စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်ဆိုသည်မှာ ဒတ်ချ်ဘာသာဖြင့် CAO ဟုခေါ်ပြီး အလုပ်ရှင်တစ်ဦး သို့မဟုတ် တစ်ဦးထက်ပိုသော သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းများနှင့် အလုပ်သမားသမဂ္ဂတစ်ခု သို့မဟုတ် တစ်ဦးထက်ပိုသောအကြား တစ်ဦးချင်းစာချုပ်များတွင် လိုက်နာရမည့် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် မဖြစ်မနေအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်- CAO နှင့် ကွဲလွဲနေသော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ရှိ စာပိုဒ်တစ်ပိုဒ်သည် ပျက်ပြယ်သည်။
ဥပဒေအခြေခံ
စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်များအက်ဥပဒေတွင် အဓိကအချက်ပါဝင်သည်။ ပုဒ်မ ၁၂ သည် ပဋိပက္ခဖြစ်စေသော စာပိုဒ်များကို ပျက်ပြယ်ကြောင်းကြေငြာပြီး ၎င်းတို့ကို CAO ပြဋ္ဌာန်းချက်ဖြင့် အစားထိုးကာ ပုဒ်မ ၁၄ သည် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအား CAO ကို ဆက်နွယ်မှုမရှိသော ဝန်ထမ်းများအတွက်လည်း အသုံးချရန် တာဝန်ရှိသည်။ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ၏ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ချည်နှောင်မှုရှိကြောင်း ကြေငြာခြင်းဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေသည် CAO ကို ကဏ္ဍတစ်ခုလုံးတွင် တိုးချဲ့ခွင့်ပြုပြီးနောက် ဆက်နွယ်မှုမရှိသော အလုပ်ရှင်များလည်း ချည်နှောင်ခံရသည်။ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်သည် CAO စံနှုန်းကို လိုက်နာသည်- အရေးကြီးသည်မှာ စကားလုံး၏ ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ အဓိပ္ပာယ်ဖြစ်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းကို ရေးဆွဲရာတွင် မပါဝင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။
လက်တွေ့တွင်မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်
ပထမမေးခွန်းကတော့ CAO ဟာ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်မှုအပေါ် မူတည်ပြီး၊ တစ်ကမ္ဘာလုံးအတိုင်းအတာနဲ့ စည်းနှောင်ထားတဲ့ ကဏ္ဍသဘောတူညီချက်ရဲ့ အတိုင်းအတာအပိုဒ်မှာ သက်ရောက်သလား၊ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်မှာပါတဲ့ ပေါင်းစည်းမှုအပိုဒ်မှာ သက်ရောက်သလားဆိုတာပါပဲ။ အဲဒီအတိုင်းအတာကို စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရဲ့ တကယ့်အဓိကလုပ်ဆောင်ချက်ကို ရည်ညွှန်းပြီး ကုန်သည်ကြီးများအသင်း မှတ်ပုံတင်ခြင်းကို ရည်ညွှန်းပြီး အကဲဖြတ်တာမဟုတ်ပါဘူး။ CAO သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီးနောက်၊ အစီအစဉ်အသစ်များ မပြုလုပ်မချင်း ၎င်း၏ စံသတ်မှတ်ချက်ဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် တစ်ဦးချင်းစာချုပ်တွင် ဆက်လက်အကျိုးသက်ရောက်နေပါသည်။
ဘယ်နေရာမှာ မှားသွားလဲ
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ၎င်းတို့သည် ကဏ္ဍသဘောတူညီချက်၏ အပြင်ဘက်တွင် ရှိနေသည်ဟု ယုံကြည်ကြပြီး နှစ်ပေါင်းများစွာကြာပြီးနောက် စက်မှုလုပ်ငန်းပင်စင်ရန်ပုံငွေမှ အကဲဖြတ်ချက်နှင့် လစာတောင်းဆိုမှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ကြရသည်။ ဒုတိယအမှားမှာ ထိုအချိန်မှစ၍ သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားပြီဖြစ်သော CAO ကို ရည်ညွှန်းသည့် ပေါင်းစည်းမှုဆိုင်ရာ စာပိုဒ်ဖြစ်သည်။ တတိယအချက်အနေဖြင့် CAO မှ အနိမ့်ဆုံးစံနှုန်းများ သတ်မှတ်သည့်နေရာတွင်သာ ပိုမိုအဆင်ပြေသော တစ်ဦးချင်းအစီအစဉ်များကို ခွင့်ပြုထားကြောင်း မေ့လျော့နေကြသည်။
ဆက်စပ်ဝေါဟာရများ
CAO သည် လစာပေးချေမှု ၊ ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်း နှင့် ဖျားနာမှုပေးချေမှုတာဝန် တို့ကို ပံ့ပိုးပေးသည် ။
နောက်ထပ်ဖတ်ရန်
ဤခေါင်းစဉ်နှင့်ပတ်သက်သည့် နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ- အလုပ်ရှင်သည် စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်ကို မလိုက်နာခြင်း- သင်၏ရွေးချယ်စရာများ ၊ နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်များအတွက်လမ်းညွှန် ။
CAO သည် သင့်အတွက် သက်ဆိုင်မှုရှိမရှိ မသေချာဘူးလား။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ရှေ့နေများသည် အတိုင်းအတာအပိုဒ်ကို အကဲဖြတ်ပါသည်။
