အလုပ်ရှင်၏ ပြင်းထန်သောအပြစ်ရှိသော အပြုအမူကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းသည် တရားရုံးက အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုအပြင် တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေ ( billijke vergoeding ) သည် တရားရုံးက အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုအပေါ်တွင် ပေးအပ်နိုင်သော အပိုဆုတစ်ခုဖြစ်သည်။ အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုနှင့်မတူဘဲ ၎င်းကို ဖော်မြူလာဖြင့် တွက်ချက်ခြင်းမရှိပါ၊ ထို့အပြင် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းကန့်သတ်ချက်လည်း မရှိပါ။
ဥပဒေအခြေခံ
လျော်ကြေးငွေကို ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေတွင် နေရာအတော်များများတွင် ဖော်ပြထားသည်။ ပုဒ်မ ၇:၆၈၁ သည် လိုအပ်သောခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်ထုတ်ခြင်း သို့မဟုတ် တားမြစ်ချက်ကို ချိုးဖောက်ခြင်းတို့ကို အကျုံးဝင်သည်။ ပုဒ်မ ၇:၆၈၂ သည် အလုပ်ပြန်ခန့်ရန် အမိန့်မပေးသည့် အမှုများကို အကျုံးဝင်ပြီး ပုဒ်မ ၇:၆၈၃ သည် အယူခံဝင်ရာတွင် အကျုံးဝင်သည်။ ပုဒ်မ ၇:၆၇၁ခ နှင့် ၇:၆၇၁ဂ အရ အလုပ်ရှင်သည် ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိသောနည်းလမ်းဖြင့် လုပ်ဆောင်ပါက စာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းသည့် တရားရုံးက ယင်းဆုံးဖြတ်ချက်ကို ချမှတ်နိုင်ပြီး ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် တရားရုံးအား အလားတူအခြေခံဖြင့် စာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။
ပမာဏကို ဘယ်လိုသတ်မှတ်ထားလဲ
အဓိကအာဏာပိုင်မှာ ၂၀၁၇ ခုနှစ် ဇွန်လ ၃၀ ရက်နေ့ထုတ် New Hairstyle တွင် တရားရုံးချုပ်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြစ်သည်။ တရားရုံးက လျော်ကြေးပေးရာတွင် ဝန်ထမ်းအား အပြစ်ရှိသော အပြုအမူ၏ အကျိုးဆက်များအတွက် လျော်ကြေးပေးသင့်ပြီး အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း၏ အကျိုးဆက်များကိုလည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်ကြောင်း ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ သက်ဆိုင်ရာအချက်များတွင် အလုပ်ခန့်ထားမှု မည်မျှကြာအောင် ဆက်လက်ရှိနေမည်၊ ဝန်ထမ်း လက်တွေ့တွင် ဆုံးရှုံးမည့် ဝင်ငွေ၊ ဝန်ထမ်းသည် အခြားအလုပ်တစ်ခု ရှာတွေ့ခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိ၊ အလုပ်ရှင်၏ အပြစ်ရှိသော ပမာဏနှင့် ပေးရန်ရှိပြီးသော အသွင်ကူးပြောင်းရေး ငွေပေးချေမှု ပမာဏတို့ ပါဝင်သည်။
ချီးမြှင့်ငွေများသည် ကျယ်ပြန့်စွာ ကွဲပြားပါသည်။ အပြစ်ရှိမှုသည် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအရ ဖြစ်သည့်အခါ ယူရိုထောင်ပေါင်းများစွာ၏ သင်္ကေတပမာဏကို အဖြစ်များပြီး ဂဏန်းခြောက်လုံးပါသော ချီးမြှင့်ငွေများသည် အလုပ်ရှင်က ကြာရှည်တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦး ထွက်ခွာသွားစေရန် စီစဉ်ပေးသည့်အခါတွင် ဖြစ်ပေါ်လေ့ရှိသည်။
ဘာကို ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိတယ်လို့ သတ်မှတ်လဲ
သတ်မှတ်ချက်သည် မြင့်မားပြီး တမင်တကာ မြင့်မားပါသည်။ လက်တွေ့တွင် လက်ခံထားသော ဥပမာများတွင် ဖျားနာနေစဉ်အတွင်း ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး တာဝန်ဝတ္တရားများကို လိုက်နာရန် ပျက်ကွက်ခြင်း၊ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း၊ တည်မြဲမှုမရှိသော အလုပ်ခွင်ဆက်ဆံရေးကို တမင်တကာ ဖန်တီးခြင်းနှင့် မှားယွင်းသော သို့မဟုတ် လုပ်ကြံဖန်တီးထားသော ထုတ်ပယ်ခံရသည့် အကြောင်းပြချက်များ ပါဝင်သည်။ ညံ့ဖျင်းစွာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသော ထုတ်ပယ်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် မလိုအပ်ဘဲ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းသည် သတ်မှတ်ချက်သို့ မရောက်ပါ။
ဘယ်နေရာမှာ မှားသွားလဲ
ဝန်ထမ်းများသည် ဖျက်သိမ်းခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေကို မကြာခဏ တောင်းဆိုလေ့ရှိသည်။ တရားရုံးများသည် ထိုတောင်းဆိုမှုအများစုကို ပယ်ချပြီး အခြေအမြစ်မရှိသော တောင်းဆိုမှုသည် ကျန်ရှိသော အမှုအခင်းကို အားနည်းစေသည်။ အပြစ်ရှိသော အပြုအမူကို မှတ်တမ်းတင်ထားသည့်အခါ ငြင်းခုံမှုသည် အလုပ်ဖြစ်သည်- ရေးသားထားသော ညွှန်ကြားချက်များ၊ အဖြေမရသော ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး တောင်းဆိုချက်၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ချပြီးနောက် အခြေခံအုတ်မြစ်ကို တည်ဆောက်ခဲ့ကြောင်း ပြသသည့် စာရွက်စာတမ်းမှတ်တမ်း။
ဆက်စပ်ဝေါဟာရများ
အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု ( transitievergoeding ) နှင့် အကျဉ်းချုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း ကိုလည်းကြည့်ပါ။
နောက်ထပ်ဖတ်ရန်
ဤအကြောင်းအရာနှင့်ပတ်သက်သည့် နောက်ထပ်အချက်အလက်များ- ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းအမှုများတွင် တရားမျှတသောလျော်ကြေးငွေ- ဒတ်ချ်တရားရုံးများက ၎င်းကိုဆုံးဖြတ်သောအခါ ။
နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ရှေ့နေများသည် အမှုတစ်ခုသည် တရားစွဲဆိုမှုမပြုလုပ်မီ ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိနိုင်သော အဆင့်သို့ ရောက်ရှိခြင်း ရှိ၊ မရှိ အကဲဖြတ်ပါသည်။
