နယ်သာလန်ရှိဒါရိုက်တာများ၏တာ ၀ န်

နိဒါန္း

သင်၏ကိုယ်ပိုင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်ထောင်ခြင်းသည်လူများစွာအတွက်ဆွဲဆောင်မှုရှိသောလုပ်ဆောင်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီးအားသာချက်များစွာနှင့်ပါ ၀ င်သည်။ သို့သော် (အနာဂတ်) လုပ်ငန်းရှင်များသည်အထင်သေးပုံရသည့်အချက်မှာကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်ထောင်ခြင်းသည်အားနည်းချက်များနှင့်အန္တရာယ်များနှင့်လည်းသက်ဆိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုကိုတရား ၀ င်ဖွဲ့စည်းမှုပုံစံဖြင့်တည်ထောင်သောအခါဒါရိုက်တာများ၏တာ ၀ န် ၀ တ္တရားများရှိသည်။

တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသည် တရားဝင်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးရှိသော သီးခြားတရားဝင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် တရားဥပဒေစိုးမိုးရေးသည် တရားဥပဒေအတိုင်း ဆောင်ရွက်နိုင်သည်။ ဒီလိုအောင်မြင်ဖို့အတွက် ဥပဒေအဖွဲ့အစည်းက အကူအညီလိုတယ်။ တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းသည် စာရွက်ပေါ်တွင်သာ တည်ရှိသောကြောင့် ၎င်းသည် သူ့ဘာသာသူ လည်ပတ်နိုင်မည်မဟုတ်ပေ။ တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းကို သဘာဝပုဂ္ဂိုလ်က ကိုယ်စားပြုရမယ်။ မူအရ၊ တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းကို ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့မှ ကိုယ်စားပြုသည်။ ဒါရိုက်တာများသည် တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းကိုယ်စား ဥပဒေအတိုင်းလုပ်ဆောင်နိုင်သည်။

ဒါရိုက်တာသည် ဤလုပ်ရပ်များနှင့် တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းကိုသာ ချည်နှောင်ထားသည်။ မူအရ၊ ဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ပိုင်ဆိုင်မှုများနှင့် တရားဝင်အဖွဲ့အစည်း၏ကြွေးမြီများအတွက် တာဝန်မကင်းပါ။ သို့သော်လည်း အချို့သောကိစ္စများတွင် ဒါရိုက်တာများ၏ တာဝန်သည် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်ပြီး ယင်းအခြေအနေတွင် ဒါရိုက်တာသည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ တာဝန်ရှိမည်ဖြစ်သည်။ ဒါရိုက်တာများ၏ တာဝန်ယူမှု အမျိုးအစား နှစ်မျိုးရှိသည်- ပြည်တွင်းနှင့် ပြင်ပ တာဝန်ယူမှု။ ဤဆောင်းပါးတွင် ဒါရိုက်တာများ၏တာဝန်ယူမှုအတွက် မတူညီသောအကြောင်းရင်းများကို ဆွေးနွေးထားသည်။

ဒါရိုက်တာများ၏ပြည်တွင်းတာဝန်ယူမှု

အတွင်းပိုင်းတာဝန်ယူမှုဆိုသည်မှာ ဒါရိုက်တာတစ်ဦးအား တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းကိုယ်တိုင်က တာဝန်ယူရမည်ဟု ဆိုလိုသည်။ အတွင်းပိုင်းတာဝန်ယူမှု ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၂:၉ မှ ဆင်းသက်လာသည်။ ဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် ၎င်း၏တာဝန်များကို မသင့်လျော်သောနည်းလမ်းဖြင့် ပြီးမြောက်အောင်လုပ်ဆောင်သည့်အခါ အတွင်းပိုင်းတာဝန်ယူမှုဟု ယူဆနိုင်သည်။ ဒါရိုက်တာအပေါ် ပြင်းထန်သောစွပ်စွဲချက်တင်နိုင်သည့်အခါ တာဝန်များကို မသင့်လျော်စွာ ပြီးမြောက်အောင်လုပ်ဆောင်ခြင်းကို ယူဆသည်။ ၎င်းသည် ပုဒ်မ ၂:၉ ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေအပေါ် အခြေခံသည်။ ထို့အပြင်၊ ဒါရိုက်တာသည် မသင့်လျော်သောစီမံခန့်ခွဲမှုဖြစ်ပွားခြင်းကို ကာကွယ်ရန် အစီအမံများပြုလုပ်ရာတွင် ပေါ့လျော့မှုမရှိခဲ့ပါ။ ပြင်းထန်သောစွပ်စွဲချက်အကြောင်း မည်သည့်အချိန်တွင် ကျွန်ုပ်တို့ပြောသနည်း။ အမှု ဥပဒေအရ ၎င်းကို အမှု၏အခြေအနေအားလုံးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းဖြင့် အကဲဖြတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။[1]

ဥပဒေရေးရာအဖွဲ့၏ဖွဲ့စည်းခြင်း၏ဆောင်းပါးများဆန့်ကျင်အရေးယူဆောင်ရွက်မှုတစ်ခုကြီးမားသောအခြေအနေမျိုးအဖြစ်ခွဲခြားထားပါသည်။ အကယ်၍ ၎င်းသာဖြစ်ခဲ့လျှင်ဒါရိုက်တာများ၏တာ ၀ န်ကိုမူအရလက်ခံလိမ့်မည်။ သို့သော်ဒါရိုက်တာတစ် ဦး အနေဖြင့်အချက်အလက်များနှင့်အခြေအနေများကိုဖော်ထုတ်နိုင်ခြင်းသည်ပြဌာန်းချက်များနှင့်ဆန့်ကျင်သောအပြုအမူသည်ပြင်းထန်သောစွပ်စွဲချက်မဖြစ်ပေါ်စေကြောင်းညွှန်ပြနိုင်သည်။ အကယ်၍ ၎င်းသည်အမှုဖြစ်လျှင်တရားသူကြီးသည်၎င်းကိုတရားစီရင်ရေးတွင်အတိအလင်းထည့်သွင်းဖော်ပြသင့်သည်။

အများအပြားကပြည်တွင်းရေးတာဝန်ယူမှုနှင့် exculpation

ပုဒ်မ 2:9 ပေါ်အခြေခံ၍ Dutch Civil Code အရ တာဝန်ယူမှုမှာ မူအရ ဒါရိုက်တာများအားလုံးတွင် များစွာ တာဝန်ရှိသည်ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ ထို့ကြောင့် ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့တစ်ခုလုံးကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် ပြစ်တင်ရှုံ့ချပါမည်။ သို့သော် ဤစည်းမျဉ်းတွင် ခြွင်းချက်တစ်ခုရှိသည်။ ဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် ဒါရိုက်တာများ၏ တာဝန်မှ သူ့ကိုယ်သူ ('ဆင်ခြေ') ကို လွတ်ငြိမ်းခွင့်ပေးနိုင်သည်။ ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန်အတွက် ဒါရိုက်တာသည် စွပ်စွဲမှုအား စွဲချက်မတင်နိုင်စေရန်နှင့် မသင့်လျော်သောစီမံခန့်ခွဲမှုကို တားဆီးရန်အတွက် အရေးယူဆောင်ရွက်မှုများတွင် ပေါ့ဆမှုမရှိကြောင်း ပြသရမည်ဖြစ်သည်။

၎င်းသည် ပုဒ်မ 2:9 Dutch Civil Code မှ ဆင်းသက်လာသည်။ နုတ်ထွက်ခြင်းဆိုင်ရာ အယူခံဝင်မှုကို အလွယ်တကူ လက်ခံမည်မဟုတ်ပါ။ ဒါရိုက်တာသည် မလျော်ကန်သောစီမံခန့်ခွဲမှုကို တားဆီးရန်အတွက် ၎င်း၏အာဏာတွင် အတိုင်းအတာအားလုံးကို လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြောင်း သက်သေပြရမည်ဖြစ်သည်။ သက်သေပြရန် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးသည် ဒါရိုက်တာနှင့် သက်ဆိုင်သည်။

ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့အတွင်းတာ ၀ န်များခွဲဝေခြင်းသည်ဒါရိုက်တာ၏တာ ၀ န်ခံမှုရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်အရေးကြီးသည်။ သို့သော်အချို့သောလုပ်ငန်းများကိုဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့တစ်ခုလုံးအတွက်အရေးပါသည့်အလုပ်များအဖြစ်သတ်မှတ်သည်။ ဒါရိုက်တာအချို့အချက်အလက်များနှင့်အခြေအနေများသတိထားသင့်သည်။ လုပ်ငန်းများကိုဌာနခွဲတစ်ခုက၎င်းကိုမပြောင်းလဲပါ။ နိယာမအားဖြင့်အရည်အချင်းမပြည့်မှီခြင်းသည်တွန်းလှန်ရန်အကြောင်းပြချက်မဟုတ်ပါ။ ဒါရိုက်တာများကိုစနစ်တကျအသိပေးရန်နှင့်မေးခွန်းများမေးရန်မျှော်လင့်နိုင်သည်။ သို့သော်ဒါရိုက်တာတစ်ယောက်ထံမှမမျှော်လင့်နိုင်သည့်အခြေအနေများဖြစ်ပေါ်နိုင်သည်။ ဒါကြောင့်ဒါရိုက်တာတစ် ဦး သည်မိမိကိုယ်ကိုအောင်မြင်စွာထုတ်ဖော်နိုင်ခြင်းရှိမရှိသည်ဖြစ်ရပ်မှန်နှင့်အခြေအနေပေါ်မူတည်သည်။

ဒါရိုက်တာများ၏ပြင်ပတာဝန်ယူမှု

ပြင်ပတာဝန်ယူမှုတွင်ဒါရိုက်တာသည်တတိယပါတီများနှင့်တာ ၀ န်ရှိသည်ဟုဆိုလိုသည်။ ပြင်ပတာဝန်ယူမှုဟာကော်ပိုရိတ်ကုလားကာကိုထိုးဖောက်သွားတယ်။ တရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းသည်ဒါရိုက်တာများဖြစ်သောပုဂ္ဂိုလ်များကိုအကာအကွယ်မပေးတော့ပါ။ ပြင်ပဒါရိုက်တာများ၏တာ ၀ န် ၀ တ္တရားများမှာဥပဒေပုဒ်မ ၂: ၁၃၈ ဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုဥပဒေနှင့်ပုဒ်မ ၂ း ၂၄၈ ဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုဥပဒေ (ဒေဝါလီခံခြင်း) အပေါ် အခြေခံ၍ မတော်လျော်သောစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ပုဒ်မ ၆: ၁၆၂ ဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုဥပဒေ (ဒေဝါလီခံရခြင်းအပြင်) ကိုအခြေခံသည်။ ) ။

ဒေဝါလီခံအတွင်းဒါရိုက်တာများ၏ပြင်ပတာဝန်ယူမှု

ဒေဝါလီခံခြင်းအတွင်းမှပြင်ပဒါရိုက်တာများ၏တာ ၀ န်သည်ပုဂ္ဂလိကကန့်သတ်ထားသောတာဝန်ယူမှုရှိသောကုမ္ပဏီများ (Dutch BV နှင့် NV) တို့နှင့်သက်ဆိုင်သည်။ ၎င်းသည်ပုဒ်မ ၂: ၁၃၈ ဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုကျင့်ထုံးနှင့်ဆောင်းပါး ၂ း ၂၄၈ ဒတ်ခ်ျလူထုစည်းမျဉ်းမှရရှိသည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုမှားယွင်းခြင်းသို့မဟုတ်ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့၏အမှားများကြောင့်ဒေဝါလီခံခြင်းကြောင့်ဒါရိုက်တာများကိုတာ ၀ န်ယူနိုင်သည်။ ကြွေးရှင်များအားလုံးကိုကိုယ်စားပြုသည့်ပြတိုက်မှူးသည်ဒါရိုက်တာများ၏တာ ၀ န်ယူမှုရှိ / မရှိကိုစုံစမ်းရန်လိုအပ်သည်။

ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့သည်၎င်း၏တာ ၀ န်များကိုမမှန်မကန်ဖြည့်ဆည်းပြီးသောအခါမလျော်ကန်သောပြည့်စုံမှုသည်ဒေဝါလီခံခြင်း၏အရေးကြီးသောအကြောင်းအရင်းဖြစ်သည့်အခါဒေဝါလီခံခြင်းအတွင်းတွင်ပြင်ပတာဝန်ယူမှုကိုလက်ခံနိုင်သည်။ ဤမလျော်ကန်သောတာ ၀ န်ကျေပွန်မှုများအားသက်သေပြရန် ၀ န်ထုပ် ၀ န်ပိုးသည်ပြတိုက်မှူးဖြစ်သည်။ သူကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာစဉ်းစားတွေးခေါ်ဒါရိုက်တာ, တူညီတဲ့အခြေအနေများအောက်မှာ, ဒီလမ်းအတွက်ပြုမူကြလိမ့်မည်မဟုတ်ကြောင်းယုတ္တိတန်သည်ဟုဆိုရမည်။ မူအရကြွေးရှင်များအားအနှောက်အယှက်ဖြစ်စေသည့်လုပ်ဆောင်မှုများသည်မသင့်လျော်သောစီမံခန့်ခွဲမှုကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။ ဒါရိုက်တာများမှအလွဲသုံးစားမှုကိုကာကွယ်ရမည်။

ဥပဒေပြုသူသည် ပုဒ်မ 2:138 အပိုင်းခွဲ 2 Dutch Civil Code နှင့် ပုဒ်မ 2:248 sub 2 Dutch Civil Code တို့တွင် အချို့သော ယူဆချက်များကို ထည့်သွင်းထားပါသည်။ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့သည် ပုဒ်မ 2:10 Dutch Civil Code သို့မဟုတ် ပုဒ်မ 2:394 Dutch Civil Code ကို လိုက်နာခြင်းမရှိပါက သက်သေအဖြစ် ယူဆချက်တစ်ခု ဖြစ်ပေါ်လာပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်၊ မလျော်ကန်သောစီမံခန့်ခွဲမှုသည် ဒေဝါလီခံခြင်း၏ အရေးကြီးသောအကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည်ဟု ယူဆပါသည်။ ဒါက ဒါရိုက်တာကို သက်သေပြဖို့ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို လွှဲပေးတယ်။

သို့သော်လည်း ဒါရိုက်တာများသည် သက်သေများ၏ ယူဆချက်များကို ငြင်းဆိုနိုင်သည်။ ထိုသို့ဆောင်ရွက်ရန်အတွက် ဒါရိုက်တာသည် ဒေဝါလီခံခြင်းမှာ မလျော်ကန်သောစီမံခန့်ခွဲမှုကြောင့်မဟုတ်ဘဲ အခြားဖြစ်ရပ်မှန်များနှင့် အခြေအနေများကြောင့်ဖြစ်ရခြင်းဖြစ်သည်ဟု ဒါရိုက်တာက သက်သေပြရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါရိုက်တာသည် သင့်လျော်သောစီမံခန့်ခွဲမှုကို တားဆီးရန်အတွက် အစီအမံများဆောင်ရွက်ရာတွင် ပေါ့ဆမှုမရှိကြောင်းကိုလည်း ပြသရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ ပြတိုက်မှူးသည် ဒေဝါလီခံခြင်းမပြုမီ သုံးနှစ်တာကာလအတွက်သာ တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ၎င်းသည် ပုဒ်မ 5:2 အပိုင်းခွဲ 138 ဒတ်ခ်ျမြို့ပြကျင့်ထုံးနှင့် ပုဒ်မ 6:2 ပုဒ်မ 248 Dutch Civil Code တို့မှ ဆင်းသက်လာခြင်းဖြစ်သည်။

အများအပြားကပြင်ပတာဝန်ယူမှုနှင့် exculpation

ဒါရိုက်တာတိုင်းသည်ဒေဝါလီခံခြင်းနှင့်မလျော်ကန်သောစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်ပြင်းထန်စွာတာ ၀ န်ရှိသည်။ သို့သျောလညျးဒါရိုက်တာသူတို့ကိုယ်သူတို့ exculpating အားဖြင့်ဒီအများအပြားတာဝန်ယူမှုကိုလွတ်မြောက်ရန်နိုင်သည်။ ၎င်းသည်ပုဒ်မ ၂: ၁၃၈၊ ဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုဥပဒေပုဒ်မ ၂၈၊ ပုဒ်မ ၂: ၂၄၈၊ ဒါရိုက်တာကတာ ၀ န် ၀ တ္တရားများကိုမဆန့်ကျင်နိုင်ကြောင်းသက်သေပြရမည် သူသည်မလျော်ကန်သောတာ ၀ န်များအားပြည့်စုံခြင်း၏အကျိုးဆက်များကိုရှောင်ရှားနိုင်ရန်အတွက်အရေးယူမှုများပြုလုပ်ရန်လျစ်လျူရှုမှုမရှိခြင်းလည်းဖြစ်နိုင်သည်။ ဆင်ခြေအတွက်သက်သေများ၏ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးဒါရိုက်တာအပေါ်။ ၎င်းသည်အထက်ဖော်ပြပါဆောင်းပါးများမှဆင်းသက်လာခြင်းနှင့်မကြာသေးမီကဒတ်ခ်ျတရားရုံးချုပ်၏အမှုဖွင့်တရားရုံးတွင်တည်ထောင်ခဲ့သည်။

မတရားမှုပြုမှုအပေါ် အခြေခံ၍ ပြင်ပတာဝန်ယူမှု

ပုဒ်မ ၆ း ၁၆၂ ဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုကျင့်ထုံးဥပဒေအရဒါရိုက်တာများသည်အပြစ်ကျူးလွန်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ တာ ၀ န်ခံနိုင်သည်။ ဤဆောင်းပါးသည်တာဝန်ယူမှုအတွက်အထွေထွေအခြေခံဖြစ်သည်။ ရာဇ ၀ တ်မှုကျူးလွန်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ ဒါရိုက်တာများကိုတာ ၀ န်ယူမှုကိုကြွေးရှင်တစ် ဦး ချင်းမှလည်းပြုလုပ်နိုင်သည်။

နယ်သာလန်တရားရုံးချုပ်သည် ညှဉ်းပန်းနှိပ်စက်မှုတစ်ခုအပေါ်အခြေခံ၍ ဒါရိုက်တာများ၏တာဝန်ကို နှစ်မျိုးခွဲခြားထားသည်။ ပထမဦးစွာ Beklamel စံနှုန်းအပေါ်အခြေခံ၍ တာဝန်ခံမှုကို လက်ခံနိုင်သည်။ ဤကိစ္စတွင်၊ ဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် ကုမ္ပဏီကိုယ်စား ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနှင့် သဘောတူညီချက်တစ်ခုရယူထားပြီး၊ ကုမ္ပဏီသည် ဤသဘောတူညီချက်မှရရှိသည့်တာဝန်များကို လိုက်နာခြင်းမရှိကြောင်း သိရှိ သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ နားလည်ထားသင့်သည်။ ဒုတိယ တာဝန်ခံမှုမှာ အရင်းအမြစ်များကို စိတ်ပျက်ခြင်း ဖြစ်သည်။

ဤကိစ္စတွင်၊ ဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏မြီရှင်များကို ပေးချေခြင်းမဟုတ်ကြောင်းနှင့် သူမ၏ပေးချေမှုတာဝန်များကို ကျေပွန်အောင်မစွမ်းဆောင်နိုင်ဟူသောအချက်ကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။ ဒါရိုက်တာ၏ လုပ်ရပ်သည် အလွန်ပေါ့လျော့လွန်းသဖြင့် သူ့ကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် စွပ်စွဲနိုင်သည်။ ဤအမှုတွင် သက်သေပြရန် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးသည် မြီရှင်နှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။

ဥပဒေရေးရာ entity ညွှန်ကြားရေးမှူး၏တာဝန်ဝတ္တရား

နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင်တရား ၀ င်အဖွဲ့ ၀ င်သည်လူပုဂ္ဂိုလ်တစ် ဦး အနေဖြင့်တရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်း၏ဒါရိုက်တာတစ် ဦး ဖြစ်နိုင်သည်။ ပိုမိုလွယ်ကူစေရန်အတွက်ဒါရိုက်တာတစ်ယောက်ဖြစ်သောသူကိုသဘာဝဒါရိုက်တာဟုခေါ်ပြီးဒါရိုက်တာဖြစ်သည့်တရား ၀ င်ပုဂ္ဂိုလ်ကိုဤအပိုဒ်တွင် entity Director ဟုခေါ်လိမ့်မည်။ တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းသည်ဒါရိုက်တာတစ် ဦး ဖြစ်နိုင်သည့်အချက်သည်ဒါရိုက်တာအဖြစ်တရားဝင်ဒါရိုက်တာအဖြစ်ခန့်အပ်ခြင်းအားဖြင့်ဒါရိုက်တာများ၏တာ ၀ န်ကိုရှောင်ရှားနိုင်သည်ဟုမဆိုလိုပါ။ ၎င်းသည်ဆောင်းပါး ၂:၁၁ ဒတ်ခ်ျလူထုစည်းမျဉ်းမှရရှိသည်။ တစ် ဦး entity ဒါရိုက်တာတာဝန်ကျင်းပသောအခါ, ဒီတာဝန်ယူမှုကိုဒီ entity ဒါရိုက်တာ၏သဘာဝဒါရိုက်တာများအပေါ်တည်ရှိသည်။

အပိုဒ် 2:11 Dutch Civil Code သည် ပုဒ်မ 2:9 တွင် Dutch Civil Code၊ ပုဒ်မ 2:138 Dutch Civil Code နှင့် Article 2:248 Dutch Civil Code တို့ကို အခြေခံ၍ ဒါရိုက်တာများ၏ တာဝန်ယူမှုဟု ယူဆရသည့် အခြေအနေများနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ သို့ရာတွင်၊ ပုဒ်မ 2:11 နယ်သာလန်နိုင်ငံသားဥပဒေသည် ညှဉ်းပန်းနှိပ်စက်မှုတစ်ခုအပေါ်အခြေခံ၍ ဒါရိုက်တာများ၏တာဝန်ယူမှုနှင့်လည်း သက်ဆိုင်သည်ဖြစ်စေ မေးခွန်းများထွက်ပေါ်လာသည်။ နယ်သာလန် တရားရုံးချုပ်က ဤကိစ္စသည် အမှန်ပင်ဖြစ်ကြောင်း ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ဤစီရင်ချက်တွင် ဒတ်ခ်ျတရားရုံးချုပ်သည် တရားရေးသမိုင်းကြောင်းကို ထောက်ပြသည်။

အပိုဒ် 2:11 Dutch Civil Code သည် တာဝန်ဝတ္တရားများကို ရှောင်ရှားရန်အတွက် entity directors များနောက်ကွယ်တွင် သဘာဝအတိုင်း ပုန်းအောင်းနေစေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ၎င်းသည် ပုဒ်မ 2:11 ဒတ်ခ်ျနိုင်ငံ ရာဇ၀တ်မှုတွင် သက်ဆိုင်သည့် ဒါရိုက်တာတစ်ဦးအား ဥပဒေအပေါ်အခြေခံ၍ တာဝန်ခံနိုင်စေသည့် ကိစ္စများအားလုံးတွင် အကျုံးဝင်ပါသည်။

ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့မှထုတ်ပယ်ခြင်း

ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့မှဥတုပေးအပ်ခြင်းအားဖြင့်ဒါရိုက်တာများ၏တာဝန်ယူမှုကိုရှောင်ရှားနိုင်သည်။ စွန့်ပစ်ခြင်းဆိုသည်မှာဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့၏ပေါ်လစီသည်ဆေးရုံမှဆင်းသည့်အချိန်အထိဆောင်ရွက်သည်ကိုတရားဝင်အဖွဲ့ကအတည်ပြုသည်။ ထို့ကြောင့် Discharge သည်ဒါရိုက်တာများအတွက်တာ ၀ န် ၀ တ္တရားကိုဖယ်ရှားခြင်းဖြစ်သည်။ စွန့်ပစ်ခြင်းသည်ဥပဒေတွင်တွေ့နိုင်သည့်အသုံးအနှုန်းမဟုတ်သော်လည်း၎င်းကိုတရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ပေါင်းစည်းခြင်းဆောင်းပါးများတွင်မကြာခဏထည့်သွင်းလေ့ရှိသည်။ Discharge သည်တာဝန်ယူမှုကိုဖယ်ရှားခြင်းဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်, ဥတုသာပြည်တွင်းရေးတာဝန်ယူမှုကိုသက်ဆိုင်သည်။ တတိယပါတီများသည်နေဆဲဒါရိုက်တာများ၏တာဝန်ယူမှုကိုမြွက်နိုင်ကြသည်။

စွန့်ပစ်ခြင်းသည်အငြင်းပွားမှုအားခွင့်ပြုသည့်အချိန်တွင်ရှယ်ယာရှင်များအားသိရှိထားသောအချက်အလက်များနှင့်အခြေအနေများနှင့်သာသက်ဆိုင်သည်။ အမည်မသိအချက်အလက်များအတွက်တာဝန်ယူမှုရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်စွန့်ပစ်ပစ္စည်းသည်ရာနှုန်းပြည့်လုံခြုံမှုမရှိသောကြောင့်ဒါရိုက်တာများအတွက်အာမခံချက်မရှိပါ။

ကောက်ချက်

စွန့် ဦး တီထွင်စွမ်းဆောင်ရည်သည်စိန်ခေါ်မှုနှင့်ပျော်စရာကောင်းသောလှုပ်ရှားမှုဖြစ်သော်လည်းကံမကောင်းအကြောင်းမလှစွာဖြင့်၎င်းသည်စွန့်စားမှုများနှင့်ကြုံတွေ့ရသည်။ လုပ်ငန်းရှင်အတော်များများကတရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းကိုတည်ထောင်ခြင်းဖြင့်တာဝန်ယူမှုကိုဖယ်ရှားနိုင်သည်ဟုယုံကြည်ကြသည်။ ဤလုပ်ငန်းရှင်များသည်စိတ်ပျက်စရာတစ်ခုဖြစ်လိမ့်မည်။ အချို့သောအခြေအနေများတွင်ဒါရိုက်တာများ၏တာ ၀ န်ယူမှုကိုကျင့်သုံးနိုင်သည်။ ဤသည်ကျယ်ပြန့်အကျိုးဆက်များရှိနိုင်သည်; ဒါရိုက်တာတစ် ဦး သည်သူ၏ပုဂ္ဂလိကပိုင်ဆိုင်မှုများနှင့်အတူကုမ္ပဏီ၏အကြွေးများအတွက်တာဝန်ယူလိမ့်မည်။ ဒါကြောင့်ဒါရိုက်တာတွေရဲ့တာ ၀ န်ယူမှုတွေကြောင့်ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်တဲ့အန္တရာယ်တွေကိုလျှော့မတွက်သင့်ပါဘူး။ တရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းများ၏ဒါရိုက်တာများသည်တရား ၀ င်သတ်မှတ်ချက်များအားလုံးကိုလိုက်နာရန်နှင့်တရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းကိုပွင့်လင်း။ တမင်တကာစီမံခန့်ခွဲခြင်းသည်ပညာရှိရာရောက်သည်။

ဤဆောင်းပါး၏မူကွဲအပြည့်အစုံကိုဒီလင့်ခ်မှတစ်ဆင့်ရရှိနိုင်သည်

ဆက်သွယ်ရန်

ဤဆောင်းပါးကိုဖတ်ရှုပြီးနောက် သင့်တွင် မေးခွန်းများ သို့မဟုတ် မှတ်ချက်များရှိပါက၊ ရှေ့နေ Ruby van Kersbergen သို့ ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။ Law & More ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl မှတဆင့် သို့မဟုတ် Tom Meevis၊ ရှေ့နေ၊ Law & More tom.meevis@lawandmore.nl မှတဆင့် သို့မဟုတ် +31 (0)40-3690680 သို့ခေါ်ဆိုပါ။

[1] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (Staleman / Van de Ven) ။

[2] ECLI: NL: HR: 2002: AE7011 (Berghuizer Papierfabriek) ။

[3] ECLI: NL: GHAMS: 2010: BN6929 ။

[4] ECLI: NL: HR: 2001: AB2053 (Panmo)

[5] ECLI: NL: HR: 2007: BA6773 (အပြာရောင်ခရမ်းချဉ်သီး) ။

[6] ECLI: NL: HR: 2015: 522 (Glascentrale Beheer BV) ။

[7] ECLI: NL: HR: 1989: AB9521 (Beklamel) ။

[8] ECLI: NL: HR: 2006: AZ0758 (Ontvanger / Roelofsen)

[9] ECLI: NL: HR: 2017: 275 ။

[10] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (Staleman / Van de Ven); ECLI: NL: HR: 2010: BM2332 ။