အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားခွင့်ပြုချက်- အခြေအနေများ၊ လစာနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

IND မှ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာအဖြစ် အတည်ပြုထားသော ဒတ်ချ်အလုပ်ရှင် (erkend referent) မှ ၎င်းတို့အား IND ၏ လစာထက် ပိုမိုမြင့်မားသော လစာဖြင့် ငှားရမ်းပါက EU ပြင်ပမှ အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား (kennismigrant) သည် နယ်သာလန်တွင် နေထိုင်လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသည်။ အဓိကခြွင်းချက်မှာ- အလုပ်ရှင်သည် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာမဟုတ်ပါက ဤလမ်းကြောင်းကို ပိတ်ထားပြီး အလုပ်လုပ်ခွင့်နှင့် နေထိုင်ခွင့်ပေါင်းစပ်လက်မှတ် (GVVA) ကဲ့သို့သော အခြားခွင့်ပြုချက် လိုအပ်ပါသည်။

ဒတ်ချ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေသည် နေထိုင်ရန် ရည်ရွယ်ချက်များဖြင့် လုပ်ဆောင်သည်- အလုပ်၊ ပညာသင်ကြားခြင်း၊ မိသားစု၊ စီးပွားရေး။ ဒတ်ချ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ အကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်တွင် မူဘောင်ကို ချမှတ်ထားသည်။ ဤဆောင်းပါးသည် အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်မှ နေထိုင်ခွင့်ကတ်အထိ လမ်းကြောင်းကို လိုက်နာသည်။

အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား ခွင့်ပြုချက်အတွက် ဘယ်လိုအခြေအနေတွေ ရှိလဲ။

အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တစ်ခုနှင့် IND ကန့်သတ်ချက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော စုစုပေါင်းလစဉ်လစာတစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်သမားဈေးကွက်စစ်ဆေးမှုမရှိပါ၊ စံအစီအစဉ်အတွက် သီးခြားဒီပလိုမာမလိုအပ်ပါ။

IND သည် လစာသည် အလုပ်အတွက် ဈေးကွက်နှုန်းထားနှင့်အညီ ဖြစ်ရမည်ဟုလည်း လိုအပ်သည်။ BIG အက်ဥပဒေအရ လုပ်ကိုင်သော ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပညာရှင်များသည် BIG မှတ်ပုံတင်ရုံးတွင် မှတ်ပုံတင်ထားရမည်။ သင်သည် တရားဝင်နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နှင့် ပြင်းထန်သော ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်းမရှိခြင်းကဲ့သို့သော ခွင့်ပြုချက်တိုင်းအတွက် အထွေထွေလိုအပ်ချက်များကိုလည်း ဖြည့်ဆည်းရမည်။

၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် မည်သည့်လစာစံနှုန်းများ သက်ရောက်သနည်း။

IND သည် နှစ်စဉ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် ပမာဏများကို သတ်မှတ်ပြီး လျှောက်လွှာတင်သည့်နေ့စွဲရှိ ပမာဏကို ရေတွက်သည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွက် အားလပ်ရက်စရိတ်မှအပ စုစုပေါင်းလစဉ်လစာသည် အနည်းဆုံးဖြစ်ရမည်-

• အသက် ၃၀ နှင့်အထက်ဖြစ်ပါက ယူရို ၅,၉၄၂။
• အသက် ၃၀ အောက်ဆိုရင် ယူရို ၄,၃၅၇။
• လျှော့ချထားသော စံနှုန်းအောက်တွင် ယူရို ၃,၁၂၂၊ ဥပမာအားဖြင့် ඉදිරියටියටියටියටနှစ်ပြီးနောက် သို့မဟုတ် နယ်သာလန်တွင် သို့မဟုတ် ထိပ်တန်းနိုင်ငံခြားတက္ကသိုလ်တစ်ခုမှ ဘွဲ့ရပြီးနောက် သတ်မှတ်ထားသောကာလအတွင်း။

အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေးကို ကန့်သတ်ချက်တွင် မထည့်သွင်းပါ။ လစဉ်အရစ်ကျပေးချေသည့် ဆယ့်သုံးလမြောက်လကဲ့သို့သော ပုံသေထောက်ပံ့ကြေးများကို စည်းကမ်းချက်များအောက်တွင် ထည့်သွင်းရေတွက်နိုင်သည်။ လက်ရှိကိန်းဂဏန်းများကို ဝင်ငွေလိုအပ်ချက်များ ဆိုင်ရာ IND စာမျက်နှာတွင် ဖော်ပြထားသည် ။

EU Blue Card နဲ့ ဘာကွာခြားချက်ရှိလဲ။

EU Blue Card သည် အလုပ်အကိုင်ကမ်းလှမ်းချက်လည်း လိုအပ်သော်လည်း ဒီပလိုမာလိုအပ်ချက်ကို ထည့်သွင်းထားပြီး ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စံနှုန်းရှိသည်- ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် တစ်လလျှင် ပျမ်းမျှ ယူရို ၅,၉၄၂ သို့မဟုတ် မကြာသေးမီက ဘွဲ့ရများအတွက် ယူရို ၄,၇၅၄။ အလုပ်ရှင်သည် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာဖြစ်ရန် မလိုအပ်ပါ။ Blue Card သည် နောက်ပိုင်းတွင် အခြား EU နိုင်ငံသို့ ပြောင်းရွှေ့ရန် ပိုမိုလွယ်ကူစေနိုင်သည်။

လျှောက်လွှာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကဘယ်လိုအလုပ်လုပ်လဲ။

အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာက လျှောက်လွှာကို IND မှာ တင်သွင်းပြီး သင်မဟုတ်ဘဲ တင်သွင်းပါတယ်။ EU ပြင်ပက လျှောက်ထားသူအများစုဟာ ယာယီနေထိုင်ခွင့်ပါမစ် (MVV) နဲ့ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ကို လျှောက်လွှာတစ်ခုတည်းမှာ ပါဝင်တဲ့ ဝင်ခွင့်နဲ့ နေထိုင်ခွင့် (TEV) ပေါင်းစပ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို အသုံးပြုကြပါတယ်။

1. သင်သည် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးပြီး သင့်အလုပ်ရှင်အား သင့်နိုင်ငံကူးလက်မှတ်မိတ္တူနှင့် လိုအပ်သည့်နေရာတွင် မိသားစုဝင်များအတွက် တရားဝင်အရပ်ဘက်စာရွက်စာတမ်းများကို ပေးပါသည်။
2. အလုပ်ရှင်သည် IND Business Portal မှတစ်ဆင့် အွန်လိုင်းမှ သို့မဟုတ် ပုံစံ 7511 ဖြင့် လျှောက်လွှာကို တင်သွင်းပြီး ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် ပထမဆုံးလျှောက်လွှာအတွက် €423 ပေးဆောင်ရမည်။
3. IND မှ ဆုံးဖြတ်သည်။ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာမှတစ်ဆင့် လျှောက်လွှာများကို ပုံမှန်လျှောက်လွှာများထက် ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ ဆုံးဖြတ်လေ့ရှိသည်။ လက်ရှိ စီမံဆောင်ရွက်ချိန်များကို ind.nl တွင် ကြည့်ပါ။
4. MVV လိုအပ်ပါက နယ်သာလန်သံရုံး သို့မဟုတ် ကောင်စစ်ဝန်ရုံးတွင် ဗီဇာစတစ်ကာကို ထုတ်ယူပြီး နယ်သာလန်သို့ ခရီးသွားပါ။ အမေရိကန်၊ ကနေဒါ၊ ဂျပန်နှင့် ဩစတြေးလျကဲ့သို့သော နိုင်ငံများမှ နိုင်ငံသားများသည် MVV မလိုအပ်ပါ။
5. ရောက်ရှိပြီးနောက် သင်၏နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို IND စားပွဲတွင် ထုတ်ယူရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ထိုနေရာတွင် သင်၏လက်ဗွေရာနှင့် ဓာတ်ပုံများကို ရိုက်ယူမည်ဖြစ်သည်။

သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်အား တီဘီစစ်ဆေးမှု လိုအပ်ကြောင်း ညွှန်ပြပါက ခွင့်ပြုချက်ရရှိပြီး သုံးလအတွင်း မြူနီစပယ်ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှု (GGD) တွင် စစ်ဆေးမှုပြုလုပ်ရမည်။

မိသားစုနဲ့အတူ လိုက်လာနိုင်မလား။

ဟုတ်ကဲ့။ သင့်အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် ကလေးများသည် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာမှတစ်ဆင့် ပုံစံ 7514 ကို အသုံးပြု၍ တစ်ပြိုင်နက်တည်း လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် IND အခကြေးငွေမှာ အိမ်ထောင်ဖက်အတွက် €254 နှင့် အသက် 18 နှစ်အောက် ကလေးအတွက် €85 ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့၏ ခွင့်ပြုချက်သည် ပုံမှန်အားဖြင့် သင့်ခွင့်ပြုချက်ကာလကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်ပြီး သင့်အိမ်ထောင်ဖက်သည် နယ်သာလန်တွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။

ခွင့်ပြုချက်က ဘယ်လောက်ကြာမှာလဲ။ အလုပ်ပြီးသွားရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။

ခွင့်ပြုချက်သည် သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကာလအတွက် အကျုံးဝင်ပြီး အများဆုံး ငါးနှစ်အထိသာ အကျုံးဝင်ပါသည်။ သင့်အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲမှုများကို သင့်စပွန်ဆာမှ IND သို့ အစီရင်ခံရမည်။

သင့်အလုပ်အကိုင်ပြီးဆုံးသွားပါက အလုပ်ရှင်အသစ်ရှာဖွေရန် ရှာဖွေမှုကာလတစ်ခု ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလ ၂၂ ရက်နေ့မှစ၍ ခွင့်ပြုချက်ကို အနည်းဆုံး နှစ်နှစ်ကိုင်ဆောင်ထားပါက ဤကာလသည် ခြောက်လအထိဖြစ်သည်။ မဟုတ်ပါက သုံးလအထိဖြစ်သည်။ ရှာဖွေမှုကာလသည် သင့်စာချုပ်ကုန်ဆုံးသည့်နေ့တွင် စတင်ပြီး သင့်ခွင့်ပြုချက်၏ ကုန်ဆုံးရက်ကို ကျော်လွန်၍မရပါ။ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာအသစ်တစ်ဦးတစ်ယောက်မျှ အချိန်မီ မှတ်ပုံတင်ခြင်းမရှိပါက IND သည် ခွင့်ပြုချက်ကို ရုပ်သိမ်းနိုင်သည်။

အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲသည့်အခါ အလုပ်ရှင်အသစ်သည်လည်း အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးဖြစ်ရမည်။ စာချုပ်အသစ်စတင်သည့်နေ့တွင် သင့်အသက်အတွက် လစာကန့်သတ်ချက်သည် အကျုံးဝင်ပါသည်။ သင်သည် အသက် ၃၀ ပြည့်ပြီးပါက ပိုများသော ပမာဏ €5,942 ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါသည်။

နောက်မှ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားလို့ရပါသလား။

ငါးနှစ်တာ တရားဝင်နေထိုင်ပြီးနောက်၊ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ပါမစ် သို့မဟုတ် EU ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်အတွက် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် ပထမဆုံးလျှောက်လွှာအတွက် IND အခကြေးငွေမှာ ယူရို ၂၅၄ ဖြစ်သည်။ ထိုအချိန်တွင် သက်ရောက်သည့် ပေါင်းစည်းမှုနှင့် ဝင်ငွေလိုအပ်ချက်များကိုလည်း သင်ဖြည့်ဆည်းရမည်။

ရောက်ပြီးရင် ဘာတွေစီစဉ်ထားလဲ။

သင်နေထိုင်သည့် မြူနီစီပယ် (gemeente) တွင် မှတ်ပုံတင်ပါ၊ ထို့ကြောင့် နိုင်ငံသားဝန်ဆောင်မှုနံပါတ် (BSN) ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ သင့်လစာ၊ ဘဏ်အကောင့်၊ အခွန်နှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက် BSN လိုအပ်ပါသည်။

• မှတ်ပုံတင်ပြီး လေးလအတွင်း ဒတ်ချ်အခြေခံကျန်းမာရေးအာမခံ (basisverzekering) ရယူပါ။
• ၃၀% စည်းမျဉ်း (၃၀%-regeling) အကြောင်း သင့်အလုပ်ရှင်ကို မေးမြန်းပါ- သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်သည် Belastingdienst သို့ အတူတကွ လျှောက်ထားပြီး ရှစ်ပတ်အတွင်း အကြောင်းပြန်ကြားပေးပါသည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် ဤပံ့ပိုးမှုအတွက် လစာစံနှုန်းမှာ တစ်နှစ်လျှင် ယူရို ၄၈၀၁၃ သို့မဟုတ် ဒတ်ချ်မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် ညီမျှသောဘွဲ့ရရှိထားသူများအတွက် ယူရို ၃၆၄၉၇ ဖြစ်သည်။
• ခရီးသွားသည့်အခါ သင့်နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို သင်နှင့်အတူ သိမ်းဆည်းထားပါ၊ ၎င်းသည် နယ်သာလန်တွင် နေထိုင်လုပ်ကိုင်ခွင့်ကို သက်သေပြပါသည်။

အရည်အချင်းပြည့်ဝတဲ့ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

ပြဿနာအများစုဟာ စာချုပ်ထဲက အသေးစိတ်အချက်အလက်တွေ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ပြောင်းတဲ့အချိန်ကနေ စတင်ပါတယ်။ လက်မှတ်ထိုးခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ပြောင်းခြင်းမပြုမီ အောက်ပါအချက်တွေကို စစ်ဆေးပါ။

• သင့်အလုပ်ရှင်သည် IND အများပြည်သူအသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာများ၏ မှတ်ပုံတင်စာရင်းတွင် စာရင်းသွင်းထားပါသလား။
• အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေးမပါဝင်ဘဲ သင့်ရဲ့ပုံသေလစဉ်လစာဟာ သင့်အသက်အတွက် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ကန့်သတ်ချက်ထက် ကျော်လွန်နေပါသလား။
• ခွင့်ပြုချက်သက်တမ်း နှစ်နှစ်မပြည့်ခင်မှာ စာချုပ်သက်တမ်း ကုန်ဆုံးသွားပါသလား။ ဒါကြောင့် ရှာဖွေချိန်ကို သုံးလအထိ လျှော့ချပေးမှာ ဖြစ်ပါတယ်။
• သင် IND မှာ အလုပ်စမလုပ်ခင်မှာ သင့်ရဲ့ အလုပ်ရှင်အသစ်က အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲမှုကို တင်သွင်းပြီးပြီလား။
• ခွင့်ပြုချက်ရပြီး သုံးလအတွင်း တီဘီစစ်ဆေးမှု လိုအပ်ပါသလား။
• သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်သည် Belastingdienst သတ်မှတ်ထားသော နောက်ဆုံးရက်အတွင်း ၃၀% ဆုံးဖြတ်ချက်အတွက် လျှောက်ထားပြီးပြီလား။

အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်သည် IND အပေါ် တရားဝင်တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ရမည်။ ၎င်းတို့ကို သင်မလိုက်နာပါက IND သည် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ဒဏ်ငွေချမှတ်နိုင်သည် သို့မဟုတ် သင့်အသိအမှတ်ပြုမှုကို ရပ်ဆိုင်းနိုင်သည် သို့မဟုတ် ရုပ်သိမ်းနိုင်သည်။

• လစာပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ချိန်ပြောင်းလဲမှုပြီးနောက်တွင်ပင် အနည်းဆုံး လစဉ် လစာပမာဏကို ပေးချေပါ။
• အလုပ်ခန့်ထားမှု ပြီးဆုံးခြင်း သို့မဟုတ် လစာ လျော့နည်းခြင်းကဲ့သို့သော သက်ဆိုင်ရာ ပြောင်းလဲမှုများကို IND သို့ အစီရင်ခံပါ။
• IND လိုအပ်သောကာလအတွင်း အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးချင်းစီအပေါ် အုပ်ချုပ်ရေးကို ဆက်လက်ထားရှိပါ။
• ရာထူးအတွက် လစာသည် ဈေးကွက်နှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။
• ဝန်ထမ်းသည် တီဘီစစ်ဆေးမှု လိုအပ်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ လျှောက်လွှာတွင် ဖော်ပြပါ။

အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား ပါမစ်နဲ့ ကျွန်တော်တို့ ဘာတွေ လုပ်ပေးနိုင်မလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ရှေ့နေများသည် အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားလမ်းကြောင်းတွင် ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးကို ကူညီပေးပါသည်-

• လျှောက်လွှာမတင်သွင်းမီ သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်နှင့် လစာကို လက်ရှိ IND ကန့်သတ်ချက်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်စစ်ဆေးပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် ကလေးများအတွက် လျှောက်လွှာနှင့် စာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ပေးပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်ကုမ္ပဏီအား စပွန်ဆာအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခံရရန် လျှောက်ထားရန်နှင့် ၎င်း၏ အစီရင်ခံတာဝန်များကို သတ်မှတ်ရန် ကူညီပေးပါသည်။
• အလုပ်ထုတ်ခံရပြီးနောက် သင့်ရှာဖွေမှုကာလနှင့် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းအကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ အကြံပြုအပ်ပါသည်။
• သင့်လျှောက်လွှာကို ငြင်းပယ်ပါက ကျွန်ုပ်တို့သည် ကန့်ကွက်လွှာ (bezwaar) ကို ရေးဆွဲပြီး လေးပတ်အတွင်း IND သို့ တင်သွင်းပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• အရည်အချင်းမြင့်မားသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားပါမစ်အတွက် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးနှင့် IND ကန့်သတ်ချက်ထက် ကျော်လွန်သော လစာ လိုအပ်သည်- ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် €5,942 (အသက် 30+)၊ €4,357 (အသက် 30 အောက်) သို့မဟုတ် €3,122 (လျှော့ချထားသော စံနှုန်း)။
• အလုပ်ရှင်က လျှောက်လွှာတင်သွင်းပြီး ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် ပထမဆုံးလျှောက်လွှာအတွက် အခကြေးငွေမှာ ယူရို ၄၂၃ ဖြစ်သည်။
• ခွင့်ပြုချက်သည် စာချုပ်သက်တမ်းအတိုင်း ငါးနှစ်အထိ အကျုံးဝင်ပါသည်။
• အလုပ်ပြုတ်ပြီးနောက် ခွင့်ပြုချက်ဖြင့် နှစ်နှစ်အကြာတွင် စပွန်ဆာအသစ်ရှာဖွေရန် သုံးလအထိ သို့မဟုတ် ခြောက်လအထိ အချိန်ရှိသည်။
• ၃၀% ဆုံးဖြတ်ချက်သည် Belastingdienst နှင့်အတူ လျှောက်ထားသော သီးခြားအခွန်ထောက်ပံ့မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး