WHOA အစီအစဉ်ဆိုသည်မှာ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုသည် ဒေဝါလီမခံဘဲ ၎င်း၏အကြွေးများကို ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းသည့် ပုဂ္ဂလိကပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရေးသဘောတူညီချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အကြွေးရှင်အားလုံး သဘောမတူပါက တရားရုံးသည် အစီအစဉ်ကို လူတိုင်းအပေါ် စည်းနှောင်မှုရှိစေနိုင်သည်- အတည်ပြုခြင်း သို့မဟုတ် သဘောတူညီချက်ပေးခြင်း။
ဥပဒေအခြေခံ
ပုဂ္ဂလိကပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရေးအစီအစဉ်များ အတည်ပြုခြင်းဆိုင်ရာအက်ဥပဒေသည် ၂၀၂၁ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် အသက်ဝင်ခဲ့ပြီး ဒေဝါလီခံခြင်းအက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၃၆၉ မှ ၃၈၇ အထိတွင် ပါရှိသည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသည် ၎င်း၏အကြွေးများကို ဆက်လက်ပေးဆပ်နိုင်တော့မည် မဟုတ်ဟု ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသည့်နေရာတွင် ဝင်ရောက်ခွင့်ရှိသည်။ အကြွေးရှင် သို့မဟုတ် ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရေးကျွမ်းကျင်သူသည် အစီအစဉ်ကို ကမ်းလှမ်းသည်။ အကြွေးရှင်များနှင့် ရှယ်ယာရှင်များကို အတန်းအစားခွဲခြားထားပြီး အတန်းအစားအလိုက် မဲပေးကြပြီး ကိုယ်စားပြုပမာဏ၏ သုံးပုံနှစ်ပုံက ထောက်ခံသည့် အတန်းအစားတစ်ခုတွင် သဘောတူညီကြသည်။ ပုဒ်မ ၃၈၃ တွင် အတည်ပြုရန် အကြောင်းပြချက်များနှင့် ပုဒ်မ ၃၈၄ တွင် ငြင်းဆိုရန် အကြောင်းပြချက်များ ပါဝင်ပြီး အကြွေးရှင်တစ်ဦးတစ်ယောက်မျှ ရှင်းလင်းဖျက်သိမ်းခြင်းထက် ပိုဆိုးသောအခြေအနေ မရှိစေရန် အဓိကလိုအပ်ချက် ပါဝင်သည်။ ပုဒ်မ ၃၇၆ တွင် လေးလအထိ ဆိုင်းငံ့ထားခွင့်ပြုပြီး ရှစ်လအထိ တိုးမြှင့်နိုင်သည်။
လက်တွေ့တွင်မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်
ပိတ်ထားသော မူကွဲနှင့် အများသူငှာ မူကွဲဟူ၍ ရှိပြီး ပိတ်ထားသော မူကွဲကို အများဆုံးအသုံးပြုကြသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းသည် အများပြည်သူ၏ မြင်ကွင်းမှ ကင်းဝေးနေသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ ဖိုင်၏ အဓိကအချက်မှာ တန်ဖိုးဖြတ်ခြင်း အထောက်အထားဖြစ်သည်- လုပ်ငန်းသည် ဆက်လက်လည်ပတ်နေသော လုပ်ငန်းတစ်ခုအနေဖြင့် မည်မျှအကျိုးအမြတ်ရှိပြီး ရှင်းလင်းရောင်းချသည့်အခါ မည်မျှအကျိုးအမြတ်ရှိသနည်း။ အငြင်းပွားမှုတစ်ခုလုံးသည် ထိုကွာခြားချက်ပေါ်တွင် အခြေခံသည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်များမှအပ ရေရှည်စာချုပ်များကိုလည်း ပြင်ဆင်ခြင်း သို့မဟုတ် ရပ်စဲခြင်း ပြုလုပ်နိုင်သည်။
ဘယ်နေရာမှာ မှားသွားလဲ
ငွေသားကုန်သွားပြီး အစီအစဉ်တစ်ခုအတွက် ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ရန် နေရာမရှိတော့သည့်အခါ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် အလွန်နောက်ကျစွာ စတင်ကြသည်။ ဒုတိယအမှားမှာ ကာကွယ်၍မရသော အတန်းအစားဖွဲ့စည်းပုံဖြစ်ပြီး အတည်ပြုချက်ကြားနာပွဲတွင် တိုက်ပွဲကွင်းဖြစ်လာသည်။ တတိယအချက်အနေဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များသည် WHOA ၏ ပြင်ပတွင်ရှိနေသည်ကို မေ့လျော့နေကြသောကြောင့် အလုပ်သမားလျှော့ချမှုသည် ပုံမှန်လမ်းကြောင်းအတိုင်း လုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။
ဆက်စပ်ဝေါဟာရများ
ဒီအစီအစဉ်ဟာ ဒေဝါလီခံခြင်း အတွက် အခြားရွေးချယ်စရာတစ်ခုဖြစ်ပြီး အက်စီယို ပေါ်လီယာနာ နဲ့ ဒါရိုက်တာတွေရဲ့ တာဝန်ယူမှုနဲ့ ချိတ်ဆက်ထားပါတယ် ။
ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရန် စဉ်းစားနေပါသလား။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကော်ပိုရိတ်ဥပဒေပညာရှင်များသည် WHOA သည် ဖြစ်နိုင်ချေရှိမရှိကို အကဲဖြတ်ပါသည်။
