ဝန်ထမ်းများကို စောင့်ကြည့်ခြင်း

အီးမေးလ်ဖတ်ခြင်း၊ အင်တာနက်အသုံးပြုမှုကို မှတ်တမ်းတင်ခြင်း၊ ကင်မရာများတပ်ဆင်ခြင်း၊ ကုမ္ပဏီကားကို ခြေရာခံခြင်း- အလုပ်ရှင်များတွင် စောင့်ကြည့်ရန် တရားဝင်အကြောင်းပြချက်များရှိသော်လည်း ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အလုပ်ခွင်တွင်လည်း လျှို့ဝှက်ချက်ကို အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ထိန်းသိမ်းထားသည်။

ဥပဒေအခြေခံ

ဝန်ထမ်းစောင့်ကြည့်ခြင်းအတွက် သီးသန့်ဥပဒေမရှိပါ။ ဥပဒေအခြေခံမှာ အပိုဒ် 6(1)(f) GDPR ပါ တရားဝင်အကျိုးစီးပွားဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းထံမှ သဘောတူညီချက်သည် ရှားရှားပါးပါးသာ လုံလောက်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အာဏာပိုင်ဆက်ဆံရေးတွင် လွတ်လပ်စွာပေးအပ်ခြင်းမရှိသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ အကျိုးစီးပွားကို ဝန်ထမ်း၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ချိန်ဆရမည်ဖြစ်ပြီး၊ လိုအပ်ချက်၊ အချိုးကျမှုနှင့် လက်အောက်ခံဖြစ်မှုကို စံနှုန်းများအဖြစ် အသုံးပြုရမည်။ လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ ဥရောပကွန်ဗင်းရှင်း အပိုဒ် 8 သည် အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးအတွင်း အကျုံးဝင်သည်။ Bărbulescu တွင် ဥရောပလူ့အခွင့်အရေးတရားရုံးက အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ဝန်ထမ်းများအား ကြိုတင်ပြောပြရမည့်အရာကို ဖော်ပြထားသည်။ အလုပ်သမားကောင်စီများ အက်ဥပဒေ အပိုဒ် 27(1) တွင် ဝန်ထမ်းများကို စောင့်ကြည့်သည့် စနစ်များနှင့်ပတ်သက်သည့် အစီအစဉ်များအတွက် အလုပ်သမားကောင်စီ၏ သဘောတူညီချက် လိုအပ်ပါသည်။ ကင်မရာများရှိနေခြင်းကို ယေဘုယျအားဖြင့် ကြိုတင်ကြေညာထားခြင်းမရှိပါက လျှို့ဝှက်ကင်မရာစောင့်ကြည့်ခြင်းသည် ရာဇဝတ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

လက်တွေ့တွင်မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်

လက်တွေ့လုပ်ဆောင်နိုင်သော အစီအစဉ်မှာ- သင်စောင့်ကြည့်နေသည့် အကြောင်းရင်းကို မှတ်တမ်းတင်ခြင်း၊ ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှု အနည်းဆုံးနည်းလမ်းများကို ရွေးချယ်ခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများအား ပရိုတိုကောမှတစ်ဆင့် အသိပေးခြင်း၊ လုပ်ငန်းကောင်စီ၏ သဘောတူညီချက်ရယူခြင်းနှင့် စောင့်ကြည့်ခြင်းသည် ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံအရဖြစ်ပါက ဒေတာကာကွယ်ရေး သက်ရောက်မှု အကဲဖြတ်ခြင်းကို ဆောင်ရွက်ခြင်းတို့ ဖြစ်သည်။ မသမာမှုဆိုင်ရာ သံသယဖြစ်ဖွယ်အပေါ် ပစ်မှတ်ထားစစ်ဆေးမှုများသည် အချိန်နှင့် အတိုင်းအတာ အကန့်အသတ်ရှိနေပါက အမြဲတမ်းစောင့်ကြည့်ခြင်းထက် ပိုမိုကျယ်ပြန့်နိုင်သည်။

ဘယ်နေရာမှာ မှားသွားလဲ

အချက်သုံးချက် ထပ်ခါတလဲလဲ ဖြစ်ပေါ်နေပါတယ်။ ပထမအချက်အနေနဲ့ နောက်ပိုင်းထုတ်ပယ်မှုအမှုမှာ သက်သေအထောက်အထားတွေ ပေါ်လွင်စေတဲ့ ပျောက်ဆုံးနေတဲ့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းပါ။ ဒုတိယအချက်အနေနဲ့ မေ့လျော့ခံထားရတဲ့ အလုပ်ရုံကောင်စီရဲ့ သဘောတူညီချက်ကြောင့် အစီအစဉ်ဟာ အားနည်းချက်ဖြစ်စေပါတယ်။ တတိယအချက်အနေနဲ့ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကနေ စတင်ပြီး ဌာနတစ်ခုလုံးကို အမြဲတမ်း စောင့်ကြည့်တဲ့ စောင့်ကြည့်မှုအဖြစ် တိတ်တဆိတ် ကြီးထွားလာစေတဲ့ စောင့်ကြည့်မှုပါ။