အထင်အမြင်လွဲမှားမှုကို ချက်ချင်းရှင်းလိုက်ရအောင် ရက် 90 အစမ်းသပ်ခံကာလကိုတရားဝင်ခွင့်မပြုပါ။ နယ်သာလန်မှာ။ အခြားနိုင်ငံများတွင် ဤသုံးလအစမ်းကာလကို သင်တွေ့နိုင်သော်လည်း၊ ၎င်းသည် ဒတ်ခ်ျဥပဒေဘောင်အတွင်းမှ ပြီးပြည့်စုံသော ဒဏ္ဍာရီတစ်ခုဖြစ်သည်။ ယင်းအစား နယ်သာလန်သည် ဟုခေါ်သော စနစ်တစ်ခုကို အသုံးပြုသည်။ 'proftijd'ပိုမိုတင်းကျပ်ပြီး ပိုတိုသော အချိန်ကန့်သတ်ချက်များဖြင့် ပါ၀င်ပါသည်။

ဒတ်ခ်ျချဉ်းကပ်နည်း- 'Proeftijd' ဆိုတာဘာလဲ။

ဒတ်ခ်ျ အစမ်းခန့်ကာလကို စဉ်းစားကြည့်ပါ။ proeftijdကုမ္ပဏီနှင့် ငှားရမ်းသူအသစ်အတွက် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် စမ်းသပ်မောင်းနှင်မှုအဖြစ်၊ ၎င်းသည် အပြန်အလှန်အကဲဖြတ်ရန်အတွက် အထူးထုတ်လုပ်ထားသည့် အလုပ်စာချုပ်တစ်ခု၏အစတွင် တရားဝင်သတ်မှတ်ထားသော ပြတင်းပေါက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤကာလအတွင်း၊ သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးသည် စာချုပ်ပါကတိကဝတ်များ အမှန်တကယ်မစတင်မီ ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ အကဲဖြတ်နိုင်ပါသည်။

ဤကာလသည် အလုပ်ရှင်များအား သင်၏လုပ်ဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို မြင်နိုင်စေပြီး သင်အသင်းနှင့် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုအတွက် ကိုက်ညီကြောင်း အတည်ပြုပေးပါသည်။ အရေးကြီးတာက အဲဒါကိုပေးတာ။ သငျသညျ အလုပ်သည် သင့်မျှော်မှန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီခြင်းရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ရန် အရေးကြီးသောအခွင့်အရေးဖြစ်သည်။ အင်တာဗျူးတွေမှာ သင်ရောင်းခဲ့ရတဲ့ အခန်းကဏ္ဍကလား။ ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ငန်းခွင်နှင့် အမှန်တကယ်ချိတ်ဆက်ပါသလား။ ဟိ proeftijd ဤမေးခွန်းများအတွက် အဖြေမှာ "မဟုတ်" ပါက ရိုးရိုးရှင်းရှင်း၊ ရှုပ်စရာမရှိသော ထွက်ပေါက်ချဉ်းကပ်လမ်းကို ပေးဆောင်ပါ။

ရက် 90 အကျဉ်းချခြင်းသည် အဘယ်ကြောင့် ဒဏ္ဍာရီတစ်ခုဖြစ်သနည်း။

ဒါဆို ဒတ်ခ်ျအလုပ်သမားအတွက် ရက် 90 ကြာ အစမ်းခန့်မရတာလဲ ပညတ်တရားကို? အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အစမ်းစစ်ဆေးခြင်းအတွက် စည်းမျဉ်းများသည် သင့်အလုပ်စာချုပ်၏ အရှည်နှင့် တိုက်ရိုက်သက်ဆိုင်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။ ဥပဒေသည် ဝန်ထမ်းများ၏ မသေချာမရေရာမှုများစွာအတွင်း အချိန်အကြာကြီး ပိတ်မိနေခြင်းမှ ကာကွယ်ရန် ခိုင်မာသော အမြင့်ဆုံးသတ်မှတ်ချက်များ ချမှတ်ထားသည်။ ရက် 90 သည် အရွယ်အစား-အားလုံးနှင့် ကိုက်ညီသည့် စံစနစ်ဖြစ်သည့် စနစ်များနှင့် မတူဘဲ၊ ဒတ်ခ်ျမော်ဒယ်သည် ပို၍ ထိန်းညှိထားသည်။

ကြာချိန်သည် ထင်သလိုမဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် ဟန်ချက်ညီမှုကို ဖန်တီးရန် ရေးဆွဲထားသော တရားဝင်ဖွဲ့စည်းပုံ၏ တွက်ချက်ထားသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ နယ်သာလန်တွင် ရက် 90 အစမ်းသပ်ခံတရားဝင်တရားဝင်ဖြစ်သည့် ရိုးရှင်းသောအခြေအနေမျိုးမရှိပါ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ နှစ်နှစ် သို့မဟုတ် ထိုထက်ပိုသော သက်တမ်းမကန့်သတ်ထားသော စာချုပ်များ သို့မဟုတ် ပုံသေသဘောတူစာချုပ်များသည် အမြင့်ဆုံး အစမ်းစစ်ဆေးခြင်းတွင် နှစ်လအထိ ရှိနိုင်သော်လည်း သုံးခု ဘယ်သောအခါမှ မရနိုင်ပါ။ သင်လုပ်နိုင်သည် ဥရောပတစ်ဝှမ်းရှိ အစမ်းသပ်ခံကာလများအကြောင်း အသေးစိတ်ကို လေ့လာပါ။ ဤဒေသဆိုင်ရာ ကွဲပြားမှုများသည် မည်မျှအရေးကြီးသည်ကို သိမြင်ရန်။

Dutch အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ၏ အဓိက နိယာမတစ်ခုမှာ အစမ်းခန့်ကာလသည် စာချုပ်၏ အရှည်နှင့် အချိုးကျရမည် ဖြစ်သည်။ ရက် 90 ကြာ အစမ်းစစ်ဆေးခြင်းကဲ့သို့ နှစ်ရှည်လများ မသေချာမရေရာသော အစမ်းစစ်ဆေးမှုသည် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားကြား မမျှတသော မညီမျှမှုကို ဖန်တီးနေခြင်းဟု ရှုမြင်ပါသည်။

စာချုပ်သက်တမ်းက မင်းရဲ့စမ်းသပ်မှုကို ဘယ်လိုသတ်မှတ်မလဲ။

အများဆုံးခွင့်ပြုသည် proeftijd နယ်သာလန်တွင် သင်၏ သတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်အမျိုးအစားဖြင့် သတ်မှတ်ပေးသည်။ ဤလင့်ခ်ကို နားလည်ခြင်းသည် သင့်အခွင့်အရေးများကို စတင်သိရှိရန် ပထမဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်သည်။ ဤဥပဒေအရ ကန့်သတ်ချက်များကို ကျော်လွန်သည့် မည်သည့် probation clause မဆို အလိုအလျောက် အကျုံးမဝင်ပါ၊ ဆိုလိုသည်မှာ သင်သည် အလုပ်စဝင်သည့် ပထမဆုံးနေ့မှ ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းမှ အပြည့်အဝ အကာအကွယ် ရှိပါသည်။

အောက်ဖော်ပြပါဇယားသည် သင်သိလိုသည့် ဥပဒေဆိုင်ရာ အမြင့်ဆုံးပမာဏကို ပိုင်းခြားထားသည်။

နယ်သာလန်တွင် အများဆုံး တရားဝင် စစ်ဆေးမှု ကာလများ

သင်တွေ့မြင်ရသည့်အတိုင်း စည်းမျဉ်းများသည် အလွန်တိကျပါသည်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် သင့်စာချုပ်တွင် ရက် 90 အစမ်းသပ်ခံကာလပါ၀င်ပါက၊ အဆိုပါအပိုဒ်သည် တရားဝင် ပျက်ပြယ်ပါသည်။ ဤတင်းကျပ်သောဖွဲ့စည်းပုံသည် ရှင်းရှင်းလင်းလင်းရှိစေရန်နှင့် ပါဝင်ပတ်သက်သူတိုင်းအတွက် လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးအတွက် တရားမျှတပြီး ကြိုတင်မှန်းဆနိုင်သော အစပြုမှုကို ပေးစွမ်းရန် ရှိပါသည်။

မှန်ကန်သော စမ်းသပ်ကာလအတွက် ဥပဒေစည်းမျဉ်းများ

နယ်သာလန်တွင် တရားဝင် စည်းနှောင်မှုဖြစ်စေရန် အစမ်းစစ်ဆေးသည့်ကာလအတွက် တိကျသောစည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းကို တရားဝင် ဟင်းချက်နည်းတစ်ခုလို တွေးကြည့်ပါ—ပါဝင်ပစ္စည်းတစ်ခုပင် လွတ်သွားပါက ပန်းကန်တစ်ခုလုံး ပျက်စီးသွားမည်ဖြစ်သည်။ ဤအခြေအနေတွင်၊ ပျက်သွားသောစာရွက်သည် အစမ်းစစ်ဆေးခြင်းအပိုဒ်သည် အကျုံးမဝင်တော့ကြောင်း အဓိပ္ပာယ်ရပြီး သင်ထုတ်ပယ်ခံရသည့်နေ့မှစ၍ အပြည့်အဝကာကွယ်မှုရရှိမည်ဖြစ်သည်။

အရေးကြီးဆုံးလိုအပ်ချက်မှာ အစမ်းစစ်ဆေးခြင်းသဘောဖြစ်သည်။ စာဖြင့်ရေးသားရပါမည်။. နှုတ်အားဖြင့် သဘောတူညီမှုဆိုတာ ဘယ်တော့မှ မလုံလောက်ပါဘူး။ ဤရေးသားထားသောစာပိုဒ်သည် သင်၏တစ်ဦးချင်းအလုပ်ခန့်စာချုပ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ရန် လိုအပ်သည် သို့မဟုတ်၊ အချို့ကိစ္စများတွင်၊ သင်၏အခန်းကဏ္ဍနှင့်သက်ဆိုင်သည့် စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် (CLA)။

အရေးကြီးသည်မှာ သင်သည် ဤအပိုဒ်ကို သဘောတူရပါမည်။ ရှေ့မှာ သင်စတင်အလုပ်လုပ်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် သင်၏ပထမနေ့ပြီးနောက် သင့်စာချုပ်တွင် အစမ်းခန့်ကာလကို ထပ်ပေါင်းရန်ကြိုးစားပါက၊ ၎င်းသည် တရားဝင်အာဏာမရှိပါ။

တူညီသောစည်းမျဥ်းများ

အခြားအခြေခံစည်းမျဉ်းမှာ နိယာမဖြစ်သည်။ တူညီသောအသုံးအနှုန်းများ. ရိုးရှင်းစွာဆိုလိုသည်မှာ အစမ်းခန့်ကာလသည် သင်နှင့်အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးအတွက် အတိအကျတူညီသောကြာချိန်ဖြစ်ရမည်။ အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား ထုတ်ပယ်ရန် နှစ်လအစမ်းခန့် ပေးနေစဉ် သင့်အား နုတ်ထွက်ရန် တစ်လ အစမ်းခန့်ကို တရားဝင် သတ်မှတ်၍ မရပါ။

ဤစည်းမျဉ်းသည် ထိုအယူအဆကို အားဖြည့်ပေးသည်။ proeftijd နှစ်လမ်းသွားလမ်းဖြစ်ပါသည်။ နှစ်ဖက်စလုံးသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဆက်ဆံရေးသည် ကောင်းမွန်သင့်လျော်မှု ရှိ၊ မရှိ ဆုံးဖြတ်ရန် တူညီသောအခွင့်အလမ်းရှိရမည်။

ဤစည်းမျဉ်းကို ချိုးဖောက်သည့် မည်သည့်အပိုဒ်မဆို အလိုအလျောက် ပျက်ပြယ်သွားပါသည်။ ဤသည်မှာ သတိထားရန် မမှန်ကန်သော အပိုဒ်များ ၏ ဥပမာ အချို့ ဖြစ်သည် ။

• မညီမျှသောကြာချိန်များ- "အလုပ်သမားသည် အစမ်းခန့်ကာလမှာ တစ်လဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်မှာ အစမ်းခန့်ကာလမှာ နှစ်လဖြစ်သည်။"
• ဥပဒေကန့်သတ်ချက်များကို ကျော်လွန်နေသည်- "ရက် 90 အစမ်းခန့်ကာလသည် ဤစာချုပ်တွင် အကျုံးဝင်ပါသည်။"
• မှားယွင်းသော စာချုပ်အမျိုးအစားတွင် ပါဝင်သည်- "တစ်လ အစမ်းခန့်ကာလသည် ဤ 5 လသတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်တွင် အကျုံးဝင်ပါသည်။"

ခိုင်လုံသော စမ်းသပ်ကာလသည် တင်းကျပ်သော ဥပဒေအတိုင်း လိုက်နာရမည့် ကိစ္စဖြစ်သည်။ မီးခိုးရောင်ဧရိယာ သို့မဟုတ် ဤအဓိကလိုအပ်ချက်များအတွက် ညှိနှိုင်းရန်နေရာမရှိပါ။ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို ပြီးပြည့်စုံစွာ မလိုက်နာပါက၊ အပိုဒ်သည် ပျက်ပြယ်သွားပြီး စံထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ဥပဒေများကို ချက်ချင်း ကျင့်သုံးပါသည်။

ဒတ်ခ်ျဥပဒေက ဘာကြောင့် အရမ်းတင်းကျပ်တာလဲ။

ဤစည်းမျဉ်းများ၏ တင်းကျပ်မှုသည် ဒတ်ခ်ျအလုပ်သမားဥပဒေ၏ နှလုံးသားကို ရောက်သွားစေသည်။ ရက် 90 ရှည်လျားသော အစမ်းခန့်ကာလ၏ သဘောတရားသည် ဤနေရာတွင် အမှန်တကယ် ချုပ်နှောင်ထားခြင်း သို့မဟုတ် ခွင့်မပြုခဲ့ပါ။ ဥပဒေသည် အမြဲတမ်းစာချုပ်များအတွက် အစမ်းစစ်ဆေးခြင်းကို အများဆုံးနှစ်လအထိ တမင်ကန့်သတ်ထားပြီး၊ အစမ်းခန့်ပိုမိုကြာရှည်သောနိုင်ငံများနှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါက အလုပ်သမားအခွင့်အရေးဆိုင်ရာ ချိန်ခွင်လျှာကွဲပြားမှုကို ထင်ရှားစေသည်။

ဤချဉ်းကပ်မှုကို Dutch Civil Code (Burgerlijk Wetboek) အထူးသဖြင့် ဝန်ထမ်းများအား ရှည်လျားသော အလုပ်မလုံခြုံခြင်းမှ ကာကွယ်ရန်။ ၎င်းသည် အစမ်းခန့်ကာလသည် ၎င်း၏ ရည်ရွယ်ထားသော ရည်ရွယ်ချက်—တိုတောင်းသော၊ ပြတ်ပြတ်သားသား အကဲဖြတ်ခြင်း—တာရှည်၊ လုံခြုံမှုမရှိသော အလုပ်အကိုင်အတွက် ကိရိယာတစ်ခုဖြစ်လာခြင်းထက် အာမခံချက်ပေးသည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ အာရုံစိုက်မှုသည် ဒတ်ခ်ျတရားဝင်ဥပဒေများအပေါ်တွင်သာ အာရုံစိုက်နေသော်လည်း၊ အခြားနိုင်ငံများတွင် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို သိရှိနားလည်ခြင်းသည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ရွေ့လျားသွားလာနိုင်မှုကို တွေးတောသူတိုင်းအတွက် အသုံးဝင်ပါသည်။ အချို့ကို စူးစမ်းလေ့လာဖို့ ထိုက်တန်ပါတယ်။ အထွေထွေပြည်ပနိုင်ငံလမ်းညွှန်များ. ယခုအချိန်တွင်၊ ဤညှိနှိုင်း၍မရသော ဒတ်ခ်ျစည်းမျဉ်းများကို နားလည်ခြင်းသည် မမှန်ကန်သော စာချုပ်ပါစည်းကမ်းချက်များကို သင့်အတွက် အကောင်းဆုံး ခုခံကာကွယ်ခြင်းဖြစ်သည်ကို သိပါ။

Proeftijd ကာလအတွင်း သင်၏အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များ

ဒတ်ခ်ျ အစမ်းခန့်ကာလ သို့မဟုတ် proeftijdနှစ်လမ်းသွားလမ်းက အရမ်းများတယ်။ သင့်အလုပ်ရှင်အသစ်သည် သင့်အား အဏုကြည့်မှန်ပြောင်းဖြင့် ထားပေးရုံမျှမက၊ ၎င်းသည် သင့်အတွက် တက်ကြွသော အကဲဖြတ်ကာလလည်းဖြစ်သည်။ နှစ်ဖက်စလုံးရှိ အခွင့်အရေးများနှင့် တာဝန်များကို နားလည်ခြင်းသည် ကုမ္ပဏီနှင့် သင့်အနာဂတ်အတွက် ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ အသိပေးသည့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်အတွက် အရေးကြီးပါသည်။

မင်းဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ ကန့်လန့်ကာနောက်ကွယ်မှာ ချောင်းကြည့်ဖို့ အခွင့်အရေးပါပဲ။ အလုပ်၏ လက်တွေ့ဘဝနှင့် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုသည် အလုပ်ခန့်စဉ်အတွင်း သင်ရောင်းချခဲ့သည့်အရာနှင့် ကိုက်ညီပါသလား။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင်ဖန်တီးထားသည့်အရာကို အမှန်တကယ်ပြသနိုင်ပြီး မျှတစွာအကဲဖြတ်နိုင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုကို ဖန်တီးရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ ဒါဟာ အာမခံချက်ပေးမယ့် ဟန်ချက်ပါပဲ။ proeftijd ၎င်း၏ ရည်ရွယ်ချက်အမှန်ကို ဆောင်ရွက်ပေးသည်- လူတိုင်းအတွက် သင့်လျော်ကြောင်း အတည်ပြုသည်။

အစစ်ဆေးခံချိန်အတွင်း အလုပ်သမားအခွင့်အရေး

အစမ်းစစ်ဆေးနေစဉ်အတွင်း သင်သည် ယာယီတရားခွင်တွင် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးမျှသာ မဟုတ်ပါ။ သင်သည် နေ့စဥ်ကတည်းက အခြေခံအခွင့်အရေးများ အပြည့်အ၀ရှိသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်ပြီး သင်ရပိုင်ခွင့်များကို သင်သိရန် အရေးကြီးပါသည်။

သင်၏ မူလအခွင့်အရေးများ ပါဝင်သည်-

• ပေးဆောင်ရမည့်အခွင့်အရေး- အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း သင်အလုပ်လုပ်သည့်နာရီတိုင်းအတွက် သဘောတူညီမှုရရှိထားသော လစာကို အပြည့်အဝပေးချေရပါမည်။ ဒါက ညှိနှိုင်းလို့မရပါဘူး။
• မျှတသောကုသမှု- ဒတ်ခ်ျဥပဒေသည် သင့်အား မည်သည့်ပုံစံဖြင့် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမှ ကာကွယ်ပေးပါသည်။ အလုပ်ရှင်သည် သင်၏ လိင်၊ လူမျိုး၊ ဘာသာရေး၊ လိင်စိတ်တိမ်းညွှတ်မှု သို့မဟုတ် ကိုယ်ဝန်ရှိနေခြင်းကြောင့် သက်ဆိုင်သည့် အကြောင်းပြချက်များဖြင့် သင့်စာချုပ်ကို အဆုံးသတ်၍မရပါ။
• လုံခြုံသောလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်- သင့်အလုပ်ရှင်သည် အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းတိုင်းအတွက် ၎င်းတို့အလိုရှိသည့်အတိုင်း ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာရော စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပါ ဘေးကင်းလုံခြုံသော လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုကို ပေးဆောင်ရန် တာဝန်ရှိပါသည်။
• ချက်ချင်းနုတ်ထွက်ခြင်း- အဆိုပါကာလအတွင်း မည်သည့်အချိန်တွင်မဆို နှုတ်ထွက်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ proeftijd မည်သည့်သတိပေးချက်မှမပေးဘဲ။ အလုပ်က ကိုယ့်အတွက်မဟုတ်မှန်းသိရင် ချက်ချင်းထွက်သွားနိုင်ပါတယ်။

အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း အလုပ်ရှင်ဝတ္တရားများ

အလုပ်ရှင်များသည် ပိုမိုလွယ်ကူသော အလုပ်ရပ်စဲမှု၏ လိုက်လျောညီထွေရှိမှုကို ရရှိသော်လည်း၊ ၎င်းသည် သိသာထင်ရှားသော တာဝန်များမရှိဘဲ ဖြစ်ပေါ်လာခြင်းမဟုတ်ပါ။ တရားမျှတသော အစမ်းစစ်ဆေးသည့်ကာလသည် တက်ကြွသောစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ပြတ်သားသောဆက်သွယ်မှု လိုအပ်သည်—ထိုင်လျက်ကြည့်နေရုံမျှမက။

အလုပ်ရှင်၏ အဓိကတာဝန်ဝတ္တရားများမှာ-

• သင့်လျော်သော စတင်အပ်နှံခြင်းကို ပံ့ပိုးပေးခြင်း- သင့်အခန်းကဏ္ဍနှင့် အဖွဲ့အစည်း မည်သို့လုပ်ဆောင်သည်ကို နားလည်ရန် လိုအပ်သည့် ကိရိယာများ၊ အချက်အလက်များနှင့် မိတ်ဆက်မှုများကို ၎င်းတို့က သင့်အား ပေးရပါမည်။
• ရှင်းလင်းသောပန်းတိုင်များ သတ်မှတ်ခြင်း- သင့်အား ရှင်းလင်းပြတ်သားသော မျှော်လင့်ချက်များနှင့် တိုင်းတာနိုင်သော ပန်းတိုင်များ ပေးအပ်သင့်သည်။ သင့်စွမ်းဆောင်ရည်ကို သင်နှင့်မဆက်သွယ်ဖူးသည့် စံနှုန်းများနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်းသည် လုံးဝ မတရားပါ။
• အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်း- အလုပ်ရှင်ကောင်းတစ်ဦးသည် သင့်အား ပုံမှန်တုံ့ပြန်ချက်နှင့် လမ်းညွှန်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်ပြီး သင့်စွမ်းဆောင်ရည်ကို ချိန်ညှိရန်နှင့် မြှင့်တင်ရန် အမှန်တကယ်အခွင့်အရေးပေးမည်ဖြစ်သည်။

အစမ်းခန့်ကာလကို မျှဝေထားသော ပရောဂျက်တစ်ခုအဖြစ် စဉ်းစားပါ။ အလုပ်ရှင်သည် အသေးစိတ်ပုံစံ (ပန်းတိုင်များနှင့် အရင်းအမြစ်များ) ကို ပံ့ပိုးပေးပြီး သင်၊ အလုပ်သမားသည် ကနဦးဖွဲ့စည်းပုံ (သင်၏အစောပိုင်းစွမ်းဆောင်ရည်) ကို တည်ဆောက်ပါ။ နှစ်ဖက်စလုံးမှ စီမံကိန်းကို ကောင်းစွာ အကဲဖြတ်နိုင်စေရန်အတွက် ပံ့ပိုးပေးရမည်။

သင်၏ကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်မှုအတွက် စစ်ဆေးရန်စာရင်း

အစမ်းခန့်ကာလသည် ကုမ္ပဏီကို အင်တာဗျူးရန် သင့်အခွင့်အရေးလည်းဖြစ်သည်ကို သတိရပါ။ သူတို့ပေးခဲ့တဲ့ ကတိတွေကို ပေးဆောင်နေကြပြီလား။ ဤနေရာသည် အမှန်တကယ်ပင် သင့်ကိုယ်သင် ရေရှည်တိုးတက်အောင် မြင်နိုင်သော နေရာတစ်ခုလား။ ကုမ္ပဏီသည် သင့်လျော်မှုရှိမရှိ တက်ကြွစွာ အကဲဖြတ်ရန် ဤအချိန်ကို အသုံးပြုပါ။ သငျသညျ.

သင်၏ပထမရက်သတ္တပတ်များကို လမ်းညွှန်ရာတွင် ဤမေးခွန်းများကို သင့်ကိုယ်သင်မေးပါ-

• အခန်းကဏ္ဍသည် ဖော်ပြချက်နှင့် ကိုက်ညီပါသလား။ သင်၏နေ့စဉ်အလုပ်များသည် သင့်အင်တာဗျူးများတွင် ကြော်ငြာထားသည့်အရာများနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိပါသလား။
• ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုသည် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်ပါသလား။ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးပုံစံ၊ အလုပ်ခွင်ဘဝဟန်ချက်ညီမှု နှင့် အထွေထွေလေထုကို သင်အဆင်ပြေပါသလား။
• ပံ့ပိုးကူညီမှုကို သင်လက်ခံပါသလား။ သင့်မန်နေဂျာက ရှင်းလင်းသော လမ်းညွှန်ချက်ပေးပါသလား။ မင်းအလုပ်ကောင်းကောင်းလုပ်ဖို့ မင်းလိုအပ်တဲ့ အရင်းအမြစ်တွေရှိနေတယ်လို့ မင်းထင်လား။
• ဤနေရာတွင် အနာဂတ်ကို သင်မြင်ပါသလား။ သင်တွေ့မြင်ခဲ့ရသမျှကို အခြေခံ၍ ဤပထမလအနည်းငယ်ကျော်လွန်၍ ဤကုမ္ပဏီနှင့် ကြီးထွားလာမည်ဟု သင်အမှန်တကယ် စိတ်ကူးကြည့်နိုင်ပါသလား။

ဤကာလသည် သင်၏နောက်ဆုံး၊ အရေးကြီးဆုံး၊ လုံ့လဝီရိယရှိရမည့် အဆင့်ဖြစ်သည်။ အကြံတစ်ခုရတုန်း ရက် 90 အစမ်းခန့် နယ်သာလန်ရှိ ဒဏ္ဍာရီတစ်ခုဖြစ်ပြီး တိုတောင်းပြီး တရားဝင်သတ်မှတ်ထားသည်။ proeftijd အစွမ်းထက်ကိရိယာတစ်ခုပေးသည်။ သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းနှင့် ပတ်သက်၍ ယုံကြည်မှုရှိရှိ ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန် ၎င်းကို ပညာရှိစွာ အသုံးပြုပါ။

အစမ်းသပ်ခံကာလအတွင်း ရပ်စဲခြင်းအလုပ်

ဤသည်မှာ ဒတ်ခ်ျအစမ်းခန့်ကာလ၏ အစစ်အမှန်အာဏာကို အဘယ်မှာရှိသနည်း။ proeftijd, ကစားသို့လာပါသည်။ သင်ရော သင့်အလုပ်ရှင်အတွက်ရော အလုပ်ရှင်အတွက်ပါ အလုပ်အကိုင်သဘောတူစာချုပ်တွင်ပါရှိသည့် အပေါက်တစ်ခုအဖြစ် တွေးကြည့်ပါ။ ဤတိကျသောဝင်းဒိုးအတွင်း၊ ပုံမှန်အားဖြင့် တင်းကျပ်ပြီး ရှုပ်ထွေးသော ဒတ်ခ်ျထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာဥပဒေများသည် ခေတ္တရပ်ထားရပြီး အရာများသည် အဆင်မပြေပါက လျင်မြန်ပြီး ရိုးရှင်းသောထွက်ပေါက်အတွက် လမ်းခင်းပေးပါသည်။

ဤလိုက်လျောညီထွေမှုမှာ အစမ်းခန့်ကာလ အဘယ်ကြောင့်ရှိသနည်းဟု အတိအကျပင်။ ၎င်းသည် နှစ်ဖက်စလုံးအား အကြောင်းပြချက်တစ်ခုအား ကြိုတင်ဖော်ပြရန် သို့မဟုတ် အသိပေးသည့်ကာလကို စောင့်စရာမလိုဘဲ သဘောတူညီချက်ကို အဆုံးသတ်ပိုင်ခွင့်ပေးသည်။ ၎င်းသည် တရားရုံး သို့မဟုတ် ဒတ်ခ်ျဝန်ထမ်းအာမခံအေဂျင်စီ (UWV) ထံမှ ခွင့်ပြုချက်လိုအပ်သည့် ရှည်လျားပြီး ကုန်ကျစရိတ်များသော လုပ်ငန်းစဉ်များ ပါဝင်လေ့ရှိသည့် နောက်ပိုင်းတွင် ကျင့်သုံးသည့် စံထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများနှင့် လုံးဝဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်။

အစမ်းထုတ်ပယ်ခြင်း၏ ရိုးရှင်းမှု

ထုတ်လွှင့်ခြင်းဝန်ဆောင်မှုအတွက် အခမဲ့အစမ်းသုံးခြင်းကို ပယ်ဖျက်ခြင်းနှင့် ရေရှည်ဖုန်းစာချုပ်ကို အဆုံးသတ်ခြင်းကြား ကွာခြားချက်နှင့် အနည်းငယ်တူသည်။ အခမဲ့အစမ်းသုံးခြင်းဖြင့် သင်သည် မေးခွန်းများမမေးဘဲ တစ်ချက်နှိပ်ရုံဖြင့် ထွက်သွားနိုင်သည်။ သို့သော် သင်သည် စာချုပ်ပြည့်သွားသည်နှင့်၊ သင်သည် သတ်မှတ်ထားသော အသိပေးချက်ကာလများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဖြင့် ချည်နှောင်ထားသည်။ Dutch အစမ်းခန့်ကာလသည် အလုပ်အကိုင်အတွက် တူညီသောနည်းလမ်းများစွာဖြင့် အလုပ်လုပ်ပါသည်။

အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားသည် အချိန်အတွင်း ပလပ်ကို အချိန်မရွေး ဆွဲနိုင်သည်။ proeftijd. ဒုတိယအကြိမ် အကြောင်းကြားပြီး စာချုပ် ချုပ်သည်။ မည်သည့်ကြိုတင်သတိပေးချက်မျှ မလိုအပ်ပါ၊ ဆိုလိုသည်မှာ သင်သည် အင်္ဂါနေ့တွင် လွှတ်ထားလျှင် ယင်းသည် သင်၏နောက်ဆုံးနေ့ဖြစ်သည်။ ဤချက်ချင်းအကျိုးသက်ရောက်မှုသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ဒတ်ခ်ျအလုပ်သမားဥပဒေတွင် သတ်မှတ်ပြဌာန်းထားသော ခိုင်မာသောအကာအကွယ်များမှ အဓိကထွက်ခွာသွားခြင်းပင်ဖြစ်သည်။

ခဏတစ် ရက် 90 အစမ်းခန့် ဤနေရာတွင် ခွင့်မပြုပါ၊ အလုပ်ရှင်များသည် တရားဝင်ခွင့်ပြုထားသော တစ်လ သို့မဟုတ် နှစ်လတာကာလကို ၎င်းတို့၏အကျိုးအတွက် သေချာပေါက် အသုံးပြုပါသည်။ ယင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် တိုက်ရိုက်နိုင်ငံအလိုက် ဒေတာကို ရှာဖွေရန် ခက်ခဲသည် (ရက် 90 မော်ဒယ်သည် စံမမီသောကြောင့်)၊ သို့သော် ကုမ္ပဏီများအပေါ်တွင် ကြီးကြီးမားမား မှီခိုအားထားရသည့် ကျယ်ပြန့်သော အလုပ်သမားဈေးကွက်လမ်းကြောင်းများမှ ကျွန်ုပ်တို့ သိပါသည်။ proeftijd အလှည့်အပြောင်းအန္တရာယ်ကို စောစောစီးစီးစီမံခန့်ခွဲရန်။ အမှန်တော့ ခန့်မှန်းချက်တွေအရတော့ ပတ်ဝန်းကျင်မှာ ရှိတယ်။ 10-15% နယ်သာလန်ရှိ အလုပ်ခန့်ထားမှုအသစ်များသည် ၎င်းတို့၏ အစမ်းစစ်ဆေးခြင်းကို မကျော်လွန်စေပါ။

စည်းမျဥ်းအတွက် အရေးကြီးသောခြွင်းချက်များ

ယခု၊ စည်းမျဉ်းများသည် မယုံနိုင်လောက်အောင် လိုက်လျောညီထွေရှိသော်လည်း၊ အားလုံးအတွက် ပြီးပြည့်စုံသော အခမဲ့မဟုတ်ပါ။ အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား ထုတ်ပယ်ရန် လွတ်လပ်ခွင့်သည် အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်းကို ရပ်တန့်ရန်နှင့် အခြေခံအခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော အလွန်ရှင်းလင်းသော ဥပဒေဘောင်များရှိသည်။

အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း စာချုပ်ကို အလုပ်ရှင်တစ်ဦးမှ ရပ်စဲနိုင်မှုသည် ကျယ်ပြန့်သော်လည်း အကြွင်းမဲ့မဟုတ်ပါ။ ရပ်စဲခြင်းသည် ခွဲခြားဆက်ဆံ၍မရပါ။

တားမြစ်ထားသော အကြောင်းပြချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် အလိုအလျောက် တရားမဝင်ပါ။ ၎င်းတွင်-

• ခွဲခြားဆက်ဆံခံရမှု: တစ်စုံတစ်ဦးအား ၎င်းတို့၏ ကျား၊ မ၊ ကိုယ်ဝန်၊ လူမျိုး၊ ဘာသာရေး၊ လိင်စိတ်တိမ်းညွှတ်မှု သို့မဟုတ် နိုင်ငံသားတို့ကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခြင်းအား တင်းကြပ်စွာ တားမြစ်ထားသည်။
• နာမကျန်းဖြစ်ခြင်း: ဒီဟာက နည်းနည်းတော့ သပ်ရပ်တယ်။ အလုပ်ရှင် နိုင် သင်ဖျားနေရင်တောင် အစမ်းသပ်ခံကာလမှာ သင့်စာချုပ်ကို အဆုံးသတ်ပါ။ သို့သော် ရောဂါသည် သူ့ဘာသာသူမဖြစ်နိုင်ပါ။ အကွောငျးရငျး ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက်။ သိမ်မွေ့သော်လည်း အရေးကြီးသော ခြားနားချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

သင့်အား ထုတ်ပယ်ခြင်းမှာ ခွဲခြားဆက်ဆံခံရသည်ဟု ယုံကြည်ရန် အကြောင်းပြချက်ကောင်းရှိပါက၊ ၎င်းအား စိန်ခေါ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်၊ ၎င်းအား ငွေကြေးလျော်ကြေးပေးရန် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။ အစမ်းထုတ်ပယ်ခြင်း၏ ရိုးရှင်းမှုသည် တရားမျှတသောကုသမှု၏ အဓိကအခြေခံမူများကို လျစ်လျူရှုရန် မည်သူတစ်ဦးတစ်ယောက်ကိုမျှ အခမဲ့ဖြတ်သန်းခွင့်မပေးပေ။

ရေးထားသော အကြောင်းပြချက်အတွက် သင်၏အခွင့်အရေး

သင့်အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်မှရပ်စဲမှုအတွက် အကြောင်းပြချက်တစ်ခု စေတနာ့ဝန်ထမ်းလုပ်ရန် မလိုအပ်သော်လည်း၊ တစ်ခုတောင်းဆိုပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ သင့်အား အစမ်းစစ်ဆေးနေစဉ်အတွင်း အလုပ်ထုတ်ခံရပါက၊ သင့်အလုပ်ရှင်က ၎င်းတို့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အတွက် အကြောင်းပြချက်ကို ပေးဆောင်ရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။ စာအရေးအသားအတွက်.

ဒါဟာ အရေးကြီးတဲ့ အခွင့်အရေးတစ်ခုပါ။ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကဲ့သို့ ဥပဒေမဲ့အကြောင်းပြချက်ကြောင့် ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းဖြစ်သည်ဟု သင်သံသယရှိပါက အလုပ်ရှင်အား ၎င်းတို့၏တရားမျှတမှုကို စာရွက်ပေါ်တွင်တင်ရန် တွန်းအားပေးရေးသားထားသော ရှင်းလင်းချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤမှတ်တမ်းပြုထားသော အကြောင်းပြချက်ရှိခြင်းသည် သင့်အား ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် ဥပဒေဆိုင်ရာ အရေးယူမှုများအတွက် ခိုင်မာသော အခြေခံအချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အပြည့်အဝပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိစေရန်နှင့် သင့်အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ရန် ဤတောင်းဆိုမှုကို ပြုလုပ်ရန် အမြဲတမ်း စမတ်ကျသော လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဥပဒေရေးရာကွဲလွဲမှုများသို့ ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ ထိုးဆင်းရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဆောင်းပါး အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း ထုတ်ပယ်ခြင်း။ ပိုမိုအသေးစိတ်ဖော်ပြသည်။ ဤရိုးရှင်းသောအဆင့်သည် သင့်အား ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာနှင့် စိန်ခေါ်မှုအတွက် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော အခြေခံအုတ်မြစ်ကို ပေးဆောင်ပြီး စကားမပြောနိုင်သော ဆုံးဖြတ်ချက်ကို မှတ်တမ်းတင်ထားသော လုပ်ဆောင်ချက်အဖြစ် ပြောင်းလဲပေးပါသည်။

ဖျားနာမှုနှင့် အထူးစာချုပ်အခြေအနေများကို လမ်းညွှန်ခြင်း။

စစ်မှန်သောဘဝသည် သင် အစမ်းခန့်ကာလတွင် ရှိနေသောကြောင့် ရပ်တန့်နေခြင်းမဟုတ်ပါ။ သင်သည် နေမကောင်းဖြစ်နိုင်သည် သို့မဟုတ် သင်၏စာချုပ်အခြေအနေသည် ပြောင်းလဲသွားနိုင်သည်၊ ဤဖြစ်ရပ်များသည် သင့်အပေါ် မည်သို့သက်ရောက်မှုရှိသည်နှင့်ပတ်သက်သည့် ရှုပ်ထွေးသောမေးခွန်းများ ထွက်ပေါ်လာနိုင်သည်။ proeftijd. ဤအခြေအနေများအတွက် စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို ခိုင်မာစွာ ဆုပ်ကိုင်ထားခြင်းသည် သင့်အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ရန်နှင့် သာမန်တရားဝင်ထောင်ချောက်များကို ရှောင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

နားလည်ရန် အရေးကြီးဆုံးအချက်မှာ တစ်ချက်ဖြစ်သည်။ နာမကျန်းဖြစ်ခြင်းသည် သင်၏စမ်းသပ်ကာလကို မတိုးစေပါ။. စာချုပ်တွင် သင်နှစ်ဦးသဘောတူထားသည့် ကုန်ဆုံးမည့်ရက်ကို ကျောက်တုံးပေါ်တွင် ချမှတ်ထားသည်။ ဤဥပဒေသည် အလုပ်ရှင်များအား တရားမ၀င်စစ်ဆေးခြင်းပြီးသည်နှင့် သင်ရရှိသည့် ခိုင်မာသောအကာအကွယ်များကဲ့သို့မဟုတ်ဘဲ ဥပဒေက အလုပ်ရှင်များအား သိသာထင်ရှားစွာ လွတ်မြောက်စေသည့် ဧရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဖျားနာခွင့်ရှိသော်လည်း အလုပ်ရှင်သည် အစမ်းစစ်ဆေးနေစဉ်အတွင်း သင့်စာချုပ်ကို တရားဝင်အဆုံးသတ်နိုင်သည်။ ၎င်းသည် ပုံမှန်အားဖြင့် နယ်သာလန်အလုပ်သမားဥပဒေ၏ အဓိကခြွင်းချက်ဖြစ်ပြီး၊ ဖျားနာသည့်ဝန်ထမ်းကို ထုတ်ပယ်ခြင်းအား တားမြစ်လေ့ရှိသည်။ ရပ်စဲခြင်းဆိုတာ ကိုယ်တိုင်မဖြစ်နိုင်ပါဘူး။ သောကြောင့်, ဖျားနာသော်လည်း သင်ဖျားနေသည်ဟူသောအချက်သည် စမ်းသပ်မှုနှင့်ပတ်သက်သည့် အခြားအကြောင်းရင်းများကြောင့် အလုပ်ရှင်အား စာချုပ်ချုပ်ခြင်းမှ ရပ်တန့်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ သင်၏ကာကွယ်မှုပုံသဏ္ဌာန်အပြည့်အစုံအတွက်၊ ယေဘူယျအကြောင်းပိုမိုနားလည်သင့်သည်။ နယ်သာလန်ရှိ ဝန်ထမ်းဖျားနာမှုအခွင့်အရေး.

စာချုပ်အဆက်ဆက်နှင့် အစမ်းခန့်ကာလအသစ်များ

ရှုပ်ထွေးမှုကို ဖြစ်စေသော နောက်ကြောင်းပြန် ပဋိညာဉ် စာချုပ်များ နှင့် ပတ်သက်သည့် အဖြစ်အပျက်များ ပါဝင်သည်။ သင့်အခန်းကဏ္ဍ ပြောင်းလဲသွားပါက၊ သို့မဟုတ် သင်သည် အပူချိန်အေဂျင်စီတစ်ခုမှ တိုက်ရိုက်ငှားရမ်းမှုတစ်ခုသို့ ပြောင်းရွှေ့ပါက ဘာဖြစ်မည်နည်း။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် စမ်းသပ်ကာလအသစ်တစ်ခုဖြင့် ပြန်လည်သတ်မှတ်ခြင်းခလုတ်ကို နှိပ်နိုင်ပါသလား။ တိုတောင်းသောအဖြေသည် အများအားဖြင့် မဟုတ်သော်လည်း သီးခြားခြွင်းချက်ရှိပါသည်။

အဆိုပါဥပဒေသည် အလုပ်ရှင်များအား အစမ်းခန့်ကာလများနှင့်အတူ ထပ်ခါတလဲလဲ အစမ်းခန့်ကာလများနှင့်အတူ အလုပ်သမားများကို ခေါ်ယူခြင်းမှ ရပ်တန့်ရန် ရည်ရွယ်ထားသည်။ စာချုပ်အသစ်ပါ၀င်မှသာလျှင် အစမ်းစစ်ဆေးခြင်းအပိုဒ်အသစ်သည် တရားဝင်သည်။ ခြားနားသော ကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် တာဝန်များ.

ဤကဲ့သို့တွေးကြည့်ပါ- မီးဖိုချောင်အကူတစ်ဦးကို စားဖိုမှူးအဖြစ် ရာထူးတိုးမြှင့်ပါက ရာထူးများသည် ကမ္ဘာနှင့်အဝှမ်း ခြားနားပါသည်။ အလုပ်ရှင်သည် အစမ်းခန့်ကာလအသစ်ကို မျှတစေသည့် လုံးဝကွဲပြားခြားနားသော ကျွမ်းကျင်မှုအစုံကို အကဲဖြတ်ရန် လိုအပ်သည်။ ဒါပေမယ့် ဒီစားဖိုမှူးက တူညီတဲ့အလုပ်ကို ဆက်လုပ်ဖို့ စာချုပ်အသစ်တစ်ခု ချုပ်ဆိုမယ်ဆိုရင် အစမ်းခန့်ကာလအသစ်က အကျုံးမဝင်ပါဘူး။

ပင်မတရားဝင်စမ်းသပ်မှုမှာ ရာထူးအသစ်သည် ဝန်ထမ်း၏စွမ်းရည်များကို အကဲဖြတ်ရန် လိုအပ်သည်ဆိုသည်ကို အမှန်ပင်ဖြစ်ပါသည်။ ရိုးရှင်းသော စာချုပ်သက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် အသေးအဖွဲ ခေါင်းစဉ်ပြောင်းလဲမှုက ၎င်းကို ဖြတ်တောက်မည်မဟုတ်ပါ။

ဆက်တိုက်စာချုပ်များအတွက် ဘုံအခြေအနေများ

ဒါကို ကြည်လင်ပြတ်သားစွာ သိနိုင်ဖို့ လက်တွေ့ကမ္ဘာနမူနာအချို့ကို လျှောက်ကြည့်ရအောင်။

• Temp Agency မှ Direct Hire သို့ အကယ်၍ သင်သည် အပူချိန်အေဂျင်စီတစ်ခုမှတစ်ဆင့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်နေပြီး ၎င်းအတွက် တိုက်ရိုက်စာချုပ်တစ်ခု ကမ်းလှမ်းခံရပါက၊ တူညီသောအခန်းကဏ္ဍမင်းရဲ့အလုပ်ရှင် မပေးနိုင် စမ်းသပ်ကာလအသစ်တစ်ခုထပ်ထည့်ပါ။ အဲဒီအနေအထားမှာ မင်းကို အကဲဖြတ်ပြီးပြီ။
• အတွင်းပိုင်းမြှင့်တင်ရေး- အငယ်တန်း စျေးကွက်ရှာဖွေရေး အခန်းကဏ္ဍမှ အကြီးတန်း စီမံခန့်ခွဲမှု ရာထူးသို့ ပြောင်းရွှေ့ရာတွင် အဖွဲ့ကို ဦးဆောင်ခြင်းနှင့် ဘတ်ဂျက်စီမံခန့်ခွဲခြင်းကဲ့သို့ အသစ်စက်စက် တာဝန်များ ပါဝင်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်။ ဤကဲ့သို့သောကိစ္စမျိုးတွင်၊ အစမ်းခန့်ကာလအသစ်ကို အများအားဖြင့် ခွင့်ပြုသည်။
• သတ်မှတ်ကာလ ဆက်တိုက် စာချုပ်များ- အကယ်၍ မင်းရဲ့ တစ်နှစ် စာချုပ် သက်တမ်း ကုန်ဆုံးပြီး အလုပ်ရှင် က မင်းကို တူညီတဲ့ အလုပ် အတွက် နောက်ထပ် တစ်နှစ် စာချုပ် ကမ်းလှမ်း ရင် အသစ် ၊ proeftijd is ခွင့်မပြု.

ဤစည်းမျဉ်းများသည် အကြောင်းပြချက်တစ်ခုအတွက် တင်းကျပ်သည်- တရားမျှတမှုရှိစေရန်။ အစမ်းခန့်ကာလသည် စံအလုပ်အကိုင်အကာအကွယ်များရရှိရန် ကွက်လပ်မဟုတ်ဘဲ သီးခြားအလုပ်အတွက် တစ်ကြိမ်စမ်းသပ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ထိုစဉ်မှာပင် စိတ်ကူးတစ်ခု၊ ရက် 90 အစမ်းခန့် နယ်သာလန်ရှိ ဒဏ္ဍာရီတစ်ခုဖြစ်ပြီး၊ ဖျားနာမှုနှင့် စာချုပ်အပြောင်းအလဲများအကြောင်း ဤအသေးစိတ်အချက်များကို နားလည်ခြင်းက သင်တရားဝင်ရပ်တည်သည့်နေရာကို အတိအကျသိရန် သေချာစေသည်။

သင်၏စမ်းသပ်မှုတွင်အောင်မြင်ရန် လက်တွေ့ကျသောလမ်းညွှန်ချက်

လမ်းကြောင်းပြခြင်း။ proeftijdသို့မဟုတ် အစမ်းခန့်ကာလသည် အဝင်အထွက်လုပ်ရုံထက် ပိုပါသည်။ ၎င်းသည် နှစ်လမ်းသွားလမ်း၊ ငှားရမ်းသူအသစ်နှင့် ကုမ္ပဏီကြားတွင် ဗျူဟာမြောက်အကတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အတွက်၊ ဒါက မင်းရဲ့ဖွင့်ဟချက်ပဲ။ တက်ကြွမှုရှိရန်၊ သင့်တန်ဖိုးကို သက်သေပြရန်နှင့် အခန်းကဏ္ဍသည် အမှန်တကယ် သင့်လျော်မှုရှိမရှိ ရှာဖွေရန် သင့်အခွင့်အရေးဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအတွက်၊ ဤသည်မှာ အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းအတွက် အဆင်ပြေသောပြတင်းပေါက်တစ်ခုမျှသာမဟုတ်သော အရေးကြီးသော လုပ်ငန်းစတင်ခြင်းအဆင့်ဖြစ်သည်။ နှစ်ဖက်စလုံးသည် အစမ်းစစ်ဆေးခြင်းကို ဖွဲ့စည်းပုံအကဲဖြတ်မှုအဖြစ် သဘောထားသောအခါ၊ ၎င်းသည် ခိုင်မာပြီး ရေရှည်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆက်ဆံရေးတစ်ခုအတွက် အခြေခံအုတ်မြစ်ချပေးသည်။

ဝန်ထမ်းများအတွက် Playbook

မင်းရဲ့တာဝန်က မင်းကိုလက်ခံဖို့ရွေးချယ်သင့်ရင် မင်းကို လွယ်လွယ်လေးထားဖို့ ကုမ္ပဏီရဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်ချဖို့ပါပဲ။ ၎င်းသည် မျှော်လင့်ချက်များ ပြည့်မီရုံမျှမက၊ အဲဒါတွေက သူတို့ကို ကျော်လွန်ပြီး မင်းရဲ့ ကတိကဝတ်ကို ပြသခြင်းပါပဲ။

• မျှော်လင့်ချက်များကို စောစောရှင်းလင်းပါ- တံခါးပေါက်မှ မန်နေဂျာနှင့် ထိုင်ပါ။ ပထမအပတ်တွင် သင်၏ပန်းတိုင်သည် လာမည့်လ သို့မဟုတ် နှစ်လအတွင်း အောင်မြင်မှုပုံစံကို နားလည်ရန်ဖြစ်သင့်သည်။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း တိုင်းတာနိုင်သော ပန်းတိုင်များကို တောင်းဆိုပါ။
• မကြာခဏ တုံ့ပြန်ချက်တောင်းပါ- ထိုင်ပြီးတရားဝင်သုံးသပ်ချက်ကို စောင့်မနေပါနဲ့။ သင့်မန်နေဂျာနှင့် အသင်းဖော်များနှင့် ပုံမှန်စစ်ဆေးပါ။ ရိုးရိုးရှင်းရှင်းပြောရရင် "ဒါကို ငါဘယ်လိုလုပ်ရမှာလဲ" ဒါမှမဟုတ် "ငါနဲ့မတူအောင် လုပ်နိုင်တာတစ်ခုရှိလား။" သင်သည် စေ့စပ်ကြောင်းလမ်းပြီး ကြီးထွားရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ကြောင်း ပြသသည်။
• သင်၏အနိုင်ရမှုများကို မှတ်တမ်းတင်ပါ- သင့်အလုပ်များ၊ အောင်မြင်မှုများနှင့် သင်လက်ခံရရှိသည့် အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်မှုမှန်သမျှ၏ လုပ်ဆောင်နေသော မှတ်တမ်းတစ်ခုထားပါ။ ဤဂျာနယ်ငယ်သည် အသင်းအား သင်၏တိုးတက်မှုနှင့် တန်ဖိုးများကိုပြသရန် အစွမ်းထက်သောကိရိယာတစ်ခုဖြစ်လာသည်။
• စစ်မှန်သောအသင်းကစားသမားဖြစ်ပါစေ- ခုန်ဝင်ပြီး သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို ကူညီပေးပါ။ အစည်းအဝေးများတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်ပါ။ သင်၏ပဟေဋ္ဌိအပိုင်းသည် အဖွဲ့၏ပိုကြီးသောရုပ်ပုံလွှာတွင် မည်ကဲ့သို့ကိုက်ညီမှုရှိသည်ကိုကြည့်ရန် အမှန်တကယ်ကြိုးစားပါ။ ဒါကို အဝေးကနေ လုပ်နေတဲ့သူတိုင်းအတွက်၊ ချိတ်ဆက်မှုကို ဘယ်လိုတည်ဆောက်ရမလဲဆိုတာ သိဖို့က အဓိကပါ။ ဒါတွေကို မင်းတွေ့နိုင်တယ်။ virtual teams များတွင် ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ရန် ဗျူဟာများ အထူးသဖြင့်အသုံးဝင်သည်။

အလုပ်ရှင်များအတွက် မူဘောင်

တရားမျှတပြီး ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ထားသော အကဲဖြတ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို ထည့်သွင်းခြင်းသည် ကောင်းမွန်သောအလေ့အကျင့်တစ်ခုမျှသာမဟုတ်ပေ—၎င်းသည် ကုမ္ပဏီကို ကာကွယ်ပေးပြီး ထိပ်တန်းအရည်အချင်းရှိသူထံ ဆက်ကပ်ရန် ကူညီပေးသည်။ သင့်လက်ချောင်းများကို ဖြတ်ကျော်ပြီး ငှားရမ်းမှုအသစ်တစ်ခု အောင်မြင်မည်ဟု မျှော်လင့်ခြင်းသည် ကျရှုံးမှုအတွက် ဗျူဟာတစ်ခုဖြစ်သည်။

အအောင်မြင်ဆုံး အစမ်းခန့်ကာလများကို ခေါ်ယူရေးလုပ်ငန်းစဉ်၏ နောက်ဆုံး၊ အပြင်းထန်ဆုံး အဆင့်အဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ ၎င်းသည် တက်ကြွသော၊ လက်ဖြင့်အကဲဖြတ်သည့် အကဲဖြတ်မှုဖြစ်ပြီး အချည်းနှီးသော စောင့်ကြည့်မှုကာလမဟုတ်ပါ။

ကောင်းမွန်စွာ တွေးခေါ်နိုင်သော ချဉ်းကပ်မှုတွင် ဤအဓိကအချက်များ ပါဝင်သင့်သည်-

1. ရှင်းရှင်းလင်းလင်း စတင်လက်ခံမည့် အစီအစဉ်- သင့်အလုပ်ခန့်သူအသစ်၏ ပထမဆုံးရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်အတွက် အသေးစိတ်အချိန်ဇယားကိုပေးပါ။ ၎င်းသည် မိတ်ဆက်ပွဲများ၊ လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများနှင့် ၎င်းတို့ရရှိရန် လိုအပ်သော အဓိကမှတ်တိုင်များ အကျုံးဝင်မည်ဖြစ်သည်။
2. တိုင်းတာနိုင်သော ပန်းတိုင်များ သတ်မှတ်ပါ- ရှင်းလင်းသောသော့စွမ်းဆောင်ရည်အညွှန်းကိန်းများ (KPIs) သို့မဟုတ် အစမှနေ၍ ရည်မှန်းချက်များကို သတ်မှတ်ပါ။ ၎င်းသည် သင်၏အကဲဖြတ်မှုသည် "အူတွင်းခံစားချက်" သက်သက်မဟုတ်ဘဲ ဦးတည်ချက်အချက်များပေါ်တွင် အခြေခံထားကြောင်း သေချာစေသည်။
3. ပုံမှန် Check-in ပြုလုပ်ပါ- ရက်တို၊ အလွတ်သဘော အပတ်စဉ် သို့မဟုတ် အပတ်စဉ် အစည်းအဝေးများကို အချိန်ဇယားဆွဲပါ။ တိုးတက်မှုအကြောင်း ချတ်လုပ်ရန်၊ မေးခွန်းများဖြေကြားရန်နှင့် အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက်ပေးရန် ဤအချိန်ကို အသုံးပြုပါ။ ၎င်းတို့ကို လျင်မြန်သောထိတွေ့မှုအမှတ်များအဖြစ်၊ တရားဝင်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းမပြုပါ။
4. အသေးစိတ်မှတ်တမ်းများကို သိမ်းဆည်းထားပါ- အရာအားလုံးကို မှတ်တမ်းတင်ပါ။ သင်သတ်မှတ်ထားသော ပန်းတိုင်များ၊ သင်ပေးလိုက်သော တုံ့ပြန်ချက်နှင့် ဝန်ထမ်း၏ စွမ်းဆောင်ရည်တို့ကို မှတ်သားထားပါ။ ခက်ခဲသော ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုကို ချရလျှင် ၎င်းသည် ပွင့်လင်းမြင်သာပြီး တရားမျှတသော မှတ်တမ်းတစ်ခုကို ဖန်တီးပေးသည်။

ဒတ်ခ်ျအစမ်းခန့်ကာလအား ပေါင်းစပ်ခြင်းနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်းအတွက် ဗျူဟာမြောက်ကိရိယာအဖြစ် သဘောထားခြင်းဖြင့် နှစ်ဖက်စလုံးသည် ယုံကြည်မှုအပြည့်ဖြင့် ရှေ့သို့ဆက်သွားနိုင်သည်။ သင့်တရားဝင်ရပ်တည်မှုသို့ ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ ထိုးဆင်းရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏လမ်းညွှန်ချက်တွင် အထောက်အကူဖြစ်စေမည့် အချက်အလက်များကို သင်ရှာဖွေနိုင်ပါသည်။ နယ်သာလန်တွင်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ. ဒီလို တက်ကြွတဲ့ စိတ်ဓာတ်ကို ပြောင်းလဲစေတယ်။ proeftijd မသေချာမရေရာသောကာလမှ အနာဂတ်အောင်မြင်မှုအတွက် ခိုင်မာသောအခြေခံအုတ်မြစ်အဖြစ်သို့။

နယ်သာလန် အစမ်းသပ်ခံကာလနှင့် ပတ်သက်သည့် မေးခွန်းများ ရှိပါသလား။

နယ်သာလန်မှာ အလုပ်သစ်စလုပ်တဲ့အခါ၊ အထူးသဖြင့် စာချုပ်နဲ့ပတ်သက်လာရင်၊ proeftijdသို့မဟုတ် အစမ်းခန့်ကာလ။ ဤအရာများကို ရှင်းလင်းရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့ အများဆုံးကြားရလေ့ရှိသည့် မေးခွန်းများအတွက် ရိုးရှင်းသော အဖြေအချို့ကို ဤတွင် ဖော်ပြထားသည်။

ကျွန်ုပ်၏ အစမ်းသပ်ခံကာလကို သက်တမ်းတိုးနိုင်ပါသလား။

အမှတ်။ ဒတ်ခ်ျဥပဒေအရ အစမ်းခန့်ကာလ တိုးချဲ့လို့မရပါ. အမြဲတမ်း စာဖြင့်ရေးသားထားသော စာချုပ်တွင် သင်နှစ်ဦးသဘောတူထားသည့် ကုန်ဆုံးမည့်ရက်သည် နောက်ဆုံးဖြစ်သည်။

ဤသည်မှာ ခက်ခဲပြီး မြန်ဆန်သော စည်းမျဉ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ထိုအချိန်တွင် သင်သည် နာမကျန်းဖြစ်ခွင့် သို့မဟုတ် အားလပ်ရက်ယူခဲ့လျှင် အရေးမကြီးပါ။ အစမ်းခန့်ကာလကို သက်တမ်းတိုးရန် အလုပ်ရှင်မှ ကြိုးပမ်းမှုမှန်သမျှသည် ဥပဒေအရ အကျုံးမဝင်ပါ။ မူလ ကုန်ဆုံးရက် ကုန်ဆုံးသွားသည်နှင့် သင်သည် အလိုအလျောက် ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကာအကွယ် အပြည့်အဝ ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

ကျွန်ုပ်၏စာချုပ်သည် အစမ်းသပ်ခံကာလကို မဖော်ပြထားပါက မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။

အကယ်၍ သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုတွင် အစမ်းခန့်ကာလတစ်ခုနှင့် ပတ်သက်သော ရေးထားသောစာပိုဒ်မပါပါက၊ သင့်တွင် တစ်ခုမျှမရှိပါ။ ဒါဟာ တကယ်ကို ရိုးရှင်းပါတယ်။

အလုပ်စဝင်သည့်နေ့မှစ၍ အပြည့်အဝအကာအကွယ်ပေးထားသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအဖြစ် သင်သတ်မှတ်ခံရပါသည်။ ဤအချက်သည် အရေးကြီးသောအချက်ဖြစ်ပြီး သင်မစတင်မီ စာရေးရန် အဘယ်ကြောင့်ရှိရမည်ကို မီးမောင်းထိုးပြပါသည်။

အစမ်းခန့်ကာလသည် ဒတ်ခ်ျအလုပ်၏ မူရင်းအပိုင်းမဟုတ်ပေ။ ၎င်းသည် တိကျသောအပိုဒ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး တရားဝင်ဖြစ်ရန် တင်းကျပ်သော ဥပဒေစည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။ ရေးစရာမရှိရင် မရှိပါဘူး။

အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း နုတ်ထွက်ရန် အကြောင်းပြချက်ပေးလိုပါသလား။

မဟုတ်ပါ၊ သင့်အား အစမ်းစစ်ဆေးနေစဉ်အတွင်း အဘယ်ကြောင့်ထွက်ခွာရကြောင်း ရှင်းပြရန် သင့်တွင် တရားဝင်တာဝန်မရှိပါ။ လိုက်လျောညီထွေရှိသော proeftijd နည်းလမ်းနှစ်မျိုးလုံး အလုပ်လုပ်ပါတယ်။

အလုပ်ရှင်က အကြောင်းပြချက်မပေးဘဲ စာချုပ်ကိုအဆုံးသတ်နိုင်သလို၊ အချိန်ကာလ သို့မဟုတ် အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ သင်ချက်ချင်း ထွက်သွားနိုင်သည်။ အဓိကအချက်မှာ အခန်းကဏ္ဍသည် သင့်လျော်မှုမရှိပါက နှစ်ဖက်စလုံးကို သန့်ရှင်းသပ်ရပ်စွာ ချိုးဖျက်ရန်ဖြစ်သည်။

အစစ်ဆေးခံခြင်းဆိုင်ရာ နှုတ်ဖြင့်သဘောတူညီချက် လုံလောက်ပါသလား။

လုံးဝမဟုတ်ပါဘူး။ အစမ်းခန့်ကာလ၏ နှုတ်ကတိသည် ဖြစ်၏။ အသုံးမရသော နယ်သာလန်၏ ဥပဒေအမြင်တွင်၊ စည်းမျဉ်းများသည် ရှင်းလင်းပြတ်သားသည်- ၎င်းကို စာဖြင့်ရေးသားရပါမည်။

အစမ်းခန့်ကာလ တစ်ခုခုရှိရန် ဥပဒေရေးရာ ရပ်တည်နေသည်၊ ၎င်းသည် သင်နှင့် အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးမှ လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုတွင် ပြတ်သားသောအပိုဒ်ဖြစ်ရပါမည်။ အစမ်းလည်ပတ်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ အလွတ်သဘောစကားပြောဆိုမှုသည် တရားဥပဒေအရ အဓိပ္ပါယ်မရှိသည့်အပြင် သေချာစွာသုံးသပ်ပြီး ရေးသားထားသော စာချုပ်သည် အဘယ်ကြောင့်အရေးကြီးသနည်း။