စမ်းသပ်ကာလ ( proeftijd ) သည် သဘောတူညီချက်ဖြင့် အလုပ်ခန့်အပ်မှုဖွင့်လှစ်သည့်ကာလဖြစ်ပြီး ထိုကာလအတွင်း နှစ်ဖက်စလုံးက အသိပေးခြင်းမရှိဘဲ အကြောင်းပြချက်မပေးဘဲ ချက်ချင်းအလုပ်ထုတ်ပယ်နိုင်သည်။ ထိုကာလကျော်လွန်ပါက ဒတ်ချ်အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုဥပဒေသည် အပြည့်အဝသက်ရောက်ပြီး ၎င်းသည် စာပိုဒ်၏ တိကျသောအရှည်နှင့် တရားဝင်မှုကို အရေးကြီးစေသည်။
ဥပဒေအခြေခံ
ဒတ်ချ် ပြည်သူ့ဥပဒေ ပုဒ်မ ၇:၆၅၂ တွင် ကန့်သတ်ချက်များ သတ်မှတ်ထားသည်။ အဆိုပါအချက်သည် စာဖြင့်ရေးသားထားရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းအတွက် အတူတူပင်ဖြစ်ရမည်။ ခြောက်လ သို့မဟုတ် ခြောက်လထက်နည်းသော စာချုပ်အတွက် စမ်းသပ်ကာလကို သဘောတူညီမှု မပြုရပါ။ ခြောက်လထက်ပိုသော်လည်း နှစ်နှစ်အောက် ကာလသတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်အတွက် အများဆုံး တစ်လ၊ နှစ်နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော စာချုပ်နှင့် အကန့်အသတ်မရှိသော စာချုပ်အတွက် အများဆုံး နှစ်လဖြစ်သည်။ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်သည် တစ်လကာလကို နှစ်လအထိ တိုးမြှင့်နိုင်သော်လည်း ထိုထက်ကျော်လွန်၍မရပါ။
ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ထက် ကျော်လွန်သော စည်းကမ်းချက်တစ်ခုသည် ခွင့်ပြုထားသော ကာလအထိ လျှော့ချခြင်းမဟုတ်ဘဲ ၎င်း၏ အပြည့်အဝ ပျက်ပြယ်သည်။ ထို့ကြောင့် အကန့်အသတ်မရှိ စာချုပ်တွင် သုံးလထည့်သွင်းသော အလုပ်ရှင်သည် စမ်းသပ်ကာလ လုံးဝမရှိပါ။
လက်တွေ့တွင်မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်
တရားဝင်စမ်းသပ်ကာလအတွင်း မည်သည့်ပါတီမဆို အလုပ်ခန့်ထားမှုကို ထိုနေ့တွင်ပင် ရပ်စဲနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းသည် အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုကို ရရှိခွင့်မရှိပါ။ အလုပ်ရှင်က မေးမြန်းပါက အကြောင်းပြချက်ကို ဖော်ပြရမည်ဖြစ်ပြီး ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ သာမန်တားမြစ်ချက်များသည် ဆက်လက်သက်ရောက်နေပါသည်- ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း၊ ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ကာကွယ်ထားသော ဝိသေသလက္ခဏာကြောင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် စမ်းသပ်ကာလတွင်ပင် တရားမဝင်ဖြစ်နေသည်။
ဝန်ထမ်းတစ်ဦးတည်းသည် ယေဘုယျအားဖြင့် တူညီသောအလုပ်သို့ ပြန်လည်လုပ်ကိုင်သည့်အခါတွင်၊ အသစ်သော စမ်းသပ်ကာလကို ယေဘုယျအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။ တူညီသောတာဝန်များအတွက် တူညီသောအလုပ်ရှင်နှင့် နောက်ဆက်တွဲစာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းအတွက်လည်း အလားတူပင်ဖြစ်သည်။
ဘယ်နေရာမှာ မှားသွားလဲ
ထပ်ခါတလဲလဲ အမှားကတော့ ခြောက်လစာချုပ်ပါ။ အလုပ်ရှင်တွေက ပုံမှန်အားဖြင့် ခြောက်လတိတိ စာချုပ်ကို တစ်လ စမ်းသပ်ကာလနဲ့ ကမ်းလှမ်းလေ့ရှိပါတယ်။ အဲဒီစည်းကမ်းချက်က ပျက်ပြယ်သွားပြီး တတိယအပတ်မှာ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရရင် သက်ဆိုင်ရာ ပြစ်ဒဏ်နဲ့အတူ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ သာမန်အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုတစ်ခုပါပဲ။ ဒုတိယအဖြစ်များတဲ့ အမှားကတော့ စာချုပ်မချုပ်ခင် အလုပ်စလုပ်တာဖြစ်ပြီး လိုအပ်တဲ့အချိန်မှာ စမ်းသပ်ကာလကို သဘောတူညီမှုမရှိဘဲ ဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။
ဆက်စပ်ဝေါဟာရများ
ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်များအတွက် အသိပေးကာလ ( opzegtermijn ) နှင့် ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်းကိုလည်း ကြည့်ပါ။
နောက်ထပ်ဖတ်ရန်
ဤအကြောင်းအရာနှင့်ပတ်သက်သည့် နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ- နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် စမ်းသပ်ကာလအတွင်း အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရခြင်း ၊ စမ်းသပ်ကာလအတွင်း အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရခြင်း — အလုပ်မစတင်မီတွင်ပင် ၊ Tata Steel ရှိ Donald Pols အမှု- ထုတ်ဖော်ရန်တာဝန်၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို တားမြစ်ခြင်းနှင့် စမ်းသပ်ကာလအတွင်း အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း ။
နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေလမ်းညွှန် တွင် စာချုပ်ဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းတို့ကို အသေးစိတ်ဖော်ပြထားပါသည်။
