အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာဆိုသည်မှာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နိုင်ငံသားဖြစ်မှုဝန်ဆောင်မှုမှ ၎င်း၏ အများပြည်သူမှတ်ပုံတင်စာရင်းတွင် ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်ရှင်၊ ပညာရေးအဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် au pair အေဂျင်စီတစ်ခုဖြစ်သည်။ အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားအစီအစဉ်နှင့် အခြားလမ်းကြောင်းများစွာအတွက် ကြိုတင်လိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏ အမြန်နှုန်းနှင့် ၎င်းနှင့်အတူ ပါလာသော တာဝန်ဝတ္တရားများ နှစ်မျိုးလုံးကို ပြောင်းလဲစေသည်။
မာတိကာ
အသိအမှတ်ပြုမှုကို ဘယ်လိုရယူသလဲ
အဖွဲ့အစည်းသည် IND သို့ လျှောက်ထားရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်အတွက် အခကြေးငွေပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် ဆက်လက်လည်ပတ်နေသော လုပ်ငန်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ပြသရမည်- ကုန်သွယ်မှုမှတ်ပုံတင်တွင် မှတ်ပုံတင်ထားရမည်၊ ဘဏ္ဍာရေးအရ ခိုင်မာရမည်၊ ယုံကြည်စိတ်ချရမှု သံသယမရှိသူများမှ စီမံခန့်ခွဲရမည်။ စတင်တည်ထောင်သည့်လုပ်ငန်းများသည် အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်သော်လည်း စဉ်ဆက်မပြတ်လုပ်ဆောင်မှုအပေါ် နောက်ထပ်စစ်ဆေးမှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ရက်ပေါင်း ၉၀ အထိ ကြာမြင့်သည်။
တာဝန်သုံးရပ်
အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် ဂရုစိုက်ရမည့်တာဝန်ကို ယူဆောင်လာပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားအား နေထိုင်မှုအခြေအနေများအကြောင်း ကောင်းစွာသိရှိစေရန်နှင့် ဂရုတစိုက်စုဆောင်းရန် သေချာစေရမည်။ ၎င်းတွင် အုပ်ချုပ်ရေးတာဝန်တစ်ခု ပါဝင်သည်- အထောက်အပံ့ပေးသူသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်၊ မှတ်ပုံတင်အထောက်အထား၊ လစာပေးချေမှုများနှင့် လက်ရှိခွင့်ပြုချက်ပါရှိသော ဖိုင်တစ်ခုကို သိမ်းဆည်းထားပြီး အထောက်အပံ့ပေးမှု ပြီးဆုံးပြီးနောက် ငါးနှစ်အထိ သိမ်းဆည်းထားသည်။ ထို့အပြင် အကြောင်းကြားရမည့်တာဝန်တစ်ခုလည်း ပါဝင်သည်- အလုပ်ခန့်ထားမှု ပြီးဆုံးခြင်း၊ ပြည်ပသို့ပြောင်းရွှေ့ခြင်း သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ချက်ထက် လျော့နည်းသော လစာကဲ့သို့သော သက်ဆိုင်ရာပြောင်းလဲမှုများကို လေးပတ်အတွင်း IND သို့ အစီရင်ခံရမည်။
ပြ္ဌာန်းခြင်း
IND သည် စပွန်ဆာများကို စာရင်းစစ်ပြီး ချိုးဖောက်မှုများအတွက် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ဒဏ်ကြေးများ ချမှတ်နိုင်ပြီး၊ ထပ်ခါတလဲလဲ ပြစ်မှုများအတွက် ပိုမိုမြင့်မားသော ပမာဏဖြင့် ချမှတ်နိုင်သည်။ ပြင်းထန်သောကိစ္စများတွင် အသိအမှတ်ပြုမှုကို ရုပ်သိမ်းပြီး ၎င်းသည် မြန်ဆန်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသို့ ဝင်ရောက်ခွင့်ကို ချက်ချင်းဖယ်ရှားပြီး ထိုအခြေခံဖြင့် အဖွဲ့အစည်းက အလုပ်ခန့်ထားသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတိုင်းကို သက်ရောက်မှုရှိသည်။
ဘယ်နေရာမှာ မှားသွားလဲ
ဒဏ်ကြေးအများစုသည် ခွင့်ပြုချက်မိတ္တူမပါသော ဖိုင် သို့မဟုတ် စာရင်းစစ်နေစဉ်အတွင်း မပြသနိုင်သော လစာစလစ်များကဲ့သို့သော အနှစ်သာရများမှ မဟုတ်ဘဲ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာတာဝန်မှ ဆင်းသက်လာခြင်းဖြစ်သည်။ စပွန်ဆာဖိုင်အတွက် တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးကို တာဝန်ပေးအပ်ခြင်းနှင့် နှစ်စဉ်အညွှန်းကိန်းမပြုလုပ်မီ ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းဖြင့် ၎င်းအားလုံးနီးပါးကို ကာကွယ်နိုင်သည်။
ဆက်စပ်ဝေါဟာရများ
အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား၊ တစ်ခုတည်းသော ခွင့်ပြုချက် နှင့် EU Blue Card တို့ကိုလည်း ကြည့်ပါ။
နောက်ထပ်ဖတ်ရန်
ဤခေါင်းစဉ်နှင့်ပတ်သက်သည့် နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ- အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာ- နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် ကြီးကြပ်မှု၊ တာဝန်များနှင့် ပြဋ္ဌာန်းချက် ၊ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာမပါဘဲ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို နယ်သာလန်သို့ ယာယီခေါ်ဆောင်လာခြင်း- အဆင့်များနှင့် ရွေးချယ်စရာများ ၊ နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား အစီအစဉ်- လစာစံနှုန်း၊ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာနှင့် နှစ်ဖက်စလုံး၏ တာဝန်များ ။
ကျွန်ုပ်တို့၏ နယ်သာလန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေလမ်းညွှန်တွင် အလုပ်ရှင်များအတွက် လမ်းကြောင်းများကို တစ်ဖက်တစ်ချက်စီ ဖော်ပြထားသည်။
