လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းခြင်း

လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းခြင်းဆိုသည်မှာ သဘောတူညီချက်၊ ပေါင်းစည်းခြင်း သို့မဟုတ် ခွဲထွက်ခြင်း၏ ရလဒ်အနေဖြင့် ၎င်း၏ဝိသေသလက္ခဏာကို ထိန်းသိမ်းထားသော စီးပွားရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ လွှဲပြောင်းခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းအား တာဝန်ပေးအပ်ထားသော ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များကို ထိန်းသိမ်း၍ ဥပဒေအရ ဆောင်ရွက်ခြင်းဖြင့် လွှဲပြောင်းခြင်းဖြစ်သည်။

ဥပဒေအခြေခံ

ဒတ်ချ် ပြည်သူ့ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး ညွှန်ကြားချက် 2001/23/EC ၏ ပုဒ်မ 7:662 မှ 7:666 အထိ။ ပုဒ်မ 7:662(2) သည် စီးပွားရေးလုပ်ဆောင်မှုတစ်ခုကို လိုက်စားရန်အတွက် အရင်းအမြစ်များ၏ စနစ်တကျစုစည်းထားသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ ပုဒ်မ 7:663 တွင် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်အောက်ရှိ အခွင့်အရေးများနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများသည် အလိုအလျောက် ပြောင်းလဲသွားမည်ဖြစ်ပြီး လွှဲပြောင်းပေးသူသည် တစ်နှစ်တာအတွက် ပူးတွဲတာဝန်ရှိကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။ ပုဒ်မ 7:665 သည် ဝန်ထမ်းအား လွှဲပြောင်းမှုသည် ၎င်းတို့၏ ထိခိုက်နစ်နာမှုအရ သိသာထင်ရှားသော ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုဆီသို့ ဦးတည်စေသည့် လျော်ကြေးငွေရရှိရန် အခွင့်အရေးပေးသည်။ ပုဒ်မ 7:670(8) သည် လွှဲပြောင်းမှုကြောင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။ ဒေဝါလီခံခြင်းတွင် စည်းမျဉ်းသည် ပုဒ်မ 7:666 အောက်တွင် မူအရ သက်ရောက်မှုမရှိသော်လည်း၊ တရားရုံးက Smallsteps နှင့် Heiploeg အမှုများတွင် ထိုခြွင်းချက်ကို ကန့်သတ်ထားသည်။

လက်တွေ့တွင်မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်

အဓိကမေးခွန်းမှာ အဖွဲ့အစည်းသည် ၎င်း၏ဝိသေသလက္ခဏာကို ထိန်းသိမ်းထားခြင်း ရှိ၊ မရှိဖြစ်သည်။ အရင်းအနှီးများစွာအသုံးပြုသော လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် ပိုင်ဆိုင်မှုများလွှဲပြောင်းခြင်းသည် အလွန်လေးလံပြီး လုပ်အားများစွာအသုံးပြုသော လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် အလုပ်သမားအင်အား၏ ကြီးမားသောအစိတ်အပိုင်းကို လွှဲပြောင်းယူခြင်းဖြစ်သည်။ သန့်ရှင်းရေး၊ လုံခြုံရေးနှင့် စားသောက်ကုန်လုပ်ငန်းများတွင် တင်ဒါခေါ်ယူခြင်းနှင့် စာချုပ်ပြောင်းလဲမှုများတွင် အဟောင်းနှင့် အသစ်ပေးသူအကြား တိုက်ရိုက်သဘောတူညီချက်မရှိဘဲပင် ပုံမှန်လွှဲပြောင်းမှုတစ်ခု ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။ ပါတီများသည် ၎င်းမှ စာချုပ်ချုပ်ဆို၍မရပါ။ ၎င်းတို့သည် အရောင်းအဝယ်သဘောတူညီချက်ပါ အကျိုးဆက်များနှင့် လျော်ကြေးများကို ဖြေရှင်းနိုင်ပြီး ဖြေရှင်းသင့်သည်။

ဘယ်နေရာမှာ မှားသွားလဲ

ဝယ်သူများက မည်သည့်ဝန်ထမ်းများနှင့် တွေ့ဆုံရမည်ကို ရွေးချယ်နိုင်သည်ဟု ယူဆကြသည်။ ဒုတိယအမှားတစ်ခုမှာ ပင်စင်ခံစားခွင့်များနှင့် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်စည်းကမ်းချက်များကို လျစ်လျူရှုခြင်းဖြစ်ပြီး၊ ယင်းစည်းကမ်းချက်များအောက်တွင်လည်း လွှဲပြောင်းပေးပါသည်။ တတိယအချက်အနေဖြင့်၊ အလုပ်သမားကောင်စီ၏ အကြံဉာဏ်ပေးပိုင်ခွင့်ကို နောက်ကျမှ အသုံးချခြင်းဖြစ်သည်။

ဆက်စပ်ဝေါဟာရများ

လွှဲပြောင်းမှုသည် ပိုင်ဆိုင်မှုသဘောတူညီချက် ၊ အလုပ်ရုံကောင်စီ နှင့် စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် တို့နှင့် ချိတ်ဆက်ထားသည် ။

နောက်ထပ်ဖတ်ရန်

ဤဘာသာရပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ- နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းခြင်းလမ်းညွှန် ၊ လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းခြင်းကို ငြင်းဆန်ခြင်း- အခွင့်အရေးများ၊ တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့် အကျိုးဆက်များ ။

ဝန်ထမ်းများပါဝင်ပတ်သက်သည့် ဝယ်ယူမှုတစ်ခုနှင့် ရင်ဆိုင်နေရပါသလား။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်သမားခေါ်ယူမှုဆိုင်ရာ ရှေ့နေများသည် အကျိုးဆက်များကို မြေပုံရေးဆွဲကြသည်။