ယှဉ်ပြိုင်မှုပြင်းထန်တဲ့ အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်မှာ CV ကို 'ပြင်ဆင်' ဖို့ သွေးဆောင်မှုကို နားလည်နိုင်ပါတယ်။ GPA ကို ပေါင်းထည့်တာ၊ ပြင်သစ်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှုကို ချဲ့ကားပြောဆိုတာ၊ ဒါမှမဟုတ် ပရောဂျက်တစ်ခုက သင့်ရဲ့ တစ်ကိုယ်တော် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုလို့ စွပ်စွဲတာတွေ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် သင့်ရဲ့ အားသာချက်တွေကို မီးမောင်းထိုးပြတာနဲ့ လိမ်လည်မှုကျူးလွန်တာကြားမှာ တိကျတဲ့ နယ်နိမိတ်တစ်ခု ရှိပါတယ်။ သင်တစ်ခါမှ မပြီးဆုံးခဲ့တဲ့ (ဒါမှမဟုတ် တစ်ခါမှ မစတင်ခဲ့တဲ့) ဘွဲ့တစ်ခုကို ဖော်ပြတာက အဲဒီနယ်နိမိတ်ကို သိသိသာသာ ကျော်လွန်နေပါတယ်။

ဘွဲ့လက်မှတ်အကြောင်း လိမ်လည်ပြောဆိုခြင်းသည် အန္တရာယ်မရှိသော ဖြတ်လမ်းတစ်ခုဟု ထင်ရသော်လည်း အချိန်ကိုက်ဗုံးတစ်လုံးကဲ့သို့ပင်။ CV လိမ်လည်မှုများသည် ပိုမိုများပြားလာပြီး ဒတ်ချ်လက်အောက်တွင် ပညတ်တရားကိုအကျိုးဆက်များသည် HR နှင့် အဆင်မပြေသော စကားပြောဆိုမှုထက် များစွာကျော်လွန်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ ပြောနေသည်မှာ ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခြင်း၊ လုပ်ခလစာပြန်ဆပ်ခြင်း၊ ပင်စင်လစာ ဆုံးရှုံးခြင်းနှင့် လိမ်လည်မှုအတွက် ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာ တရားစွဲဆိုခြင်းပင် ဖြစ်ပါသည်။

အလုပ်ရှင်များအတွက်လည်း အန္တရာယ်များပါသည်။ အရည်အချင်းမပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းများကို ငှားရမ်းခြင်းသည် ဂုဏ်သတင်းထိခိုက်ခြင်းနှင့် တာဝန်ယူမှုပြဿနာများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ ဤဆောင်းပါးသည် နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ အထောက်အထားလိမ်လည်မှု၏ ဥပဒေရေးရာအဖြစ်မှန်ကို စူးစမ်းလေ့လာပြီး အလုပ်ရှင်များ စစ်ဆေးသည့်အရာများ၊ ဝန်ထမ်းများအတွက် အန္တရာယ်များနှင့် နယ်သာလန်တရားရုံးများ၏ တင်းကျပ်သောရပ်တည်ချက်ကို အသေးစိတ်ဖော်ပြထားသည်။

နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ CV လိမ်လည်မှု၏ လက်တွေ့ဘဝ

၎င်းသည် နယ်သာလန်တွင် တိုးပွားလာနေသော ဖြစ်စဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အခြေခံအဆင့်ရာထူးများအတွက် ပိုမိုမြင့်မားသော အရည်အချင်းများရရှိရန် ဖိအားများလာသည်နှင့်အမျှ လျှောက်ထားသူများ ပိုမိုများပြားလာသည်နှင့်အမျှ အတုအယောင်များကို အသုံးပြုလာကြသည်။ သို့သော် လက်မှတ်မိတ္တူကို အားကိုးရသည့် ခေတ်ကာလများသည် အများအားဖြင့် ကုန်ဆုံးသွားပါပြီ။

အလုပ်ရှင်များသည် ပိုမိုသတိရှိလာကြသည်။ အတည်ပြုခြင်းသည် စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုကို ပေါ့ပေါ့တန်တန်ကြည့်လိုက်ရုံမှ တင်းကျပ်သော ဒစ်ဂျစ်တယ်လုပ်ငန်းစဉ်သို့ ပြောင်းလဲလာခဲ့သည်။ နိုင်ငံစုံကော်ပိုရေးရှင်းဖြစ်စေ၊ အသေးစားနှင့် အလတ်စားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖြစ်စေ ယခုအခါ စံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွင် အလုပ်ခန့်စာချုပ်ပေါ်ရှိ မင်ခြောက်မသွားမီ အထောက်အထားများကို အတည်ပြုခြင်း ပါဝင်လေ့ရှိသည်။ “သူတို့က စစ်ဆေးမှာမဟုတ်ဘူး” ဟူသော ယူဆချက်သည် လျှောက်ထားသူနည်းပါးခြင်းက အနိုင်ရရန် အန္တရာယ်ရှိသော လောင်းကစားတစ်ခုဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်တွေက တကယ်ဘာတွေကို စစ်ဆေးကြလဲ။

ဘွဲ့တစ်ခုရှိတယ်လို့ ပြောရင် အဲဒီတောင်းဆိုချက်ကို စစ်ဆေးခံရမယ်လို့ မျှော်လင့်သင့်ပါတယ်။ နယ်သာလန်နိုင်ငံရဲ့ အတည်ပြုချက်လုပ်ငန်းစဉ်ဟာ စနစ်တကျနဲ့ ပြည့်စုံလာပါတယ်။ အလုပ်ရှင်တွေဟာ သူတို့ငှားရမ်းမယ့်သူဟာ သူတို့ပြောတဲ့အတိုင်းဖြစ်ကြောင်း သေချာစေဖို့ နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးကို အသုံးပြုကြပါတယ်။

မူရင်းစာရွက်စာတမ်း

အခြေခံအကျဆုံးစစ်ဆေးမှုကတော့ မူရင်းဒီပလိုမာကို တောင်းဆိုခြင်းပါပဲ။ ဒစ်ဂျစ်တယ်ကိုင်တွယ်ရလွယ်ကူမှုကြောင့် စကင်ဖတ်ခြင်း သို့မဟုတ် မိတ္တူကို အပြီးအပိုင်သက်သေအဖြစ် လက်ခံခဲပါတယ်။ HR ဌာနတွေကို ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းတွေမှာ စစ်မှန်မှုကို ရှာဖွေဖို့ လေ့ကျင့်ပေးထားပါတယ်။

DUO အတည်ပြုခြင်း

ဒတ်ချ်ဘွဲ့များအတွက်၊ ဒိန်းစ် အူ့ဗိုရင်း အွန်ဒါဝစ်ဂျ်စ် (DUO) သည် ရွှေစံနှုန်းဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအား ၎င်းတို့၏ DigiD ကို အသုံးပြု၍ ဒီပလိုမာမှတ်ပုံတင် (Mijn ဒီပလိုမာများ) မှ အသိအမှတ်ပြုထားသော ကောက်နုတ်ချက်ကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ၎င်းသည် ခိုးယူမှုကင်းသော အထောက်အထားဖြစ်သည်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးသည် DUO မှတ်ပုံတင်နှင့်ပတ်သက်၍ ရပ်တန့်သွားပါက သို့မဟုတ် ဆင်ခြေပေးပါက အချက်ပေးခေါင်းလောင်းများ ချက်ချင်းမြည်သည်။

ပြင်ပစိစစ်ရေးအေဂျင်စီများ

အဖွဲ့အစည်းများစွာသည် ဤခေါင်းခဲစရာကိစ္စကို အထူးပြုစိစစ်ရေးဌာနများထံ အပ်နှံကြသည်။ ဤအေဂျင်စီများသည် ပညာရေးကိုသာမက အလုပ်မှတ်တမ်းနှင့် ရည်ညွှန်းချက်များကိုပါ အတည်ပြုခြင်းဖြင့် နက်ရှိုင်းသော လေ့လာဆန်းစစ်မှုများ ပြုလုပ်ကြသည်။ ၎င်းတို့သည် ဘွဲ့ရရှိမည့်ရက်စွဲများနှင့် ဘွဲ့အမျိုးအစားများကို အတည်ပြုရန် နယ်သာလန်နှင့် ပြည်ပရှိ တက္ကသိုလ်များကို တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ကြသည်။

ကိုးကားချက်များနှင့် အတွေ့အကြုံများ

စစ်ဆေးမှုများသည် မကြာခဏဆိုသလို စာရွက်စာတမ်းအရည်အချင်းထက် ကျော်လွန်ပါသည်။ ယခင်အလုပ်ရှင်များကို ဆက်သွယ်ခြင်းဖြင့် အလုပ်ခေါ်ယူသူများသည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည် ဘွဲ့နှင့်ဆက်စပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုများကို အမှန်တကယ်အသုံးပြုခဲ့ခြင်းရှိမရှိကို အတည်ပြုနိုင်ပါသည်။ CV နှင့် ရည်ညွှန်းချက်စစ်ဆေးမှုကြား ကွဲလွဲမှုများသည် ပညာရေးနောက်ခံကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ စုံစမ်းစစ်ဆေးရန် မကြာခဏ တွန်းအားပေးလေ့ရှိသည်။

ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ပိုင်ခွင့်များ

ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ ပညာရေး၊ အစိုးရနှင့် ဘဏ္ဍာရေးကဲ့သို့သော ကဏ္ဍများတွင် ဒီပလိုမာများကို စစ်ဆေးခြင်းသည် မူဝါဒသက်သက်မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် မကြာခဏ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခု ဖြစ်လေ့ရှိသည်။ ဤနယ်ပယ်များတွင် မှန်ကန်သော အရည်အချင်းမရှိဘဲ အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် ရာဇ၀တ်မှုတစ်ခု (ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ လုပ်ကိုင်ခြင်း) ဖြစ်နိုင်သည်။

လျှောက်လွှာအဆင့်အတွင်း အကျိုးဆက်များ

အလုပ်မစခင်မှာ လိမ်ညာမှုကို တွေ့ရှိခဲ့ရင် ချက်ချင်းအကျိုးဆက်က ရိုးရှင်းပါတယ်- အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို ရုပ်သိမ်းပါတယ်။ ဒါပေမယ့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုပြီးပေမယ့် အလုပ်မစရသေးရင် ဥပဒေယန္တရားက စတင်လုပ်ဆောင်ပါတယ်။

ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ (ပုဒ်မ ၃:၄၄ BW) အရ၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို အောက်ပါအကြောင်းပြချက်များဖြင့် ပယ်ဖျက်နိုင်သည်- လိမ်ညာမှု (ခွေးရူး) သို့မဟုတ် အမှား (နေထိုင်ခြင်း(က) အလုပ်ရှင်သည် အမှန်တရားကို သိရှိခဲ့ပါက စာချုပ်တွင် ဘယ်သောအခါမှ ပါဝင်မည်မဟုတ်ကြောင်း သက်သေပြနိုင်ပါက စာချုပ်ကို ယခင်က မရှိခဲ့သလို သဘောထားသည်။

ထို့အပြင်၊ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ခေါ်ယူမှုလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း အေဂျင်စီကြေး သို့မဟုတ် အကဲဖြတ်ကုန်ကျစရိတ်များကဲ့သို့သော ကုန်ကျစရိတ်များ ကျခံရပါက ၎င်းတို့သည် လျှောက်ထားသူထံမှ ပြန်လည်တောင်းဆိုနိုင်သည်။ အလုပ်ခေါ်ယူသူများသည် မကြာခဏ အလွတ်သဘောဖြင့် အချက်အလက်များကို မျှဝေလေ့ရှိသောကြောင့် လုပ်ငန်းအတွင်း လျှောက်ထားသူ၏ ဂုဏ်သတင်းသည်လည်း ပြိုကွဲသွားဖွယ်ရှိသည်။

အလုပ်ခန့်ထားစဉ် အကျိုးဆက်များ- ဥပဒေရေးရာ ဆိုးကျိုးများ

ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်စတင်လုပ်ကိုင်နေပြီဆိုလျှင် အခြေအနေသည် သိသိသာသာ ပိုမိုဆိုးရွားလာပါသည်။ ဘွဲ့အတုတစ်ခုကို တွေ့ရှိခြင်းသည် အလုပ်ခန့်အပ်မှု ရပ်ဆိုင်းခြင်းသို့ မကြာခဏ ဦးတည်စေပြီး ဒတ်ချ်လူမျိုးများသည် ပညတ်တရားကို ၎င်းကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် အလုပ်ရှင်များအား အစွမ်းထက်သောကိရိယာများ ပေးသည်။

အကျဉ်းချုပ် ထုတ်ပယ်ခြင်း (Ontslag op staande voet)

ဤသည်မှာ ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေတွင် အပြင်းထန်ဆုံးပြစ်ဒဏ်ဖြစ်သည်။ ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ (BW) ၏ အပိုဒ် ၇:၆၇၈ အပိုဒ် ၂ အောက် က အရ၊ မိမိ၏အရည်အချင်းများနှင့် ပတ်သက်၍ အလုပ်ရှင်အား လှည့်ဖြားခြင်းသည် “အရေးပေါ်အကြောင်းရင်း” တစ်ခုဖြစ်သည် (dringende အနီရောင်) ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက်။

အကျဉ်းချုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုသည်မှာ အလုပ်ခန့်ထားမှုကို ချက်ချင်းအဆုံးသတ်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။ အကြောင်းကြားချိန်ကာလ မရှိဘဲ ပုံမှန်အားဖြင့် ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိခွင့်ကို ဆုံးရှုံးလေ့ရှိသည် (WW-Uitkering) တရားရုံးများသည် ဤအမှုများတွင် ယေဘုယျအားဖြင့် တရားရုံးမှ ရုတ်သိမ်းခြင်းကို ထောက်ခံလေ့ရှိသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် လိမ်လည်မှုသည် အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးအတွက် လိုအပ်သော အပြန်အလှန်ယုံကြည်မှုကို ဖျက်ဆီးပစ်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။

ပြစ်မှုကျူးလွန်သူများအတွက် ဖျက်သိမ်းခြင်း

အလုပ်မှ ခေတ္တထုတ်ပယ်ခြင်းသည် အလွန်အန္တရာယ်များလွန်းသည် သို့မဟုတ် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအရ ရှုပ်ထွေးသည်ဟု ယူဆပါက၊ အလုပ်ရှင်သည် “အပြစ်ရှိသော လုပ်ရပ်များ သို့မဟုတ် ပျက်ကွက်မှုများ” (ပုဒ်မ ၇:၆၆၉ စာပိုဒ် ၃ အောက် e BW) ကို အခြေခံ၍ စာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းရန် ခရိုင်တရားရုံးသို့ လျှောက်ထားနိုင်သည်။ အငြင်းအခုံမှာ အတူတူပင်ဖြစ်သည်- ဝန်ထမ်းသည် လိမ်ညာခဲ့သောကြောင့် အလုပ်ရှင်သည် စာချုပ်ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မျှော်လင့်၍မရပါ။

အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု ပယ်ဖျက်ခြင်း

ပုံမှန်အားဖြင့် ဝန်ထမ်းများသည် အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှု (ကူးပြောင်းခြင်း) ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခံရသည့်အခါ။ သို့သော်၊ အပိုဒ် ၇:၆၇၃ စာပိုဒ် ၇ BW တွင် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းသည် အောက်ပါတို့ကြောင့်ဖြစ်ပါက ဤအခွင့်အရေးသည် ပျက်ပြယ်သွားသည်ဟု ဖော်ပြထားသည်။ ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိသော ဝန်ထမ်း၏ အပြုအမူ။ ဘွဲ့လက်မှတ်နှင့် ပတ်သက်၍ လိမ်လည်ခြင်းသည် ဤအမျိုးအစားတွင် အတိအကျပါဝင်ကြောင်း ဖြစ်ရပ်ဥပဒေက အတည်ပြုသည်။ ECLI:NL:RBLIM:၂၀၂၅:၈၃၄၁တရားရုံးက ဒီပလိုမာများနှင့် အလုပ်အတွေ့အကြုံနှင့်ပတ်သက်၍ ဝန်ထမ်း၏ လိမ်လည်မှုသည် ပြင်းထန်စွာအပြစ်ရှိကြောင်း ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပြီး အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှု လုံးဝမရရှိခဲ့ကြောင်း ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

အရပ်ဘက်ဝန်ထမ်းဥပဒေ

အစိုးရဝန်ထမ်းများအတွက် စံနှုန်းများသည် ပိုမိုမြင့်မားသည်ဟု ငြင်းခုံနိုင်ပါသည်။ ဗဟိုအယူခံခုံရုံး (ဗဟိုအယူခံခုံရုံးဘွဲ့လက်မှတ်များနှင့်ပတ်သက်သည့် မှားယွင်းသောအချက်အလက်များ ပေးအပ်ခြင်းသည် တာဝန်ဝတ္တရားကို ပြင်းထန်စွာ ပေါ့လျော့ခြင်းဖြစ်သည်ဟု အဆက်မပြတ် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည် (ernstig plichtsverzuim) ။ တွင်တွေ့မြင်အဖြစ် ECLI:NL:CRVB:၂၀၂၅:၆၂၄ဤသည်မှာ ခြွင်းချက်မရှိ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းကို တရားမျှတစေသည်။ အစိုးရအရာရှိတစ်ဦးထံမှ မျှော်လင့်ထားသော သမာဓိဆိုသည်မှာ ရိုးသားမှုသည် အခြေခံလိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ဆိုလိုသည်။

ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာဥပဒေအန္တရာယ်များ- အတုပြုလုပ်ခြင်းနှင့် လိမ်လည်မှု

အလုပ်ဆုံးရှုံးခြင်းအပြင်၊ ဘွဲ့တစ်ခုအကြောင်း လိမ်ညာခြင်းသည် ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်းတစ်ခုသို့ ဦးတည်သွားနိုင်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်အကိုင်အငြင်းပွားမှုကို ရဲတပ်ဖွဲ့၏အမှုအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲစေသည်။

အတုအပ (Valsheid in geschrift)

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ဒီပလိုမာကို ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် အတုပြုလုပ်ပြီး အလုပ်ရှင်ထံ တင်ပြပါက၊ ၎င်းသည် နယ်သာလန် ရာဇသတ်ကြီး ပုဒ်မ ၂၂၅ အရ အတုပြုလုပ်မှုဖြစ်သည်။Wetboek van Strafrecht). အမြင့်ဆုံးပြစ်ဒဏ်မှာ ထောင်ဒဏ်ခြောက်နှစ်ဖြစ်သည်။ ပထမဆုံးအကြိမ် ပြစ်မှုကျူးလွန်သူများသည် အချုပ်ခန်း၏အတွင်းပိုင်းကို ရှားရှားပါးပါးသာ မြင်တွေ့ရသော်လည်း၊ လူမှုအကျိုးပြုလုပ်ငန်း (တက်စထရာ့ဖ်) နှင့် ကြီးလေးသော ဒဏ်ငွေများ ချမှတ်ခံရလေ့ရှိသည်။

လိမ်လည်မှု (ရိုက်စား)

ဝန်ထမ်းသည် ရရှိမည်မဟုတ်သော လစာရရှိရန် အတုအယောင်ဘွဲ့ကို အသုံးပြုပါက ၎င်းကို လိမ်လည်မှုအဖြစ် သတ်မှတ်နိုင်သည် (ပုဒ်မ ၃၃၄ အကြီး)။ ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်ရှင်အား လိမ်လည်လှည့်ဖြားမှုဖြင့် ငွေကြေး (လုပ်ခလစာ) ခွဲဝေပေးရန် အခြေခံအားဖြင့် လှည့်စားခဲ့သည်။

လုပ်ခလစာပြန်လည်ပေးချေခြင်း

အလုပ်ရှင်များသည် လျော်ကြေးအတွက်လည်း တရားစွဲဆိုနိုင်သည်။ အလွန်အမင်းကိစ္စများတွင်၊ အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်းသည် ရရှိသောလုပ်ခကို ပြန်ဆပ်သင့်ကြောင်း အောင်မြင်စွာငြင်းခုံခဲ့ကြပြီး၊ လုပ်ခများကို အရည်အချင်းပြည့်မီမှုဟူသော မှားယွင်းသောယူဆချက်ဖြင့် ပေးချေခဲ့သည်ဟု အကြောင်းပြချက်ပေးခဲ့ကြသည်။ စုစုပေါင်းပြန်ဆပ်ခြင်းသည် ရှားပါးသော်လည်း (အလုပ်လုပ်ဆောင်စဉ်)၊ လေ့ကျင့်ရေးကုန်ကျစရိတ်များ သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်အပ်မှုအခကြေးငွေများအတွက် လျော်ကြေးငွေများကို မကြာခဏပေးအပ်လေ့ရှိသည်။

ဘယ်အချိန်မှာ လိမ်ညာတတ်လဲ မဟုတ် အကျဉ်းချုပ်ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းသို့ ဦးတည်သွားပါသလား။

ဥပဒေရေးရာရလဒ်များသည် အဖြူအမည်းဖြစ်ခဲသည်။ လိမ်လည်မှုသည် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခံရခြင်းဖြစ်သည်ဟူသော အခြေခံမူရှိသော်လည်း၊ ဒတ်ချ်တရားသူကြီးများသည် တင်းကျပ်သော အချိုးကျမှုစစ်ဆေးမှုကို အသုံးပြုကြသည်။ လိမ်လည်မှုတိုင်းသည် တရားဝင်အကျဉ်းချုပ်ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းမဟုတ်ပါ။

တရားရုံးသည် “အရေးပေါ်အကြောင်းရင်း” ကို ဝန်ထမ်းအတွက် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကျိုးဆက်များနှင့် ချိန်ဆပါမည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခံရခြင်းမှ ကယ်တင်နိုင်သည့် အချက်များတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-

• ဆက်စပ်မှု: ဒီပလိုမာဟာ ဒီရာထူးအတွက် ခက်ခဲတဲ့ လိုအပ်ချက်တစ်ခုလား။ အထက်တန်းပညာရေးပဲ လိုအပ်တဲ့ အလုပ်အတွက် PhD ဘွဲ့အကြောင်း လိမ်ညာခဲ့ရင် တရားသူကြီးက အလုပ်ထုတ်ပယ်တာဟာ ရက်စက်လွန်းတယ်လို့ ဆုံးဖြတ်နိုင်ပါတယ် (ဒါပေမယ့် စာချုပ်ဖျက်သိမ်းဖို့ အလားအလာကတော့ ရှိနေပါသေးတယ်)။
• ဝန်ဆောင်မှု အရှည်- ဆယ်စုနှစ်များစွာက လိမ်ညာခဲ့တဲ့ အနှစ် ၂၀ ဝန်ဆောင်မှုကောင်းတဲ့ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ဟာ ဝန်ထမ်းအသစ်တစ်ယောက်နဲ့ ကွဲပြားစွာ ဆက်ဆံခံရနိုင်ပါတယ်။
• အလုပ်ရှင်၏ပေါ့လျော့မှု- အလုပ်ရှင်က သိခဲ့သလား၊ ဒါမှမဟုတ် သိသင့်သလား။
• လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာ အမှားများ- အလုပ်ရှင်သည် “ချက်ချင်း” လုပ်ဆောင်ရမည် (အွန်ဗာဝစ်ဂျ်) လိမ်လည်မှုကို တွေ့ရှိပြီးနောက်။ ဝန်ထမ်းကို ဆိုင်းငံ့ခြင်းမပြုဘဲ သက်သေအထောက်အထားများ စုဆောင်းရန် ရက်သတ္တပတ်များစွာ စောင့်ဆိုင်းပါက၊ အကျဉ်းချုပ်ထုတ်ပယ်မှုကို ပယ်ဖျက်နိုင်သည် (ကိုးကားချက်- ECLI:NL:GHARL:၂၀၁၄:၂၆၀၀).

စုံစမ်းစစ်ဆေးရန် အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်

အလုပ်ရှင်များလည်း တာဝန်ရှိကြောင်း မှတ်သားထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ ဂရုစိုက်မှုနှင့် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတာဝန်ကို ဆိုလိုသည်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် အလုပ်စတင်ချိန်တွင် ဒီပလိုမာကို အတည်မပြုနိုင်ပါက ငါးနှစ်အကြာတွင် “လိမ်လည်မှု” ဟု အခိုင်အမာပြောဆိုရန် ပိုမိုခက်ခဲလာပါသည်။

In ECLI:NL:RBALK:၂၀၀၉:BK၇၉၄၇ဝန်ထမ်းက အဆင့်မြင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပညာရေး (HBO) ဒီပလိုမာနှင့်ပတ်သက်၍ အလုပ်ရှင်အား လှည့်စားခဲ့သောကြောင့် တရားရုံးက စာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းခဲ့သည်။ သို့သော် အလုပ်ရှင်သည် ကြိုးစားအားထုတ်မှုရှိမရှိကိုလည်း တရားရုံးက စစ်ဆေးသည်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် အတုအယောင်ဖြစ်နေပုံရသော ဒီပလိုမာမိတ္တူကို လက်ခံပါက သို့မဟုတ် နှစ်ပေါင်းများစွာ စာရွက်စာတမ်းကို မတောင်းဆိုပါက ၎င်းတို့သည် အပြစ်တင်မှုအချို့ကို မျှဝေနိုင်သည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းအား လိမ်လည်မှုကို ကင်းလွတ်ခွင့်မပေးသော်လည်း ငွေကြေးဆိုင်ရာ ဖြေရှင်းချက် သို့မဟုတ် ထုတ်ပေးသော အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုအမျိုးအစားကို လွှမ်းမိုးနိုင်သည်။

လက်တွေ့ကျသော အကြံဉာဏ်- သင့် CV မမှန်ကန်ပါက ဘာလုပ်ရမည်နည်း။

သင်ဟာ လက်ရှိအလုပ်လုပ်နေပြီး သင့်ရဲ့ CV မှာ သင့်ရဲ့ပညာရေးနဲ့ ပတ်သက်ပြီး လုပ်ကြံပြောဆိုမှုတွေ ပါဝင်နေတယ်ဆိုတာ သိရင် သင်ဟာ အန္တရာယ်များတဲ့ အနေအထားမှာ ရှိနေပါလိမ့်မယ်။ အကောင်းဆုံး အကြံဉာဏ်ကတော့ ကြိုတင်ကာကွယ်တဲ့အနေနဲ့ ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုကို ထိန်းချုပ်ဖို့ပါပဲ။

1. ဖမ်းခံရဖို့ မစောင့်ပါနဲ့: ရှာဖွေတွေ့ရှိမှုသည် များသောအားဖြင့် အကျဉ်းချုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းသို့ ဦးတည်စေပါသည်။
2. ဂရုတစိုက် သန့်ရှင်းပါ- အချို့ကိစ္စများတွင်၊ စစ်ဆေးခြင်းမပြုလုပ်မီ ကွဲလွဲမှုကို ဝန်ခံခြင်းသည် အထူးသဖြင့် သင်သည် ထိုအခန်းကဏ္ဍတွင် သင်၏တန်ဖိုးကို သက်သေပြပြီးပါက ဆက်ဆံရေးကို ကယ်တင်နိုင်ပါသည်။
3. အရည်အချင်းရယူပါ- ပြီးခါနီးရင် ပြီးအောင်လုပ်ပါ။ တနည်းအားဖြင့် EVC လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို လေ့လာကြည့်ပါ (Erkenning Verworven အရည်အချင်းများ) သင့်အတွေ့အကြုံကို တရားဝင်အသိအမှတ်ပြုခံရစေရန်။
4. ဥပဒေအကြံပေး- စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု သို့မဟုတ် ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းနှင့် ရင်ဆိုင်နေရပါက ဥပဒေအကြံဉာဏ်ကို ချက်ချင်းရယူပါ။ အသေးစိတ်အချက်အလက်များ အွန်ဗာဝစ်ချ်ဟိုက်ဒ် (ချက်ချင်း) နှင့် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်း၏ တိကျသောသဘောသဘာဝသည် ငွေကြေးအရ ကြီးမားသော ခြားနားချက်ကို ဖြစ်စေနိုင်သည်။

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

ကျွန်တော့်ရဲ့ဘွဲ့အကြောင်း လိမ်ညာပြောဆိုလို့ ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခံရနိုင်ပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့။ ပုဒ်မ ၇:၆၇၈ BW အရ၊ အရည်အချင်းများနှင့်ပတ်သက်သည့် မှားယွင်းသောအချက်အလက်များပေးခြင်းသည် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခံရရန် အရေးတကြီးလိုအပ်သောအကြောင်းရင်းတစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ကြိုတင်အသိပေးခြင်း သို့မဟုတ် လျော်ကြေးငွေမပေးဘဲ ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခြင်းဖြစ်သည်။

ဘွဲ့လက်မှတ်လိမ်လည်မှုရဲ့ ရာဇဝတ်မှုဆိုင်ရာ အကျိုးဆက်တွေက ဘာတွေလဲ။

အတုပြုလုပ်ထားသော စာရွက်စာတမ်းကို အသုံးပြုခြင်းသည် အတုပြုလုပ်ခြင်းဖြစ်သည် (ပုဒ်မ ၂၂၅ အကြီးတန်း)၊ ထောင်ဒဏ်ခြောက်နှစ်အထိ ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်နိုင်သည်။ လက်တွေ့တွင် ၎င်းသည် များသောအားဖြင့် လူမှုအကျိုးပြုလုပ်ငန်း သို့မဟုတ် များပြားသော ဒဏ်ငွေအပြင် အမြဲတမ်း ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်းတစ်ခု ဖြစ်ပေါ်စေလေ့ရှိသည်။

အလုပ်ရှင်တွေက ဒီပလိုမာဟာ အစစ်အမှန်ဖြစ်မဖြစ် ဘယ်လိုစစ်ဆေးကြလဲ။

အလုပ်ရှင်များသည် မူရင်းစာရွက်စာတမ်းများကို တောင်းဆိုကြပြီး (ဒတ်ချ်ဘွဲ့များအတွက်) DUO မှတ်ပုံတင်ကို အသုံးပြုကြကာ တက္ကသိုလ်များကို ဆက်သွယ်ကာ ရည်ညွှန်းချက်များကို အတည်ပြုရန် ပြင်ပစိစစ်ရေးအေဂျင်စီများကို ငှားရမ်းကြသည်။ ၎င်းသည် လုပ်ငန်းများစွာတွင် စံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြစ်သည်။

ဒီပလိုမာလိမ်လည်မှုနဲ့ အလုပ်ထုတ်ခံရရင် ကျွန်တော့်ရဲ့ လွှဲပြောင်းငွေပေးချေမှု ဆုံးရှုံးရမှာလား။

ဟုတ်ကဲ့၊ ကိစ္စအများစုမှာ။ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းသည် “ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိသော လုပ်ရပ်များ” (ဥပမာ လိမ်လည်မှု) ကြောင့်ဖြစ်ပါက အလုပ်ရှင်သည် အသွင်ကူးပြောင်းရေး ငွေပေးချေမှုကို ပေးဆောင်ရန် မလိုအပ်ပါ (ကူးပြောင်းခြင်း)၊ ပုဒ်မ ၇:၆၇၃ BW အရ။

ကျွန်တော့်ရဲ့ဘွဲ့နဲ့ပတ်သက်ပြီး လိမ်ညာခဲ့ရင် ထုတ်ပယ်ခံရတာကို စိန်ခေါ်လို့ရပါသလား။

စိန်ခေါ်နိုင်ပေမယ့် လိမ်လည်မှုကို သက်သေပြနိုင်ရင် အောင်မြင်မှုနှုန်းက နည်းပါတယ်။ အကောင်းဆုံးကာကွယ်မှုကတော့ ဘွဲ့လက်မှတ်က အလုပ်နဲ့ မသက်ဆိုင်ဘူး၊ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ရှင်က သိသွားပြီးနောက်မှာ သင့်ကို အလုပ်ထုတ်ဖို့ အချိန်အရမ်းကြာနေရင်ပါ။

ဒီပလိုမာက ကျွန်တော့်အလုပ်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့အရာ မဟုတ်ရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။

ဘွဲ့ဒီဂရီသည် ခက်ခဲသောလိုအပ်ချက်မဟုတ်ပါက တရားသူကြီးက အကျဉ်းချုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် အလွန်ပြင်းထန်လွန်းသည်ဟု ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။ သို့သော် ယုံကြည်မှုချိုးဖောက်မှုတစ်ခုတည်းသည် တရားရုံးအတွက် စာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းရန် မကြာခဏ လုံလောက်သော်လည်း အသိပေးကာလတစ်ခုဖြင့်လည်း ဖြစ်နိုင်သည်။

အလုပ်ရှင်က ကျွန်တော့်ရဲ့ ဘွဲ့လက်မှတ်ကို ကျွန်တော့်ရဲ့ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ စစ်ဆေးနိုင်ပါသလား။

ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်ရှင်များသည် ပြင်ပအေဂျင်စီ (GDPR) မှတစ်ဆင့် နောက်ခံစစ်ဆေးမှုကို လုပ်ဆောင်ရန်အတွက် သင့်သဘောတူညီချက် လိုအပ်ပါသည်။ သို့သော် ၎င်းတို့လိုအပ်သော အလုပ်အတွက် အရည်အချင်းအထောက်အထားပေးရန် ငြင်းဆိုခြင်းသည် ငြင်းပယ်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းအတွက် အကြောင်းရင်းများ ဖြစ်နိုင်ပါသည်။

လက်ရှိမှာ ဘွဲ့အတုနဲ့ အလုပ်လုပ်နေတယ်ဆိုရင် ဘာလုပ်သင့်လဲ။

ဥပဒေအကြံဉာဏ်ကို ချက်ချင်းရယူပါ။ လိမ်လည်မှုကို ဖော်ထုတ်ရန် နောက်ခံစစ်ဆေးမှုကို စောင့်ဆိုင်းခြင်းထက် ပြဿနာကို ကြိုတင်ဖြေရှင်းခြင်း သို့မဟုတ် EVC လုပ်ထုံးလုပ်နည်းမှတစ်ဆင့် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုရယူခြင်းသည် ပိုကောင်းပါသည်။

ကောက်ချက်

ဒီပလိုမာတစ်ခုအကြောင်း လိမ်လည်ခြင်းသည် ပြင်းထန်သော ဥပဒေရေးရာနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အကျိုးဆက်များရှိသည့် အန္တရာယ်များသော ဗျူဟာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဒတ်ချ်ဥပဒေစနစ်သည် အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးတွင် သမာဓိကို ဦးစားပေးပြီး လိမ်လည်မှုဖြင့် ရာထူးများရရှိသူများကို တရားရုံးများက သက်ညှာမှုပြသခဲသည်။ အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်း၊ လုပ်ခလစာပြန်ဆပ်ခြင်း သို့မဟုတ် အတုပြုလုပ်မှုအတွက် ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်းဖြစ်စေ ဘွဲ့အတု၏ကုန်ကျစရိတ်သည် အင်တာဗျူးတစ်ခုရရှိရန် ကနဦးအကျိုးကျေးဇူးထက် များစွာသာလွန်သည်။

အလုပ်ရှင်များအတွက် መልእክትမှာ ရှင်းပါသည်- ယုံကြည်ပါ၊ သို့သော် အတည်ပြုပါ။ ခိုင်မာသော စိစစ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည် အထောက်အထားလိမ်လည်မှုကို ကာကွယ်ရန် တစ်ခုတည်းသော နည်းလမ်းဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများအတွက် အကြံဉာဏ်မှာ ပို၍ရိုးရှင်းပါသည်- ရိုးသားမှုသည် ရေရှည်အလုပ်အကိုင်လုံခြုံမှုကို ပေးစွမ်းနိုင်သည့် တစ်ခုတည်းသော မူဝါဒဖြစ်သည်။

သင်သည် သံသယဖြစ်ဖွယ် လိမ်လည်မှုနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသော အလုပ်ရှင်တစ်ဦး သို့မဟုတ် သင့် CV ၏ တိကျမှုကို စိုးရိမ်နေသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်ပါက ဤရှုပ်ထွေးသော ဥပဒေရေးရာ အခြေအနေကို တစ်ယောက်တည်း မဖြတ်သန်းပါနှင့်။ သင်၏ သီးခြားအခွင့်အရေးများနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများကို နားလည်ရန် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ရှေ့နေ သို့မဟုတ် HR ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန် အထူးအကြံပြုအပ်ပါသည်။