1. နိဒါန်း- ကွာရှင်းမှုတွင် ပင်စင်ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်းနှင့် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း။

ကွာရှင်းပြတ်စဲမှုတွင် ပင်စင်လစာသည် ပင်စင်အခွင့်အရေး တန်းတူညီမျှရေးအက်ဥပဒေ (Wet VPS) အရ မိတ်ဖက်ဟောင်းများအကြား ရရှိထားသော ပင်စင်အခွင့်အရေးများကို တရားဝင် ခွဲဝေပေးခြင်းကို အလေးထားပါသည်။ ဤလမ်းညွှန်တွင်၊ ပင်စင်ခွဲဝေမှုတွင် မည်သည့်အရာပါဝင်သည်၊ ၎င်းလုပ်ဆောင်ပုံနှင့် သင်၏ဘဏ္ဍာရေးအနာဂတ်ကို လုံခြုံစေရန် သင်လုပ်ဆောင်ရမည့် အရေးကြီးသောခြေလှမ်းများကို သင်လေ့လာနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ကွာရှင်းပြတ်စဲသောအခါတွင် အရင်းအနှီးများစွာရှိနေပါသည်။ စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ကဏ္ဍများအပြင်၊ သင့်ပင်စင်နှင့် အနာဂတ် ၀င်ငွေအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသော အရေးကြီးသော ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များ ချမှတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ပင်စင်ရပိုင်ခွင့်များ ခွဲဝေပေးခြင်းသည် ကွာရှင်းပြတ်စဲခြင်း၏ အရှုပ်ထွေးဆုံး အစိတ်အပိုင်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သော်လည်း သင်၏ဘဏ္ဍာရေးလုံခြုံမှုအတွက် အရေးကြီးဆုံးတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဤပြည့်စုံသောလမ်းညွှန်ချက်တွင် ပါဝင်သည်-

• ပင်စင်ခွဲဝေမှုတွင် သင်၏တရားဝင်အခွင့်အရေးများ
• အဆင့်ဆင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် အရေးကြီးသော သတ်မှတ်ရက်များ
• လက်တွေ့ဥပမာများနှင့် သာမန်အမှားများ
• သင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခြေအနေအတွက် ခိုင်မာသောခြေလှမ်းများ

သင်သည် ကွာရှင်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို စတင်နေချိန် သို့မဟုတ် ယင်း၏အလယ်တွင်ရှိနေသည်ဖြစ်စေ ဤအချက်အလက်သည် သင့်ပင်စင်နှင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းတို့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များအကြောင်း အသိပေးရန် ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။

2. ကွာရှင်းမှုတွင် ပင်စင်ဖြန့်ဝေမှု- အဓိက အယူအဆများနှင့် အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်များ

2.1 အဓိက သဘောတရားများ

ပင်စင်ဌာနခွဲ ဆိုလိုတာက သင့်အိမ်ထောင်ရေး ဒါမှမဟုတ် မှတ်ပုံတင်ထားတဲ့ မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ရရှိလာတဲ့ ပင်စင်လစာကို သင်နဲ့ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းကြား ပိုင်းခြားထားပါတယ်။ ဒါက အလိုအလျောက် ဖြစ်သွားတာ။ ပညတ်တရားကိုတခြားအစီအစဉ်တွေ မလုပ်ထားရင်၊

အဆိုပါ ပင်စင်အခွင့်အရေး ညီမျှခြင်းဥပဒေ (Wet VPS) 1995 ခုနှစ်ကတည်းက ဤဥပဒေအား ပြဌာန်းခဲ့ပါသည်။ ဤဥပဒေတွင် မိတ်ဖက်နှစ်ဦးစလုံးသည် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးကာလအတွင်း ရရှိသောပင်စင်၏တစ်ဝက်ကို ခံစားခွင့်ရှိသည်။

အရေးကြီးသော သဘောတရားများ

• သက်ကြီးပင်စင်- သင့်အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် သင့်ကိုယ်ပိုင်ကုမ္ပဏီတွင် သင်ရရှိသော ပင်စင်လစာ
• ပါတနာပင်စင်/ အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူ၏ ပင်စင်: မင်းသေရင် မင်းရဲ့လက်တွဲဖော်အတွက် အကျိုးရှိတယ်။
• နိုင်ငံတော်ပင်စင်− United Kingdom တွင်နေထိုင်သူတိုင်း အလိုအလျောက်ရရှိသော နိုင်ငံတော်ပင်စင်လစာ - ၎င်းကို ပိုင်းခြား၍မရပါ။
• ညီမျှခြင်းပင်စင်အခွင့်အရေး စံ ၅၀/၅၀ ခွဲဝေမှု
• ပြောင်းလဲမှု- သင့်လုပ်ပိုင်ခွင့်ကို သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်း၏ပင်စင်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် သင့်ကိုယ်ပိုင်ပင်စင်ရပိုင်ခွင့်အဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲခြင်း

2.2 ဥပဒေဘောင်များနှင့် ဆက်ဆံရေးများ

ပင်စင်ခွဲဝေမှုသည် သင်၏ အလုံးစုံကွာရှင်းမှုဖြေရှင်းမှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။ မင်းရဲ့ကွာရှင်းစာချုပ် ဒါမှမဟုတ် ကွာရှင်းပြတ်စဲမှုမှာ မင်းရဲ့ပင်စင်ကို ဘယ်လိုခွဲဝေပေးချင်လဲဆိုတာ သတ်မှတ်ပေးထားတယ်။ ၎င်းသည် စရိတ်စက၊ ငွေစုခြင်းနှင့် မိတ်ဖက်ဆိုင်ရာ အခြေအနေများကဲ့သို့သော ပိုင်ဆိုင်မှုများ ခွဲဝေခြင်းဆိုင်ရာ အခြားသဘောတူညီချက်များအပြင်၊

Pro ကိုသိကောင်းစရာ: ပင်စင်ခွဲဝေမှုသည် အခြားပိုင်ဆိုင်မှုများ ဖြန့်ဖြူးခြင်းနှင့် ကွဲပြားသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်၏စုဆောင်းငွေများကို ချက်ချင်းဖြန့်ဝေနိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့အငြိမ်းစားယူသည့်အခါတွင်သာ သင်၏ပင်စင်ကို သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းထံ ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။

3. ပင်စင်ခွဲဝေမှုသည် ကွာရှင်းပြတ်စဲခြင်းတွင် အဘယ်ကြောင့်အရေးကြီးသနည်း။

ပင်စင်ခွဲဝေမှုသည် အသက် 67 နှစ်နောက်ပိုင်းတွင် သင်၏ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေအပေါ် ကြီးမားသောအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်။ ပင်စင်နှင့်ပတ်သက်သည့် သင့်လျော်သောသဘောတူညီချက်များမရှိဘဲ၊ ပင်စင်လျော့နည်းရရှိသောလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် ဆင်းရဲတွင်းနက်သွားနိုင်သည်။

ကိန်းဂဏန်းများတွင် ငွေကြေးဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှု-

• ကွာရှင်းပြတ်စဲသည့်ကိစ္စတွင် ပျမ်းမျှပင်စင်ခွဲဝေမှုတွင် စုဆောင်းထားသောအခွင့်အရေးများတွင် 50,000 မှ 200,000 ကြား ပမာဏပါဝင်ပါသည်။
• အလုပ်မလုပ်သော သို့မဟုတ် အချိန်ပိုင်းအလုပ်မလုပ်သော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် ပင်စင်လစာ 40-60% လျော့နည်းလေ့ရှိသည်
• ပင်စင်ခွဲဝေပြီးနောက်တွင်၊ ချို့တဲ့သောလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် တစ်လလျှင် ပျမ်းမျှ £200-500 အပိုပင်စင်ဝင်ငွေရရှိသည်

ဥပဒေက ဘာကြောင့် ဒီအကာအကွယ်ကို ပေးထားတာလဲ။

• လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် နှစ်ဦးစလုံးသည် အလုပ်မလုပ်သော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် အပါအဝင် မိသားစုကို ပံ့ပိုးပေးခဲ့သည်။
• မိသားစုအကျိုးအတွက် အလုပ်အကိုင်ရွေးချယ်မှုများကို မကြာခဏပြုလုပ်ခဲ့သည်။
• အထူးသဖြင့် အမျိုးသမီးများတွင် သက်ကြီးရွယ်အိုများတွင် ဆင်းရဲမွဲတေမှု တားဆီးရေး

အရေးကြီးသော: သက်ကြီးပင်စင်အပြင် ပါတနာပင်စင်သည်လည်း အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။ အကယ်၍ သင်၏ ပါတနာဟောင်း ကွယ်လွန်သွားပါက၊ ယင်းကို အတိအလင်း မစီစဉ်ထားပါက အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူ၏ ပင်စင်လစာကို သင့်တွင် ဆုံးရှုံးနိုင်ပါသည်။

4. ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်ဇယား- ကွာရှင်းသည့်ရက်စွဲအလိုက် ပင်စင်အခွင့်အရေး

5. အဆင့်ဆင့် လမ်းညွှန်- ကွာရှင်းပြတ်စဲမှုတွင် ပင်စင်လစာခွဲဝေခြင်း။

အဆင့် 1- ပင်စင်အခွင့်အရေးစာရင်း

ဤစာရွက်စာတမ်းများကို စုဆောင်းပါ-

• သင်နှင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အတွက် ပင်စင်ရှင်းတမ်းအားလုံး
• မင်္ဂလာဆောင် သဘောတူညီချက်များ (ဖြစ်နိုင်လျှင်)
• သင်ပင်စင်ရရှိသည့် ပင်စင်ရန်ပုံငွေများနှင့် အာမခံသူအားလုံး၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်
• နိုင်ငံတော် ပင်စင်စာရင်းရှင်းတမ်းများ (သတင်းအချက်အလတ်အတွက်သာ၊ ဖြန့်ဖြူးရန်အတွက်မဟုတ်ဘဲ)

ပင်စင်စာရင်းစာရင်း-

• [ ] ကျွန်ုပ်၏ပင်စင်စားကိန်းဂဏန်းများ (mijnpensioencijfers.nl) သို့ ဝင်ရောက်ပါ
• [ ] ပင်စင်စီမံခန့်ခွဲသူအားလုံးကို ဆက်သွယ်ပါ။
• [ ] အိမ်ထောင်ရေးကာလအတွင်း မည်သည့်ပင်စင်ကို ရရှိခဲ့ကြောင်း ဆုံးဖြတ်ပါ။
• [ ] အထူးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ပင်စင်ကို စီစဉ်ထားခြင်းရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။

အဆင့် 2- ဌာနခွဲကို ဆုံးဖြတ်ပြီး မှတ်တမ်းတင်ပါ။

စံခွဲဝေမှု (ညီမျှခြင်း)- သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းသည် အိမ်ထောင်ရေးကာလအတွင်း သင်ရရှိသော ပင်စင်တစ်ဝက်ကို ခံစားခွင့်ရှိသည်။ အပြန်အလှန်အားဖြင့် သင်သည် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်း၏ ပင်စင်တစ်ဝက်ကိုလည်း ခံစားခွင့်ရှိသည်။ ရန်ပုံငွေသည် ဤအခွင့်အရေးများကို ခြေရာခံပြီး လူတစ်ဦး အငြိမ်းစားယူသည့်အခါ ၎င်းတို့ကို ထုတ်ပေးပါသည်။

ပြောင်းလဲခြင်း ရွေးချယ်မှု- ပြောင်းလဲခြင်းဖြင့်၊ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်း၏ ပင်စင်ခံစားခွင့်ကို သင့်ကိုယ်ပိုင်အခွင့်အရေးအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲပါသည်။ အားသာချက်များ

• သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်း အငြိမ်းစားယူသည့်အခါတွင် မမူတည်သော သင်၏ကိုယ်ပိုင်ပင်စင်ခံစားခွင့်ကို သင်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။
• အကယ်၍ သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းသည် ၎င်းတို့၏ပင်စင်မစတင်မီတွင် သေဆုံးသွားပါက၊ သင့်လုပ်ပိုင်ခွင့်ကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားမည်ဖြစ်သည်။
• သင်၏ပင်စင်စသည့်အချိန်ကို သင်ဆုံးဖြတ်နိုင်သည် (တရားဝင်ကန့်သတ်ချက်များအတွင်း)

မတူညီသောသဘောတူညီချက်များ- ဥပမာအားဖြင့် သင်သည် အခြားသဘောတူညီချက်များကို ပြုလုပ်နိုင်သည်။

• တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် ပင်စင်ရပိုင်ခွင့်တွေကို စွန့်လွှတ်တယ်။
• မညီမျှသော ဖြန့်ဖြူးမှု
• အခြားပိုင်ဆိုင်မှုများနှင့် ဖြေရှင်းခြင်း။

အဆင့် 3: အသိပေးပြီး လုပ်ဆောင်ပါ။

အရေးကြီးသော နောက်ဆုံးရက်: ကွာရှင်းပြတ်စဲပြီး နှစ်နှစ်အတွင်း ပင်စင်ရန်ပုံငွေသို့ ဖောင်ကို တင်သွင်းရမည်။ နောက်ကျရင် ငွေပေးချေမှုတွေကို ကိုယ်တိုင် စီစဉ်ရပါလိမ့်မယ်။

လုပ်ဆောင်ချက်များ:

1. ပင်စင်စီမံခန့်ခွဲသူအားလုံးထံ အသိပေးချက်ဖောင်ကို ပေးပို့ပါ။
2. သင်၏ကွာရှင်းစာချုပ်မိတ္တူကို ပူးတွဲပါ
3. ဖြတ်ပိုင်းကို စာဖြင့် အတည်ပြုချက်တောင်းပါ။
4. ဖြန့်ဖြူးမှုကို မှန်မှန်ကန်ကန် လုပ်ဆောင်ခြင်းရှိမရှိ လအနည်းငယ်ကြာပြီးနောက် စစ်ဆေးပါ။

အကြံပြုထားသောကိရိယာများ -

• သင်၏ပင်စင်ခံစားခွင့်များအားလုံး၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်အတွက် My Pension Figures
• အစိုးရပုံစံများ (rijksoverheid.nl)
• သီးခြားလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတွက် ပင်စင်ရန်ပုံငွေဝဘ်ဆိုဒ်များ

6. ပင်စင်ခွဲဝေရာတွင် အဖြစ်များသောအမှားများ

အမှား 1- ပင်စင်ရန်ပုံငွေသို့ အစီရင်ခံခြင်း အလွန်နောက်ကျခြင်း (2 နှစ်နောက်ဆုံးနေ့ပြီးနောက်) အကျိုးဆက်- ရန်ပုံငွေသည် ခွဲဝေမှုကို လုပ်ဆောင်ရန် တာဝန်မရှိတော့ပါ။ ထို့နောက် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းသည် သူ/သူမ ရထိုက်သော ပင်စင်လစာကို ရရှိကြောင်း သေချာစေရမည်။

အမှား 2- နိုင်ငံတော်ပင်စင်ကို ပိုင်းခြားရန် ကြိုးစားခြင်း။ နိုင်ငံတော်ပင်စင်ကို ဘယ်တော့မှ ခွဲမပေးဘူး။ နယ်သာလန်တွင်နေထိုင်သူတိုင်းသည် ၎င်းတို့၏နေထိုင်မှုနှစ်များအလိုက် နိုင်ငံတော်ပင်စင်ကို အလိုအလျောက်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ လူတစ်ဦးတည်းသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးထက် မြင့်မားသောနိုင်ငံတော်ပင်စင်ကို ရရှိသည်။

အမှား 3- လက်တွဲဖော်အသစ်အတွက် အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူ၏ ပင်စင်လစာကို စီစဉ်ပေးရန် မေ့သွားခြင်း။ ကွာရှင်းပြတ်စဲပြီးနောက်၊ သင့်အဖော်ဟောင်းသည် ကျန်ရစ်သူ၏ပင်စင်ကို မကြာခဏခံစားခွင့်မရှိတော့ပါ။ လက်တွဲဖော်အသစ်အတွက် ဒါကို စီစဉ်ပေးဖို့ မမေ့ပါနဲ့။

Pro ကိုသိကောင်းစရာ: အချိန်ကောင်းတွင် အရေးယူခြင်းဖြင့် ဤအမှားများကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။ ကွာရှင်းပြီးနောက် ချက်ချင်းပင် ပင်စင်ရန်ပုံငွေများအားလုံးကို စာရင်းပြုစုပြီး နှစ်နှစ်နောက်ဆုံးရက်အတွက် သတိပေးချက်တစ်ခု သတ်မှတ်ပါ။ သံသယရှိပါက သင်၏ရှေ့နေ သို့မဟုတ် ပင်စင်စားအကြံပေးတစ်ဦးထံမှ အကြံဉာဏ်ရယူပါ။

7. လက်တွေ့နမူနာ- ပင်စင်ခွဲဝေမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို အပြီးသတ်ပါ။

ဖြစ်ရပ်မှန်လေ့လာမှု– “အိမ်ထောင်သက် အနှစ် ၂၀ အကြာမှာ ကေ့စ်နဲ့ မာရီယာ ကွာရှင်း”

ကနဦးအခြေအနေ-

• Kees (အသက် 45 နှစ်): ABP ဖြင့် စုဆောင်းထားသော ပင်စင်လစာ - 180,000
• Maria (အသက် 43 နှစ်): ရန်ပုံငွေအမျိုးမျိုးဖြင့် ပင်စင်လစာ 60,000 ရရှိခဲ့သည်။
• အိမ်ထောင်ရေး- 20 နှစ်
• လက်ထပ်စဉ်အတွင်း စုဆောင်းငွေ- Kees £140,000, Maria £45,000

ရွေးချယ်ထားသော ဖြန့်ဖြူးရေး- Kees နှင့် Maria သည် စံပြုနေထိုင်မှုကို ရွေးချယ်သည်။ Maria သည် 70,000 (လက်ထပ်ချိန်အတွင်း Kees ၏ ထက်ဝက်) ခံစားခွင့်ရှိသည်။ Kees သည် â ¬¬22,500 (မာရီယာ၏လက်ထပ်ချိန်အတွင်း ထက်ဝက်) ရရှိခံစားခွင့်ရှိသည်။

၎င်းတို့လုပ်ဆောင်သော အဆင့်များ-

1. My Pension Figures မှတစ်ဆင့် ပင်စင်ရပိုင်ခွင့်အားလုံး၏ စာရင်းဇယား
2. ကွာရှင်းပြတ်စဲမှုတွင် သဘောတူညီချက်များကို မှတ်တမ်းတင်ပါ။
3. 6 လအတွင်း ABP နှင့် Maria ၏ပင်စင်ရန်ပုံငွေများသို့ အကြောင်းကြားချက်ဖောင်ကို ပေးပို့ပါ။
4. မှန်ကန်သော လုပ်ဆောင်မှု၏ အတည်ပြုချက်ကို ရယူပါ။

နောက်ဆုံးရလဒ်-

Kees သည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အခွင့်အရေး '110,000 + Maria's ရပိုင်ခွင့် '22,500 * Uponအသက် 67 နှစ်တွင် အငြိမ်းစားယူမည်ဟု ခန့်မှန်းရသည်။

အရေးကြီးသင်ခန်းစာများ

• ပင်စင်ခွဲဝေမှုကြောင့်၊ Maria သည် Kees ကဲ့သို့ပင်စင်နီးပါးရှိသည်။
• လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် နှစ်ဦးစလုံးသည် ၎င်းတို့၏ ပင်စင်ဝင်ငွေနှင့် ပတ်သက်၍ သေချာသည်။
• အချိန်မီ အရေးယူခြင်းဖြင့် သတ်မှတ်ရက်အတွင်း ပြဿနာများကို တားဆီးခဲ့သည်။

8. ကွာရှင်းပြတ်စဲသည့်ကိစ္စတွင် ပင်စင်လစာနှင့်ပတ်သက်သည့် မကြာခဏမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ

မေးခွန်း 1- “ကွာရှင်းပြတ်စဲတဲ့အခါ နိုင်ငံတော်ပင်စင်လစာကိုလည်း ခွဲပေးရမှာလား။” မဟုတ်ဘူး၊ နိုင်ငံတော် ပင်စင်လစာတွေဟာ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ ခွဲခြားမထားပါဘူး။ နယ်သာလန်တွင်နေထိုင်သူတိုင်းသည် နိုင်ငံတော်ပင်စင်ကို အလိုအလျောက်ရရှိကြသည်။ ကွာရှင်းပြီးနောက် သင်သည် တစ်ကိုယ်ရေအဖြစ် စာရင်းသွင်းထားသောကြောင့် ပိုမိုမြင့်မားသော နိုင်ငံတော်ပင်စင်ကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

မေးခွန်း 2- "ပင်စင်ရန်ပုံငွေသို့ ကျွန်ုပ်အစီရင်ခံရန် အလွန်နောက်ကျပါက ဘာဖြစ်နိုင်မည်နည်း။" ထို့နောက် ပင်စင်လစာကို သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းနှင့် သင်ကိုယ်တိုင် ခွဲဝေပေးရမည်ဖြစ်သည်။ နှစ်နှစ်ကြာပြီးနောက်၊ ရန်ပုံငွေခွဲဝေမှုကိုဆောင်ရွက်ရန်တာဝန်မရှိတော့ပါ။ သင်သည် သင်၏တရားဝင်အခွင့်အရေးကို ထိန်းသိမ်းထားသော်လည်း ၎င်းကို သင်ကိုယ်တိုင် စီစဉ်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။

မေးခွန်း 3- "ကျွန်ုပ်၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်း၏ ပင်စင်ကို စွန့်လွှတ်နိုင်ပါသလား။" ဟုတ်တယ်၊ ဒါကို မင်းရဲ့ကွာရှင်းစာချုပ်မှာ စာရေးပြီး မှတ်တမ်းတင်နိုင်တယ်။ ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ- ဤအချက်ကို သင် အတိအလင်း သဘောတူပြီး ပင်စင်ရန်ပုံငွေကို အကြောင်းကြားရမည်။

မေးခွန်း 4- "ပင်စင်ခွဲဝေမှုသည် ပေါင်းစည်းခြင်းအတွက် သက်ဆိုင်ပါသလား။" သင်သည် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပေါင်းစည်းခြင်းစာချုပ်ဖြင့် ပေါင်းစည်းပြီး ၎င်းကို သင်၏ပင်စင်ရန်ပုံငွေဖြင့် အတိအလင်း မှတ်တမ်းတင်ထားမှသာလျှင်။ ရိုးရှင်းစွာအတူတကွနေထိုင်ခြင်းသည်သင့်အားပင်စင်ခွဲဝေခံစားခွင့်မရှိပါ။

မေးခွန်း 5- "ကျွန်မရဲ့ လက်တွဲဖော်ဟောင်းက နိုင်ငံခြားကို ပြောင်းရွှေ့ရင် ဘာဖြစ်မလဲ။" ပင်စင်ခွဲဝေမှု အကျုံးဝင်ဆဲ။ သင်၏ ပါတနာဟောင်းသည် မည်သည့်နေရာတွင် နေထိုင်သည်ဖြစ်စေ 'ပင်စင်စားပိုင်ခွင့်' သည် အရေးမကြီးပါ။သို့သော် ငွေပေးချေမှုနှင့် ပတ်သက်၍ လက်တွေ့ကျသော စိန်ခေါ်မှုများ ရှိနိုင်ပါသည်။

9. နိဂုံး- ပင်စင်ခွဲဝေမှုအတွက် အဓိကအချက်များ

မှတ်သားရန် အရေးကြီးသော အချက် ၅ ချက်

1. တရားဥပဒေ မှန်တယ်။- အိမ်ထောင်ရေးကာလအတွင်း သင့်လက်တွဲဖော်ရရှိသော ပင်စင်တစ်ဝက်ကို သင်သည် အလိုအလျောက် ခံစားခွင့်ရှိသည်။
2. 2 နှစ်နောက်ဆုံးထား: အလိုအလျောက် အကောင်အထည်ဖော်မှုကို အာမခံရန် 2 နှစ်အတွင်း ပင်စင်ရန်ပုံငွေအားလုံးသို့ ပင်စင်ခွဲဝေမှုကို အစီရင်ခံပါ။
3. ပြောင်းလဲခြင်းကို ဆင်ခြင်ပါ။: ပိုမိုလွတ်လပ်ရေးနှင့် လုံခြုံရေးအတွက် ပြောင်းလဲခြင်းကို ဆင်ခြင်ပါ။
4. နိုင်ငံတော်ပင်စင်သည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ ကျန်ရှိနေပါသည်။: နိုင်ငံတော် ပင်စင်ကို ဘယ်တော့မှ ခွဲမပေးဘဲ လူတစ်ဦးတည်းအနေနဲ့ မြင့်မားတဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်တွေကို သင် ရရှိပါလိမ့်မယ်။
5. အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူ၏ ပင်စင်ကို စီစဉ်ပေးသည်။: ဖြစ်နိုင်သည့် လက်တွဲဖော်အသစ်အတွက် ပါတနာ၏ပင်စင်လစာကို စီစဉ်ရန် မမေ့ပါနှင့်

သင်၏နောက်ထပ်ခြေလှမ်းများ-

• သင့်ကွာရှင်းပြတ်စဲပြီး 3 လအတွင်း ပင်စင်ရန်ပုံငွေအားလုံးကို ဆက်သွယ်ပါ။
• ရှုပ်ထွေးသောအခြေအနေများတွင် ကျွမ်းကျင်သူထံမှ အကြံဉာဏ်ရယူပါ။
• လိုအပ်သောပုံစံများကို rijksoverheid.nl မှဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။
• အရာအားလုံးမှန်ကန်ကြောင်းသေချာစေရန် My Pension Figures မှတစ်ဆင့် နှစ်စဉ်စစ်ဆေးပါ။

ကွာရှင်းခြင်းကိစ္စတွင် ပင်စင်ခွဲဝေမှုသည် ရှုပ်ထွေးပုံပေါက်သော်လည်း မှန်ကန်သောအချက်အလက်နှင့် အချိန်မီလုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် သင်၏ဘဏ္ဍာရေးအနာဂတ်ကို လုံခြုံစေနိုင်သည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အကြံဉာဏ်ကို ရယူရန် မတွန့်ဆုတ်ပါနှင့် — ပြီးနောက်၊ ၎င်းသည် သင့်ပင်စင်နှင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းနှင့် သက်ဆိုင်သည်။