ရုံးတိုင်တန်းမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်း

Law & More ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များ၏ကျေနပ်မှုကိုတန်ဖိုးထားသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီသည်သင်၏ ၀ န်ဆောင်မှုကိုရရှိရန်အကောင်းဆုံးကြိုးပမ်းမှုများကိုအသုံးပြုပါမည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူကျွန်ုပ်တို့ ၀ န်ဆောင်မှု၏ကဏ္ aspect တစ်ခုနှင့် ပတ်သက်၍ မကျေနပ်သောကြောင့်ဖြစ်ပျက်နိုင်သည်။ သင်ထိုသို့သောအခြေအနေမျိုးတွင်သင်လုပ်ဆောင်နိုင်သောလုပ်ဆောင်မှုကိုအောက်တွင်တွေ့လိမ့်မည်။

အကယ်၍ သင်သည်တာ ၀ န်ပေးမှုဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ၀ န်ဆောင်မှုအရည်အသွေးသို့မဟုတ်ကျွန်ုပ်တို့၏ငွေတောင်းခံလွှာပမာဏကိုဖန်တီးခြင်းနှင့်အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ မကျေနပ်ပါကသင်၏ကန့်ကွက်မှုကိုသင်၏ရှေ့နေထံ ဦး စွာတင်ပြရန်တောင်းဆိုခံရသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီမှ Mr. TGLM Meevis နှင့်လည်းဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ရုံးသည်တိုင်ကြားမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတိုင်းကျွန်ုပ်တို့၏တိုင်ကြားမှုကိုကိုင်တွယ်လိမ့်မည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည်သင်နှင့်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးလျှင်အမြန်ဆုံးပေါ်ပေါက်လာသောပြforနာအတွက်အဖြေရှာလိမ့်မည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည်ထိုကဲ့သို့သောဖြေရှင်းချက်ကိုစာဖြင့်ရေးသားအတည်ပြုပါမည်။ သင်၏တိုင်ကြားချက်အပေါ်ကျွန်ုပ်တို့၏တုံ့ပြန်မှုကို ၄ ပတ်အတွင်းစာလက်ခံရရှိလိမ့်မည်ဟုသင်မျှော်လင့်နိုင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည်ဤဝေါဟာရမှသွေဖည်ရန်လိုအပ်ပါကကျွန်ုပ်တို့အားအချိန်မီအသိပေးမည်ဖြစ်ပြီးသွေဖည်ခြင်း၏အကြောင်းပြချက်နှင့်ကျွန်ုပ်တို့ထံမှတုံ့ပြန်မှုတစ်ခုမျှော်လင့်နိုင်သည့်ကာလအတွင်းဖော်ပြပေးပါမည်။

အပိုဒ် ၁ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်

ဤတိုင်ကြားချက်များလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွင်အောက်ဖော်ပြပါသတ်မှတ်ချက်များသည်အောက်ပါအဓိပ္ပါယ်များရှိသည် -

တိုင်ကြားစာပရော်ဖက်ရှင်နယ် ၀ န်ဆောင်မှုများအတွက် ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူအားနိဂုံးချုပ်ခြင်းသို့မဟုတ်ကွပ်ကဲခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ ရှေ့နေ (သို့) သူ / သူမတာ ၀ န်ထမ်းဆောင်နေသောပုဂ္ဂိုလ်များနှင့်စပ်လျဉ်း။ ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူ၏ ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူမှသော်လည်းကောင်း၊ ကိုယ်စားသော်လည်းကောင်းမကျေနပ်ကြောင်းရေးသားထားသောဖော်ပြချက်။overeenkomst ဗန် opdrachtရှေ့နေအလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာနယ်သာလန်ဥပဒေအပိုဒ် ၄ ပါအဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက် မှလွဲ၍ မကျေနပ်ချက်များကိုဖယ်ထုတ်ခြင်း၊ ပေးအပ်သော ၀ န်ဆောင်မှုများ၏အရည်အသွေးသို့မဟုတ်ထို ၀ န်ဆောင်မှုအတွက်ငွေတောင်းခံလွှာပမာဏ၊ရက်ရာဇာ);

တိုင်ကြားသူတိုင်ကြားချက်တစ်ခုဖြည့်နေသည့်အမှုသည်တစ် ဦး သို့မဟုတ်သူ၏ကိုယ်စားလှယ်၊

တိုင်ကြားချက်အရာရှိဖြေ - တိုင်ကြားမှုကိုကိုင်တွယ်တဲ့အမှုမှာရှေ့နေ Mr TGLM Meevis ။

အပိုဒ် ၂ လျှောက်လွှာ

၂.၁ ဤတိုင်ကြားမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည်ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ၀ န်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်ပါ ၀ င်မှုတိုင်းနှင့်သက်ဆိုင်သည် Law & More BV မှ၎င်း၏ဖောက်သည်များ။

၂.၂ ၎င်းသည်ရှေ့နေတိုင်း၏တာ ၀ န်ဖြစ်သည် Law & More ဤတိုင်ကြားချက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့်အညီတိုင်ကြားမှုအားလုံးကိုကိုင်တွယ်ရန် BV ။

အပိုဒ် ၃ ရည်ရွယ်ချက်များ

ဤတိုင်ကြားချက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏ရည်ရွယ်ချက်မှာ -

  • ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူ၏တိုင်ကြားချက်များကိုဖြေရှင်းနိုင်သည့်နည်းလမ်းနှင့်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောအချိန်ကာလတစ်ခုအတွင်းဖြေရှင်းနိုင်သည့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ခုချမှတ်ရန်၊
  • ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူမှတိုင်ကြားချက်၏အကြောင်းရင်း (များ) ကိုချမှတ်ရန်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းချမှတ်ရန်၊
  • တိုင်ကြားချက်များကိုသင့်တင့်လျောက်ပတ်စွာကိုင်တွယ်ခြင်းအားဖြင့်လက်ရှိဖောက်သည်ဆက်ဆံရေးကိုထိန်းသိမ်းရန်နှင့်တိုးတက်စေရန်၊
  • ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူအားမည်သည့်တိုင်ကြားချက်ကိုမဆိုအလေးထားသည့်နည်းဖြင့်တုံ့ပြန်မှုကိုမြှင့်တင်ရန်။
  • တိုင်ကြားချက်များကိုဖြေရှင်းခြင်းနှင့်ဆန်းစစ်ခြင်းအားဖြင့် ၀ န်ဆောင်မှုများ၏အရည်အသွေးကိုတိုးတက်စေရန်။

အပိုဒ် ၄ ၀ န်ဆောင်မှုများစတင်သည့်သတင်းအချက်အလက်များ

၄.၁ ဤတိုင်ကြားချက်များကိုလူသိရှင်ကြားထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူနှင့်ဆက်သွယ်မှုမည်သည့်စာတွင်မဆိုတိုင်တန်းမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းရှိကြောင်းနှင့်ဤလုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည်ပေးထားသောဝန်ဆောင်မှုများနှင့်သက်ဆိုင်ကြောင်းအကြောင်းကြားရမည်။

၄.၂ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု၏စံသတ်မှတ်ချက်များစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်အခွအေနမြေား) ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူသည်မည်သည့်ဆက်သွယ်မှုနှင့်မသက်ဆိုင်ပါ (၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူနှင့်ဆက်သွယ်မှုစာတစ်စောင်ကြောင့်လည်း) ဤတိုင်ကြားမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့်အညီဖြေရှင်းရန်မရရှိနိုင်သည့်တိုင်ကြားချက်ကိုရယူရန်အတွက်တင်ပြနိုင်သည့်လွတ်လပ်သည့်ပါတီသို့မဟုတ်အဖွဲ့ကိုခွဲခြားသတ်မှတ်ရမည်။ တစ်စည်းနှောင်ဆုံးဖြတ်ချက်။

၄.၃ ဤတိုင်ကြားချက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏အဓိပ္ပါယ်အရတိုင်ကြားချက်များသည်ဤတိုင်ကြားချက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့်အညီကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပြီးနောက်ဖြေရှင်းခြင်းမရှိသောအငြင်းပွားမှုကော်မတီ၏ထောက်ခံမှုသို့တင်ပြနိုင်သည်။Geschillencommissie Advocatuur).

အပိုဒ် ၅

၅.၁ အကယ်၍ ဖောက်သည်တစ် ဦး သည်ပေးထားသောညွှန်ကြားချက်များနှင့် ပတ်သက်၍ ရုံးသို့တိုင်ကြားလျှင် Law & More BV ။ ၊ တိုင်ကြားချက်ကိုတိုင်ကြားမှုအရာရှိထံပေးပို့ရမည်။

၅.၂ တိုင်ကြားမှုအရာရှိသည်တိုင်ကြားချက်ကိုတင်ပြခြင်းနှင့်စပ်လျဉ်း။ တိုင်ကြားမှုပြုလုပ်သူကိုအကြောင်းကြားမည်ဖြစ်ပြီးတိုင်ကြားသူနှင့်တိုင်ကြားသူအားတိုင်ကြားချက်ကိုရှင်းပြရန်အခွင့်အရေးပေးမည်။

၅.၃ တိုင်ကြားချက်ပြုလုပ်သူသည်တိုင်ကြားမှုအရာရှိမှဝင်ရောက်စွက်ဖက်ခြင်းရှိမရှိကိုသက်ဆိုင်ရာအမှုသည်နှင့်အတူပြwithနာကိုဖြေရှင်းရန်ကြိုးစားရမည်။

၅.၄ တိုင်ကြားမှုအရာရှိသည်တိုင်ကြားချက်ကိုလက်ခံရရှိပြီးနောက်လေးပတ်အတွင်းတိုင်ကြားချက်ကိုဖြေရှင်းမည်သို့မဟုတ်တိုင်ကြားချက်အပေါ်ထင်မြင်ချက်ပေးရမည့်အချိန်ကာလကိုညွှန်ပြကာဤအသုံးအနှုန်း၏သွေဖည်မှုအားအကြောင်းပြချက်ဖြင့်တိုင်ကြားသူအားအကြောင်းကြားရမည်။

၅.၅ တိုင်ကြားချက်အရာရှိသည်တိုင်ကြားသူနှင့်တိုင်ကြားချက်ကိုမည်သူ့ကိုမျှစာဖြင့်ရေးသားခြင်းမပြုသူအားတိုင်ကြားချက်၏ကောင်းကျိုးများနှင့် ပတ်သက်၍ ထင်မြင်ချက်ကိုစာဖြင့်ဖြစ်စေ၊ မပေးသည်ဖြစ်စေအသိပေးရမည်။

၅.၆ တိုင်ကြားမှုကိုကျေနပ်လောက်သောနည်းဖြင့်ကိုင်တွယ်ပါကတိုင်ကြားသူ၊ တိုင်ကြားမှုအရာရှိနှင့်တိုင်ကြားချက်ကိုဆန့်ကျင်သောပုဂ္ဂိုလ်ကတိုင်ကြားချက်၏တန်ဘိုးနှင့် ပတ်သက်၍ ထင်မြင်ချက်ကိုလက်မှတ်ရေးထိုးလိမ့်မည်။

အပိုဒ် ၆ လျှို့ဝှက်ခြင်းနှင့်အခမဲ့တိုင်ကြားမှုများကိုကိုင်တွယ်ခြင်း

၆.၁ တိုင်ကြားမှုအရာရှိနှင့်တိုင်ကြားမှုပြုလုပ်သူသည်တိုင်ကြားမှုကိုကိုင်တွယ်ရာတွင်လျှို့ဝှက်ထားရမည်။

၆.၂ တိုင်ကြားသူသည်တိုင်ကြားမှုကိုဖြေရှင်းရန်အတွက်ကုန်ကျစရိတ်များနှင့်စပ်လျဉ်း။ မည်သည့်လျော်ကြေးမျှမပေးရ။

အပိုဒ် ၇ တာဝန်ဝတ္တရားများ

၇.၁ တိုင်ကြားမှုအရာရှိသည်တိုင်ကြားချက်ကိုအချိန်မီကိုင်တွယ်ရန်တာဝန်ရှိသည်။

၇.၂ တိုင်ကြားစာကိုဆန့်ကျင်သူသည်တိုင်ကြားသူအားတိုင်ကြားသူနှင့်ဆက်သွယ်မှုနှင့်ဖြစ်နိုင်ချေရှိသောဖြေရှင်းနည်းများကိုအကြောင်းကြားရမည်။

၇.၃ တိုင်ကြားမှုအရာရှိသည်တိုင်ကြားသူအားတိုင်ကြားမှုကိုမည်သို့ကိုင်တွယ်မည်ကိုအသိပေးရမည်။

၇.၄ တိုင်ကြားမှုအရာရှိအနေဖြင့်တိုင်ကြားချက်နှင့်သက်ဆိုင်သည့်ဖိုင်ကိုထိန်းသိမ်းထားရမည်။

အပိုဒ် ၈ တိုင်ကြားမှုမှတ်ပုံတင်ခြင်း

၈.၁ တိုင်ကြားချက်အရာရှိအနေဖြင့်တိုင်ကြားချက်ကိုမည်သို့မှတ်ပုံတင်ရမည်၊

၈.၂ တိုင်ကြားချက်ကိုသီးခြားအကြောင်းအရာများခွဲခြားနိုင်သည်။

၈.၃ တိုင်ကြားမှုအရာရှိသည်မည်သည့်တိုင်ကြားမှုကိုမဆိုကိုင်တွယ်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ အခါအားလျော်စွာအစီရင်ခံတင်ပြရမည်ဖြစ်ပြီးတိုင်ကြားမှုအသစ်များပေါ်ပေါက်လာခြင်းမှကာကွယ်ရန်နှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများတိုးတက်စေရန်အတွက်အကြံပြုချက်များပြုလုပ်ရမည်။

၈.၄ မည်သည့်အစီရင်ခံစာနှင့်အကြံပြုချက်များကိုမဆိုတစ်နှစ်လျှင်အနည်းဆုံးတစ်ကြိမ်ဆွေးနွေးပြီးဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်တင်ပြရမည်။