ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော အပိုဒ်တစ်ခုကို ကိုင်တွယ်နည်း

ပြိုင်ဆိုင်မှုမဟုတ်သော အပိုဒ်၊ အနုပညာတွင် ကန့်သတ်ထားသည်။ Dutch Civil Code ၏ 7:653 သည် အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်စာချုပ်တွင် ထည့်သွင်းနိုင်သည့် အလုပ်သမား၏ လွတ်လပ်စွာ အလုပ်အကိုင်ရွေးချယ်ခွင့်ကို ကျယ်ပြန့်စွာ ကန့်သတ်ထားသည်။ ထို့အပြင်၊ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်အား တူညီသောကဏ္ဍတွင်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားမှု ကုန်ဆုံးပြီးနောက် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ကုမ္ပဏီကို စတင်ခြင်း သို့မဟုတ် အခြားကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဝန်ဆောင်မှုကို ဝန်ထမ်းအား ဝင်ရောက်ခြင်းမပြုရန် တားမြစ်ခွင့်ပြုထားသည်။

ဤနည်းအားဖြင့် အလုပ်ရှင်သည် ကုမ္ပဏီ၏ အကျိုးစီးပွားကို ကာကွယ်ရန်နှင့် ကုမ္ပဏီအတွင်း အသိပညာနှင့် အတွေ့အကြုံများကို ထိန်းသိမ်းထားရန် ကြိုးစားသည်၊ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့ကို အခြားအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် သို့မဟုတ် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ရှင်အဖြစ် အသုံးမပြုနိုင်စေရန် ကြိုးစားသည်။ ဤအပိုဒ်သည် ဝန်ထမ်းအတွက် ကြီးမားသော အကျိုးဆက်များ ရှိနိုင်သည်။ ပြိုင်ဆိုင်မှုမဟုတ်သော အပိုဒ်ပါရှိသော အလုပ်စာချုပ်ကို ချုပ်ဆိုပြီးပြီလား။ ယင်းအခြေအနေတွင်၊ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်မှ သင့်အား ဤအပိုဒ်တွင် အလိုအလျောက် ချုပ်နှောင်ထားနိုင်သည်ဟု မဆိုလိုပါ။ ဥပဒေပြုလွှတ်တော်သည် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အလွဲသုံးစားမှုနှင့် တရားမျှတမှုမရှိသော အကျိုးဆက်များကို တားဆီးရန်အတွက် အစမှတ်များနှင့် ထွက်ပေါက်လမ်းကြောင်းများစွာကို ရေးဆွဲထားသည်။ ဤဘလော့ဂ်တွင် ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော အပိုဒ်အကြောင်း သင်သိလိုသည်များကို ဆွေးနွေးပါမည်။

အခြေအနေများ

ပထမ ဦး ဆုံးအနေနှင့်အလုပ်ရှင်သည်ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်ကိုထည့်သွင်းရန်နှင့်၎င်းသည်တရားဝင်သည့်အခါမည်သို့ပါဝင်နိုင်သည်ကိုသိရန်အရေးကြီးသည်။ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်သည်သဘောတူမှသာအကျုံးဝင်သည် စာအရေးအသားအတွက် တစ်ဦးနှင့်အတူ အရွယ်ရောက်ပြီးသူ အလုပ်သမားတစ် ဦး အတွက်အလုပ်ခန့်စာချုပ်တစ်ခု ၀ င်ရောက်ခဲ့သူ အကန့်အသတ်မရှိသောကာလ (ခြွင်းချက်များသီးသန့်)

1. အခြေခံမူမှာယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်ကိုယာယီအလုပ်ခန့်စာချုပ်များတွင်ထည့်သွင်းခြင်းမပြုရ။ အလုပ်ရှင်ကမှန်ကန်စွာလှုံ့ဆော်ပေးသောဆွဲဆောင်မှုရှိသောစီးပွားရေးအကျိုးအမြတ်များရှိသည့်အလွန်ထူးခြားသောအခြေအနေများတွင်သာအလုပ်ခန့်စာချုပ်များကိုအချိန်ကာလတစ်ခုအတွင်းသတ်သတ်မှတ်မှတ်ခွင့်ပြုထားသည်။ လှုံ့ဆော်မှုမရှိလျှင်ပြိုင်ဘက်မဟုတ်သောအပိုဒ်သည်အချည်းနှီးသာဖြစ်ပြီး ၀ န်ထမ်းသည်လှုံ့ဆော်မှုမလုံလောက်ဟုသဘောထားလျှင်ဤအရာကိုတရားရုံးသို့တင်ပြနိုင်သည်။ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ချုပ်ပြီးသောအခါလှုံ့ဆော်မှုကိုပေးရမည်။
2.  ထို့အပြင် ပြိုင်ပွဲမဟုတ်သော အပိုဒ်သည် အနုပညာအပေါ်အခြေခံ၍ ဖြစ်ရမည်။ 7:653 BW အပိုဒ် 1 ခွဲ b ၊ စာဖြင့် (သို့မဟုတ် အီးမေးလ်ဖြင့်)။ ဤနောက်ကွယ်မှ အယူအဆမှာ ဝန်ထမ်းသည် အကျိုးဆက်များနှင့် အရေးပါမှုကို နားလည်ပြီး အပိုဒ်ကို ဂရုတစိုက် ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်ဖြစ်သည်။ လက်မှတ်ရေးထိုးထားသည့်စာရွက်စာတမ်း (ဥပမာ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်) သည် အပိုဒ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည့် ပူးတွဲပါရှိသော အလုပ်အကိုင်အခြေအနေအစီအစဉ်ကို ရည်ညွှန်းသည်ဆိုပါက၊ ဝန်ထမ်းသည် ဤအစီအစဉ်ကို သီးခြားလက်မှတ်မထိုးထားလျှင်ပင် လိုအပ်ချက်နှင့် ကိုက်ညီပါသည်။ စုပေါင်းတွင် ပါဝင်သော ပြိုင်ဆိုင်မှုမဟုတ်သော အပိုဒ် အလုပ်သမားသဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် ယေဘူယျအားဖြင့် စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များတွင် အသိပညာနှင့် အတည်ပြုချက်ကို ဖော်ပြထားသည့်ပုံစံဖြင့် ယူဆနိုင်ခြင်းမရှိပါက ဥပဒေအရ အကျုံးမဝင်ပါ။
3. အသက်ဆယ့်ခြောက်နှစ်မှလူငယ်များသည်အလုပ်ခန့်စာချုပ်သို့ ၀ င်နိုင်သော်လည်းမှန်ကန်သောယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်တစ်ခု ၀ င်ရန် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်အနည်းဆုံးအသက် ၁၈ နှစ်ဖြစ်ရမည်။ 

ယှဉ်ပြိုင်မှုအပိုဒ်အကြောင်းအရာ

ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်တစ်ခုသည်ကဏ္ sector၊ ပါဝင်ပတ်သက်မှုနှင့်အလုပ်ရှင်တို့ပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားသော်လည်းယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်အများစုတွင်ပါ ၀ င်သောအချက်များစွာရှိသည်။

• ကြာချိန်။ အလုပ်အကိုင်ယှဉ်ပြိုင်သည့်ကုမ္ပဏီများကိုတားမြစ်ပြီးနောက်နှစ်မည်မျှကြာသည်ဟူသောအချက်၌မကြာခဏဖော်ပြထားသည်၊ ၎င်းသည် ၁ နှစ်မှ ၂ နှစ်သို့ကျဆင်းသည်။ မဆီလျော်သောအချိန်ကန့်သတ်ချက်ကိုသတ်မှတ်ထားလျှင်ဤအရာကိုတရားသူကြီးတစ် ဦး ကစိစစ်နိုင်သည်။
• ဘာတွေတားမြစ်ထားလဲ။ အလုပ်ရှင်သည်ပြိုင်ဘက်အားလုံးအတွက် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အားအလုပ်မှထိန်ချန်ရန်ရွေးချယ်နိုင်သည်၊ သို့သော်ပြိုင်ဘက်များကိုသတ်သတ်မှတ်မှတ်အမည်ပေးခြင်း (သို့) ၀ န်ထမ်းသည်တူညီသောအလုပ်မလုပ်နိုင်သောဧရိယာကိုညွှန်ပြနိုင်သည်။ ၎င်းသည်အလုပ်၏သဘောသဘာဝကိုမလုပ်ဆောင်နိုင်ဟုရှင်းပြလေ့ရှိသည်။
• စည်းကမ်းဖောက်ဖျက်ခြင်း၏ အကျိုးဆက်များ။ အပိုဒ်သည် ပြိုင်ဆိုင်မှုမဟုတ်သော အပိုဒ်ကို ချိုးဖောက်ခြင်း၏ အကျိုးဆက်များ မကြာခဏ ပါရှိသည်။ ၎င်းတွင် ပမာဏတစ်ခု၏ ဒဏ်ငွေပါ၀င်တတ်သည်။ များစွာသောကိစ္စများတွင်၊ ဒဏ်ကြေးကိုလည်းချမှတ်သည်- ဝန်ထမ်းသည် ဖောက်ဖျက်ကျူးလွန်သည့်နေ့စဉ်ပေးဆောင်ရမည့်ပမာဏ ပညတ်တရားကို.

ဖျက်ဆီးခြင်းသည်တရားသူကြီးဖြစ်သည်

တရားသူကြီးတစ် ဦး သည်အနုပညာနှင့်အညီ ၇: ၆၅၃ ဒတ်ခ်ျနိုင်ငံသားကျင့်ထုံးဥပဒေအပိုဒ် ၃ တွင်အလုပ်ရှင်၏အကျိုးစီးပွားအတွက်အချိုးမညီသော ၀ င်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်ကိုတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်စေ၊ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုပယ်ဖျက်နိုင်ခြေရှိသည်။ ကြာချိန်၊ ဧရိယာ၊ အခြေအနေများနှင့်ဒဏ်ငွေပမာဏကိုတရားသူကြီးကအလျှော့ပေးနိုင်ပါသည်။ ဒါကအခြေအနေတစ်ခုနဲ့တစ်ခုကွဲပြားစေမယ့်တရားသူကြီးရဲ့အကျိုးစီးပွားကိုချိန်ဆပြီးထည့်သွင်းပါလိမ့်မယ်။

အခြေအနေနှင့်စပ်လျဉ်း။ ဝန်ထမ်းရဲ့အကျိုးစီးပွား အခန်းကဏ္thatမှာပါ ၀ င်မှုသည်အလုပ်သမားစျေးကွက်တွင်အခွင့်အလမ်းကျဆင်းခြင်းကဲ့သို့သောစျေးကွက်အချက်များဖြစ်သော်လည်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးအခြေအနေများကိုလည်းထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်သည်။

အခြေအနေနှင့်စပ်လျဉ်း။ အလုပ်ရှင်၏အကျိုးစီးပွား ၎င်းသည် ဝန်ထမ်း၏ အထူးကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အရည်အသွေးများနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု၏ ပင်ကိုယ်တန်ဖိုးများဖြစ်သည်။ လက်တွေ့တွင်၊ နောက်ပိုင်းတွင် ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအပေါ် ထိခိုက်မှုရှိမရှိ မေးခွန်းထုတ်လာကာ ယှဉ်ပြိုင်မှုမဟုတ်သောအပိုဒ်သည် ကုမ္ပဏီအတွင်း ဝန်ထမ်းများထားရှိရန် ရည်ရွယ်ခြင်းမဟုတ်ကြောင်း လေးနက်စွာ သတိပြုမိပါသည်။ '

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၎င်း၏ရာထူးစွမ်းဆောင်ရည်တွင် အသိပညာနှင့် အတွေ့အကြုံများရရှိထားသည့်အချက်မှာ အလုပ်ရှင်၏လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်ကို ထိခိုက်သွားသည်ဟု မဆိုလိုဘဲ ဝန်ထမ်းသည် ပြိုင်ဖက်ဆီသို့ ထွက်ခွာသွားသည့်အခါတွင် အလုပ်ရှင်၏လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်ကို ထိခိုက်သွားသည်ဟု မဆိုလိုပါ။ .' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019၊ ECLI:NL:GHARL:2019:7739) ဝန်ထမ်းသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ သို့မဟုတ် ထူးခြားသောလုပ်ငန်းစဥ်များနှင့် ဗျူဟာများကို သိရှိနားလည်ပါက လုပ်ငန်းစီးဆင်းမှုနှုန်းကို ထိခိုက်နိုင်ပြီး ၎င်းကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ သူ၏အလုပ်ရှင်အသစ်၏အကျိုးအတွက် အသိပညာ၊ သို့မဟုတ် ဥပမာအားဖြင့် ဝန်ထမ်းသည် ဖောက်သည်များနှင့် ထိုကဲ့သို့ ကောင်းမွန်ပြီး အကြိတ်အနယ် အဆက်အသွယ်ရှိသောအခါတွင် ၎င်းတို့သည် ၎င်းထံပြောင်း၍လည်းကောင်း၊ ထို့ကြောင့် ပြိုင်ဘက်။

အလုပ်ရပ်စဲမှုစတင်ခဲ့သည့်သဘောတူညီချက်၏ကြာချိန်နှင့်ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအရာ၏တရားဝင်မှုကိုတရားရုံးကဆုံးဖြတ်သည့်အခါထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။

ပြင်းထန်စွာအပြစ်တင်သောလုပ်ရပ်များ

အနုပညာနှင့်အညီယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသောအပိုဒ်။ ၇: ၆၅၃ ဒတ်ခ်ျနိုင်ငံသားကျင့်ထုံးဥပဒေအပိုဒ် ၄ တွင်အလုပ်ခန့်စာချုပ်အားရပ်စဲခြင်းသည်အလုပ်ရှင်ဘက်မှပြင်းထန်သောအပြစ်ကျူးလွန်မှုများသို့မဟုတ်ပျက်ကွက်မှုများကြောင့်မတည်မနေပါ။ ဥပမာအားဖြင့်အလုပ်ရှင်ကခွဲခြားဆက်ဆံမှုအတွက်အပြစ်ရှိလျှင်ကြီးလေးသောအပြစ်ပေးနိုင်သောလုပ်ရပ်များသို့မဟုတ်ချန်လှပ်မှုများရှိနေလျှင်လုံခြုံစိတ်ချရသောနှင့်ကျန်းမာသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများသို့လုံလောက်သောအာရုံစိုက်မှုမရရှိခြင်း။

Brabant/Van Uffelen စံ

Brabant/Uffelen တရားစီရင်ရေးမှသိသာထင်ရှားသည့်အချက်မှာအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးတွင်အပြောင်းအလဲကြီးကြီးမားမားမရှိလျှင်ပြိုင်ပွဲမဟုတ်သောအပိုဒ်သည် ၀ န်ထုပ်ဝန်ပိုးဖြစ်လာပါကပြိုင်ပွဲမဟုတ်သောအပိုဒ်ကိုထပ်မံလက်မှတ်ရေးထိုးရမည်။ Brabant/Van Uffelen စံနှုန်းကိုလျှောက်ထားသောအခါအောက်ပါအခြေအနေများကိုသတိပြုမိသည်။

1. ပြင်းထန်;
2. မမြင်နိုင်သော၊
3. ပြောင်းလဲ;
4. ထို့ကြောင့်ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်သည်ပိုလေးလံလာသည်

'ပြင်းထန်သောအပြောင်းအလဲ' ကိုကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်သင့်ပြီးထို့ကြောင့်လုပ်ဆောင်ချက်အပြောင်းအလဲတစ်ခုအတွက်သာစိတ်ပူစရာမလိုပါ။ သို့သော်လက်တွေ့တွင်စတုတ္ထစံနှုန်းကိုမကြာခဏမလိုက်နာပါ။ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်တွင် ၀ န်ထမ်းအားအလုပ် ၀ င်ခွင့်မပြုဟုဖော်ပြထားသည့်ကိစ္စတွင်ဥပမာအားဖြင့်ဤကိစ္စသည်ဖြစ်ခဲ့သည် (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494) ၀ န်ထမ်းသည်သူသည်ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်နေစဉ်အတွင်းစက်ပြင်မှအရောင်းဝန်ထမ်းအဖြစ်သို့တိုးတက်လာသောကြောင့်အပိုဒ်သည် ၀ န်ထမ်းခေါ်ယူသည့်အချိန်ထက်အလုပ်ပြောင်းခြင်းကြောင့် ပို၍ အဟန့်အတားဖြစ်စေသည်။ နောက်ဆုံးတော့အလုပ်သမားဈေးကွက်မှာအခွင့်အလမ်းတွေကအရင်ကထက်စက်ပြင်သမားတစ်ယောက်အနေနဲ့အရင်ကထက်အများကြီးပိုများလာတယ်။

ဒီနေရာမှာသတိပြုဖို့အရေးကြီးတာကတော့ကိစ္စတော်တော်များများမှာယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်ကိုတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်သာဖျက်ပစ်လိုက်သည်၊ ၎င်းသည်လုပ်ဆောင်ချက်ပြောင်းလဲခြင်းကြောင့်ပိုဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးဖြစ်လာသည်။

ပက်သက်တဲ့သဘောပေါ့

တောင်းဆိုခြင်းမဟုတ်သောအပိုဒ်သည် ပြိုင်ဆိုင်မှုမဟုတ်သောအပိုဒ်နှင့် သီးခြားဖြစ်သော်လည်း ၎င်းနှင့် အနည်းငယ်ဆင်တူသည်။ ခေါ်ယူခြင်းမဟုတ်သော ပုဒ်မတစ်ခုတွင်၊ ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်ပြီးပါက ပြိုင်ဖက်တစ်ဦးထံ သွားရောက်လုပ်ကိုင်ရန် တားမြစ်ထားသော်လည်း ကုမ္ပဏီ၏ ဖောက်သည်များနှင့် ဆက်ဆံရေးနှင့် အဆက်အသွယ်ရှိခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။ ၎င်းသည် ဥပမာအားဖြင့်၊ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၎င်း၏အလုပ်တွင် ဆက်ဆံရေးတစ်ခုတည်ဆောက်နိုင်ခဲ့သော ဖောက်သည်များနှင့် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းစတင်သောအခါတွင် နှစ်သက်ဖွယ်ပေးသွင်းသူများထံ ဆက်သွယ်ခြင်းမှ တားဆီးပေးသည်။

အထက်တွင်ဖော်ပြထားသော ပြိုင်ဆိုင်မှုကိစ္စရပ်၏ အခြေအနေများသည် ဖိတ်ခေါ်ခြင်းမဟုတ်သော အပိုဒ်နှင့်လည်း သက်ဆိုင်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် မတောင်းဆိုသောစာပိုဒ်သည် သဘောတူပြီးမှသာ တရားဝင်သည်။ စာအရေးအသားအတွက် တစ်ဦးနှင့်အတူ အရွယ်ရောက်ပြီးသူ အလုပ်သမားတစ် ဦး အတွက်အလုပ်ခန့်စာချုပ်တစ်ခု ၀ င်ရောက်ခဲ့သူ အကန့်အသတ်မရှိသောကာလ အချိန်။

သင်ကယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်ကိုလက်မှတ်ထိုးပြီးသင်အလုပ်သစ်လိုချင်တာလား။ ကျေးဇူးပြု။ ဆက်သွယ်ပါ Law & Moreမရ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ရှေ့နေများသည်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေနယ်ပယ်တွင်ကျွမ်းကျင်သူများဖြစ်ကြပြီးသင့်ကိုကူညီရန်ပျော်ရွှင်ကြသည်။