အလုပ်ရှင်၏တရားဝင်သတိပေးချက်အတွက် သင့်လမ်းညွှန်

အလုပ်ရှင်၏တရားဝင်သတိပေးချက်မှာ လက်ကောက်ဝတ်ကို ပါးရိုက်ရုံထက်မကပါ။ သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်အား တိကျသောအကျင့်ပျက်ခြစားမှု သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ကျမှုကို အလံပြရန် ပေးထားသည့် မှတ်တမ်းမှတ်ရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းကဲ့သို့ ပိုမိုလေးနက်သော အရေးယူမှု မပြုလုပ်မီ ၎င်းကို အလုပ်ရှင်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းကဲ့သို့သော ဥပဒေရေးရာ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခု၏ အရေးကြီးသော ပထမခြေလှမ်းအဖြစ် ယူဆပါ။ ဤသည်မှာ ပေါ့ပေါ့ပါးပါး မှတ်ချက်တစ်ခုမျှသာ မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် သင့်အား သင်တန်းကို မှန်ကန်စေရန် ရည်ရွယ်၍ လေးနက်သော ဆက်သွယ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်၏တရားဝင်သတိပေးချက်ကားအဘယ်နည်း။

သင့်အလုပ်ရှင်ထံမှ တရားဝင်သတိပေးချက်တစ်ခုကို ရိုးရှင်းသောစွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းကဲ့သို့မဟုတ်ဘဲ ဘောလုံးပွဲတစ်ပွဲတွင် တရားဝင်အဝါကတ်ပြသခံရခြင်းနှင့် ပိုမိုတူသည်ဟု ယူဆခြင်းက အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။ ၎င်း၏ အဓိကအလုပ်မှာ သီးခြားပြဿနာတစ်ခုကို သင့်အား တရားဝင်အသိပေးရန်၊ ၎င်းကိုပြင်ဆင်ရန် ရှင်းလင်းသောအခွင့်အရေးပေးရန်နှင့် အပြန်အလှန်ဖလှယ်မှုတစ်ခုလုံးကို တရားဝင်မှတ်တမ်းတင်ရန်ဖြစ်သည်။ ထို့နောက် ဤစာရွက်စာတမ်းသည် သင့်ဝန်ထမ်းဖိုင်တွင် အခြေခံအထောက်အထားတစ်ခု ဖြစ်လာပြီး သင့် မှတ်တမ်း ဟု လူသိများသည် ။

ဤဖွဲ့စည်းပုံနည်းလမ်းသည် စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကို ပွင့်လင်းမြင်သာစေရန်အတွက်ဖြစ်သည်။ သင်မျှော်လင့်ထားသည်ကို အတိအကျသိပြီး တိုးတက်ရန် မျှတသောအခွင့်အရေးရရှိရန် သေချာစေရန် ၎င်းမှာ ရှိနေပါသည်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ဤတရားဝင်အဆင့်ကို ကျော်သွားပါက၊ နောက်ပိုင်းတွင် ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်သည့် စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူမှုမှန်သမျှကို အောင်မြင်စွာ စိန်ခေါ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

သတိပေးချက်နောက်ကွယ်က ရည်ရွယ်ချက်

၎င်း၏နှလုံးသားတွင်၊ သတိပေးချက်တွင် အဓိကပန်းတိုင်နှစ်ခုရှိသည်- ပြုပြင်ခြင်းနှင့် မှတ်တမ်းပြုစုခြင်း။ ပထမနှင့် အရေးကြီးဆုံးမှာ အလုပ်ရှင်သည် ပြဿနာရှိသော အပြုအမူကို ပြောင်းလဲစေလိုပါသည်။ သင်အမြဲတမ်းနောက်ကျနေခြင်း၊ သတ်မှတ်ရက်များပျောက်ဆုံးနေခြင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီမူဝါဒကိုချိုးဖောက်သည်ဖြစ်စေ ရည်ရွယ်ချက်မှာ သင်၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုလမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်ပြန်ရောက်စေရန်ဖြစ်သည်။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ သတိပေးချက်သည် အလွန်အရေးကြီးသော စာရွက်စာတမ်းမှတ်တမ်းတစ်ခုကို တည်ဆောက်ပေးသည်။ နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်သမားဥပဒေသည် ပိုမို ပြင်းထန်သော အရေးယူမှုများ မပြုလုပ်မီ တရားဝင်အလုပ်ရှင်သတိပေးချက်ကို အရေးကြီးသော ခြေလှမ်းတစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ အလုပ်ရှင်အား ကြိုတင်မှတ်တမ်းတင်ထားသော တရားဝင်သတိပေးချက် မရှိဘဲ အလုပ်ထုတ်ရန်ကြိုးစားခြင်းကို တရားမဝင်ဟု သတ်မှတ်နိုင်ပြီး ၎င်းသည် ၎င်း၏ဥပဒေရေးရာ အလေးချိန်ကို အမှန်တကယ် အလေးပေးဖော်ပြသည်။ အလုပ်ခွင်စံနှုန်းများကို မည်သို့ပုံဖော်သည်ကို သိရှိရန် ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်စည်းမျဉ်းများအကြောင်း ပိုမိုဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။

မှန်ကန်သောသတိပေးချက်၏ အဓိကအချက်များ

တရားဝင်သတိပေးချက်ကို ဥပဒေအရ ထိန်းထားရန်၊ ၎င်းသည် မရေရာသော တိုင်ကြားချက်တစ်ခု မဖြစ်နိုင်ပါ။ ၎င်းတွင် တိကျသေချာသော၊ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနှင့် အရေးယူနိုင်သော အချက်အလက်များပါရှိပြီး နားလည်မှုလွဲခြင်းအတွက် လုံးဝနေရာလွတ်မရှိစေရပါ။

မှန်ကန်သောသတိပေးချက်သည် စာတစ်စောင်ထက်မက၊ ၎င်းသည် အောင်မြင်စွာ ထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏ သော့ချက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းအား ပြဿနာသည် ပြင်းထန်ပြီး နောက်ဆက်တွဲအကျိုးဆက်များကို ရှောင်ရှားရန် ချက်ချင်းဖြေရှင်းရမည်ဖြစ်ကြောင်း အချက်ပြသည်။

ဒါဆိုသတိပေးချက်ကို ဘာက တရားဝင်စေသလဲ။ အောက်ဖော်ပြပါဇယားသည် ဒတ်ခ်ျအလုပ်သမားဥပဒေအောက်တွင် တရားဝင်သတိပေးချက်တွင် ပါဝင်ရမည့် အဓိကအစိတ်အပိုင်းများကို ပိုင်းခြားထားသည်။ ဤအရာများကို ဆုပ်ကိုင်ထားခြင်းဖြင့် သင်ရရှိနိုင်သည့်သတိပေးချက်မှန်သမျှကို အကဲဖြတ်နိုင်ပြီး ထိရောက်စွာတုံ့ပြန်နည်းကို ရှာဖွေဖော်ထုတ်ရန် ကူညီပေးပါမည်။

တရားဝင်သတိပေးချက်၏ အဓိကအချက်များ

ဤဇယားသည် နယ်သာလန်အလုပ်သမားဥပဒေအရ တရားဝင်သတိပေးချက်တွင် ထည့်သွင်းရမည့် အဓိကအစိတ်အပိုင်းများကို ပိုင်းခြားထားသည်။

ဤဒြပ်စင်များ အားလုံး ရှိနေကြောင်း သေချာစေခြင်းဖြင့်၊ လုပ်ငန်းစဉ်သည် တရားမျှတဆဲဖြစ်ပြီး သင့်တွင် အခြေအနေကို နားလည်ရန်နှင့် လိုအပ်သော တိုးတက်မှုများ ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်သည့် အချက်အလက်အားလုံးကို သင့်တွင် ရှိပါသည်။

ဝန်ထမ်းသတိပေးချက်များအတွက် ဥပဒေမူဘောင်

အလုပ်ရှင်၏တရားဝင်သတိပေးချက်ကို သင်လက်ခံရရှိသောအခါ၊ ၎င်းသည် တရားဝင်ကုမ္ပဏီစာပေးစာယူတစ်ခုမျှသာဖြစ်သည်။ ဒါဟာ ဒတ်ခ်ျအလုပ်သမားဥပဒေမှာ နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း အမြစ်တွယ်နေတဲ့ သိသာထင်ရှားတဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုပါ။ ဤတရားဝင်အကြောင်းအရာကို နားလည်ခြင်းသည် အရေးကြီးသောအချက်မှာ သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်ကို ကာကွယ်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုတွင် ရိုးရှင်းသောတိုင်ကြားချက်မှ စည်းမျဉ်းအဆင့်တစ်ခုသို့ မြှင့်တင်ပေးသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကို 'goed werkgeverschap' သို့မဟုတ် 'ကောင်းမွန်သော အလုပ်ရှင်စနစ်' ဟုလူသိများသော အဓိကဥပဒေမူဖြင့် ထိန်းချုပ်ထားသည် ။ ဤအယူအဆကို ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေတွင် ခိုင်မာစွာဖော်ပြထားပြီး အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာနှင့် တရားမျှတစွာဆက်ဆံရန် တရားဝင်လိုအပ်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်များအား စိတ်အလိုလိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် မတရားပြစ်ဒဏ်များချမှတ်ခြင်းမှ တားဆီးပေးသည့် ဥပဒေဆိုင်ရာကျောရိုးဖြစ်သည်။

'goed werkgeverschap' ၏ နိယာမအရ အလုပ်ရှင်သည် ကြီးလေးသော အကျိုးဆက်များဆီသို့ ခုန်မဆင်းနိုင်ပါ။ ၎င်းတို့သည် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော မှတ်တမ်းတင်သတိပေးချက်များကို ပေးဆောင်ရန်နှင့် ပိုမိုပြင်းထန်သော အစီအမံများကို မစဉ်းစားမီ သင့်အား တိုးတက်စေရန် ခိုင်မာသောနည်းလမ်းများကို ပေးဆောင်ရန် မျှော်လင့်ပါသည်။ ဤသည်မှာ ကောင်းမွန်သော အလေ့အကျင့်တစ်ခုမျှသာ မဟုတ်ပါ။ အဲဒါ ဥပဒေပဲ။

ထို့ကြောင့် အလုပ်ရှင်များသည် အသေးစိတ်ဝန်ထမ်းဖိုင် သို့မဟုတ် မှတ်တမ်း ကို သိမ်းဆည်းထားရန် တာဝန်ရှိသည် ။ တရားဝင်သတိပေးချက်သည် ဤဖိုင်တွင် အရေးကြီးသောမှတ်တမ်းတစ်ခု ဖြစ်လာသည်။ အငြင်းပွားမှုတစ်ခုသည် တရားရုံးသို့ မြင့်တက်လာပါက တရားသူကြီးတစ်ဦးသည် ကုမ္ပဏီသည် 'ကောင်းမွန်သောအလုပ်ရှင်' အဖြစ် အမှန်တကယ်လုပ်ဆောင်ခဲ့ခြင်းရှိမရှိကို ဂရုတစိုက်စစ်ဆေးမည်ဖြစ်သည်။ ပျောက်ဆုံးနေသော သို့မဟုတ် ကောင်းစွာကိုင်တွယ်ခြင်းမရှိသော သတိပေးချက်သည် ၎င်းတို့၏အမှုကို ပြင်းထန်စွာထိခိုက်စေနိုင်သည်။

Dossieropbouw နှင့် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း။

ဤဝန်ထမ်းဖိုင်တည်ဆောက်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို 'dossieropbouw' ဟုခေါ်သည် ။ ၎င်းကို ကုမ္ပဏီနှင့်အတူ သင်၏အလုပ်အကိုင်ခရီးစဉ်တစ်ခုလုံး၏ အသေးစိတ်မှတ်တမ်းစာအုပ်အဖြစ် မှတ်ယူပါ။ တရားဝင်သတိပေးချက်ဆိုသည်မှာ ထိုမှတ်တမ်းတွင် တရားဝင်၊ ရက်စွဲပါ မှတ်တမ်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး အောက်ပါတို့ကို သက်သေပြရန် ဆောင်ရွက်ပေးသည်-

• တိကျသောပြဿနာတစ်ခုသည် သင့်ထံသို့ တရားဝင်ရောက်ရှိသွားပါသည်။
• သင့်စွမ်းဆောင်ရည် သို့မဟုတ် အကျင့်စာရိတ္တကို မြှင့်တင်ရန် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း အခွင့်အလမ်းကို သင့်အား ပေးထားသည်။
• အလုပ်ရှင်သည် တရားမျှတပြီး စနစ်တကျ မှတ်တမ်းတင်ထားသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို လိုက်နာပါသည်။

ဤစာရွက်စာတမ်းမှတ်တမ်းမရှိပါက၊ နောက်ဆက်တွဲဖြစ်ပေါ်လာသော စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးဆိုင်ရာအရေးယူမှုများ—အထူးသဖြင့် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းကဲ့သို့သော ပြင်းထန်သည့်အရာ—သည် ဥပဒေအရ အားနည်းသွားပါသည်။ အန္တရာယ်ရှိနေသည့်အရာကို အပြည့်အဝနားလည်ရန်အတွက်၊ တရားသူကြီးများသည် အလားတူအခြေအနေများတွင် မည်သို့ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်ကို နားလည်ခြင်းသည် အထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်ပြီး၊ ၎င်းတွင် ဤမူများကို ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြသည့် သက်ဆိုင်ရာအမှုဥပဒေကို ရှာဖွေခြင်း ပါဝင်သည်။

ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော စည်းမျဉ်းများသည် အပိုင်းတစ်ခု မည်သို့ပါဝင်သနည်း။

ဥပဒေရေးရာ ရှုခင်းများသည် အမြဲတမ်းပြောင်းလဲနေပြီး ၎င်းသည် သင့်အခွင့်အရေးများကို ထိခိုက်နိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဒတ်ချ်အစိုးရသည် မကြာသေးမီက schijnzelfstandigheid ဟုလူသိများသော မှားယွင်းသော ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုကို တင်းကျပ်စွာ ပြဋ္ဌာန်းခဲ့သည် ။

အလုပ်သမားများကို freelancer များမှ အပြည့်အဝဝန်ထမ်းများအဖြစ် မှန်ကန်စွာ ပြန်လည်ခွဲခြားလာသည်နှင့်အမျှ ၎င်းတို့သည် တရားဝင်အလုပ်အကိုင်၏ ကာကွယ်မှုများနှင့် စည်းမျဉ်းများအားလုံးကို ရရှိကြသည်။ ၎င်းတွင် တရားဝင်အလုပ်ခန့်ထားမှု နှင့်ပတ်သက်သည့် တင်းကျပ်သောစည်းမျဉ်းများ ပါဝင်သည် ။

အဆုံးစွန်အားဖြင့်၊ ဥပဒေဘောင်ကို နားလည်သဘောပေါက်ခြင်းသည် သင့်အတွက် အကောင်းဆုံး ခုခံကာကွယ်မှုဖြစ်သည်။ သင့်အခွင့်အရေးများနှင့် သင့်အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဝတ္တရားများအကြောင်း ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ လေ့လာလိုပါက ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးတွင် နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ အလုပ်သမားဥပဒေအကြောင်း ပိုမိုလေ့လာနိုင်ပါသည် ။

တရားဝင်သတိပေးချက်ကို လက်ခံရရှိသည့် အကြောင်းရင်းများ

အလုပ်ရှင်အား တရားဝင်သတိပေးချက်သည် ရုတ်တရက် ပေါ်လာခြင်းမဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် သင့်ရာထူးတွင် မျှော်လင့်ထားသည့်အတိုင်း မကိုက်ညီသော သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသော ကုမ္ပဏီစည်းမျဉ်းများကို ချိုးဖောက်သော သီးခြားလုပ်ဆောင်ချက်များ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့မရှိခြင်းအပေါ် တိုက်ရိုက်တုံ့ပြန်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ အကြောင်းရင်းများသည် အလုပ်ခွင်ပြဿနာအမျိုးအစားများစွာကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရာတွင် အဓိကအမျိုးအစားနှစ်ခုအနက် တစ်ခုခုအဖြစ် ကျရောက်လေ့ရှိသည်။

ဤအမျိုးအစားများကို ကိုင်တွယ်ရခြင်းသည် ပထမအဆင့်ဖြစ်သည်။ သင့်အလုပ်ရှင်က ဤတရားဝင်ခြေလှမ်းသည် အဘယ်ကြောင့်လိုအပ်သည်ဟု သင်ခံစားရကြောင်း အတိအကျနားလည်ရန် ကူညီပေးသည်။ “ဘာကြောင့် ဒီလိုဖြစ်နေရတာလဲ” လို့ မေးနေမယ့်အစား၊ ဖြေရှင်းဖို့လိုအပ်တဲ့ တိကျတဲ့ပြဿနာကို သင်စတင်ဖော်ထုတ်နိုင်ပါပြီ။

တရားဝင်သတိပေးချက်အတွက် အဓိက အကြောင်းရင်းနှစ်ရပ်မှာ စွမ်းဆောင်ရည် ညံ့ဖျင်းခြင်းနှင့် အကျင့်ပျက်ခြစားခြင်း ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် တစ်ခါတစ်ရံ ထပ်နေနိုင်သည်ဟု ထင်ရသော်လည်း ၎င်းတို့သည် သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင် နှစ်ဦးစလုံးထံမှ မတူညီသော ဖြေရှင်းချက်များကို တောင်းဆိုသည့် ထူးခြားသော ပြဿနာများဖြစ်သည်။

သင့်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ပတ်သက်သော ပြဿနာများ

၎င်းသည် သတိပေးချက်ရယူရခြင်း၏ အဖြစ်များဆုံး အကြောင်းရင်းတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ စွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာ ပြဿနာများအားလုံးသည် သင့်လုပ်ငန်း၏ အရည်အသွေးနှင့် ညီညွတ်မှုနှင့်ပတ်သက်သည်။ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းကို တမင်တကာ ချိုးဖျက်ခဲ့တာ မဟုတ်ပါဘူး။ အဲဒါက မင်းအလုပ်ရဲ့ အဓိကလိုအပ်ချက်တွေကို မပြည့်မီဘူး။

ဤကဲ့သို့တွေးကြည့်ပါ-

• အဆက်မပြတ် ပျောက်နေသော ပစ်မှတ်များ ၎င်းသည် အရောင်းခွဲတမ်းများ၊ ထုတ်လုပ်မှုနံပါတ်များ သို့မဟုတ် အခြားသော အဓိကစွမ်းဆောင်ရည်ညွှန်းကိန်းများ (KPIs) ကို သက်တမ်းတိုးရန် ပျက်ကွက်ခြင်းဖြစ်နိုင်သည်။
• စံချိန်မီ အလုပ်အရည်အသွေး- သင့်အလုပ်တွင် အမှားအယွင်းများ ပုံမှန်ပါဝင်နေနိုင်သည်၊ မပြည့်စုံပါက သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ၏ အရည်အသွေးအတွက် စံနှုန်းများနှင့် မပြည့်မီနိုင်ပါ။
• အဓိကတာဝန်များကို ကျေပွန်ရန် ပျက်ကွက်ခြင်း- သင်သည် သင့်အလုပ်ဖော်ပြချက်တွင်ဖော်ပြထားသော အဓိကတာဝန်များကို လျစ်လျူရှုထားနိုင်ပြီး ၎င်းသည် သင့်အဖွဲ့အတွက် နှောင့်နှေးမှုများ သို့မဟုတ် ပြဿနာများဖြစ်စေသည်။

ဒီလိုဖြစ်လာတဲ့အခါ၊ အလုပ်ရှင်က သင့်စွမ်းဆောင်ရည်ဟာ ခြစ်ရာမရှိကြောင်း တရားဝင်မှတ်တမ်းတင်ဖို့နဲ့ သူတို့မြင်ရမယ့် တိုးတက်မှုတွေကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြဖို့အတွက် အလုပ်ရှင်က သတိပေးချက်ကို အသုံးပြုပါတယ်။

သင့်အကျင့်စာရိတ္တနှင့်ပတ်သက်သော ပြဿနာများ

ဒုတိယ အဓိက အမျိုးအစားမှာ အကျင့်ပျက်ခြစားခြင်း ဖြစ်သည်။ ဒါက မင်းအလုပ်ရဲ့ အရည်အသွေးနဲ့ မပတ်သက်ဘဲ အလုပ်ခွင်မှာ မင်းရဲ့ အပြုအမူတွေအကြောင်း။ ကုမ္ပဏီမူဝါဒများနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျင့်ဝတ်များကို ချိုးဖောက်ခြင်းမှ အခြေခံစည်းမျဉ်းများကို ချိုးဖောက်ခြင်းအထိ အရာအားလုံးကို အကျုံးဝင်ပါသည်။ ဤလုပ်ဆောင်ချက်များသည် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေနိုင်သည်၊ ဘေးကင်းသောအန္တရာယ်များဖန်တီးနိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆက်ဆံရေးကို ထိခိုက်စေနိုင်သည်။

အကျင့်ပျက်ခြစားမှုသည် သင်လုပ်ဆောင်သည့်အရာအတွက်သာမက သင်ပြုလုပ်သည့်နည်းလမ်းလည်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် သတ်မှတ်ထားသော စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို ဖောက်ဖျက်သည့် လုပ်ဆောင်ချက်များ၊ အချိန်မီပြသခြင်းမှ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား လေးစားစွာဆက်ဆံခြင်းအထိ ပါဝင်သည်။

အရာရှိတစ်ဦးကို ဦးတည်သွားစေနိုင်သည့် အကျင့်ပျက်ခြစားသည့် သာမာန်ဥပမာအချို့တွင် -

• နာတာရှည်နောက်ကျခြင်း သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုချက်မရှိခြင်း- ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ စောစီးစွာထွက်ခွာခြင်း၊ ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက် သို့မဟုတ် သင့်လျော်သောသတိပေးချက်မရှိဘဲ အလုပ်သို့အဆက်မပြတ်လာရောက်နောက်ကျခြင်း၊
• အားနည်းခြင်း- ဤသည်မှာ လေးနက်သောအချက်ဖြစ်သည်—မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်ရေးမှူးထံမှ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပြီး တရားဝင်သောညွှန်ကြားချက်ကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ငြင်းဆိုခြင်းကို ဆိုလိုသည်။
• လုံခြုံရေး ပရိုတိုကောများကို ချိုးဖောက်ခြင်း- သတ်မှတ်ထားသော ဘေးကင်းရေးစည်းမျဉ်းများကို လျစ်လျူရှုခြင်းသည် သင့်၊ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ သို့မဟုတ် ဖောက်သည်များပင် အန္တရာယ်ဖြစ်စေနိုင်သောကြောင့် အဓိကပြဿနာဖြစ်သည်။
• မသင့်လျော်သော အပြုအမူ ၎င်းသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ မန်နေဂျာများ သို့မဟုတ် ဖောက်သည်များဆီသို့ မရိုမသေပြုမှု သို့မဟုတ် ရန်လိုသော အပြုအမူမှ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သော အပြုအမူများအထိ ဖြစ်နိုင်သည်။

အလုပ်ရှင်တစ်ဦး၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပိုမိုကြီးမားသော ရှုထောင့်က လွှမ်းမိုးနိုင်ကြောင်းလည်း သတိပြုသင့်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ တင်းကျပ်သော အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် ကောင်းမွန်သော ဝန်ထမ်းများကို ထိန်းသိမ်းထားခြင်းသည် ထိပ်တန်းဦးစားပေးဖြစ်သည်။ ၂၀၂၁ ခုနှစ်နှောင်းပိုင်းမှ ၂၀၂၄ ခုနှစ်အတွင်း ဒတ်ချ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင် ၃၈% ခန့်က အလုပ်သမားရှားပါးမှုသည် အဓိကအတားအဆီးတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ဖော်ပြခဲ့ကြသည်။ ဤဖိအားကြောင့် အလုပ်ရှင်များစွာ၊ အထူးသဖြင့် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် စီးပွားရေးဝန်ဆောင်မှုကဲ့သို့သော ကဏ္ဍများတွင် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများကို ချက်ချင်းထုတ်ပယ်မည့်အစား အပြုအမူကို ပြုပြင်ရန်နှင့် ထိန်းသိမ်းရန် တရားဝင်သတိပေးချက်များကို ကိရိယာတစ်ခုအဖြစ် အသုံးပြုခဲ့ကြသည်။ ဤပြောင်းလဲမှုကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ နားလည်နိုင်ရန် ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ခေတ်ရေစီးကြောင်းများအကြောင်း ပိုမိုလေ့လာနိုင်ပါသည် ။

သတိပေးချက် လုပ်ငန်းစဉ်အဆင့်ဆင့်ကို လမ်းညွှန်ခြင်း။

တရားဝင် waarschuwing van workgever တစ်ခုကို သင့်လက်ထဲတွင် ရှာတွေ့ခြင်းသည် ခက်ခဲသော အတွေ့အကြုံတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ သို့သော် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို သင်နားလည်သောအခါ၊ လုပ်ငန်းစဉ်ကို ရှင်းလင်းစွာ နားလည်နိုင်ပြီး ဘာတွေ မျှော်လင့်ရမည်ကို အတိအကျ သိနိုင်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးမှ စာတစ်စောင် ပေးအပ်ခြင်း၏ ကိစ္စတစ်ခုတည်း မဟုတ်ပါ။ ၎င်းတွင် အရာအားလုံးကို တရားမျှတစွာ ကိုင်တွယ်ကြောင်း သေချာစေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော ရှင်းလင်းပြီး စနစ်တကျ လုပ်ဆောင်ရမည့် အဆင့်များ ပါဝင်သည်။

လုပ်ငန်းစဉ်သည် များသောအားဖြင့် စာဖြင့်အကြောင်းကြားစာပေးပို့ခြင်းဖြင့် စတင်လေ့ရှိသည်။ သတိပေးချက်ကို နည်းပညာအရ နှုတ်ဖြင့်ပေးနိုင်သော်လည်း၊ စာဖြင့်အကြောင်းကြားခြင်းသည် ပိုမိုအဖြစ်များသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းသည် သင့်ဝန်ထမ်းဖိုင် ( dossier ) အတွက် ခိုင်မာသောအထောက်အထားတစ်ခုကို ဖန်တီးပေးသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် ပြဿနာများကို စာဖြင့်မရေးသားမီ သင့်နှင့်ကိုယ်တိုင် ဦးစွာဆွေးနွေးခြင်းသည် ကောင်းမွန်သောအလေ့အကျင့်ဟု ယူဆရသည်။ ၎င်းသည် ၎င်းတို့၏စိုးရိမ်မှုများကို တိုက်ရိုက်ကြားနာရန်နှင့် သင့်ဘက်မှ ဇာတ်လမ်းကို တင်ပြရန် အခွင့်အရေးပေးသည်။

ဒီစာတမ်းက ရိုးရိုးစာထက် အများကြီးပိုပါတယ်။ ၎င်းသည် တိကျပြတ်သားပြီး ကြည်လင်ပြတ်သားနေရန် လိုအပ်ပြီး ပြဿနာသည် အဘယ်အရာဖြစ်သည်ကို သံသယရှိရန် နေရာမရှိပါ။

သတိပေးစာမှာ ဘာတွေပါလဲ။

မည်သည့်အလေးချိန်ကို ထိန်းထားရန်နှင့် တရားမျှတသည်ဟု ယူဆရန် သတိပေးရန်အတွက်၊ ၎င်းတွင် အဓိကအချက်အလတ်များစွာ ပါဝင်ရမည်။ ဤသည်မှာ ကောင်းမွန်သော အလေ့အကျင့်တစ်ခုမျှသာ မဟုတ်ပါ။ နောက်ပိုင်း အခြေအနေတွေ တိုးလာမယ်ဆိုရင် တရားဥပဒေကြောင်းအရ ခိုင်လုံတဲ့ အမှုကို တည်ဆောက်ဖို့ အရေးကြီးတယ်။ လမ်းပြမြေပုံတစ်ခုအဖြစ် သင့်လျော်သောသတိပေးချက်ကို စဉ်းစားကြည့်ပါ- ၎င်းသည် သင်မှားသွားခဲ့သောနေရာနှင့် မှန်ကန်သောလမ်းကြောင်းပေါ် မည်သို့ပြန်တက်ရမည်ကို အတိအကျပြသသည်။

စာကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြသင့်သည်-

• တိကျသောပြဿနာ- အကျင့်ပျက်ခြစားမှု သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည် အားနည်းခြင်းအကြောင်း အသေးစိတ်ဖော်ပြချက်။ ၎င်းတွင် ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည့် ရက်စွဲများနှင့် တိကျသေချာသော ဥပမာများ ပါဝင်သင့်သည်။
• မျှော်လင့်ထားသော တိုးတက်မှုများ- သင့်အလုပ်ရှင်မှ သင့်ထံမှမြင်ရန် လိုအပ်သော အပြောင်းအလဲများနှင့် ရှေ့ဆက်ရမည့် စံနှုန်းများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြပါ။
• ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အချိန်ဇယား- လိုအပ်သောတိုးတက်မှုများပြုလုပ်ရန် သင့်အား အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုပေးရပါမည်။ ဒါက မဖြစ်နိုင်တဲ့ နောက်ဆုံးရက် မဖြစ်နိုင်ပါဘူး။
• အကျိုးဆက်များ- ဒုတိယသတိပေးချက် သို့မဟုတ် ထုတ်ပယ်ခြင်းကဲ့သို့သော ပြဿနာဆက်လက်ရှိနေပါက မည်သည့်အရာဖြစ်မည်ကို စာတွင် ဖော်ပြရပါမည်။

စနစ်တကျ ဖွဲ့စည်းထားသည့် သတိပေးစာသည် တရားမျှတသော စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သင့်အား ပြဿနာတစ်ခုအား သိရှိနားလည်စေရန်၊ တိုးတက်မှုအတွက် ရှင်းလင်းသောညွှန်ကြားချက်များပေးထားပြီး ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အကျိုးဆက်များကို အသိပေးထားသည့် တရားဝင်မှတ်တမ်းတစ်ခုအဖြစ် ဆောင်ရွက်ပါသည်။

ပြဿနာနှင့်ပတ်သက်၍ သင့်မန်နေဂျာနှင့် စကားစမြည်ပြောပြီးပြီဆိုလျှင်၊ သင့်တုံ့ပြန်မှု သို့မဟုတ် ရှင်းပြချက်ကို သတိပြုမိစေမည့် ထိုဆွေးနွေးချက်ကို စာတွင် မကြာခဏ ကိုးကားပါမည်။ ၎င်းသည် လဲလှယ်မှုတစ်ခုလုံး၏ တိုတိုတုတ်တုတ်၊ တရားဝင်မှတ်တမ်းအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲသွားသည်။

နောက်ဆုံးအဆင့်ကတော့ တရားဝင်ပေးပို့ခြင်းပါ။ သင်လက်ခံရရှိကြောင်းသက်သေပြဖို့အတွက် သင့်အလုပ်ရှင်က မှတ်ပုံတင်ထားတဲ့စာတိုက်ကနေ ပို့ပေးနိုင်သလို၊ ဖတ်ပြီးသားလက်ခံရရှိကြောင်း အီးမေးလ်ပို့နိုင်သလို၊ ဒါမှမဟုတ် ကိုယ်တိုင်ပေးပို့ပြီး လက်ခံရရှိကြောင်း လက်မှတ်ထိုးပေးဖို့လည်း တောင်းဆိုနိုင်ပါတယ်။ ဒီလက်မှတ်က သတိပေးချက်ကို သင် သဘောတူတယ်လို့ မဆိုလိုပါဘူး - စာရွက်စာတမ်းကို လက်ခံရရှိပြီးပြီလို့ပဲ ဆိုလိုတာဖြစ်ကြောင်း မှတ်သားထားဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။ ပြီးရင် မိတ္တူတစ်စောင်ကို သင့်ရဲ့တရားဝင်ဝန်ထမ်းဖိုင်မှာ ထည့်ထားမှာဖြစ်ပြီး တရားဝင်လုပ်ငန်းစဉ်ရဲ့ ဒီအဆင့်ကို ပြီးမြောက်စေမှာပါ။

သင်၏အခွင့်အရေးနှင့် ထိရောက်စွာတုံ့ပြန်နည်း

တရားဝင်အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်ရဲ့ အလုပ်ကို ဆက်လုပ် ရတာက အတော်လေးကို ခက်ခဲတဲ့ အချိန်တစ်ခုပါ။ ကြောက်ရွံ့ထိတ်လန့်စရာလို့ ခံစားရနိုင်ပေမယ့် ဒါဟာ တစ်လမ်းသွားလမ်း မဟုတ်ဘူးဆိုတာ မှတ်ထားဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။ သင့်မှာ အခွင့်အရေးတွေ ရှိပြီး သူတို့ကို ဘယ်လိုအသုံးပြုရမလဲဆိုတာ သိတာက သင့်ရဲ့ ပထမခံစစ်ပါပဲ။ ဒါက သင့်ကို passive recipient ကနေ သင့်ရဲ့ အလုပ်အကိုင်ဇာတ်လမ်းမှာ တက်ကြွစွာ ပါဝင်သူအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးပါတယ်။

သင်မှာရှိတဲ့ အခြေခံအကျဆုံးအခွင့်အရေးကတော့ သဘောမတူပိုင်ခွင့်ပါပဲ။ အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်ဟာ သူတို့ရဲ့ဖြစ်ရပ်တွေကို ဧဝံဂေလိတရားအဖြစ် လက်ခံဖို့ သင့်ကို အတင်းအကျပ်လုပ်လို့မရပါဘူး။ ဒတ်ချ်အလုပ်သမားဥပဒေက သင့်ရဲ့ဇာတ်လမ်းကို တင်ပြခွင့်ကို ကာကွယ်ပေးပါတယ်။ ဒါက ရန်ဖြစ်မှုကို ရွေးချယ်တာမဟုတ်ပါဘူး။ သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းမှတ်တမ်း—သင့်ရဲ့ စာရွက်စာတမ်း —ဟာ ဖြစ်ပျက်ခဲ့တဲ့အရာတွေရဲ့ တရားမျှတပြီး ဟန်ချက်ညီတဲ့မှတ်တမ်းတစ်ခုဖြစ်စေဖို့ပါပဲ။

သင့်တွင် အထိရောက်ဆုံး ကိရိယာများထဲမှ တစ်ခုသည် စာဖြင့် ငြင်းဆိုချက်ကို တင်ပြပိုင်ခွင့် ဖြစ်သည်။ ၎င်းကို ရိုးရှင်းသော တိုင်ကြားစာအဖြစ်မဟုတ်ဘဲ တရားဝင် တရားဝင်စာရွက်စာတမ်းအဖြစ် ယူဆပါ။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းအား သတိပေးချက်နှင့်အတူ သင့်ဖိုင်တွင် ယေဘုယျအားဖြင့် ထည့်သွင်းရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဤရိုးရှင်းသောလုပ်ရပ်သည် အနာဂတ်တွင် သင့်ဖိုင်ကိုကြည့်ရှုသူမည်သူမဆို—HR ၊ မန်နေဂျာဖြစ်စေ တရားသူကြီးဖြစ်စေ — ရှုထောင့်နှစ်ခုလုံးကိုမြင်နိုင်စေရန်သေချာစေသည်။

သင်၏ချက်ချင်းတုံ့ပြန်မှုမဟာဗျူဟာ

ပထမအခိုက်အတန့်သတိပေးချက်ကို သင့်ထံပေးအပ်သောအခါတွင် နောက်ဆက်တွဲအရာအားလုံးအတွက် အသံကို သတ်မှတ်ပေးသည်။ စိတ်ခံစားမှုများ မြင့်မားလာဖွယ်ရှိသော်လည်း တည်ငြိမ်ပြီး ဗျူဟာမြောက်ချဉ်းကပ်မှုသည် အပူရှိန်ပြင်းသည့်တုံ့ပြန်မှုထက် သင့်အား ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ဝန်ဆောင်မှုပေးမည်ဖြစ်သည်။ သင်၏ ချက်ခြင်းပန်းတိုင်သည် အငြင်းအခုံတစ်ခုကို အနိုင်ယူရန်မဟုတ်ဘဲ၊ ဆင်ခြင်တုံတရားဖြင့် တုံ့ပြန်မှုတည်ဆောက်ရန် လိုအပ်သည့် အချက်အလက်များကို စုဆောင်းရန်ဖြစ်သည်။

ဤသည်မှာ ပထမမိနစ်အနည်းငယ်အတွင်း လုပ်ဆောင်ရန် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း အဆင့်ဆင့် ချဉ်းကပ်နည်းဖြစ်သည်။

1. စိတ်အေးအေးထားပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖြစ်အောင်နေပါ- စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ တုံ့ပြန်ရန် တိုက်တွန်းမှုကို တွန်းလှန်ပါ။ စာရွက်စာတမ်းကို သင်လက်ခံရရှိကြောင်း ရိုးရှင်းစွာ အသိအမှတ်ပြုပါ။ အေးအေးဆေးဆေး “ကျေးဇူးတင်ပါတယ်၊ ဒါကို သေသေချာချာ ပြန်သုံးသပ်မယ်” လို့ ပြောရမှာပါပဲ။
2. အမှားကို လက်မခံပါနှင့်။ သတိပေးချက်ကို လက်မှတ်ထိုးခိုင်းပါက၊ သင့်လက်မှတ်သည် ပြေစာအတွက်သာဖြစ်ပြီး သဘောတူညီချက်အတွက်မဟုတ်ကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြောပါ။ ရေးလို့တောင်ရပါတယ်"voor ontvangst, niet voor akkoord” (ပြေစာအတွက်၊ သဘောတူညီချက်အတွက်မဟုတ်ဘဲ) သင့်လက်မှတ်ဘေးတွင်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သာမာန်နှင့်လက်ခံထားသောအလေ့အကျင့်တစ်ခုဖြစ်သည်။
3. အကြွင်းမဲ့ရှင်းလင်းမှုကို ရှာပါ- မရေရာသော စွပ်စွဲမှုများသည် သင်၏ရန်သူဖြစ်သည်။ သတိပေးချက် မရှင်းလင်းပါက တိကျသေချာသော ဥပမာများကို မေးမြန်းပါ။ သင့်တွင် စွပ်စွဲထားသော အကျင့်ပျက်ခြစားမှု သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်မှုဆိုင်ရာ ပြဿနာများ၏ အသေးစိတ်ဖော်ပြချက်များအား ရက်စွဲများ၊ အချိန်များနှင့် အသေးစိတ်ဖော်ပြချက်များကို သင့်တွင် သိပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

သင်၏ကနဦး တုံ့ပြန်မှုသည် နားလည်မှုအပေါ် အာရုံစိုက်သင့်သည်၊ ဆွေးနွေးငြင်းခုံခြင်းမပြုဘဲ၊ သော့ချက်မှာ သင်၏တရားဝင်စာဖြင့် အပြစ်တင်ခြင်းကို မရေးဆွဲမီ သင်လိုအပ်သည့် အချက်အလက်အားလုံးကို စုဆောင်းရန်ဖြစ်သည်။ အလျင်စလို တုံ့ပြန်မှုသည် နောက်ပိုင်းတွင် သင့်အနေအထားကို အားနည်းသွားစေနိုင်သည်။

သင်၏ရေးသားထားသော ငြင်းဆိုချက်ကို ရေးဆွဲခြင်း။

မင်းရဲ့ ရေးထားတဲ့ တုံ့ပြန်မှုက မင်းရဲ့တရားဝင် မှတ်တမ်းကို ဖြောင့်ဖြောင့်သတ်မှတ်ဖို့ အခွင့်အရေးပဲ။ ၎င်းသည် လက်တွေ့ဆန်သော၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖြစ်ရန်နှင့် စိတ်လှုပ်ရှားမှုဘာသာစကားမှ ကင်းစင်ရန် လိုအပ်သည်။ ရည်ရွယ်ချက်မှာ သင့်ဘက်မှ ဇာတ်လမ်းကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ တင်ပြရန်ဖြစ်ပြီး သတိပေးချက်တွင် ပါရှိသည့် အချက်တိုင်းကို တိုက်ရိုက်ဖြေရှင်းရန်ဖြစ်သည်။

သင်သတိပေးချက်ကို သတ်မှတ်ရက်စွဲတစ်ခုတွင် လက်ခံရရှိကြောင်း တရားဝင်အသိအမှတ်ပြုခြင်းဖြင့် စတင်ပါ။ ထို့နောက် စွပ်စွဲချက်တစ်ခုစီကို တစ်ခုပြီးတစ်ခု နည်းစနစ်ကျကျ ဖြေရှင်းပါ။ အချက်အလက်များ၊ အထောက်အထားများ၊ သို့မဟုတ် အစားထိုးရှင်းပြချက်များဖြင့် ပံ့ပိုးထားသော သင်၏ကိုယ်ပိုင်ဇာတ်ကြောင်းကို သင်တတ်နိုင်သမျှ ပေးပါ။ သင်၏ဘာသာစကားကို ရည်မှန်းချက်ထားပြီး ပန်းတိုင်ကို အရောက်လှမ်းပါ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် နောက်ဆုံးရက်စွဲကို လွဲချော်သည်ဟု စွပ်စွဲခံရပါက၊ သင်သည် အခြားဌာနမှ နှောင့်နှေးနေသော အချက်အလက်ကို စောင့်ဆိုင်းနေပြီး သက်ဆိုင်ရာ အီးမေးလ်ကွင်းဆက်ကို သက်သေအဖြစ် ပူးတွဲပါရှိကြောင်း ရှင်းပြနိုင်သည်။

ဒီအဆင့်က အရေးကြီးပါတယ်။ အလုပ်ရှင်ရဲ့ ကောင်းမွန်တဲ့ မှတ်တမ်းတင်ထားတဲ့ တရားဝင်သတိပေးချက် ဟာ အလုပ်ရှင်တစ်ယောက် တည်ဆောက်ထားတဲ့ ပိုကြီးတဲ့ဖိုင်ရဲ့ ပထမဆုံးအပိုင်းအစ ဖြစ်လေ့ရှိပါတယ်။ အဲဒီဖိုင်ကို နောက်ပိုင်းမှာ သင့်ကို ဆန့်ကျင်ပြီး အသုံးပြုခဲ့ရင် သင့်ရဲ့ ငြင်းဆိုချက်က သင့်ရဲ့အသံဟာ အဲဒီမှတ်တမ်းရဲ့ ခွဲမရတဲ့ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ဖြစ်လာစေမှာ သေချာပါတယ်။ ဒီအစောပိုင်းစာရွက်စာတမ်းတွေက ပိုအရေးကြီးတဲ့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေကို ဘယ်လိုအကျိုးသက်ရောက်စေနိုင်လဲဆိုတာ ပိုမိုသိရှိလိုပါက ဝန်ထမ်း ထုတ်ပယ်မှုကို တရားဝင်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနည်း ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့လမ်းညွှန်ချက်မှာ အရေးကြီးတဲ့ အကြောင်းအရာတွေကို ဖော်ပြထားပါတယ်။

သင့်တုံ့ပြန်မှုကို တည်ဆောက်ရန်နှင့် မှန်ကန်သောခြေလှမ်းများ လုပ်ဆောင်နေကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် အောက်ပါလုပ်ဆောင်မှုများနှင့် ရှောင်ကြဉ်မှုများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။

သင်၏ တုံ့ပြန်မှု ဗျူဟာ ၏ လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် မလုပ်သင့်ပါ။

အဆုံးစွန်အားဖြင့်၊ အထူးသဖြင့် ၎င်းသည် တရားမျှတမှုမရှိသော၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်မှုပုံစံ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်ဟု သင်ယူဆပါက သတိပေးချက်လက်ခံရရှိချိန်တွင် ဥပဒေအကြံဉာဏ်ရယူရန် သို့မဟုတ် သင့်သမဂ္ဂကိုယ်စားလှယ်ထံ ဆက်သွယ်ရန် အမြဲတမ်းပညာရှိရာရောက်ပါသည်။ ကျွမ်းကျင်သူသည် သင့်အား အားကောင်းသောတုံ့ပြန်မှုတစ်ခုရေးဆွဲရန် ကူညီပေးနိုင်ပြီး သင်၏အခွင့်အရေးများကို နည်းလမ်းတိုင်းတွင် အပြည့်အဝကာကွယ်ထားကြောင်း သေချာစေသည်။

ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အကျိုးဆက်များနှင့် နောက်အဆင့်များကို နားလည်ခြင်း။

အလုပ်ရှင်အား တရားဝင်သတိပေးချက်သည် နောက်ဆုံး စကားဖြစ်ခဲသည်။ ၎င်းကို လမ်းဆုံလမ်းခွတစ်ခုကဲ့သို့ ပို၍စဉ်းစားပါ။ ဤနေရာမှ သင်ရွေးချယ်သောလမ်းကြောင်းသည် ပြဿနာကို ဖြေရှင်းမည်လား သို့မဟုတ် သင့်အလုပ်အတွက် သိသာထင်ရှားသော အကျိုးဆက်များရှိသည့် ပိုမိုပြင်းထန်သည့်အရာတစ်ခုအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲသွားမည်လားဆိုသည်ကို ဆုံးဖြတ်ပေးပါသည်။

အကောင်းဆုံးအခြေအနေမှာ ရိုးရှင်းပါသည်။ သင်သည် ဘုတ်အဖွဲ့ပေါ်ရှိ အကြံပြုချက်အား လက်ခံရယူပြီး သင်ပေးအပ်ထားသည့် အချိန်ဘောင်အတွင်း လိုအပ်သော အပြောင်းအလဲများ ပြုလုပ်ကာ ကိစ္စအား တရားဝင်ပိတ်သိမ်းပါသည်။ ဤရလဒ်သည် လက်ငင်းပြဿနာကို ဖြေရှင်းရုံသာမက သင်၏ ကတိကဝတ်ကို ပြသပြီး ရေရှည်တွင် သင့်ရပ်တည်ချက်ကို အမှန်တကယ် ခိုင်မာစေနိုင်သည်။

ပြဿနာများ ဆက်သွားသောအခါ

ပြဿနာတွေက ပြေလည်မသွားဘူးဆိုရင် ဘာဖြစ်မလဲ။ အလုပ်ရှင်က ဒီအတိုင်း လွှတ်ထားမှာ မဟုတ်ပါဘူး။ အဲဒီအစား သူတို့ဟာ နောက်ထပ် စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေး အရေးယူမှုတွေဆီ ဆက်လုပ်သွားမှာဖြစ်ပြီး အဆင့်တိုင်းကို သင့်ရဲ့ ဝန်ထမ်းဖိုင်မှာ ဂရုတစိုက် ထည့်သွင်းသွားမှာဖြစ်ပြီး၊ အဲဒီဖိုင်ကို သင့်ရဲ့ မှတ်တမ်း လို့ လူသိများပါတယ် ။

ဤတိုးမြင့်မှုသည် အများအားဖြင့် ခန့်မှန်းနိုင်သော လမ်းကြောင်းအတိုင်း လိုက်နာသည်-

• ဒုတိယ၊ ပြင်းထန်သောသတိပေးချက်- ဒါက ထပ်ခါတလဲလဲ မဟုတ်ဘူး။ ၎င်းသည် မလိုက်နာသည့်ပုံစံကို သရုပ်ပြပြီး ဥပဒေရေးရာအရ အလေးချိန်ပိုပါသည်။
• တရားဝင် စွမ်းဆောင်ရည် မြှင့်တင်ရေး အစီအစဉ် (PIP)- ၎င်းသည် သင့်တိုးတက်မှုကို ခြေရာခံရန် ပုံမှန်စစ်ဆေးခြင်းများဖြင့် သင်ပြည့်မီရန် လိုအပ်သည့် တိကျသောပန်းတိုင်များကို အကြမ်းဖျင်းဖော်ပြထားသော စနစ်တကျ မှတ်တမ်းတင်ထားသော အစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
• အခြားသော စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်များ တိကျမှုအပေါ်မူတည်၍ ၎င်းတွင် ဆိုင်းထိန်းစနစ် သို့မဟုတ် တစ်ခုပင် ပါဝင်နိုင်သည်။ loonstop ကုမ္ပဏီဆရာဝန်နှင့် အစည်းအဝေးတက်ခြင်းကဲ့သို့ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ညွှန်ကြားချက်များကို လိုက်နာရန် ငြင်းဆိုပါက (သင့်လုပ်ခလစာ၏ ရပ်တန့်ခြင်း)။

ဤအဆင့်တစ်ခုစီကို အဆောက်အဦတစ်ခုအဖြစ် သင်စဉ်းစားနိုင်သည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား တိုးတက်ရန် အခွင့်အလမ်းများစွာပေးခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့သည် 'အလုပ်ရှင်ကောင်း' အဖြစ် လုပ်ဆောင်ကြောင်း သက်သေပြရန် ခိုင်မာသောတရားဝင်ဖြစ်ရပ်တစ်ခုကို တည်ဆောက်ရန် ဤစာရွက်လမ်းကြောင်းကို အသုံးပြုနေသည်။

ထုတ်ပယ်ရန်လမ်း

အလုပ်ရှင်က အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း ( ontslag ) တစ်ခုတည်းသာ ကျန်တော့သည်ဟု ဆုံးဖြတ်ပါက ဤဂရုတစိုက်တည်ဆောက်ထားသောဖိုင်သည် အလွန်အရေးကြီးလာပါသည် ။ နယ်သာလန်တွင် တစ်ကြိမ်တည်းသော သီးခြားသတိပေးချက်သည် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ရပ်စဲရန် အကြောင်းပြချက်မလုံလောက်သလောက်ဖြစ်သည်။ သို့သော် မှတ်တမ်းတင်ထားသော သတိပေးချက်များ၏ သမိုင်းကြောင်း၊ PIP မအောင်မြင်ခြင်းနှင့် အခြားမှတ်တမ်းတင်ထားသော ပြဿနာများက အလုပ်ခွင်ဆက်ဆံရေးသည် ပြန်လည်ပြုပြင်၍မရနိုင်အောင် ပျက်စီးသွားခဲ့ကြောင်း တရားသူကြီးတစ်ဦးအတွက် ရှင်းလင်းသောပုံရိပ်ကို ဖော်ပြသည်။

ဒါကြောင့် အလုပ်ရှင်ရဲ့ ပထမဆုံး တရားဝင်သတိပေးချက်ကို အလေးအနက်ထားရမယ့် အကြောင်းရင်းပါပဲ။ တစ်ခုတည်းသောဖြစ်ရပ်တစ်ခုတည်းနဲ့ မပြီးပါဘူး။ နောက်ဆုံးမှာ သင့်အလုပ်ပြုတ်သွားနိုင်တဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုမှာ ပထမဆုံးဒိုမီနို မကျအောင် တားဆီးဖို့ပါ။ ဒါဘယ်လိုဖြစ်လာနိုင်လဲဆိုတာ နားလည်ဖို့အတွက် အမြဲတမ်းစာချုပ်မှာ အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းအကြောင်း ပိုမိုလေ့လာနိုင် ပြီး ကောင်းမွန်စွာမှတ်တမ်းတင်ထားတဲ့ စာရွက်စာတမ်းရဲ့ အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍကို ကြည့်ရှုနိုင်ပါတယ်။

နောက်ထပ်မေးခွန်းများ ရပါသလား။ အရာတွေကို ရှင်းလင်းလိုက်ရအောင်။

အလုပ်ရှင်ရဲ့ တရားဝင်သတိပေးချက် ရဲ့ အခြေခံအချက်တွေကို ကျွန်တော်တို့ လေ့လာပြီးပါပြီ ၊ ဒါပေမယ့် သင့်စိတ်ထဲမှာ တိကျတဲ့ အခြေအနေအနည်းငယ် ရှိနေနိုင်ပါတယ်။ ဒီလိုအခြေအနေမျိုးနဲ့ ကြုံတွေ့ရတဲ့အခါ လူတွေ မေးလေ့ရှိတဲ့ အမေးများဆုံး မေးခွန်းအချို့ကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းကြည့်ရအောင်။

နယ်သာလန်တွင် "သပိတ်သုံးကြိမ်" စည်းကမ်းရှိပါသလား။

ဒါက အဖြစ်များတဲ့ အထင်အမြင်လွဲမှားမှုတစ်ခုပါ။ ဒတ်ချ် အလုပ်သမားဥပဒေဟာ ပုံသေ “သုံးကြိမ်သပိတ်မှောက်ရင် အလုပ်ထွက်ရမယ်” ​​ဆိုတဲ့ စနစ်နဲ့ မလည်ပတ်ပါဘူး။ အဲဒီအစား၊ ဝန်ထမ်းရဲ့ ဖိုင် ဒါမှမဟုတ် စာရွက်စာတမ်း ရဲ့ အရည်အသွေးနဲ့ သမိုင်းကြောင်းကို အဓိကထားပါတယ် ။

ဆက်လက်လုပ်ဆောင်မှု ညံ့ဖျင်းခြင်းကဲ့သို့ တစ်စုံတစ်ခုအတွက် တရားသူကြီးတစ်ဦးသည် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော ပြင်းထန်သည့်ပုံစံကို မြင်တွေ့ရမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အများအားဖြင့် မှတ်တမ်းတင်ထားသော သတိပေးချက်အများအပြား၊ ပြဿနာများအကြောင်း တရားဝင်ဆွေးနွေးမှုများနှင့် မကြာခဏဖွဲ့စည်းထားသော စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်မှုအစီအစဉ် (PIP) ကို ဆိုလိုသည်။ အလုပ်ရှင်က ဝန်ထမ်းကို လမ်းကြောင်းပေါ်ပြန်တက်ဖို့ တရားမျှတတဲ့အခွင့်အရေးကို ပေးခဲ့တယ်ဆိုတာ ပြသခြင်းပါပဲ။

ဒါပေမယ့် ပြင်းထန်တဲ့ ဖြစ်ရပ်တစ်ခုတည်းအတွက်တော့ ကွဲပြားတဲ့ ဇာတ်လမ်းတစ်ပုဒ်ပါ။ ခိုးမှု၊ လိမ်လည်မှု ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုလိုမျိုး တစ်ခုခုအကြောင်း ပြောနေတယ်ဆိုရင် သတိပေးချက်တစ်ခုပြီးရင် အရေးပေါ်အကြောင်းပြချက်ကြောင့် ထုတ်ပယ်ခံရနိုင်ပါတယ် ( ontslag op staande voet )။ လုပ်ရပ်ရဲ့ ပြင်းထန်မှုနဲ့ သက်သေအထောက်အထားရဲ့ ခိုင်မာမှုက အမှန်တကယ် အရေးကြီးတာပါ။

ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ရှင်သည် ကျွန်ုပ်အား လုံးဝသတိမပေးဘဲ ပစ်ခတ်နိုင်ပါသလား။

ဟုတ်တယ်၊ ဒါပေမယ့် အဆိုးရွားဆုံး အခြေအနေတွေမှာသာ။ အရေးပေါ်အကြောင်းရင်းအတွက် ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ပြင်းထန်သောအခြေအနေများအတွက် သီးသန့်ထားရှိသော အစွမ်းထက်သည့်ကိရိယာတစ်ခုဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးကို အချိန်အနည်းငယ်ကြာအောင် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မမျှော်လင့်နိုင်ပါ။ သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်ကြားတွင် လုံးဝယုံကြည်မှုကို ပျက်ပြားစေသည့် ဆိုးရွားသော အကျင့်ဆိုးများကို စဉ်းစားကြည့်ပါ။

စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်း၊ ရံဖန်ရံခါ နောက်ကျခြင်း သို့မဟုတ် အသေးစားအမှားများကဲ့သို့သော သိပ်မပြင်းထန်သောပြဿနာများအတွက်၊ ကြိုတင်သတိပေးခြင်းမရှိဘဲ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကို တရားရုံးတွင် ပယ်ဖျက်ရန် သေချာသလောက်ရှိသည်။ 'ကောင်းမွန်သော အလုပ်ရှင်ခန့်အပ်မှု' ( goed werkgeverschap ) ၏ မူသည် ဤနေရာတွင် အခြေခံကျပြီး အလုပ်ရှင်များက သင့်အား သတိပေးပြီး ဦးစွာတိုးတက်စေရန် စစ်မှန်သောအခွင့်အရေးပေးရန် လိုအပ်ပါသည်။

၎င်းကို နားလည်ရန် အရေးကြီးသည်- သင်၏ လုပ်ရပ်များသည် ပြင်းထန်ပြီး ချက်ခြင်း အကျင့်ပျက်ခြစားမှု မဟုတ်ပါက၊ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား တရားဝင်သတိပေးချက်နှင့် ထုတ်ပယ်ရန်ပင် မစဉ်းစားနိုင်သေးမီ ပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန် တရားဝင်တာဝန်ရှိသည်။

သတိပေးချက်သည် လိမ်လည်မှု သို့မဟုတ် အမှားများအပေါ် အခြေခံပါက မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။

သင့်တရားဝင်သတိပေးချက်တွင် ဖြစ်ရပ်မှန်အမှားများပါရှိလျှင် ၎င်းကို လျှောကျသွားစေမည်မဟုတ်ပါ။ အဲဒါကြောင့် စာရေးပြီး တုံ့ပြန်မှုက အရမ်းအရေးကြီးတယ်။

မင်းရဲ့ ငြင်းဆိုချက်မှာ မှားယွင်းမှုတိုင်းကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့ အေးဆေးစွာ ထောက်ပြဖို့ လိုပါတယ်။ သင့်တောင်းဆိုချက်များကို သင့်တွင်ရှိသည့် မည်သည့်အထောက်အထားဖြင့်မဆို အရန်သိမ်းပါ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်သည့်နေ့တွင် သင့်အား ပျက်ကွက်သည်ဟု သတိပေးပါက၊ ထိုနေ့တွင် သင်ပေးပို့ခဲ့သည့် အီးမေးလ်များ၊ သင်ပြုလုပ်ခဲ့သော ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုအပ်ဒိတ်များ သို့မဟုတ် သင့်အား စစ်ဆေးနိုင်သည့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို ညွှန်ပြနိုင်သည်။

ဤအမှားများကို လျစ်လျူရှုခြင်းသည် သင့်အလုပ်မှတ်တမ်း၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ပြီး အမြဲတမ်း၊ မှားနိုင်စေပါသည်။ ၎င်းသည် သင့်အား မျဉ်းကြောင်းအတိုင်း ခြောက်လှန့်ရန် ပြန်ဖြစ်လာနိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် မှတ်တမ်းကို ချက်ချင်းတည့်မတ်ထားရန် အရေးကြီးသည်။