ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စာပိုဒ် ( concurrentiebeding ) သည် အလုပ်ခန့်အပ်မှု ပြီးဆုံးပြီးနောက် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး လုပ်ဆောင်နိုင်သည်များကို ကန့်သတ်ထားပြီး၊ များသောအားဖြင့် ပြိုင်ဘက်အတွက် အလုပ်လုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသော ကာလနှင့် ဧရိယာအတွင်း ယှဉ်ပြိုင်မှုရှိသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု တည်ထောင်ခြင်းကို တားမြစ်ခြင်းဖြင့် ကန့်သတ်ထားသည်။ ၎င်းသည် နယ်သာလန် အလုပ်ခန့်အပ်မှု စာချုပ်များတွင် တရားစွဲဆိုခံရမှု အများဆုံး စာပိုဒ်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ပြီး အသက်မဝင်ဆုံး စာပိုဒ်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။
ဥပဒေအခြေခံ
ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၇:၆၅၃ သည် ဤအချက်ကို အုပ်ချုပ်သည်။ ၎င်းသည် အသက် ၁၈ နှစ်ပြည့်ပြီးသော ဝန်ထမ်းနှင့် စာဖြင့်သဘောတူမှသာ အကျုံးဝင်သည်။ ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်တွင် အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းလိုအပ်စေသည့် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော စီးပွားရေးအကျိုးစီးပွားများကို စာဖြင့်၊ စာဖြင့် သတ်မှတ်ထားပါကသာ အကျုံးဝင်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် ၎င်း၏ဈေးကွက်ကို ကာကွယ်လိုကြောင်း ယေဘုယျဖော်ပြချက်တစ်ခုသည် မလုံလောက်ပါ။ အကြောင်းပြချက်သည် အခန်းကဏ္ဍနှင့် သက်ဆိုင်ရမည်။
အလုပ်ရှင်ကာကွယ်ပေးနေသော အကျိုးစီးပွားနှင့်ပတ်သက်၍ ဝန်ထမ်းသည် မတရားသဖြင့် နစ်နာပါက တရားရုံးသည် အဆိုပါအချက်ကို အပြည့်အဝ သို့မဟုတ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပယ်ဖျက်နိုင်ပြီး ဝန်ထမ်းကန့်သတ်ထားသည့်ကာလအတွက် လျော်ကြေးပေးနိုင်သည်။ ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိသောနည်းလမ်းဖြင့် အလုပ်ထုတ်သည့် အလုပ်ရှင်သည် အဆိုပါအချက်ကို လုံးဝအားကိုး၍မရပါ။
စာပိုဒ်တစ်ပိုဒ်ကို ဘာက ကြာရှည်ခံစေသလဲ
အတိုင်းအတာသည် အမှုအများစုကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။ အမှန်တကယ် ယှဉ်ပြိုင်နေသော လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် ကန့်သတ်ထားပြီး ခြောက်လမှ ဆယ့်နှစ်လအထိ ကြာမြင့်ပြီး အလုပ်ရှင် အမှန်တကယ် လုပ်ကိုင်သည့် ဒေသကို လွှမ်းခြုံထားသည့် စည်းကမ်းချက်တစ်ခုသည် ရှင်သန်နိုင်ခြေ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သည်။ နယ်သာလန်တစ်နိုင်ငံလုံးကို နှစ်နှစ်ကြာ လွှမ်းခြုံထားသည့် စည်းကမ်းချက်တစ်ခုသည် ဖောက်သည်နှင့် အဆက်အသွယ်မရှိ၊ လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခွင့်မရှိသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအပေါ် ယေဘုယျအားဖြင့် သက်ရောက်မှုမရှိပါ။
အခန်းကဏ္ဍပြောင်းလဲမှုသည်လည်း အရေးပါနိုင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်း၏ရာထူးသည် လက်မှတ်ရေးထိုးပြီးကတည်းက သိသိသာသာပြောင်းလဲသွားပါက၊ အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိစေရန်အတွက် အဆိုပါအချက်ကို ထပ်မံသဘောတူရန် လိုအပ်နိုင်ပါသည်။
ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေး လုပ်ဆောင်နေပါသည်
ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော အပိုဒ်ကို ခေတ်မီအောင်ပြုလုပ်ရန် ဥပဒေကြမ်းတစ်ရပ်ကို အစိုးရက ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇွန်လတွင် ကြေညာခဲ့သည်။ ၎င်းတွင် အပိုဒ်ကို အများဆုံး တစ်နှစ်အထိ ကန့်သတ်ထားပြီး၊ အလုပ်ရှင်အား လျော်ကြေးပေးရန် တာဝန်ပေးအပ်မည်ဖြစ်ပြီး၊ ပထဝီဝင်ဧရိယာကို သတ်မှတ်ရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ ဥပဒေကြမ်းရေးသားချိန်တွင် ဥပဒေကြမ်းကို နိုင်ငံတော်ကောင်စီသို့ ပေးပို့ထားပြီးဖြစ်ပြီး လွှတ်တော်သို့ မတင်သွင်းရသေးသောကြောင့် အထက်ပါစည်းမျဉ်းများသည် ဆက်လက်အကျုံးဝင်နေဆဲဖြစ်သည်။
ဆက်စပ်ဝေါဟာရများ
တောင်းဆိုခြင်းမဟုတ်သောအပိုဒ် ( relatibeding ) နှင့် ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်ကိုလည်း ကြည့်ပါ။
နောက်ထပ်ဖတ်ရန်
ဤအကြောင်းအရာနှင့်ပတ်သက်သည့် နောက်ထပ်အချက်အလက်များ- ယာယီစာချုပ်တွင် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိခြင်းဆိုင်ရာ အပိုဒ်- မည်သည့်အချိန်တွင် အကျုံးဝင်သနည်း ၊ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိခြင်းဆိုင်ရာ အပိုဒ်ကို ချိုးဖောက်ခြင်း၊ ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်များကို ရယူခြင်း- တရားရုံးက ဝန်ထမ်းဟောင်းသုံးဦးအပေါ် စုစုပေါင်း ယူရို ၁.၀၂၅ သန်း ဒဏ်ငွေချမှတ်ခြင်း ၊ ဒတ်ချ်အလုပ်သမားဥပဒေအရ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိခြင်းဆိုင်ရာ အပိုဒ်များ- အဘယ်အရာက ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေဆဲဖြစ်သနည်း ။
နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ရှေ့နေများသည် စည်းကမ်းချက်တစ်ခုက အကျုံးဝင်မှုရှိမရှိ အကဲဖြတ်ပြီး ၎င်းမှ လွတ်မြောက်မှုများကို ညှိနှိုင်းပါသည်။
