ဒတ်ချ်ဘုတ်အဖွဲ့များတွင် ကျား၊မ မျှတမှု- ခွဲတမ်း၊ ပစ်မှတ်များနှင့် NV ဥပဒေပြုပြင်ပြောင်းလဲရေး

ဒတ်ချ်ကုမ္ပဏီဥပဒေသည် ကုမ္ပဏီများ၏ထိပ်ဆုံးတွင် ကျား၊မ အချိုးအစားမျှတမှုအတွက် စည်းမျဉ်းနှစ်ခု ချမှတ်ထားသည်။ စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများတွင် အနည်းဆုံး အမျိုးသမီး သုံးပုံတစ်ပုံနှင့် အနည်းဆုံး အမျိုးသား သုံးပုံတစ်ပုံပါဝင်သော ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့တစ်ခု ရှိရမည်ဖြစ်ပြီး ထိုအချိုးအစားမျှတမှုတွင် မပါဝင်သည့် ခန့်အပ်မှုသည် ပျက်ပြယ်သည်။ ယေဘုယျအားဖြင့် ကုမ္ပဏီကြီးများသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ပစ်မှတ်များ သတ်မှတ်ခြင်း၊ အစီအစဉ်တစ်ခု ရေးဆွဲခြင်းနှင့် တိုးတက်မှုကို အစီရင်ခံခြင်းတို့ ပြုလုပ်ရမည်။

ကန့်သတ်ပမာဏသည် တရားဝင်ခွင့်ပြုထားသည့် တင်းကျပ်သောစည်းမျဉ်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများအတွက်သာ အကျုံးဝင်ပါသည်။ ပစ်မှတ်ထားစနစ်သည် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော NV နှင့် BV အုပ်စုအတွက် အကျုံးဝင်ပြီး အချည်းနှီးမဖြစ်ဘဲ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုဖြင့် အကောင်အထည်ဖော်သည်။ စည်းမျဉ်းနှစ်ခုစလုံးသည် ၂၀၂၂ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ အကျုံးဝင်ပါသည်။

စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများအတွက် ပမာဏသတ်မှတ်ချက်တွင် မည်သည့်အရာများ လိုအပ်သနည်း။

ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ (BW) ၏ အပိုဒ် ၂:၁၄၂ခ အရ၊ စာရင်းဝင် NV ၏ ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ (raad van commissarissen) တွင် အနည်းဆုံး အမျိုးသား သုံးပုံတစ်ပုံနှင့် အမျိုးသမီး သုံးပုံတစ်ပုံ ပါဝင်ရမည်။ တစ်ထပ်တည်းကျသော ဘုတ်အဖွဲ့တွင် ဤစည်းမျဉ်းသည် အမှုဆောင်မဟုတ်သော ဒါရိုက်တာများအတွက် အကျုံးဝင်ပါသည်။

ထို့ကြောင့် လူသုံးဦးပါ ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့တွင် အနည်းဆုံး အမျိုးသားတစ်ဦးနှင့် အမျိုးသမီးတစ်ဦး လိုအပ်သည်။ အဖွဲ့ဝင် ကိုးဦးပါဝင်သည့်အနက် အနည်းဆုံး အမျိုးသမီးသုံးဦးနှင့် အမျိုးသားသုံးဦး ပါဝင်ရမည်။

ချိန်းဆိုမှုတစ်ခုသည် ကန့်သတ်ချက်နှင့် မကိုက်ညီပါက ဘာဖြစ်မည်နည်း။

ခန့်အပ်မှုသည် ပျက်ပြယ်ပြီး ရာထူးနေရာသည် လစ်လပ်နေမည်ဖြစ်သည်။ ပျက်ပြယ်ခြင်းသည် သက်ဆိုင်ရာပုဂ္ဂိုလ်နှင့်အတူ ဘုတ်အဖွဲ့မှ ချမှတ်ခဲ့သော ဆုံးဖြတ်ချက်များကို မထိခိုက်သောကြောင့် ထိုအတောအတွင်း ချမှတ်ခဲ့သော ဆုံးဖြတ်ချက်များသည် အကျုံးဝင်နေဆဲဖြစ်သည်။

အပိုဒ် ၂:၁၄၂ခ BW အရ ခြွင်းချက်နှစ်ခု သက်ရောက်သည်။ ပထမဆုံးခန့်အပ်မှုနှစ်မှ ရှစ်နှစ်အတွင်း ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်းကို ချိန်ခွင်လျှာမတိုးတက်စေသည့်တိုင် ခွင့်ပြုထားပြီး၊ ခြွင်းချက်အခြေအနေများတွင် အများဆုံး နှစ်နှစ်အထိ ခန့်အပ်နိုင်သည်။

ဥပမာတစ်ခုအနေနဲ့ ပြောရရင် အမျိုးသမီးနှစ်ယောက်နဲ့ အမျိုးသားတစ်ယောက်ပါဝင်တဲ့ ဘုတ်အဖွဲ့မှာ အမျိုးသမီးတစ်ယောက်ကို အမျိုးသားတစ်ယောက်နဲ့ အစားထိုးပြီး NV စာရင်းဝင်အဖြစ် စာရင်းသွင်းထားပါတယ်။ အဲဒီအခါမှာ ဘုတ်အဖွဲ့မှာ အမျိုးသားသုံးယောက်ရှိပြီး အမျိုးသမီးတစ်ယောက်မှ မရှိတဲ့အတွက် ခန့်အပ်မှုဟာ ပျက်ပြယ်သွားပြီး လိုက်နာမှုရှိတဲ့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ယောက်ကို ခန့်အပ်တဲ့အထိ နေရာလွတ်ရှိနေပါတယ်။

ဘယ်ကုမ္ပဏီတွေက ရည်မှန်းချက်တွေ ချမှတ်သင့်လဲ။

ကြီးမားသော NV များနှင့် BV များသည် စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့၊ ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့နှင့် အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှု (လက်အောက်ခံ) အတွက် သင့်လျော်ပြီး ရည်မှန်းချက်ကြီးမားသော ပစ်မှတ်များ ချမှတ်ရမည်။ ၎င်းသည် NV အတွက် Article 2:166 BW နှင့် BV အတွက် Article 2:276 BW တို့မှ ဆင်းသက်လာခြင်းဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီသည် ထိုပစ်မှတ်များရောက်ရှိရန် အစီအစဉ်တစ်ခုလည်း ရေးဆွဲရမည်။ ၎င်းသည် ပစ်မှတ်များ၊ အစီအစဉ်နှင့် တိုးတက်မှုများကို ၎င်း၏ စီမံခန့်ခွဲမှုအစီရင်ခံစာတွင် တင်ပြပြီး လူမှုရေးနှင့် စီးပွားရေးကောင်စီ (SER) သို့ တင်ပြသည်။ ဤနေရာတွင် ပျက်ပြယ်စေရန် ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခြင်း မရှိပါ။ ဖိအားများသည် အများပြည်သူထံ တင်ပြခြင်းမှ လာပါသည်။

NV ဥပဒေ ခေတ်မီအောင်လုပ်ဆောင်ခြင်းရဲ့ အခြေအနေက ဘယ်လိုလဲ။

NV ဥပဒေကို ခေတ်မီအောင်ပြုလုပ်ခြင်းသည် ဥပဒေမဟုတ်ဘဲ မူဝါဒစီမံကိန်းတစ်ခုသာ ဖြစ်နေဆဲဖြစ်သည်။ ၂၀၂၀ ခုနှစ်မှ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုမူကြမ်းတွင် NV စည်းမျဉ်းများစွာကို ဖြေလျှော့ပေးရန် အဆိုပြုထားပြီး ၂၀၂၂ ခုနှစ် ဇွန်လ ၂၇ ရက်နေ့ ရက်စွဲပါ အောက်လွှတ်တော်သို့ ပေးပို့သော စာတွင် ဥပဒေကာကွယ်ရေးဝန်ကြီးက ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ပြင်ဆင်မှုတစ်ခုကို ပြင်ဆင်ရန် ကျွမ်းကျင်သူအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကို ကြေညာခဲ့သည်။

ဆွေးနွေးထားသော အတွေးအခေါ်များတွင် ၂၀၁၂ ခုနှစ်မှစ၍ BV တွင် အကျုံးဝင်သည့်အတိုင်း သင်းပင်းစည်းမျဉ်းများတွင် ရွေးချယ်နိုင်သော ခွင့်ပြုထားသော ရှယ်ယာအရင်းအနှီး၊ အထူးအခွင့်အရေးများပါရှိသော သီးခြားသတ်မှတ်မှုပါရှိသော ရှယ်ယာများ၊ အပေါင်ခံထားသူများနှင့် အကြွေးရှင်များအတွက် မဲပေးခွင့်ဆိုင်ရာ ပိုမိုရှင်းလင်းသော စည်းမျဉ်းများ၊ အစည်းအဝေးပြင်ပတွင် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း၊ နယ်သာလန်ပြင်ပတွင် ကျင်းပသော အထွေထွေအစည်းအဝေးများနှင့် ပေါင်းစည်းခြင်းကုန်ကျစရိတ်များအတွက် ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်ကို ချည်နှောင်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။

ဥပဒေကြမ်းတစ်ရပ် မပြဋ္ဌာန်းမချင်း လက်ရှိ NV ဥပဒေသည် အပြည့်အဝ အကျုံးဝင်ပါသည်။ ၎င်းတွင် NV အတွက် အနည်းဆုံး ထုတ်ပေးပြီး ပေးချေပြီးသော ရင်းနှီးငွေ ယူရို ၄၅,၀၀၀ ပါဝင်သည်။

ကုမ္ပဏီတစ်ခုအနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

• သင့်ကုမ္ပဏီသည် စာရင်းဝင်ဖြစ်သောကြောင့် သုံးပုံတစ်ပုံသည် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ သို့မဟုတ် အမှုဆောင်မဟုတ်သော ဒါရိုက်တာများအတွက် သက်ရောက်မှုရှိပါသလား။
• နောက်တစ်ကြိမ်ခန့်အပ်မှုမှာ အနည်းဆုံး အမျိုးသား သုံးပုံတစ်ပုံနဲ့ အမျိုးသမီး သုံးပုံတစ်ပုံကို ဘုတ်အဖွဲ့မှာ ဆက်လက်ထားရှိပါသလား။
• စီစဉ်ထားသော ပြန်လည်ခန့်အပ်မှုသည် ပထမဆုံးခန့်အပ်မှုနှစ်မှ ရှစ်နှစ်အတွင်း ကျရောက်ပါသလား။
• သင့်ကုမ္ပဏီသည် ဘုတ်အဖွဲ့၊ ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့နှင့် အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် ပစ်မှတ်များ လိုအပ်သည့် အရွယ်အစားကြီးမားသည့် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသလား။
• အစီအစဉ်တစ်ခု ချမှတ်ပြီး စီမံခန့်ခွဲမှုအစီရင်ခံစာနှင့် SER ထံ တိုးတက်မှုကို တင်ပြပြီးပြီလား။

ဘုတ်အဖွဲ့ကွဲပြားမှုနှင့် NV ဥပဒေနှင့်ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်တို့ ဘာလုပ်ဆောင်ပေးနိုင်ပါသလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ကော်ပိုရိတ်ရှေ့နေများသည် NV များ၊ BV များနှင့် ၎င်းတို့၏ ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့များအား အုပ်ချုပ်မှုစည်းမျဉ်းများနှင့်ပတ်သက်၍ အကြံဉာဏ်ပေးပါသည်။

• ကန့်သတ်ပမာဏ သို့မဟုတ် ပစ်မှတ်ထား උපදිරියသည် သင့်ကုမ္ပဏီနှင့် သက်ဆိုင်မှုရှိမရှိ ကျွန်ုပ်တို့ စစ်ဆေးပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် အဆိုပြုထားသော ခန့်အပ်မှု သို့မဟုတ် ပြန်လည်ခန့်အပ်မှုကို Article 2:142b BW နှင့်အညီ ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ပစ်မှတ်များနှင့် အစီအစဉ်ကို ရေးဆွဲပြီး SER နှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုအစီရင်ခံစာအတွက် အစီရင်ခံစာကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်၏ သင်းဖွဲ့စည်းမျဉ်းများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး NV နှင့် BV အကြား ရွေးချယ်မှုကို အကြံပေးပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများတွင် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့တွင် အနည်းဆုံး အမျိုးသမီး သုံးပုံတစ်ပုံနှင့် အမျိုးသား သုံးပုံတစ်ပုံ ရှိရမည်ဖြစ်ပြီး လိုက်နာမှုမရှိသော ခန့်အပ်မှုသည် ပျက်ပြယ်သည်။
• ရှစ်နှစ်အတွင်း ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်းနှင့် ထူးခြားသောအခြေအနေများတွင် ယာယီခန့်အပ်မှုများကို ခြွင်းချက်အဖြစ် ခွင့်ပြုထားသည်။
• ကြီးမားသော NV နှင့် BV များသည် ပစ်မှတ်များချမှတ်ခြင်း၊ အစီအစဉ်တစ်ခုရေးဆွဲခြင်းနှင့် SER သို့ အစီရင်ခံရမည်။
• NV ဥပဒေကို ခေတ်မီအောင်ပြုလုပ်ခြင်း မရှိသေးပါ။ အနည်းဆုံး ရင်းနှီးငွေ ယူရို ၄၅၀၀၀ သည် အကျုံးဝင်နေဆဲဖြစ်သည်။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး