သတ်မှတ်ထားသောသက်တမ်းစာချုပ်

ကာလသတ်မှတ် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ဆိုသည်မှာ ကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသောအချိန် သို့မဟုတ် ဖြစ်ရပ်တစ်ခုခုတွင် ပြီးဆုံးသော စာချုပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ဥပဒေအရ အရေးယူဆောင်ရွက်ခြင်းဖြင့် ပြီးဆုံးသည်- အသိပေးအကြောင်းကြားရန်မလိုအပ်ပါ။

ဥပဒေအခြေခံ

ဒတ်ချ် ပြည်သူ့ဥပဒေ ပုဒ်မ 7:667 သည် အလိုအလျောက် အဆုံးသတ်ခြင်းကို အုပ်ချုပ်သည်။ အပိုဒ် ၃ တွင် အကြောင်းကြားခြင်းဖြင့် စောစီးစွာ ရပ်စဲခြင်းသည် နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် စာဖြင့် သဘောတူညီထားသည့်နေရာတွင်သာ ဖြစ်နိုင်သည်ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ ထိုကဲ့သို့သော စည်းကမ်းချက်မရှိပါက အလုပ်ရှင်သည် ပြီးဆုံးသည့်ရက်အထိ လစာပေးဆောင်ရန် တာဝန်ရှိသည်။ ပုဒ်မ 7:668 တွင် အကြောင်းကြားရမည့်တာဝန် ပါရှိသည်- ခြောက်လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော စာချုပ်အတွက် အလုပ်ရှင်သည် ပြီးဆုံးသည့်ရက်မတိုင်မီ အနည်းဆုံး တစ်လအလိုတွင် သက်တမ်းတိုးမည်၊ မည်သည့်စည်းကမ်းချက်များဖြင့် သက်တမ်းတိုးမည်ကို ရေးသားဖော်ပြရမည်။ ထိုသို့မရှိပါက အကြောင်းကြားချက် နောက်ကျပါက အချိုးကျ တစ်လစာ လစာပေးချေရမည်။ ပုဒ်မ 7:652(4) သည် ခြောက်လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်နည်းသော စာချုပ်တွင် စမ်းသပ်ကာလကို တားမြစ်ထားပြီး ပုဒ်မ 7:653(2) သည် သိသာထင်ရှားသော စီးပွားရေးအကျိုးစီးပွားကို ဖော်ပြသည့် ရေးသားထားသော အကြောင်းပြချက်များဖြင့်သာ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်ကို ခွင့်ပြုသည်။

လက်တွေ့တွင်မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်

ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်သည် အလုပ်ရှင်များအတွက် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော်လည်း ကန့်သတ်ချက်များသည် အမှန်တကယ်ဖြစ်သည်။ အစောပိုင်းရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်မရှိပါက စွမ်းဆောင်ရည်မအောင်မြင်ပါက တရားရုံးသို့ လျှောက်ထားခြင်းမှလွဲ၍ နောက်ပြန်ဆုတ်ရန်နည်းလမ်းမရှိပါ။ စာချုပ်သည် ကန့်ကွက်မှုမရှိဘဲ ပြီးဆုံးသည့်ရက်ထက် ကျော်လွန်၍ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါက၊ ပုဒ်မ 7:668(4) သည် ၎င်းကို အများဆုံးတစ်နှစ်အထိ တူညီသောကာလအတွက် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သည်ဟု သတ်မှတ်သည်။

ဘယ်နေရာမှာ မှားသွားလဲ

သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားသော စာချုပ်များအပါအဝင် အကြောင်းကြားချက်ငွေပေးချေမှုကို မကြာခဏ လျစ်လျူရှုလေ့ရှိသည်။ ဒုတိယအမှားတစ်ခုမှာ တိုတောင်းသောစာချုပ်တွင် စမ်းသပ်ကာလထည့်သွင်းခြင်းဖြစ်သည်။ ထို့နောက် နှစ်ဖက်စလုံးက သဘောတူညီသော်လည်း ပျက်ပြယ်သွားသည်။ တတိယအချက်အနေဖြင့် ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်းသည် မသိမသာဖြည့်စွက်သွားသောကြောင့် စတုတ္ထစာချုပ် သို့မဟုတ် ၃၆ လထက်ကျော်လွန်သော စာချုပ်သည် အမြဲတမ်းစာချုပ်တစ်ခုကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။

ဆက်စပ်ဝေါဟာရများ

စာချုပ်သည် ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်း ၊ စမ်းသပ်ကာလ နှင့် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်တို့ နှင့် ချိတ်ဆက်ထားသည် ။

နောက်ထပ်ဖတ်ရန်

ဤခေါင်းစဉ်နှင့်ပတ်သက်သည့် နောက်ထပ်အချက်အလက်များ - ကာလသတ်မှတ်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ။

သင့်ရဲ့ စံသတ်မှတ်ထားတဲ့ စာချုပ်ကို စစ်ဆေးချင်ပါသလား။ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ အလုပ်ခန့်ထားမှု ရှေ့နေတွေက အသိပေးချက်၊ လွတ်ငြိမ်းခွင့်ကာလနဲ့ စည်းကမ်းချက်တွေကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါတယ်။