အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်သင်၏ ၀ န်ထမ်းအားနေမကောင်းသတင်းပို့ရန်သင်ငြင်းဆိုနိုင်ပါသလား။

အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်းများ၏ဖျားနာမှုအစီရင်ခံစာများကို ငြင်းဆိုနိုင်ပါသလား။

အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ဖျားနာမှုကို သတင်းပို့ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ သံသယများရှိနေတတ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဝန်ထမ်းသည် တနင်္လာနေ့ သို့မဟုတ် သောကြာနေ့များတွင် ဖျားနာကြောင်း သတင်းပို့လေ့ရှိသောကြောင့် သို့မဟုတ် စက်မှုအငြင်းပွားမှုတစ်ခုကြောင့်ဖြစ်သည်။ သင့်ဝန်ထမ်း၏ဖျားနာမှုအစီရင်ခံစာကို မေးမြန်းရန်နှင့် ဝန်ထမ်းသည် အမှန်တကယ်နေမကောင်းဖြစ်နေကြောင်း မသတ်မှတ်မချင်း လုပ်ခလစာပေးချေမှုကို ဆိုင်းငံ့ထားခွင့်ရှိပါသလား။ ဒါက အလုပ်ရှင်တော်တော်များများ ရင်ဆိုင်နေရတဲ့ အရေးကြီးတဲ့ မေးခွန်းတစ်ခုပါ။ ဝန်ထမ်းတွေအတွက်လည်း အရေးကြီးတဲ့ ကိစ္စတစ်ခုပါ။

အခြေခံအားဖြင့် ၎င်းတို့သည် မည်သည့်အလုပ်မျှ မလုပ်ဘဲ လုပ်အားခ ဆက်လက်ပေးချေခွင့်ရှိသည်။ ဤဘလော့ဂ်တွင်၊ သင့်ဝန်ထမ်း၏ဖျားနာမှုအစီရင်ခံစာကို သင်ငြင်းဆိုနိုင်သည့် သို့မဟုတ် သံသယဖြစ်ဖွယ်ကိစ္စများတွင် အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်သင့်သည့်အရာများကို ကျွန်ုပ်တို့ကြည့်ရှုပါမည်။

သက်ဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းစည်းမျဉ်းများနှင့်အညီရောဂါအကြောင်းကြားစာကိုမထုတ်ပြန်ရသေးပါ

ယေဘုယျအားဖြင့် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်သူသို့မဟုတ်သူမ၏နာမကျန်းမှုကိုအလုပ်ရှင်အားကိုယ်တိုင်နှင့်နှုတ်ဖြင့်အစီရင်ခံသင့်သည်။ ထို့နောက်အလုပ်ရှင်သည် ၀ န်ထမ်းအားရောဂါမည်မျှကြာရှည်ရန်မျှော်လင့်ထားကြောင်းမေးမြန်းနိုင်ပြီး၎င်းအပေါ်တွင် မူတည်၍ အလုပ်နှင့် ပတ်သတ်၍ သဘောတူညီမှုများပြုလုပ်နိုင်ပြီး၎င်းသည်ပတ် ၀ န်းကျင်တွင်ကျန်နေမည်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်သို့မဟုတ်အခြားသက်ဆိုင်သောစည်းမျဉ်းများ၌ရောဂါအကြောင်းသတင်းပို့ခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ အပိုစည်းမျဉ်းများပါ ၀ င်ပါက ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အနေဖြင့်လည်း၎င်းကိုလိုက်နာရမည်။ အကယ်၍ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အနေဖြင့်ဖျားနာခြင်းကိုအစီရင်ခံရန်အတွက်တိကျသောစည်းမျဉ်းများကိုလိုက်နာခြင်းမရှိပါကသင်အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်သင်၏ ၀ န်ထမ်း၏ဖျားနာမှုအစီရင်ခံစာကိုမှန်ကန်စွာငြင်းပယ်ခြင်းရှိမရှိကိုမေးခွန်းတစ်ခုတွင်ပါဝင်နိုင်သည်။

၀ န်ထမ်းသည်အမှန်အားဖြင့်မိမိကိုယ်ကိုဖျားနာခြင်းမဟုတ်ပါ

အချို့ကိစ္စများတွင် အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် အမှန်တကယ်ဖျားနာခြင်းမရှိပါက ဖျားနာကြောင်း သတင်းပို့ကြသည်။ ဥပမာ၊ သင့်ဝန်ထမ်းက သူ့ကလေး နေမကောင်းဖြစ်ပြီး ကလေးထိန်းပေးဖို့ မစီစဉ်နိုင်တာကြောင့် ဖျားနာတယ်လို့ သတင်းပို့တဲ့ အခြေအနေတစ်ခုကို သင်စဉ်းစားနိုင်ပါတယ်။ မူအရ၊ သင့်ဝန်ထမ်းသည် နေမကောင်းခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်အတွက် အဆင်မပြေပါ။ ဝန်ထမ်း၏အလုပ်တွင် မသန်မစွမ်းဖြစ်ခြင်းမှတပါး အခြားအကြောင်းရင်းရှိနေကြောင်း သင့်ဝန်ထမ်း၏ရှင်းလင်းချက်မှ အလွယ်တကူဆုံးဖြတ်နိုင်လျှင် ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်တွင်မပေါ်စေရန် တားဆီးထားသည့်အတွက် ဖျားနာကြောင်းသတင်းပို့ရန် ငြင်းဆိုနိုင်ပါသည်။

ထိုသို့သောအခြေအနေမျိုးတွင်၊ သင့်ဝန်ထမ်းသည် ဘေးဆိုးမှ အနားယူခွင့် သို့မဟုတ် ကာလတိုပျက်ကွက်ခြင်းမှ ထွက်ခွာခွင့် ရနိုင်သည်ဟု ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။ သင့်ဝန်ထမ်းသည် မည်သည့်ပုံစံဖြင့် ခွင့်ပန်မည်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသဘောတူရန် အရေးကြီးပါသည်။

၀ န်ထမ်းသည်ဖျားနာနေသော်လည်းပုံမှန်လုပ်ဆောင်မှုများကိုပြုလုပ်နိုင်ဆဲဖြစ်သည်

အကယ်၍ သင့်ဝန်ထမ်းသည် နေမကောင်းကြောင်း သတင်းပို့ပါက အမှန်တကယ်ဖျားနာခြင်းရှိနေကြောင်း ပြောဆိုမှုမှ သင်ခန့်မှန်းနိုင်သော်လည်း ပုံမှန်အလုပ်မလုပ်ဆောင်နိုင်လောက်အောင် ပြင်းထန်ပါက အခြေအနေမှာ အနည်းငယ်ပို၍ခက်ခဲပါသည်။ အဲဒီအခါမှာ အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့ဘူးလားလို့ မေးစရာရှိတယ်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာချို့ယွင်းမှုကြောင့် အလုပ်စာချုပ်အရ လုပ်သင့်လုပ်ထိုက်သည့်အလုပ်ကို လုပ်နိုင်တော့မည်ဆိုလျှင် ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်အတွက်သာ အဆင်မပြေနိုင်ပါ။ သင့်ဝန်ထမ်းသည် ခြေကျင်းဝတ်များ ညောင်းနေသည့်အခြေအနေကို သင်တွေးကြည့်နိုင်သော်လည်း ပုံမှန်အားဖြင့် ထိုင်နေသည့်အလုပ်တွင် ရှိနေပြီးသားဖြစ်သည်။

ဒါပေမယ့် မူအရတော့ မင်းရဲ့ဝန်ထမ်းက အလုပ်ဖြစ်နေတုန်းပဲ။ အချို့ကိစ္စများတွင် အပိုပစ္စည်းများကို ရရှိနိုင်စေရန် လိုအပ်ပါသည်။ လုပ်သင့်လုပ်ထိုက်တာ အသင့်တော်ဆုံးအရာက သင့်ဝန်ထမ်းနဲ့ ဒီကိစ္စနဲ့ ပတ်သက်ပြီး သဘောတူညီမှုတွေ ပြုလုပ်ဖို့ပါပဲ။ သဘောတူညီချက်များကို အတူတကွ ဆောင်ရွက်နိုင်ခြင်းမရှိပါက သင့်ဝန်ထမ်းသည် မည်သို့ပင် အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့သည့် ရာထူးကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားမည်ဆိုပါက အကြံပြုချက်မှာ ဖျားနာခွင့်အစီရင်ခံစာကို လက်ခံပြီး သင့်ဝန်ထမ်း၏ သင့်လျော်မှုအပေါ် အကြံဉာဏ်ပေးရန် သင့်ကုမ္ပဏီမှ ဆရာဝန် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးသမားတော်အား တိုက်ရိုက်မေးမြန်းပါ။ သူ့ကိုယ်ပိုင်လုပ်ဆောင်ချက်အတွက် သို့မဟုတ် သင့်လျော်သောလုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုအတွက်။

၀ န်ထမ်းသည်ရည်ရွယ်ချက်သို့မဟုတ်ကိုယ်ပိုင်အမှားကြောင့်ဖျားနာနေပါသည်

သင့်ဝန်ထမ်းသည် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ သို့မဟုတ် ကိုယ်တိုင်အမှားကြောင့် ဖျားနာသည့် အခြေအနေများလည်း ရှိနိုင်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင့်ဝန်ထမ်းသည် အလှအပခွဲစိတ်မှုခံယူခြင်း သို့မဟုတ် အရက်အလွန်အကျွံသောက်ခြင်းကြောင့် ဖျားနာသည့် အခြေအနေများကို သင်စဉ်းစားနိုင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်း၏ ရည်ရွယ်ချက်ကြောင့် ဖျားနာမှုဖြစ်ပွားပါက အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင်သည် လုပ်ခလစာကို ဆက်လက်ပေးဆောင်ရန် မလိုအပ်ကြောင်း ဥပဒေအရ ဖော်ပြထားသည်။

သို့သော် ဤရည်ရွယ်ချက်ကို ဖျားနာခြင်း နှင့် ဆက်စပ်၍ မြင်တွေ့ရမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် ရှားရှားပါးပါးသာ ဖြစ်လိမ့်မည်။ ဤသို့ဖြစ်နေလျှင်ပင် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် ၎င်းကို သက်သေပြရန် အလွန်ခက်ခဲပါသည်။ ဖျားနာသည့်အခါ တရားဝင်အနည်းဆုံးလစာ (လစာ၏ ၇၀%) ထက် ပိုမိုပေးဆောင်သော အလုပ်ရှင်များအတွက်၊ ဖျားနာမှုသည် ဝန်ထမ်း၏အမှား သို့မဟုတ် ပေါ့လျော့မှုကြောင့် ဖြစ်ပွားပါက ဝန်ထမ်းသည် ဖျားနာနေစဉ်အတွင်း လစာ၏ တရားဝင်မဟုတ်သောအပိုင်းကို ရရှိခွင့်မရှိကြောင်း အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင် ထည့်သွင်းခြင်းသည် ပညာရှိရာရောက်ပါသည်။

အလုပ်သမားအနေဖြင့်စက်မှုအငြင်းပွားမှုသို့မဟုတ်အကဲဖြတ်မှုအားနည်းခြင်းကြောင့်ဖျားနာနေပါသည်

အကယ်၍ သင်သည်သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်စက်မှုဆိုင်ရာအငြင်းပွားမှုသို့မဟုတ်ဥပမာအားဖြင့်မကြာသေးမီကမကောင်းသောအကဲဖြတ်မှုကြောင့်နေမကောင်းသတင်းပို့နေသည်ဟုသင်သံသယဖြစ်ပါက၎င်းကိုသင်၏ ၀ န်ထမ်းနှင့်ဆွေးနွေးခြင်းသည်ပညာရှိရာရောက်သည်။ သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်စကားစမြည်ပြောခြင်းကိုမဖွင့်ပါကဖျားနာမှုမှတ်တမ်းကိုချက်ချင်းလက်ခံခြင်းသည်ကုမ္ပဏီ၏ဆရာဝန်သို့မဟုတ်လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးဆရာဝန်ကိုချက်ချင်းဖုန်းဆက်ပါကပညာရှိရာရောက်သည်။ သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်အလုပ်အတွက်မသင့်တော်မှုရှိမရှိကိုဆရာ ၀ န်ကအကဲဖြတ်။ သင့် ၀ န်ထမ်းအားအလုပ်ပြန်ဆင်းနိုင်မည့်ဖြစ်နိုင်ချေများကိုသင့်အားအကြံပေးလိမ့်မည်။

သင့်တွင်ဖျားနာမှုမှတ်တမ်းကိုအကဲဖြတ်ရန်သင့်တွင်အချက်အလက်အလုံအလောက်မရှိပါ

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား ၎င်း၏ဖျားနာမှု သို့မဟုတ် ကုသမှု၏သဘောသဘာဝနှင့်ပတ်သက်ပြီး ကြေငြာရန် သင့်တွင် မလိုအပ်ပါ။ သင့်ဝန်ထမ်းသည် ယင်းနှင့်ပတ်သက်၍ ပွင့်လင်းမြင်သာမှု မရှိပါက၊ ၎င်းသည် ၎င်း၏ရောဂါကို သတင်းပို့ရန် ငြင်းဆိုရန် အကြောင်းမရှိပါ။ အလုပ်ရှင်အနေဖြင့် သင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည့်အရာမှာ ကုမ္ပဏီဆရာဝန် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးဆရာဝန်ထံ အမြန်ဆုံးခေါ်ဆိုရန်ဖြစ်သည်။

သို့သော်လည်း ဝန်ထမ်းသည် ကုမ္ပဏီဆရာဝန် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးသမားတော်၏ စစ်ဆေးမှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပြီး လိုအပ်သော (ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ) အချက်အလက်များကို ပေးဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်အနေဖြင့် ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်ပြန်ဝင်ရန် မျှော်လင့်သည့်အချိန်၊ ဝန်ထမ်းအား မည်သည့်အချိန်တွင် မည်သို့ရောက်ရှိနိုင်သည်၊ ဝန်ထမ်းသည် အချို့သောအလုပ်များကို လုပ်ဆောင်နိုင်ဆဲရှိမရှိနှင့် တာဝန်ခံပြင်ပအဖွဲ့အစည်းမှ ဖျားနာခြင်းရှိမရှိ မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ .

သင်၏ ၀ န်ထမ်းမှဖျားနာမှုအကြောင်းကြားစာနှင့် ပတ်သက်၍ သင်သံသယရှိနေပါသလား။ ကျေးဇူးပြု၍ အလုပ်ခန့်ထားမှုဥပဒေရှေ့နေများကိုဆက်သွယ်ပါ Law & More တိုက်ရိုက်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ရှေ့နေများကသင့်အားမှန်ကန်သောအကြံဥာဏ်များပေးနိုင်ပြီးလိုအပ်ပါကသင့်အားတရားစွဲဆိုမှုများကိုကူညီနိုင်သည်။