မည်သူမဆို ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းကို ရင်ဆိုင်ရနိုင်သည်- Prudential ထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို နားလည်ခြင်း။
ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုအလုပ်ရှင်ကဆုံးဖြတ်လိမ့်မည်ဟုအခွင့်ကောင်းကောင်းတစ်ခုရှိပါသည်။ အကယ်၍ အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကိုခံလိုလျှင်၊ သူသည်ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်း၏အကြောင်းပြချက်များထဲမှအခြေခံပြီးခိုင်လုံသောအထောက်အထားရှိရန်နှင့်၎င်း၏တည်ရှိမှုကိုသက်သေပြရန်လိုအပ်သည်။ ထုတ်ပယ်ရန်ပြည့်စုံသောတရား ၀ င်အကြောင်းပြချက်ရှစ်ခုရှိသည်။
ယခုအချိန်တွင် အာရုံစိုက်သင့်သော အသင့်တော်ဆုံးအကြောင်းရင်းမှာ သတိကြီး စွာထား၍ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်း ပင်ဖြစ်သည်။ အကြောင်းမှာ ကိုရိုနာဗိုင်းရပ်စ်အကျပ်အတည်း၏ ကုမ္ပဏီများအပေါ် သက်ရောက်မှုမှာ အလွန်ကြီးမားပြီး ကုမ္ပဏီအတွင်း အလုပ်လုပ်ဆောင်ပုံအပေါ်သာမက အထူးသဖြင့် ရောင်းအားပမာဏအပေါ်ပါ အကျိုးဆက်များရှိသည်။ အလုပ်များရပ်တန့်သွားသည်နှင့်အမျှ ကုမ္ပဏီအများစုသည် ကုန်ကျစရိတ်များ ဆက်လက်ခံစားရလေ့ရှိသည်။ မကြာမီတွင် အလုပ်ရှင်သည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်မှထုတ်ပယ်ရန် အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေခံရသည့် အခြေအနေပေါ်ပေါက်လာနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်အများစုအတွက် လုပ်ခလစာကုန်ကျစရိတ်များသည် အမြင့်ဆုံးကုန်ကျစရိတ်အချက်ဖြစ်သည်။
ဤမသေချာမရေရာသောကာလတွင် အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်ပေါင်းကူးတံတားအတွက် အရေးပေါ်ရန်ပုံငွေ (ယခု) သို့ အယူခံဝင်နိုင်ပြီး လုပ်ခစရိတ်များကို အစိုးရမှ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း လျော်ကြေးပေးသည့်အတွက် အလုပ်ရှင်များက ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ထုတ်ခြင်းမပြုရန် အမှန်ပင်ဖြစ်ပါသည်။ သို့သော် အရေးပေါ်ရန်ပုံငွေသည် အမြင့်ဆုံးသုံးလအတွက် ယာယီအစီအစဉ်တစ်ခုသာဖြစ်သည်။ ယင်းနောက်တွင်၊ အခကြေးငွေအတွက် ဤလျော်ကြေးငွေသည် ရပ်တန့်သွားမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဝန်ထမ်းအများအပြားသည် စီးပွားရေးအခြေအနေ ယိုယွင်းလာမှု သို့မဟုတ် အလုပ်ဆုံးရှုံးခြင်းကဲ့သို့သော စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များကြောင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရမှုများနှင့် ရင်ဆိုင်နေကြရဦးမည်ဖြစ်သည်။
အလုပ်ရှင်သည်စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်များကြောင့်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းမပြုမီ UWV ထံမှထုတ်ပယ်ခွင့်ပြုချက်ကိုလျှောက်ထားရမည်။ ထိုကဲ့သို့သောခွင့်ပြုချက်ရရှိရန်အတွက်အလုပ်ရှင်သည် -
- စနစ်တကျလှုံ့ဆော် ထုတ်ပယ်များအတွက်အကြောင်းပြချက် နှင့်အနာဂတ် ၂၆ ပတ်ကာလအတွင်းအလုပ်တစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုထက်ပိုသောအလုပ်များသည်စီးပွားရေးအခြေအနေများကြောင့်ရလဒ်များဖြစ်သောထိရောက်သောလုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအတွက်အစီအမံများကြောင့်ဆုံးရှုံးသွားနိုင်ကြောင်းပြသပါ။
- ၀ န်ထမ်းကိုနေရာချထားရန်မဖြစ်နိုင်ကြောင်းပြသပါ အခြားသင့်လျော်သောအနေအထား သူ့ကုမ္ပဏီအတွင်း၌;
- သူနှင့်လိုက်နာကြောင်းပြသပါ ရောင်ပြန်ဟပ်မှုနိယာမတနည်းအားဖြင့်ထုတ်ပယ်ခြင်း၏ပြဌာန်းချက်အမိန့်; အလုပ်ရှင်သည်ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက်မည်သည့် ၀ န်ထမ်းကိုရွေးချယ်ရမည်ကိုလုံးဝလွတ်လပ်စွာရွေးချယ်ပိုင်ခွင့်မရှိပါ။
၀ န်ထမ်းအား၎င်းမှမိမိကိုယ်ကိုခုခံကာကွယ်ရန်အခွင့်အရေးပေးပြီးနောက် UWV မှ ၀ န်ထမ်းအားအလုပ်မှထုတ်ပစ်နိုင်ခြင်းရှိမရှိဆုံးဖြတ်သည်။ အကယ်၍ UWV သည်ထုတ်ပယ်ခြင်းကိုခွင့်ပြုပါကအလုပ်ရှင်သည် ၄ ပတ်အတွင်းဖျက်သိမ်းစာအားဖြင့်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ရမည်။ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည် UWV ၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုသဘောမတူပါကသူသည်အသနားခံစာကိုတရားရုံးသို့တင်သွင်းနိုင်သည်။
အထက်ပါအချက်များအရအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် ပတ်သတ်၍ ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုအလုပ်ရှင်မှမယူပဲတင်းကျပ်သည့်အချို့သောအခြေအနေများသည်မှန်ကန်သောထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့်သက်ဆိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည်ပါတီများအတွက်အချို့သောအခွင့်အရေးများနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများပါ ၀ င်သည်။ ထိုအခြေအနေတွင်ပါတီများအနေဖြင့်အောက်ပါအချက်များကိုစိတ်ထဲမှတ်ထားရန်အရေးကြီးသည်။
- ထုတ်ပယ်၏တားမြစ်။ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်သတ်မှတ်ထားသော (သို့) အကန့်အသတ်မရှိသောကာလအတွက်အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်ရှိပါကသူသည်ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းမှအကာအကွယ်ရရှိသည်။ စင်စစ်အားဖြင့်၊ အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းအပေါ်အထွေထွေနှင့်အထူးတားမြစ်ချက်များရှိပါသည်။ ၎င်းသည်အခြေခံအားဖြင့်အလုပ်ရှင်သည်သူ၏ ၀ န်ထမ်းအားအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းမပြုနိုင်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အလုပ်ရှင်သည်ဖျားနာနေစဉ်သူ၏ ၀ န်ထမ်းအားအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခွင့်မပြုပါ။ အလုပ်ရှင်သည် UWV သို့အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းလျှောက်လွှာတင်ပြီးနောက်အလုပ်သမားသည်ဖျားနာလျှင်သို့မဟုတ်ထုတ်ပယ်ခွင့်ကိုထုတ်ပေးသောအခါ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ပြန်ကောင်းလာပြီဆိုလျှင်ထုတ်ပယ်ခြင်းကိုတားမြစ်ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။ အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကိုဆက်လက်ပြုလုပ်နိုင်သည်။
- အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှု။ အမြဲတမ်းနှင့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော ၀ န်ထမ်းနှစ် ဦး စလုံးသည်အကြောင်းပြချက်မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ၊ အစပိုင်းတွင် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်နှစ်နှစ်အကြာတွင်လျော်ကြေးပေးခြင်းကိုပြောင်းလဲခွင့်ရှိသည်။ WAB ကို ၂၀၂၀၊ ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင်စတင်မိတ်ဆက်သောအခါအကူးအပြောင်းငွေကိုပထမဆုံးအလုပ်လုပ်သည့် နေ့မှစ၍ တည်ဆောက်လိမ့်မည်။ အစမ်းခန့်ကာလအတွင်းအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခံရသောခေါ်ဆိုမှုလုပ်သားများသို့မဟုတ် ၀ န်ထမ်းများသည်အကူးအပြောင်းကာလငွေပေးချေမှုကိုခံစားခွင့်ရှိသည်။ သို့သော်အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ ၁၀ နှစ်ကျော်စာချုပ်ပါ ၀ င်သောအလုပ်သမားများအားအကူးအပြောင်းငွေကိုဖျက်သိမ်းလိမ့်မည်။ ဆိုလိုသည်မှာရေရှည်အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်ပါ ၀ င်သော ၀ န်ထမ်းအားအလုပ်ရှင်မှအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းသည်အလုပ်ရှင်အတွက် 'စျေးသက်သက်သာသာသာဖြစ်လိမ့်မည်။
ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများရှိပါသလား။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏ ၀ န်ဆောင်မှုများအကြောင်းပိုမိုသိရှိလိုပါကကျွန်ုပ်တို့၏ရှာဖွေတွေ့ရှိနိုင်ပါသည် ထုတ်ပယ် site ကို။ တွင် ဥပဒေ & ထို့ထက်ပို၍ အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းသည် အလုပ်သမားတစ်ဦးနှင့် အလုပ်ရှင်အတွက် အလွန်အလှမ်းဝေးသော အကျိုးဆက်များဖြစ်သည့် အလုပ်အကိုင်ဥပဒေပါ အထိရောက်ဆုံး အတိုင်းအတာတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ နားလည်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာချဉ်းကပ်မှုကို အသုံးပြုပြီး သင့်အခြေအနေနှင့် ဖြစ်နိုင်ခြေများကို သင်နှင့်အတူ ဆုံးဖြတ်နိုင်ပါသည်။ အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းနဲ့ ရင်ဆိုင်နေရပါသလား။ ဆက်သွယ်ပေးပါ။ Law & More. Law & More ရှေ့နေများသည်ထုတ်ပယ်ခြင်းဥပဒေနယ်ပယ်မှကျွမ်းကျင်သူများဖြစ်ပြီး၊ ထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအရသင့်အားဥပဒေရေးရာအကြံဥာဏ်များသို့မဟုတ်အကူအညီများပေးအပ်ခြင်းကို ၀ မ်းသာပါသည်။
