တောင်းခံခြင်းမပြုရန် စည်းကမ်းချက် ( relatiebeding ) သည် ထွက်ခွာသွားသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား အလုပ်ရှင်၏ ဖောက်သည်များ၊ ပေးသွင်းသူများ သို့မဟုတ် အခြားစီးပွားရေးအဆက်အသွယ်များအတွက် သတ်မှတ်ထားသောကာလအတွင်း ချဉ်းကပ်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်ခြင်းမှ တားဆီးပေးသည်။ ၎င်းသည် ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော စည်းကမ်းချက်၏ ပိုမိုကျဉ်းမြောင်းသော ဆွေမျိုးဖြစ်သည်- ဝန်ထမ်းသည် ပြိုင်ဘက်တစ်ဦးနှင့် ပူးပေါင်းနိုင်သော်လည်း ဆက်ဆံရေးကို ယူဆောင်သွား၍မရပါ။
ဥပဒေအခြေခံ
ဒတ်ချ်ဥပဒေသည် တောင်းရမ်းခြင်းမပြုရန် အပိုဒ်ကို သီးခြားအမျိုးအစားတစ်ခုအဖြစ် မသတ်မှတ်ပါ။ ၎င်းသည် ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၇:၆၅၃ အောက်တွင် ကျရောက်ပြီး ဆိုလိုသည်မှာ အလားတူအခြေအနေများ သက်ရောက်သည်- အရွယ်ရောက်ပြီးသူ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးနှင့် စာဖြင့်သဘောတူညီချက်ရှိရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ကာလသတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်တွင် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော စီးပွားရေးအကျိုးစီးပွားများ၏ ရေးသားထားသော အကြောင်းပြချက် လိုအပ်ပါသည်။ တရားရုံးသည် ၎င်းကို ပယ်ဖျက်ရန် သို့မဟုတ် ကန့်သတ်ရန်နှင့် လျော်ကြေးပေးရန် အလားတူအာဏာရှိသည်။
လက်တွေ့တွင်မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်
၎င်းသည် ပိုမိုကျဉ်းမြောင်းသောကြောင့် ကြော်ငြာခြင်းမပြုရန် စည်းကမ်းချက်သည် ယှဉ်ပြိုင်မှုလုံးဝမရှိခြင်းထက် တရားရေးဆိုင်ရာ စစ်ဆေးမှုကို ပိုမိုခံနိုင်ရည်ရှိသည်။ တရားရုံးများသည် ဆက်ဆံရေးမည်သို့ပေါ်ပေါက်လာသည်ကို ချိန်ဆကြသည်- ဝန်ထမ်းယူဆောင်လာသော သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အစီအစဉ်ဖြင့် အပြည့်အဝတည်ဆောက်ထားသော အဆက်အသွယ်များကို အလုပ်ရှင်မှ လွှဲပြောင်းပေးအပ်သော ဖောက်သည်မှတ်တမ်းနှင့် ကွဲပြားစွာ ဆက်ဆံကြသည်။
ရေးဆွဲခြင်းက အဆိုပါစာပိုဒ်သည် မည်မျှအသုံးဝင်သည်ကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။ အလုပ်ရှင်၏ CRM စနစ်ရှိ အဆက်အသွယ်တိုင်းကို လွှမ်းခြုံထားသော စာပိုဒ်တစ်ပိုဒ်ကို လျှော့ချဖွယ်ရှိပြီး ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် အမှန်တကယ် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သော ဖောက်သည်များအတွက်သာ ကန့်သတ်ထားသည့် စာပိုဒ်တစ်ပိုဒ်၊ ဥပမာ အလုပ်ခန့်ထားမှု၏ နောက်ဆုံးနှစ်တွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည့် ဖောက်သည်များအတွက်သာ ကန့်သတ်ထားသည့် စာပိုဒ်သည် ပိုမိုကာကွယ်နိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းထံ ကြိုတင်မအကြောင်းကြားဘဲ ချဉ်းကပ်သော ဖောက်သည်အပါအဝင် တက်ကြွသောချဉ်းကပ်မှုများ သို့မဟုတ် မည်သည့်ဆက်သွယ်မှုကိုမဆို အဆိုပါစာပိုဒ်က တားမြစ်ထားခြင်း ရှိ၊ မရှိသည်လည်း အရေးကြီးပါသည်။
ဘယ်နေရာမှာ မှားသွားလဲ
အလုပ်ရှင်များသည် မကြာခဏဆိုသလို ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော စာပိုဒ်နှင့် ဆော်သြခြင်းမရှိသော စာပိုဒ်ကို ထပ်တူကျမှုကို မစဉ်းစားဘဲ ပေါင်းစပ်ပြီး နှစ်ခုလုံးကို ကိုးကားလေ့ရှိသည်။ ရလဒ်အနေဖြင့် တရားရုံးသည် ဆော်သြခြင်းမရှိသော စာပိုဒ်ကိုသာ ပြန်လည်ဖြတ်တောက်လေ့ရှိသည်။ ဝန်ထမ်းဘက်တွင် အဖြစ်များသော အမှားမှာ တုံ့ပြန်မှုမရှိသော လုပ်ဆောင်ချက်သည် ဘေးကင်းသည်ဟု ယူဆခြင်းဖြစ်သည်- ပထမဆုံး ဖုန်းခေါ်ဆိုသော ဖောက်သည်ကို ဖမ်းယူရန် စာပိုဒ်များစွာကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ရေးဆွဲထားသည်။
ဆက်စပ်ဝေါဟာရများ
ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော စာပိုဒ် ( concurrentiebeding ) နှင့် ဖြေရှင်းရေး သဘောတူညီချက် ကိုလည်းကြည့်ပါ။
နောက်ထပ်ဖတ်ရန်
ဤခေါင်းစဉ်နှင့်ပတ်သက်သည့် နောက်ထပ်အချက်အလက်များ - တောင်းခံခြင်းမပြုရဟူသော အပိုဒ်ဆိုတာဘာလဲ။ ဥပမာများနှင့် ပုံစံများ ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကိုးဦးသည် ပြိုင်ဘက်တစ်ဦးထံ ရွေ့လျားသွားသည်- တောင်းခံခြင်းမပြုရဟူသော အပိုဒ်ကို မချိုးဖောက်ပါ၊ ဆက်ဆံရေးအပိုဒ်သည်.
နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေလမ်းညွှန်သည် စာချုပ်ချုပ်ဆိုပြီးနောက် ကန့်သတ်ချက်များသည် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုပုံသဏ္ဌာန်နှင့် ကိုက်ညီကြောင်း ရှင်းပြထားပါသည်။
