အလုပ်စာချုပ်ပါ ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်

ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်သည် သင့်လုပ်ငန်းအတွက် အဘယ်ကြောင့် ကယ်တင်ခြင်းရနိုင်သနည်း။

သင့်ရဲ့ အဓိက အရောင်းမန်နေဂျာဟာ ပြိုင်ဘက်ဆီကို ထွက်သွားပြီး သင့်ရဲ့ ဖောက်သည်အခြေခံတစ်ခုလုံးကို ခေါ်သွားတယ်လို့ ယူဆပါ။ အိပ်မက်ဆိုးကြီးတစ်ခုပါပဲ။ သင်ဘာလုပ်နိုင်မလဲ။ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်မှာပါတဲ့ ပြစ်ဒဏ်အချက် တစ်ခု က အထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ ပြစ်ဒဏ်အချက်ကို လုံခြုံရေးကွန်ရက်တစ်မျိုး၊ ဒီလိုမလိုလားအပ်တဲ့ အပြုအမူမျိုးအတွက် အာမခံပေါ်လစီတစ်ခုအဖြစ် မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။

အထူးသဖြင့် လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များကို ကာကွယ်ရန် အရေးကြီးသော ကဏ္ဍများတွင် ပိုမိုအသုံးပြုလာကြသည့် တရားရေးကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။

ကဏ္ဍအသီးသီးတွင် ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်များ

ဒါဆိုရင် ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်တဲ့အချက်တွေကို ဘယ်နေရာမှာ မကြာခဏတွေ့ရလေ့ရှိလဲ။ ဘဏ္ဍာရေး၊ ICT နဲ့ အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီတွေကို စဉ်းစားကြည့်ပါ။ ဒီစက်မှုလုပ်ငန်းတွေမှာ ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်တွေနဲ့ ဖောက်သည်ဒေတာတွေကို ကာကွယ်ဖို့က အထူးအရေးကြီးပါတယ်။ နယ်သာလန်မှာ ဒီကဏ္ဍတွေမှာ ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်တဲ့အချက်တွေကို အသုံးပြုမှုက အတော်လေးမြင့်မားပါတယ်။ Algemene Werkgevereniging Nederland (AWVN) က ဒီအကြောင်း သုတေသနပြုလုပ်ခဲ့ပြီး ၂၀၁၉ ခုနှစ်မှာ ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်တွေရဲ့ ၁၂% လောက်မှာ ရှင်းလင်းတဲ့ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ချက်ပါရှိကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။

ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်သည် လက်တွေ့တွင် မည်သို့အလုပ်လုပ်သနည်း။

ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်သည် သင့်လုပ်ငန်းကို အခြေအနေအမျိုးမျိုးတွင် ကာကွယ်ပေးနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ လျှို့ဝှက်ရေးတာဝန်များကို ချိုးဖောက်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြိုင်ဆိုင်မှုမဟုတ်သော အပိုဒ်ကို လျစ်လျူရှုခြင်းအတွက် စဉ်းစားပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အရောင်းမန်နေဂျာထံ ပြန်သွားရန်။ အကယ်၍ သူသည် ၎င်း၏ဖောက်သည်အခြေခံကို ပြိုင်ဘက်တစ်ဦးထံ ယူဆောင်သွားပါက၊ ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်သည် သင့်အား ငွေရေးကြေးရေးပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ရန် ခွင့်ပြုသည်။

အမှန်တကယ် ငွေကြေးအကျိုးဆက်များအပြင်၊ ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်တစ်ခုသည်လည်း အရေးကြီးသော စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ တာဝန်ဝတ္တရားများကို သတိပြုမိစေခြင်းဖြင့် ကြိုတင်ကာကွယ်မှု အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိနိုင်ပါသည်။ သို့သော်၊ ၎င်းသည် panacea မဟုတ်ပါ။

ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်သည် မည်သည့်အချိန်တွင် အကျိုးသက်ရောက်သနည်း။

ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်ကို အမှန်တကယ်ထိရောက်စေရန်အတွက်၊ ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ ရေးဆွဲထားရပါမည်။ ဒဏ်ငွေဆောင်သည့် အပြုအမူနှင့် ဒဏ်ငွေမည်မျှ မြင့်မားသည်ကို လူတိုင်းအား ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သိရပါမည်။ ဒဏ်ကြေးငွေပမာဏသည်လည်း ပြစ်မှု၏ လေးနက်မှုနှင့် အချိုးကျသင့်သည်။ အလွန်အကျွံ ငွေဒဏ်ကို တရားရုံးက လျော့ပါးစေနိုင်သည်။

ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်သည် ဝန်ထမ်းများကို ခြိမ်းခြောက်ရန် လိုင်စင်မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် သင့်လုပ်ငန်းအကျိုးစီးပွားကို ကာကွယ်ရန်နှင့် အပြန်အလှန်မျှော်လင့်ချက်များကို ရှင်းလင်းရန် ကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။

ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်များ၏ တရားဝင်နယ်နိမိတ်များကို လမ်းညွှန်ခြင်း။

မြင်ယောင်ကြည့်ပါ- သင်ဟာ အနိုင်ကျင့်ဖို့မဟုတ်ဘဲ လူတိုင်း ဘေးကင်းစွာ အိမ်ပြန်ရောက်စေဖို့ ယာဉ်စည်းကမ်းတွေ ရှိပါတယ်။ ဒါဟာ အလုပ်သမားဥပဒေမှာ ပြစ်ဒဏ်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်တွေနဲ့ ပတ်သက်တဲ့ စည်းမျဉ်းတွေ ဘယ်လို အလုပ်လုပ်လဲဆိုတာလည်း ဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့က အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ သင့်ကိုရော သင့်ဝန်ထမ်းတွေပါ နှစ်မျိုးလုံးကို ကာကွယ်ပေးပါတယ်။ အရပ်ဘက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၇:၆၅၀ မှာ အဓိကစည်းမျဉ်းတွေကို ဖော်ပြထားပေမယ့် အဲဒီဥပဒေဆိုင်ရာ ဘာသာစကားက တစ်ခါတလေမှာ အတော်လေး ရှုပ်ထွေးပါတယ်။ ဒါတွေကို ဖြေရှင်းပြီး လက်တွေ့ကျတဲ့ ကိရိယာတွေအဖြစ် ဘာသာပြန်ဆိုကြည့်ရအောင်။

ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနှင့် အချိုးကျမှု- ကိစ္စ၏ နှလုံးသား

နောက်ကျတဲ့အတွက် ယူရို ၅၀၀ ဒဏ်ငွေဆောင်ရမလား။ အဲဒါက တရားမျှတမှုမရှိဘူးလို့ ခံစားရတယ် မဟုတ်လား။ ဒဏ်ငွေ က ပြစ်မှုနဲ့ အချိုးကျ သင့်ပါတယ် ။ ကားပါကင်ဒဏ်ငွေကို စဉ်းစားကြည့်ပါ- အသေးအဖွဲပြစ်မှုအတွက် အနည်းငယ်သောပမာဏ၊ တခြားသူတွေကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေတဲ့ မှားယွင်းစွာ ကားပါကင်ထိုးမှုအတွက် ပိုမိုများပြားတဲ့ပမာဏ။

သင့်ဝန်ထမ်း၏ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေသည်လည်း အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုဖြစ်သည်။ မြင့်မားသော ဒဏ်ငွေသည် လစာနည်းသော ဝန်ထမ်းအတွက် ကြီးမားသော လစာပမာဏတစ်ခုဖြစ်နိုင်ပြီး အလားတူ ဒဏ်ကြေးများသည် ထိပ်တန်းဝင်ငွေရှိသူအတွက် သက်ရောက်မှုနည်းပါသည်။ ဤနေရာတွင် အချို့သော အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ ပြစ်ဒဏ်ဆိုင်ရာ ပုဒ်မများကို လွဲမှားစေပါသည်။

ဥပဒေက တော်တော်လေး အသေးစိတ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် ဂရုတစိုက်ကိုင်တွယ်ဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ တစ်ပတ်လျှင် အမြင့်ဆုံးပြစ်ဒဏ်သည် အလုပ်ရက်တစ်ဝက်၏ လုပ်ခထက် မပိုစေရ (မြို့ပြကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ 7:650(2))။

အလုပ်သမား စစ်ဆေးရေး အခန်းကဏ္ဍ

အလုပ်သမား စစ်ဆေးရေးမှူးရုံးက လူတိုင်းစည်းမျဉ်းတွေကို လိုက်နာမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါတယ်။ ချိုးဖောက်ရင် အရေးယူမှုတွေ ခံရနိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် ကောင်းမွန်တဲ့ ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခြင်းဆိုတာ ကူးယူကူးထည့်တဲ့ကိစ္စ မဟုတ်ဘဲ စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်တာပါ။ သင့်ရဲ့ သီးခြားအခြေအနေနဲ့ အလုပ်ရဲ့သဘောသဘာဝနဲ့ ကိုက်ညီသင့်ပါတယ်။

စမ်းသပ်မှုတိုင်းကို အောင်မြင်သော ပြီးပြည့်စုံသော ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်ကို ရေးဆွဲခြင်း။

ခိုင်မာတဲ့ ပြစ်ဒဏ်စာပိုဒ်တစ်ပိုဒ် ရေးဆွဲဖို့ဆိုတာ အမြဲတမ်းလွယ်ကူတာမဟုတ်ပါဘူး။ အစိတ်အပိုင်းအားလုံးကို ကောင်းကောင်းစုစည်းထားဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။ မဟုတ်ရင် ရည်ရွယ်ထားတဲ့အတိုင်း အလုပ်မဖြစ်ပါဘူး။ ဒီအပိုင်းမှာ တရားဝင်မှန်ကန်ပြီး လက်တွေ့မှာလည်း ကောင်းမွန်စွာအလုပ်လုပ်တဲ့ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်မှာ ပြစ်ဒဏ်စာပိုဒ် တစ်ပိုဒ် ဘယ်လိုရေးဆွဲရမလဲဆိုတာ အဆင့်ဆင့် ဆွေးနွေးသွားပါမယ် ။ အခြေခံအချက်တွေကနေ စတင်ပါမယ်- ဘယ်အချက်တွေက မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပြီး ဘာက စာပိုဒ်တစ်ပိုဒ်ကို တကယ်ခိုင်မာစေတာလဲ။

အခြားအရာအားလုံးထက် ရှင်းလင်းချက်- ခိုင်မာသော ဥပမာများ

အကောင်းနှင့်အဆိုး စကားလုံးများ၏ ခိုင်မာသော ဥပမာများသည် မည်သည့်အရာက အလုပ်မဖြစ်သည်ကို ချက်ချင်းရှင်းလင်းစေသည်။ အစီရင်ခံစာတင်သွင်းမှု နောက်ကျသည့်အတွက် ဒဏ်ငွေချမှတ်လိုသည်ဆိုပါစို့။ “အချိန်မီ အစီရင်ခံရန် လိုအပ်သည်” ကဲ့သို့သော မရေရာသောဝါကျတစ်ခုသည် မလုံလောက်ပါ။ "အစီရင်ခံစာများကို သောကြာနေ့တိုင်း ညနေ ၅ နာရီတွင် တင်သွင်းရမည်" ဟု သတ်မှတ်ခြင်းသည် ပိုကောင်းပါသည်။ ဒီလိုနည်းနဲ့ ဆွေးနွေးပွဲတွေကို ရှောင်ပါ။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ပြစ်မှုအမျိုးအစားအမျိုးမျိုးကို မည်သို့ခွဲခြားရမည်နှင့် ၎င်းတို့နှင့် သင့်လျော်သောဒဏ်ကြေးများကို မည်သို့ချိတ်ဆက်ရမည်ကိုလည်း ပြသထားပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ တစ်ကြိမ်တည်းသောအမှားအတွက် ဒဏ်ကြေးနည်းခြင်းနှင့် သဘောတူညီချက်များကို အကြိမ်ကြိမ်လျစ်လျူရှုခြင်းအတွက် မြင့်မားသောဒဏ်ကြေးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။ ဤနေရာတွင် အချိုးကျမှုသည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။

ဥပဒေရေးခြင်းအနုပညာ- ရှင်းလင်းပြီး နားလည်နိုင်သည်။

တရားရေးဘာသာစကားသည် ရှုပ်ထွေးနိုင်သော်လည်း သင်၏ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်သည် ဖတ်၍မရနိုင်တော့ပါ။ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံး နားလည်နိုင်သော ရှင်းလင်းသော ဘာသာစကားဖြင့် ရေးပါ။ ဗန်းစကားများကို ရှောင်ကြဉ်ပြီး ခက်ခဲသော အသုံးအနှုန်းများကို ရှင်းပြပါ။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သတ်မှတ်ချက်များသည် မည်သည့်အရာနှင့် ခွင့်မပြုသည်ကို ဆွေးနွေးခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ပါ။

လက်တွေ့အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း- အဟောင်းမှအသစ်

လက်ရှိစာချုပ်များတွင် ဒဏ်ကြေးအပိုဒ်ကို သင်မည်သို့ထည့်သနည်း၊ ၎င်းကို ဝန်ထမ်းများအသစ်နှင့် မည်သို့မိတ်ဆက်မည်နည်း။ လက်တွေ့ကျတဲ့ နည်းဗျူဟာအချို့ကို ဆွေးနွေးပါတယ်။ ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်တစ်ပိုဒ်သည် အဟန့်အတားမဖြစ်ရန် လိုအပ်သော်လည်း အမှန်တကယ်တွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် ပြတ်သားသော လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးကို အထောက်အကူပြုနိုင်သည်။ ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်၏ ရည်ရွယ်ချက်နှင့် အရေးကြီးသော သဘောတူညီချက်များကို ဖြည့်ဆည်းခြင်းအကြောင်း ရှင်းပြပါ။ လက်ရှိစာချုပ်များတွင် ဝန်ထမ်းနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပြီး အပြောင်းအလဲကို စာဖြင့်ရေးသားခြင်းသည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။

ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်ကို ရေးဆွဲသည့်အခါ အောက်ပါအချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။

• အသေးစိတ်အချက်အလက်: ပြစ်ဒဏ်ဖြစ်စေသည့်အပြုအမူကို အတိအကျဖော်ပြပါ။
• အချိုးအစား- ဒဏ်ငွေပမာဏသည် ပြစ်မှု၏ပြင်းထန်မှုနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သေချာပါစေ။
• ရှင်းလင်းပြတ်သား: ရှင်းလင်းပြတ်သားသောဘာသာစကားကိုသုံး၍ တရားဝင် ဗန်းစကားများကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။
• ဆက်သွယ်ရေး: ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်ကို သင့်ဝန်ထမ်းများနှင့် ဆွေးနွေးပြီး ရည်ရွယ်ချက်ကို ရှင်းပြပါ။

ဤအဆင့်များကို လိုက်နာခြင်းဖြင့်၊ တရား၀င် ကောင်းမွန်ရုံသာမက သာယာသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို အထောက်အကူဖြစ်စေသော ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်တစ်ခုကို သင် ဖန်တီးနိုင်မည်ဖြစ်ပါသည်။

တရားသူကြီးတွေက မင်းရဲ့ ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်ကို ဘယ်လို အကဲဖြတ်သလဲ၊ ဘာကို ဆိုလိုတာလဲ။

ဒါကို မြင်ယောင်ကြည့်ပါ- သင်ဟာ စည်းမျဉ်းတွေနဲ့အညီ ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်တဲ့ အချက်တစ်ခုကို ရေးဆွဲထားတယ်လို့ သင်ထင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် တရားသူကြီးကတော့ တခြားရှုထောင့်ကနေ ကြည့်ပါတယ်။ တရားသူကြီးတွေက “ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှု ” နဲ့ “ တရားမျှတမှု ” အကြောင်း ဘယ်လိုထင်မြင်ယူဆလဲဆိုတာ နားလည်ဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။ မဟုတ်ရင် သင်ဂရုတစိုက် ရေးဆွဲထားတဲ့ ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်တဲ့ အချက်ဟာ မကြာခင်မှာ ဘာမှတန်ဖိုးမရှိတော့ပါဘူး။

ဒိုင်အဖြစ် တရားသူကြီး- တရားမျှတသလား။

တရားသူကြီးတစ်ဦးသည် ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်ကို ဖြတ်တောက်နိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် ၎င်းကို လုံးလုံးလျားလျား မမှန်ကန်ကြောင်း ကြေညာနိုင်သည်။ ဘောလုံးကွင်းမှာ ဒိုင်လူကြီးတစ်ယောက်လိုပဲ တရားသူကြီးက တရားမျှတတဲ့ ကစားပုံကို အာရုံစိုက်တယ်။ သေးငယ်တဲ့အမှားအတွက် ဒဏ်ငွေ ယူရို 10,000? အနီကတ်! အဲဒါက အချိုးမညီလို့ တရားသူကြီးက သင့်ကို ပြန်ပြောလိမ့်မယ်။

တရားသူကြီးက အဓိကမေးခွန်းသုံးခု မေးတယ်။

အချိုးကျမှု၊ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် သိရှိနားလည်နိုင်မှု : ဤမှော်စကားလုံးသုံးလုံးသည် အသုံးများသော စကားလုံးများဖြစ်သည်။ ဒဏ်ငွေသည် အပြစ်နှင့် အချိုးကျပါသလား။ ပြစ်ဒဏ်ပြဋ္ဌာန်းချက်၏ စာသားသည် ရှင်းလင်းပါသလား။ ဝန်ထမ်းသည် အကျိုးဆက်များ မည်သို့ဖြစ်လာနိုင်သည်ကို အမှန်တကယ် သိပါသလား။ ဤမေးခွန်းများထဲမှ တစ်ခုခုအတွက် အဖြေမှာ "မဟုတ်ဘူး" ဆိုလျှင် သင်ပြဿနာရှိနေပြီဖြစ်သည်။

တရားခွင်အတွင်း ခေတ်ရေစီးကြောင်း- ခြိမ်းခြောက်ခြင်း အလုပ်မဖြစ်ပါ။

ပြစ်ဒဏ်ပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခုဟာ ဝန်ထမ်းတွေကို ခြိမ်းခြောက်ဖို့ ရည်ရွယ်ပြီး ရေးဆွဲထားတာကို တရားသူကြီးတွေက ပိုပြီး စဉ်းစားလာကြပါတယ်။ ပြစ်ဒဏ်ပြဋ္ဌာန်းချက်ဟာ တင်းကျပ်နိုင်ပေမယ့် ကျိုးကြောင်း ဆီလျော်တဲ့ ရည်ရွယ်ချက်ကို ဖြည့်ဆည်းပေးရပါမယ် ။ ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်တွေကို ကာကွယ်ရမှာလား။ ကောင်းပြီ။ ကြောက်ရွံ့မှုကို မျိုးစေ့ကြဲရမှာလား။ အဆင်မပြေဘူး။

ဖြစ်ရပ်မှန်လေ့လာမှုမှ သင်ခန်းစာအထိ- အရာများသည် အဘယ်မှာ မှားတတ်သနည်း။

ဥပမာ- ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များကို မတော်တဆ ပေါက်ကြားသွားပါသည်။ ကောင်းကင်မြင့် ဒဏ်ငွေ ချက်ချင်း ချမှတ်သလား။ တရားသူကြီးသည် အကြောင်းအရာကို ကြည့်ရှုသည်- ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ သို့မဟုတ် ကံမကောင်းသည့်အမှားတစ်ခုလား။ ဝန်ထမ်း၏ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးသည်လည်း အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။

ပြင်ပအချက်များ- ပြီးပြည့်စုံသော ပဟေဠိ

တရားသူကြီးက အချက်အလက်အားလုံးကို ချိန်ဆပါတယ်။ ဝန်ထမ်းက ကုမ္ပဏီမှာ ဘယ်လောက်ကြာကြာ အလုပ်လုပ်ခဲ့လဲ။ သူ့ရဲ့ အလုပ်အကိုင်က ဘာလဲ။ အရင်က ကျူးလွန်ခဲ့တဲ့ ပြစ်မှုတွေလား။ ဒါဟာ ဂျစ်ဆောပဟေဠိတစ်ခုလိုပါပဲ။ အပိုင်းအစအားလုံးကို ပေါင်းလိုက်ရင် နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်ကို ရောက်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် ကောင်းမွန်တဲ့ ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ချက်ဟာ စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ပြီးသား ပါ ။

အလေ့အကျင့်မှ သင်ခန်းစာများ- အောင်မြင်မှုနှင့် ကြီးကျယ်ခမ်းနားသော ကျရှုံးမှုများ

ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခြင်း ဆိုင်ရာ သီအိုရီက အရေးကြီးပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် လက်တွေ့ကျကျပြောရရင် လက်တွေ့လုပ်ဆောင်ခြင်းက အရာအားလုံးအတွက် တကယ်ကို စိတ်လှုပ်ရှားစရာပါ။ အရေးကြီးတဲ့ အချက်အလက်တွေရှိတဲ့ ပြိုင်ဘက်ကုမ္ပဏီဆီ ပြောင်းရွှေ့ချင်တဲ့ IT အတိုင်ပင်ခံတစ်ယောက်ကို မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ ကောင်းမွန်တဲ့ ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခြင်းဆိုင်ရာ သီအိုရီတစ်ခုက သူ့ကို သိသိသာသာ တားဆီးနိုင်ပါတယ်။ ဒါမှမဟုတ် သူ့ရဲ့ client database ကို သူနဲ့အတူ ယူသွားနိုင်မယ်လို့ ထင်နေတဲ့ ငွေကြေးအတိုင်ပင်ခံကိုလည်း တားဆီးနိုင်ပါတယ်။ တရားရုံးက အတည်ပြုခဲ့တဲ့ ကြီးမားတဲ့ ဒဏ်ငွေက နာကျင်စရာ သင်ခန်းစာတစ်ခု ပေးခဲ့ပါတယ်။

ရှုံးနိမ့်မှုများ- ဘယ်မှာမှားသွားတာလဲ။

ဟုတ်ပါတယ်၊ ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်တဲ့အခါ တစ်ခါတလေမှာ မှားယွင်းသွားတတ်ပါတယ်။ သေးငယ်တဲ့ ပြစ်မှုတစ်ခုအတွက် ယူရို ၅၀,၀၀၀ ဒဏ်ငွေ ချမှတ်ချင်တဲ့ ဆော့ဖ်ဝဲကုမ္ပဏီကို ကြည့်ပါ။ တရားသူကြီးက အဲဒါကို စားပွဲပေါ်ကနေ ဖယ်ရှားပစ်လိုက်တယ်။ ဒါမှမဟုတ် ထောပတ်လို မရှင်းလင်းတဲ့ ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ချက်ပါတဲ့ အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီကို ကြည့်ရင်၊ ဆိုလိုတာက ချိုးဖောက်မှုကို တကယ်သက်သေမပြနိုင်ဘူးဆိုတာပါပဲ။ သင်ယူစရာအချိန်တွေပါပဲ။

သင့်အတွက် သင်ခန်းစာ- အမှားများမှ သင်ခန်းစာယူပါ။

ဤဥပမာများသည် စကားလုံးကောင်းကောင်းဖြင့် ပြစ်ဒဏ်ပေးသည့်အပိုဒ်သည် မည်မျှအရေးကြီးကြောင်း ပြသသည်။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းက အဓိကပါ။ ဘာတွေလုပ်ခဲ့တယ်၊ ဘာတွေမလုပ်ခဲ့လဲ၊ အဲဒါကနေ ဘာသင်ယူနိုင်မလဲ။ ၎င်းတို့သည် သင့်အား ရေစိုခံပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်ကို ရေးဆွဲရာတွင် ကူညီပေးမည့် အဖိုးတန်သော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုဖြစ်သည်။

မတူညီသောကဏ္ဍများ၊ မတူညီသောစိန်ခေါ်မှုများ

ကဏ္ဍတစ်ခုစီတွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင် ဒိုင်းနမစ်များရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍသည် နည်းပညာလောကနှင့် အလွန်ကွာခြားသည်။ ထို့ကြောင့်၊ သင့်လုပ်ငန်းနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ သီးခြားအခြေအနေများနှင့် သင့်ပြစ်ဒဏ်စီရင်ချက်ကို ပြင်ဆင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ အလုပ်၏ သဘောသဘာဝ၊ သတင်းအချက်အလက်၏ အာရုံခံနိုင်စွမ်းနှင့် ဝန်ထမ်း၏ အနေအထားကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။

အောင်မြင်သော ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်များကို လေ့လာခြင်း။

IT အတိုင်ပင်ခံထံ ခဏလောက် ပြန်သွားပါ။ ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်က ဘာကြောင့် ဒီလောက်ထိရောက်တာလဲ။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း၊ တိကျပြီး ကုန်သွယ်မှုလျှို့ဝှက်ချက်များကို ကာကွယ်ရန် ရည်ရွယ်သည်။ ဒဏ်ကြေးက အချိုးကျပြီး အကျိုးဆက်တွေကို အတိုင်ပင်ခံက သိတယ်။

မအောင်မြင်သော ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်များကို လေ့လာခြင်း။

ပြီးတော့ ယူရို ၅၀,၀၀၀ ဒဏ်ငွေ ဆောင်ရတဲ့ ဆော့ဖ်ဝဲကုမ္ပဏီကော ။ အဲဒီတစ်ခုက လုံးဝမမျှတဘူး။ အရေးကြီးတဲ့ သင်ခန်းစာတစ်ခုကတော့ ဒဏ်ငွေက ပြစ်မှုရဲ့ ပြင်းထန်မှုနဲ့ အချိုးကျသင့်တယ်။

တခြားသူတွေရဲ့ အမှားတွေကနေ သင်ယူခြင်းအားဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်မှာပါတဲ့ ပြစ်ဒဏ်အချက်က လိုချင်တဲ့အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိမရှိ အခွင့်အလမ်းတွေကို တိုးစေပါတယ်။

ပြစ်မှုမှ စုဆောင်းခြင်းအထိ- သင်၏ လက်တွေ့ကျသော လမ်းပြမြေပုံ

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် စည်းမျဉ်းများကို ချိုးဖောက်ပြီး သင်သည် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင် ပြစ်ဒဏ်ပြဋ္ဌာန်းချက်ကို အသုံးပြုလိုသည်ဆိုပါစို့ ။ တရားရေးဆိုင်ရာ ပြဿနာမဖြစ်ပွားစေဘဲ မည်သို့လုပ်ဆောင်မည်နည်း။ ဤအပိုင်းကို သင်၏ကိုယ်ပိုင်လမ်းညွှန်မြေပုံအဖြစ် မှတ်ယူပါ။

ချိုးဖောက်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့် မှတ်တမ်းတင်ခြင်း- သံသယမှ သက်သေအထိ

သက်သေအထောက်အထားကို ဦးစွာထားပါ။ မရေမရာသံသယတစ်ခုနဲ့ မလုံလောက်ပါဘူး။ အီးမေးလ်များ၊ သက်သေထွက်ဆိုချက်များ သို့မဟုတ် မှတ်တမ်းဖိုင်များကဲ့သို့သော ခိုင်မာသောအထောက်အထားများကို စုဆောင်းပါ။ စုံထောက်တစ်ဦး စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတွင် လုပ်ဆောင်သကဲ့သို့ အရာအားလုံးကို ဂရုတစိုက် မှတ်တမ်းတင်ပါ။ ၎င်းသည် သင့်အမှု၏ အခြေခံအုတ်မြစ်ကို ဖွဲ့စည်းပေးလိမ့်မည်။

ရှေ့ဆက်တည်ဆောက်ရမယ့် ခိုင်မာတဲ့ အခြေခံအုတ်မြစ်ကို စဉ်းစားပါ။ ခိုင်လုံသောအထောက်အထားမရှိဘဲ၊ သင့်အမှုသည် တုန်လှုပ်နေပါသည်။

မူရင်းသတိပေးချက်- တရားဝင်သတိပေးချက်

ပြီးရင် ဝန်ထမ်းကို ပုံသေစာနဲ့ ရေးခိုင်းတယ်။ ဘောလုံးပွဲများတွင် အဝါကတ်ဟု ယူဆပါ- တရားဝင် သတိပေးချက်။ ပြစ်မှု၊ ဒဏ်ကြေးငွေပမာဏနှင့် ပေးဆောင်ရမည့် နောက်ဆုံးရက်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြပါ။ ဤစာသည် သီးခြားလိုအပ်ချက်များနှင့် ပြည့်မီရမည်ဖြစ်သောကြောင့် အရာအားလုံးမှန်ကန်ကြောင်း သေချာစေရန် ရှေ့နေနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

ရှေ့နေတစ်ဦးသည် သင့်အား မှန်ကန်သောစကားလုံးအသုံးအနှုန်းကိုအသုံးပြုရန် ကူညီပေးနိုင်ပြီး အရေးကြီးသောအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို သင်လျစ်လျူမရှုကြောင်း သေချာပါစေ။

ဆက်သွယ်ရေးနှင့် သတ်မှတ်ရက်များ- မှန်ကန်သော လေသံနှင့် အချိန်ကိုက်

ဆက်ဆံရေးကို ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နဲ့ လေးစားမှုရှိပါစေ။ ဒေါသထွက်နေတဲ့ အီးမေးလ်က သင့်အနေအထားကို အားနည်းသွားစေပါလိမ့်မယ်။ ဝန်ထမ်းအား တုံ့ပြန်ရန်နှင့် တရားဝင်သတ်မှတ်ရက်များကို လိုက်နာရန် နေရာပေးပါ။ ကိတ်မုန့်ဖုတ်သလိုပါပဲ၊ မှန်ကန်တဲ့ပါဝင်ပစ္စည်းများကို အချိန်မှန်ထည့်ခြင်းက လိုချင်တဲ့ရလဒ်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါတယ်။

ဤနေရာတွင် စိတ်ရှည်မှုနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ချဉ်းကပ်မှုတို့သည် အရေးကြီးပါသည်။

ကြွေးမြီစုဆောင်းခြင်းအတွက် အခြားရွေးချယ်စရာများ- စကားပြောခြင်းသည် တစ်ခါတစ်ရံ ပြေပျောက်စေသည်။

တစ်ခါတစ်ရံတွင် စကားပြောဆိုခြင်းသည် တရားစွဲဆိုမှုထက် ပိုမိုထိရောက်နိုင်ပါသည်။ ချစ်ကြည်ရင်းနှီးသော ဖြေရှင်းချက်တစ်ခုကို ညှိနှိုင်းရန် စဉ်းစားပါ ။ ဒဏ်ငွေလျှော့ချခြင်း သို့မဟုတ် ငွေပေးချေမှုအစီအစဉ်ကဲ့သို့သော ညှိနှိုင်းမှုတစ်ခုကို သင်ရရှိနိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် အချိန်၊ ငွေကြေးနှင့် ခွန်အားကို သက်သာစေမည်ဖြစ်သည်။

တခါတရံ ကောင်းမွန်သော စကားပြောဆိုမှုသည် အဖြေတစ်ခုအတွက် အမြန်ဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်သည်။

စိန်ခေါ်ခြင်းနှင့် ငြင်းဆိုခြင်း- သင်မည်သို့တုံ့ပြန်သနည်း။

ဝန်ထမ်းက အငြင်းပွားမှု သို့မဟုတ် ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ရန် ငြင်းဆိုပါက မည်သို့လုပ်ဆောင်မည်နည်း။ စိတ်အေးအေးထားပြီး ဥပဒေအကြံဉာဏ်ရယူပါ။ တခါတရံ ရှေ့နေအသုံးပြုခြင်းသည် ရှောင်လွှဲ၍မရပါ။ ကုန်ကျစရိတ်များနှင့် အကျိုးကျေးဇူးများကို ချိန်ဆကြည့်ပါ- စွဲမြဲမှုသည် မည်သည့်အချိန်တွင် အဓိပ္ပာယ်ရှိသနည်း၊ ဒါကို ရှေ့နေတစ်ယောက်က အကြံပေးနိုင်တယ်။

အလျင်စလိုမလုပ်ဘဲ ဆုံးဖြတ်ချက်ချဖို့ အရေးကြီးတယ်။

စီမံခန့်ခွဲရေး- ရေစိုခံဖိုင်

အရေးကြီးစာရွက်စာတမ်းအားလုံးကို ဂရုတစိုက်ထားပါ။ အလုပ်စာချုပ်၊ ပုံသေသတိပေးချက်၊ ထောက်ခံချက်စာရွက်စာတမ်းများနှင့် စာပေးစာယူအားလုံးကို စဉ်းစားပါ။ စနစ်တကျဖွဲ့စည်းထားသောဖိုင်သည် သင့်အတွက် အကောင်းဆုံးကာကွယ်မှုဖြစ်သည်။ သပ်ရပ်စွာ သိမ်းဆည်းထားပြီး ရှာဖွေရလွယ်ကူသော အရာအားလုံးကို စနစ်တကျ စနစ်တကျ ဖိုင်လ်ဗီဒိုတစ်ခုအဖြစ် တွေးကြည့်ပါ။ ဒီအမှုဟာ တရားရုံးကို ရောက်သွားရင် ဒုက္ခအများကြီး သက်သာပါလိမ့်မယ်။

ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖိုင်တစ်ခုသည် သင့်လက်ထဲတွင် မှန်ကန်သော အချက်အလက်ကို လျင်မြန်စွာ ရရှိကြောင်း သေချာစေသည်။

သာမာန်မေးခွန်းများနှင့် အန္တရာယ်ရှိသော အထင်အမြင်လွဲမှားမှုများကို ဖယ်ရှားခဲ့သည်။

ဒါကို မြင်ယောင်ကြည့်ပါ- ပြစ်ဒဏ်ပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခု - စည်းမျဉ်းတွေကို အကောင်အထည်ဖော်ဖို့အတွက် ခိုင်မာတဲ့ကိရိယာတစ်ခုလို့ ထင်ရပါတယ်။ ဒါပေမယ့် ကြီးမားတဲ့ ညွှန်ကြားချက်လက်စွဲတစ်ခုတော့ ပါရှိပါတယ်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်မှာပါတဲ့ ပြစ်ဒဏ်ပြဋ္ဌာန်းချက် နဲ့ ပတ်သက်တဲ့ အထင်အမြင်လွဲမှားမှုအချို့ကို ဖြေရှင်းကြည့်ရအောင် ၊ ဒါမှ အံ့အားသင့်စရာတွေ မကြုံတွေ့ရမှာပါ။

လစာထဲက ဒဏ်ကြေးကို ဖြတ်လို့ရလား။

မီးနီဖြတ်တာကို စဉ်းစားကြည့်ပါ- ငွေပေးချေရမည့်အချိန်မတိုင်မီ လက်မှတ်အရင်ရပါလိမ့်မယ်။ ပြစ်ဒဏ်ပုဒ်မနဲ့လည်း အတူတူပါပဲ။ တစ်ယောက်ယောက်ရဲ့လစာကနေ ငွေနုတ်ယူလို့ မရပါဘူး။ ပျက်ကွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားစာပို့တာ က ပထမခြေလှမ်းပါ။ အဲဒီထဲမှာ ဝန်ထမ်းကို တုံ့ပြန်ဖို့ အခွင့်အရေးပေးပြီး ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ဖို့ အခွင့်အရေးပေးပါတယ်။ ဒါကို မလိုက်နာမှသာ နောက်ထပ်အဆင့်တွေကို စဉ်းစားနိုင်ပါတယ်။

ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်ကို နောက်ကြောင်းပြန်စာချုပ်တွင် ထည့်သွင်းနိုင်ပါသလား။

ဂိမ်းတစ်ခုရဲ့ တစ်ဝက်လောက်မှာ စည်းမျဉ်းတွေကို ပြောင်းလဲနေတာကို မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ အဲဒါ မျှတမှုမရှိပါဘူး။ အလုပ်ခန့်စာချုပ်မှာ ပြစ်ဒဏ်အချက် တစ်ခု ထည့်သွင်းတာလည်း အတူတူပါပဲ။ ဝန်ထမ်းရဲ့ သဘောတူညီချက် လိုအပ်ပါတယ်။ ဘယ်သူ့ကိုမှ စည်းကမ်းချက်အသစ်တွေကို သဘောတူဖို့ အတင်းအကျပ် လုပ်လို့မရပါဘူး။ ဒီနေရာမှာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးတာက အဓိကပါ။ နှစ်ဖက်စလုံး လက်မှတ်ရေးထိုးထားတဲ့ သဘောတူညီချက်အသစ် ဒါမှမဟုတ် နောက်ဆက်တွဲစာချုပ်က အကောင်းဆုံးချဉ်းကပ်မှုပါပဲ။

ဝန်ထမ်းက လက်မှတ်ထိုးဖို့ ငြင်းရင် ဘာဖြစ်မလဲ။

အတင်းအကျပ် ခိုင်းစေခြင်းသည် ရွေးချယ်စရာ မဟုတ်ပါ။ စကားစမြည်ပြောဆိုပြီး ငြင်းဆိုခြင်းရဲ့နောက်ကွယ်က အကြောင်းရင်းတွေကို နားလည်အောင်ကြိုးစားပါ။ ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်သည် အဘယ်ကြောင့်ထိုနေရာတွင်ရှိသနည်း၊ ၎င်း၏အရေးကြီးမှု၊ ဝန်ထမ်းအတွက်လည်း ရှင်းပြပါ။ နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် အကျိုးဖြစ်စေမည့် အခြားနည်းလမ်းများ ရှိကောင်းရှိနိုင်သည်။ သဘောတူညီချက်များကို မှတ်တမ်းတင်ခြင်း၏ အခြားနည်းလမ်းကို စဉ်းစားကြည့်ပါ။

အိမ်အလုပ်သမားများ၊ ပျော့ပျောင်းသောအလုပ်သမားများနှင့် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သော အလုပ်သမားများအတွက် ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်များ

အခြေခံအားဖြင့် ပြစ်ဒဏ် ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများသည် အိမ်တွင်းအလုပ်သမားများနှင့် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အလုပ်သမားများ အပါအဝင် ဝန်ထမ်းအားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူများအနေဖြင့် ၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်းအဖြစ် အမှန်တကယ်လုပ်ဆောင်ခြင်းမရှိပါက အခြေအနေမှာ မကြာခဏ ကွဲပြားလေ့ရှိသည်။ သို့သော် ထိုကိစ္စတွင် ပြစ်ဒဏ်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းသည် ၎င်းတို့၏ သီးခြားအခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီရမည်။ အလုပ်၏ သဘောသဘာဝနှင့် ပြုလုပ်ထားသော သဘောတူညီချက်များသည် ဤနေရာတွင် အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်သည်။ ရှေ့နေတစ်ဦးသည် ဤကိစ္စနှင့်ပတ်သက်၍ အကြံဉာဏ်ပေးနိုင်ပါသည်။

ဆိုရှယ်မီဒီယာနှင့် ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်များ- ကုန်သွယ်မှုလျှို့ဝှက်ချက်များ ပေါက်ကြားပါက မည်သို့လုပ်ဆောင်မည်နည်း။

LinkedIn သို့မဟုတ် Twitter မှတစ်ဆင့် ကုန်သွယ်မှုလျှို့ဝှက်ချက်များ ပေါက်ကြားနေပါသလား။ သေချာတာကတော့ ဒဏ်ကြေးရိုက်ဖို့ အကြောင်းပြချက်တွေ ရှိနိုင်ပါတယ်။ သို့သော် မည်သည့်အချက်အလက်သည် လျှို့ဝှက်ထားသနည်း နှင့် အွန်လိုင်းတွင် မလုပ်သင့်သောအရာများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သတ်မှတ်ပါ။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်လစီက ကူညီပေးနိုင်ပါတယ်။

အလုပ်ရှင်က သူ့အတွက် ဒဏ်ငွေဆောင်နိုင်သလား။

အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်ကိုယ်စား ဒဏ်ငွေ ချမှတ်ခံရသူအား တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်၍ဖြစ်စေ အကျိုးအမြတ်ဖြစ်စေရန် အလုပ်သမားများအား ဒဏ်ငွေချမှတ်ခြင်းအတွက် ဥပဒေအရ ခွင့်မပြုပါ။ ယင်းကိုရှောင်ရှားရန်၊ ဒဏ်ကြေးငွေများကို ဝန်ထမ်းများ၏အကျိုးအတွက် စီမံခန့်ခွဲသည့်ရန်ပုံငွေ သို့မဟုတ် ဘဏ္ဍာတိုက်သို့ လွှဲပြောင်းမည်ဖြစ်ကြောင်း မှတ်တမ်းတင်ရန် အကြံပြုလိုပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းအသင်းအဖွဲ့၊ ပွဲကော်မတီ သို့မဟုတ် အခြားစုပေါင်းပံ့ပိုးမှု ဖြစ်နိုင်သည်။ အလှူဒါန လှူဒါန်းခြင်းကိုလည်း တစ်ခါတစ်ရံ နေရာအဖြစ် ရွေးချယ်ပါသည်။ ဤနေရာတွင် အရေးကြီးသည်မှာ ဤဆောက်လုပ်မှုမှ အပ်ငွေများကို ရန်ပုံငွေသို့ နုတ်ယူခြင်းဖြင့် အလုပ်ရှင်မှ ငွေကြေးအရ အကျိုးအမြတ်မရရှိရန် အရေးကြီးပါသည်။ ထိုအခြေအနေမျိုးတွင် ခွင့်မပြုသော အလုပ်ရှင်အတွက် အခွင့်ကောင်းတစ်ခု ရှိပါသေးသည်။

ပင်နယ်တီအပိုဒ်များ၏ အနာဂတ်- ကျွန်ုပ်တို့ ဘာမျှော်လင့်နိုင်မည်နည်း။

ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများသည် အဆက်မပြတ်ပြောင်းလဲနေပြီး အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များတွင် ပြစ်ဒဏ် ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များသည်လည်း အဆက်မပြတ်ပြောင်းလဲနေပါသည် ။ သင့်ပြစ်ဒဏ်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်ကို နောက်ဆုံးပေါ်အခြေအနေတွင် ရှိနေစေရန်အတွက် ရှေ့နေတစ်ဦးမှတစ်ဆင့် ဖြစ်ပေါ်တိုးတက်မှုများကို အမြဲသိရှိနေပါ။

စစ်ဆေးရန်စာရင်း- အောင်မြင်သော ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်အတွက် လုပ်ရန် နှင့် မလုပ်ရ။

• လုပ်ပါ: စကားလုံးအသုံးအနှုန်းတွင် ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနှင့် တိကျမှုရှိပါစေ။
• လုပ်ပါ: ဒဏ်ကြေးငွေသည် ပြစ်မှုနှင့် အချိုးကျကြောင်း သေချာပါစေ။
• လုပ်ပါ: ဝန်ထမ်းနှင့် ပြစ်ဒဏ်ဆိုင်ရာ အပိုဒ်များကို ဆွေးနွေးပါ။
• မ: သတိမထားမိဘဲ ချုပ်ထားပါ။
• မ: ပြစ်ဒဏ်ကို တစ်ဖက်သတ် ချမှတ်သည်။
• မ: အလွန်အကျွံ သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသော ဒဏ်ကြေးငွေများ ပါဝင်သည်။

ပိုမိုသိရှိလိုပါကနှင့်ဥပဒေရေးရာအကြံဉာဏ်အပေါ် အလုပ်စာချုပ်များတွင် ပြစ်ဒဏ်အပိုဒ်များ, အဆက်အသွယ် Law & More.