အလုပ်အကိုင်ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုများနှင့် အခြေခံစာချုပ်

ဒတ်ချ်အလုပ်ရှင်တိုင်းသည် အလုပ်ခွင်ကျန်းမာရေးပံ့ပိုးမှုကို စီစဉ်ပေးရမည်ဖြစ်ပြီး၊ အလုပ်ခွင်အခြေအနေများအက်ဥပဒေကို ပြင်ဆင်ပြီးကတည်းက ပံ့ပိုးမှုပုံစံကို သတ်မှတ်ထားသည်။ အလုပ်ရှင်သည် အနည်းဆုံးဥပဒေအရ လုပ်ငန်းတာဝန်များကို မည်သို့လုပ်ဆောင်မည်ကို သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ခွင်ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီဆရာဝန်နှင့် ရေးသားထားသော အခြေခံစာချုပ်တစ်ခု ရှိရမည်။

အခြေခံစာချုပ်မှာ ဘာတွေပါဝင်သင့်လဲ

စာချုပ်တွင် ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် ကုမ္ပဏီဆရာဝန်နှင့် အခမဲ့တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်ရန်၊ ကုမ္ပဏီဆရာဝန်၏ အလုပ်ခွင်သို့ အခမဲ့ဝင်ရောက်နိုင်ရန်၊ အခြားကုမ္ပဏီဆရာဝန်တစ်ဦးမှ ဒုတိယအကြိမ်အမြင်တောင်းခံရန် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၊ ကုမ္ပဏီဆရာဝန်က တိုင်ကြားချက်များကို မည်သို့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပေးရမည်နှင့် ကုမ္ပဏီဆရာဝန်၏ အလုပ်ခွင်ရောဂါများကို အစီရင်ခံရန် တာဝန်တို့ကို ပြဋ္ဌာန်းထားရမည်။ ၎င်းတွင် အလုပ်ခွင်ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုသည် ဖျားနာမှုပျက်ကွက်မှုလမ်းညွှန်ချက်နှင့် ပုံမှန်အလုပ်ခွင်ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုကို မည်သို့ပံ့ပိုးပေးသည်ကို မှတ်တမ်းတင်ထားရမည်။

ထိုကဲ့သို့သော စာချုပ်မပါရှိသော အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ဥပဒေကို ချိုးဖောက်ခြင်းဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးဌာနမှ ၎င်းအတွက် ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်နိုင်သည်။ လက်တွေ့တွင် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခြင်းသည် အဆိုးရွားဆုံးအချိန်တွင် ပေါ်ပေါက်လာတတ်သည်- ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုအတွင်း၊ အလုပ်ရှင်သည် မည်သည့်ပံ့ပိုးမှုရှိကြောင်း ပြသရမည့်အချိန်တွင် ဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီဆရာဝန်နှင့် ပွင့်လင်းစွာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်း

ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် ၎င်းတို့၏ကျန်းမာရေးနှင့်ပတ်သက်၍ အလုပ်ရှင်ထံမှ ခွင့်ပြုချက်မတောင်းဘဲနှင့် ဖျားနာခြင်းမရှိဘဲ ကုမ္ပဏီဆရာဝန်နှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် ထိုတိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုကို ဖြစ်နိုင်စေရန် ပြုလုပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး မည်သူအသုံးပြုခဲ့သည် သို့မဟုတ် အဘယ်ကြောင့်အသုံးပြုခဲ့သည်ကို မပြောပြရပါ။

ရည်ရွယ်ချက်မှာ ကာကွယ်ရန်ဖြစ်သည်- ဖွံ့ဖြိုးဆဲပြဿနာတစ်ခုကို စောစောစီးစီးတင်ပြနိုင်သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ရေရှည်ဖျားနာခွင့်ယူရန် အလားအလာနည်းသည်။ အလုပ်ရှင်များအတွက်၊ အမှန်တကယ်ဝင်ရောက်နိုင်သော - လူသိရှင်ကြားဖော်ပြထားသော၊ ကြိုတင်စာရင်းသွင်းရလွယ်ကူသော နှင့် မန်နေဂျာမှတစ်ဆင့် ပေးပို့ခြင်းမရှိသော - ပွင့်လင်းမြင်သာသော တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုသည် ရရှိနိုင်သော အသက်သာဆုံးအစီအမံများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။

ဒုတိယအမြင်

ကုမ္ပဏီဆရာဝန်၏ အကဲဖြတ်ချက်ကို သံသယရှိသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အလုပ်ရှင်၏ ကုန်ကျစရိတ်ဖြင့် အခြားကုမ္ပဏီဆရာဝန်တစ်ဦးထံမှ ဒုတိယအမြင်ကို တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီဆရာဝန်သည် မူအားဖြင့် ထိုတောင်းဆိုချက်ကို လေးစားရမည်ဖြစ်ပြီး ဒုတိယအမြင်သည် ဝန်ထမ်းထံသို့ ရောက်ရှိသွားပြီး ၎င်းက မျှဝေသင့် မသင့် ဆုံးဖြတ်သည်။

ဒုတိယအမြင်သည် UWV မှ ကျွမ်းကျင်သူ၏အမြင်နှင့် မတူပါ။ အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်အတွက် သင့်တော်မှု သို့မဟုတ် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး ကြိုးပမ်းမှုများနှင့်ပတ်သက်၍ သဘောထားကွဲလွဲသည့်အခါ စည်းနှောင်မှုရှိသော အကဲဖြတ်မှုဆီသို့ ဦးတည်သည့် လမ်းကြောင်းဖြစ်ပြီး ထိုကဲ့သို့သော အငြင်းပွားမှုကို ဆုံးဖြတ်ခြင်းမပြုမီ တရားရုံးက မြင်တွေ့ရမည်ဟု မျှော်လင့်ထားသည့်အရာဖြစ်သည်။

ပျက်ကွက်မှုအတွင်း ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ လျှို့ဝှက်ရေး လမ်းညွှန်ချက်

သတင်းအချက်အလက်ခွဲဝေမှုမှာ တင်းကျပ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီဆရာဝန်သည် ရောဂါရှာဖွေမှုကို သိရှိသော်လည်း အလုပ်ရှင်မှာ မသိရှိပါ။ အလုပ်ရှင်အား ပြောပြနိုင်သည်မှာ အလုပ်အတွက် ကန့်သတ်ချက်များနှင့် ဖြစ်နိုင်ခြေများ၊ မျှော်လင့်ထားသည့်ကြာချိန်နှင့် ပျက်ကွက်မှုသည် ဘေးကင်းရေးစနစ်ပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့် သက်ဆိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိတို့ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းက မိမိဆန္ဒအလျောက် ဖော်ပြထားသည့်တိုင် ရောဂါ၏သဘောသဘာဝကို ဝန်ထမ်းမှတ်တမ်းတွင် မှတ်တမ်းတင်ခြင်းသည် တရားမဝင်ပါ။

ကာကွယ်တားဆီးရေးအရာရှိ

အလုပ်ရှင်တိုင်းသည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဝန်ထမ်းများထဲမှ အနည်းဆုံး ကာကွယ်တားဆီးရေးအရာရှိတစ်ဦးကို ခန့်အပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်း၏အခန်းကဏ္ဍမှာ ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးအစီအမံများကို အကြံပေးရန်နှင့် ကူညီပေးရန်နှင့် အလုပ်ရှင်ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုနှင့် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ရန်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်း ၂၅ ဦးအထိရှိသော အဖွဲ့အစည်းများတွင် အလုပ်ရှင်သည် ထိုအခန်းကဏ္ဍကို ကိုယ်တိုင်ထမ်းဆောင်နိုင်သည်။

အကြံ

ကျွန်ုပ်တို့သည် အခြေခံစာချုပ်များနှင့် ပျက်ကွက်မှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး ပြန်လည်ပေါင်းစည်းခြင်း သို့မဟုတ် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် အငြင်းပွားမှုတစ်စုံတစ်ရာပေါ်ပေါက်လာပါက အလုပ်ရှင်များနှင့် ဝန်ထမ်းများကို အကြံပေးပါသည်။ ကျေးဇူးပြု၍ ဆက်သွယ်ပါ။ Law & More.