ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက် ( vaststellingsovereenkomst ၊ VSO ဟု အတိုကောက်ခေါ်လေ့ရှိသည်) သည် အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းတို့ အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆက်ဆံရေးကို အဆုံးသတ်သည့် ရေးသားထားသော သဘောတူညီချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် UWV လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့် ခရိုင်တရားရုံးရှေ့တွင် တရားစွဲဆိုမှု နှစ်ခုလုံးကို ရှောင်ရှားသောကြောင့် ဒတ်ချ်အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုအများစုတွင် အသုံးပြုသော လမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။
ဥပဒေအခြေခံ
ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်ကိုယ်တိုင်က ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၇:၉၀၀ ပေါ်တွင် အခြေခံထားသည်။ အလုပ်အကိုင်အတွက် အထူးသဖြင့် ပုဒ်မ ၇:၆၇၀ခ တွင် သဘောတူညီချက်ကို စာဖြင့်ရေးသားရန် လိုအပ်ပြီး ဝန်ထမ်းအား အကြောင်းပြချက်မပေးဘဲ သဘောတူညီချက်ကို ဖျက်သိမ်းနိုင်သည့် ၁၄ ရက်ကြာ အအေးခံကာလ ပေးထားသည်။ သဘောတူညီချက်တွင် ထိုအခွင့်အရေးကို စာဖြင့်ဖော်ပြထားခြင်းမရှိပါက ကာလမှာ သုံးပတ်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းသည် နုတ်ထွက်မှုကို ရှင်းပြရန်မလိုအပ်ဘဲ ၎င်းအတွက် မည်သည့်အရာကိုမျှ ပေးရန်မရှိပါ။
သဘောတူညီချက်က ဘာတွေမှန်ကန်အောင်လုပ်ရမလဲ
ရေးဆွဲရန် ကြိုးပမ်းမှုအများစုသည် ဝန်ထမ်း၏ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ကို ကာကွယ်ရန်အတွက်ဖြစ်သည်။ သဘောတူညီချက်တွင် အစီအစဉ်သည် အလုပ်ရှင်ထံမှ လာကြောင်း၊ အကြောင်းပြချက်သည် ကြားနေဖြစ်ကြောင်း (များသောအားဖြင့် အမြင်ကွဲလွဲမှု သို့မဟုတ် စီးပွားရေး-စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အခြေခံ)၊ ဝန်ထမ်းနှင့်သက်ဆိုင်သည့် အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက်မရှိကြောင်းနှင့် ပြီးဆုံးမည့်ရက်စွဲသတ်မှတ်ရာတွင် သက်ဆိုင်ရာအကြောင်းကြားစာကာလကို လိုက်နာထားကြောင်း ပြသမှသာ UWV သည် အကျိုးခံစားခွင့်ကို ပေးမည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်း၏ စွမ်းဆောင်ရည် သို့မဟုတ် အပြုအမူနှင့်ပတ်သက်သည့် ပေါ့ဆမှုတစ်ခုသည် အကျိုးခံစားခွင့်ကို လုံးဝဆုံးရှုံးစေနိုင်သည်။
ထို့အပြင်၊ သဘောတူညီချက်တွင် ပုံမှန်အားဖြင့် အလုပ်ထုတ်ခံရမည့်ပမာဏ၊ နောက်ဆုံးအားလပ်ရက်လက်ကျန်နှင့် မည်သည့်ဘောနပ်စ်၊ ကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်မှုပြန်ပေးခြင်း၊ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော သို့မဟုတ် တောင်းခံခြင်းမရှိသော စာပိုဒ်ကို ကိုင်တွယ်ခြင်း၊ လျှို့ဝှက်ထားခြင်း၊ ရည်ညွှန်းချက်နှင့် နောက်ဆုံးထုတ်ပယ်ခြင်းတို့ကို ဖြေရှင်းလေ့ရှိသည်။ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုကို ပေးချေခြင်း၊ ကျော်လွန်ခြင်း သို့မဟုတ် ကင်းလွတ်ခွင့်ပြုခြင်း ရှိ၊ မရှိသည် ညှိနှိုင်းရမည့်ကိစ္စဖြစ်သည်။ နှစ်ဖက်သဘောတူညီချက်ဖြင့် ဖြေရှင်းပြီးသည်နှင့် ၎င်းကိုလိုက်နာရန် တာဝန်မရှိပါ။
ဘယ်နေရာမှာ မှားသွားလဲ
အလုပ်ရှင်က ရက်တိုတောင်းတဲ့ နောက်ဆုံးရက်ကို သတ်မှတ်ထားတာကြောင့် ဝန်ထမ်းတွေဟာ ရက်အနည်းငယ်အတွင်း ပုံမှန်လက်မှတ်ထိုးလေ့ရှိပါတယ်။ အဲဒီဖိအားဟာ ရှားရှားပါးပါးပဲ အမှန်တကယ်ဖြစ်တတ်ပါတယ်။ အေးဆေးငြိမ်သက်တဲ့ကာလဟာ လက်မှတ်ထိုးပြီးမှသာ စတင်ပြီး ထွက်ခွာမှုကို လိုလားတဲ့ အလုပ်ရှင်မှာ ညှိနှိုင်းမှုတွေ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ဖို့ အကြောင်းပြချက် အပြည့်အဝရှိပါတယ်။ နောက်ထပ် ထပ်ခါတလဲလဲဖြစ်နေတဲ့ ပြဿနာကတော့ ပြီးဆုံးမယ့်ရက်ပါ။ အသိပေးကာလကို လျစ်လျူရှုထားတဲ့ ပြီးဆုံးမယ့်ရက်က အလုပ်ရှင်မဟုတ်ဘဲ ဝန်ထမ်းက ကုန်ကျစရိတ်ကို ပေးဆောင်ရတဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်ကွာဟချက်ကို ဖန်တီးပေးပါတယ်။
ဆက်စပ်ဝေါဟာရများ
အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှု ( အကူးအပြောင်း )၊ အသိပေးချက်ကာလ ( opzegtermijn ) နှင့် UWV ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များကိုလည်း ကြည့်ပါ။
နောက်ထပ်ဖတ်ရန်
ဤအကြောင်းအရာနှင့်ပတ်သက်သည့် နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ- နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ UWV ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် အခြေချနေထိုင်ခြင်းဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်- အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များ ၊ Vaststellingsovereenkomst- ဒတ်ချ်အခြေချနေထိုင်မှု သဘောတူညီချက်တစ်ခုက မည်သို့ချည်နှောင်သည် ၊ ကွာရှင်းအခြေချနေထိုင်မှု သဘောတူညီချက်က ရှင်းပြသည်- တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့် လက်တွေ့ကျသော အဆင့်များ ။
နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ရှေ့နေများသည် အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်း နှစ်ဦးစလုံးအတွက် အခြေချနေထိုင်မှု သဘောတူညီချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး ညှိနှိုင်းပါသည်။
