စိုစွတ်သော toekomst pensioenen- အဘယ်ပြောင်းလဲမှုများနှင့် 2028 နောက်ဆုံးရက်သည် အဘယ်နည်း။

Wet toekomst pensioenen (အနာဂတ်ပင်စင်အက်ဥပဒေ၊ Wtp) သည် ၂၀၂၃ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ အကျိုးသက်ရောက်ခဲ့ပြီး အလုပ်အကိုင်ပင်စင်အစီအစဉ်တိုင်းကို အသက်အရွယ်မရွေး ပံ့ပိုးကူညီမှုပုံစံဖြင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုအခြေခံ အစီအစဉ်အဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲပေးပါသည်။ အစီအစဉ်များသည် ၂၀၂၈ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် ပြောင်းလဲရမည်။ သင်၏အစီအစဉ် အမှန်တကယ်ပြောင်းလဲသည်အထိ သင်၏လက်ရှိပင်စင်သဘောတူညီချက်သည် ဆက်လက်အကျုံးဝင်ပါသည်။

ဤလမ်းညွှန်ချက်တွင် အက်ဥပဒေက ဘာတွေပြောင်းလဲမလဲ၊ ဘယ်နောက်ဆုံးရက်တွေ သက်ရောက်မလဲ၊ ဘယ်သူက သဘောတူရမလဲ၊ အလုပ်ရှင်နဲ့ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် အကူးအပြောင်းက ဘယ်နေရာတွေမှာ အများဆုံး မှားယွင်းလေ့ရှိလဲဆိုတာကို ရှင်းပြထားပါတယ်။

Wet toekomst pensioenen သည် အဘယ်အရာပြောင်းလဲသနည်း။

ဒုတိယမဏ္ဍိုင်ရှိ သတ်မှတ်ထားသော အကျိုးကျေးဇူးကတိကဝတ် ပျောက်ကွယ်သွားပါသည်။ အစီအစဉ်တစ်ခုသည် ဝန်ဆောင်မှုတစ်နှစ်လျှင် ပမာဏကို ကတိမပေးတော့ဘဲ ပံ့ပိုးကူညီမှုကို ကတိပြုထားပြီး ထိုပံ့ပိုးကူညီမှုသည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအကျိုးအမြတ်များနှင့် အငြိမ်းစားယူချိန်တွင် အတိုးနှုန်းများပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။

ဤအက်ဥပဒေသည် ၁၉၆၄ ခုနှစ် လုပ်ခလစာအခွန်အက်ဥပဒေ (Wet op de loonbelasting) ရှိ ပင်စင်အက်ဥပဒေ (Pensioenwet) နှင့် အခွန်စည်းမျဉ်းများကို ပြင်ဆင်သည်။ ၎င်းတို့ကို အစားမထိုးပါ။ ၎င်းသည် ဒုတိယမဏ္ဍိုင်ဖြစ်သော အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းအကြား သဘောတူညီထားသော အလုပ်အကိုင်ပင်စင်ကိုသာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲသည်။ ပထမမဏ္ဍိုင်ဖြစ်သော Sociale Verzekeringsbank (SVB) မှ ပေးချေသော နိုင်ငံတော်ပင်စင် (AOW) နှင့် ပုဂ္ဂလိကထုတ်ကုန်များ၏ တတိယမဏ္ဍိုင်တို့သည် မူလအတိုင်းရှိနေမည်ဖြစ်သည်။ ဤအက်ဥပဒေသည် ပင်စင်အစီအစဉ်မရှိသော အလုပ်ရှင်အား တစ်ခုစတင်ရန် တာဝန်မရှိပါ။

အစိုးရသည် Business.gov.nl တွင် ရိုးရှင်းသောဘာသာစကားဖြင့် အကျဉ်းချုပ်တစ်ခုကို ထုတ်ပြန်သည် ။

ပြားချပ်ချပ် ပံ့ပိုးကူညီမှုဆိုတာ ဘာကိုဆိုလိုတာလဲ။

အစီအစဉ်အသစ်တွင် ပါဝင်သူတိုင်းသည် အသက်အရွယ်မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ ပင်စင်လစာ၏ တူညီသောရာခိုင်နှုန်းကို ပေးဆောင်သည် (ပုဒ်မ ၁၇ ပင်စင်အက်ဥပဒေ)။ ၎င်းသည် အသက်အရွယ်နှင့်သက်ဆိုင်သော ပံ့ပိုးကူညီမှုလှေကားများနှင့် အသက်ငယ်ရွယ်သော ပါဝင်သူများသည် သက်ကြီးရွယ်အိုများကို ထိရောက်စွာ ထောက်ပံ့သည့် တံခါးများစနစ်များကို အဆုံးသတ်စေသည်။

ခြွင်းချက်တစ်ခုတော့ ရှိပါတယ်။ ပင်စင်အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၂၀e အရ၊ ၂၀၂၃ ခုနှစ် ဇွန်လ ၃၀ ရက်နေ့တွင် အသက်နှင့်သက်ဆိုင်သော အတိုင်းအတာဖြင့် ထည့်ဝင်ငွေအစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်ပြီးသားဖြစ်သော အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ထိုအတိုင်းအတာကို ပါဝင်ပြီးသား ဝန်ထမ်းများအတွက် ထားရှိနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းအသစ်များသည် ပုံသေထည့်ဝင်ငွေတွင် ပါဝင်သောကြောင့် အကူးအပြောင်းအခွင့်အရေးကို အသစ်ဝင်ရောက်လာသူများအတွက် ပိတ်ထားပါသည်။

ပြောင်းလဲမှုသည် လူတိုင်းအတွက် ကုန်ကျစရိတ်မျှတမှုမရှိပါ။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်း၏ ဒုတိယနှစ်ဝက်ခန့်တွင် အစောပိုင်း ပေါင်းထည့်ခြင်းမရှိဘဲ ၎င်းတို့မျှော်လင့်ထားသည့် မြင့်မားသောထည့်ဝင်ငွေများကို ဆုံးရှုံးကြသည်။ ပင်စင်အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၅၀ဃ အရ၊ အလုပ်ရှင်သည် ထိုအုပ်စုအတွက် လျော်ကြေးငွေကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဖြစ်ပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် ၎င်း၏အကြောင်းပြချက်များကို အသွင်ကူးပြောင်းရေးအစီအစဉ်တွင် မှတ်တမ်းတင်ရမည်။ လျော်ကြေးငွေသည် ယာယီပိုမိုမြင့်မားသောထည့်ဝင်ငွေ၊ အစီအစဉ်ထဲသို့ တစ်ကြိမ်တည်းပေးချေမှု သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များ၏ အခြားနေရာတွင် ချိန်ညှိမှုတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။

ဘယ်လိုစာချုပ်အမျိုးအစားကို ရွေးချယ်သင့်လဲ။

ပင်စင်ရန်ပုံငွေများအတွက် အမျိုးအစားနှစ်မျိုးရှိသည်- စည်းလုံးညီညွတ်မှုကိုအခြေခံသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ် (solidaire premieregeling) နှင့် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ် (flexibele premieregeling)။ အာမခံထားသောအစီအစဉ်များတွင် တတိယရွေးချယ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည့် premie-uitkeringsovereenkomst ရှိသည်။

စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို အခြေခံသော အစီအစဉ်တွင် အလှူငွေများကို စုပေါင်းရင်းနှီးမြှုပ်နှံပြီး အကျိုးအမြတ်များကို အသက်အုပ်စုအလိုက် ခွဲဝေပေးသည်။ စည်းလုံးညီညွတ်မှု အရန်ငွေသည် တုန်လှုပ်ချောက်ချားမှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို စုပ်ယူပေးသည်။ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အစီအစဉ်တွင် ပါဝင်သူတိုင်းသည် တစ်သက်တာသံသရာလမ်းကြောင်းတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားသော ကိုယ်ပိုင်ပင်စင်အရင်းအနှီးတစ်ခုရှိပြီး ပင်စင်ယူချိန်တွင် ပုံသေနှင့် ပြောင်းလဲနိုင်သော အကျိုးခံစားခွင့်အကြား ရွေးချယ်သည်။

ရွေးချယ်မှုသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကို သတ်မှတ်ပေးသော ပါတီများဖြစ်သည်- အလုပ်သမားကောင်စီ (ondernemingsraad) ရှိ အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ သို့မဟုတ် ကဏ္ဍရှိ လူမှုရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ။ ပင်စင်ပေးသူသည် ရွေးချယ်မှုကို လုပ်ဆောင်သော်လည်း ကိုယ်တိုင်ပြုလုပ်ခြင်း မရှိပါ။

invaren ဆိုတာဘာလဲ၊ ပါဝင်သူတွေက ကန့်ကွက်နိုင်ပါသလား။

Invaren ဆိုသည်မှာ စုပေါင်းတန်ဖိုးလွှဲပြောင်းမှုမှတစ်ဆင့် အစီအစဉ်ဟောင်းအောက်တွင် ရရှိပြီးသား ပင်စင်ကို အစီအစဉ်အသစ်သို့ ပြောင်းလဲခြင်းဖြစ်သည်။ ပင်စင်ရန်ပုံငွေများအတွက် ၎င်းသည် ပင်စင်အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၅၀၁ အရ မူရင်းလမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ ရန်ပုံငွေကို invaren ပြုလုပ်ရန် မတောင်းဆိုရန် ဆုံးဖြတ်သော အလုပ်ရှင်သည် ထိုဆုံးဖြတ်ချက်ကို အသွင်ကူးပြောင်းရေးအစီအစဉ်တွင် ခိုင်လုံစွာတင်ပြရမည်။

ထို့နောက် ရန်ပုံငွေသည် အုပ်စုတိုင်းအတွက် ပြောင်းလဲမှုသည် မျှတမှုရှိမရှိ အကဲဖြတ်ပြီး ပုဒ်မ 150i အရ De Nederlandsche Bank (DNB) သို့ တင်သွင်းသည့် ၎င်း၏ အကောင်အထည်ဖော်မှုအစီအစဉ်တွင် မည်သို့မှတ်တမ်းတင်သည်။ ပါဝင်သူများ၊ ယခင်ပါဝင်သူများနှင့် ပင်စင်စားများ၏ အသင်းအဖွဲ့များသည် ပုဒ်မ 150g အရ အသွင်ကူးပြောင်းရေးအစီအစဉ်အပေါ် ကြားနာခွင့် (hoorrecht) ရှိသည်။

ပြောင်းလဲခြင်းက ၎င်းတို့ကို ထိခိုက်စေသည်ဟု ယုံကြည်သူတစ်ဦးသည် ဝန်ဆောင်မှုပေးသူ၏ အတွင်းပိုင်းတိုင်ကြားမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်း (ပုဒ်မ ၄၈ခ) နှင့် ထို့နောက် ဝန်ဆောင်မှုပေးသူတိုင်း ဆက်နွယ်ရမည့် လွတ်လပ်သော အငြင်းပွားမှုအဖွဲ့အစည်း (ပုဒ်မ ၄၈ဂ)၊ Geschilleninstantie Pensioenfondsen တို့ကို ရန်ပုံငွေအတွက် အသုံးပြုနိုင်သည်။ အရပ်ဘက်တရားရုံးများ ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။

အာမခံထားသော အစီအစဉ်များသည် ကွဲပြားစွာ လုပ်ဆောင်ကြသည်။ ပုံသေအားဖြင့် စုပေါင်းပြောင်းလဲမှု မရှိပါ။ လူပုဂ္ဂိုလ်သည် တန်ဖိုးလွှဲပြောင်းမှုကို သဘောတူခြင်းမရှိပါက ရရှိထားသော ရပိုင်ခွင့်များသည် အာမခံထားသူထံတွင် ရှိနေပါသည်။

ရှင်သန်ကျန်ရစ်သူ ပင်စင် ဘာဖြစ်သွားမလဲ။

အငြိမ်းစားမယူမီ သေဆုံးမှုအတွက် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၏ ပင်စင်လစာသည် နောက်ဆုံး ပင်စင်ယူနိုင်သော လစာ၏ အများဆုံး 50% ၏ အန္တရာယ်အခြေခံ အကာအကွယ်ဖြစ်လာသည် (၁၉၆၄ ခုနှစ်၊ လုပ်ခလစာခွန်ဥပဒေ ပုဒ်မ 18b)။ ၎င်းသည် လုပ်သက်နှစ်များပေါ်တွင် မှီခိုမနေတော့ဘဲ၊ ၎င်းသည် ငယ်ရွယ်သော ဝန်ထမ်းများအား အချိန်တိုအတွင်း အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ရန် ကူညီပေးသည်။

အန္တရာယ်အခြေခံ အကာအကွယ်သည် ပြီးဆုံးသွားသည်နှင့် တန်ဖိုးမရှိပါ။ အလုပ်ခန့်အပ်မှု ပြီးဆုံးသွားသောအခါ၊ ပင်စင်အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ 55(4) သည် ကန့်သတ်ကာလတစ်ခုအတွက် အကာအကွယ်ကို ဆက်လက်ထားရှိပေးပြီး၊ ဥပမာအားဖြင့် ယခင်ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် (WW) ရရှိသည့်အခါတွင်ဖြစ်ပြီး၊ အစီအစဉ်များစွာသည် ထို့နောက်တွင် မိမိဆန္ဒအလျောက် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခွင့်ပေးသည်။ အလုပ်ပြောင်းသူများ၊ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူများ သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်မှ အနားယူသူများသည် ဤအကြောင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် ဝန်ဆောင်မှုပေးသူ၏စာကို ဂရုတစိုက်ဖတ်ရှုသင့်သည်။

မိဘမဲ့ကလေး၏ ပင်စင်လစာသည် ကလေးသည် ပညာသင်ကြားနေသည်ဖြစ်စေ အသက် ၂၅ နှစ်ပြည့်သည့်အခါတွင် ကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်သည် (၁၉၆၄ ခုနှစ်၊ ပုဒ်မ 18c(5) လုပ်ခလစာအခွန်ဥပဒေ)။ မိဘမဲ့ကလေးတစ်ဝက်အတွက် ပင်စင်လစာ၏ ၂၀% နှင့် မိဘမဲ့ကလေးအပြည့်အဝအတွက် ၄၀% အထိ ကန့်သတ်ထားသည်။

ပင်စင်ယူချိန်မှာ ငွေတစ်လုံးတစ်ခဲတည်းယူလို့ရပါသလား။

မဟုတ်သေးဘူး၊ မဟုတ်သေးဘူး။ The Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen မှာ သင့်ရဲ့ ပင်စင်ရဲ့ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို တစ်လုံးတစ်ခဲတည်း ငွေအဖြစ် ရယူဖို့ ရွေးချယ်ခွင့်ကို ဖန်တီးပေးထားပေမယ့် အဲဒီအပိုင်းက အသက်မဝင်သေးဘဲ လက်ရှိမှာ ပင်စင်အက်ဥပဒေမှာ အဲဒီလို အခွင့်အရေး မရှိပါဘူး။

အစိုးရသည် နောက်ပိုင်းတွင် စတင်မည့်ရက်စွဲပါရှိသော ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသော အစီအစဉ်တစ်ခုကို ကြေညာခဲ့ပြီး တော်ဝင်အမိန့် (koninklijk besluit) ဖြင့် သတ်မှတ်မည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုပေးသူများသည် ဝန်ထမ်းများအား ဆက်သွယ်ရေး သို့မဟုတ် အစီအစဉ်စာရွက်စာတမ်းများတွင် ငွေသားတစ်လုံးတစ်ခဲတည်း ကတိမပေးသင့်ပါ။ တစ်လုံးတစ်ခဲတည်းငွေသည် ဆွဲဆောင်မှုရှိမရှိသည် ပေးချေသည့်နှစ်တွင် ဝင်ငွေခွန်နှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များပေါ်တွင် မူတည်ပြီး ၎င်းသည် အခွန်အကြံပေးတစ်ဦးအတွက် မေးခွန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

ပင်စင်ယူရမယ့်အသက်အရွယ်နဲ့ အစောပိုင်းပင်စင်ယူရမယ့်အရွယ်က ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်သလဲ။

၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် AOW ၏ အသက်သည် ၆၇ နှစ်ဖြစ်ပြီး သက်တမ်းနှင့်အတူ ရွေ့လျားပါသည်။ အထွေထွေသက်ကြီးပင်စင်ဥပဒေ (AOW) ၏ အပိုဒ် 7a(3) အရ၊ တိုးမြှင့်မှုတစ်ခုစီသည် သတ်မှတ်ထားပြီး ငါးနှစ်အကြာတွင် အကျိုးသက်ရောက်မည်ဖြစ်သောကြောင့် ပင်စင်ယူပြီး ငါးနှစ်အတွင်း မည်သူမျှ ကင်းလွတ်ခွင့်မရှိပါ။

အလုပ်အကိုင်ပင်စင်တွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ပင်စင်ရက်စွဲရှိပြီး AOW အသက်အရွယ်နှင့် ကိုက်ညီရန်မလိုအပ်ပါ။ အစီအစဉ်အများစုသည် သင့်အား ပင်စင်ကို ရှေ့သို့ယူရန် သို့မဟုတ် အာမခံတွက်ချက်မှုဖြင့် ရွှေ့ဆိုင်းရန် သို့မဟုတ် အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်နေစဉ်တွင် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းယူရန် ခွင့်ပြုသည်။

ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပင်ပန်းခက်ခဲသော အလုပ်များအတွက်၊ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များတွင် အလုပ်ရှင်က ကာလကို ပင်စင်ပေးသည့်ရက်အထိ ပေါင်းကူးပေးသည့် အစောပိုင်းပင်စင်ယူခြင်း အစီအစဉ် (RVU) ပါဝင်လေ့ရှိပြီး ၎င်း၏ တတ်နိုင်မှုသည် ပမာဏနှင့် ပြီးဆုံးသည့်ရက်စွဲပါရှိသော လုပ်ခလစာအခွန်ဥပဒေတွင် ယာယီကင်းလွတ်ခွင့်ပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။ စုပေါင်းသဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် သဘောတူညီချက်တွင် သဘောမတူမီ အခွန်အကြံပေးနှင့် လက်ရှိရာထူးကို စစ်ဆေးပါ။

၂၀၂၈ ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့ မတိုင်မီ အလုပ်ရှင်များ ဘာလုပ်ရမည်နည်း။

အစီအစဉ်တိုင်းသည် ၂၀၂၈ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့ နောက်ဆုံးထား၍ စည်းမျဉ်းသစ်များကို လိုက်နာရမည်။ ထိုရက်စွဲသို့ တိုးချဲ့ခြင်းကို ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလတွင် ပြဋ္ဌာန်းခဲ့သည် (Staatsblad 2025၊ 422)၊ ၎င်းသည် အသွင်ကူးပြောင်းရေးမှတ်တိုင်များကို ကောင်စီ၏ အမိန့်ဖြင့် သတ်မှတ်ခွင့်ပြုသည် (algemene maatregel van bestuur)၊ ထို့ကြောင့် အချိန်ဇယားသည် အပြည့်အဝ ဥပဒေပြုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းမပါဘဲ ထပ်မံပြောင်းလဲနိုင်သည်။

အသွင်ကူးပြောင်းရေးဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းသုံးခုတွင် ပါရှိသည်။ အသွင်ကူးပြောင်းရေးအစီအစဉ် (အသွင်ကူးပြောင်းရေးအစီအစဉ်၊ ပုဒ်မ ၁၅၀ဃ ပင်စင်အက်ဥပဒေ) သည် အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဖြစ်ပြီး အစီအစဉ်အသစ်၊ အကြောင်းရင်းများ၊ အသက်အုပ်စုအလိုက် အကျိုးသက်ရောက်မှုများနှင့် လျော်ကြေးငွေများကို ဖော်ပြထားသည်။ အကောင်အထည်ဖော်မှုအစီအစဉ် (အကောင်အထည်ဖော်မှုအစီအစဉ်၊ ပုဒ်မ ၁၅၀i) သည် ပံ့ပိုးပေးသူနှင့်သက်ဆိုင်ပြီး DNB သို့ ရောက်ရှိသည်။ ပါဝင်သူများထံ ဆက်သွယ်ခြင်းသည် သီးခြားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းတာဝန်တစ်ခုဖြစ်သည် (ပုဒ်မ ၁၅၀j)။

စစ်ဆေးမှုနှစ်ခုကို ဦးစွာပြုလုပ်ပါ။ ပထမဦးစွာ သင့်ကုမ္ပဏီသည် မဖြစ်မနေလိုအပ်သော စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးအတွက် ပင်စင်ရန်ပုံငွေ (verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds) အောက်တွင် ရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ပါ။ ထိုသို့ဖြစ်ပါက ရန်ပုံငွေ၏ အချိန်ဇယားသည် အုပ်ချုပ်ပြီး သင့်ရွေးချယ်မှုများသည် အကန့်အသတ်ရှိသည်။ ဒုတိယအနေဖြင့် မည်သူသဘောတူရမည်ကို ဆုံးဖြတ်ပါ- ပင်စင်အစီအစဉ်သည် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ သက်တမ်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး ၎င်းကို စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ဖြင့် အကျုံးမဝင်ပါက အလုပ်သမားကောင်စီသည် အလုပ်သမားကောင်စီများ အက်ဥပဒေ (Wet op de ondernemingsraden, WOR) ၏ အပိုဒ် ၂၇ အရ သဘောတူညီချက်ရယူပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ထိုသဘောတူညီချက်မပါဘဲ ပြုလုပ်သော ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုကို အကူးအပြောင်းရက်စွဲပြီးနောက်တွင် စိန်ခေါ်နိုင်သည်။

အသွင်ကူးပြောင်းရေးက ဘယ်နေရာမှာ မှားယွင်းသွားတာလဲ။

အဖြစ်အများဆုံးအမှားကတော့ ၂၀၂၇ ခုနှစ်မှာ စတင်တာပါ။ ရန်ပုံငွေများ၊ အာမခံကုမ္ပဏီများနှင့် အာမခံပညာရှင်တို့သည် တန်းစီစောင့်ဆိုင်းနေရပြီး နောက်ဆုံးနှစ်တွင် စတင်သော အလုပ်ရှင်သည် ၂၀၂၈ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့ မတိုင်မီ နေရာအနည်းငယ်သာ ကျန်တော့သည်။

အခြားထပ်ခါတလဲလဲပြဿနာများ- အလုပ်ခန့်အပ်မှုစည်းကမ်းချက်များပြောင်းလဲခြင်းထက် လစာပေးသည့်တာဝန်တစ်ခုအဖြစ် ပြောင်းလဲခြင်းကို သဘောထားခြင်း၊ အလယ်အလတ်အဖွဲ့အတွက် လျော်ကြေးငွေကို ပမာဏမသတ်မှတ်ဘဲ ကတိပေးခြင်း၊ တစ်စုံတစ်ယောက် အလုပ်ပြောင်းသောအခါ အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူအာမခံသက်တမ်းကုန်ဆုံးခွင့်ပြုခြင်း၊ မရှိသောငွေတစ်လုံးတစ်ခဲတည်းကို ကတိပေးခြင်း၊ နှင့် ဒတ်ချ်အစီအစဉ်ဆက်လက်လုပ်ဆောင်မည်ကို ဒုတိယဝန်ထမ်းက ဆုံးဖြတ်နိုင်သော်လည်း နယ်စပ်ဖြတ်ကျော်နှင့် ဒုတိယဝန်ထမ်းဝန်ထမ်းများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုမှ ချန်ထားခြင်း။

အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

အလုပ်ရှင်အနေဖြင့် သင်သည် အသွင်ကူးပြောင်းရေးအစီအစဉ်နှင့် သဘောတူညီချက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ထမ်းဆောင်ရမည်။ စစ်ဆေးပါ-

• သင်သည် မဖြစ်မနေ လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တစ်ခုလုံးအတွက် ပင်စင်ရန်ပုံငွေအောက်တွင် ရှိမရှိနှင့် ၎င်း၏ အသွင်ကူးပြောင်းရေးအချိန်ဇယားကား အဘယ်နည်း။
• သင့်လုပ်ငန်းကောင်စီတွင် Article 27 WOR အရ သဘောတူညီချက်ရယူပိုင်ခွင့်ရှိမရှိ၊ သို့မဟုတ် အစီအစဉ်ကို စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တွင် သတ်မှတ်ထားခြင်း ရှိမရှိ။
• သင့်အသွင်ကူးပြောင်းရေးအစီအစဉ်သည် အသက်ကြီးဝန်ထမ်းများအတွက် လျော်ကြေးငွေကို အကြောင်းပြချက်များဖြင့် တွက်ချက်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ (ပင်စင်အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ 150d)။
• invaren တွင် သို့မဟုတ် invaren တွင် မပါဝင်သည်အပေါ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ဆုံးဖြတ်ချက် ရှိ၊ မရှိ (ပုဒ်မ ၁၅၀၁)။
• အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များ၊ ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်နှင့် အခြေချနေထိုင်မှုပုံစံများသည် ယခင်အစီအစဉ်အတိုင်းပင် ရည်ညွှန်းနေဆဲဖြစ်သည်။
• ပူးတွဲဝန်ထမ်းနှင့် နယ်စပ်ဖြတ်ကျော်ဝန်ထမ်းများသည် အကျုံးဝင်မှုရှိမရှိ။

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ သင့်အလုပ်ရှင်နဲ့ ဝန်ဆောင်မှုပေးသူက သင့်ဆီပို့တဲ့စာတွေကို အဓိကဖတ်ရှုဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ စစ်ဆေးပါ-

• သင့်အစီအစဉ်ပြောင်းလဲသည့်ရက်စွဲနှင့် သင်၏ရရှိသောပင်စင်ကို ပြောင်းလဲမည်လား (invaren)။
• သင်ဟာ ပြားချပ်ချပ်ထည့်ဝင်ငွေကနေ ဆုံးရှုံးရတဲ့အုပ်စုမှာ ပါဝင်သလား၊ ဘယ်လိုလျော်ကြေးငွေတွေ ပေးဆောင်သလဲ။
• အလုပ်ပြောင်းခြင်း၊ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် လစာမဲ့ခွင့်ယူခြင်းတို့အတွက် သင့်လက်တွဲဖော်၏ ပင်စင်ထောက်ပံ့ကြေး။
• ပုဒ်မ 220e အကူးအပြောင်းစည်းမျဉ်းအရ အသက်အရွယ်နှင့်သက်ဆိုင်သော ပံ့ပိုးကူညီမှုကို သိမ်းဆည်းထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ။
• ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အစီအစဉ်တွင် ပုံသေ သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲနိုင်သော အကျိုးခံစားခွင့် အပါအဝင် အငြိမ်းစားယူချိန်တွင် သင်၏ ရွေးချယ်စရာများ။

ပင်စင်အကူးအပြောင်းနဲ့ပတ်သက်ပြီး ကျွန်တော်တို့ ဘာလုပ်ပေးလို့ရမလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်ရှင်များ၊ အလုပ်သမားကောင်စီများနှင့် ဝန်ထမ်းများအား အသွင်ကူးပြောင်းရေး၏ အလုပ်သမားဥပဒေဘက်ခြမ်းနှင့်ပတ်သက်၍ အကြံပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်သမားရှေ့နေ စာမျက်နှာနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပင်စင်ဥပဒေ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်ကို ကြည့်ပါ ။

• ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာနှင့် လျော်ကြေးငွေအပိုင်းအတွက် သင်၏ အသွင်ကူးပြောင်းရေးအစီအစဉ်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ပုဒ်မ ၂၇ WOR အရ သဘောတူညီချက်တောင်းဆိုချက်ကို အလုပ်ရုံကောင်စီထံ ပေးပို့ပြီး ကန့်ကွက်မှုများကို ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များ၊ လက်စွဲစာအုပ်များနှင့် အခြေချနေထိုင်မှုသဘောတူညီချက်များကို အစီအစဉ်အသစ်နှင့် ကိုက်ညီအောင် ပြင်ဆင်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ လျော်ကြေး၊ အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူ အကာအကွယ် သို့မဟုတ် အာမခံအကာအကွယ်ဆိုင်ရာ ရပ်တည်ချက်ကို အကဲဖြတ်ပြီး ဝန်ဆောင်မှုပေးသူထံ တိုင်ကြားချက်ကို ရေးဆွဲပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် အငြင်းပွားမှုအဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် ခရိုင်တရားရုံး (kantonrechter) ရှေ့မှောက်တွင် သင့်အား ကိုယ်စားပြုပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• Wtp သည် ၂၀၂၃ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ အကျုံးဝင်ပြီး အစီအစဉ်တိုင်းသည် ၂၀၂၈ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့ နောက်ဆုံးထား၍ ပြောင်းလဲရမည်။
• ပံ့ပိုးကူညီမှုများသည် ပုဒ်မ 220e ပင်စင်အက်ဥပဒေအရ ခြွင်းချက်တစ်ခုဖြင့် ပုံသေဖြစ်ပြီး အသက်အရွယ်ပေါ်မူတည်၍ မှီခိုမှုမရှိတော့ပါ။
• အသက်ကြီးဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်ရှင်၏ အသွင်ကူးပြောင်းရေးအစီအစဉ်တွင် မှတ်တမ်းတင်ထားသော လျော်ကြေးငွေ လိုအပ်နိုင်ပါသည်။
• ပင်စင်မယူမီ ကျန်ရစ်သူပင်စင်သည် ပင်စင်ယူနိုင်သော လစာ၏ ၅၀% အထိ အန္တရာယ်အခြေခံ အကာအကွယ်ဖြစ်လာသည်။
• ပင်စင်ယူချိန်တွင် တစ်လုံးတစ်ခဲတည်း ပင်စင်လစာ မရှိသေးပါ။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး