အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများတွင် ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးမှု- မည်သည့်အချိန်တွင် အလုပ်ဖြစ်ပြီး မည်သို့လည်ပတ်သည်

အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုတွင် ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးသူဆိုသည်မှာ လွတ်လပ်သော ကြားဝင်ညှိနှိုင်းပေးသူတစ်ဦးသည် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားအား အလုပ်ခွင်ဆက်ဆံရေးကို ပြန်လည်ထူထောင်ရန် သို့မဟုတ် သဘောတူညီထားသော စည်းကမ်းချက်များနှင့်အညီ အဆုံးသတ်ရန် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်သဘောတူညီချက်ရရှိရန် ကူညီပေးခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် မိမိဆန္ဒအလျောက်ဖြစ်ပြီး လျှို့ဝှက်ထားပြီး နှစ်ဖက်စလုံးက ဖြေရှင်းချက်တစ်ခုကို လိုချင်နေသေးပါကသာ အလုပ်လုပ်သည်။ ၎င်းတို့အနက် တစ်ဦးက ငြင်းဆိုပါက အငြင်းပွားမှုသည် UWV သို့မဟုတ် ခရိုင်တရားရုံး (kantonrechter) သို့ ရောက်ရှိသည်။

နယ်သာလန်တွင် ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးမှုကို ဖျားနာခွင့်နှင့် မကြာခဏ ဆက်စပ်နေပါသည်။ ပဋိပက္ခအတွင်း ဖျားနာကြောင်း သတင်းပို့သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၁၀၄ ပတ်အထိ လစာဆက်လက်ရရှိရန် အခွင့်အရေးကို ထိန်းသိမ်းထားပါသည် (ဒတ်ချ် ပြည်သူ့ဥပဒေ (BW) ၏ ပုဒ်မ ၇:၆၂၉)၊ ထို့အပြင် ကုမ္ပဏီဆရာဝန် (bedrijfsarts) သည် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး၏ ခြေလှမ်းတစ်ခုအနေဖြင့် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုကို အကြံပေးနိုင်ပါသည်။

အလုပ်အကိုင်ပဋိပက္ခတွင် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုသည် မည်သည့်အချိန်တွင် သင့်လျော်သနည်း။

ယုံကြည်မှု ပျက်ပြားသွားသော်လည်း နှစ်ဖက်စလုံးက ဆွေးနွေးနိုင်သေးသည့် ပဋိပက္ခတစ်ခုအတွက် ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးခြင်းသည် သင့်လျော်ပါသည်။ ပြင်းထန်သော ကျင့်ဝတ်နှင့်မညီမှု၊ ခြိမ်းခြောက်မှု သို့မဟုတ် အာဏာမညီမျှမှု ကြီးမားသည့်နေရာများတွင် ၎င်းသည် ပိုမိုသင့်လျော်မှုမရှိပါ။

ပုံမှန်အခြေအနေများမှာ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ပတ်သက်သည့် သဘောထားကွဲလွဲမှု၊ တစ်စုံတစ်ယောက်၏ အခန်းကဏ္ဍကို ပြောင်းလဲစေသည့် ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှု သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းနှင့် မန်နေဂျာအကြား ပဋိပက္ခတို့ဖြစ်သည်။ ဆက်ဆံရေး ယိုယွင်းလာပါက အလုပ်ရှင်သည် နောက်ပိုင်းတွင် အလုပ်ခွင်ဆက်ဆံရေး ပျက်ပြားသွားခြင်းအတွက် စာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းရန် ခရိုင်တရားရုံးသို့ တောင်းဆိုနိုင်သည် (ပုဒ်မ 7:669(3)(g) BW)။ ထို့နောက် တရားရုံးသည် အလုပ်ရှင်သည် ဆက်ဆံရေးကို ပြန်လည်ထူထောင်ရန် အလေးအနက်ထား ကြိုးပမ်းမှု ရှိမရှိကို ကြည့်ရှုပြီး ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးရန် ကမ်းလှမ်းခြင်းသည် ထိုကြိုးပမ်းမှု၏ အဖြစ်များသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးခြင်းသည် ဥပဒေရေးရာတာဝန်ဝတ္တရားများကို ရှောင်ရှားရန် နည်းလမ်းမဟုတ်ပါ။ ဝန်ထမ်းသည် ပုဒ်မ 7:625 BW အရ မပေးရသေးသော လစာကို တောင်းဆိုသည့်အခါ သို့မဟုတ် ပုဒ်မ 7:677 BW အရ အကျဉ်းချုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကို ကန့်ကွက်သည့်အခါ၊ တင်းကျပ်သော နောက်ဆုံးရက်များ သက်ရောက်ပြီး ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးခြင်းသည် ၎င်းတို့ကို လုပ်ဆောင်ခြင်းမှ မတားဆီးပါ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အကျဉ်းချုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကို ပယ်ဖျက်ရန် တောင်းဆိုမှုကို နှစ်လအတွင်း တင်သွင်းရမည် (ပုဒ်မ 7:686a(4) BW)။

ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုက ဖျားနာခွင့်နဲ့အတူ ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်သလဲ။

ကုမ္ပဏီဆရာဝန်သည် ဝန်ထမ်းသည် ဖျားနာမှုကြောင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် မသင့်တော်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ သို့မဟုတ် ပဋိပက္ခကိုယ်တိုင်က ၎င်းတို့အား အလုပ်မလုပ်နိုင်စေဘဲ တားဆီးထားခြင်း ရှိ၊ မရှိကို ဦးစွာ အကဲဖြတ်သည်။ ထိုအကဲဖြတ်မှုသည် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုကို စတင်နိုင်မနိုင်နှင့် မည်မျှမြန်မြန် စတင်နိုင်မည်ကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။

Gatekeeper Improvement Act (Wet verbetering poortwachter) အရ၊ ကုမ္ပဏီဆရာဝန်သည် ဖျားနာမှုအစီရင်ခံစာတင်ပြီး ခြောက်ပတ်အတွင်း ပြဿနာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုကို ရေးဆွဲပြီး အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းသည် ရှစ်ပတ်အတွင်း လုပ်ဆောင်မှုအစီအစဉ်ကို သဘောတူညီကြသည်။ ဆရာဝန်က ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးရန် အကြံပြုပါက၊ ၎င်းကို ထိုအစီအစဉ်တွင် များသောအားဖြင့် ထည့်သွင်းလေ့ရှိသည်။ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးအဆင့်များတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန် ကောင်းမွန်သောအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ငြင်းဆိုသော ဝန်ထမ်းသည် လုပ်ခလစာပေးချေမှုများကို ရပ်ဆိုင်းခံရနိုင်ခြေရှိသည် (ပုဒ်မ 7:629(3) နှင့် (6) BW)။

ကုမ္ပဏီဆရာဝန် သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်၏ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး ကြိုးပမ်းမှုများနှင့် ပတ်သက်၍ မည်သည့်ပါတီမဆို UWV မှ ကျွမ်းကျင်သူ၏ ထင်မြင်ချက် (deskundigenoordeel) ကို မေးမြန်းနိုင်သည်။ ၎င်းသည် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှု မအောင်မြင်မီ သို့မဟုတ် ပြီးနောက်တွင် အသုံးဝင်သော အဆင့်တစ်ခုဖြစ်သည်။

အလုပ်သမားကြားဝင်စေ့စပ်ပေးမှုကို ဘယ်လိုလည်ပတ်သလဲ။

ကြားဝင်စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုတွင် ပုံမှန်အားဖြင့် လက်ခံဆွေးနွေးခြင်း၊ ပူးတွဲအစည်းအဝေးအနည်းငယ်နှင့် ရေးသားထားသောရလဒ်တို့ ပါဝင်ပါသည်။ လျှို့ဝှက်ချက်၊ စေတနာ့ဝန်ထမ်းသဘောသဘာဝနှင့် မည်သူငွေပေးချေသည်ကို မှတ်တမ်းတင်ထားသော ကြားဝင်ညှိနှိုင်းရေးသဘောတူညီချက်ကို နှစ်ဖက်စလုံးက ဦးစွာလက်မှတ်ရေးထိုးကြသည်။

1. ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးသူ ရွေးချယ်ခြင်း- အလုပ်သမားကြားဝင်စေ့စပ်ပေးသူ အများအပြားကို နယ်သာလန် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းပေးသူများအဖွဲ့ချုပ် (Mediatorsfederatie Nederland, MfN) တွင် မှတ်ပုံတင်ထားပြီး၊ ၎င်းက လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အရည်အသွေးလိုအပ်ချက်များကို သတ်မှတ်ပေးပါသည်။
2. ကြားဝင်ဆောင်ရွက်မှု- ကြားဝင်ညှိနှိုင်းသူသည် ပဋိပက္ခကို နားလည်ရန်နှင့် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုသည် အလုပ်ဖြစ်မဖြစ် စစ်ဆေးရန်အတွက် တစ်ဖက်စီနှင့် မကြာခဏ သီးခြားစီ စကားပြောသည်။
3. ပူးတွဲအစည်းအဝေးများ- ပုံမှန်အားဖြင့် နာရီအနည်းငယ်ကြာသော အစည်းအဝေး နှစ်ကြိမ်မှ လေးကြိမ်အထိဖြစ်ပြီး၊ ပါတီများသည် အခြေခံပြဿနာများနှင့် ရွေးချယ်စရာများကို ဆွေးနွေးကြသည်။
4. ရလဒ်- အတူတကွ ပြန်လည်လုပ်ကိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်များကို စာဖြင့်မှတ်တမ်းတင်ခြင်း။

လက်တွေ့တွင် အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်အကိုင်ပဋိပက္ခတစ်ခုတွင် ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးသူကို ငွေပေးချေပြီး တစ်ဖက်စီတွင် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ရှေ့နေကို ပေးချေသည်။ ရှေ့နေများသည် အစည်းအဝေးများသို့ တက်ရောက်ရန် မလိုအပ်သော်လည်း လက်မှတ်မထိုးမီ သဘောတူညီချက်မူကြမ်းကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းသည် ပညာရှိရာရောက်ပါသည်။ ဝင်ငွေနည်းပါးသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ဥပဒေအကူအညီပေးရေးဘုတ်အဖွဲ့ (Raad voor Rechtsbijstand) မှ ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးခွင့် (toevoeging) အတွက် လျှောက်ထားနိုင်သည်။

တရားစွဲဆိုမှုများ ဆိုင်းငံ့ထားပြီးဖြစ်ပါက ခရိုင်ခွဲတရားရုံးသည် တရားရုံး၏ ကြားဝင်ညှိနှိုင်းရေးအရာရှိ (mediationfunctionaris) မှတစ်ဆင့် ပါတီများကို ကြားဝင်ညှိနှိုင်းရေးမှူးထံ လွှဲပြောင်းပေးနိုင်သည်။ ထို့နောက် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှု လုပ်ဆောင်နေစဉ်အတွင်း တရားစွဲဆိုမှုများကို ရပ်ဆိုင်းထားသည်။

ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုပြီးနောက် ဖြေရှင်းချက်တစ်ခုက ဘာကိုမှတ်တမ်းတင်သင့်သလဲ။

နှစ်ဖက်စလုံးသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုကို အဆုံးသတ်ရန် သဘောတူပါက၊ ၎င်းတို့သည် ပုဒ်မ 7:900 BW အရ ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက် (vaststellingsovereenkomst) ကို လက်မှတ်ရေးထိုးကြသည်။ ထိုသဘောတူညီချက်သည် တိကျမှန်ကန်ရမည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ဝန်ထမ်း၏ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် (WW) နှင့် အခွန်ရာထူးသည် ၎င်းအပေါ် မူတည်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

• UWV သည် WW အကျိုးခံစားခွင့်ကို ရွှေ့ဆိုင်းခြင်းမရှိစေရန် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက် သို့မဟုတ် စာချုပ်ဆိုင်ရာ အသိပေးချက်ကာလနှင့်အတူ ပြီးဆုံးမည့်ရက်စွဲ။
• အဆိုပါ ကြိုးပမ်းမှုသည် အလုပ်ရှင်ထံမှ ပေါ်ပေါက်လာခြင်းဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းတွင် အပြစ်တင်စရာမရှိပါ (အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက်မရှိပါ)။
• ပုဒ်မ 7:673 BW အရ မည်သည့် အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှု (transitievergoeding) သို့မဟုတ် သဘောတူထားသည့် ပိုမိုမြင့်မားသော လျော်ကြေးငွေပေးချေမှုပမာဏ။
• ရုံးပိတ်ရက်များ၊ ဘောနပ်စ်၊ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိစေရဟူသော စည်းကမ်းချက်၊ ရည်ညွှန်းချက်နှင့် ကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်မှုများ ပြန်ပေးခြင်း။
• ဝန်ထမ်း၏ ၁၄ ရက်အတွင်း သဘောတူညီချက်ကို ရုပ်သိမ်းပိုင်ခွင့် (ပုဒ်မ ၇:၆၇၀ခ BW)။ သဘောတူညီချက်တွင် ဤအခွင့်အရေးကို မဖော်ပြထားပါက ကာလမှာ သုံးပတ်ဖြစ်သည်။

နှစ်ဖက်စလုံးက ဆက်လက်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန် သဘောတူပါက၊ တိကျသောအစီအစဉ်များကို မှတ်တမ်းတင်ပါ- လုပ်ငန်းတာဝန်များ၊ အစီရင်ခံခြင်းလိုင်းများ၊ သင်တွေ့ဆုံသည့်အကြိမ်ရေနှင့် သင်အကဲဖြတ်သည့်အချိန်။ လအနည်းငယ်အကြာတွင် နောက်ဆက်တွဲအစည်းအဝေးတစ်ခုသည် အစီအစဉ်များသည် အလုပ်ဖြစ်မဖြစ် စစ်ဆေးရန် ကူညီပေးသည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုမပြုလုပ်မီ သင့်အခွင့်အရေးများကို စစ်ဆေးပါ၊ သို့မှသာ သင်သည် ကိန်းဂဏန်းများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစား၍ ညှိနှိုင်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ သဘောတူညီချက်သည် သင့်အား WW အကျိုးခံစားခွင့်ကို ဆုံးရှုံးစေမည်မဟုတ်ပါ။

• ကုမ္ပဏီဆရာဝန်က ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးမှုမှာ ပါဝင်ဖို့ သင့်တော်မှုရှိမရှိ အတည်ပြုပြီးပြီလား။
• သင့်ရဲ့ အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုနဲ့ အသိပေးကာလကို သိပါသလား။
• ဒီအစီအစဉ်ဟာ အလုပ်ရှင်ဆီက လာတယ်လို့ သဘောတူညီချက်မူကြမ်းမှာ ဖော်ပြထားပါသလား။
• ပုဒ်မ 7:670b BW အရ ၁၄ ရက်အတွင်း နုတ်ထွက်ခွင့်ရှိကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။
• ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခံရခြင်းကို ကန့်ကွက်ရန် နှစ်လကြာကာလကဲ့သို့သော တောင်းဆိုချက်အတွက် နောက်ဆုံးရက်များသည် ရှိနေသေးပါသလား။

အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုသည် သင်၏ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးတာဝန်ဝတ္တရားများနှင့် သင့်ဖိုင်နှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။ ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှု မအောင်မြင်ခြင်းသည် သင်သည် ဆက်ဆံရေးကို ပြန်လည်ထူထောင်ရန် ကြိုးစားခဲ့ကြောင်း ခရိုင်ခွဲတရားရုံးကို ပြသနိုင်ဆဲဖြစ်သည်။

• ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုကို လုပ်ဆောင်မှုအစီအစဉ်တွင် ထည့်သွင်းထားပြီး ကုမ္ပဏီဆရာဝန်၏ အကြံဉာဏ်ဖြင့် ထောက်ခံပါသလား။
• ကြားဝင်ညှိနှိုင်းသူကို ငွေပေးချေသူနှင့် အစည်းအဝေးများသည် လျှို့ဝှက်ကြောင်း သင်ရေးသားသဘောတူပြီးပြီလား။
• Article 7:629 BW အရ နေမကောင်းခွင့်ယူထားစဉ်အတွင်း လစာကို ဆက်လက်ပေးချေပါသလား။
• UWV နှင့် WW အငြင်းပွားမှုကို ရှောင်ရှားရန်အတွက် သဘောတူညီချက်သည် အကြောင်းကြားစာကာလကို လိုက်နာပါသလား။
• ပဋိပက္ခနဲ့ပတ်သက်ပြီး ခင်ဗျားရဲ့ဖိုင်က ပြည့်စုံပါသလား။ တကယ်လို့ ပဋိပက္ခဖြစ်ပွားရာနေရာမှာ ဖျက်သိမ်းဖို့ လိုအပ်လာခဲ့ရင်ပေါ့။

အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုတွင် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ ဘာလုပ်ဆောင်ပေးနိုင်ပါသလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်သမားရှေ့နေများသည် အလုပ်သမားကြားဝင်စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုမပြုလုပ်မီ၊ လုပ်ဆောင်နေစဉ်နှင့် လုပ်ဆောင်ပြီးနောက်တွင် အလုပ်ရှင်များနှင့် ဝန်ထမ်းများကို အကြံဉာဏ်ပေးပါသည်။

• ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးခြင်းသည် သင့်ပဋိပက္ခနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိနှင့် ၎င်းသည် ဖျားနာခွင့်နှင့် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးနှင့် မည်သို့သက်ဆိုင်သည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ အကဲဖြတ်ပါသည်။
• အစည်းအဝေးများမစတင်မီ သင့်အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုနှင့် အကြောင်းကြားကာလကို ကျွန်ုပ်တို့ တွက်ချက်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးမှု သဘောတူညီချက်နှင့် ဖြေရှင်းရေး သဘောတူညီချက်ကို ပြန်လည်သုံးသပ် သို့မဟုတ် ရေးဆွဲပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ဖြေရှင်းချက်သည် ဝန်ထမ်း၏ WW အကျိုးခံစားခွင့်ကို ကာကွယ်ပေးပြီး Article 7:670b BW ကို လိုက်နာကြောင်း စစ်ဆေးပါသည်။
• ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှု မအောင်မြင်ပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် UWV ကျွမ်းကျင်သူ၏ ထင်မြင်ချက်တောင်းဆိုချက် သို့မဟုတ် ခရိုင်တရားရုံးရှေ့မှောက်တွင် လုပ်ငန်းစဉ်များကို ပြင်ဆင်ပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• အလုပ်သမားကြားဝင်စေ့စပ်ပေးမှုသည် မိမိဆန္ဒအလျောက်ဖြစ်ပြီး လျှို့ဝှက်သည်။ လွတ်လပ်သောကြားဝင်ညှိနှိုင်းပေးသူသည် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်သဘောတူညီချက်ရရှိရန် ကူညီပေးသည်။
• နေမကောင်းခွင့်ကာလအတွင်း ကုမ္ပဏီဆရာဝန်၏ အကြံဉာဏ်နှင့် Gatekeeper Improvement Act အရ လုပ်ဆောင်ရမည့်အစီအစဉ်သည် ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးမှု၏ အခန်းကဏ္ဍကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။
• ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးခြင်းသည် ပုဒ်မ 7:686a BW ၏ နှစ်လကာလကဲ့သို့ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော နောက်ဆုံးရက်များကို မတားဆီးပါ။
• ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်တွင် WW အကျိုးခံစားခွင့်ကို ကာကွယ်ပေးရမည်ဖြစ်ပြီး ၁၄ ရက်ကြာ နုတ်ထွက်ခွင့်ကို ဖော်ပြရမည်။
• ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးမှု မအောင်မြင်ခြင်းသည် နောက်ပိုင်းတွင် အငြင်းပွားမှု ပြေငြိမ်းရေးအတွက် အရေးပါနိုင်ဆဲဖြစ်သည်။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး