မိတ်ဖက်ခွင့်ပြုချက်- အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား၏ မိတ်ဖက်သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်ကို မည်သို့ရနိုင်သနည်း။

သင့်ရဲ့နည်းပညာကုမ္ပဏီက အရည်အချင်းပြည့်ဝတဲ့ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ယောက်ကို နယ်သာလန်ကို ခေါ်လာပေးနေပါသလား။ သူတို့ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က မကြာခဏ လိုက်လာချင်လေ့ရှိပါတယ်။ ဒီလမ်းညွှန်မှာ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ခွင့်ပြုချက်က ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်လဲ၊ အကျိုးကျေးဇူးတွေက ဘာတွေလဲ၊ အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ သင်ဘယ်လိုကူညီနိုင်လဲဆိုတာကို ရှင်းပြထားပါတယ်။

နိဒါန္း

အိန္ဒိယနိုင်ငံမှ AI ကျွမ်းကျင်သူ Rajesh သည် နည်းပညာ startup တစ်ခုမှ ကမ်းလှမ်းချက်တစ်ခု လက်ခံရရှိသောအခါ Eindhoven မနှစ်က သူ့ရဲ့ ပထမဆုံးမေးခွန်းက လစာအကြောင်းလည်း မဟုတ်ဘူး။ အကျိုးခံစားခွင့်တွေ ဒါမှမဟုတ် အားလပ်ရက်တွေအကြောင်းလည်း မဟုတ်ဘူး။ သူ့ရဲ့ ပထမဆုံးမေးခွန်းက “ကျွန်တော့်ဇနီး ကျွန်တော်နဲ့ လိုက်လာနိုင်မလား။ ပြီးတော့ အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိလား။”

နိုင်ငံတကာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အများအပြားအတွက် ဒါဟာ အဆုံးအဖြတ်ပေးရမယ့် မေးခွန်းပါ။ ဘာလို့လဲဆိုတော့ နယ်သာလန်မှာ အလုပ်တစ်ခုရတာက အံ့သြစရာကောင်းပေမယ့် သင့်လက်တွဲဖော်က အလားအလာမရှိဘဲ အိမ်မှာပဲ ထိုင်နေရင်တော့ မဟုတ်ပါဘူး။ ရာဂျက်ရှ်ရဲ့ဇနီး ပရီယာအတွက် ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာတစ်ယောက်ဖြစ်ပြီး သူမရဲ့အလုပ်ကို စွန့်လွှတ်ဖို့က မဖြစ်နိုင်ဘူးလို့ ထင်ရပါတယ်။

startup ကုမ္ပဏီက ချက်ချင်းမသိလိုက်ဘူး။ "အမ်၊ အဲဒါဖြစ်နိုင်သင့်တယ်၊ မဟုတ်လား" လို့ HR မန်နေဂျာက တွန့်ဆုတ်တွန့်ဆုတ်နဲ့ ပြောလိုက်တယ်။ "ကျွန်တော်တို့ လေ့လာကြည့်ရအောင်"

သုံးပတ်အကြာတွင် ကွဲပြားသော သုံးခုနှင့် တိုင်ပင်ပြီးနောက်၊ ရှေ့နေတွေလွတ်မြောက်စေမယ့် အဖြေတစ်ခု ရောက်လာပါတယ်။ ဟုတ်ကဲ့၊ ပရီယာ လာနိုင်ပါတယ်။ ဟုတ်ကဲ့၊ သူမ အလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။ ဟုတ်ကဲ့၊ သူမလိုချင်တဲ့ မည်သည့်ကုမ္ပဏီမှာမဆို အလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။ အလုပ်လုပ်ခွင့် မလိုအပ်ပါဘူး။ လစာ လိုအပ်ချက် မရှိပါဘူး။ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတွေကိုသာ ကန့်သတ်ထားခြင်း မရှိပါဘူး။

အဲဒါက မိတ်ဖက်ခွင့်ပြုချက်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး သတင်းကောင်းပါပဲ။ ဒါပေမယ့် အခြေအနေတွေရှိပါတယ်၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေရှိပါတယ်၊ ပြီးတော့ အရာအားလုံး မှားယွင်းသွားနိုင်ပါတယ်။ ဒီလမ်းညွှန်မှာ အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတွေအတွက် မိတ်ဖက်ခွင့်ပြုချက်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး သင်သိထားသင့်တဲ့ အရာအားလုံးကို ရှင်းပြထားပါတယ်။

၁။ ပါတနာခွင့်ပြုချက်ဆိုတာ ဘာလဲ။ ဘာကြောင့် ဒီလောက်တန်ဖိုးရှိတာလဲ။

အကြီးမားဆုံး အားသာချက်- အလုပ်သမားဈေးကွက်သို့ လွတ်လပ်စွာ ဝင်ရောက်နိုင်ခြင်း

အိမ်ထောင်ဖက်ခွင့်ပြုချက်ဆိုသည်မှာ မိသားစုပြန်လည်ပေါင်းစည်းခြင်းအပေါ် အခြေခံသည့် နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်ဖြစ်သည်။ သင်၏ အရည်အချင်းမြင့်မားသော ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူသည် နယ်သာလန်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်ရှိပါက အိမ်ထောင်ဖက်သည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင် နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်ကို လျှောက်ထားနိုင်သည်။

ဒါပေမယ့် လှပတဲ့ အပိုင်းကတော့ ဒီလိုပါ။ အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ဦး၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် နယ်သာလန်အလုပ်သမားဈေးကွက်သို့ အလိုအလျောက် အခမဲ့ဝင်ရောက်ခွင့် ရရှိသည်ဆိုလိုသည်မှာ တိကျစွာဆိုလိုသည်မှာ-

✓ အလုပ်လုပ်ခွင့် မလိုအပ်ပါ။
အခြားနိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများသည် အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြုချက် (TWV) လိုအပ်လေ့ရှိသည်။ အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား၏ အိမ်ထောင်ဖက်မှာ မလိုအပ်ပါ။ နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်တွင် “လွတ်လပ်စွာ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုသည်” ဟု စာသားအတိုင်း ဖော်ပြထားသည်။

✓ မည်သည့်ကုမ္ပဏီတွင်မဆို အလုပ်လုပ်ပါ
မိတ်ဖက်သည် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာများအတွက်သာ ကန့်သတ်မထားပါ။ ကော်ဖီဆိုင်ငယ်လေးများ၊ နိုင်ငံစုံကုမ္ပဏီကြီးများ၊ startup များ၊ freelance - အရာအားလုံးကို ခွင့်ပြုထားသည်။ ၎င်းသည် ၎င်းတို့ကို စပွန်ဆာပေးသော အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာအတွက်သာ အလုပ်လုပ်နိုင်သော အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်။

✓ လစာလိုအပ်ချက်မရှိပါ
အရည်အချင်းမြင့်မားသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများသည် တင်းကျပ်သော အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာများ ရှိသည် (၂၀၂၅ ခုနှစ်တွင် အသက် ၃၀ နှင့်အထက် လူများအတွက် တစ်လလျှင် ယူရို ၅,၆၈၈)။ ၎င်းတို့သည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့် မသက်ဆိုင်ပါ။ လိုအပ်ပါက လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာဖြင့် အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။

✓ အလုပ်လိုအပ်ချက်များ မလိုအပ်ပါ
အရည်အချင်းမြင့်မားသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားသည် HBO/တက္ကသိုလ်အဆင့်တွင် ရာထူးတစ်ခုရှိရမည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွင် မရှိပါ။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် သန့်ရှင်းရေးသမား၊ ကော်ဖီဖျော်သူ၊ ရွှေ့ပြောင်းသူ - ဘာပဲဖြစ်ဖြစ် ဖြစ်လာနိုင်သည်။

✓ စာကျက်ခြင်းကိုပင် ခွင့်ပြုသည်
အလုပ်မစမီ ဒတ်ချ်ဘာသာစကားကို ဦးစွာသင်ယူရန် သို့မဟုတ် ပညာရေးတစ်ခုကို လိုက်စားရန်လည်း လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။

ဒါက အလုပ်ရှင်တွေအတွက် ဘာကြောင့် အရေးကြီးတာလဲ

နိုင်ငံတကာမှ ထိပ်တန်းအရည်အချင်းရှိသူများကို ဆွဲဆောင်လိုသော အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် မိတ်ဖက်ခွင့်ပြုချက်သည် သင်၏လျှို့ဝှက်လက်နက်ဖြစ်သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် လက်တွေ့အခြေအနေမှာ ပညာတတ်ပညာရှင်များသည် ပညာတတ်မိတ်ဖက်တစ်ဦးနှင့်အတူ လာလေ့ရှိသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

ပရီယာ အလုပ်မလုပ်နိုင်ရင် ရာဂျက်ရှ်ဟာ နယ်သာလန်ကို ဘယ်တော့မှ လာမှာမဟုတ်ဘူး။ ပြီးတော့ ပရီယာကိုယ်တိုင်ကလည်း ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာတစ်ယောက်ဖြစ်ပြီး နယ်သာလန်မှာ လိုအပ်တဲ့ အရည်အချင်းမျိုးပါပဲ။ ရာဂျက်ရှ်ကို ငှားရမ်းခြင်းအားဖြင့် သင်ဟာ နယ်သာလန်ကို ပညာတတ်ပညာရှင်နှစ်ယောက်ကို ရောက်ရှိစေမှာပါ။

ဒါကို နားလည်ပြီး မိတ်ဖက်ခွင့်ပြုချက်အကြောင်း တက်ကြွစွာ ဆက်သွယ်ပြောဆိုတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေဟာ နိုင်ငံတကာ အလုပ်သမားတွေကို ခန့်အပ်တဲ့အခါ အားသာချက်ကြီးတစ်ခု ရှိပါတယ်။ ဒါဟာ ကောင်းမွန်တဲ့ အားသာချက်တစ်ခုတင် မကဘဲ မကြာခဏဆိုသလို သဘောတူညီချက် ပျက်ပြယ်စေတဲ့ အကြောင်းရင်းတစ်ခုလည်း ဖြစ်ပါတယ်။

၂။ ပါတနာခွင့်ပြုချက်အတွက် မည်သူများ အရည်အချင်းပြည့်မီသနည်း။

အခြေခံလိုအပ်ချက်များ

လူတိုင်း ပါတနာခွင့်ပြုချက်အတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။ အခြေအနေအချို့ရှိပါသည်-

အရည်အချင်းမြင့်မားသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား (“ပံ့ပိုးသူ”) အတွက်-

• အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးအနေဖြင့် တရားဝင်နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်ရှိသူ
• သို့မဟုတ်: သိပ္ပံပညာရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်ရှိရမည် (EU ညွှန်ကြားချက် 2016/801)
• နယ်သာလန်မှာ နေထိုင်ပြီး

ပါတနာအတွက်-

• အသက် ၂၁ နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုရမည် (အိမ်ထောင်ဖက်နှစ်ဦးစလုံး အနည်းဆုံး အသက် ၂၁ နှစ်ရှိရမည်)
• တရားဝင်နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ရှိသည်
• အများပြည်သူ ငြိမ်ဝပ်ပိပြားရေးကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေနိုင်သော ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်းမရှိခြင်း
• အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများနှင့် ရေရှည်တည်တံ့ပြီး သီးသန့်ဆက်ဆံရေးရှိသည်

“ကြာရှည်ခံပြီး သီးသန့်ဆက်ဆံရေး” ဆိုတာ ဘာလဲ။

ဒီနေရာမှာ စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းလာပါတယ်။ IND အနေနဲ့ ဒီဆက်ဆံရေးဟာ စစ်မှန်ပြီး လေးနက်တယ်ဆိုတာ ယုံကြည်ရပါမယ်။ ဖြစ်နိုင်ခြေ အမျိုးမျိုးရှိပါတယ်-

ရွေးချယ်မှု ၁: အိမ်ထောင်ပြုခြင်း
အိမ်ထောင်သည်ဆိုရင် လွယ်ပါတယ်။ အိမ်ထောင်ရေးစာချုပ် (တရားဝင်ဖြစ်ပြီး ဘာသာပြန်ဆိုထားတဲ့) တင်ပြရုံပါပဲ။ အဲဒါက လုံလောက်တဲ့ သက်သေပါပဲ။

ရွေးချယ်မှု ၂: မှတ်ပုံတင်ထားသော မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်း
နိုင်ငံအချို့တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသို့ သင်ဝင်ရောက်နိုင်သည်။ ၎င်းသည် တရားဝင်စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုဖြစ်ပါက ၎င်းကိုလည်း လက်ခံပါသည်။

ရွေးချယ်မှု ၃: လက်မထပ်ရသေးဘဲ အတူနေထိုင်ခြင်း
ဒါက ပိုရှုပ်ထွေးပါတယ်။ ပြီးရင် သင်ဟာ ရေရှည်တည်တံ့ပြီး သီးသန့်ဆက်ဆံရေးတစ်ခု ရှိတယ်ဆိုတာ သက်သေပြရပါမယ်။ စဉ်းစားကြည့်ပါ-

• အတူနေထိုင်ကြောင်း အထောက်အထား (ငှားရမ်းစာချုပ်၊ နှစ်ဦးစလုံးအမည်ဖြင့် အိမ်ရာချေးငွေ)
• ပူးတွဲဘဏ်အကောင့်
• အတူရှိခဲ့တဲ့ အရေးကြီးတဲ့ အချိန်တွေတုန်းက ဓာတ်ပုံတွေ
• မိသားစုနှင့် သူငယ်ချင်းများထံမှ ထုတ်ပြန်ချက်များ
• အတူတူသွားခဲ့တဲ့ခရီးတွေ
• သာမန်ကလေးများ၏ မွေးစာရင်း

IND မှာ သင်ဘယ်လိုတွေ့ဆုံခဲ့လဲ၊ ဆက်ဆံရေးဘယ်လိုတိုးတက်လာလဲ၊ နယ်သာလန်မှာ ဘာကြောင့်အတူတူနေထိုင်ချင်တာလဲ စတာတွေကို ဖြည့်စွက်ရမယ့် ကျယ်ပြန့်တဲ့ မေးခွန်းလွှာတစ်ခုရှိပါတယ်။ ဒီနေရာမှာ ရိုးသားပြီး စေ့စပ်သေချာစွာဖြေဆိုပါ - ဒါဟာ တရားဝင်ကိစ္စမဟုတ်ပါဘူး။

မှတ်စု: အတုအယောင်ဆက်ဆံရေးများကို ပြင်းထန်စွာအပြစ်ပေးလေ့ရှိသည်။ IND သည် နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်နှင့်သာ သက်ဆိုင်သည်ဟု သံသယရှိပါက လျှောက်လွှာကို ငြင်းပယ်သည်။ ၎င်းသည် အနာဂတ်လျှောက်လွှာများအတွက် အကျိုးဆက်များရှိသည်။

လိင်တူလက်တွဲဖော်များ

နယ်သာလန်နိုင်ငံသည် လိင်တူစုံတွဲများ၏ အိမ်ထောင်ပြုခြင်းနှင့် မိတ်ဖက်အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုထားသည်။ ထို့ကြောင့် သင်သည် လိင်ကွဲစုံတွဲဖြစ်စေ၊ လိင်တူစုံတွဲဖြစ်စေ IND အတွက် အရေးမကြီးပါ။ အခြေအနေများသည် အတူတူပင်ဖြစ်သည်။

ဒါဟာ ထင်ရှားတဲ့အချက်တော့ မဟုတ်ပါဘူး။ အရည်အချင်းပြည့်ဝတဲ့ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူတွေ လာတဲ့ နိုင်ငံအတော်များများမှာ လိင်တူချစ်သူတွေကြားက ဆက်ဆံရေးကို အသိအမှတ်မပြုသလို တရားစွဲဆိုမှုလည်း မလုပ်ကြပါဘူး။ ဒီလူတွေအတွက် ဒတ်ချ်မူဝါဒဟာ ကြီးမားတဲ့ စိတ်သက်သာရာရစေနိုင်ပါတယ်။

ကလေးများ

အသက် ၁၈ နှစ်အောက် ကလေးများသည် မိသားစုပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး လျှောက်လွှာတစ်ခုတည်းတွင် ပါလာနိုင်သည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်တွင် “အလုပ်သမားလွတ်လပ်ခွင့်” ရရှိသော်လည်း အသက် ၁၆ နှစ်နှင့်အထက်ဖြစ်ပြီး အချိန်ပိုင်းအလုပ်လိုချင်မှသာ ၎င်းကို အသုံးမပြုနိုင်ပါ။

အသက် ၁၈ နှစ်နှင့်အထက် ကလေးများသည် ပိုမိုရှုပ်ထွေးပါသည်။ ၎င်းတို့ကို မိသားစု၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် အလိုအလျောက် မသတ်မှတ်ဘဲ သီးခြားလျှောက်လွှာတစ်ခု တင်သွင်းရမည်ဖြစ်ပြီး အထူးအခြေအနေများ မရှိပါက များသောအားဖြင့် ၎င်းကို ခွင့်မပြုပါ။

၃။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း- အဆင့်ဆင့်

အဆင့် ၁: တစ်ပြိုင်နက်တည်း သို့မဟုတ် သီးခြားစီ လိမ်းပါ။

သင့်တွင်ရွေးချယ်စရာနှစ်ခုရှိသည်။

ရွေးချယ်မှု A: အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားလျှောက်လွှာနှင့်အတူ
အလုပ်ရှင်သည် လျှောက်လွှာနှစ်ခုလုံးကို IND သို့ တစ်ပြိုင်နက်တည်း တင်သွင်းသည်။ ဤသည်မှာ အမြန်ဆုံးရွေးချယ်မှုဖြစ်သည်။ IND သည် လျှောက်လွှာနှစ်ခုလုံးကို တစ်ပြိုင်နက်တည်း စီမံဆောင်ရွက်ပြီး ၂-၃ ပတ်အတွင်း ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည်။

အားသာချက်များ:

• ပိုမြန်သည် (၂-၃ ပတ် vs ၄-၈ ပတ်)
• လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ခု
• လက်တွဲဖော်သည် နယ်သာလန်သို့ ချက်ချင်းလာနိုင်သည်။

အားနည်းချက်:

• စာရွက်စာတမ်းများ ထပ်မံ၍ တစ်ပြိုင်နက်တည်း
• အရည်အချင်းမြင့်မားသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားလျှောက်လွှာကို ငြင်းပယ်ပါက လက်တွဲဖော်လျှောက်လွှာကိုလည်း ငြင်းပယ်ပါသည်။

ရွေးချယ်မှု ခ: လက်တွဲဖော် နောက်မှလာမည်
အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားသည် နယ်သာလန်တွင် ရှိနှင့်ပြီးဖြစ်ပြီး အိမ်ထောင်ဖက်သည် မိသားစုပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးအတွက် နောက်ပိုင်းတွင် လျှောက်ထားသည်။ ၎င်းသည် အချိန်ပိုကြာသည် (တရားဝင် ၄-၈ ပတ်၊ လက်တွေ့တွင် ၂-၃ လ) သို့သော် ပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသည်။

အားသာချက်များ:

• အိမ်ထောင်ဖက်သည် မိခင်နိုင်ငံတွင် ကိစ္စများကို အပြီးသတ်ရန် အချိန်ယူနိုင်သည်
• အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများသည် အိမ်ရာကို ဦးစွာစီစဉ်နိုင်သည်
• အလုပ်နည်းနည်းရှုပ်တယ်

အားနည်းချက်:

• ပိုကြာတဲ့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း
• လက်တွဲဖော်က ပိုကြာကြာစောင့်ရမယ်
• စိတ်ခံစားမှုအရ ပိုမိုခက်ခဲသည် (ခွဲခွာနေရခြင်း)

အလုပ်ရှင်များအတွက် အကြံဉာဏ်- လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က ချက်ချင်းလာချင်ရင် အရာအားလုံးကို တစ်ပြိုင်နက်တည်း လျှောက်ထားပါ။ အလုပ်ရှင်အများစုမှာ ဒီအလုပ်နဲ့ပတ်သက်ပြီး အတွေ့အကြုံရှိပြီး အရည်အချင်းပြည့်ဝတဲ့ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတွေအတွက် စိတ်ဖိစီးမှုတွေ အများကြီး သက်သာစေပါတယ်။

အဆင့် ၂: MVV အတွက် လျှောက်ထားပါ (လိုအပ်ပါက)

EU/EEA ပြင်ပမှ (သြစတြေးလျ၊ ကနေဒါ၊ ဂျပန်၊ မိုနာကို၊ နယူးဇီလန်၊ ဗာတီကန်စီးတီး၊ တောင်ကိုရီးယားနှင့် အမေရိကန်မှလွဲ၍) မိတ်ဖက်များအတွက် MVV (ယာယီနေထိုင်ခွင့်ခွင့်ပြုချက်) လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းသည် ရက်ပေါင်း ၉၀ အကျုံးဝင်သော ဗီဇာဖြစ်သည်။

ဘယ်မှာ လျှောက်ထားရမလဲ။
လက်တွဲဖော်နေထိုင်သည့် နိုင်ငံတွင် ဒတ်ချ်သံရုံး သို့မဟုတ် ကောင်စစ်ဝန်ရုံးတွင်။ သို့သော် မှတ်ချက်- နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ လျှောက်လွှာကို သံရုံးတွင်မဟုတ်ဘဲ IND သို့ တင်သွင်းရမည်။ ထို့နောက် IND သည် MVV စတစ်ကာကို သံရုံးသို့ ပေးပို့ပြီး လက်တွဲဖော်က ၎င်းကို ထုတ်ယူနိုင်သည်။

ဘယ်လောက်ကြာအောင် အကျုံးဝင်လဲ။
ရက်ပေါင်း ၉၀။ ထိုရက်ပေါင်း ၉၀ အတွင်း၊ လက်တွဲဖော်သည် နယ်သာလန်သို့ ခရီးသွားရမည်။ နယ်သာလန်သို့ ရောက်ရှိသည်နှင့်၊ လက်တွဲဖော်သည် အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား ခွင့်ပြုချက်ကာလအတွင်း အကျုံးဝင်သော နေထိုင်ခွင့်ကတ်အဖြစ် ပြောင်းလဲနိုင်သည်။

အဆင့် ၃: စာရွက်စာတမ်းများ စုဆောင်းပါ

ဒါက အလုပ်အများစုပါ။ သင်လိုအပ်သည်များ-

မိတ်ဖက်နှစ်ဦးစလုံးအတွက်-

• သက်တမ်းရှိ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်မိတ္တူ (စာမျက်နှာအားလုံး)
• မကြာသေးမီက နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ဓာတ်ပုံများ
• ဆက်ဆံရေးအထောက်အထား (လက်ထပ်စာချုပ်၊ မိတ်ဖက်မှတ်ပုံတင်ခြင်း သို့မဟုတ် အတူနေထိုင်ကြောင်းအထောက်အထား)

အရည်အချင်းမြင့်မားသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားအတွက် (ပံ့ပိုးသူ)-

• တရားဝင်နေထိုင်ခွင့်မိတ္တူ
• အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်မိတ္တူ
• ဝင်ငွေအထောက်အထား (လစာစလစ်၊ အလုပ်စာချုပ်)
• နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်ကြောင်း အထောက်အထား (ငှားရမ်းခြင်းစာချုပ်၊ ဝယ်ယူမှုစာချုပ်)

ပါတနာအတွက်-

• အပြုအမူလက်မှတ် (ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်းနှင့်ပတ်သက်သည့် IND ပုံစံ)
• နိုင်ငံသားဖြစ်ကြောင်း အထောက်အထား (မွေးစာရင်း)
• သက်ဆိုင်ပါက- ယခင်ဆက်ဆံရေးများ ရပ်စဲကြောင်း သက်သေ (ကွာရှင်းလက်မှတ်များ)
• လက်မထပ်ရသေးသော ဆက်ဆံရေးများအတွက်- ကျယ်ပြန့်သော ဆက်ဆံရေး မေးခွန်းလွှာ + အထောက်အကူပြု စာရွက်စာတမ်းများ

နိုင်ငံခြားစာရွက်စာတမ်းအားလုံးသည်-

• တရားဝင်ဖြစ်အောင်ပြုလုပ်ခြင်း (apostille သို့မဟုတ် သံရုံးမှ တရားဝင်ဖြစ်အောင်ပြုလုပ်ခြင်း)
• ကျမ်းသစ္စာကျိန်ဆိုထားသော ဘာသာပြန်သူတစ်ဦးမှ ဒတ်ချ်၊ အင်္ဂလိပ်၊ ဂျာမန် သို့မဟုတ် ပြင်သစ်ဘာသာသို့ ဘာသာပြန်ဆိုသည်
• ၆ လထက် မပိုရ (အချို့သော စာရွက်စာတမ်းများအတွက်)

လက်တွေ့အကြံပြုချက်- ဒါကို စောစောစီးစီး စတင်ပါ။ တချို့နိုင်ငံတွေမှာ apostille ရရှိဖို့ ရက်သတ္တပတ်တွေ ကြာနိုင်ပါတယ်။ ကျမ်းသစ္စာကျိန်ဆိုထားတဲ့ ဘာသာပြန်သူတစ်ယောက်ရဲ့ ဘာသာပြန်ဆိုချက်က ဈေးမပေါပါဘူး (စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုကို ယူရို ၅၀ မှ ၁၀၀ အထိ တွက်ချက်ပါ)။

အဆင့် 4: လျှောက်လွှာတင်ပါ။

ဘယ်သူက တင်သွင်းတာလဲ။
တရားဝင်အားဖြင့် အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားကို “စပွန်ဆာ” အဖြစ် အသုံးပြုသည်။ သို့သော် လက်တွေ့တွင် အလုပ်ရှင်က ဤသို့ မကြာခဏ ပြုလုပ်လေ့ရှိပြီး၊ အထူးသဖြင့် အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား လျှောက်လွှာနှင့်အတူ တစ်ပြိုင်နက်တည်း ပြုလုပ်ပါက ဖြစ်သည်။

အဘယ်မှာရှိသနည်း

• တစ်ပြိုင်နက်တည်း လျှောက်လွှာအတွက်- အလုပ်ရှင်သည် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာများအတွက် ပေါ်တယ်မှတစ်ဆင့် တင်သွင်းသည်။
• နောက်ပိုင်းလျှောက်လွှာအတွက်- အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားသည် IND.nl မှတစ်ဆင့် သို့မဟုတ် စာတိုက်မှတစ်ဆင့် တင်သွင်းရမည်။

ကုန်ကျစရိတ်:
လက်တွဲနေထိုင်ခွင့်ပါမစ်အတွက် ယူရို ၈၆၁ အခကြေးငွေ။ ၎င်းသည် အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများအတွက် အခကြေးငွေများ (ယူရို ၈၆၁ အပါအဝင်) အပြင် ထပ်ဆောင်းပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဒီကုန်ကျစရိတ်တွေကို ဘယ်သူက ပေးဆောင်မလဲဆိုတာကို ကြိုတင်ဆွေးနွေးပါ။ အလုပ်ရှင်တချို့က ဒါကို ပြန်အမ်းပေးပြီး တချို့ကတော့ မပေးပါဘူး။ ဒီကိစ္စနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိပါ။

အဆင့် ၅: ဆုံးဖြတ်ချက်ကို စောင့်ပါ

ဆုံးဖြတ်ချက်ကာလ-

• တစ်ပြိုင်နက်တည်း လိမ်းရန်: ၂-၃ ပတ်
• နောက်ပိုင်းလျှောက်လွှာ- တရားဝင်အားဖြင့် ရက်ပေါင်း ၉၀၊ လက်တွေ့တွင် ၄-၈ ပတ်

IND က ဘာလုပ်သလဲ။

• စာရွက်စာတမ်းအားလုံး ပြည့်စုံမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးခြင်း
• ဆက်ဆံရေးကို အတည်ပြုသည်
• ဆန့်ကျင်ဘက်လက္ခဏာများ (ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်း၊ ယခင်က လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေချိုးဖောက်မှုများ) ရှိမရှိ စစ်ဆေးသည်
• နောက်ထပ်အချက်အလက်များ တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်

ငြင်းပယ်လို့ရပါသလား။
ဟုတ်ကဲ့၊ ဒါပေမယ့် ဒီလိုဖြစ်တာ ရှားပါတယ်-

• ဆက်ဆံရေးက စစ်မှန်တယ်
• စာရွက်စာတမ်းအားလုံးမှန်ကန်ပါသည်
• ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်းမရှိပါဘူး
• အရည်အချင်းမြင့်မားသော ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူသည် တရားဝင်ခွင့်ပြုချက်ရှိသည်

ငြင်းပယ်ရသည့် အကြောင်းရင်းများ-

• ဆက်ဆံရေးရဲ့ စစ်မှန်မှုကို သံသယဝင်ခြင်း
• ပြင်းထန်သော ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်း
• မှားယွင်းသော အချက်အလက်များ ပေးထားသည်
• စာရွက်စာတမ်းများ အစီအစဉ်မကျခြင်း
• အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများသည် လိုအပ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီတော့ပါ။

အဆင့် ၆: နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို ယူဆောင်လာပါ

လျှောက်လွှာကို အတည်ပြုပါက လက်တွဲဖော်သည် နေထိုင်ခွင့်ကတ်တစ်ခု ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ပလတ်စတစ်ကတ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး (ဘဏ်ကတ်အရွယ်အစားခန့်) အောက်ပါတို့ပါဝင်သည်-

• ဓာတ်ပုံ
• အမည်
• မွေးသက္ကရာဇ်
• အမျိုးသား
• အရေးကြီးသည်- "အလုပ်သမားများကို လွတ်လပ်စွာ ခွင့်ပြုထားသည်" ဟူသော အမှတ်အသား

ဤကတ်သည် အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားခွင့်ပြုချက်နှင့် အတူတူပင် သက်တမ်းရှိသည် (များသောအားဖြင့် ၅ နှစ် သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်သက်တမ်း ပိုတိုပါက)။

စုဆောင်းမှု:
အိမ်ထောင်ဖက်နေထိုင်မည့် မြူနီစီပယ်တွင်။ နေထိုင်ခွင့်ကတ်ယူနေစဉ် အိမ်ထောင်ဖက်သည် BRP (လူဦးရေမှတ်ပုံတင်ရုံး) တွင် မှတ်ပုံတင်နိုင်ပြီး BSN (နိုင်ငံသားဝန်ဆောင်မှုနံပါတ်) အတွက် လျှောက်ထားနိုင်သည်။

၄။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် အလုပ်သွားခြင်း- သင်သိထားရမည့်အချက်များ

အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်လက်မှတ်မလိုအပ်ပါ

ကျွန်ုပ်တို့ ဒါကို လုံလောက်အောင် အလေးပေးပြောလို့မရပါဘူး- လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် TWV (အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပါမစ်) မလိုအပ်ပါ။အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ UWV မှာ ဘာမှလျှောက်ထားစရာမလိုပါဘူး။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က “အလုပ်သမားလွတ်လပ်စွာခွင့်ပြုသည်” ဆိုတဲ့ နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို ပြသပြီး စတင်နိုင်ပါတယ်။

TWV လိုအပ်သည့် အခြားနိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းခြင်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ၎င်းသည် အလွန်ကြီးမားသော အားသာချက်တစ်ခုဖြစ်သည် (၎င်းကို ရရှိရန် ခက်ခဲပါသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် EU တွင် သင့်လျော်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးကိုမျှ ရှာမတွေ့နိုင်ကြောင်း သက်သေပြရမည်ဖြစ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်)။

BSN လျှောက်ထားပါ

နယ်သာလန်တွင် အလုပ်လုပ်ရန်အတွက် လက်တွဲဖော်သည် BSN (နိုင်ငံသားဝန်ဆောင်မှုနံပါတ်) လိုအပ်ပါသည်။ လက်တွဲဖော်သည် မြူနီစပယ်ရှိ BRP တွင် မှတ်ပုံတင်သည့်အခါ ဤအတွက် လျှောက်ထားပါသည်။

လက်တွဲဖော် ဘာတွေ လိုအပ်သလဲ-

• တရားဝင်နေထိုင်ခွင့်ကတ်
• သက်တမ်းရှိနိုင်ငံကူးလက်မှတ်
• အိမ်ရာအထောက်အထား (ငှားရမ်းစာချုပ်)
• မြူနီစီပယ်တွင် ခန့်အပ်ခြင်း (အချို့မြူနီစီပယ်များတွင် ၎င်းသည် ရက်သတ္တပတ်များစွာ ကြာနိုင်သည်)

ဘယ်လောက်ကြာမှာလဲ:
ပုံမှန်အားဖြင့် BSN ကို မှတ်ပုံတင်ပြီးသည်နှင့် ချက်ချင်း သို့မဟုတ် တစ်ပတ်အတွင်း ထုတ်ပေးပါသည်။

အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့်- ဒီကိစ္စမှာ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို ကူညီပါ။ ဇာတ်လမ်းအစမှာ ရာဂျက်ရှ်ရဲ့ဇနီး ပရီယာဟာ BSN ဘွဲ့ရပြီးမှသာ သူမရဲ့အလုပ်ရှင်အသစ်ဆီမှာ စတင်လုပ်ကိုင်နိုင်ခဲ့ပါတယ်။ ရာဂျက်ရှ်အလုပ်လုပ်ခဲ့တဲ့ startup ကုမ္ပဏီက သူမကို မြူနီစပယ်မှာ ချိန်းဆိုမှုပြုလုပ်နိုင်အောင် ကူညီပေးခဲ့ပြီး ဘယ်စာရွက်စာတမ်းတွေ ယူဆောင်လာရမလဲဆိုတာ ရှင်းပြပေးခဲ့ပါတယ်။ ဒီလိုလက်တွေ့ကျတဲ့ အကူအညီမျိုးကို အထူးကျေးဇူးတင်ပါတယ်။

အခွန်နှင့် လူမှုဖူလုံရေး

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ အခြားဝန်ထမ်းတိုင်းကဲ့သို့ပင် ဒတ်ချ်လုပ်ခခွန်နှင့် လူမှုဖူလုံရေးအာမခံပရီမီယံများကို ပေးဆောင်ရုံသာဖြစ်သည်။ အထူးအစီအစဉ်များ မရှိပါ။

မှတ်စု: လက်တွဲဖော်က လုပ်တယ် မဟုတ် အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတွင် ယင်းအခွင့်အရေးရှိလျှင်ပင် ၃၀% ၏ စည်းမျဉ်းအတွက် အလိုအလျောက် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကိုယ်တိုင် ၃၀% ၏ စည်းမျဉ်းအတွက် လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးရမည်-

• ပြည်ပမှာရှိနေစဉ် လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့တဲ့ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်
• လစာသတ်မှတ်ချက်ထက် ကျော်လွန်သည် (၂၀၂၅ ခုနှစ်တွင် ယူရို ၄၆,၆၆၀)
• ရှားပါးသော သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု
• လွန်ခဲ့သော ၂၄ လအတွင်း နယ်သာလန်နယ်စပ်မှ ၁၅၀ ကီလိုမီတာကျော်အကွာတွင် နေထိုင်ခဲ့သည်

လက်တွေ့တွင်၊ ဆိုလိုသည်မှာ မိတ်ဖက်သည် နယ်သာလန်နိုင်ငံအတွင်းမှ လျှောက်ထားပါက (မိတ်ဖက်ခွင့်ပြုချက်ဖြင့် အခြေချနေထိုင်ပြီးပါက) ၃၀% ဆုံးဖြတ်ချက်သည် အကျုံးမဝင်ပါ။ သို့သော် မိတ်ဖက်သည် နယ်သာလန်သို့မလာမီ အလုပ်တစ်ခုရှိနှင့်ပြီးဖြစ်ပြီး စာချုပ်ကို ပြည်ပတွင်ရှိနေစဉ် လက်မှတ်ရေးထိုးထားပါက ၎င်းသည် အကျုံးဝင်ပါသည်။

အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် (WW)

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် အလုပ်လုပ်ပြီး ပရီမီယံများပေးဆောင်ပါက လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များကိုလည်း ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ပြီးဆုံးသွားပါက နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ အခြားဝန်ထမ်းတိုင်းကဲ့သို့ပင် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်ပါသည်။

မှတ်စု: ၎င်းသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် အလုပ်လုပ်ပြီး ပရီမီယံများ ပေးဆောင်ပြီးပါကသာ အကျုံးဝင်ပါသည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် အလုပ်မရှိပါက အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိပိုင်ခွင့်မရှိပါ။

ကျန်းမာရေးအာမခံ

နယ်သာလန်တွင် ဤနေရာတွင် နေထိုင်သူ သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်သူတိုင်းအတွက် ကျန်းမာရေးအာမခံကို မဖြစ်မနေရယူရမည်။ လက်တွဲဖော်သည် နယ်သာလန်သို့ ရောက်ရှိပြီး လေးလအတွင်း ဒတ်ချ်ကျန်းမာရေးအာမခံကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် အာမခံထားရမည်။

ကုန်ကျစရိတ်: အခြေခံအာမခံအတွက် တစ်လလျှင် ယူရို ၁၃၀ မှ ၁၅၀ ခန့်နှင့် တစ်နှစ်လျှင် ယူရို ၃၈၅ ပေးဆောင်ရမည့် အပိုအာမခံကြေး။

အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့- ဒီအကြောင်းကို လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို အသိပေးပါ။ နိုင်ငံတကာက လူအတော်များများက ကျန်းမာရေးအာမခံဟာ မဖြစ်မနေလိုအပ်တယ်ဆိုတာ မသိကြဘဲ ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ရပါတယ်။

၅။ အရာအားလုံး မှားယွင်းသွားရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။

အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားကို အလုပ်မှထုတ်ပယ်သည်

ဒါက အဖြစ်များတဲ့ စိုးရိမ်မှုတစ်ခုပါ- အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားကို ထုတ်ပယ်လိုက်ရင် လက်တွဲဖော်ရဲ့ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် ဘာဖြစ်သွားမလဲ။

အတိုချုပ်: အခြေအနေအရပဲ။

အခြေအနေ ၁: အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားသည် သုံးလအတွင်း အလုပ်အသစ်တစ်ခု ရှာတွေ့သည်။
အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားသည် အခြားအသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးထံမှ အလုပ်ထုတ်ခံရပြီး သုံးလအတွင်း အလုပ်အသစ်တစ်ခု ရှာတွေ့ပါက အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား ခွင့်ပြုချက်သည် အကျုံးဝင်နေဆဲဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် မိတ်ဖက်ခွင့်ပြုချက်လည်း အကျုံးဝင်ပါသည်။ ပြဿနာမရှိပါ။

အခြေအနေ ၂: အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားသည် သုံးလအတွင်း အလုပ်အသစ်ရှာမတွေ့ပါ။
ထို့နောက် အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားခွင့်ပြုချက် သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းနှင့်အတူ လက်တွဲဖော်ခွင့်ပြုချက်အတွက် အခြေခံလည်း သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်သည်။ နှစ်ဦးစလုံးသည် မူအရ နယ်သာလန်မှ ထွက်ခွာရမည်ဖြစ်သည်။

သို့သော်: အကယ်၍ ထိုအတောအတွင်း လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ကို ရှာတွေ့ပြီးပါက လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်နေထိုင်ခွင့်အတွက် လျှောက်ထားနိုင်သည်။ ဖြစ်နိုင်ခြေများ-

• လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၏ အလုပ်ရှင်သည် အရည်အချင်းမြင့်မားသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားခွင့်ပြုချက်အတွက် လျှောက်ထားသည် (လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက)
• လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် အခြားနေထိုင်ခွင့်ပါမစ်တစ်ခုအတွက် လျှောက်ထားသည် (ဥပမာ- ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူ စွန့်ဦးတီထွင်လုပ်ငန်းရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့်)
• အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများသည် အိမ်ထောင်ပြုသည် သို့မဟုတ် ကလေးယူသည်နှင့် အပိုဒ် ၈ ECHR (မိသားစုနှင့် ပုဂ္ဂလိကဘဝအတွက် အခွင့်အရေး) အရ နေထိုင်ခွင့်လျှောက်ထားကြသည်။

ဒါက ရှုပ်ထွေးပြီး စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ ဒီမှာ အထူးပြု ရှေ့နေတစ်ယောက်ကို အမြဲခေါ်ပါ။

ဆက်ဆံရေးက အဆုံးသတ်သွား

ရာဂျက်ရှ်နဲ့ ပရီယာတို့ လမ်းခွဲရင်ကော။ ပရီယာရဲ့ နေထိုင်ခွင့်ဟာ ရာဂျက်ရှ်နဲ့ သူမရဲ့ ဆက်ဆံရေးပေါ်မှာ အခြေခံပါတယ်။ အဲဒီဆက်ဆံရေး အဆုံးသတ်သွားရင် သူမရဲ့ နေထိုင်ခွင့်လည်း မူအရ ပျက်ပြယ်သွားပါတယ်။

ခြွင်းချက်များ:

• ပရီယာသည် နယ်သာလန်တွင် ငါးနှစ်နေထိုင်ပြီးပါက အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်အတွက် လျှောက်ထားနိုင်သည်။
• သူမသည် ဒတ်ချ်နိုင်ငံသားဖြစ်ပါက (ငါးနှစ်အကြာတွင် ဖြစ်နိုင်သည်)
• သူမမှာ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ရှိပြီး သူမရဲ့အလုပ်ရှင်က အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားခွင့်ပြုချက်ကို လျှောက်ထားရင်
• ကလေးများရှိပြီး အပိုဒ် ၈ ECHR (မိသားစုနှင့် ပုဂ္ဂလိကဘဝ) ကို ကိုးကားပါက

အိမ်တွင်းအကြမ်းဖက်မှုဖြစ်ပွားပါက-
အိမ်တွင်းအကြမ်းဖက်မှုကြောင့် ဆက်ဆံရေးအဆုံးသတ်သွားပါက ပိုမိုပျော့ပျောင်းသောစည်းမျဉ်းများ သက်ရောက်ပါသည်။ နယ်သာလန်တွင် ငါးနှစ်မနေထိုင်ရသေးသည့်တိုင် နစ်နာသူသည် ECHR ပုဒ်မ ၈ အရ ခွင့်ပြုချက်ရနိုင်သည်။

လျှောက်လွှာကို ငြင်းပယ်လိုက်ပါတယ်

IND သည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် မိတ်ဖက်ခွင့်ပြုချက်လျှောက်လွှာကို ငြင်းပယ်လေ့ရှိသည်။ အကြောင်းရင်းများမှာ-

• ဆက်ဆံရေးရဲ့ စစ်မှန်မှုအပေါ် သံသယဝင်ခြင်း
• မှုခင်းမှတ်တမ်း
• မမှန်သတင်း
• အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများသည် လိုအပ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီတော့ပါ။

ဖြစ်လျှင်အဘယ်သို့နည်း
တင်လို့ရတယ်။ ကန့်ကွက် IND နှင့်အတူ လေးပတ်အတွင်း တင်ပြပါ။ ကန့်ကွက်ချက်တွင် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို အဘယ်ကြောင့် သဘောမတူကြောင်း ရှင်းပြပြီး နောက်ထပ် အထောက်အထား စာရွက်စာတမ်းများကို ထည့်သွင်းနိုင်ပါသည်။

ကန့်ကွက်ချက်သည် အခြေအမြစ်မရှိဟု ကြေညာပါက သင်သည် တိုင်ကြားနိုင်သည် အယူခံဝင် တရားရုံးနှင့် ခြောက်ပတ်အတွင်း။

လက်တွေ့အကြံပြုချက်- ဒီအတွက် အထူးပြုရှေ့နေတစ်ယောက်ကို ငှားရမ်းပါ။ မှန်ကန်သော အကြောင်းပြချက်များနှင့် အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်းများကို တင်ပြပါက ငြင်းပယ်ခံရခြင်းကို များသောအားဖြင့် ပြုပြင်နိုင်ပါသည်။

၆။ အလုပ်ရှင်များအတွက် လက်တွေ့ကျသော အကြံပြုချက်များ

ပါတနာခွင့်ပြုချက်နှင့်ပတ်သက်၍ ကြိုတင်အသိပေးအကြောင်းကြားပါ။

ကုမ္ပဏီအများစုဟာ သူတို့ရဲ့ အလုပ်ခန့်အပ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်မှာ ပါတနာခွင့်ပြုချက်ကို ထည့်သွင်းဖို့ မေ့လျော့နေကြပါတယ်။ အဲဒါက လက်လွတ်သွားတဲ့ အခွင့်အရေးတစ်ခုပါ။ အောက်ပါတို့ကို ထည့်သွင်းပါ-

• အလုပ်အကိုင်ခေါ်ယူမှုများ- “လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် အခမဲ့ အလုပ်သမားဈေးကွက်ဝင်ရောက်ခွင့်ဖြင့် လိုက်ပါလာနိုင်ပါသည်”
• အလုပ်အင်တာဗျူးများ- လျှောက်ထားသူတွင် လာလိုသော အိမ်ထောင်ဖက်ရှိမရှိ မေးမြန်းပါ။
• ကမ်းလှမ်းစာများ- မိတ်ဖက်ခွင့်ပြုချက်လျှောက်လွှာတွင် သင်ကူညီပေးကြောင်း ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြပါ။
• မိတ်ဆက်ခြင်း- လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၊ အချိန်နှင့် ကုန်ကျစရိတ်များအကြောင်း အသိပေးခြင်း

လက်တွေ့ကျတဲ့ကိစ္စရပ်တွေမှာ အကူအညီပေးပါ

IND အပလီကေးရှင်းထက် ကျော်လွန်သွားပါ။ အောက်ပါတို့ကို စဉ်းစားကြည့်ပါ-

• (လူနှစ်ဦးအတွက်) အိမ်ရာရှာဖွေရာတွင် အကူအညီပေးခြင်း
• ကျမ်းသစ္စာကျိန်ဆိုထားသော ဘာသာပြန်များအတွက် ဆက်သွယ်ရန်များ ပေးပါ
• နယ်သာလန် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစနစ်ကို ရှင်းပြပါ
• မြူနီစီပယ်မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် BSN လျှောက်လွှာအတွက်အကူအညီ
• လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူ buddy system တစ်ခုစီစဉ်ပါ
• လက်တွဲဖော်ကို အလုပ်ခန့်ထားရေးအေဂျင်စီများ သို့မဟုတ် ကွန်ရက်များနှင့် ချိတ်ဆက်ပါ။

ရာဂျက်ရှ် အလုပ်လုပ်ခဲ့တဲ့ startup ကုမ္ပဏီက နိုင်ငံတကာဝန်ထမ်းသစ်တွေနဲ့ သူတို့ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေ တခြားနိုင်ငံခြားသားတွေနဲ့ တွေ့ဆုံနိုင်တဲ့ “နိုင်ငံခြားသား ညစာစားပွဲ” တစ်ခုကို စီစဉ်ပေးခဲ့ပါတယ်။ ပရီယာက သူမရဲ့လက်ရှိအလုပ်ကို အဲဒီကွန်ရက်ကတစ်ဆင့် ရှာတွေ့ခဲ့ပါတယ်။

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က ချက်ချင်းအလုပ်လုပ်မယ်လို့ မမျှော်လင့်ပါနဲ့

တချို့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေက အလုပ်စမလုပ်ခင် ဒတ်ချ်ဘာသာစကားကို အရင်သင်ယူချင်ကြတယ် ဒါမှမဟုတ် နယ်သာလန်ဘာသာစကားနဲ့ အသားကျချင်ကြတယ်။ အဲဒါက လုံးဝပုံမှန်ပါပဲ၊ အဆင်ပြေပါတယ်။ ဖိအားမပေးပါနဲ့။

အခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များက ချက်ချင်းစတင်လိုကြသည်။ ဖြစ်နိုင်သည့်နေရာတွင် ၎င်းကို အထောက်အကူပြုပါ။ အခြားကုမ္ပဏီများနှင့် ဆက်သွယ်မှုရှိပါက ၎င်းတို့ကို မျှဝေပါ။

ငွေကြေးကိစ္စကို ကြိုတင်ဆွေးနွေးပါ

မိတ်ဖက်ခွင့်ပြုချက်လျှောက်လွှာ (€861) အတွက် အခကြေးငွေကို မည်သူပေးဆောင်သနည်း။ ကျမ်းသစ္စာကျိန်ဆိုခြင်းအတွက် မည်သူပေးဆောင်သနည်း။ တရားဝင်ဖြစ်စေရန်လား။ MVV အတွက်လား။

အလုပ်ရှင်တချို့က ဒါကို အပြည့်အဝ ပြန်ဆပ်ပါတယ်။ တချို့ကတော့ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းပါ။ တချို့ကတော့ လုံးဝမပေးပါ။ စံနှုန်းမရှိပါဘူး - ဒါပေမယ့် အံ့သြစရာတွေ မရှိအောင် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိပါ။

အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားအား ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော နှောင့်နှေးမှုများအတွက် ပြင်ဆင်ပေးပါ

IND မှာ တရားဝင်အားဖြင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချဖို့ ရက် ၉၀ ရှိပါတယ်။ လက်တွေ့မှာ ပိုမြန်ပါတယ် (၂-၈ ပတ်)၊ ဒါပေမယ့် တစ်ခါတလေ အောက်ပါအချက်တွေကြောင့် ပိုကြာပါတယ်-

• စာရွက်စာတမ်းမပြည့်စုံ
• ဆက်ဆံရေးကို အပိုဆောင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးမှု
• IND မှာ အလုပ်များတဲ့ကာလ
• သံရုံးမှာ ပြဿနာတွေ (MVV စတစ်ကာ ကောက်ယူခြင်း)

ဒီအကြောင်းကို လက်တွေ့ကျကျ ပြောဆိုဆက်ဆံပါ။ အရည်အချင်းပြည့်ဝတဲ့ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ယောက်အနေနဲ့ သူတို့ရဲ့ အဖော်မပါဘဲ စတင်လုပ်ကိုင်ပြီးမှ "နောက်ထပ် ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်" ကြာမယ်လို့ ကြားရတာက မနှစ်မြို့ဖွယ်ကောင်းပါတယ်။

၅။ မကြာခဏမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ

နိဂုံးချုပ်- ပါတနာခွင့်ပြုချက်သည် သင်၏လျှို့ဝှက်လက်နက်ဖြစ်သည်

နည်းပညာကဏ္ဍမှာ နိုင်ငံတကာက အရည်အချင်းရှိသူတွေကို ငှားရမ်းချင်တယ်ဆိုရင် ပါတနာခွင့်ပြုချက်က သင့်အတွက် အရေးကြီးဆုံးပိုင်ဆိုင်မှုတစ်ခု ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ဘာလို့လဲဆိုတော့ ခက်ခဲတဲ့အခြေအနေက ပညာတတ်ပညာရှင်တွေ တစ်ယောက်တည်း ရှားရှားပါးပါးပဲ လာလေ့ရှိလို့ပါ။ သူတို့မှာ ပါတနာတွေ ရှိပါတယ်။ ပြီးတော့ အဲဒီပါတနာတွေကလည်း ဘဝ၊ အလုပ်အကိုင်နဲ့ အလားအလာတွေကို လိုချင်ကြပါတယ်။

ဒတ်ချ်စနစ်သည် ဤကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်း၍ အံ့သြစရာကောင်းလောက်အောင် ရက်ရောပါသည်။ အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ဦး၏ အိမ်ထောင်ဖက်သည် အောက်ပါတို့ကို ရရှိသည်-

• အလိုအလျောက် အလုပ်လုပ်ခွင့်
• ဘယ်ကုမ္ပဏီမှာမဆို ကန့်သတ်ချက်မရှိ၊
• လစာလိုအပ်ချက်မရှိပါ
• အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်လက်မှတ်မလိုအပ်ပါ
• အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားနှင့် သက်တမ်းတူညီသည်

အဲဒါက တခြားနိုင်ငံတွေနဲ့ ယှဉ်ရင် အားသာချက်ကြီးတစ်ခုပါ။ ဥပမာအားဖြင့် အမေရိကန်မှာ H-1B ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူရဲ့ အိမ်ထောင်ဖက်ဟာ ရဖို့အတွက် ရှုပ်ထွေးတဲ့ သီးခြားအလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် လိုအပ်ပါတယ်။ ယူကေမှာတော့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းက ပိုစျေးကြီးပြီး ပိုနှေးကွေးပါတယ်။ နယ်သာလန်မှာ ဒီမှာ ကောင်းတဲ့အချက်တစ်ခု ရှိပါတယ်။

ဒါပေမယ့် စနစ်တကျ စီစဉ်ရပါမယ်။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းမှာ ရှုပ်ထွေးမှုတွေ ရှိပါတယ်။ စာရွက်စာတမ်းတွေ မှန်ကန်ရပါမယ်။ ဆက်ဆံရေးကို သက်သေပြရပါမယ်။ အချိန်ကိုက်ဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။

အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင်သည် အောက်ပါတို့ဖြင့် ကွာခြားချက်ကို ဖန်တီးနိုင်သည်-

1. ကြိုတင်ကာကွယ်မှုဖြင့် ဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်း သင့်ရဲ့ အလုပ်ခန့်အပ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်မှာ ပါတနာခွင့်ပြုချက်အကြောင်း
2. လက်တွေ့ကျကျ ကူညီပေးခြင်း လျှောက်လွှာနှင့်စာရွက်စာတမ်းများနှင့်အတူ
3. ငွေကြေးထောက်ပံ့ခြင်း ဘယ်မှာဖြစ်နိုင်
4. ခွင့်ပြုချက်ရပြီးနောက်မှာလည်း ကူညီပေးနေပါတယ် BSN၊ ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ အလုပ်အကိုင်အတွက်ကွန်ရက်ဖြင့်

Rajesh နောက်ဆုံးတော့ အဲဒီ startup နဲ့ စာချုပ်ချုပ်လိုက်တဲ့အခါ Eindhovenသူတို့က အမြင့်ဆုံးလစာ ပေးလို့ မဟုတ်ပါဘူး။ ပထမနေ့ကတည်းက Priya အကြောင်း သူတို့ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သိထားလို့ပါပဲ- “သူမ လာနိုင်တယ်၊ အလုပ်လုပ်နိုင်တယ်၊ ငါတို့က မင်းကို ကူညီပေးမယ်”။ အဲဒါက Rajesh ကို ခြေလှမ်းလှမ်းဖို့ ယုံကြည်မှု ပေးခဲ့ပါတယ်။

ပရီယာရော။ အခု သူမက ဒေသတွင်းက တခြားနည်းပညာကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာ အကြီးတန်းအင်ဂျင်နီယာအဖြစ် အလုပ်လုပ်နေပါတယ်။ နယ်သာလန်လိုအပ်နေတဲ့ အရည်အချင်းမျိုးပါပဲ။ နှစ်ဖက်စလုံးအကျိုးရှိပါတယ်။

ပါတနာခွင့်ပြုချက်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး အကူအညီလိုအပ်ပါသလား။

လက်တွဲဖော်ခွင့်ပြုချက်လျှောက်ထားခြင်းသည် ရိုးရှင်းပုံရသော်လည်း ရှုထောင့်များစွာပါဝင်ပါသည်။ စာရွက်စာတမ်းပျောက်ဆုံးခြင်း၊ မရှင်းလင်းသောဆက်ဆံရေးမေးခွန်းလွှာ သို့မဟုတ် အချိန်မှားခြင်းတို့ကြောင့် နှောင့်နှေးခြင်း သို့မဟုတ် ငြင်းပယ်ခံရခြင်းပင်ဖြစ်စေနိုင်သည်။

Law & More နိုင်ငံတကာအလုပ်သမားများအတွက် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေကို အထူးပြုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်အား အောက်ပါတို့နှင့် ပတ်သက်၍ ကူညီပေးပါသည်။

✓ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုရှိမရှိ အကဲဖြတ်ခြင်း
✓ လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းအားလုံးကို စုဆောင်းခြင်းနှင့် စစ်ဆေးခြင်း
✓ လက်မထပ်ရသေးသော ဆက်ဆံရေးများအတွက် ဆက်ဆံရေး မေးခွန်းလွှာ ရေးဆွဲခြင်း
✓ IND သို့ လျှောက်လွှာတင်သွင်းခြင်း
✓ ငြင်းပယ်ခံရပါက ကန့်ကွက်ချက်နှင့် အယူခံဝင်ခြင်းနှင့်အတူ လမ်းညွှန်ချက်
✓ BSN၊ ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် နယ်သာလန်တွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းဆိုင်ရာ လက်တွေ့ကျသော အကြံဉာဏ်များ

ကြှနျုပျတို့ကိုဆကျသှယျရနျ:

Law & More ထောက်ခံသူ
Marconilaan 13
5612 HM Eindhoven
နယ်သာလန်

[အီးမေးလ်ကိုကာကွယ်ထားသည်]
T က: + 31 40 369 06 80

ကျွန်ုပ်တို့ဟာ ဒတ်ချ်၊ အင်္ဂလိပ်၊ ဂျာမန်၊ တူရကီ နဲ့ ရုရှား ဘာသာစကားတွေကို ပြောဆိုနိုင်ပါတယ်။

စာရေးသူအကြောင်း:
ဤဆောင်းပါးကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေပညာရှင်များမှ ရေးသားခဲ့ခြင်းဖြစ်သည် Law & More၊ အခြေစိုက် ရှေ့နေရုံးတစ်ခု Eindhoven အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်နှင့် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်များနှင့် မိသားစုပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုတို့ဖြင့်။

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်:
ဤဆောင်းပါးတွင် အထွေထွေဥပဒေဆိုင်ရာအချက်အလက်များပါဝင်ပြီး ဥပဒေအကြံဉာဏ်မဟုတ်ပါ။ သင့်အခြေအနေနှင့်ပတ်သက်သည့် အကြံဉာဏ်အတွက် အထူးပြုရှေ့နေတစ်ဦးနှင့် ဆက်သွယ်ပါ။

Last updated: ဒီဇင်ဘာလတွင် 2025