နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် EU ပြင်ပမှ ဝန်ထမ်းများကို ခန့်အပ်ရန် အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား အစီအစဉ်သည် အဓိကလမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ ဝင်ခွင့်သည် အဓိကအချက်တစ်ချက်ဖြစ်သည့် လစာပေါ်တွင် မူတည်သည်။ အလုပ်သမားဈေးကွက် စစ်ဆေးမှု မရှိသလို သီးခြားအလုပ်လုပ်ခွင့် ပါမစ်လည်း မရှိသောကြောင့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို မြန်ဆန်ပြီး ခန့်မှန်းရလွယ်ကူစေသည်။
မာတိကာ
ဥပဒေရေးရာအခြေခံနှင့်အခြေအနေများ
ဤအစီအစဉ်သည် ၂၀၀၀ ခုနှစ် နိုင်ငံခြားသားများ အက်ဥပဒေနှင့် ၂၀၀၀ ခုနှစ် နိုင်ငံခြားသားများ အမိန့်ဥပဒေပေါ်တွင် အခြေခံထားသည်။ လက်တွေ့တွင် အခြေအနေသုံးရပ်သည် အရေးပါပါသည်။ အလုပ်ရှင်သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နိုင်ငံသားဖြစ်မှုဝန်ဆောင်မှု (IND) ၏ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးဖြစ်ရမည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်သည် အသက်သုံးဆယ်နှင့်အထက် ဝန်ထမ်းများ၊ သုံးဆယ်အောက် ဝန်ထမ်းများနှင့် ආපදිරියටနှစ်မှ ဘွဲ့ရများအတွက် သီးခြားသတ်မှတ်ထားသော စုစုပေါင်းလစဉ်လစာစံနှုန်းနှင့် ကိုက်ညီရမည်ဖြစ်ပြီး နှစ်စဉ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် အညွှန်းကိန်းထည့်သွင်းထားသည်။ ထို့အပြင် လစာကို ဒတ်ချ်ဘဏ်အကောင့်သို့ ငွေကြေးဖြင့် ပုံမှန်ပေးချေရမည်။
ပမာဏများသည် နှစ်စဉ်ပြောင်းလဲနေသောကြောင့် လက်ရှိကိန်းဂဏန်းများကို ယခင်ရင်းမြစ်တစ်ခုနှင့် နှိုင်းယှဉ်မည့်အစား IND ၏ထုတ်ဝေထားသော စံနှုန်းများနှင့် အမြဲတမ်းစစ်ဆေးသင့်သည်။
လုပ်ထုံးလုပ်နည်းက ဘယ်လိုလည်ပတ်နေလဲ
အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာသည် လျှောက်လွှာကို တင်သွင်းပြီး အများစုတွင် ယာယီနေထိုင်ခွင့်ပါမစ်နှင့် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ကို တစ်ခုတည်းသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြင့် ပေါင်းစပ်ထားသည်။ IND သည် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာများအတွက် ဥပဒေအရ အများဆုံး ရက်ပေါင်း ၉၀ အတွင်း ဆုံးဖြတ်ရန် ရည်ရွယ်ထားသည်။ ခွင့်ပြုချက်ကို စာချုပ်သက်တမ်းအတွင်း ငါးနှစ်အထိ ခွင့်ပြုလေ့ရှိသည်။
ခွင့်ပြုချက်သည် အလုပ်ရှင်နှင့် ဆက်စပ်နေသည်။ အလုပ်ပြောင်းရန်အတွက် အလုပ်ရှင်အသစ်မှ လျှောက်လွှာအသစ်တင်ရန် လိုအပ်ပြီး ဝန်ထမ်းသည် အခြားနေရာမှ အလွယ်တကူ စတင်နိုင်သည့် ရွှေ့ဆိုင်းကာလ မရှိပါ။
ဘယ်နေရာမှာ မှားသွားလဲ
ထပ်ခါတလဲလဲဖြစ်ပေါ်နေတဲ့ပြဿနာကတော့ နှစ်လယ်ပိုင်းမှာ လစာဟာ သတ်မှတ်ချက်အောက် ကျဆင်းသွားခြင်းဖြစ်ပြီး၊ လစာမဲ့ခွင့်ယူခြင်း၊ အချိန်ပိုင်းအလုပ်ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ချက်ထဲမှာ ထည့်သွင်းရေတွက်ထားတဲ့ ပြောင်းလဲနိုင်တဲ့ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ဆုံးရှုံးခြင်းတို့ကြောင့် ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်ရဲ့ အကြောင်းကြားစာတာဝန်က ကုန်ဆုံးသွားပြီး ခွင့်ပြုချက်ကို ရုပ်သိမ်းနိုင်ပါတယ်။ ဒုတိယအချက်ကတော့ ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှာ အညွှန်းကိန်းထုတ်ပြန်ခြင်းပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီဇင်ဘာလမှာ လုံလောက်တဲ့ လစာဟာ ဇန်နဝါရီလမှာ လစာမတိုးရင် လျော့နည်းသွားနိုင်ပါတယ်။
ဆက်စပ်ဝေါဟာရများ
အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာ၊ EU Blue Card နှင့် orientation year ကိုလည်းကြည့်ပါ။
နောက်ထပ်ဖတ်ရန်
ဤဘာသာရပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ- မိတ်ဖက်ခွင့်ပြုချက်- အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူ၏ မိတ်ဖက်သည် နယ်သာလန်တွင် မည်သို့အလုပ်လုပ်နိုင်သည် ၊ နယ်သာလန်ရှိ အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူ အစီအစဉ်- လစာစံနှုန်း၊ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာနှင့် နှစ်ဖက်စလုံး၏ တာဝန်များ ၊ အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများအတွက် နယ်သာလန် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေကို လမ်းညွှန်ခြင်း ။
နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ ကျွန်ုပ်တို့၏ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ရှေ့နေများသည် ဝင်ခွင့်နှင့် နုတ်ထွက်မှု လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် အလုပ်ရှင်များနှင့် ဝန်ထမ်းများကို အကြံဉာဏ်ပေးပါသည်။
