ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် နှစ်စဉ် အားလပ်ရက်တွင် သဘောတူညီထားသော အပတ်စဉ် အလုပ်ချိန်၏ အနည်းဆုံး လေးဆ ရရှိသည်။ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များနှင့် စာချုပ်များစွာသည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်မဟုတ်သော ရက်များကို ထပ်မံထည့်သွင်းထားပြီး ပိုမိုဖြေလျော့ပေးသော စည်းမျဉ်းများ သက်ရောက်သည်။
ဥပဒေအခြေခံ
ဒတ်ချ် ပြည်သူ့ဥပဒေ ပုဒ်မ ၇:၆၃၄ တွင် ဥပဒေအရ လေးပတ်ကြာ အခွင့်အရေး ပေးထားသည်။ ပုဒ်မ ၇:၆၃၅ သည် ၂၀၁၂ ခုနှစ်မှစ၍ အပြည့်အဝ ဆက်လက်တည်ရှိနေသော ဖျားနာနေစဉ်အတွင်း စုဆောင်းငွေကို စီမံခန့်ခွဲသည်။ ပုဒ်မ ၇:၆၃၈ တွင် အလုပ်ရှင်သည် ဝန်ထမ်းအား နှစ်စဉ် တရားဝင်ရက်များကို ယူခွင့်ပြုရန် လိုအပ်ပြီး လေးလံသော အကြောင်းပြချက်များက တားဆီးထားခြင်းမရှိပါက ဝန်ထမ်း၏ ဆန္ဒနှင့်အညီ အားလပ်ရက်ကို သတ်မှတ်ပေးရမည်။ ပုဒ်မ ၇:၆၄၀က တွင် ဝန်ထမ်းသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မယူနိုင်ခြင်းမရှိပါက တရားဝင်ရက်များသည် ၎င်းတို့စုဆောင်းထားသော ပြက္ခဒိန်နှစ်ကုန်ဆုံးပြီးနောက် ခြောက်လအကြာတွင် ကုန်ဆုံးသွားသည်ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ ပုဒ်မ ၇:၆၄၂ အရ ငါးနှစ်အကြာတွင် တရားဝင်မဟုတ်သော ရက်များကို အချိန်ကန့်သတ်ထားသည်။ Max-Planck နှင့် Kreuziger တွင် တရားရုံးက အလုပ်ရှင်သည် ဝန်ထမ်းအား ခွင့်ယူခွင့်ပြုပြီး သင့်လျော်သောအချိန်တွင် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း အကြောင်းကြားသည့်အခါတွင်သာ အားလပ်ရက် ကုန်ဆုံးခြင်းကို ခွင့်ပြုသည်ဟု ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။
လက်တွေ့တွင်မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်
အသိပေးရန်တာဝန်သည် အဆုံးအဖြတ်ပေးပါသည်။ လက်ကျန်ငွေများ သက်တမ်းကုန်ဆုံးစေလိုသော အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် လိုအပ်ပါက သတိပေးချက်နှင့်အတူ လက်ကျန်ငွေနှင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်ကို ဖော်ပြထားသော အီးမေးလ်တစ်စောင်ကို တစ်နှစ်တာအတွင်း စောစီးစွာ ပေးပို့ရမည်။ ထိုအထောက်အထားမရှိပါက ရက်များကျန်ရှိနေပါသည်။ ထွက်ခွာသည့်အခါ ကျန်ရက်များကို အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေးနှင့် ဖွဲ့စည်းပုံထောက်ပံ့ကြေးများအပါအဝင် ပေးချေပါသည်။
ဘယ်နေရာမှာ မှားသွားလဲ
အလုပ်ရှင်များသည် ကြိုတင်အသိပေးခြင်းမရှိဘဲ ရက်များကို အလိုအလျောက်ကုန်ဆုံးစေပြီး နှစ်ပေါင်းများစွာကြာပြီးနောက် တောင်းဆိုမှုတစ်ခုနှင့် ရင်ဆိုင်ရလေ့ရှိသည်။ ဒုတိယအမှားတစ်ခုမှာ ဖျားနာနေစဉ် အားလပ်ရက်ပေးရန် ငြင်းဆိုခြင်းဖြစ်ပြီး ဖျားနာနေသော ဝန်ထမ်းမှာမူ လစာရရှိပြီး ခွင့်ယူနိုင်သည်။ တတိယအချက်အနေဖြင့် နောက်ဆုံးသဘောတူညီချက်သည် အခြေခံလစာကိုသာ အကျုံးဝင်ပြီး လုပ်ခ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သော ထောက်ပံ့ကြေးများကို ချန်လှပ်ထားသည်။
ဆက်စပ်ဝေါဟာရများ
စည်းမျဉ်းများသည် ဖျားနာလစာတာဝန် ၊ မိဘခွင့် နှင့် စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် တို့နှင့် ဆက်စပ်နေသည် ။
နောက်ထပ်ဖတ်ရန်
ဤခေါင်းစဉ်နှင့်ပတ်သက်သည့် နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ- နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ တရားဝင်ခွင့်နှင့် အားလပ်ရက်ခံစားခွင့် ။
အားလပ်ရက်လက်ကျန်နဲ့ပတ်သက်ပြီး အငြင်းပွားနေပါသလား။ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ ရှေ့နေတွေက ပြန်လည်တွက်ချက်ပေးပါတယ်။
