ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှု ( transitievergoeding ) သည် အလုပ်ရှင်က အလုပ်ထုတ်လိုက်သည့်အခါ သို့မဟုတ် ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်ကို သက်တမ်းမတိုးသည့်အခါ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး ရရှိခွင့်ရှိသော ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ပါ လျော်ကြေးငွေဖြစ်သည်။ ၎င်းကို အလုပ်ခန့်ထားသည့် ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ စမ်းသပ်ကာလအပါအဝင် ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းသည် အခြားအလုပ်တစ်ခု ရှာတွေ့ပြီးသည်နှင့် မသက်ဆိုင်ပါ။
ဥပဒေအခြေခံ
ဒတ်ချ် ပြည်သူ့ဥပဒေ ပုဒ်မ ၇:၆၇၃ တွင် ရပိုင်ခွင့်နှင့် တွက်ချက်မှု နှစ်မျိုးလုံးကို ဖော်ပြထားသည်။ ဝန်ထမ်းသည် တစ်နှစ်တာ ဝန်ဆောင်မှု တစ်နှစ်လုံးအတွက် စုစုပေါင်း လစဉ် လစာ၏ သုံးပုံတစ်ပုံ ရရှိပြီး ကျန်တစ်နှစ်ကို အချိုးကျ တွက်ချက်သည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ငွေပေးချေမှုကို စုစုပေါင်း ယူရို ၁၀၂,၀၀၀ သို့မဟုတ် ၎င်းထက်ပိုမြင့်သည့် စုစုပေါင်း တစ်နှစ်တာ လစာဖြင့် ကန့်သတ်ထားသည်။
ဤရည်ရွယ်ချက်အတွက် စုစုပေါင်းလစဉ်လစာသည် အခြေခံလစာထက် ပိုများသည်- အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေး၊ ပုံသေ ၁၃ လ၊ အလှည့်ကျထောက်ပံ့ကြေးနှင့် ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာဘောနပ်စ်များကို ထည့်သွင်းတွက်ချက်သည်။ ဖျားနာမှုကာလများ သို့မဟုတ် ခွင့်ယူသည့်ကာလများသည် ပမာဏကို လျှော့ချခြင်းမရှိပါ၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် တွက်ချက်မှုသည် ဝန်ထမ်းရရှိမည့်ငွေပေါ်တွင် အခြေခံထားသောကြောင့်ဖြစ်သည်။
ပေးဆပ်ရန်မလိုအပ်သည့်အခါ
ဝန်ထမ်းသည် ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိသော နည်းလမ်းဖြင့် လုပ်ဆောင်ခဲ့လျှင်၊ အလုပ်ရှင်သည် ပြင်းထန်စွာ အပြစ်မရှိသော်လည်း ဝန်ထမ်းသည် ရာထူးမှ နုတ်ထွက်လျှင်၊ ဝန်ထမ်းသည် အသက် ၁၈ နှစ် မပြည့်သေးဘဲ တစ်ပတ်လျှင် ၁၂ နာရီထက် ပိုမအလုပ်လုပ်လျှင်၊ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်အား ဒေဝါလီခံကြောင်း ကြေငြာခံရလျှင် ရပိုင်ခွင့်မရှိပါ။ နိုင်ငံတော် ပင်စင်ယူရမည့် အသက်အရွယ်ရောက်သော ဝန်ထမ်းသည် ထိုရက်စွဲနောက်ပိုင်းကာလအတွက် ရပိုင်ခွင့်ကို ဆုံးရှုံးသည်။
ဘယ်နေရာမှာ မှားသွားလဲ
အမှားနှစ်ခု ထပ်ခါတလဲလဲ ဖြစ်ပေါ်တတ်ပါတယ်။ ပထမတစ်ခုကတော့ ညှိနှိုင်းထားတဲ့ ထွက်ခွာမှုမှာ ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုကို အမြင့်ဆုံးအဆင့်အဖြစ် သတ်မှတ်ခြင်းပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာ အလုပ်ရှင်က ချမှတ်တဲ့ အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုအတွက် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားတဲ့ ကြမ်းခင်းတစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်။ ပြေလည်မှုသဘောတူညီချက်မှာ နှစ်ဖက်စလုံးက ပိုမိုသဘောတူညီမှုရှိနိုင်ပြီး တစ်ခုထက်မကတဲ့ အချက်က အလုပ်ရှင်က သေချာမှုကို လိုချင်တဲ့အခါ အဖြစ်များပါတယ်။ ဒုတိယအချက်ကတော့ တွက်ချက်မှုအခြေခံပါ- အလုပ်ရှင်တွေက အခြေခံလစာတစ်ခုတည်းနဲ့သာ ငွေပေးချေမှုကို တွက်ချက်လေ့ရှိပြီး အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေးပါဝင်တာနဲ့ ဆယ်ရာခိုင်နှုန်းခန့် လျှော့တွက်လေ့ရှိပါတယ်။
အလုပ်ရှင်မှ ပြင်ပသို့ ရွှေ့ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် ပြန်လည်လေ့ကျင့်ပေးခြင်းအတွက် ကုန်ကျခဲ့သော ကုန်ကျစရိတ်များကို နုတ်ယူနိုင်သော်လည်း ဝန်ထမ်း၏ စာဖြင့်ကြိုတင်သဘောတူညီချက်ဖြင့်သာ နုတ်ယူနိုင်ပါသည်။
ဆက်စပ်ဝေါဟာရများ
ပြေလည်မှုသဘောတူညီချက် ( vasttellingsovereenkomst ) ၊ မျှတသောလျော်ကြေးငွေ ( billijke vergoeding ) နှင့် အကျဉ်းချုပ် ထုတ်ပယ်ခြင်းကိုလည်း ကြည့်ပါ။
နောက်ထပ်ဖတ်ရန်
ဤအကြောင်းအရာနှင့်ပတ်သက်သည့် နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ- အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု- ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ကန့်သတ်ချက်သည် အများဆုံးငွေပေးချေမှုမဟုတ်သည့်အကြောင်းရင်း ၊ အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု- ခြွင်းချက်များနှင့် အထူးအခြေအနေများ ၊ ဒတ်ချ်အလုပ်ရပ်စဲငွေပေးချေမှု- အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုရှင်းလင်းချက် ။
နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်သမားဥပဒေလမ်းညွှန်တွင် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း မည်သို့ဆက်စပ်နေသည်ကို ဖော်ပြထားသည်။
