UWV ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် စီးပွားရေး-စီးပွားရေးဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက်များကြောင့် သို့မဟုတ် ရေရှည်အလုပ်မလုပ်နိုင်ပြီးနောက် အလုပ်ထုတ်ပယ်ရန်အတွက် လိုက်နာရမည့် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာလမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းအာမခံအေဂျင်စီဖြစ်သော UWV သည် ခွင့်ပြုချက်ပေးမပေး ဆုံးဖြတ်သည်။ ထို့နောက်မှသာ အလုပ်ရှင်သည် အကြောင်းကြားနိုင်သည်။
ဥပဒေအခြေခံ
ဒတ်ချ် တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၇:၆၇၁က တွင် UWV အား ထုတ်ပယ်ရန် အကြောင်းပြချက်နှစ်ခု ပြဋ္ဌာန်းထားသည်- စီးပွားရေး-စီးပွားရေး အကြောင်းပြချက်များကြောင့် ရာထူးဆုံးရှုံးမှုနှင့် အနည်းဆုံး ရက်သတ္တပတ် ၁၀၄ ပတ်ကြာ အလုပ်မလုပ်နိုင်ဘဲ ရက်သတ္တပတ် ၂၆ ပတ်အတွင်း ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာရန် အလားအလာမရှိသည့် အခြေအနေ (ခ)။ အခြားအကြောင်းပြချက်အားလုံးသည် ခရိုင်ခွဲတရားရုံးသို့ ရောက်ရှိသည်။
လုပ်ထုံးလုပ်နည်းက ဘယ်လိုလည်ပတ်နေလဲ
အလုပ်ရှင်သည် အထောက်အထားများပါရှိသော ဒစ်ဂျစ်တယ်လျှောက်လွှာတစ်စောင်ကို တင်သွင်းသည်- အခြေခံက အတွက် စီးပွားရေးလိုအပ်ချက်နှင့် ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း၏ ရှင်းလင်းချက်၊ အခြေခံခ အတွက် အလုပ်ခွင်ဆရာဝန်၏ အကဲဖြတ်ချက်နှင့် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းခြင်းဖိုင်။ ဝန်ထမ်းအား စာဖြင့်တုံ့ပြန်ရန် အခွင့်အရေးပေးထားပြီး အများစုတွင် ဒုတိယအကြိမ် အပြန်အလှန်လဲလှယ်မှု ပြုလုပ်သည်။ ဖိုင်ပြီးမြောက်ပါက ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုသည် ပုံမှန်အားဖြင့် လေးပတ်မှ ခြောက်ပတ်အထိ ကြာတတ်သည်။
စီးပွားရေး-စီးပွားရေးဆိုင်ရာ ရာထူးမှထုတ်ပယ်မှုများအတွက် ရွေးချယ်မှုကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းမူ ( afspiegelingsbeginsel ) ဖြင့် ထိန်းချုပ်ထားပြီး၊ ၎င်းသည် လဲလှယ်နိုင်သော ရာထူးများကို အသက်အပိုင်းအခြားအလိုက် အုပ်စုဖွဲ့ပြီး အပိုင်းအခြားတစ်ခုစီတွင် အတိုဆုံးဝန်ထမ်းကို ဦးစွာခန့်အပ်ရန် လိုအပ်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်းသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မဖြစ်နိုင်ကြောင်းလည်း ပြသရမည်။
ခွင့်ပြုချက်ရပါက အလုပ်ရှင်သည် အကြောင်းကြားစာကာလကို လိုက်နာရန် အကြောင်းကြားပြီး အနည်းဆုံး တစ်လကျန်ရှိသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအချိန်ကို နုတ်ယူနိုင်သည်။ ခွင့်ပြုချက်ငြင်းပယ်ပါက အလုပ်ရှင်သည် ခရိုင်တရားရုံးသို့ ထိုအကြောင်းပြချက်ဖြင့် စာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းသည် ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်ထုတ်ပယ်ပြီးနောက် ပြောင်းပြန်လျှောက်လွှာကို တင်သွင်းနိုင်သည်။
ဘယ်နေရာမှာ မှားသွားလဲ
အခြေခံ a လျှောက်လွှာများသည် ဆင်ခြင်တုံတရားဆိုင်ရာ မူအရ အများဆုံး မအောင်မြင်ပါ- အလုပ်ရှင်သည် လဲလှယ်နိုင်သော ရာထူးများကို အလွန်ကျဉ်းမြောင်းစွာ သတ်မှတ်သောကြောင့် လိုချင်သော ရလဒ်သို့ မရောက်နိုင်ပါ။ အခြေခံ b လျှောက်လွှာများသည် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးဖိုင်တွင် မအောင်မြင်ပါ၊ ပျောက်ဆုံးနေသော သို့မဟုတ် ခေတ်မမီတော့သော အလုပ်ခွင်ကျန်းမာရေး အကဲဖြတ်ချက်တစ်ခုသည် လျှောက်လွှာကို ငြင်းပယ်ရန် လုံလောက်ပါသည်။
ဆက်စပ်ဝေါဟာရများ
အသိပေးကာလ ( opzegtermijn )၊ အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုနှင့် ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်ကိုလည်းကြည့်ပါ။
နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ရှေ့နေများသည် စုပေါင်းပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းအပါအဝင် UWV လျှောက်လွှာများကို ပြင်ဆင်ပြီး ခုခံကာကွယ်ပေးပါသည်။
