ဖျားနာနေစဉ် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကို တားမြစ်ချက်ဆိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်သည် မသန်စွမ်းမှု၏ ပထမနှစ်နှစ်အတွင်း အကြောင်းကြားခြင်းဖြင့် ဖျားနာနေသော ဝန်ထမ်း၏ စာချုပ်ကို ရပ်စဲ၍မရဟု ဆိုလိုသည်။ ၎င်းသည် သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေတစ်ခုနှင့် ဆက်စပ်နေသော တားမြစ်ချက်များထဲတွင် အထင်ရှားဆုံးဖြစ်သည်။
ဥပဒေအခြေခံ
ဒတ်ချ် ပြည်သူ့ဥပဒေ ပုဒ်မ 7:670(1) တွင် တားမြစ်ချက်နှင့် နှစ်နှစ်ကာလ ပါဝင်သည်။ အပိုဒ် ၁၀ တွင် UWV မှ အလုပ်ထုတ်ပယ်ရန် တောင်းဆိုချက်ကို လက်ခံရရှိပြီးနောက် ရောဂါစတင်သည့်အခါ အကျုံးမဝင်ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ အပိုဒ် 7:670a(1) သည် ဝန်ထမ်းသည် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန် သင့်လျော်သော အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ငြင်းဆန်ပြီး အလုပ်ရှင်က ၎င်းတို့အား စာဖြင့်သတိပေးပြီး လစာကို ရပ်ဆိုင်းထားသည့် တားမြစ်ချက်ကို ပယ်ဖျက်ထားသည်။ အပိုဒ် 7:670a(2)(d) တွင် ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခွင့် သို့မဟုတ် မီးဖွားခွင့်ယူထားသော ဝန်ထမ်းမှလွဲ၍ လုပ်ငန်းတစ်ခုလုံး၏ လုပ်ဆောင်ချက်များ ရပ်စဲသည့်အခါ အပိုဒ် ၁ မှ ၄ အထိရှိ တားမြစ်ချက်များ ပျက်ပြယ်သွားကြောင်း ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ လုပ်ငန်း၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသာ ပိတ်သွားသည့်အခါ အပိုဒ် ၃ သည် ရောဂါတားမြစ်ချက်ကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။ အပိုဒ် 7:671b(6) တွင် တရားရုံးမှ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်သည့် သက်ဆိုင်ရာ အတားအဆီး ပါဝင်သည်။
လက်တွေ့တွင်မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်
တားမြစ်ချက်တွင် အကြောင်းကြားစာ ပါဝင်ပြီး အဆုံးသတ်ပုံစံတိုင်းကို အကျုံးမဝင်ပါ။ ပြေလည်မှုသဘောတူညီချက်သည် ဖြစ်နိုင်ဆဲဖြစ်သော်လည်း ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အကျိုးခံစားခွင့်ကြောင့် ဖျားနာနေစဉ်အတွင်း အန္တရာယ်များပါသည်။ လျှောက်ထားမှုသည် ဖျားနာမှုနှင့် မသက်ဆိုင်သည့်အခါ၊ ဥပမာအားဖြင့် ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိသော အပြုအမူများတွင်လည်း ခရိုင်ခွဲတရားရုံးမှ ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခြင်းခံရနိုင်သည်။ မသန်စွမ်းမှု နှစ်နှစ်ကြာပြီးနောက် တားမြစ်ချက်သည် ပျက်ပြယ်သွားပြီး UWV ခွင့်ပြုချက်ဖြင့် အကြောင်းကြားစာ ပေးနိုင်ပါသည်။
ဘယ်နေရာမှာ မှားသွားလဲ
အလုပ်ရှင်များသည် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ကြောင်းကြေငြာထားသော အစည်းအဝေးပြီးနောက် ဖျားနာမှုအစီရင်ခံစာကို လျစ်လျူရှုရန်ကြိုးစားကြသည်။ တောင်းဆိုချက်သည် UWV သို့ရောက်ရှိပြီးမှသာ အထောက်အကူဖြစ်စေသည်။ ဒုတိယအမှားမှာ လုပ်ငန်းတစ်ခု၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကို ပိတ်သိမ်းခြင်းဆိုင်ရာ တစ်ခုလုံးနှင့် ရောထွေးစေခြင်းဖြစ်သည်။ တတိယအချက်အနေဖြင့်၊ ဝန်ထမ်းများသည် ဤတားမြစ်ချက်သည် စမ်းသပ်ကာလ သို့မဟုတ် ခေတ္တရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းတွင် မသက်ဆိုင်ကြောင်း မေ့လျော့ကြသည်။
ဆက်စပ်ဝေါဟာရများ
ဤတားမြစ်ချက်သည် ဖျားနာလစာတာဝန် ၊ Gatekeeper Improvement Act နှင့် တရားရုံးမှ ထုတ်ပယ်ခြင်းတို့ နှင့် ဆက်စပ်နေသည် ။
နေမကောင်းဖြစ်နေချိန်မှာ အလုပ်ထုတ်ခံရမယ်လို့ ခြိမ်းခြောက်ခံရပါသလား။ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ အလုပ်သမားဥပဒေကျွမ်းကျင်သူတွေက တားမြစ်ချက်က သင့်ကို ကာကွယ်ပေးမှုရှိမရှိကို အကဲဖြတ်ပါတယ်။
