နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ NDA: လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များကို မည်သို့ကာကွယ်သနည်း။

ထုတ်ဖော်မပြောရေး သဘောတူညီချက် (NDA၊ ဒတ်ချ်ဘာသာစကားဖြင့် geheimhoudingsovereenkomst ) သည် နယ်သာလန်တွင် တရားဝင်လိုအပ်ချက်များမရှိဘဲ သာမန်စာချုပ်တစ်ခုအနေဖြင့် စည်းနှောင်ထားပြီး ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်များကို ဥပဒေနှင့်အညီကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်အတူ လုပ်ဆောင်ပါသည်။ အဓိကခြွင်းချက်မှာ ဝန်ထမ်းများနှင့်ပတ်သက်၍ဖြစ်သည်- အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ရှိ ပြစ်ဒဏ်အချက်သည် တင်းကျပ်သော ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီရမည်၊ သို့မဟုတ်ပါက လုံးဝအကောင်အထည်ဖော်၍မရပါ။

NDA ဆိုသည်မှာ သတ်မှတ်ထားသော လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များကို ထုတ်ဖော်ခြင်း သို့မဟုတ် အသုံးမပြုရန် တစ်ဖက် သို့မဟုတ် နှစ်ဖက်စလုံးက ကတိပြုသည့် စာချုပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းကို နယ်သာလန် ပြည်သူ့ဥပဒေ၏ အထွေထွေစည်းမျဉ်းများအောက်တွင် အကျိုးသက်ရောက်စေနိုင်သည်။Burgerlijk Wetboek, BW) နှင့် ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်များကာကွယ်ရေးဥပဒေ (ဘေးတွင်ရပ်တည်သည်)စိုစွတ်သော bescherming bedrijfsgeheimen, Wbb). Its practical value lies in what it defines, how long it lasts and what happens when it is breached.

NDA က ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်များကို ဥပဒေနှင့်အညီကာကွယ်ရာတွင် မည်သည့်အရာကို ထပ်လောင်းထည့်သွင်းသနည်း။

NDA သည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များအရ လိုအပ်သည့် အချက်အလက်များကို လျှို့ဝှက်ထားရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ခြေလှမ်းများ လှမ်းခဲ့ကြောင်း ပြသရန် ကူညီပေးပါသည်။ ၎င်းသည် ဥပဒေအရ မပါဝင်သော အချက်အလက်များကို ကာကွယ်ပေးခြင်း၊ ဥပဒေအရ ခွင့်ပြုထားသော အပြုအမူကို တားမြစ်ခြင်းနှင့် ချိုးဖောက်မှု၏ ငွေကြေးဆိုင်ရာ အကျိုးဆက်ကို ကြိုတင်ပြင်ဆင်ခြင်းတို့ကိုလည်း ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။

Since 23 October 2018, the Netherlands has had a statute dedicated to confidential business information: the Trade Secrets Protection Act, which implements EU Directive 2016/943. It protects information that meets three cumulative conditions.

• The information is secret: it is not generally known or readily accessible to people who normally deal with that kind of information.
• It has commercial value because it is secret.
• The person lawfully in control of it has taken reasonable steps, in the circumstances, to keep it secret.

ထိုတတိယအခြေအနေမှာ NDA သည် ၎င်း၏နေရာကို ရရှိသည့်နေရာဖြစ်သည်။ လျှို့ဝှက်ချက်သဘောတူညီချက်မရှိဘဲ ဒီဇိုင်းများ၊ ဈေးနှုန်းတွက်ချက်မှုများ သို့မဟုတ် source code များကို ထုတ်ပေးသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသည် ၎င်းတို့ကို လျှို့ဝှက်ထားရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ခြေလှမ်းများလှမ်းခဲ့ကြောင်း တရားရုံးကို ယုံကြည်စေရန် ရုန်းကန်ရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့နောက် ၎င်းသည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းကာကွယ်မှုကို လုံးဝဆုံးရှုံးနိုင်သည်။ လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော NDA သည် ဝင်ရောက်ခွင့်ကန့်သတ်ချက်များနှင့် စာရွက်စာတမ်းများကို အမှတ်အသားပြုခြင်းနှင့်အတူ အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း ပုံမှန်သက်သေအထောက်အထားဖြစ်သည်။

The agreement also does things the statute does not.

• It can cover information that is confidential but has no independent commercial value, such as the mere fact that negotiations are taking place.
• It can prohibit conduct the law permits, notably reverse engineering of a product that was lawfully acquired. The Directive and the Act treat that as a lawful way of obtaining information unless the parties agreed otherwise.
• It can attach an agreed financial consequence to a breach. That removes the hardest part of any confidentiality claim: proving the loss.

ဘယ်လို NDA အမျိုးအစား လိုအပ်ပါသလဲ။

တစ်ဖက်သတ် NDA သည် ပါတီတစ်ခုကို ချည်နှောင်ထားပြီး၊ အပြန်အလှန် NDA သည် နှစ်ဖက်စလုံးကို ချည်နှောင်ထားပြီး၊ ကွန်ဆောတီများတွင် ပါတီစုံ NDA ကို အသုံးပြုသည်။ ရွေးချယ်မှုသည် သတင်းအချက်အလက် စီးဆင်းမှု ဦးတည်ရာကို လိုက်နာသည်။

တစ်ဖက်သတ် NDA သည် သတင်းအချက်အလက်များ တစ်ဖက်သတ်စီးဆင်းသည့် အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီပါသည်- တီထွင်သူတစ်ဦးက ထုတ်လုပ်သူထံ ချဉ်းကပ်ခြင်း၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် အတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးကို ရှင်းလင်းတင်ပြခြင်း၊ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ဖောက်သည်ဒေတာကို ကြည့်ရှုမည့် ဝန်ထမ်းများကို ငှားရမ်းခြင်းတို့ဖြစ်သည်။ အပြန်အလှန် သို့မဟုတ် နှစ်ဖက် NDA သည် နှစ်ဖက်စလုံးကို ချည်နှောင်ထားသည်။ ၎င်းသည် ပေါင်းစည်းခြင်းနှင့် ဝယ်ယူခြင်းဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးပွဲများ၊ ပူးတွဲဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး စီမံကိန်းများနှင့် နှစ်ဖက်စလုံးက ၎င်းတို့၏စာအုပ်များကို ဖွင့်လှစ်သည့် မည်သည့်ညှိနှိုင်းမှုတွင်မဆို စံတူကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။

ပါတီစုံသဘောတူညီချက်များကို ကွန်ဆောတီယာများနှင့် သုတေသနပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများတွင် အသုံးပြုကြပြီး အဖွဲ့အစည်းအများအပြားသည် သတင်းအချက်အလက်များကို ထုတ်ဖော်ခြင်းနှင့် လက်ခံခြင်း နှစ်မျိုးလုံးပြုလုပ်ကြသည်။ ၎င်းတို့ကို ရေးဆွဲရန် ပိုမိုခက်ခဲသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ခွင့်ပြုထားသော ရည်ရွယ်ချက်သည် ပါဝင်သူတစ်ဦးစီ မတူညီဘဲ ယိုစိမ့်မှုကို လက်ခံသူ တစ်ဦးထက်ပို၍ ခြေရာခံနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ မည်သူသည် မည်သည့်အုပ်စုကုမ္ပဏီနှင့် မည်သည့်အရာကို မျှဝေနိုင်သည်ကို ကြိုတင်သဘောတူပြီး သဘောတူညီချက်တစ်ခုလုံးကို ပြန်လည်ညှိနှိုင်းစရာမလိုဘဲ အပ်ဒိတ်လုပ်နိုင်သည့် နောက်ဆက်တွဲတစ်ခုတွင် မှတ်တမ်းတင်ထားပါ။

မည်သည့်ပုံစံကို အသုံးပြုပါစေ၊ NDA သည် ထုတ်ဖော်မှုကို ထိန်းချုပ်သည်။ ၎င်းသည် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို ထိန်းချုပ်သည့် စာချုပ်ကို အစားထိုးခြင်းမဟုတ်သလို ရလဒ်များကို မည်သူပိုင်ဆိုင်သည်ကို ဆုံးဖြတ်ခြင်းလည်း မဟုတ်ပါ။ ထို့ကြောင့် ပူးတွဲဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးစီမံကိန်းမတိုင်မီ လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော လျှို့ဝှက်ချက်သဘောတူညီချက်တွင် ၎င်းတွင် မည်သည့်အရာမျှ ဉာဏပစ္စည်းကို လွှဲပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် လိုင်စင်ပေးအပ်ခြင်း မရှိကြောင်း ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြသင့်သည်။ ထို့နောက် ပိုင်ဆိုင်မှုကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးစာချုပ်တွင် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည်။

သဘောတူညီချက်ဟာ တစ်စုံတစ်ရာတန်ဖိုးရှိမရှိကို ဘယ်အချက်တွေက ဆုံးဖြတ်ပေးသလဲ။

လျှို့ဝှက်အချက်အလက်၏ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်၊ ခွင့်ပြုထားသော ရည်ရွယ်ချက်၊ ခွင့်ပြုထားသော လက်ခံသူစက်ဝန်းနှင့် ကြာချိန်တို့သည် NDA ကို အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။ ၎င်းတို့ထဲမှ မည်သည့်အရာတွင်မဆို မရှင်းလင်းသော စကားလုံးများသည် သင်လိုအပ်သည့်အချိန်တွင် မအောင်မြင်ပါ။

လျှို့ဝှက်အချက်အလက်၏ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်ဖြင့် စတင်ပါ။ အရာအားလုံးကို လွှမ်းခြုံထားသော အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်သည် လက်တွေ့တွင် မည်သည့်အရာကိုမျှ မလွှမ်းခြုံပါ၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းကို ပြဋ္ဌာန်းရန် တောင်းဆိုထားသော တရားရုံးတစ်ခုသည် အမှန်တကယ် ကာကွယ်ထားသည်ကို မပြောနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ လက်တွေ့ကျသော ချဉ်းကပ်မှုသည် အမျိုးအစားများကို ဖော်ပြပေးပြီး ဖြစ်နိုင်သည့်နေရာတွင် ထုတ်ဖော်မှုများကို မှတ်သားထားရန် သို့မဟုတ် နှုတ်ဖြင့် ထုတ်ဖော်ပြီးနောက် တိုတောင်းသောကာလအတွင်း ရေးသားအတည်ပြုရန် လိုအပ်သည်။

စံသတ်မှတ်ထားသော ခြွင်းချက်များသည်လည်း ဤနေရာတွင် ပါဝင်သည်- အများပြည်သူသိရှိပြီးဖြစ်သော အချက်အလက်များ၊ လက်ခံသူက တရားဝင်ထိန်းသိမ်းထားပြီးဖြစ်သော အချက်အလက်များ၊ ၎င်းသည် လွတ်လပ်စွာ တီထွင်ဖန်တီးထားခြင်း သို့မဟုတ် လျှို့ဝှက်ထားရမည့်တာဝန်ကို မချိုးဖောက်ဘဲ ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုထံမှ ရရှိသော အချက်အလက်များ။

နောက်တစ်ခုကတော့ ခွင့်ပြုထားတဲ့ ရည်ရွယ်ချက်ပါ။ လက်ခံသူအနေနဲ့ အချက်အလက်တွေကို တစ်ခုတည်းသော သတ်မှတ်ထားတဲ့ ရည်ရွယ်ချက်အတွက်သာ အသုံးပြုခွင့်ပေးသင့်ပြီး တခြားဘာမှ အသုံးမပြုသင့်ပါဘူး၊ ဘာလို့လဲဆိုတော့ ကိစ္စအများစုမှာ တကယ့်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုက ထုတ်ဝေမှုမဟုတ်ဘဲ အသုံးပြုမှုပါ။

ထို့နောက် ခွင့်ပြုထားသော လက်ခံသူစက်ဝိုင်းကို သတ်မှတ်ပါ- အမည်ပေးထားသော ဝန်ထမ်းများ၊ အုပ်စုကုမ္ပဏီများနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အကြံပေးများ၊ တစ်ဦးချင်းစီသည် ညီမျှသော တာဝန်ဝတ္တရားများဖြင့် ချည်နှောင်ထားပြီး လက်ခံသူသည် ၎င်းတို့အတွက် တာဝန်ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။

ကြာချိန်ကို ပုံမှန်ထက် ပိုမိုစဉ်းစားသင့်သည်။ သတ်မှတ်ထားသောကာလတစ်ခုပြီးနောက် ပြီးဆုံးသွားသော တာဝန်ဝတ္တရားတစ်ခုသည် စီမံခန့်ခွဲရန်လွယ်ကူသော်လည်း သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည့်နေ့တွင် စစ်မှန်သော ကုန်သွယ်မှုလျှို့ဝှက်ချက်များကို အကာအကွယ်မပေးဘဲ ထားခဲ့သည်။ သတင်းအချက်အလက်သည် လျှို့ဝှက်နေသရွေ့ ကြာရှည်သော တာဝန်ဝတ္တရားသည် စီးပွားရေးလက်တွေ့နှင့် ကိုက်ညီသော်လည်း ရေစိုခံခြွင်းချက်များ လိုအပ်ပါသည်။ သဘောတူညီချက်များစွာတွင် နှစ်ခုပေါင်းစပ်ထားသည်- သာမန်လျှို့ဝှက်သတင်းအချက်အလက်အတွက် သတ်မှတ်ထားသောကာလနှင့် ကုန်သွယ်မှုလျှို့ဝှက်ချက်အဖြစ် အရည်အချင်းပြည့်မီသော သတင်းအချက်အလက်အတွက် အကန့်အသတ်မရှိသောကာလ။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့ ဆက်ဆံရေးအဆုံးသတ်ကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပါ- ပစ္စည်းများကို ပြန်ပို့ခြင်း သို့မဟုတ် ဖျက်ဆီးခြင်း၊ လိုက်နာမှုအတွက် မိတ္တူတစ်စောင်ကို သိမ်းဆည်းထားခြင်းနှင့် ရပ်စဲပြီးနောက် လျှို့ဝှက်ထားရမည့်တာဝန် ဆက်လက်တည်ရှိခြင်း။

NDA မှာ ပြစ်ဒဏ်ဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်တွေက ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်သလဲ။

စာချုပ်ဆိုင်ရာပြစ်ဒဏ် ( boetebeding ) သည် ဒတ်ချ် NDA တွင် အထိရောက်ဆုံး အကောင်အထည်ဖော်သည့်ကိရိယာဖြစ်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် တောင်းဆိုသူသည် ၎င်း၏ဆုံးရှုံးမှုကို သက်သေပြရန်နှင့် ပမာဏသတ်မှတ်ရန် မလိုအပ်ပါ။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအကြားတွင် ၎င်းကို တရားရုံး၏ လျှော့ချရန် အာဏာအပေါ် မူတည်၍ အကောင်အထည်ဖော်နိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းများနှင့်ပတ်သက်၍ တင်းကျပ်သော ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များ သက်ရောက်သည်။

ပုဒ်မ ၆:၉၂ BW အရ၊ စာချုပ်တွင် အခြားနည်းဖြင့် ပြဋ္ဌာန်းထားခြင်းမရှိပါက သဘောတူညီထားသော ပြစ်ဒဏ်သည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများကို အစားထိုးသည်။ လျော်ကြေးအပြည့်အဝအပြင် ပြစ်ဒဏ်ကို ပေးဆောင်ရန် ရည်ရွယ်သည့် သဘောတူညီချက်တွင် ထိုသို့ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြရမည်။

ပုဒ်မ ၆:၉၄ BW အရ၊ တရားမျှတမှု လိုအပ်ပါက တရားရုံးသည် ပြစ်ဒဏ်ကို လျှော့ချနိုင်သည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ ပြစ်ဒဏ်သည် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုကို အစားထိုးပါက၊ တရားမျှတမှု လိုအပ်ပါက တရားရုံးသည် အပိုလျော်ကြေး ပေးအပ်နိုင်သည်။ တရားရုံးများသည် ကုန်သွယ်ရေးပါတီများအကြား ထိန်းထိန်းသိမ်းသိမ်း လျှော့ချရန် အာဏာကို အသုံးပြုသော်လည်း၊ မည်သည့်ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော ဆုံးရှုံးမှုနှင့်မျှ မသက်ဆိုင်သော ပြစ်ဒဏ်သည် ၎င်းကို ဖိတ်ခေါ်သည်။

တစ်ဖက်လူက ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ဆိုရင် ဘာတွေပြောင်းလဲသွားမလဲ။

The picture changes completely once the other party is an employee. Article 7:650 BW sets strict conditions for a penalty clause in an employment contract.

• The contract must state which rules carry a penalty and the amount of the penalty, and the clause must be agreed in writing.
• The contract must state what the penalty money is used for, and that may not be the personal benefit of the employer or anyone acting on its behalf.
• Each penalty must be a fixed amount in the currency in which the wage is paid.
• The penalties imposed in one week may not exceed half a day’s wage.

ဤပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် ကွဲလွဲနေသော စာပိုဒ်တစ်ပိုဒ်သည် ပျက်ပြယ်ပါသည်။ ၎င်းတို့၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို လှည့်ပတ်သည့် လမ်းကြောင်းတစ်ခုရှိသည်။ ပြဋ္ဌာန်းထားသော အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခထက် ကျော်လွန်သော လုပ်ခလစာရှိသော ဝန်ထမ်းများအတွက်၊ ပါတီများသည် ဦးတည်ရာ၊ ပုံသေပမာဏနှင့် အပတ်စဉ် အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများမှ စာဖြင့် သွေဖည်နိုင်သည်။ ထို့နောက် တရားရုံးသည် အလွန်အကျွံပြစ်ဒဏ်ကို လျှော့ချနိုင်ဆဲဖြစ်သည်။ စာချုပ်တွင် စည်းမျဉ်းများနှင့် ပမာဏကို ဖော်ပြရမည့် လိုအပ်ချက်မှ သို့မဟုတ် ရေးသားရန် လိုအပ်ချက်မှ သွေဖည်၍မရပါ။

ဤနေရာတွင် အလုပ်ရှင်၏ လျှို့ဝှက်ချက်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များ မအောင်မြင်သည့်နေရာဖြစ်သည်။ သတ်မှတ်ထားခြင်းမရှိသော ပြစ်ဒဏ်ပါရှိသော သို့မဟုတ် အနည်းဆုံးလုပ်ခထက်ကျော်လွန်သော ဝန်ထမ်းအတွက် စာဖြင့်ဖော်ပြထားသော ချိုးဖောက်မှုမရှိဘဲ အလုပ်ရှင်အား ငွေကို သိမ်းဆည်းထားခွင့်ပြုသည့် စည်းကမ်းချက်ကို လုံးဝပြဋ္ဌာန်း၍မရပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ ရှေ့နေများသည် အကျိုးဆက်များကို ပုံမှန်အားဖြင့် ချိုးဖောက်မှုမတိုင်မီထက် ချိုးဖောက်ပြီးနောက်တွင်သာ မြင်တွေ့ကြရသည်။

ပြစ်ဒဏ်ပြဋ္ဌာန်းချက်သည် တစ်ခုတည်းသော ကုစားနည်းမဟုတ်ပါ။ ပြစ်ဒဏ်မရှိသည့်တိုင် NDA ကို ချိုးဖောက်ခြင်းသည် ပုဒ်မ ၆:၇၄ BW အရ လုပ်ဆောင်ရန် ပျက်ကွက်ခြင်းဖြစ်ပြီး နစ်နာကြေးများ ရရှိစေပါသည်။ ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်ကို တရားမဝင်ရယူခြင်း၊ အသုံးပြုခြင်း သို့မဟုတ် ထုတ်ဖော်ခြင်းသည် ပိုင်ရှင်အား ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်များ ကာကွယ်ရေးဥပဒေ၏ ကုစားနည်းများကိုလည်း ပေးသည်။

အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင် လျှို့ဝှက်ချက်ဆိုင်ရာအချက်သည် မည်သည့်အရာနှင့် သက်ဆိုင်နိုင်သနည်း။

လျှို့ဝှက်ချက်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်တစ်ခုသည် အလုပ်ခန့်အပ်မှုအတွင်းနှင့် အလုပ်ခန့်အပ်ပြီးနောက် ထုတ်ဖော်မှုကို ကန့်သတ်နိုင်သော်လည်း ပြိုင်ဘက်တစ်ဦးအတွက် အလုပ်လုပ်ခြင်းမှ သို့မဟုတ် မကောင်းမှုပြုလုပ်ခြင်းမှ တစ်စုံတစ်ဦးကို တားဆီး၍မရပါ။ ထိုအတွက် သင်သည် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်တစ်ခု လိုအပ်ပြီး အစီရင်ခံခွင့်များကို စွန့်လွှတ်၍မရပါ။

ဝန်ထမ်းတိုင်းသည် ပုဒ်မ ၇:၆၁၁ BW အရ ကောင်းမွန်သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအဖြစ် ပြုမူရမည်ဖြစ်ပြီး ထိုတာဝန်သည် အလုပ်ခန့်အပ်မှုကာလအတွင်း လျှို့ဝှက်ထားရှိရမည့် အတိုင်းအတာတစ်ခုကို ဆိုလိုပြီးဖြစ်သည်။ အလုပ်ခန့်အပ်မှု ပြီးဆုံးပြီးနောက် ၎င်းသည် အကာအကွယ် အနည်းငယ်သာ ပေးပါသည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်မှ ရပ်စဲခြင်း မခံရမီ ရှင်သန်စေရန် ရေးဆွဲထားသော သီးခြား လျှို့ဝှက်ထားရှိမှုဆိုင်ရာ စာပိုဒ်သည် အရေးကြီးသော အချက်အလက်များ ပါဝင်သည့် စာချုပ်တိုင်းတွင် ပါဝင်ပါသည်။

လျှို့ဝှက်ရေးဆိုင်ရာ စာပိုဒ်သည် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စာပိုဒ်မဟုတ်သည့်အပြင် တစ်ခုကိုလည်း အသုံးမပြုသင့်ပါ။ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စာပိုဒ် ( concurrentiebeding ) ကို Article 7:653 BW ဖြင့် ထိန်းချုပ်ထားသည်။ ၎င်းကို အရွယ်ရောက်ပြီးသူ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးနှင့် စာဖြင့် သဘောတူညီချက် ချုပ်ဆိုရမည်။ အချိန်ကာလသတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်တွင် အလုပ်ရှင်က လိုအပ်စေသည့် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော စီးပွားရေးအကျိုးစီးပွားများကို စာဖြင့် ရှင်းပြမှသာ အကျုံးဝင်သည်။

လျှို့ဝှက်ချက်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်တွင် ထိုလိုအပ်ချက်များ မပါဝင်ပါ၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုထက် ထုတ်ဖော်မှုကို ကန့်သတ်ထားသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ လျှို့ဝှက်ချက်ဟု တံဆိပ်ကပ်ထားသော စည်းကမ်းချက်တစ်ခုက တစ်စုံတစ်ဦးကို ၎င်းတို့၏နယ်ပယ်တွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းမှ တားဆီးသည့်အခါ တရားရုံးများက သတိပြုမိပြီး ၎င်းတို့က ၎င်းကို ထိုအတိုင်း ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်ကြသည်။

The government has proposed modernising the rules on non-compete clauses, with a maximum duration of one year and compensation for the employee when the clause is invoked. Until it is adopted and enters into force, the current rules apply.

မည်သည့်အပိုဒ်မှ မဖြတ်ကျော်နိုင်သော ကန့်သတ်ချက်များရှိပါသည်။ Whistleblower Protection Act ( Wet bescherming klokkenluiders ) အရ သံသယဖြစ်ဖွယ် မကောင်းမှုကို အစီရင်ခံပိုင်ခွင့်ကို ကန့်သတ်ထားသော အပိုဒ်သည် ပျက်ပြယ်ပါသည်။ လျှို့ဝှက်ထားရမည့် တာဝန်ဝတ္တရားသည် တစ်စုံတစ်ဦးကို ရာဇ၀တ်မှုတစ်ခုကို အစီရင်ခံခြင်းမှ၊ လိုအပ်သည့်အခါ သက်သေအထောက်အထားပေးခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းအတွက် ရထိုက်သော ကြီးကြပ်ရေးအာဏာပိုင်ထံ အချက်အလက်များ ပေးအပ်ခြင်းမှလည်း တားဆီးနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်၏ သတင်းအချက်အလက် လွှဲပြောင်းပေးရန် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်အပေါ် ကျော်လွန်မည်မဟုတ်ပါ။ တရားမဝင်အပြုအမူနှင့်ပတ်သက်၍ တိတ်ဆိတ်မှုကို ဝယ်ယူရန် ကြိုးစားသော NDA သည် အကျိုးသက်ရောက်မှုမရှိရုံသာမက ၎င်းကိုယ်တိုင်တွင် တာဝန်ရှိပါသည်။

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်တွေ ပါဝင်ပတ်သက်လာတဲ့အခါ NDA လုံလောက်ပါသလား။

မဟုတ်ပါ။ လက်ခံသူသည် သင့်ညွှန်ကြားချက်များအတိုင်း ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို စီမံဆောင်ရွက်သည့်အခါ GDPR သည် သီးခြားဒေတာစီမံဆောင်ရွက်ရေး သဘောတူညီချက်တစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။ NDA သည် ထိုလိုအပ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီသောကြောင့် ပြုလုပ်ရန် မဖြစ်နိုင်ပါ။

လျှို့ဝှက်အချက်အလက်တွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ ပါဝင်လေ့ရှိပြီး အထွေထွေဒေတာကာကွယ်ရေးစည်းမျဉ်း (GDPR) သည် စာချုပ်နှင့်အတူ သက်ရောက်မှုရှိသည်။ လက်ခံသူသည် ထုတ်ဖော်သူ၏ ညွှန်ကြားချက်များအရ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို စီမံဆောင်ရွက်သည့်အခါ၊ အပိုဒ် ၂၈ GDPR သည် သတ်မှတ်ထားသော အနည်းဆုံးအကြောင်းအရာပါရှိသော သီးခြားဒေတာစီမံဆောင်ရွက်မှုသဘောတူညီချက် ( verwerkersovereenkomst ) တစ်ခု လိုအပ်သည်။ ၎င်းတွင် ဘာသာရပ်နှင့် ကြာချိန်၊ စီမံဆောင်ရွက်မှု၏ သဘောသဘာဝနှင့် ရည်ရွယ်ချက်၊ ဒေတာအမျိုးအစားများနှင့် ဒေတာပိုင်ရှင်များ၏ အမျိုးအစားများ၊ လုံခြုံရေးအစီအမံများ၊ လက်အောက်ခံပရိုဆက်ဆာများဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ၊ ဒေတာပိုင်ရှင်အခွင့်အရေးများနှင့်ပတ်သက်သည့် အကူအညီနှင့် အဆုံးတွင် ဒေတာဖြစ်ပျက်သည်များ ပါဝင်သည်။

စာရွက်စာတမ်းနှစ်ခုသည် မတူညီသော ရည်ရွယ်ချက်များကို ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ NDA သည် ထုတ်ဖော်သူ၏ စီးပွားရေးအကျိုးစီးပွားကို ကာကွယ်ပေးသည်။ လုပ်ဆောင်မှုသဘောတူညီချက်သည် ဒေတာပါဝင်ပတ်သက်သော လူပုဂ္ဂိုလ်များကို ကာကွယ်ပေးပြီး ဒတ်ချ်ဒေတာကာကွယ်ရေးအာဏာပိုင် ( Autoriteit Persoonsgegevens ) သို့ တာဝန်ခွဲဝေပေးသည်။ ဥရောပစီးပွားရေးဇုန်ပြင်ပရှိ နိုင်ငံတစ်ခုသို့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဒေတာများ လွှဲပြောင်းသည့်အခါ GDPR ၏ အခန်း ၅ အရ ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဥပဒေဆိုင်ရာအခြေခံလည်း လိုအပ်ပါသည်။

စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုကို နှစ်ခုစလုံးကို လွှမ်းခြုံထားသကဲ့သို့ သဘောထားခြင်းသည် အဖြစ်များပြီး ကုန်ကျစရိတ်များသော ဖြတ်လမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ရှေ့နေများသည် မူကြမ်းရေးဆွဲခြင်းထက် နောက်ဆက်တွဲပြဿနာကို ပိုမိုမကြာခဏ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းကြသည်။

သတင်းအချက်အလက်တွေ ပေါက်ကြားလာတဲ့အခါ NDA ကို ဘယ်လို အကောင်အထည်ဖော်မလဲ။

သက်သေအထောက်အထားများကို ဦးစွာရယူပြီးနောက် အသုံးပြုမှုနှင့် ထုတ်ဖော်မှုကို ရပ်တန့်ရန် ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ရန် ယာယီကယ်ဆယ်ရေးတရားသူကြီးထံ အမိန့်တောင်းခံပါ။ လျော်ကြေးငွေများနှင့် စာချုပ်ဆိုင်ရာပြစ်ဒဏ်များကို တရားစွဲဆိုမှုများတွင် လိုက်နာဆောင်ရွက်ရမည်။

လျှို့ဝှက်ချက်တစ်ခုရဲ့တန်ဖိုးဟာ လူသိရှင်ကြားဖြစ်လာတာနဲ့ ပျောက်ကွယ်သွားပြီး တရားရုံးအမိန့်နဲ့မှ ပြန်လည်ရယူနိုင်မှာမဟုတ်တဲ့အတွက် မြန်နှုန်းက ဘာထက်မဆို ပိုအရေးကြီးပါတယ်။ ပထမခြေလှမ်းက သက်သေအထောက်အထားပါ။ မှတ်တမ်းဖိုင်တွေ၊ အီးမေးလ်အသွားအလာတွေ၊ စက်ပစ္စည်းပုံတွေနဲ့ ဒေါင်းလုဒ်မှတ်တမ်းတွေကို overwrite မလုပ်ခင် လုံခြုံအောင်ထားပြီး ဘယ်သူ့ကို ဘယ်အချိန်မှာ ဖွင့်ဟခဲ့တာလဲဆိုတာ မှတ်တမ်းတင်ထားပါ။

ဒတ်ချ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည် ဤအတွက် သီးခြားကိရိယာများကို ပေးဆောင်သည်။ သက်သေအထောက်အထား ပူးတွဲပါဖိုင် (bewijsbeslag) secures evidence before it disappears. The right to inspect documents, formerly in Article 843a of the Dutch Code of Civil Procedure and since 1 January 2025 in Article 194 of that code, allows a party with sufficient interest to obtain copies of specified information relating to a legal relationship to which it is a party.

အမြန်အမိန့်ရရှိရန် ပုံမှန်လမ်းကြောင်းမှာ ယာယီသက်သာခွင့်တရားသူကြီးရှေ့မှောက်တွင် ကနဦးသက်သာခွင့်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များဖြစ်သည် (kort ginging voor de voorzieningenrechter). Typical claims are:

• an order to stop the use or disclosure;
• an order to return or destroy materials;
• an order to name the recipients;
• payment of the contractual penalty, on pain of a periodic penalty payment (dwansom၎) အမိန့်များကို မလိုက်နာပါက။

ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်များကာကွယ်ရေးဥပဒေသည် ဈေးကွက်မှ ပြန်လည်သိမ်းဆည်းခြင်းနှင့် ဖျက်ဆီးခြင်းအပါအဝင် ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်ကို ချိုးဖောက်သော ကုန်ပစ္စည်းများအပေါ် အစီအမံများကို ထည့်သွင်းထားသည်။ ၎င်းသည် တရားရုံးအား တရားစွဲဆိုမှုများအတွင်း လျှို့ဝှက်ချက်၏ လျှို့ဝှက်ချက်ကို ကာကွယ်ရန် အာဏာကိုလည်း ပေးသည်။ ၎င်းသည် အရေးကြီးသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် လျှို့ဝှက်ချက်နှင့်ပတ်သက်၍ တရားစွဲဆိုခြင်းသည် လျှို့ဝှက်ချက်ကို ထုတ်ဖော်ရန် အန္တရာယ်ရှိသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများကို တရားစွဲဆိုမှုတွင် အကြောင်းရင်းပေါ်မူတည်၍ တောင်းဆိုကြသည်။ နှစ်ဖက်စလုံးက ပြစ်ဒဏ်တစ်ခု သဘောတူညီခဲ့ကြသည့်အခါတွင် တောင်းဆိုမှုသည် ပြစ်ဒဏ်အတွက်သာဖြစ်ပြီး၊ ထို့ကြောင့် အဆိုပါအချက်သည် အလွန်တန်ဖိုးရှိသည်။ ၎င်းတို့ မသဘောတူခဲ့သည့်နေရာတွင်၊ တောင်းဆိုသူသည် ၎င်း၏ဆုံးရှုံးမှုကို သက်သေပြရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ပြိုင်ဘက်တစ်ဦးတွင် ယခုရှိနေသော သတင်းအချက်အလက်မှ ဆုံးရှုံးသွားသော အမြတ်အစွန်းကို တွက်ချက်ရန် အလွန်ခက်ခဲပါသည်။

Serious breaches can also be a criminal offence. The Dutch Criminal Code makes it punishable to intentionally disclose a secret one is obliged to keep by virtue of one’s office, profession or a statutory rule (Article 272 Sr), and to intentionally disclose particulars of a business one works or worked for, where one was obliged to keep them secret (Article 273 Sr).

နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် NDA မှာ ဘာတွေကို သတိထားသင့်လဲ။

အုပ်ချုပ်သောဥပဒေနှင့် အရည်အချင်းပြည့်မီသောတရားရုံးကို တမင်တကာရွေးချယ်ပြီး အမေရိကန်ပုံစံများကို သတိထားပါ။ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် အလုပ်ဖြစ်သော အယူအဆများသည် ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ မကြာခဏ အကျိုးသက်ရောက်မှုမရှိပါ။

လျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်များကို မတူညီသောနိုင်ငံများရှိ ပါတီများအကြား မကြာခဏ လက်မှတ်ရေးထိုးလေ့ရှိပြီး ဖြန့်ဝေနေသော ပုံစံများသည် များသောအားဖြင့် အမေရိကန်ပုံစံများဖြစ်သည်။ အဲဒါက အရေးကြီးပါတယ်။ အမှားပြုသူကို အပြစ်ပေးရန် ရည်ရွယ်သော ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများ၊ အမေရိကန်၏ ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများကို ဖျက်သိမ်းခြင်းဆိုင်ရာ အယူဝါဒနှင့် အခွင့်အရေးအဖြစ် တားမြစ်မိန့်ထုတ်ပေးခြင်းကဲ့သို့သော အယူအဆများသည် ဒတ်ချ်ဥပဒေသို့ မပြောင်းလဲပါ။ ၎င်းတို့နှင့် ဆက်စပ်၍ ရေးဆွဲထားသော စာပိုဒ်တစ်ပိုဒ်သည် ဒတ်ချ်ဥပဒေ သက်ရောက်သောအခါ ၎င်း၏ အကျိုးသက်ရောက်မှု လုံးဝ ဆုံးရှုံးသွားနိုင်သည်။

ရောမ I စည်းမျဉ်းအရ၊ ကုန်သွယ်ရေးပါတီများသည် အုပ်ချုပ်မှုဥပဒေကို ရွေးချယ်ရန် လွတ်လပ်စွာရှိပြီး၊ ရွေးချယ်မှုကို ပုံစံမှ အမွေဆက်ခံခြင်းထက် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ပြုလုပ်သင့်သည်။ ကိုက်ညီသော ဖိုရမ်စာပိုဒ်တစ်ခု ထည့်ပါ။ ဒတ်ချ်တရားရုံးများကို ရွေးချယ်ခြင်းဖြင့် ယာယီကယ်ဆယ်ရေးတရားသူကြီးထံ လျင်မြန်စွာ သွားရောက်နိုင်ပြီး EU အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံတွင် ချမှတ်သော စီရင်ချက်ကို ဥရောပသမဂ္ဂတစ်လျှောက်တွင် နောက်ထပ်တရားဝင်မှုမရှိဘဲ ပြဋ္ဌာန်းနိုင်သည်။ တစ်ဖက်သတ်ပိုင်ဆိုင်မှုအားလုံးသည် ဥရောပပြင်ပတွင် ရှိနေသည့်အခါ၊ ခုံသမာဓိဖြင့် စီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်းသည် ပိုမိုထိရောက်သော ရွေးချယ်မှုတစ်ခု ဖြစ်လေ့ရှိသည်။

နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာမှာ ဒီသဘောတူညီချက်ကို ဘယ်လိုအကောင်အထည်ဖော်မလဲ။

သင့်ရဲ့လျှို့ဝှက်ချက်တွေက ဘာတွေလဲဆိုတာ သိပါ၊ လိုအပ်တဲ့နေရာမှာပဲ ဝင်ရောက်ခွင့်ပေးပါ၊ ဝန်ထမ်းတွေ ထွက်ခွာတဲ့အခါ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ခု ရှိပါစေ။ ဘယ်သူမှ မလိုက်နာတဲ့ လက်မှတ်ရေးထိုးထားတဲ့ NDA ဟာ ဘာမှမဟုတ်ဘူးဆိုတာ သက်သေပြနေပါတယ်။

ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်များကို ဥပဒေကြောင်းအရ ကာကွယ်ခြင်းသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အစီအမံများပေါ်တွင် မူတည်သောကြောင့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသည် အချက်အလက်များကို အမှန်တကယ်ကိုင်တွယ်ပုံသည် ၎င်း၏ဥပဒေရေးရာရပ်တည်ချက်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် လျှို့ဝှက်ချက်များကား အဘယ်နည်းဟု သိရှိခြင်းဖြင့် စတင်သည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအနည်းငယ်သာ ၎င်းတို့ကို စာရင်းပြုစုနိုင်သည်။ ထုတ်ဖော်မှု၏ ကုမ္ပဏီ၊ ၎င်းကို သိမ်းဆည်းထားသည့်နေရာနှင့် မည်သူရောက်ရှိနိုင်သည်ကို အမှန်တကယ်ထိခိုက်စေမည့် အချက်အလက်များ၏ အတိုချုံးစာရင်းသည် အခြားအစီအမံတိုင်းနှင့် နောက်ပိုင်းတောင်းဆိုမှုတိုင်းအတွက် အခြေခံဖြစ်သည်။

ဝင်ရောက်ခွင့်သည် လိုအပ်ချက်ကို လိုက်နာသင့်သည်။ ဖိုင်စနစ်နှင့် ဖောက်သည်ဆက်ဆံရေးစီမံခန့်ခွဲမှုဆော့ဖ်ဝဲလ်တွင် အခွင့်အရေးများကို ကန့်သတ်ပါ၊ စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုစီအတွက် ခွင့်ပြုချက်များပါသော ဒေတာအခန်းကို အသုံးပြုပြီး ငွေပေးငွေယူတစ်ခုအတွင်း မှတ်တမ်းတင်ခြင်းကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ၊ အဖွဲ့အစည်းမှ ထွက်ခွာသွားသောအခါ စာရွက်စာတမ်းများကို လျှို့ဝှက်အဖြစ် မှတ်သားပါ။ ၎င်းသည် အကျိုးကျေးဇူးနှစ်ခုကို တစ်ပြိုင်နက်တည်း ဖြစ်ပေါ်စေသည်- ပေါက်ကြားမှုနည်းပါးခြင်းနှင့် ပေါက်ကြားမှုတစ်ခုဖြစ်ပွားပါက မှတ်တမ်းတင်ထားသော ခြေရာခံခြင်း။ ပေးသွင်းသူ သို့မဟုတ် ကန်ထရိုက်တာတစ်ဦး ပါဝင်ပတ်သက်နေပါက လျှို့ဝှက်ရေးဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားများကို ယူဆမည့်အစား ရေးသား၍ ကွင်းဆက်တစ်လျှောက် ပေးပို့ပါ။

ထွက်ခွာမှုများသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့်ထိုက်တန်ပါသည်။ နှစ်ပတ်အကြာတွင်မဟုတ်ဘဲ နောက်ဆုံးအလုပ်လုပ်ရက်တွင် ဝင်ရောက်ခွင့်ကို ရုပ်သိမ်းပါ၊ လက်တော့ပ်များ၊ ဖုန်းများနှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာဖိုင်များကို ပြန်လည်ရယူပါ၊ အလုပ်ခန့်အပ်မှုပြီးဆုံးပြီးနောက် ဆက်လက်တည်ရှိမည့် တာဝန်ဝတ္တရားများကို ထွက်ခွာသည့်ဝန်ထမ်းအား စာဖြင့်သတိပေးပါ။

Where a large volume of data was downloaded shortly before a resignation, act at once: the logs are the evidence, and they are usually overwritten on a fixed cycle.

What should you check as the party disclosing information?

Sign before you share, and make sure you can later prove what you shared. The Trade Secrets Protection Act only protects information for which you took reasonable steps.

• Have the NDA signed before the first meeting; a recipient that already had the information can rely on the exception for prior knowledge.
• Define the confidential information by category and mark documents as confidential.
• Limit use to one permitted purpose; without it, the recipient may use the information as long as it keeps it confidential.
• In an employment contract, check that the penalty clause meets Article 7:650 BW, or it is void.
• Check in the Business Register (Handelsregister) of the KVK that the signatory may bind the counterparty.

လက်ခံသူအနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

Check what you are committing to before you sign, because a penalty is payable without proof of loss (Article 6:92 BW).

• Check that the standard exceptions are included: public information, information you already held lawfully, independent development and information from third parties.
• Check whether the penalty is per breach or per day, and whether it replaces damages or comes on top.
• Check the duration, and whether the obligation survives termination indefinitely.
• Check which employees, group companies and advisers may receive the information, and that you can bind them to equivalent obligations.
• Check whether the NDA blocks reverse engineering, which the law otherwise allows.

What can we do for you with a non-disclosure agreement?

ကျွန်တော်တို့၏ စာချုပ်ရှေ့နေများ draft and review confidentiality agreements for businesses in the Netherlands; see also our ကော်ပိုရိတ်ရှေ့နေ စာမျက်နှာ။

• We draft a unilateral, mutual or multi-party NDA that fits the direction of the information flow.
• We review the definition, permitted purpose, duration and penalty clause of an NDA you have been asked to sign.
• We check confidentiality and penalty clauses in employment contracts against Articles 7:650 and 7:653 BW.
• We draft the data processing agreement required by Article 28 GDPR alongside the NDA.
• We secure evidence and start preliminary relief proceedings (kort geding) when information has been misused.

အကျဉ်းချုပ်

• NDA သည် ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ တရားဝင်လိုအပ်ချက်များမရှိဘဲ စည်းနှောင်မှုရှိသော သာမန်စာချုပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ သဘောတူညီထားသည်ကို သက်သေပြရန်အတွက် ရေးသားထားသော သဘောတူညီချက်သည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်။
• ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်များကာကွယ်ရေးဥပဒေသည် သင်လျှို့ဝှက်ထားရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ခြေလှမ်းများလှမ်းခဲ့သည့် အချက်အလက်များကိုသာ ကာကွယ်ပေးပြီး NDA သည် ထိုသက်သေအထောက်အထား၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။
• လျှို့ဝှက်အချက်အလက်၊ ခွင့်ပြုထားသော ရည်ရွယ်ချက်၊ ခွင့်ပြုထားသော လက်ခံသူများနှင့် ကြာချိန်ကို တိကျစွာ သတ်မှတ်ပါ။
• ပြစ်ဒဏ်ပြဋ္ဌာန်းချက်က သင့်အား ဆုံးရှုံးမှုကို သက်သေပြခြင်းမှ ကာကွယ်ပေးသည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင် ၎င်းသည် Article 7:650 BW နှင့် ကိုက်ညီရမည်၊ သို့မဟုတ်ပါက ၎င်းသည် ပျက်ပြယ်သွားမည်ဖြစ်သည်။
• NDA သည် တစ်စုံတစ်ဦးကို ပြိုင်ဘက်တစ်ဦးအတွက် အလုပ်လုပ်ခြင်းမှ သို့မဟုတ် မကောင်းမှုပြုလုပ်ခြင်းမှ တားဆီး၍မရပါ၊ ထို့အပြင် ဒေတာစီမံဆောင်ရွက်မှု သဘောတူညီချက်ကို အစားထိုးခြင်းလည်း မဟုတ်ပါ။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး