ယာယီစာချုပ်များတွင် ပြိုင်ဆိုင်မှုအပိုဒ်များသည် အဘယ်ကြောင့် ဤမျှကွာခြားသနည်း။
သင့်မှာ ခြောက်လ ယာယီစာချုပ်တစ်ခုရှိတယ်ဆိုပါစို့။ စတင်လုပ်ကိုင်ဖို့ စိတ်လှုပ်ရှားနေတယ်။ ပြီးတော့ ရုတ်တရက် ယှဉ်ပြိုင်ခွင့်မရှိတဲ့ သဘောတူညီချက်ကို တွေ့လိုက်ရတယ် ။ အဲဒီခြောက်လပြီးရင် နောက်ထပ်တစ်နှစ် ပြိုင်ဘက်တစ်ယောက်အတွက် အလုပ်လုပ်ခွင့်မရှိဘူး။ အဲဒါက အလုပ်အသစ်ရှာတွေ့လို့ အပြစ်ပေးခံရသလို ခံစားရတယ်။
ဒါကြောင့်ပဲ ယာယီစာချုပ် တွေမှာ ယှဉ်ပြိုင်မှုဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်တွေ ပါဝင်နေတာပါ။ အလုပ်ရှင်က ခဏတာအတွက်ပဲ လုံခြုံရေးပေးနေချိန်မှာ ဒါက သင့်ရဲ့ အခွင့်အလမ်းတွေကို ကန့်သတ်ထားပါတယ်။ ကမ်းခြေလေးတစ်ခု ရပေမယ့် ရေကူးခွင့်မရသလိုပါပဲ။
ဥပဒေပြုအမတ်ကလည်း ဒီပြဿနာကို မြင်တွေ့ခဲ့ပါတယ်။ ယာယီစာချုပ်မှာ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိတဲ့ စည်းကမ်းချက်က ထူးဆန်းပါတယ်။ အလုပ်ရှင်က သူ့ရဲ့အကျိုးစီးပွားကို ကာကွယ်ချင်ပြီး ဝန်ထမ်းက စာချုပ်ချုပ်ဆိုပြီးနောက်မှာ ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နိုင်ချင်ကြပါတယ်။ ၂၀၁၅ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့ကစပြီး ယှဉ်ပြိုင်မှုစည်းကမ်းချက်ကို နယ်သာလန်နိုင်ငံမှာ ယာယီစာချုပ်မှာ ခွင့်မပြုတော့ပါဘူး။ ဒီ ဥပဒေ ပြောင်းလဲမှုက ဝန်ထမ်းတွေကို ယာယီစာချုပ်တွေနဲ့ ကာကွယ်ပေးပါတယ်။ ဥပဒေပြောင်းလဲမှုအကြောင်း ဒီမှာ ပိုမိုဖတ်ရှုပါ။ ဒါပေမယ့် ခြွင်းချက် တွေရှိပါတယ် ။ အဲဒီအကြောင်း နောက်မှ အသေးစိတ်ရှင်းပြပါမယ်။ အချို့ကိစ္စတွေမှာ အလုပ်ရှင်က ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိတဲ့ စည်းကမ်းချက်တစ်ခုကို ထည့်သွင်းထားနိုင်ပါတယ်။
ကော်ပိုရိတ်အကျိုးစီးပွားနှင့် ဝန်ထမ်းလွတ်လပ်ခွင့်ကြား တင်းမာမှု
ဘာအကြောင်းလဲ။ အလုပ်ရှင်နဲ့ ဝန်ထမ်းရဲ့ အကျိုးစီးပွားကို ဟန်ချက်ညီအောင် လုပ်ဆောင်ခြင်းအကြောင်းပါ။ အလုပ်ရှင်တွေဟာ သူတို့ရဲ့ ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်တွေကို ကာကွယ်ချင်ကြတယ် ၊ သူတို့ရဲ့ ဖောက်သည်တွေကို ထိန်းသိမ်းချင်ကြတယ်၊ ပြိုင်ဘက်တွေထက် ဦးဆောင်နေချင်ကြတယ်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုက အထူးဆော့ဖ်ဝဲလ်တွေ တီထွင်တယ်ဆိုပါစို့။ ယုတ္တိတန်တာက ယာယီဝန်ထမ်းတစ်ယောက်က source code နဲ့ ပြိုင်ဘက်ဆီ ရောက်သွားစေချင်မှာ မဟုတ်ဘူး။
အခြားတစ်ဖက်တွင်- ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ယာယီစာချုပ်တစ်ခုပြီးနောက် ၎င်း၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို ရိုးရှင်းစွာဆက်လက်လုပ်ဆောင်လိုသည်။ ကန့်သတ်ချက်များမရှိဘဲ။
ဤကဲ့သို့ ရှုပ်ထွေးသော ပြဿနာသည် အဘယ်ကြောင့်နည်း။
စံသတ်မှတ်ထားတဲ့ အဖြေတွေ မရှိတဲ့အတွက် ရှုပ်ထွေးပါတယ်။ အခြေအနေတိုင်းက မတူညီပါဘူး။ စိတ်ဝင်စားမှုအားလုံးကို ချိန်ဆရပါမယ်။ စာချုပ်သက်တမ်း ၊ အလုပ်ရဲ့ သဘောသဘာဝ နဲ့ လျှို့ဝှက်အချက်အလက်တွေကို ရယူခွင့်တွေက အရေးပါပါတယ်။
တစ်စုံတစ်ယောက်သည် တစ်လကြာ အလုပ်လုပ်ပြီး အမျိုးအစားခွဲထားသော အချက်အလက်ကို မတွေ့မြင်ရပါ။ ထို့နောက် တစ်နှစ်တာ ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော အပိုဒ်သည် ယုတ္တိမရှိပေ။ ဒါပေမယ့် တစ်စုံတစ်ယောက်ဟာ ထုတ်ကုန်အသစ်တစ်ခုကို တစ်နှစ်လောက် အလုပ်လုပ်နေလား။ ထို့နောက် အခြေအနေအရ ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော အပိုဒ်သည် မှန်ကန်နိုင်သည်။
ဤအချက်များအားလုံးတွင် ရှင်းလင်းသောစည်းမျဉ်းများသည် ခက်ခဲသည်။ ထို့ကြောင့် ယာယီစာချုပ်တွင် ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော အပိုဒ်များကို ခွင့်ပြုထားခြင်းရှိမရှိ မကြာခဏ ဆွေးနွေးလေ့ရှိပါသည်။ အောက်တွင် စည်းကမ်းချက်များအကြောင်း ပိုမိုဖတ်ရှုပြီး လက်တွေ့နမူနာများကို ကြည့်ရှုပါမည်။ ဤအရာက သင့်အား ဤရှုပ်ထွေးသောကိစ္စရပ်၏ ရှင်းလင်းပြတ်သားသော ရုပ်ပုံလွှာကို ပေးလိမ့်မည်။
တရားဝင်အခြေခံစည်းမျဉ်းများ- ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသောအပိုဒ်ကို ရှင်းလင်းစွာကြည့်ပါ။
ဥပဒေဆိုင်ရာ ဘာသာစကားဟာ တစ်ခါတစ်ရံမှာ ပဟေဠိဆန်သလို ခံစားရနိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် ယာယီစာချုပ်တွေမှာ ပါဝင်တဲ့ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိတဲ့ စာပိုဒ် ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း လေ့လာကြည့်ကြရအောင် ။ ဘယ်အချိန်မှာ တကယ်တရားဝင်လဲ။
ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်တစ်ခုကို ယာယီစာချုပ်များတွင် မကြာခဏ ပါဝင်လေ့ရှိပြီး ( ၆၀% ) ပျမ်းမျှအားဖြင့် ၁၂ လကြာ ချုပ်ဆိုရသည်။ သို့သော် ၎င်းကို အမှန်တကယ် ပြဋ္ဌာန်းခြင်းသည် အောင်မြင်မှုနည်းပါးသည် ( ၄၅% )။ ဤသည်က စည်းမျဉ်းများကို ကောင်းစွာနားလည်ရန် မည်မျှအရေးကြီးကြောင်း ပြသနေသည်။ ၂၀၁၅ ခုနှစ်မှစ၍ ယာယီစာချုပ်တွင် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်တစ်ခုကို အလုပ်ရှင်သည် သိသာထင်ရှားသော စီးပွားရေးအကျိုးစီးပွားများ မရှိပါက မူအရ တားမြစ်ထားသည် ။
ဆွဲဆောင်မှုရှိသော စီးပွားရေးအကျိုးအမြတ်များသည် အဘယ်နည်း။
"သိသာထင်ရှားသော စီးပွားရေးအကျိုးစီးပွား" ဆိုသည်မှာ အချည်းနှီးသော စကားစုတစ်ခု မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် အမှန်တကယ် အရေးကြီးသော စီးပွားရေးအချက်အလက်များကို ကာကွယ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည် ။ စဉ်းစားကြည့်ပါ- လျှို့ဝှက်ချက်ပြုတ်နည်းများ၊ ထူးခြားသောနည်းပညာများ သို့မဟုတ် အထူးဖောက်သည်အခြေခံ။ တော်လှန်ရေးအစီအစဉ်တစ်ခု၏ source code ကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်သော software developer တစ်ဦး သို့မဟုတ် နာမည်ကြီးစားသောက်ဆိုင်တစ်ခု၏ လျှို့ဝှက်ဟင်းခတ်အမွှေးအကြိုင်ရောစပ်မှုကို သိရှိသော စားဖိုမှူးတစ်ဦးဟု မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင်၊ ယာယီစာချုပ်တစ်ခုတွင်ပင်၊ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်တစ်ခုကို မှန်ကန်ကြောင်းသက်သေပြနိုင်သည်။
တရားသူကြီးက နောက်ဆုံးပြောစရာရှိတယ်။
အဆုံးစွန်အားဖြင့် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်တစ်ခု တည်မြဲမတည်မြဲကို တရားရုံးက ဆုံးဖြတ်သည်။ အမှုတစ်ခုစီသည် ထူးခြားပြီး သီးခြားစီ စီရင်သည်။ သုံးလအကြာတွင် အလုပ်ထုတ်ခံခဲ့ရသော IT အတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးသည် ၎င်း၏အလုပ်ရှင်က ပြိုင်ဘက်အတွက် တစ်နှစ်ကြာ အလုပ်လုပ်ခွင့် ပိတ်ပင်လိုက်သောအခါတွင် သက်သေအထောက်အထား မပြနိုင်ခဲ့ပေ။ ထိုတိုတောင်းသောအချိန်အတွင်း အရေးကြီးသော ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်များကို သင်ယူနိုင်ခြင်းမရှိခဲ့ကြောင်း တရားသူကြီးက တွေ့ရှိခဲ့သည်။ သူမ၏ကိုယ်ပိုင်ဖောက်သည်များကို သူမ၏အလုပ်အသစ်သို့ ခေါ်ဆောင်သွားသော စျေးကွက်ရှာဖွေရေးပညာရှင်တစ်ဦးသည် တရားဝင်စာတစ်စောင် ရရှိခဲ့သည်။ တရားသူကြီးက သူမသည် ပြိုင်ဘက်ကို မတရားသဖြင့် မျက်နှာသာပေးခဲ့သည် ဟု ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။
ဘယ်အချက်တွေက ပါဝင်သလဲ။
တရားသူကြီးများသည် စာချုပ်သက်တမ်း ၊ အလုပ်၏သဘောသဘာဝ နှင့် လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခြင်း ကဲ့သို့သော အချက်များစွာကို ကြည့်ရှုကြသည် ။ စာချုပ်ပိုရှည်လေ အလုပ်ရှင်အား ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်ကို ခိုင်လုံစွာဖော်ပြရန် အခွင့်အလမ်းပိုများလေဖြစ်သည်။ ရာထူးသည်လည်း အရေးကြီးသည်။ တာဝန်ယူမှုများစွာရှိသော အကြီးတန်းရာထူးလား။ ထို့နောက် စည်းကမ်းချက်သည် ပိုမိုတည်တံ့နိုင်ဖွယ်ရှိသည်။ နောက်ဆုံးတွင် ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်များကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခြင်းသည် အရေးကြီးသည် ။ ဝန်ထမ်းတွင် အလွန်အရေးကြီးသော အချက်အလက်များ ရှိပါသလား။ ထို့နောက် ယာယီစာချုပ်ရှိသော်လည်း ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်ကို ခိုင်လုံစွာဖော်ပြနိုင်သည်။
အောက်ပါဇယားရှိ ယာယီနှင့် အမြဲတမ်းစာချုပ်များတွင် ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော အပိုဒ်များကြား အဓိကကွာခြားချက်ကို ကြည့်ကြပါစို့။
နှိုင်းယှဉ်ချက်- ယာယီနှင့် အမြဲတမ်းစာချုပ်များတွင် ပြိုင်ဆိုင်မှုအပိုဒ်
စည်းမျဉ်းများ၊ ပြဋ္ဌာန်းနိုင်မှုနှင့် အခြေအနေများတွင် အဓိကကွာခြားချက်များ၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်
| aspect | ယာယီစာချုပ် | ပုံသေစာချုပ် | မှတ်စုများ |
| နိယာမ | ပိတ်ပင်ထားသော | ခွင့်ပြုထားသည် | ယာယီစာချုပ်ဖြင့်၊ ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသောအပိုဒ်ကိုမူအရ တားမြစ်ထားသော်လည်း အမြဲတမ်းစာချုပ်ဖြင့် မဟုတ်ပါ။ |
| ချွင်းချက် | လေးနက်သောစီးပွားရေးအကျိုးစီးပွား | N / A | ယာယီစာချုပ်ပါ ပြိုင်ဆိုင်မှုအပိုဒ်သည် များပြားလှသော လုပ်ငန်းအကျိုးစီးပွားအတွက်သာ ဖြစ်နိုင်သည်။ |
| နိုင်ငံတော်ရဲ့ တာဝန် | အတိအကျ ရေးထားတယ်။ | အကြံပြုထားသည် | အလုပ်ရှင်သည် ယာယီစာချုပ်တွင် အဘယ်ကြောင့်အပိုဒ်သည် လိုအပ်ကြောင်းကို စာဖြင့်ရေးသားခြင်းဖြင့် မျှတစေရမည်။ |
| တရားစီရင်ရေးပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း | ပို | သိပ်မတင်းကျပ် | တရားသူကြီးများသည် ယာယီစာချုပ်များပါရှိသည့် ပြိုင်ဆိုင်မှုအပိုဒ်များကို ပိုမိုဝေဖန်ရှုမြင်ကြသည်။ |
ဇယားတွင် ဥပဒေပြုသူသည် အမြဲတမ်းစာချုပ်ထက် ယာယီစာချုပ်တွင် ပြိုင်ဆိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်အတွက် တင်းကျပ်သောလိုအပ်ချက်များရှိကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြသထားသည်။ ခြွင်းချက်နှင့် နိုင်ငံတော်အကြောင်းပြချက်များအတွက် တာဝန်သည် ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အစိတ်အပိုင်းများဖြစ်သည်။
ပြည်နယ်အကြောင်းပြချက်များအတွက် တာဝန်- ခိုင်မာသောအခြေခံ
အလုပ်ရှင်သည် ယာယီစာချုပ်တွင် ပါရှိသော စာဖြင့် ဖော်ပြထားသော အချက်၏ လိုအပ်ချက်ကို အမြဲတမ်း တိကျစွာနှင့် တိကျစွာ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်အောင် ရှင်းပြရမည် ။ “စီးပွားရေးအကျိုးစီးပွားများကို ကာကွယ်ရန်” ဟူသော စကားလုံးဖြင့် မလုံလောက်ပါ။ အလုပ်ရှင်သည် မည်သည့် အကျိုးစီးပွားများကို ကာကွယ်နေကြောင်းနှင့် ထိုရည်ရွယ်ချက်အတွက် အဘယ်ကြောင့် ဤအချက် လိုအပ်ကြောင်း ပြသရမည်။ ရှင်းလင်းသော ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းကို အိမ်တစ်လုံး၏ အုတ်မြစ်အဖြစ် သဘောထားပါ - ၎င်းမရှိလျှင် အရာအားလုံး ပြိုလဲသွားလိမ့်မည်။
အလုပ်ရှင်တွေက သူတို့လမ်းလျှောက်တဲ့အခါ- ခြွင်းချက်
ယာယီစာချုပ်တွင် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော အချက်ကို မူအရ ခွင့်မပြုကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ မြင်တွေ့ပြီးဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ခြွင်းချက်များရှိပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့် လျှို့ဝှက်လွှဲပြောင်းရေးဆွေးနွေးပွဲများအလယ်တွင် ယာယီဒါရိုက်တာတစ်ဦး သို့မဟုတ် တော်လှန်ရေးဆိုင်ရာ အယ်လဂိုရီသမ်တစ်ခုတွင် လုပ်ဆောင်နေသော ဆော့ဖ်ဝဲရေးသားသူတစ်ဦးကို စဉ်းစားကြည့်ပါ။ ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော အချက်ကို ယာယီစာချုပ်တွင် ထည့်သွင်းခြင်းသည် တရားမျှတနိုင်ပါသည်။ သို့သော် မည်သည့်အခြေအနေများအောက်တွင်နည်း။
လေးနက်သောစီးပွားရေးစိတ်ဝင်စားမှုများ- မည်သည့်အချိန်တွင် အမှန်တကယ်အရေးကြီးသနည်း။
ဥပဒေက ဆွဲဆောင်မှုရှိတဲ့ စီးပွားရေးအကျိုးစီးပွားတွေအကြောင်း ပြောပါတယ် ။ ဒါက ကိစ္စရဲ့ အဓိကအချက်ပါ။ အမှန်တကယ် အရေးကြီးတဲ့ သတင်းအချက်အလက်တွေကို ကာကွယ်ဖို့ပါ။ ကိုကာကိုလာရဲ့ လျှို့ဝှက်ဖော်မြူလာ ဒါမှမဟုတ် အဓိကဘဏ်တစ်ခုရဲ့ ဖောက်သည်ဒေတာနဲ့ နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ပါ။ အရေးကြီးတဲ့ အသိပညာဟာ အန္တရာယ်ရှိတယ်လို့ ရိုးရိုးရှင်းရှင်း ပြော ရုံနဲ့ မလုံလောက်ပါဘူး။ အလုပ်ရှင်က တကယ် သက်သေပြ နိုင်ရပါမယ် ။
ခိုင်မာသော ဥပမာများ- မူးယစ်ဆေးဝါးမှ ဆော့ဖ်ဝဲလ်အထိ
ဆေးကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ဆေးအသစ်တီထွင်ရန် ယာယီသုတေသီတစ်ဦးကို ငှားရမ်းထားသည်ဆိုပါစို့။ အကယ်၍ ဤသုတေသီသည် ပြိုင်ဘက်ထံသို့ လွှဲပြောင်းပါက၊ ၎င်းသည် နှစ်ပေါင်းများစွာ သုတေသနပြုမှုနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ယူရိုသန်းပေါင်းများစွာကို ထိခိုက်စေနိုင်သည်။ ယာယီသဘောတူထားသော်လည်း ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော အပိုဒ်သည် တရားမျှတသည်ဟု တရားရုံးတစ်ခုက ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။
အခြားဥပမာ- အိုင်တီကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် အရေးကြီးသောပရောဂျက်အတွက် ယာယီအတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးကို ငှားရမ်းသည်။ ဤအတိုင်ပင်ခံသည် လုပ်ငန်းဗျူဟာနှင့် ဖောက်သည်အခြေခံအကြောင်း အရေးကြီးသော အချက်အလက်များကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခွင့် ရရှိသည်။ တဖန်၊ ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော အပိုဒ်တစ်ခု ရပ်တည်နိုင်သည်။
သက်သေပြရန် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး- အလုပ်ရှင်သည် အထောက်အထားများနှင့်အတူ တင်သွင်းရမည်။
အလုပ်ရှင်သည် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်သည် လိုအပ်ကြောင်း သက်သေပြရမည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းသည် ပြိုင်ဘက်နှင့် ပူးပေါင်းပါက အန္တရာယ်ရှိနိုင်ကြောင်း သက်သေပြရမည်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ဤအရာကို မည်သို့ လိမ္မာပါးနပ်စွာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသနည်း။ ဥပမာအားဖြင့် ခိုင်မာသော အထောက်အထားများကို စုဆောင်းခြင်းဖြင့် -
- ဝန်ထမ်းတွေ့မြင်ခဲ့သော လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များကို ပြသသည့် စာရွက်စာတမ်းများ။
- ဝန်ထမ်းသည် ကုန်သွယ်မှုလျှို့ဝှက်ချက်များကို ရယူထားကြောင်း အတည်ပြုနိုင်သည့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ပြောကြားချက်။
- ကုမ္ပဏီအတွက် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြခြင်း။
ဝန်ထမ်းတစ်ယောက် ဘာလုပ်နိုင်မလဲ။
ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော ပုဒ်မကိုလည်း ခုခံကာကွယ်နိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သူဤသို့ပြသနိုင်သည်-
- သူသည် အမှန်တကယ် လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များကို ရယူခွင့်မရှိပါ။
- ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော အပိုဒ်သည် သူ့အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတွင် အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ကန့်သတ်ထားသည်။
- အလုပ်ရှင်က သူ့ကို လုံလောက်အောင် မပေးဘူး။ လျော်ကြေးငွေ သူ့လွတ်လပ်ခွင့်ကို ကန့်သတ်ဘို့။
တရားသူကြီးများသည် ယာယီစာချုပ်များတွင်ပါရှိသော ယှဉ်ပြိုင်မှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကို ဝေဖန်သုံးသပ်ကြောင်း တရားရုံးဥပဒေက ပြသထားသည်။ ၎င်းတို့သည် အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်း၏ အကျိုးစီးပွားများကို ဂရုတစိုက် ချိန်ဆကြသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ အကျိုးစီးပွားကို ကာကွယ်ရန် အမှန်တကယ် လိုအပ်သည့်အခါတွင်သာ ယှဉ်ပြိုင်မှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်ကို အတည်ပြုသည် ။
စားပွဲပေါ်ရှိငွေ- လျော်ကြေးအတွက် ဘာမျှော်လင့်ရမလဲ
ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိစေရဆိုတဲ့ စည်းကမ်းချက် တစ်ခု က ပြိုင်ဘက်တစ်ယောက်အတွက် အလုပ်လုပ်ခွင့်မပေးဘူးဆိုရင် ဘယ်သူက ဘေလ်တွေကို ပေးဆောင်မှာလဲ။ ဒါက တရားဝင်မေးခွန်းတစ်ခုပါ။ အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းတွေကို ကန့်သတ်တာက ငွေကြေးဆိုင်ရာ အကျိုးဆက်တွေကို သဘာဝအတိုင်း ဖြစ်ပေါ်စေပါတယ်။ လက်တွေ့မှာ လျော်ကြေးငွေ ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်လဲဆိုတာ ကြည့်ရအောင်။ အလုပ်ရှင်တချို့က ငွေအများကြီးပေးဖို့ ဆန္ဒရှိကြပြီး တချို့ကတော့ အသေးစားငွေပမာဏနဲ့ ဖြေရှင်းဖို့ ကြိုးစားကြပါတယ်။
ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပြီး ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အခကြေးငွေများ- လက်တွေ့ဘဝ ဥပမာများ
ခိုင်မာသောဥပမာများကိုကြည့်ခြင်းဖြင့်၊ သင်သည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောအရာကို ပိုမိုကောင်းမွန်သော အကြံဥာဏ်ကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ဤအရာကို မြင်ယောင်ကြည့်ပါ- အတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးအား ပြိုင်ဆိုင်မှုမဟုတ်သော အပိုဒ်တစ်နှစ်အတွက် သုံးလလစာပေးသည်။ ပြိုင်ဖက်အတွက် တစ်နှစ်လောက် အလုပ်မလုပ်နိုင်တဲ့အတွက် ထိုက်ထိုက်တန်တန် လျော်ကြေးပေးတယ်။ ဒါပေမယ့် ဘာမှမကမ်းလှမ်းခံရတဲ့ အရောင်းသမားရဲ့ ဇာတ်လမ်းလည်း ရှိတယ်။ ခြားနားသောကမ္ဘာ။
ငါတို့အိမ်နီးချင်းတွေ ဘယ်လိုနေလဲ။ နယ်စပ်ကို ဖြတ်ပြီး ကြည့်တယ်။
အခြားဥရောပနိုင်ငံများသည် ပြိုင်ဆိုင်မှုမဟုတ်သော အပိုဒ်များကို မည်သို့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းကြသည်ကို ကြည့်ရှုရန် စိတ်ဝင်စားဖွယ်ဖြစ်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့် ဂျာမနီတွင်၊ လစာ၏တစ်ဝက်ကို သက်တမ်းကာလအတွင်း ဆက်လက်ပေးချေလေ့ရှိသည်။ ထိုသို့သော ကွဲပြားမှုများသည် ဤကိစ္စကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် နည်းလမ်းများစွာရှိကြောင်း ပြသနေသည်။
နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် အစိုးရသည် ၂၀၂၃ ခုနှစ်တွင် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်ကို လျှော့ချမည်ဟု ကြေညာခဲ့သည်။ အများဆုံး ၁၂ လ ကြာ ကာလအတွင်း ငွေကြေးဆိုင်ရာ လျော်ကြေးပေးရမည်ဖြစ်သည်။ ဤပြောင်းလဲမှုများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ဈေးဆစ်နိုင်စွမ်းကို အားကောင်းစေနိုင်သည်။
လျော်ကြေးငွေပမာဏကို မည်သည့်အချက်များက သတ်မှတ်သနည်း။
လျော်ကြေးငွေကို ဆုံးဖြတ်ရာတွင် အချက်များစွာသည် အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်သည်။ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်၏ ကြာချိန် ၊ သင့် လစာ နှင့် သင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းအပေါ် သက်ရောက်မှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ ။ စည်းကမ်းချက် ပိုရှည်ပြီး လစာပိုများခြင်းသည် များသောအားဖြင့် လျော်ကြေးငွေ ပိုမိုမြင့်မားစေသည်။ စက်မှုလုပ်ငန်း သည်လည်း အရေးပါပါသည်။ အချို့သောကဏ္ဍများတွင် ယှဉ်ပြိုင်မှု စည်းကမ်းချက်များသည် စံသတ်မှတ်ချက်ဖြစ်ပြီး မကြာခဏ လျော်ကြေးငွေနှင့်အတူ တွဲဖက်ပါရှိသည်။
စေ့စပ်ညှိနှိုင်းခြင်း- ကောင်းသောသဘောတူညီချက်ကို မည်သို့ရယူမည်နည်း။
ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် လျော်ကြေးအပါအဝင် စည်းကမ်းချက်များကို စနစ်တကျညှိနှိုင်းရန် အရေးကြီးပါသည်။ ကောင်းစွာပြင်ဆင်ပြီး သင်၏အခွင့်အရေးကို သိပါ။ လက်တွေ့ဆန်ပြီး ကိုယ့်ကိုယ်ကို ရပ်တည်ဝံ့ပါ။ ကောင်းမွန်စွာညှိနှိုင်းထားသော လျော်ကြေးပေးခြင်းသည် ဆိုးကျိုးများကို သိသိသာသာ လျော့ပါးစေနိုင်ပါသည်။ သင့်အနာဂတ်အတွက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတစ်ခုအဖြစ် မြင်ပါ။ ပြိုင်ဆိုင်မှုမဟုတ်သော အပိုဒ်သည် လျော်ကြေးပေးသော်လည်း သင်၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း အခွင့်အလမ်းများကို ကန့်သတ်နိုင်သည်ကို သတိပြုပါ။ ဒီအချက်ကို သတိထားပါ။
အနာဂတ်ကြေး
ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော ပုဒ်မများနှင့်ပတ်သက်သော ဥပဒေအသစ်သည် လျော်ကြေးငွေသတ်မှတ်ပုံအပေါ် သံသယဖြစ်ဖွယ်သက်ရောက်မည်ဖြစ်သည်။ မဖြစ်မနေ လျော်ကြေးက ပိုမိုရှင်းလင်းမှု ပေးသော်လည်း မေးခွန်းအသစ်များ ထွက်ပေါ်လာသည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ ညှိနှိုင်းမှုအာဏာကို မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်သနည်း။ ပြီးတော့ အလုပ်ရှင်တွေအတွက် ဘယ်လိုသက်ရောက်မှုတွေရှိလဲ။ မဝေးတော့တဲ့ အနာဂတ်မှာ ဒီကိစ္စနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ပိုရှင်းလာမယ်။
အလုပ်ရှင်များ- ဗျူဟာများနှင့် အခြားရွေးချယ်စရာများ
ယာယီစာချုပ်တွင် ယှဉ် ပြိုင်မှုမရှိစေရဟူသော စည်းကမ်းချက် သည် အလွန်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးဖြစ်နေ သည့်အခါ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏အကျိုးစီးပွားများကို မည်သို့ကာကွယ်ကြသနည်း ။ မခံနိုင်သော စည်းကမ်းချက်ကို အတင်းအကျပ် ဆုပ်ကိုင်ထားမည့်အစား၊ ထက်မြက်သော အလုပ်ရှင်များသည် ပိုမိုတီထွင်ဖန်တီးမှုရှိသော ဖြေရှင်းနည်းများကို ရွေးချယ်ကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုစည်းကမ်းချက်များကို တိုးတက်ကောင်းမွန်စေခြင်း သို့မဟုတ် သစ္စာရှိမှုဘောနပ်စ်များ ပေးအပ်ခြင်းကို စဉ်းစားပါ။ ဆွဲဆောင်မှုရှိသော အလုပ်တစ်ခုသည် မေးခွန်းထုတ်စရာ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိစေရဟူသော စည်းကမ်းချက်ထက် ဝန်ထမ်းများကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်သည်။
ပြိုင်ဖက်မဟုတ်သော သဘောပေါ့။
IT ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကို ထိန်းသိမ်းထားလိုသည်ဆိုပါစို့။ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်အစား၊ ၎င်းတို့သည် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော ဘောနပ်စ်အစီအစဉ်ကို မိတ်ဆက်ပေးသည်။ အလုပ်ပိုလုပ်သော ဝန်ထမ်းများသည် ဘောနပ်စ်ရရှိပြီး ပြိုင်ဘက်များထံ ပြောင်းရွှေ့ရန် သွေးဆောင်မှုကို လျှော့ချပေးသည်။ နောက်ထပ်ဥပမာတစ်ခု- အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ကျယ်ပြန့်သော ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခြင်းမပြုရန် သဘောတူညီချက်များ (NDA) ကို ရွေးချယ်သည် ။ လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များကို ကာကွယ်ခြင်းကို အာရုံစိုက်ခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းကို မလိုအပ်ဘဲ ကန့်သတ်ခြင်းမရှိဘဲ အလားတူရလဒ်ကို ရရှိသည်။ ဒတ်ချ်အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင်၊ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်များကို သီးခြားဗဟုသုတ သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော ဝန်ထမ်းများကို ပြိုင်ဘက်များထံ လွှဲပြောင်းခြင်းမှ တားဆီးရန် မကြာခဏ အသုံးပြုလေ့ရှိသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ဤကန့်သတ်ချက်များသည် ကုမ္ပဏီအကျိုးစီးပွားများနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှုနှင့် လွတ်လပ်ခွင့်တို့အကြား ဟန်ချက်ညီမှုနှင့်ပတ်သက်၍ အငြင်းပွားမှုများကို ဖန်တီးပေးသည်။
ပြဋ္ဌာန်းချက် ကုန်ကျစရိတ်- ဈေးကြီးသော ဟာသတစ်ခု
တွန်းအားပေး၍မရသော ယှဉ်ပြိုင်မှုမဟုတ်သော အပိုဒ်သည် အသုံးမဝင်ပါ။ တရားရုံးကို သွားရတာ စျေးကြီးပြီး အချိန်ကုန်တယ်။ တစ်ခါတစ်ရံတွင် ၎င်းတို့အား ပြိုင်ဆိုင်မှုမရှိသော အပိုဒ်များဖြင့် ခြိမ်းခြောက်ခြင်းထက် သာယာသော လုပ်ငန်းခွင်နှင့် ကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ ဖန်တီးခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများကို ထိန်းသိမ်းရာတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံခြင်းသည် တခါတရံတွင် ပညာရှိဖြစ်သည်။
ခြံထွက်ခွင့်- လစာနဲ့ အိမ်မှာနေတယ်။
ဥယျာဉ်ခွင့်ယူခြင်းသည် နောက်ထပ်ရွေးချယ်စရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤတွင် ဝန်ထမ်းသည် လစာဆက်လက်ရရှိနေသော်လည်း ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသည့် စည်းကမ်းချက်ကာလအတွင်း အိမ်တွင်နေရမည်။ ဤနည်းအားဖြင့် သူသည် ပြိုင်ဘက်နှင့် ဗဟုသုတမျှဝေနိုင်မည်မဟုတ်ဘဲ ၎င်း၏လစာကို ထိန်းသိမ်းထားသည်။ ဤအစီအစဉ်များကို စာချုပ်တွင် ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြထားရန် အရေးကြီးပါသည်။
ခေါ်ယူမှု- ကြိုးဆွဲခြင်းအစား ဆွဲဆောင်ခြင်း။
ခေတ်သစ်အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ခန့်အပ်မှုဗျူဟာကို ပြန်လည်ပြင်ဆင်နေကြသည်။ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်ဖြင့် ဝန်ထမ်းများကို ချည်နှောင်ရန် ကြိုးစားမည့်အစား အရည်အချင်းရှိသူများ ရှိနေလိုသည့် ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ဖန်တီးရန် အာရုံစိုက်နေကြသည် ။ အပြုသဘောဆောင်သော ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု၊ ရာထူးတိုးမြှင့်မှုအခွင့်အလမ်းများနှင့် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများသည် ဤကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်း၍ ပိုမိုထိရောက်မှုရှိသည်။
အသင်းအဖွဲ့ယဉ်ကျေးမှုအပေါ် သက်ရောက်မှု
ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော အပိုဒ်နှင့်ပတ်သက်၍ ပွင့်လင်းခြင်းသည် ယုံကြည်မှုကို ဖန်တီးပေးသည်။ ၎င်း၏ အကြောင်းပြချက်များနှင့် အခြေအနေများအကြောင်း ရှင်းလင်းစွာပြောဆိုခြင်းသည် ကောင်းမွန်သောလုပ်ငန်းခွင်ကို ဖြစ်စေသည်။ အပိုဒ်ကို ခြိမ်းခြောက်မှုအဖြစ် အသုံးမပြုဘဲ နှစ်ဖက်စလုံး၏ အကျိုးစီးပွားကို ကာကွယ်ရန် ကိရိယာအဖြစ် အရေးကြီးသည်။
အလုပ်ရှင်များအတွက် အကြံပြုချက်များ
- လျှို့ဝှက်ချက်ကို အာရုံစိုက်ပါ- ကုန်သွယ်မှုလျှို့ဝှက်ချက်များကို ကာကွယ်ရန်အတွက် ကောင်းမွန်သော NDA များတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံပါ။
- ဆွဲဆောင်မှုအခြေအနေများ- ဝန်ထမ်းများအား စည်းနှောင်ပြီး စွဲလန်းစေရန် ကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို ကမ်းလှမ်းပါ။
- ပွင့်လင်းဆက်သွယ်ရေး- ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော သဘောတူညီချက်နှင့်ပတ်သက်၍ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိရန်နှင့် ၎င်းနောက်ကွယ်ရှိ အကြောင်းရင်းများကို ရှင်းပြပါ။
- အခြားရွေးချယ်စရာများကို စဉ်းစားပါ- ဥယျာဉ်ထွက်ခွင့် သို့မဟုတ် သစ္စာစောင့်သိမှု ဘောနပ်စ်များကဲ့သို့သော ရွေးချယ်မှုများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။
- ဥပဒေအကြံဉာဏ်- ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော သဘောတူညီချက်တစ်ခုကို ရေးဆွဲသည့်အခါ ရှေ့နေနှင့် အမြဲတိုင်ပင်ပါ။
သင့်အခွင့်အရေးများကို သိရှိခြင်း- အလုပ်သမားများ အမှန်တကယ် ဘာလုပ်နိုင်သနည်း။
အသိပညာဟာ စွမ်းအားပါပဲ၊ အထူးသဖြင့် ယာယီ စာချုပ်မှာ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိတဲ့ စည်းကမ်းချက် နဲ့ ပတ်သက်လာရင်ပေါ့ ။ ဂရပ်ဖစ်ဒီဇိုင်နာတစ်ယောက်က သူ့ရဲ့ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိတဲ့ စည်းကမ်းချက်ဟာ မမှန်ကန်ဘူးဆိုတာ သက်သေပြခြင်းအားဖြင့် သူ့ရဲ့ လျော်ကြေးလစာကို နှစ်ဆတိုးတာကို မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ ဒါမှမဟုတ် အကောင့်မန်နေဂျာတစ်ယောက်က သူ့ရဲ့အလုပ်ရှင်က အဲဒါကို ပြဋ္ဌာန်းဖို့ လိမ်ညာနေတယ်ဆိုတာကို တွေ့ရှိသွားတာကို မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ ဒီလိုအခြေအနေတွေက ကိုယ့်ရဲ့အခွင့်အရေးတွေကို သိရှိဖို့ ဘယ်လောက်အရေးကြီးတယ်ဆိုတာ ပြသနေပါတယ်။
ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော အပိုဒ်သည် ပြိုင်ဆိုင်နိုင်သည်ဟူသော လက္ခဏာများ
ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော သဘောတူညီချက်သည် ကောင်းမွန်ကြောင်း မည်သို့သိနိုင်မည်နည်း။ ဤ အချက်ပေးခေါင်းလောင်း များကို အာရုံစိုက်ပါ ။
- မရှင်းလင်းသော ဘာသာစကား- "ပြိုင်ဘက်" ဆိုတာ ဘာလဲ။ “အလားတူအလုပ်” ဆိုတာ ဘာလဲ။ မရေရာသောအသုံးအနှုန်းများသည် မကြာခဏ ပြိုင်ဆိုင်နိုင်သော အပိုဒ်တစ်ခု ဖြစ်စေသည်။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းက အဓိကပါ။
- ရှည်လွန်းသည်- သုံးလစာချုပ် ချုပ်ဆိုပြီးနောက် တစ်နှစ်တာ ပြိုင်ဖက်တစ်ဦးအတွက် အလုပ်လုပ်ခွင့်မပေးဘူးလား။ ယုတ္တိမရှိသောအနံ့။ ကြာချိန်သည် သင့်စာချုပ်နှင့် ရရှိထားသော အသိပညာနှင့် အချိုးကျသင့်သည်။
- လျော်ကြေးမရှိပါ- အပိုဒ်သည် သင့်ရွေးချယ်ခွင့်များကို ကန့်သတ်ထားပါသလား။ ပြီးရင် လျော်ကြေးကို မျှော်လင့်သင့်တယ်။ အမှန်တော့ အစိုးရက လုပ်နေတယ်။ မဖြစ်မနေလျော်ကြေး.
ကြိုတင်ကာကွယ်မှု- စေ့စပ်ညှိနှိုင်းခြင်းသည် အကျိုးပေးသည်။
ကာကွယ်ခြင်းက ကုသခြင်းထက် ပိုကောင်းပါတယ်။ အလုပ်အင်တာဗျူးတွေမှာ ယှဉ်ပြိုင်မှုဆိုင်ရာ መልእክትကို ဆွေးနွေးပါ။
- မေးခွန်းများမေးပါ။ ဤအပိုဒ်သည် အဘယ်ကြောင့် လိုအပ်သနည်း။ နောက်ကွယ်မှာ အလုပ်ရှင်ရဲ့ အကြောင်းပြချက်က ဘာလဲ။
- ညှိနှိုင်းသည်: ရှည်လွန်းသလား အခကြေးငွေ အရမ်းနည်းသလား။ ဆွေးနွေးပါ။ မင်းထင်ထားတာထက် ညှိနှိုင်းဖို့ နေရာပိုရှိတယ်။
တိုက်ခိုက်ရန် သို့မဟုတ် ရှာဖွေမှုကို ဆက်လုပ်မလား။
တစ်ခါတလေ ရန်ဖြစ်တတ်သလို တစ်ခါတလေတော့လည်း မတိုက်တတ်ပါဘူး။ အောက်ပါအချက်များကို ချိန်ဆပါ။
- အတိုးများ- မင်းအနိုင်ရဖို့အလားအလာဘယ်လောက်ရှိလဲ။ ခန့်မှန်းချက်အတွက် ရှေ့နေနှင့် တိုင်ပင်ပါ။
- ကုန်ကျစရိတ်: တရားစွဲဆိုမှုကုန်ကျစရိတ်ကဘာလဲ။ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသောအမြတ်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါ။
- အချိန်: လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် အချိန်နှင့် ခွန်အားယူရသည်။ အဲဒါတွေကို ရင်းနှီးမြုပ်နှံဖို့ ဆန္ဒရှိလား။
တခါတရံ အချိန်ကြာမြင့်စွာ ဥပဒေရေးရာတိုက်ပွဲတွင်ထက် သင်၏စွမ်းအင်ကို အလုပ်သစ်တွင် အာရုံစိုက်ခြင်းသည် ပို၍အဓိပ္ပာယ်ရှိစေသည်။
အောက်ဖော်ပြပါဇယားသည် ပြိုင်ဆိုင်မှုမရှိသော အလွဲသုံးစားလုပ်ခံရနိုင်ချေရှိသော ဝန်ထမ်းများအတွက် လက်တွေ့ကျသော လမ်းပြမြေပုံကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ၎င်းသည် သင့်ရွေးချယ်မှုများကို စနစ်တကျတွေးခေါ်ပြီး မှန်ကန်သောခြေလှမ်းများကို လုပ်ဆောင်ရန် ကူညီပေးသည်။
လမ်းပြမြေပုံ- တရားမ၀င် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော အပိုဒ်တစ်ခု ဖြစ်ပေါ်လာပါက ဘာလုပ်ရမည်နည်း။
အလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ရန် လက်တွေ့လမ်းညွှန်ချက်
| လှမ်း | လှုပ်ရှားမှု | သိရန်အရေးကြီး | အချိန်ကန့်သတ်ချက် |
| 1 | ရှေ့နေနှင့် တိုင်ပင်ပါ- သင့်အခြေအနေနှင့် ရွေးချယ်မှုများကို ဆွေးနွေးပါ။ | ရှေ့နေတစ်ဦးသည် သင့်အခွင့်အရေးများနှင့် တရားစွဲခံရနိုင်ခြေများကို အကြံပေးနိုင်သည်။ | ဖြစ်နိုင်သမျှမြန်မြန် |
| 2 | သင့်အလုပ်ရှင်ထံ ဆက်သွယ်ပါ- နှစ်ဦးနှစ်ဖက်သဘောတူထားသော အဖြေတစ်ခုရရှိရန် ကြိုးစားပါ။ | တခါတရံတွင် တရားရုံးပြင်ပတွင် ပြေလည်မှုရနိုင်ပြီး အချိန်နှင့်ငွေကို သက်သာစေသည်။ | ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောအချိန်အတွင်း |
| 3 | ဖျန်ဖြေရေးကို စဉ်းစားပါ- ဖျန်ဖြေသူသည် အပေးအယူလုပ်ရန် ကူညီပေးနိုင်သည်။ | ဖျန်ဖြေခြင်းသည် တရားစွဲခြင်းထက် ပိုမိုမြန်ဆန်ပြီး စျေးသက်သာလေ့ရှိသည်။ | ဖျန်ဖြေသူပေါ် မူတည် |
| 4 | တရားရုံးသို့ အဆင့် ညှိနှိုင်းမှု မအောင်မြင်ပါက၊ သင်သည် တရားစွဲမှုများကို စတင်နိုင်သည်။ | တရားစွဲခြင်းသည် နောက်ဆုံးရွေးချယ်စရာဖြစ်သော်လည်း တစ်ခါတစ်ရံ လိုအပ်ပါသည်။ | တရားဝင် သတ်မှတ်ရက်အတွင်း ရှေ့နေနှင့် တိုင်ပင်ပါ။ |
တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းမှ တရားရုံးသို့သွားခြင်းအထိ သင်လုပ်ဆောင်နိုင်သော အဆင့်များစွာရှိကြောင်း ဇယားတွင်ဖော်ပြထားသည်။ တက်ကြွစွာရှိရန်နှင့် သင်၏အခွင့်အရေးများနှင့် ရွေးချယ်မှုများအကြောင်း အသိပေးရန် အရေးကြီးပါသည်။
ကိုယ့်ရဲ့အခွင့်အရေးတွေကို သိရှိပြီး ကြိုတင်ကာကွယ်မှုတွေ လုပ်ဆောင်ခြင်းအားဖြင့် သင်ဟာ ပိုမိုအားကောင်းလာပါတယ်။ ယာယီ စာချုပ်မှာ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိတဲ့ အချက်က ကိုယ့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အတွက် အတားအဆီးတစ်ခု ဖြစ်ဖို့မလိုပါဘူး။
လက်တွေ့ကျသောပညာ- ယခု သင်ဘာလုပ်နိုင်သနည်း။
ယာယီစာချုပ်များ တွင် ယှဉ်ပြိုင်မှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များ အကြောင်း အချက်အလက်အတော်များများကို သင် ကြေညက်ပြီးပါပြီ ။ ဤအသိပညာကို တိကျသောအဆင့်များအဖြစ် ပြောင်းလဲကြပါစို့။ သင်သည် အလုပ်ရှင်ဖြစ်စေ၊ ဝန်ထမ်းဖြစ်စေ ချက်ချင်းအသုံးချနိုင်သော လက်တွေ့ကျသော အကြံပြုချက်များကို ဤနေရာတွင် ဖော်ပြထားပါသည်။
အလုပ်ရှင်များအတွက်- ရေလုံစာချုပ်တစ်ခုရေးဆွဲခြင်း။
ယာယီစာချုပ်ရှိတရားဝင်တရားဝင်ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်တစ်ခုသည် ဂရုစိုက်မှုလိုအပ်သည်။ အိမ်တစ်လုံးဆောက်ခြင်းဟု ယူဆပါ- ခိုင်မာသောအခြေခံအုတ်မြစ်သည် အရေးကြီးပါသည်။ ဤသည်မှာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အဓိကအချက်အချို့ဖြစ်သည်-
- ခိုင်မာသော မျှတမှု- ယေဘုယျအသုံးအနှုန်းကို ရှောင်ပါ။ သတ်မှတ်ပါ။ အရာ စီးပွားရေး အကျိုးစီးပွားကို ကာကွယ်ချင်တာလား။ အဘယ်ကြောင့် ဒီလိုလုပ်ဖို့ လိုအပ်တယ်။ ဥပမာ၊ ဝန်ထမ်းက ပြိုင်ဘက်ကို အနားပေးနိုင်မယ့် တိကျတဲ့ အသိပညာ ဒါမှမဟုတ် အရည်အချင်းတွေကို ရှင်းပြပါ။
- အလုပ်အပေါ်အာရုံစိုက်ပါ စိတ်အားထက်သန်မှုသည် မေးခွန်းထုတ်နေသော အလုပ်တာဝန်များနှင့် တာဝန်များနှင့် တိုက်ရိုက်ဆက်စပ်နေသင့်သည်။ တကယ်တော့ အတွင်းရေးမှူးတစ်ယောက်ဟာ အရောင်းမန်နေဂျာထက် ကွဲပြားတဲ့ စိတ်ဝင်စားမှုရှိပါတယ်။
- ရှင်းလင်းသောစကားလုံး မရေရာသော အသုံးအနှုန်းများကို မသုံးပါနှင့်။ "ပြိုင်ဘက်" "အလားတူအလုပ်" နှင့် အပိုဒ်တွင် သက်ရောက်သည့် ပထဝီဝင်ဧရိယာကို သင်ဆိုလိုသည် ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သတ်မှတ်ပါ။
- ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ကြာချိန်နှင့် လျော်ကြေး- အပိုဒ်၏ကြာချိန်နှင့် ဝန်ထမ်း၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း အလားအလာများအပေါ် ၎င်း၏အကျိုးသက်ရောက်မှုများအကြောင်း သေချာစဉ်းစားပါ။ သင့်လျော်သော လျော်ကြေးငွေသည် အရေးကြီးပြီး မကြာမီ မဖြစ်မနေ ဖြစ်လာတော့မည် ဖြစ်သည်။
- ဥပဒေအကြံဉာဏ်- ဥပမာအားဖြင့် သင့်စာချုပ်ကို ရှေ့နေက စစ်ဆေးပါ။ Law & More ယင်းက နောက်ပိုင်းတွင် မလိုလားအပ်သော ပြဿနာများကို ကာကွယ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
အလုပ်သမားများအတွက် - သင့်အခွင့်အရေးကို သိပြီး သင့်ကိုယ်သင် ကာကွယ်ပါ။
သင်၏ယာယီစာချုပ်ပါ ပြိုင်ဆိုင်မှုအပိုဒ်တစ်ခု။ လက်မှတ်မထိုးပါနဲ့။ အရေးကြီးသောမေးခွန်းများမေးပြီး စည်းကမ်းချက်များကို ညှိနှိုင်းပါ-
- အပိုဒ် လိုအပ်ပါသလား။ အကာအကွယ်ပေးရန် လိုအပ်သည့် သီးခြားလုပ်ငန်းအကျိုးစီးပွားများအကြောင်း သင့်အလုပ်ရှင်ကို မေးပါ။ ပြိုင်ဆိုင်မှုအန္တရာယ် အမှန်တကယ်ရှိပါသလား။
- ကြာမြင့်ချိန် သင့်လျော်ပါသလား။ သုံးလစာချုပ် ချုပ်ဆိုပြီးနောက် တစ်နှစ်စာ စာချုပ်သည် ယုတ္တိမတန်ဘဲ ရှည်တတ်သည်။
- လျော်ကြေးပေးမှာလား။ မဟုတ်ရင် သေချာစီစဉ်နိုင်အောင် ကြိုးစားပါ။ ထောက်ပံ့ကြေးသည် သင်၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း အခွင့်အလမ်းများ၏ ကန့်သတ်ချက်အတွက် လျော်ကြေးပေးသည်။
- စာချုပ်ကို စစ်ဆေးပါ- မရှင်းလင်းသော အသုံးအနှုန်းများနှင့် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသော ကန့်သတ်ချက်များကို ရှာဖွေပါ။
- ဥပဒေအကြံဉာဏ်ရယူပါ- အပိုဒ်၏တရားဝင်မှုကိုသံသယရှိပါသလား။ ပြီးရင် ဥပမာ ရှေ့နေနဲ့ ဆက်သွယ်ပါ။ Law & More
အနာဂတ်အလားအလာ- ရှေ့က ဘာတွေလဲ။
အပြိုင်အဆိုင်မဟုတ်သော သဘောတူညီချက်များ ဝန်းကျင်ရှိ ဥပဒေများသည် ပြောင်းလဲနေသည်။ စည်းကမ်းတွေ တင်းကျပ်လာမယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်များသည် စာချုပ်များရေးဆွဲရာတွင် ပို၍သတိထားရမည်ဖြစ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများအတွက်၊ ၎င်းသည် အမှန်တကယ် အကာအကွယ်ပေးပါသည်။ တိုးတက်မှုများ၏ထိပ်တွင်နေ၍ သင့်အား ကောင်းမွန်စွာအသိပေးကြောင်း သေချာပါစေ။
အရေးယူပါ။
ကြာကြာမစောင့်ပါနဲ့။ သင်သည် အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားဖြစ်ပါစေ၊ ယနေ့ အရေးယူဆောင်ရွက်ပါ- သင့်စာချုပ်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ၊ အကြံဉာဏ်ရယူပြီး စည်းကမ်းချက်များကို ညှိနှိုင်းပါ။ စနစ်တကျရေးဆွဲထားသော ပြိုင်ဆိုင်မှုမဟုတ်သော သဘောတူညီချက်သည် နှစ်ဖက်စလုံး၏ အကျိုးစီးပွားကို ကာကွယ်ပေးပါသည်။ Law & More ဒါကို ကူညီနိုင်ပါတယ်။ ဥပဒေအကြံဉာဏ်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်ပါ။
