အကျဉ်းချုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း ( ontslag op staande voet ) ဆိုသည်မှာ အသိပေးခြင်းမရှိဘဲ UWV သို့မဟုတ် တရားရုံးမှ ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်ခန့်ထားမှုကို ချက်ချင်းရပ်စဲခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေတွင် အလေးဆုံးကိရိယာဖြစ်ပြီး လိုအပ်ချက်များသည်လည်း ထိုနည်း၎င်းပင် တင်းကျပ်ပါသည်။
ဥပဒေအခြေခံ
ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၇:၆၇၇ နှင့် ၇:၆၇၈ တို့တွင် စုပေါင်းအခြေအနေသုံးရပ်ကို ဖော်ပြထားသည်။ အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက်ရှိရမည်၊ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းကို နှောင့်နှေးခြင်းမရှိဘဲ ပေးရမည်၊ အကြောင်းပြချက်ကို တစ်ပြိုင်နက်တည်း အသိပေးရမည်။ သုံးခုအနက် တစ်ခုခုပျက်ကွက်ပါက၊ အခြေခံအပြုအမူသည် ပြင်းထန်သည့်တိုင် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းသည် အတည်မဟုတ်ပါ။
ပုဒ်မ ၇:၆၇၈ တွင် အရေးတကြီးအကြောင်းရင်း၏ ဥပမာများကို ဖော်ပြထားသည်- ခိုးမှု၊ လိမ်လည်မှု၊ ပြင်းထန်သောစော်ကားမှု၊ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောညွှန်ကြားချက်များကို လိုက်နာရန် အဆက်မပြတ်ငြင်းဆန်မှု။ စာရင်းသည် သရုပ်ဖော်ပုံဖြစ်သည်။ အပြုအမူသည် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်းရှိမရှိသည် လုပ်ရပ်၏သဘောသဘာဝနှင့် လေးနက်မှု၊ ဝန်ဆောင်မှုကြာချိန်နှင့် ယခင်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ဝန်ထမ်းအတွက် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကျိုးဆက်များပေါ်တွင် မူတည်သည်။
“နှောင့်နှေးခြင်းမရှိဘဲ” ဆိုတာ ဘာကိုဆိုလိုတာလဲ
အလုပ်ရှင်သည် အချက်အလက်များ လုံလောက်စွာ ရှင်းလင်းသည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက် လုပ်ဆောင်ရမည်။ စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်၊ ဝန်ထမ်း၏ စကားကို နားထောင်ရန်နှင့် ဥပဒေအကြံဉာဏ်ယူရန် အချိန်တိုအတွင်း နှောင့်နှေးခြင်းကို လက်ခံသော်လည်း ၎င်းကို ရက်သတ္တပတ်များမဟုတ်ဘဲ ရက်များဖြင့် တိုင်းတာသည်။ အချက်အလက်များ ခိုင်မာနေချိန်တွင် ဝန်ထမ်းကို ဆိုင်းငံ့ထားခြင်းသည် ပုံမှန်နည်းလမ်းဖြစ်ပြီး စနစ်တကျ စုံစမ်းစစ်ဆေးနေစဉ်အတွင်း နာရီသည် ထိရောက်စွာ ရပ်တန့်သွားပါသည်။
အလုပ်ထုတ်ခံရချိန်တွင် ပေးထားသော အကြောင်းပြချက်သည် အမှုကို ဖြေရှင်းပေးသည်။ အလုပ်ရှင်သည် နောက်ပိုင်းတွင် အကြောင်းပြချက်များကို ထည့်သွင်း၍မရပါ။ ဖော်ပြထားသော အကြောင်းပြချက်သည် မမှန်ကန်ပါက နောက်ပိုင်းတွင် ရှာဖွေတွေ့ရှိသော နောက်ထပ်အချက်အလက်များသည် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းကို မကယ်တင်နိုင်ပါ။
အကျိုးဆက်များနှင့် ၎င်းကို မည်သို့စိန်ခေါ်ရမည်နည်း
တရားဝင် အကျဉ်းချုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် အသိပေးချိန်မရှိဘဲနှင့် အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုမရှိဘဲ အလုပ်ခန့်ထားခြင်းကို ချက်ချင်းအဆုံးသတ်စေပြီး ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်အတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။ ၎င်းတွင် အကျုံးမဝင်ပါက ဝန်ထမ်းသည် တရားရုံးတွင် ထုတ်ပယ်ခြင်းကို ပယ်ဖျက်ပြီး လစာပြန်ပေးခြင်းဖြင့် ပြန်လည်ခန့်အပ်ရန် တောင်းဆိုနိုင်သည် သို့မဟုတ် ရပ်စဲခြင်းကို လက်ခံပြီး လျော်ကြေးတောင်းခံနိုင်သည်။
နောက်ဆုံးရက်သည် တိုတောင်းပြီး တင်းကျပ်သည်- ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ 7:686a အရ လျှောက်လွှာကို ပယ်ချပြီး နှစ်လအတွင်း တင်သွင်းရမည်။ ထိုကာလကို ညှိနှိုင်းခြင်းဖြင့် တိုးချဲ့ခြင်းမရှိပါ၊ ၎င်းကို ပျက်ကွက်ခြင်းသည် ၎င်း၏အားသာချက်များ မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ အမှုကို အဆုံးသတ်စေသည်။
ဆက်စပ်ဝေါဟာရများ
အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှု ( အကူးအပြောင်း )၊ တရားမျှတသောလျော်ကြေးငွေ ( billijke vergoeding ) နှင့် ပြေလည်မှုသဘောတူညီချက်ကိုလည်း ကြည့်ပါ။
နောက်ထပ်ဖတ်ရန်
ဤအကြောင်းအရာနှင့်ပတ်သက်သည့် နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ- ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ WhatsApp မက်ဆေ့ချ်များအပေါ် အခြေခံ၍ အကျဉ်းချုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း ၊ တိုးတက်မှုအစီအစဉ်မရှိဘဲ အကျဉ်းချုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း- အလုပ်ရှင်က ယူရို ၂၇၀၀၀ ကျော်ပေးဆောင်ခြင်း ၊ အလုပ်ချိန်လိုအပ်ချက်ဟု စွပ်စွဲခံရသည့်အတွက် အကျဉ်းချုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း- လျှို့ဝှက်ဝင်ရောက်မှုစောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် GDPR ။
နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ရှေ့နေများသည် နှစ်ဖက်စလုံးတွင် အကျဉ်းချုပ် အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုအမှုများတွင် အချိန်တိုအတွင်း ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။
