ခရိုင်ခွဲတရားရုံးမှ ရပ်စဲခြင်းသည် အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်း၏ တောင်းဆိုချက်အရ တရားရုံးက အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းသည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြောင်းပြချက်များဖြင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ရန် လမ်းကြောင်းဖြစ်ပြီး ရေရှည်မသန်စွမ်းမှုကြောင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းမှာ UWV မှတစ်ဆင့် ဖြတ်သန်းသွားပါသည်။
ဥပဒေအခြေခံ
ဒတ်ချ် ပြည်သူ့ဥပဒေ ပုဒ်မ 7:671b သည် အလုပ်ရှင်အား ပုဒ်မ 7:669(3) တွင် ဖော်ပြထားသော အကြောင်းပြချက်များဖြင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ရန် လျှောက်ထားခွင့်ပြုသည်။ ထိုအကြောင်းပြချက်များကို အောက်ပါအတိုင်း ရေးသားထားသည်- စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်း၊ အပြစ်ရှိသော အပြုအမူ၊ အလုပ်ခွင်ဆက်ဆံရေး ပျက်ပြားခြင်း၊ အခြားအခြေအနေများနှင့် မပြည့်စုံသော အကြောင်းပြချက်များစွာပေါင်းစပ်၍ လုံလောက်နိုင်သည့် စုပေါင်းအကြောင်းပြချက်။ အကြောင်းပြချက်ကို လျှောက်ထားသည့်အခါ ပုဒ်မ 7:671b(8) သည် တရားရုံးအား အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှု၏ ထက်ဝက်အထိ အပိုငွေပေးချေမှု ချမှတ်ခွင့်ပြုသည်။ ပုဒ်မ 7:669(1) သည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်အပြင် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ကာလအတွင်း ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်းသည် မဖြစ်နိုင်ကြောင်း လိုအပ်သည်။ ပုဒ်မ 7:671c သည် ဝန်ထမ်းအား အလုပ်ထုတ်ပယ်ရန်လည်း လျှောက်ထားခွင့်ပေးသည်။
လက်တွေ့တွင်မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်
လုပ်ငန်းစဉ်များသည် လျှောက်လွှာဖြင့် စတင်ပြီး နှုတ်ဖြင့်ကြားနာမှု ပါဝင်လေ့ရှိပြီး ပုံမှန်အားဖြင့် နှစ်လမှ သုံးလအတွင်း ပြုလုပ်လေ့ရှိသည်။ တရားရုံးသည် ဖိုင်ကို စစ်ဆေးသည်- စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုအတွက် ခိုင်မာသောရည်မှန်းချက်များ၊ ပံ့ပိုးမှုနှင့် လက်တွေ့ကျသောကာလတို့ပါဝင်သည့် တိုးတက်မှုအစီအစဉ်ကို မြင်တွေ့လိုသည်။ အလုပ်ခွင်ဆက်ဆံရေး ပျက်ပြားသွားခြင်း အတွက် တရားရုံးသည် ဆက်ဆံရေးကို ပြင်းထန်စွာနှင့် အပြီးအပိုင် ပျက်ပြားသွားခြင်း ရှိ၊ မရှိ၊ ပြုပြင်ရန် ဖြစ်နိုင်သေးသလားနှင့် ပြန်လည်ခန့်အပ်မှု စစ်ဆေးခြင်း ရှိ၊ မရှိ မေးမြန်းသည်။ အလုပ်ရှင်သည် အဓိကအားဖြင့် ပျက်ပြားစေပါက တရားရုံးသည် အလုပ်ထုတ်ပယ်ရန် သို့မဟုတ် ထိုသို့ဖြစ်ပါက တရားမျှတသော လျော်ကြေးပေးရန် ငြင်းဆိုလေ့ရှိသည်။ ရလဒ်သည် နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် မသေချာသောကြောင့် အမှုတိုင်းနီးပါးသည် ဖြေရှင်းချက်ဖြင့် အဆုံးသတ်နေဆဲဖြစ်သည်။
ဘယ်နေရာမှာ မှားသွားလဲ
အလုပ်ရှင်များသည် မှတ်တမ်းတွင် အဓိကအားဖြင့် ဆုံးရှုံးရသည်- အလုပ်ထုတ်ရန် ဆုံးဖြတ်ချက်ချပြီးမှသာ စတင်သည့် တိုးတက်မှုအစီအစဉ်သည် ယုံကြည်လက်ခံနိုင်ဖွယ်မရှိပါ။ ဒုတိယအမှားမှာ အလုပ်ရှင်ကိုယ်တိုင် အဓိကအားဖြင့် အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသည့် g-ground ကို ရည်ညွှန်းခြင်းဖြစ်သည်။ ထို့နောက် တရားရုံးသည် လျှောက်လွှာကို ငြင်းပယ်လေ့ရှိသည်။ စာချုပ်ကို မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ ရပ်စဲပြီး အလုပ်ရှင်သည် ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိကြောင်း ကျူးလွန်ပါက ဒတ်ချ်ပြည်သူ့ဥပဒေ ပုဒ်မ 7:671b အရ ဝန်ထမ်းအား တရားမျှတသော လျော်ကြေးပေးနိုင်သည်။ တတိယအချက်အနေဖြင့် အထူးသဖြင့် ကုမ္ပဏီအများအပြားအုပ်စုအတွင်း ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်းဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားကို လျှော့တွက်ထားသည်။
ဆက်စပ်ဝေါဟာရများ
ရပ်စဲခြင်းသည် UWV ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် နှင့် အခြေချနေထိုင်မှုသဘောတူညီချက် နှင့်အတူ ရှိနေပြီး ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုအပြင် တရားမျှတသောလျော်ကြေးငွေကို ပါ ရရှိနိုင်ပါသည် ။
အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုဆိုင်ရာ တရားစွဲဆိုမှုများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရပါသလား။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ ရှေ့နေများသည် လျှောက်လွှာမတင်သွင်းမီ စာရွက်စာတမ်းကို အကဲဖြတ်ပါသည်။
