Wet toekomst pensioenen က ဘာတွေပြောင်းလဲသွားလဲ။
ဒီဥပဒေဟာ Pensioenwet (ပင်စင်အက်ဥပဒေ) ကို အစားထိုးခြင်းမရှိပါဘူး။ ၎င်းနဲ့အတူ အခွန်စည်းမျဉ်းတွေကို ပြင်ဆင်ပါတယ်။ ၎င်းပြုလုပ်တဲ့ ပြောင်းလဲမှုက အခြေခံကျပေမယ့် ဒုတိယမဏ္ဍိုင်မှာ သတ်မှတ်ထားတဲ့ အကျိုးခံစားခွင့် ကတိကဝတ် ပျောက်ကွယ်သွားပါတယ်။ အရင်က ဝန်ဆောင်မှုနှစ်တိုင်းအတွက် လစာရဲ့ ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ် ဖော်ပြထားတဲ့ ပမာဏကို ကတိပြုတဲ့ အစီအစဉ်တစ်ခုရှိခဲ့ပေမယ့် အခုတော့ အလှူငွေကို ကတိပြုပါတယ်။ အဲဒီအလှူငွေက နောက်ဆုံးမှာ ဝယ်ယူတဲ့အရာဟာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုပြန်အမ်းငွေနဲ့ အငြိမ်းစားယူချိန်မှာ အတိုးနှုန်းတွေပေါ်မှာ မူတည်ပါတယ်။ ဒတ်ချ်စနစ်ရဲ့ မဏ္ဍိုင်သုံးခုကို သီးခြားခွဲထားဖို့ ကူညီပေးပါတယ်။ ပထမမဏ္ဍိုင်ကတော့ AOW ဖြစ်ပြီး အာမခံထားတဲ့ နေထိုင်မှုနှစ်တွေကို တည်ဆောက်ထားသူတိုင်းကို Sociale Verzekeringsbank က ပေးချေတဲ့ နိုင်ငံတော်ပင်စင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒုတိယမဏ္ဍိုင်ကတော့ အလုပ်ရှင်နဲ့ ဝန်ထမ်းအကြား သဘောတူညီထားပြီး ပင်စင်ရန်ပုံငွေ ဒါမှမဟုတ် အာမခံကုမ္ပဏီတစ်ခုက စီမံခန့်ခွဲတဲ့ အလုပ်အကိုင်ပင်စင်ဖြစ်ပါတယ်။ တတိယမဏ္ဍိုင်မှာ နှစ်စဉ်ငွေပေးချေမှုလိုမျိုး တစ်ဦးချင်းထုတ်ကုန်တွေ ပါဝင်ပါတယ်။ Wet toekomst pensioenen က ဒုတိယမဏ္ဍိုင်ကိုပဲ ပြုပြင်ပြောင်းလဲပေးပါတယ်။ AOW ကို မထိဘဲ ပင်စင်လုံးဝမပေးတဲ့ အလုပ်ရှင်ကို ပင်စင်စတင်ပေးဖို့ တာဝန်မပေးပါဘူး။ စည်းမျဉ်းသစ်တွေရဲ့ ရိုးရှင်းတဲ့ဘာသာစကားနဲ့ အကျဉ်းချုပ်ကို အစိုးရက ထုတ်ဝေပါတယ်။ Business.gov.nl.ပြားချပ်ချပ် အလှူငွေနှင့် အဟောင်းစကေးကို မည်သူက ထိန်းသိမ်းထားနိုင်သည်
အစီအစဉ်အသစ်တွင် ပါဝင်သူတိုင်းသည် ၎င်းတို့၏ အသက်အရွယ် မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ ပင်စင်လစာ၏ တူညီသောထည့်ဝင်ငွေရာခိုင်နှုန်းကို ရရှိကြသည်။ ၎င်းသည် အသက်အရွယ်နှင့်သက်ဆိုင်သော ထည့်ဝင်ငွေလှေကားများနှင့် ငယ်ရွယ်သောပါဝင်သူများသည် ပင်စင်ယူချိန်နီးကပ်လာသည်နှင့်အမျှ တူညီသောစုဆောင်းငွေကုန်ကျစရိတ်များ ပိုမိုများပြားလာသောကြောင့် သက်ကြီးရွယ်အိုများကို ထိရောက်စွာထောက်ပံ့သည့် တံခါးများ neesystematiek ကို အဆုံးသတ်စေသည်။ ပုံသေထည့်ဝင်ငွေအောက်တွင်၊ ငယ်ရွယ်သောဝန်ထမ်းအတွက် ပေးချေသောငွေသည် ဆယ်စုနှစ်များစွာ ပေါင်းထည့်ရန် အချိန်ရှိပြီး ရလဒ်အနေဖြင့် အရင်းအနှီးသည် အမှန်တကယ်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အရင်းအနှီးဖြစ်သည်။ အရေးကြီးသောခြွင်းချက်တစ်ခုရှိသည်။ ၂၀၂၃ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၁ ရက်နေ့မတိုင်မီက အသက်အရွယ်နှင့်သက်ဆိုင်သော စကေးရှိသော ထည့်ဝင်ငွေအစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်ပြီးသား အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ၎င်းတွင်ပါဝင်နေပြီးဖြစ်သော ဝန်ထမ်းများအတွက် ထိုစကေးကို သိမ်းဆည်းထားနိုင်သည်။ အစီအစဉ်ပြောင်းလဲပြီးနောက် ဝင်ရောက်လာသော ဝန်ထမ်းများသည် ပုံသေထည့်ဝင်ငွေသို့ ဝင်ရောက်သွားမည်ဖြစ်သည်။ ဤအကူးအပြောင်းအခွင့်အရေးသည် ရွေးချယ်နိုင်ပြီး ပိတ်ထားသည်။ အသစ်ဝင်ရောက်လာသူများထံ တိုးချဲ့၍မရပါ။ ပြောင်းလဲမှုသည် လူတိုင်းအတွက် ကုန်ကျစရိတ်ကြားနေမဟုတ်ပါ။ ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်း၏ ဒုတိယနှစ်ဝက်ခန့်တွင် ဝန်ထမ်းများသည် အစောပိုင်းက ရှည်လျားသော ပေါင်းထည့်ဝင်ငွေကာလ၏ အကျိုးကျေးဇူးကို မရရှိခဲ့ဘဲ ၎င်းတို့ရရှိတော့မည့် ပိုမိုမြင့်မားသော ထည့်ဝင်ငွေရာခိုင်နှုန်းကို ဆုံးရှုံးရသည်။ ထို့ကြောင့် အက်ဥပဒေသည် အစီအစဉ်ချမှတ်သော ပါတီများသည် ထိုအုပ်စုအတွက် လျော်ကြေးငွေကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်နှင့် ၎င်းတို့ဆုံးဖြတ်သည့်အရာနှင့် အဘယ်ကြောင့်ဆိုသည်ကို အကူးအပြောင်းအစီအစဉ်တွင် မှတ်တမ်းတင်ရန် လိုအပ်သည်။ လျော်ကြေးငွေသည် ကန့်သတ်ထားသောကာလအတွက် ပိုမိုမြင့်မားသောထည့်ဝင်ငွေ၊ အစီအစဉ်ထဲသို့ ငွေပေးချေမှု သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များ၏ အခြားနေရာများတွင် ချိန်ညှိမှုပုံစံဖြင့် ရှိနိုင်သည်။စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို အခြေခံသော သို့မဟုတ် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော စာချုပ်အမျိုးအစားနှစ်မျိုး
အလုပ်ရှင်များနှင့် လူမှုရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် စာချုပ်အမျိုးအစားနှစ်မျိုးအနက် ရွေးချယ်ကြသည်။ solidaire premieregeling (စည်းလုံးညီညွတ်မှုအခြေခံ ပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ်) တွင်၊ ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို စုပေါင်းအစုစုအဖြစ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံပြီး ရလဒ်များကို အသက်အရွယ်အုပ်စုများသို့ ခွဲဝေပေးသောကြောင့် ငယ်ရွယ်သောပါဝင်သူများသည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအန္တရာယ် ပိုမိုယူဆောင်လာပြီး အသက်ကြီးသောပါဝင်သူများသည် နည်းပါးသည်။ စည်းလုံးညီညွတ်မှုအရန်ငွေသည် တုန်လှုပ်ချောက်ချားမှု၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကို စုပ်ယူပြီး အကျိုးကျေးဇူးများကို ချောမွေ့စေရန် အသုံးပြုနိုင်သည်။ flexibele premieregeling (ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ်) တွင်၊ ပါဝင်သူတိုင်းတွင် ဘဝသံသရာလမ်းကြောင်းတစ်လျှောက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားသော ကိုယ်ပိုင်ပင်စင်အရင်းအနှီးရှိပြီး အငြိမ်းစားယူချိန်တွင် ပုံသေအကျိုးခံစားခွင့်နှင့် အကျိုးအမြတ်များနှင့်အတူ ရွေ့လျားသော ပြောင်းလဲနိုင်သော အကျိုးခံစားခွင့်အကြား ရွေးချယ်နိုင်သည်။ မည်သည့်အမျိုးအစားမှ ပိုမိုကောင်းမွန်သည်မဟုတ်ပါ။ စည်းလုံးညီညွတ်မှုအခြေခံအစီအစဉ်သည် အန္တရာယ်ကို ပိုမိုကျယ်ပြန့်စွာ ဖြန့်ကျက်ပြီး ပါဝင်သူများအား ရွေးချယ်စရာနည်းပါးစေသည်။ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အစီအစဉ်သည် ပိုမိုတစ်ဦးချင်းစီ၏ ထိန်းချုပ်မှုပေးပြီး ရလဒ်ကို ရှင်းပြရလွယ်ကူစေသည်။ အာမခံကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့် ထားရှိထားသော အစီအစဉ်များတွင် premie-uitkeringsovereenkomst ပုံစံဖြင့် တတိယလမ်းကြောင်းရှိသည်။ ရွေးချယ်မှုသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုစည်းကမ်းချက်များကို သတ်မှတ်သော ပါတီများဖြစ်သည်- အလုပ်ရှင်နှင့်အတူ အလုပ်သမားကောင်စီ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ သို့မဟုတ် ကဏ္ဍရှိ လူမှုရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ။ ပင်စင်ပေးသူသည် ရွေးချယ်မှုပြုလုပ်သော်လည်း ၎င်းကို မပြုလုပ်ပါ။Invaren: ရရှိပြီးသား ပင်စင်ကို အစီအစဉ်အသစ်ထဲသို့ ရွှေ့ပြောင်းခြင်း
Invaren ဆိုသည်မှာ အစီအစဉ်ဟောင်းအောက်တွင် ရရှိပြီးသား ပင်စင်ကို အစီအစဉ်သစ်အောက်တွင် ကိုယ်ပိုင်ပင်စင်အရင်းအနှီးအဖြစ် ပြောင်းလဲခြင်းဖြစ်သည်။ ပင်စင်ရန်ပုံငွေများအတွက် ၎င်းသည် အက်ဥပဒေအရ မူရင်းလမ်းကြောင်းဖြစ်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အခြားရွေးချယ်စရာတစ်ခုမှာ စနစ်နှစ်ခုကို ဆယ်စုနှစ်များစွာ ကုန်ကျစရိတ်များစွာဖြင့် ယှဉ်တွဲလည်ပတ်နေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်နှင့် လူမှုရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် ရန်ပုံငွေအား invaren ပြုလုပ်ရန် တောင်းဆိုသည်။ ထို့နောက် ရန်ပုံငွေသည် ပါဝင်သူများနှင့် ပင်စင်စားအုပ်စုတိုင်းအတွက် ဟန်ချက်ညီသောနည်းလမ်းဖြင့် လုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိကို အကဲဖြတ်ပြီး ၎င်း၏ အကောင်အထည်ဖော်မှုအစီအစဉ်တွင် မည်သို့မှတ်တမ်းတင်သည်။ ပါဝင်သူများသည် အသံမဲ့ခြင်းမဟုတ်ပါ။ ပါဝင်သူများ၊ ယခင်ပါဝင်သူများနှင့် ပင်စင်စားများ၏ အသင်းအဖွဲ့များတွင် ကြားနာခွင့် (hoorrecht) ရှိသည်- ၎င်းတို့သည် အသွင်ကူးပြောင်းရေးအစီအစဉ်အပေါ် ၎င်းတို့၏အမြင်ကို ပေးနိုင်ပြီး ထိုအမြင်ကို တင်သွင်းမည့်အစား ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမည်ဖြစ်သည်။ De Nederlandsche Bank သည် အကောင်အထည်ဖော်မှုအစီအစဉ်ကို ကြီးကြပ်ပြီး ဟန်ချက်မညီဟု ယူဆသော အသွင်ကူးပြောင်းရေးကို ဆိုင်းငံ့ထားနိုင်သည်။ ပြောင်းလဲခြင်းက ၎င်းတို့ကို ထိခိုက်စေသည်ဟု ယုံကြည်သူတစ်ဦးသည် ရန်ပုံငွေအတွင်းပိုင်း တိုင်ကြားမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့် ထို့နောက် ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ပါဝင်သူများအတွက် ဖွင့်လှစ်ထားသော Geschilleninstantie Pensioenfondsen (ပင်စင်ရန်ပုံငွေများ အငြင်းပွားမှုအဖွဲ့) ကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ အရပ်ဘက်တရားရုံးများ ရှိနေသေးသည်။ အာမခံကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့် ထားရှိထားသော အစီအစဉ်များအတွက် ရာထူးမှာ ကွဲပြားသည်။ ပုံသေအားဖြင့် စုပေါင်းပြောင်းလဲခြင်း မရှိပါ။ အစပြုသည့်အချက်မှာ တစ်ဦးချင်းပါဝင်သူသည် တန်ဖိုးလွှဲပြောင်းမှုကို သဘောတူခြင်းမရှိပါက ရရှိထားသော ရပိုင်ခွင့်များသည် ၎င်းတို့ရှိနေသည့်နေရာတွင် ရှိနေခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့၏ အာမခံထားသော နောက်ကျောစာအုပ်သည် အလိုအလျောက် ရွေ့လျားသွားလိမ့်မည်ဟု ယူဆသော အလုပ်ရှင်များသည် များသောအားဖြင့် မှားယွင်းကြသည်။အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူပင်စင် ဘာဖြစ်သွားလဲ
ပင်စင်ယူမည့်ရက်မတိုင်မီ သေဆုံးမှုအတွက်၊ အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူပင်စင်သည် ပင်စင်ရနိုင်သော လစာ၏ အများဆုံး ၅၀ ရာခိုင်နှုန်း၏ အန္တရာယ်အခြေခံ အကာအကွယ်ဖြစ်လာပြီး ဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် နှစ်အရေအတွက်ပေါ် မူတည်တော့မည်မဟုတ်ပါ။ ယခင်က အလွန်နည်းပါးသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ ရရှိခဲ့သည့် တိုတောင်းသော ဝန်ထမ်းများအတွက် ၎င်းသည် အမှန်တကယ် တိုးတက်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ အကာအကွယ်အဆင့်သည် မည်သူမျှ နှိုင်းယှဉ်၍မရသော နည်းလမ်းများဖြင့် အစီအစဉ်များအကြား မတူညီတော့သောကြောင့် ၎င်းသည် ရှည်လျားသော ရှုပ်ထွေးမှု၏ အရင်းအမြစ်ကိုလည်း ဖယ်ရှားပေးပါသည်။ အန္တရာယ်အခြေခံ အကာအကွယ်တွင် ထက်မြက်သော အနားသတ်တစ်ခုရှိသည်- ၎င်းပြီးဆုံးသွားသည်နှင့် တန်ဖိုးမရှိပါ။ အလုပ်ခန့်အပ်မှု ပြီးဆုံးသွားသောအခါ အကာအကွယ် ရပ်တန့်သွားပြီး ထို့ကြောင့် အက်ဥပဒေသည် နောက်ပိုင်းတွင် ရပ်ဆိုင်းချိန်ကာလ၊ ယခင်ဝန်ထမ်း အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် ရရှိသရွေ့ ဆက်လက်အကာအကွယ်နှင့် အကာအကွယ်ကို စေတနာ့ဝန်ထမ်းအဖြစ် ထိန်းသိမ်းထားခွင့်ကို ပေးထားသည်။ လက်တွေ့အန္တရာယ်သည် အလုပ်ပြောင်းသူများ၊ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူများ သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်အနားယူပြီး ၎င်းကိုရှင်းပြသောစာကို မဖတ်သူများနှင့် သက်ဆိုင်သည်။ မိဘမဲ့ပင်စင်ကိုလည်း ရိုးရှင်းအောင်ပြုလုပ်ထားပြီး အသက် ၂၅ နှစ်ဟု သတ်မှတ်ထားသောကြောင့် ကလေးတစ်ဦးသည် ပညာသင်ကြားနေဆဲဖြစ်မဖြစ်နှင့်ပတ်သက်သည့် အငြင်းပွားမှုဟောင်း ပျောက်ကွယ်သွားပါသည်။အငြိမ်းစားယူချိန်တွင် တစ်လုံးတစ်ခဲတည်းငွေမရှိသေးပါ
လက်ရှိတွင် သင့်ဒတ်ခ်ျပင်စင်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို တစ်လုံးတစ်ခဲတည်းအဖြစ် ထုတ်ယူရန် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းခွင့် မရှိပါ။ ဤရွေးချယ်မှုကို Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen မှ မူအရ ဖန်တီးထားသော်လည်း ထိုဥပဒေ၏ တစ်လုံးတစ်ခဲတည်း ပေးချေမှုအပိုင်းကို ဘယ်သောအခါမှ အသက်မဝင်ခဲ့ပါ။ ၎င်းကို ပြန်လည်ပုံဖော်ပေးသော Wet herziening bedrag ineens သည် Eerste Kamer မတိုင်မီကပင် ရှိနေသေးပြီး အစိုးရက ရည်ရွယ်ထားသော စတင်သည့်ရက်ကို ၂၀၂၉ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့သို့ ရွှေ့ဆိုင်းခဲ့သည်။ စတင်သည့်ရက်မှာ koninklijk besluit (တော်ဝင်အမိန့်) ဖြင့် ဖြစ်သောကြောင့် ထိုရက်စွဲသည် ရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုသာဖြစ်ပြီး သေချာမှုမရှိပါ။ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုပေးသူများအတွက် အရေးကြီးပါသည်။ ဝန်ထမ်းများအား ငွေသား ၁၀ ရာခိုင်နှုန်း ရယူနိုင်မည်ဟု ပြောခြင်းသည် စောလွန်းပြီး အခွင့်အရေးရှိပြီးသားဟု ယူဆသည့် အစီအစဉ်စာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ရွေးချယ်ခွင့် ရောက်ရှိလာပါက မည်မျှဆွဲဆောင်မှုရှိသည်ကို ငွေပေးချေမှုနှစ်တွင် ဝင်ငွေခွန်နှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ၏ အကျိုးဆက်များအပေါ် များစွာမူတည်ပါသည်။ ၎င်းသည် ရှေ့နေတစ်ဦးအတွက်မဟုတ်ဘဲ အခွန်အကြံပေးတစ်ဦးအတွက် မေးခွန်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး မေးမြန်းသော သုံးစွဲသူများကို ကျွန်ုပ်တို့ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြောကြားလိုပါသည်။ပင်စင်ယူသည့်အသက်အရွယ်၊ အစောပိုင်းပင်စင်ယူခြင်းနှင့် အဆင့်ဆင့်ပင်စင်ယူခြင်း
AOW အသက်အရွယ်ကို ဥပဒေဖြင့် သတ်မှတ်ထားပြီး သက်တမ်းနှင့်အညီ ရွေ့လျားပြီး ဥပဒေအရ ငါးနှစ်ကြိုတင်ကြေညာရန် လိုအပ်သောကြောင့် ပင်စင်ယူပြီး ငါးနှစ်အတွင်း မည်သူမျှ ပြောင်းလဲမှုကြောင့် လွဲချော်နိုင်မည် မဟုတ်ပါ။ အလုပ်အကိုင်ပင်စင်တွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ပင်စင်ရက်စွဲရှိပြီး AOW ရက်စွဲနှင့် တိုက်ဆိုင်ရန်မလိုအပ်ပါ။ အစီအစဉ်အများစုတွင် ပင်စင်ကို ရှေ့သို့ယူဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် ရွှေ့ဆိုင်းခြင်းတို့ကို ခွင့်ပြုထားပြီး ဝန်ထမ်းသည် အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်နေစဉ်တွင် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းယူရန် အများအပြားခွင့်ပြုထားသည်။ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်သော အလုပ်အတွက်၊ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များသည် အလုပ်ရှင်သည် ပင်စင်ရက်စွဲအထိ ကာလကို ပေါင်းကူးပေးသည့် ထောက်ပံ့ကြေးကို ပေးဆောင်သည့် regeling voor vervroegd uittreden (အစောပိုင်းပင်စင်အစီအစဉ်) ကို မကြာခဏအသုံးပြုလေ့ရှိသည်။ ထိုကဲ့သို့သော အစီအစဉ်သည် တတ်နိုင်ခြင်းရှိမရှိသည် အခွန်ဥပဒေပြုရေးတွင် ယာယီကင်းလွတ်ခွင့်ပေါ်တွင် မူတည်ပြီး ဥပဒေပြုရေးမှ သတ်မှတ်ထားသော ပမာဏနှင့် ပြီးဆုံးရက်စွဲတို့ ပါဝင်သည်။ စုပေါင်းသဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် သဘောတူညီချက်တွင် ကတိကဝတ်ပြုခြင်းမပြုမီ အခွန်အကြံပေးတစ်ဦးနှင့် လက်ရှိရာထူးကို အတည်ပြုပါ။နောက်ဆုံးရက်များ၊ စာရွက်စာတမ်းများနှင့် အလုပ်ရှင်များ ယခုလုပ်ဆောင်ရမည့်အရာများ
ရက်စွဲအတိအကျကတော့ ၂၀၂၈ ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့ပါ။ အဲဒီအချိန်မှာ အစီအစဉ်တိုင်းဟာ စည်းမျဉ်းသစ်တွေကို လိုက်နာရပါမယ်။ အဲဒီရက်ကို တိုးချဲ့ဖို့ Eerste Kamer က ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၂ ရက်နေ့မှာ အတည်ပြုခဲ့တဲ့ သီးခြားအက်ဥပဒေတစ်ခုကနေ ခွင့်ပြုခဲ့ပြီး အဲဒီအက်ဥပဒေက အသွင်ကူးပြောင်းရေးရက်စွဲတွေကို algemene maatregel van bestuur (ကောင်စီမှာ အမိန့်) ကို ရွှေ့ပြောင်းပေးခဲ့တာကြောင့် အချိန်ဇယားကို ဥပဒေပြုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအပြည့်အစုံမပါဘဲ ပြန်လည်ချိန်ညှိနိုင်ပါတယ်။ စာရွက်စာတမ်းသုံးခုက အသွင်ကူးပြောင်းရေးမှာ ပါဝင်ပါတယ်။ အသွင်ကူးပြောင်းရေးအစီအစဉ် (အသွင်ကူးပြောင်းရေးအစီအစဉ်) ဟာ အလုပ်ရှင်ရဲ့ တာဝန်ဖြစ်ပြီး အစီအစဉ်အသစ်၊ ရွေးချယ်ရတဲ့ အကြောင်းရင်းတွေ၊ အုပ်စုတစ်ခုစီအပေါ် သက်ရောက်မှုတွေနဲ့ လျော်ကြေးငွေတွေကို ဖော်ပြထားပါတယ်။ အကောင်အထည်ဖော်မှုအစီအစဉ် (အကောင်အထည်ဖော်မှုအစီအစဉ်) ဟာ ပံ့ပိုးပေးသူနဲ့ သက်ဆိုင်ပြီး De Nederlandsche Bank ကို ရောက်ရှိသွားပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတွေကို ဆက်သွယ်ပြောဆိုတာဟာ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး အသုံးဝင်ဖို့ နောက်ကျလွန်းတဲ့အထိ အများဆုံးထားခဲ့တဲ့ အပိုင်းဖြစ်ပါတယ်။ စစ်ဆေးမှုနှစ်ခုကို အရင်ဆုံးလုပ်ဆောင်ပါ။ သင့်ကုမ္ပဏီဟာ မဖြစ်မနေ စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးအတွက် ပင်စင်ရန်ပုံငွေ (verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds) အောက်မှာ ရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ပါ၊ ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ အဲဒီလိုလုပ်ရင် ရန်ပုံငွေအချိန်ဇယားက အုပ်ချုပ်ပြီး သင့်ရဲ့ ရွေးချယ်ခွင့်လွတ်လပ်ခွင့်က ကန့်သတ်ထားလို့ပါ။ ထို့နောက် မည်သူသဘောတူရမည်ကို သတ်မှတ်ပါ။ ပင်စင်စနစ်သည် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ သက်တမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်- ၎င်းကိုပြောင်းလဲရန် သဘောတူညီချက်လိုအပ်ပြီး အစီအစဉ်ကို စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ဖြင့် အကျုံးမဝင်ပါက အလုပ်သမားကောင်စီသည် Wet op de ondernemingsraden ၏ အပိုဒ် ၂၇ အရ သဘောတူညီချက်ရယူပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ထိုသဘောတူညီချက်မပါဘဲ တွန်းအားပေးသော ပြောင်းလဲမှုသည် အသွင်ကူးပြောင်းရေးရက်စွဲ ကျော်လွန်ပြီးနောက် ကြာမြင့်စွာ စိန်ခေါ်မှုရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ကူးပြောင်းမှု မှားယွင်းသွားတဲ့နေရာ
အဖြစ်အများဆုံးအမှားကတော့ ၂၀၂၈ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့ကို စတင်ရမယ့်အချိန်အဖြစ် သတ်မှတ်တာပါပဲ။ ရန်ပုံငွေများ၊ အာမခံကုမ္ပဏီများနှင့် အာမခံပညာရှင်များသည် တန်းစီစောင့်ဆိုင်းပြီး အလုပ်လုပ်ကြပြီး နောက်ဆုံးနှစ်တွင် စတင်သော အလုပ်ရှင်သည် ကောင်းမွန်သောနေရာများကို လုယူပြီး ညှိနှိုင်းရေးခန်းကို ပျောက်ကွယ်သွားမည်ဖြစ်သည်။ ဒုတိယအချက်မှာ အလုပ်ခန့်ထားမှုစည်းကမ်းချက်များကို ပြောင်းလဲခြင်းထက် လစာဌာနအတွက် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာလေ့ကျင့်ခန်းတစ်ခုအဖြစ် ပြောင်းလဲခြင်းကို သဘောထားခြင်းဖြစ်ပြီး၊ ထိုနေရာတွင် သဘောတူညီချက်နှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုပြဿနာများ စတင်သည်။ ထို့နောက်တွင် ပုံစံသည် ရင်းနှီးပြီးသားဖြစ်သည်။ အလယ်အလတ်တန်းစားအတွက် လျော်ကြေးကို ယေဘုယျအားဖြင့် ကတိပြုထားသော်လည်း ပမာဏကို ဘယ်သောအခါမှ မသတ်မှတ်ပါ။ တစ်စုံတစ်ယောက်သည် အလုပ်ပြောင်းသောအခါ ရှင်သန်ကျန်ရစ်သူအာမခံကို သက်တမ်းကုန်ဆုံးခွင့်ပြုထားသည်။ မရှိသေးသော ငွေတစ်လုံးတစ်ခဲတည်းကို ကတိပြုထားသည်။ နယ်သာလန်အစီအစဉ်သည် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခြင်းရှိမရှိကို ဒုတိယဝန်ထမ်းအဖြစ် ခန့်အပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြည်ပသို့ပြောင်းရွှေ့ခြင်းသည် ဆုံးဖြတ်နိုင်သော်လည်း နယ်စပ်ဖြတ်ကျော်ဝန်ထမ်းများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုတွင် လုံးဝချန်လှပ်ထားသည်။ ၎င်းတို့တစ်ခုစီသည် ပြုပြင်ခြင်းထက် ကာကွယ်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူသည်။Law and More အလုပ်ရှင်များ၊ အလုပ်သမားကောင်စီများ၊ ပင်စင်ရန်ပုံငွေများနှင့် တစ်ဦးချင်းပါဝင်သူများအား အသွင်ကူးပြောင်းရေးအစီအစဉ်နှင့် အလုပ်သမားကောင်စီလုပ်ထုံးလုပ်နည်းမှသည် invaren နှင့်ပတ်သက်သော အငြင်းပွားမှုများနှင့် survivor cover အကြောင်းအထိ စနစ်အသစ်သို့ ရွှေ့ပြောင်းရာတွင် အကြံပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဒတ်ချ်နှင့် အင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့် လုပ်ဆောင်ပြီး ၎င်းကို ဖုံးကွယ်ထားခြင်းမရှိဘဲ ဥပဒေရေးရာရပ်တည်ချက်ကို ချမှတ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်ကို ကြည့်ပါ။ ပင်စင်ဥပဒေ နှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်သမားဥပဒေလမ်းညွှန်များဒါမှမဟုတ် ထိတှေ့ Law & More မင်းရဲ့အစီအစဉ်ကိုဆွေးနွေးဖို့။မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး
ဒတ်ချ်ပင်စင်စနစ်ရဲ့ အဓိကအချက်သုံးချက်က ဘာတွေလဲ။
ဒတ်ချ်ပင်စင်ဥပဒေကို အဓိကအချက်သုံးချက်ပေါ်တွင် တည်ဆောက်ထားသည်- နိုင်ငံတော်ပင်စင် (AOW)၊ အလုပ်ရှင်မှ ပေးအပ်သော အလုပ်အကိုင်ပင်စင်များနှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပင်စင်အစီအစဉ်များ။ စနစ်သည် စုပေါင်းစနစ်များမှ တစ်ဦးချင်းပင်စင်အကောင့်များဆီသို့ ရွေ့လျားနေပြီး အန္တရာယ်အချို့ကိုလည်း အတူတကွ မျှဝေနေပါသည်။
စည်းမျဉ်းသစ်များအရ ပင်စင်ထည့်ဝင်ငွေ အသက်အရွယ်ပေါ်မူတည်မှု မည်သို့ပြောင်းလဲသွားသနည်း။
စနစ်သစ်အရ၊ အသက်အရွယ်မခွဲခြားဘဲ ဝန်ထမ်း၏ ပင်စင်ထဲသို့ လစာ၏ ရာခိုင်နှုန်းတူကို ထည့်သွင်းမည်ဖြစ်ပြီး၊ အသက်ကြီးသော အလုပ်သမားများသည် ပိုမိုမြင့်မားသော ထည့်ဝင်ငွေနှုန်းကို ရရှိသည့် ယခင်ချဉ်းကပ်မှုကို အစားထိုးမည်ဖြစ်သည်။ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ပင်စင်စုဆောင်းမှုတွင် အသက်အရွယ်ခွဲခြားမှုကို ဖယ်ရှားပြီး စနစ်ကို လူတိုင်းအတွက် ပိုမိုရှင်းလင်းစေရန်ဖြစ်သည်။
နိုင်ငံတော်ပင်စင် (AOW) ပင်စင်ယူရမယ့်အသက်အရွယ် မြင့်တက်နေဆဲလား။
ဟုတ်ကဲ့၊ နိုင်ငံတော်ပင်စင်ပင်စင်အသက်အရွယ်သည် သက်တမ်းနှင့်အညီ ဆက်လက်မြင့်တက်နေပြီး ပင်စင်စည်းမျဉ်းသစ်များသည် ဤအသက်အရွယ်နှင့် အလုပ်အကိုင်ပင်စင်အစီအစဉ်များကို မည်သို့အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်သည်ကို ပြောင်းလဲစေပြီး တဖြည်းဖြည်းချင်း ပင်စင်ယူရန် ရွေးချယ်စရာများကို ချဲ့ထွင်ပေးပါသည်။
ပင်စင်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးက ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုရလဒ်များအပေါ် မှီခိုနေရတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို ဘယ်လိုအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိလဲ။
ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်များသည် ပုံသေ၊ စုပေါင်းအာမခံထားသော ပမာဏများထက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုရလဒ်များအပေါ် ပိုမိုမူတည်နေပြီး ၎င်းသည် အလားအလာရှိသော အကျိုးအမြတ်များကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သော်လည်း မရေရာမှုများကို ပိုမိုယူဆောင်လာပါသည်။ ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီသော ရွေးချယ်မှုများ ပြုလုပ်နိုင်စေရန် ၎င်းတို့၏ အန္တရာယ်ရွေးချယ်မှုများကို နားလည်ရန် အားပေးပါသည်။
နယ်သာလန်နိုင်ငံက ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူတွေဟာ ပင်စင်စည်းမျဉ်းသစ်တွေအရ ဘာတွေကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်ပါသလဲ။
စည်းမျဉ်းသစ်များသည် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူများအတွက် စုပေါင်းပင်စင်အစီအစဉ်များတွင် ပါဝင်ရန် တံခါးဖွင့်ပေးနိုင်သော်လည်း၊ ရရှိနိုင်သော ပင်စင်ထုတ်ကုန်များ သို့မဟုတ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအကောင့်များမှတစ်ဆင့် လုံလောက်သော ပင်စင်စုဆောင်းငွေကို လွတ်လပ်စွာ တည်ဆောက်ရန် အရေးကြီးပါသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အလုပ်ရှင်၏ ထည့်ဝင်ငွေမရှိသောကြောင့်ဖြစ်သည်။
