ဇီဝဗေဒဆိုင်ရာအချက်အလက်များကိုလုပ်ဆောင်ရန်ချွင်းချက်အနေဖြင့်ခွင့်ပြုချက်

ဇီဝမက်ထရစ်ဒေတာ လုပ်ဆောင်ခြင်းအကြောင်း ရှင်းပြထားသည်။

မကြာသေးမီက Dutch Data Protection Authority (AP) သည် တက်ရောက်မှုနှင့် အချိန်စာရင်းသွင်းရန်အတွက် ဝန်ထမ်းများ၏ လက်ဗွေများကို စကင်န်ဖတ်သည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုအား ဒဏ်ငွေ ယူရို 725,000 ချမှတ်ခဲ့သည်။ လက်ဗွေကဲ့သို့သော ဇီဝမက်ထရစ်ဒေတာသည် အပိုဒ် 9 GDPR ၏ အဓိပ္ပာယ်တွင် အထူးကိုယ်ရေးကိုယ်တာဒေတာများဖြစ်သည်။ ယင်းတို့သည် သီးခြားလူတစ်ဦးထံ ပြန်လည်ခြေရာခံနိုင်သည့် ထူးခြားသောလက္ခဏာများဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ ဤဒေတာတွင်၊ ဥပမာ၊ ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်းအတွက် လိုအပ်သည်ထက်ပိုသော အချက်အလက်များ ပါဝင်တတ်သည်။

ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့၏ လုပ်ဆောင်မှုသည် လူသားများ၏ အခြေခံအခွင့်အရေးများနှင့် လွတ်လပ်ခွင့်များနယ်ပယ်တွင် အန္တရာယ်များစွာကို ဖြစ်စေပါသည်။ ဤဒေတာများသည် မမှန်ကန်သောလက်ထဲသို့ ရောက်ရှိသွားပါက ပြန်လည်ပြုပြင်၍မရသော ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် ဇီဝမက်ထရစ်ဒေတာများကို ကောင်းစွာကာကွယ်ထားပြီး ဥပဒေရေးရာခြွင်းချက်မရှိပါက GDPR အပိုဒ် ၉ အရ ၎င်းတို့ကို လုပ်ဆောင်ခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။ ဤကိစ္စတွင် AP က သက်ဆိုင်ရာကုမ္ပဏီသည် အထူးကိုယ်ရေးကိုယ်တာဒေတာများကို လုပ်ဆောင်ခြင်းအတွက် ခြွင်းချက် ရရှိရန် အရည်အချင်းမပြည့်မီကြောင်း ကောက်ချက်ချခဲ့သည်။

လက်ဗွေ

GDPR နှင့်ဆက်စပ်၍ လက်ဗွေရာနှင့် ခြွင်းချက်တစ်ခု၊ ဆိုလိုသည်မှာ လိုအပ်ချက် အကြောင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ဘလော့ဂ်များထဲမှ တစ်ခုတွင် ယခင်က ရေးသားခဲ့သည်- 'GDPR ကို ချိုးဖောက်သော လက်ဗွေရာ'။ ဤဘလော့ဂ်သည် ခြွင်းချက်အတွက် အခြားရွေးချယ်စရာအကြောင်းပြချက်- ခွင့်ပြုချက်ကို အဓိကထားသည် ။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ၎င်း၏ကုမ္ပဏီတွင် လက်ဗွေရာများကဲ့သို့သော ဇီဝမက်ထရစ်ဒေတာကို အသုံးပြုသောအခါ၊ လျှို့ဝှက်ရေးနှင့် ပတ်သက်၍ ၎င်း၏ဝန်ထမ်း၏ ခွင့်ပြုချက်ဖြင့် လုံလောက်နိုင်ပါသလား။

ခွင့်ပြုချက်ဆိုသည်မှာ GDPR အပိုဒ် ၄၊ အပိုင်း ၁၁ အရ တစ်စုံတစ်ဦးသည် ၎င်း၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ဖော်ပြချက် သို့မဟုတ် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော တက်ကြွသောလုပ်ဆောင်ချက်ဖြင့် စီမံဆောင်ရွက်ခြင်းကို လက်ခံသည့် တိကျသော၊ သတင်းအချက်အလက်အပြည့်အစုံပါရှိသော၊ ရှင်းလင်းပြတ်သားသော ဆန္ဒဖော်ပြချက်ကို ဆိုလိုသည် ။ ဤခြွင်းချက်နှင့်စပ်လျဉ်း၍ အလုပ်ရှင်သည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများက ခွင့်ပြုချက်ပေးခဲ့ကြောင်း သက်သေပြရုံသာမက ၎င်းသည် ရှင်းလင်းပြတ်သားပြီး တိကျပြီး သတင်းအချက်အလက်အပြည့်အစုံပါရှိကြောင်းလည်း သက်သေပြရမည်။

အလုပ်ရှင်က လက်ဗွေရာနှင့် လုံးလုံးလျားလျားလုပ်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် အလုပ်ရှင်က မှတ်တမ်းတင်ထားသည့် ဝန်ထမ်းလက်စွဲကို လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်း သို့မဟုတ် လက်ခံခြင်းမှာ ဤအခြေအနေတွင် မလုံလောက်ကြောင်း AP က နိဂုံးချုပ်ခဲ့သည်။ သက်သေအဖြစ်၊ ဥပမာအားဖြင့်၊ အလုပ်ရှင်သည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများသည် biometric ဒေတာကို လုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ လုံလောက်စွာအသိပေးခံရကြောင်းပြသသည့် မူဝါဒ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ သို့မဟုတ် အခြားစာရွက်စာတမ်းများကို တင်ပြရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့အား လုပ်ဆောင်ရန်အတွက် (ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ) ခွင့်ပြုချက်ပေးထားကြောင်း ပြသရမည်ဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းမှ ခွင့်ပြုချက်ပေးပါက AP အရ ' ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြထားခြင်း ' သာမက ' လွတ်လပ်စွာပေးအပ်ခြင်း ' လည်း ဖြစ်ရမည် ။ 'ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြထားခြင်း' ဆိုသည်မှာ ဥပမာအားဖြင့် ရေးသားခွင့်ပြုချက်၊ လက်မှတ်၊ ခွင့်ပြုချက်ပေးရန် အီးမေးလ်ပေးပို့ခြင်း သို့မဟုတ် နှစ်ဆင့်အတည်ပြုချက်ဖြင့် ခွင့်ပြုချက်ဖြစ်သည်။ 'လွတ်လပ်စွာပေးအပ်ခြင်း' ဆိုသည်မှာ ၎င်း၏နောက်ကွယ်တွင် အတင်းအကျပ်ပြုလုပ်ခြင်း မရှိရ (သက်ဆိုင်ရာကိစ္စတွင်ကဲ့သို့- လက်ဗွေရာကို စကင်ဖတ်ရန် ငြင်းဆိုသည့်အခါ ဒါရိုက်တာ/ဘုတ်အဖွဲ့နှင့် ဆွေးနွေးခြင်း) သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုချက်သည် မတူညီသောအရာတစ်ခုအတွက် အခြေအနေတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။

'လွတ်လပ်စွာ ပေးသည်' သည် ဝန်ထမ်းများ၏ တာဝန်ဝတ္တရားရှိသောအခါတွင် အလုပ်ရှင်မှ မဖြည့်ဆည်းပေးသည့် အခြေအနေမျိုးတွင် သို့မဟုတ် မေးမြန်းသည့်ကိစ္စတွင် ကဲ့သို့ပင် ၎င်းတို့၏ လက်ဗွေကို မှတ်တမ်းတင်ထားရန် တာဝန်တစ်ရပ်အဖြစ် တွေ့ကြုံနေရပါသည်။ ယေဘူယျအားဖြင့်၊ ဤလိုအပ်ချက်အောက်တွင် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားကြား ဆက်ဆံရေးမှ ထွက်ပေါ်လာသော မှီခိုအားထားမှုကို AP မှ စဉ်းစားထားပြီး ဝန်ထမ်းသည် ၎င်း၏သဘောဆန္ဒကို လွတ်လွတ်လပ်လပ် ပေးစွမ်းနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။ ဆန့်ကျင်ဘက်ကို အလုပ်ရှင်က သက်သေပြရမယ်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများထံမှ ၎င်းတို့၏ လက်ဗွေကို လုပ်ဆောင်ရန် ခွင့်ပြုချက် တောင်းခံပါသလား။ ထို့နောက် AP မှ ဤကိစ္စရပ်၏ ဆက်စပ်မှုကို သိရှိလာကာ မူအားဖြင့် ဤအရာကို ခွင့်မပြုပါ။ အမှန်မှာ၊ အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ရှင်အပေါ် မှီခိုနေရသောကြောင့် မကြာခဏ ငြင်းဆန်နိုင်သော အနေအထားတွင် မရှိကြပေ။ ဤသည်မှာ အလုပ်ရှင်သည် ခွင့်ပြုမိန့်ကို မည်သည့်အခါမျှ အောင်မြင်စွာ မှီခိုအားထားနိုင်သည်ဟု မဆိုလိုပါ။

သို့သော်၊ အလုပ်ရှင်တွင် လက်ဗွေရာများကဲ့သို့သော သူ၏ဝန်ထမ်းများ၏ ဇီဝမက်ထရစ်ဒေတာကို စီမံဆောင်ရွက်နိုင်ရန် သဘောတူညီချက်ဖြင့် ၎င်း၏အယူခံဝင်မှုကို အောင်မြင်စေရန်အတွက် လုံလောက်သော အထောက်အထားရှိရပါမည်။ သင့်ကုမ္ပဏီအတွင်း biometric ဒေတာကို အသုံးပြုရန် ရည်ရွယ်ထားပါသလား သို့မဟုတ် ဥပမာ သင့်လက်ဗွေကို အသုံးပြုရန် သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်အား ခွင့်ပြုချက်တောင်းပါသလား။ ယင်းအခြေအနေတွင် ချက်ချင်းလုပ်ဆောင်ရန်နှင့် ခွင့်ပြုချက်ပေးရန် မလိုအပ်ဘဲ မှန်ကန်စွာ အသိပေးရန် ဦးစွာ အရေးကြီးပါသည်။ ဥပဒေ & နောက်ထပ်ရှေ့နေများသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနယ်ပယ်တွင် ကျွမ်းကျင်သူများဖြစ်ပြီး သင့်အား သတင်းအချက်အလက်ပေးနိုင်ပါသည်။ ဤဘလော့ဂ်နှင့်ပတ်သက်ပြီး အခြားမေးခွန်းများ ရှိပါသလား။ ဆက်သွယ်ပေးပါ။ Law & More.