ပင်စင်ဥပဒေ

ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်ရှင်များနှင့် ဝန်ထမ်းများအား ဒတ်ချ်ပင်စင်ဥပဒေနှင့်ပတ်သက်၍ အကြံပေးပါသည်။ ၎င်းတွင် ပင်စင်စနစ်တစ်ခု တည်ထောင်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲခြင်း၊ အနာဂတ်ပင်စင်ဥပဒေ (Wet toekomst pensioenen) အောက်ရှိ အသွင်ကူးပြောင်းခြင်းနှင့် ပင်စင်အငြင်းပွားမှုများ ပါဝင်သည်။ ကွာရှင်းမှုတွင် ပင်စင်အခွင့်အရေးများကို ခွဲဝေပေးခြင်းကိုလည်း ကျွန်ုပ်တို့ကူညီပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အင်္ဂလိပ်နှင့် ဒတ်ချ်ဘာသာစကားဖြင့် လုပ်ဆောင်ပါသည်။ ပထမခြေလှမ်းမှာ သင့်အစီအစဉ် သို့မဟုတ် မေးခွန်းကို ပြန်လည်သုံးသပ်သည့် အခမဲ့မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဖောက်သည်များ အဆင့်သတ်မှတ်ချက် Law & More ၁၀ မှတ်မှာ ၉.၆ မှတ်ပေးပါတယ် ကလန်တန်ဗာတယ်လန်၊ ဒတ်ချ်သုံးသပ်ချက်ပလက်ဖောင်း (၂၀၂၆ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလအထိ သုံးသပ်ချက် ၈၁ ခု)။

ကျွန်တော်နှင့်အတူသငျသညျအဘယျသို့ကူညီပေးနိုငျသနညျး

• သင်သည် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးဖြစ်ပြီး ပင်စင်စနစ် ကမ်းလှမ်းရန် လိုအပ်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ သိလိုပါသည်။
• သင့်လုပ်ငန်းသည် မဖြစ်မနေလိုအပ်သော စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးအတွက် ပင်စင်ရန်ပုံငွေမှ တောင်းဆိုမှုတစ်ခု လက်ခံရရှိထားသည်။
• သင်၏ ပင်စင်အစီအစဉ်ကို ပြောင်းလဲလိုပြီး ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် အလုပ်သမားကောင်စီ၏ သဘောတူညီချက် လိုအပ်ပါသည်။
• ပင်စင်စနစ်အသစ်သို့ ကူးပြောင်းခြင်းသည် သင့်ဝန်ထမ်းများ သို့မဟုတ် သင့်အတွက် မည်သည့်အရာကို ဆိုလိုသည်ကို သင်သိလိုပါသည်။
• ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်အလုပ်ရှင်သည် ကတိပေးထားသော ပင်စင်ကို ကောင်းမွန်စွာ မစီစဉ်ပေးခဲ့ကြောင်း သင်ယုံကြည်ပါသည်။
• ပင်စင်သည် ဖြေရှင်းချက်သဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
• သင်သည် ကွာရှင်းနေပြီး ပင်စင်အခွင့်အရေးများကို မည်သို့ခွဲဝေသည်ကို သိလိုပါသည်။

နယ်သာလန်နိုင်ငံက အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်ဟာ ပင်စင်ပေးဖို့ တာဝန်ရှိပါသလား။

ဒတ်ချ်ဥပဒေတွင် အလုပ်ရှင်များအတွက် ပင်စင်စနစ်ကမ်းလှမ်းရန် အထွေထွေတာဝန်မရှိပါ။ တာဝန်ဝတ္တရားတစ်ခုသည် မဖြစ်မနေလိုအပ်သော စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးအတွက် ပင်စင်ရန်ပုံငွေ၊ စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် သင့်ကိုယ်ပိုင်ပင်စင်ကတိကဝတ်မှ ပေါ်ပေါက်လာသည်။

ဒတ်ချ်ပင်စင်စနစ်တွင် အဓိကအချက်သုံးချက်ရှိသည်။ ပထမတစ်ခုမှာ လူမှုအာမခံဘဏ် (SVB) မှ ပေးချေသော နိုင်ငံတော်ပင်စင် (AOW) ဖြစ်သည်။ ဒုတိယတစ်ခုမှာ အလုပ်ရှင်မှတစ်ဆင့် စီစဉ်ပေးသော အလုပ်အကိုင်ပင်စင်ဖြစ်သည်။ တတိယတစ်ခုမှာ နှစ်စဉ်ငွေပေးချေမှုကဲ့သို့သော တစ်ဦးချင်းထုတ်ကုန်များ ပါဝင်သည်။

၂၀၀၀ ခုနှစ် စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးအတွက် ပင်စင်ရန်ပုံငွေ အက်ဥပဒေ (Wet Bpf 2000) တွင် မဖြစ်မနေပါဝင်ခြင်းအရ၊ ကဏ္ဍတစ်ခုလုံးအတွက် ပါဝင်ခြင်းကို မဖြစ်မနေပြုလုပ်နိုင်သည်။ သင့်လုပ်ငန်းသည် ထိုအတိုင်းအတာအတွင်း ကျရောက်ပါက၊ သင်မသိရှိလျှင်ပင် မှတ်ပုံတင်ပြီး ထည့်ဝင်ငွေများ ပေးဆောင်ရမည်။ ရန်ပုံငွေများသည် နောက်ကြောင်းပြန် ပံ့ပိုးမှုများကို တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးသည် ပင်စင်အစီအစဉ်တစ်ခု မဖြစ်မနေလုပ်ဆောင်ရမည့်အရာလား။ ဤအရာကို အသေးစိတ်ရှင်းပြထားသည်။

ပင်စင်ဥပဒေအရ ပင်စင်စနစ်အတွက် မည်သည့်စည်းမျဉ်းများ အကျုံးဝင်သနည်း။

အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ပင်စင်ကတိပြုပြီးသည်နှင့် ပင်စင်အက်ဥပဒေ (Pensioenwet) သည် အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်။ အလုပ်ရှင်သည် ပင်စင်ရန်ပုံငွေ သို့မဟုတ် အာမခံကုမ္ပဏီကဲ့သို့သော ပင်စင်ပံ့ပိုးပေးသူနှင့် အစီအစဉ်ကို ထားရှိရမည်ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းများကို သင့်လျော်စွာ အသိပေးရမည်။

အလုပ်ရှင်သည် ပင်စင်ကတိကဝတ်ကို ကုမ္ပဏီအတွင်း၌ပင် မထိန်းသိမ်းနိုင်ပါ။ ပင်စင်အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၃ တွင် ပင်စင်ရန်ပုံငွေ၊ အာမခံကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ပရီမီယံပင်စင်အဖွဲ့အစည်းတွင် နေရာချထားရန် လိုအပ်သည်။ ပင်စင်သဘောတူညီချက်သည် အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းကို တစ်ဖက်သတ်ပြောင်းလဲခြင်းသည် ပင်စင်အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၉ အရသာ ဖြစ်နိုင်သည်။ ၎င်းတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ အကျိုးစီးပွားထက် အလုပ်ရှင်၏ လေးနက်သော အကျိုးစီးပွားကို ခွင့်ပြုသည့် အချက်တစ်ခု လိုအပ်သည်။

အလုပ်သမားကောင်စီတစ်ခုသည် ပင်စင်စနစ်ကို မိတ်ဆက်ခြင်း၊ ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် ရုပ်သိမ်းခြင်းတွင် သဘောတူညီချက်ရယူပိုင်ခွင့်ရှိသည် (အလုပ်သမားကောင်စီများအက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၇)။ ထိုသဘောတူညီချက်မပါဘဲ ချမှတ်သော ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပျက်ပြယ်ကြောင်း ကြေငြာနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် နှစ်စဉ်ပင်စင်ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်လည်းရှိပြီး mijnpensioenoverzicht.nl တွင် ၎င်းတို့၏ ရရှိထားသော ပင်စင်အားလုံးကို ကြည့်ရှုနိုင်သည်။ အက်ဥပဒေ၏ စာသားကို wetten.overheid.nl တွင် ရရှိနိုင်ပါသည် ။

အနာဂတ်ပင်စင်ဥပဒေက သင့်အတွက် ဘာကိုဆိုလိုပါသလဲ။

အနာဂတ်ပင်စင်ဥပဒေသည် ၂၀၂၃ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၁ ရက်နေ့တွင် အသက်ဝင်ခဲ့ပြီး အလုပ်အကိုင်ပင်စင်များ တည်ဆောက်ပုံကို ပြောင်းလဲစေပါသည်။ ပင်စင်အစီအစဉ်များသည် ပံ့ပိုးကူညီမှုအခြေခံစနစ်သို့ ရွေ့လျားသွားပြီး ရှိပြီးသားအစီအစဉ်များကို ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်အကူးအပြောင်းကာလအတွင်း ပြောင်းလဲပါသည်။

စနစ်သစ်အရ၊ အစီအစဉ်တိုင်းသည် ပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်- ပင်စင်ရလဒ်သည် ပုံသေကတိကဝတ်ပေါ်တွင် မဟုတ်ဘဲ ပံ့ပိုးကူညီမှုများနှင့် အကျိုးအမြတ်များအပေါ် မူတည်သည်။ စာချုပ်အမျိုးအစားနှစ်မျိုးရှိသည်- စည်းလုံးညီညွတ်မှုပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ်နှင့် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ်။ ပံ့ပိုးကူညီမှုများသည် အသက်အရွယ်အားလုံးအတွက် လစာ၏ ရာခိုင်နှုန်းတူညီပြီး အသက်အရွယ်နှင့်အတူ မြင့်တက်လာခြင်းမဟုတ်ပါ။

အလုပ်ရှင်များအတွက်၊ အသွင်ကူးပြောင်းမှုတွင် ဂရုတစိုက်လုပ်ဆောင်ရမည့် အဆင့်များ လိုအပ်ပါသည်-

• ဝန်ထမ်းများ၊ အလုပ်သမားကောင်စီ သို့မဟုတ် စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်ပါ ပါတီများနှင့် ပင်စင်အစီအစဉ်အသစ်တစ်ခုကို သဘောတူညီခြင်း။
• ဝန်ထမ်းအဖွဲ့များအား ပံ့ပိုးကူညီမှုစနစ်အသစ်၏ အားနည်းချက်များအတွက် မည်သို့လျော်ကြေးပေးမည်ဆိုသည့် အပါအဝင် အသွင်ကူးပြောင်းရေးအစီအစဉ်တစ်ခု ရေးဆွဲခြင်း။
• ဝန်ထမ်းများအတွက် ဘာတွေပြောင်းလဲသွားလဲဆိုတာကို အချိန်နဲ့တပြေးညီ မှန်ကန်စွာ အသိပေးခြင်း။
• ယခင်အစီအစဉ်နှင့် သက်ဆိုင်သည့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များနှင့် ဝန်ထမ်းစည်းမျဉ်းများကို ပြင်ဆင်ခြင်း။

ပင်စင်ရန်ပုံငွေများသည် အကူးအပြောင်းကာလအတွင်း မတူညီသောရက်စွဲများတွင် စနစ်အသစ်သို့ ပြောင်းလဲပါသည်။ သင့်ကိုယ်ပိုင်ရန်ပုံငွေ သို့မဟုတ် အာမခံကုမ္ပဏီမှ ရက်စွဲနှင့် အချက်အလက်များကို စစ်ဆေးပါ။ အကူးအပြောင်းတွင် အမှားအယွင်းများသည် နောက်ပိုင်းတွင် ဝန်ထမ်းများမှ တောင်းဆိုမှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

ကွာရှင်းပြီးနောက် ပင်စင်လစာ ဘာဖြစ်မလဲ။

ကွာရှင်းပြတ်စဲရာတွင် အိမ်ထောင်ပြုစဉ် သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်ထားသော လက်တွဲဖော်ဘဝတွင် ရရှိသော သက်ကြီးပင်စင်ကို မူအရ လက်တွဲဖော်များအကြား ညီတူညီမျှ ခွဲဝေပေးပါသည်။ သင်၏ ကွာရှင်းစာချုပ်တွင် မတူညီသော ခွဲဝေမှုကို သင်သဘောတူနိုင်ပါသည်။

၂၀၂၂ ခုနှစ်၊ ဇူလိုင်လ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ကွာရှင်းပြတ်စဲမှုများအတွက် ၂၀၂၁ ခုနှစ် ကွာရှင်းပြတ်စဲမှုဆိုင်ရာ ပင်စင်ဌာနခွဲသည် အကျုံးဝင်ပါသည်။ ယခင်လက်တွဲဖော်၏ ပင်စင်ဝေစုကို မူအရ ပင်စင်ပေးသူနှင့်အတူ လွတ်လပ်သော ရပိုင်ခွင့်အဖြစ် ပြောင်းလဲပါသည်။ သတ်မှတ်ထားသောပုံစံကို အသုံးပြု၍ နှစ်နှစ်အတွင်း ပင်စင်ပေးသူထံ ကွာရှင်းပြတ်စဲမှုကို အစီရင်ခံရမည်။ ထိုနောက်ဆုံးရက်ကို လွတ်သွားပါက ပံ့ပိုးပေးသူသည် တိုက်ရိုက်ပေးချေမည်မဟုတ်ဘဲ သင်၏ ယခင်လက်တွဲဖော်ထံမှ သင်၏ဝေစုကို သင်ရယူရမည်။

အထူးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ပင်စင် (bijzonder partnerpensioen) သည်လည်း အာရုံစိုက်ထိုက်ပါသည်။ အခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သေဆုံးပါက ယခင်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အား ကာကွယ်ပေးပါသည်။ နိုင်ငံတကာစုံတွဲများအတွက်၊ နိုင်ငံခြားပင်စင်အခွင့်အရေးများနှင့် သက်ဆိုင်ရာဥပဒေသည် ပိုင်းခြားမှုကို မကြာခဏ ရှုပ်ထွေးစေပါသည်။ နိုင်ငံတကာကွာရှင်းမှု ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးကို ကြည့်ပါ ။

ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်သလဲ။ Law & More အလုပ်လုပ်?

1. မိတ်ဆက်အစည်းအဝေး- သင်က သင့်အခြေအနေကို ရှင်းပြပြီး ကျွန်ုပ်တို့က ပင်စင်စည်းမျဉ်းများ၊ သဘောတူညီချက်များနှင့် ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်များကို စုဆောင်းပါသည်။
2. အကြံဉာဏ်နှင့် ကုန်ကျစရိတ်ခန့်မှန်းချက်- ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်၏အခွင့်အရေးများ၊ တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့် အန္တရာယ်များကို အကဲဖြတ်ပြီး ကုန်ကျစရိတ်ခန့်မှန်းချက်ကို ပေးပါသည်။
3. ချဉ်းကပ်မှုနှင့် ညှိနှိုင်းမှု- ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်ရှင်၊ ဝန်ထမ်းများ၊ အလုပ်သမားကောင်စီ၊ ပင်စင်ရန်ပုံငွေ သို့မဟုတ် ယခင်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့် ညှိနှိုင်းပါသည်။
4. လုပ်ငန်းစဉ်များ သို့မဟုတ် ပြီးစီးမှု- ကျွန်ုပ်တို့သည် သဘောတူညီချက်များကို မှတ်တမ်းတင်သည် သို့မဟုတ် လိုအပ်ပါက ခရိုင်ခွဲတရားရုံး သို့မဟုတ် ခရိုင်တရားရုံးတွင် လုပ်ငန်းစဉ်များကို ဆောင်ရွက်ပါသည်။

ပင်စင်ရှေ့နေတစ်ယောက်ရဲ့ ကုန်ကျစရိတ်က ဘယ်လောက်လဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ တစ်နာရီလုပ်ခမှာ ရှေ့နေအတွက် VAT မပါ ယူရို ၂၅၀ မှ ၃၅၀ အထိဖြစ်ပြီး လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အတွက် VAT မပါ ယူရို ၃၀၀ မှ ၄၀၀ အထိဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် နှုန်းထားနှင့် ခန့်မှန်းချက်ကို ကြိုတင်ဆွေးနွေးပါသည်။ မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးသည် အခမဲ့ဖြစ်သည်။ နောက်ထပ်အကူအညီမပါဘဲ တစ်ကြိမ်တည်း အကြံဉာဏ်ပေးသည့် အစည်းအဝေးသည် VAT ပါ ယူရို ၃၀၀ ကုန်ကျသည်။

တရားရုံးကြေးနှင့် အာမခံတွက်ချက်မှုများကဲ့သို့သော ပြင်ပကုန်ကျစရိတ်များကို သီးခြားကောက်ခံပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အခွန်အကြံဉာဏ်မပေးပါ။ သင့်ပင်စင်၏ အခွန်ဘက်တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်အခွန်အကြံပေးနှင့်အတူ လုပ်ဆောင်ပါသည်။ ဥပဒေအကူအညီသည် Legal Aid Board (Raad voor Rechtsbijstand) မှတစ်ဆင့် ရှိသော်လည်း၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ထိုအခြေခံဖြင့် လုပ်ဆောင်ခြင်းမဟုတ်ပါ။

မင်းရဲ့အမှုကို ဘယ်သူကိုင်တွယ်လဲ။

ပင်စင်မေးခွန်းများကို ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေနှင့် မိသားစုဥပဒေလုပ်ငန်းများကို ကိုင်တွယ်သော Aylin Acar နှင့် Michelle Marjanovic မှ ကိုင်တွယ်ပါသည် ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့စာမျက်နှာတွင် အဖွဲ့တစ်ခုလုံးကို သင်ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည် ။ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ မေးခွန်းများအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေ စာမျက်နှာကို ကြည့်ပါ။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး

ပင်စင်စနစ်သည် ကျွန်ုပ်၏လုပ်ငန်းအတွက် မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါသလား။

အထွေထွေဥပဒေအရ မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် မဖြစ်မနေလိုအပ်သော လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တစ်ခုလုံးအတွက် ပင်စင်ရန်ပုံငွေ၊ စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများအတွက် ပင်စင်ကတိကဝတ်မှတစ်ဆင့် မဖြစ်မနေလိုအပ်သော အရာဖြစ်လာပါသည်။ ရန်ပုံငွေသည် ပြီးခဲ့သည့်နှစ်များအတွက် ထည့်ဝင်ငွေများကို တောင်းဆိုနိုင်သောကြောင့် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တစ်ခုလုံးအတွက် ရန်ပုံငွေ၏ အတိုင်းအတာကို ဂရုတစိုက်စစ်ဆေးပါ။

ကျွန်တော့်ရဲ့ သဘောတူညီချက်မပါဘဲ ကျွန်တော့်ရဲ့ ပင်စင်အစီအစဉ်ကို အလုပ်ရှင်က ပြောင်းလဲနိုင်ပါသလား။

တင်းကျပ်သောအခြေအနေများအောက်တွင်သာ။ ပင်စင်အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၉ တွင် ပင်စင်သဘောတူညီချက်တွင် ပြောင်းလဲမှုများကို ခွင့်ပြုခြင်းနှင့် အလုပ်ရှင်၏ လေးနက်သောအကျိုးစီးပွားကို ခွင့်ပြုသည့် စာပိုဒ်တစ်ခု ပါဝင်သည်။ အလုပ်သမားကောင်စီတစ်ခုရှိပါက ၎င်း၏သဘောတူညီချက်လည်း လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်သမားကောင်စီတွင် သဘောတူညီထားသော စုပေါင်းပြောင်းလဲမှုများသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာကြသည်။

အနာဂတ်ပင်စင်ဥပဒေက ဝန်ထမ်းတွေအတွက် ဘာကိုဆိုလိုသလဲ။

သင့်ပင်စင်သည် ထည့်ဝင်ငွေအပေါ် အခြေခံသောကြောင့် ရလဒ်သည် အကျိုးအမြတ်ပေါ်တွင် ပိုမိုမူတည်ပါသည်။ သင့်ရန်ပုံငွေမှ ရရှိသော အခွင့်အရေးများကို စနစ်အသစ်သို့ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ သင့်ရန်ပုံငွေနှင့် အလုပ်ရှင်သည် အကျိုးဆက်များအကြောင်း သင့်အား အသိပေးရမည်။ ပုံသေနှုန်းထားထည့်ဝင်ငွေများသို့ ပြောင်းလဲခြင်းဖြင့် သင်ဆုံးရှုံးပါက လျော်ကြေးအစီအစဉ်တစ်ခု သက်ရောက်နိုင်သည်။

နယ်သာလန်မှာ ကွာရှင်းပြီးနောက် ပင်စင်အခွင့်အရေးတွေကို ဘယ်လိုခွဲဝေမလဲ။

အိမ်ထောင်ရေးအတွင်း ရရှိသော ပင်စင်ကို မူအရ ညီတူညီမျှ ခွဲဝေပါသည်။ သတ်မှတ်ထားသော ပုံစံကို အသုံးပြု၍ ပင်စင်ပေးသူတိုင်းထံ ကွာရှင်းမှုကို နှစ်နှစ်အတွင်း အစီရင်ခံပါ။ ထို့နောက် ပံ့ပိုးပေးသူသည် ယခင်လက်တွဲဖော်အတွက် လွတ်လပ်သော ရပိုင်ခွင့်တစ်ခုကို ဖန်တီးပေးပါသည်။ သင်၏ ကွာရှင်းသဘောတူညီချက်တွင် မတူညီသော ခွဲဝေမှုကို သင်သဘောတူနိုင်ပါသည်။

ပင်စင်ရှေ့နေတစ်ယောက်က ကျွန်တော့်ရဲ့ ပင်စင်ရန်ပုံငွေနဲ့ အငြင်းပွားမှုကို ကူညီပေးနိုင်ပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့။ ပင်စင်ရှေ့နေတစ်ဦးသည် ရန်ပုံငွေအဖွဲ့သည် စည်းမျဉ်းများကို မှန်ကန်စွာလိုက်နာခြင်း ရှိ၊ မရှိ အကဲဖြတ်နိုင်ပါသည်။ အလှူငွေများ၊ လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တစ်ခုလုံးဆိုင်ရာ အစီအစဉ်၏ အတိုင်းအတာ သို့မဟုတ် သင့်အခွင့်အရေးများ တွက်ချက်မှုကို စဉ်းစားပါ။ အငြင်းပွားမှုများစွာသည် ရန်ပုံငွေ၏ အတွင်းပိုင်းတိုင်ကြားမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းမှ စတင်ပါသည်။ သင်သည် ပင်စင်ဆိုင်ရာ အထွေထွေအုပ်ချုပ်ရေးမှူး (Ombudsman Pensioenen) သို့မဟုတ် တရားရုံးသို့လည်း လှည့်နိုင်ပါသည်။

ပင်စင်ခွန်အကြောင်း အကြံပေးပါသလား။

မဟုတ်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အခွန်ဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များ မပေးပါ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဥပဒေရေးရာဘက်တွင် အကြံဉာဏ်ပေးပါသည်- ပင်စင်သဘောတူညီချက်များ၊ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ၊ စနစ်သစ်သို့ ကူးပြောင်းခြင်း၊ ကွာရှင်းခြင်းနှင့် အငြင်းပွားမှုများ။ ထည့်ဝင်ငွေများအပေါ် အခွန်ကိုင်တွယ်ပုံ သို့မဟုတ် တစ်လုံးတစ်ခဲတည်းပေးချေမှုကဲ့သို့သော အခွန်ဆိုင်ရာမေးခွန်းများအတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်၏အခွန်အကြံပေး သို့မဟုတ် စာရင်းကိုင်နှင့်အတူ လုပ်ဆောင်ပါသည်။ ထိုနည်းအားဖြင့် ဥပဒေရေးရာနှင့် အခွန်ဆိုင်ရာဘက်များကို ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။

သင့်ရဲ့ ရပ်တည်ချက်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး သံသယရှိပါသလား။ သင့်ရဲ့ အခြေအနေကို ပြောပြပါ။ သင့်ရဲ့ ရွေးချယ်စရာတွေကို တစ်ရက်အတွင်း ကျွန်ုပ်တို့ အသိပေးပါမယ်။ ဆက်သွယ်ရန်+၃၁ ၄၀ ၃၆၉ ၀၆ ၈၀ သို့ ဖုန်းခေါ်ဆိုပါ သို့မဟုတ် အီးမေးလ်ပို့ပါ info@lawandmore.nl.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (+၃၁ ၄၀ ၃၆၉ ၀၆ ၈၀) နှင့် လည်ပတ်ရန်နေရာ Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (+၃၁ ၂၀ ၃၆၉ ၇၁ ၂၁)။ တနင်္လာနေ့မှ သောကြာနေ့အထိ ၀၈:၀၀-၂၂:၀၀၊ စနေနှင့် တနင်္ဂနွေနေ့များတွင် ၀၉:၀၀-၁၇:၀၀ ရရှိနိုင်ပါသည်။

ဤစာမျက်နှာသည် အထွေထွေအချက်အလက်များကို ပေးစွမ်းပြီး သင့်အခြေအနေနှင့်ပတ်သက်သည့် အကြံဉာဏ်ကို အစားထိုးခြင်းမဟုတ်ပါ။