2012 ခုနှစ်တွင် BV (ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီ) ဥပဒေကို ရိုးရှင်းပြီး လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ BV Law ၏ ရိုးရှင်းလွယ်ကူမှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်မှုဆိုင်ရာ ဥပဒေ၏ အသက်ဝင်မှုနှင့်အတူ အစုရှယ်ယာရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အပြန်အလှန်ဆက်ဆံရေးကို ထိန်းညှိရန် အခွင့်အရေးများ ပေးစွမ်းနိုင်သောကြောင့် ကုမ္ပဏီဖွဲ့စည်းပုံအား ကုမ္ပဏီ၏ သဘောသဘာဝနှင့် သမဝါယမဆက်ဆံရေးနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် အခန်းများပိုမိုဖန်တီးနိုင်စေရန်၊ အစုရှယ်ယာရှင်များ။ BV ဥပဒေ၏ ဤရိုးရှင်းမှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်မှုနှင့်အညီ NV (အများပိုင်ကုမ္ပဏီ) ဥပဒေကို ခေတ်မီအောင်လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် ယခုအခါ ပိုက်လိုင်းတွင် ရှိနေပါသည်။
ဤအခြေအနေတွင်၊ ဥပဒေပြုရေးအဆိုပြုချက် Modernizing NV ပညတ်တရားကို နှင့် ပိုမိုမျှတသော အမျိုးသား/အမျိုးသမီးအချိုးသည် NV ဥပဒေအား ပိုမိုရိုးရှင်းပြီး လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် ရည်ရွယ်သည်၊ သို့မှသာ စာရင်းဝင်သည်ဖြစ်စေ မပါဝင်သည်ဖြစ်စေ ကြီးမားသော အများပိုင်ကုမ္ပဏီ (NV) ကုမ္ပဏီကြီးများ၏ လက်ရှိလိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ ဥပဒေပြုရေးအဆိုပြုချက်သည် ကုမ္ပဏီကြီးများ၏ ထိပ်ပိုင်းရှိ အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီး အချိုးအစားကို ပိုမိုမျှတစေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ မဝေးတော့သောအနာဂတ်တွင် လုပ်ငန်းရှင်များ မျှော်လင့်နိုင်သည့် အပြောင်းအလဲများကို ဖော်ပြထားသည့် အကြောင်းအရာနှစ်ခုနှင့် ပတ်သက်၍ အောက်တွင် ဆွေးနွေးထားပါသည်။
NV ဥပဒေပြန်လည်ပြင်ဆင်ရေးအတွက်ဘာသာရပ်များ
NV ဥပဒေကိုပြန်လည်ပြင်ဆင်ခြင်းသည်ယေဘုယျအားဖြင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များကြုံတွေ့ရသောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကိုမလိုအပ်ဘဲကန့်သတ်ချုပ်ချယ်ခြင်းများနှင့်သက်ဆိုင်ကြောင်းအဆိုပြုချက်၏ရှင်းလင်းချက်များအရသိရသည်။ ထိုကဲ့သို့သောအတားအဆီးတစ်ခုမှာဥပမာ၊ minority ရှယ်ယာရှင်များ၏အနေအထား။ အထူးသဖြင့်အထွေထွေအစည်းအဝေးတွင်ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့်အခါအများစုသည်လိုက်နာရန်လိုသောကြောင့်လက်ရှိတည်ရှိနေသောလွတ်လပ်စွာဖွဲ့စည်းထားသောလွတ်လပ်ခွင့်များကြောင့်၎င်းတို့သည်လူများစုအားဖြင့်အခွင့်မသာနိုင်ခြင်းကိုခံရနိုင်သည်။ (အငယ်စား) အစုရှယ်ယာရှင်များ၏အရေးကြီးသောအခွင့်အရေးများကိုရှယ်ယာမ ၀ င်စေရန်သို့မဟုတ်အစုရှယ်ယာအများစု၏အလွဲသုံးစားပြုမှုများကိုကာကွယ်ရန် Modernization NV ဥပဒေအဆိုပြုချက်သည်အစုရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်သူအားသူ၏ခွင့်ပြုချက်ကိုလိုအပ်ခြင်းအားဖြင့်ကာကွယ်ပေးသည်။
နောက်ထပ်အခက်အခဲတစ်ခုဖြစ်သည် မဖြစ်မနေရှယ်ယာအရင်းအနှီး. ဤအချက်အပေါ်တွင်၊ အဆိုပြုချက်သည် ဖြေလျှော့ပေးသည်ဆိုလိုသည်မှာ အသင်းအဖွဲ့အစည်းများ၏ အစုရှယ်ယာအရင်းအနှီးသည် အစုရှယ်ယာစုစုပေါင်းအရေအတွက်၏ အမည်ခံတန်ဖိုးများ၏ ပေါင်းလဒ်ဖြစ်သကဲ့သို့ မဖြစ်မနေဆောင်ရွက်ရတော့မည်မဟုတ်ကြောင်း ၊ BV နှင့်အတူ ဤတာဝန်ဝတ္တရားများကို ဖျက်သိမ်းပြီးနောက် အများပိုင်ကုမ္ပဏီ (NV) ၏ တရားဝင်ပုံစံကို အသုံးပြုသည့် လုပ်ငန်းရှင်များသည် ဥပဒေများကို ဦးစွာပြင်ဆင်ရန်မလိုဘဲ အရင်းအနှီးတိုးရန် နေရာပိုမိုရရှိလာမည် ဖြစ်သည်။
အသင်းအပင်းဥပဒေများသည် အစုရှယ်ယာမတည်ရင်းနှီးငွေအဖြစ် သတ်မှတ်မည်ဆိုပါက ဤစည်းမျဉ်းသစ်၏ ငါးပုံတစ်ပုံကို ထုတ်ပြန်ရမည်ဖြစ်သည်။ ထုတ်ပေးပြီး ပေးချေထားသော အရင်းအနှီးအတွက် ပကတိလိုအပ်ချက်များသည် အကြောင်းအရာသတ်မှတ်ချက်များတွင် မပြောင်းလဲဘဲ နှစ်ခုလုံးအတွက် ယူရို 45,000 ပေးရမည်ဖြစ်ပါသည်။
ထို့အပြင် BV ဥပဒေတွင်လူသိများသောအယူအဆ - တိကျတဲ့သတ်မှတ်ရေး၏ရှယ်ယာ အသစ်သော NV ဥပဒေတွင်လည်းနေရာချလိမ့်မည်။ အစုရှယ်ယာအသစ်တစ်ခုဖန်တီးရန်မလိုအပ်ဘဲအစုရှယ်ယာအတန်းတစ်ခု (သို့မဟုတ်ထိုထက်မက) အတွင်းရှိအစုရှယ်ယာများအားတိကျသောအခွင့်အရေးများကိုပူးတွဲဖော်ပြရန်သတ်သတ်မှတ်မှတ်သတ်မှတ်ခြင်းကိုအသုံးပြုနိုင်သည်။ ပါဝင်ပတ်သက်သည့်အခွင့်အရေးအတိအကျကိုအသင်းအဖွဲ့ဆောင်းပါးများတွင်ထပ်မံဖော်ပြရန်လိုအပ်သည်။ အနာဂတ်၌ဥပမာအားဖြင့်အသင်းအဖွဲ့ဝင်များတွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်းအထူးသတ်မှတ်ထားသောအစုရှယ်ယာပိုင်ရှင်များကိုအထူးထိန်းချုပ်ခွင့်ရှိသည်။
NV-law ၏အရေးကြီးသောအချက်တစ်ချက်မှာပြင်ဆင်ချက်တွင်ပါ ၀ င်သည် ပေါင်ထားသောအပေါင်ပစ္စည်းနှင့်အပေါင်ပစ္စည်းများ၏မဲပေးခွင့်။ အပြောင်းအလဲသည်နောက်ဆက်တွဲအနေဖြင့်အပေါင်ပစ္စည်းသို့မဟုတ်အပေါင်ပစ္စည်းအဆောက်အအုံကိုမဲပေးခွင့်ပေးရန်လည်းဖြစ်နိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဤပြင်ဆင်ချက်သည်လက်ရှိ BV ဥပဒေနှင့်လည်းကိုက်ညီပြီးအဆိုပြုချက်၏ရှင်းလင်းချက်များအရလက်တွေ့တွင်အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှလိုအပ်ချက်နှင့်ကိုက်ညီသည်။ ထို့အပြင်အဆိုပြုချက်သည်ဤအခြေအနေတွင်ရှယ်ယာများအပေါ်ပေါင်နှံခွင့်အခွင့်အရေးရှိပါကမဲပေးခွင့်ကိုတည်ထောင်ခြင်းအပေါ်ဆိုင်းငံ့ထားသောအခြေအနေအောက်တွင်ပြုလုပ်နိုင်သည်ဟုထပ်မံရှင်းလင်းရန်ရည်ရွယ်သည်။
ထို့အပြင် NV ဥပဒေအဆိုပြုချက်တွင်ခေတ်မီတိုးတက်မှုဆိုင်ရာအဆိုပြုချက်နှင့် ပတ်သက်၍ အပြောင်းအလဲများစွာပါ ၀ င်သည် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း. အရေးကြီးသော အပြောင်းအလဲများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သော၊ ဥပမာ၊ အဖွဲ့တစ်ခုတွင် ချိတ်ဆက်ထားသော NV များအတွက် အထူးအရေးကြီးသော အစည်းအဝေး ပြင်ပတွင် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း။ လက်ရှိဥပဒေအရ၊ အသင်းအဖွဲ့ ပုဒ်မများက ခွင့်ပြုပါက အစည်းအဝေး ပြင်ပမှ ဆုံးဖြတ်ချက်များ ချမှတ်နိုင်သည်၊ ကုမ္ပဏီတွင် အစုရှယ်ယာများ ကိုင်ဆောင်ထားသူ သို့မဟုတ် လက်မှတ်များ ထုတ်ပေးပြီးပါက တညီတညွတ်တည်း ဆုံးဖြတ်ရမည် ဖြစ်သည်။
နောင်တွင်၊ အဆိုပြုချက်ကို အသက်ဝင်စေခြင်းဖြင့် အစည်းအဝေး ပြင်ပတွင် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းသည် အစမှတ်အဖြစ် ဖြစ်နိုင်မည်ဖြစ်ပြီး ယင်းကို အစည်းအဝေးလုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသူအားလုံးက သဘောတူညီပြီးဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ အဆိုပြုချက်အသစ်သည် နိုင်ငံတကာတွင်လည်ပတ်နေသော NVs လုပ်ငန်းရှင်များအတွက် အကျိုးရှိသော နယ်သာလန်အပြင်ဘက်တွင် တွေ့ဆုံရန် အလားအလာကိုလည်း ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့ ပေါင်းစပ်ဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့်ဆက်စပ်သောကုန်ကျစရိတ် အဆိုပြုချက်ကိုဆွေးနွေးကြသည်။ ဤကိစ္စနှင့် ပတ်သက်၍ NV Law ၏ခေတ်မီရေးအဆိုပြုချက်အသစ်သည်ကုမ္ပဏီအနေဖြင့်ကုန်ကျစရိတ်များကိုကုမ္ပဏီ၏စုဆောင်းမှုတွင်ပေးချေရန်ဖြစ်နိုင်ချေရှိသည်။ ရလဒ်အနေဖြင့်ဘုတ်အဖွဲ့မှသက်ဆိုင်သည့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုသီးခြားအတည်ပြုခြင်းအားကျော်လွှားနိုင်ခဲ့သည်။ ဤပြောင်းလဲမှုနှင့်အတူဖွဲ့စည်းမှုကုန်ကျစရိတ်များကိုကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးမှတ်ပုံတင်သို့ကြေငြာရန်တာ ၀ န်သည် BV ၌ဖြစ်သကဲ့သို့ NV အတွက်လည်းဖျက်ပစ်နိုင်သည်။
ပိုမိုမျှတသောယောက်ျား / မိန်းမအချိုး
မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ထိပ်တန်းအမျိုးသမီးများ မြှင့်တင်ရေးသည် အဓိကအကြောင်းအရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း၊ ရလဒ်များကို သုတေသနပြုချက်များအရ ၎င်းတို့သည် အနည်းငယ် စိတ်ပျက်ဖွယ်ကောင်းကြောင်း ပြသထားသည်၊ ထို့ကြောင့် နယ်သာလန်အစိုးရအဖွဲ့သည် NV ဥပဒေ ခေတ်မီရေးနှင့် အမျိုးသား/အမျိုးသမီး အချိုးအစား စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအသိုက်အဝန်း၏ ထိပ်ပိုင်းရှိ အမျိုးသမီးများ ပိုမိုရရှိလာစေရန် ရည်ရွယ်ပြီး ဤအဆိုပြုချက်ကို အသုံးပြုရန် တွန်းအားဖြစ်စေသည်ဟု ခံစားရစေသည်။ . ဤနောက်ကွယ်တွင် အယူအဆမှာ ထိပ်တန်းကုမ္ပဏီများတွင် ကွဲပြားမှုများသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် လုပ်ငန်းရလဒ်များကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည် ။ စီးပွားရေးလောကရှိ လူတိုင်းအတွက် တူညီသောအခွင့်အလမ်းများနှင့် အစပြုသည့် အနေအထားကို ရရှိစေရန်အတွက် သက်ဆိုင်ရာ အဆိုပြုချက်တွင် အစီအမံနှစ်ခုကို ဆောင်ရွက်ပါသည်။
ပထမဦးစွာ၊ အများပိုင်ကုမ္ပဏီကြီးများသည် စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့၊ ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့နှင့် ထိပ်ပိုင်းခွဲများအတွက် သင့်လျော်ပြီး ရည်မှန်းချက်ကြီးမားသော ပစ်မှတ်များကို ရေးဆွဲရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် အဆိုပြုချက်အတိုင်း အကောင်အထည်ဖော်ရန် ခိုင်မာသော အစီအမံများ ချမှတ်ပြီး လုပ်ငန်းစဉ်နှင့်ပတ်သက်၍ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိရန် လိုအပ်သည်။ စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများ၏ ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့တွင် အမျိုးသား-အမျိုးသမီးအချိုးသည် အမျိုးသားဦးရေ၏ အနည်းဆုံးသုံးပုံတစ်ပုံနှင့် အမျိုးသမီးဦးရေ၏ သုံးပုံတစ်ပုံအထိ တိုးလာရမည်ဖြစ်သည်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ အနည်းဆုံး အမျိုးသားတစ်ဦးနှင့် အမျိုးသမီးတစ်ဦးပါဝင်ပါက လူသုံးဦးပါဝင်သော ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ကို ဟန်ချက်ညီစွာ ဖွဲ့စည်းထားသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဤအခြေအနေတွင်၊ အနည်းဆုံး 30% m/f ကိုယ်စားပြုမှုအား အထောက်အကူမပြုသော ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအား ခန့်အပ်ခြင်းဖြစ်ပြီး၊ ဤခန့်အပ်မှုသည် ပျက်ပြယ်သွားပါသည်။ သို့သော် ယင်းသည် တရားမဝင်သော ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးပါဝင်ခဲ့သည့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းသည် ပျက်ပြယ်သွားခြင်းအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသည်ဟု မဆိုလိုပါ။
ယေဘုယျအားဖြင့်၊ NV ဥပဒေအား ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် ခေတ်မီခြင်းဆိုသည်မှာ အများပိုင်ကုမ္ပဏီများစွာ၏ လက်ရှိလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသည့် ကုမ္ပဏီအတွက် အပြုသဘောဆောင်သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ဆိုလိုပါသည်။ သို့သော်၊ အများပိုင်ကုမ္ပဏီ (NV) ၏တရားဝင်ပုံစံကိုအသုံးပြုသည့်ကုမ္ပဏီများအတွက်အရာအများအပြားပြောင်းလဲသွားလိမ့်မည်ဟူသောအချက်ကိုမပြောင်းလဲပါ။
ယခုလာမည့်ပြောင်းလဲမှုများသည် သင့်ကုမ္ပဏီအတွက် တိကျသောဝေါဟာရများ သို့မဟုတ် သင့်ကုမ္ပဏီအတွင်း အမျိုးသား/အမျိုးသမီး အချိုးအစား အခြေအနေ မည်သို့ရှိမည်ကို သိလိုပါသလား။ အဆိုပြုချက်နှင့်ပတ်သက်၍ အခြားမေးခွန်းများ ရှိပါသလား။ ဒါမှမဟုတ် NV ဥပဒေကို ခေတ်မီအောင်လုပ်ဖို့ ရိုးရှင်းစွာ အသိပေးလိုပါသလား။ ပြီးရင် ဆက်သွယ်လိုက်ပါ။ Law & More။ ကျွန်ုပ်တို့၏ရှေ့နေများသည်ကော်ပိုရိတ်ဥပဒေနယ်ပယ်၌ကျွမ်းကျင်သူများဖြစ်ပြီးသင့်အားအကြံဥာဏ်များပေးသည့်အတွက် ၀ မ်းသာပါသည်။ ငါတို့သည်သင်တို့အဘို့နောက်ထပ်တိုးတက်မှုများကိုအပေါ်စောင့်ကြည့်မည်!
