စုပေါင်းထုတ်ပယ်ခြင်း- တစ်ဦးချင်းသဘောတူညီချက်ကို ညှိနှိုင်းနိုင်ပါသလား။

ဒတ်ချ်အစုအဖွဲ့လိုက်ထုတ်ပယ်မှုတွင် သင်သည် အခြေချနေထိုင်မှုသဘောတူညီချက် ( vaststellingsovereenkomst ) တွင် မှတ်တမ်းတင်ထားသော လူမှုရေးအစီအစဉ်မှ ခွဲထွက်သည့် တစ်ဦးချင်းအစီအစဉ်တစ်ခုကို ညှိနှိုင်းနိုင်သည်။ သို့သော် အလုပ်ရှင်သည် ငြင်းဆိုရန် လွတ်လပ်စွာရှိပြီး သင်၏ညှိနှိုင်းရန်နေရာသည် အဓိကအားဖြင့် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများက လူမှုရေးအစီအစဉ်ကို သဘောတူညီခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိနှင့် သင်၏အခြေအနေသည် သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အဘယ်ကြောင့်ကွဲပြားသည်ကို သင်ပြသနိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။

ဒီဆောင်းပါးက ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခံရတဲ့အခါ အစုအဖွဲ့လိုက်တာဝန်ယူရတဲ့ကိစ္စ၊ လူမှုရေးအစီအစဉ်က ဘယ်လောက်အလေးချိန်ရှိလဲ၊ ဘယ်ငြင်းခုံမှုတွေက အလုပ်ဖြစ်လဲ၊ လက်မှတ်မထိုးရင် ဘယ်ရက်တွေ သက်ရောက်လဲဆိုတာ ရှင်းပြထားပါတယ်။

ဘယ်အချိန်မှာ အလုပ်ထုတ်ပယ်ရေး အစုအဖွဲ့တစ်ခု ဖြစ်သလဲ။

အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် UWV အလုပ်ခွင်တစ်ခုရှိ အနည်းဆုံး ဝန်ထမ်း ၂၀ ၏ စာချုပ်များကို သုံးလအတွင်း ရပ်စဲရန် ရည်ရွယ်သည့်အခါ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုသည်မှာ စုပေါင်းဖြစ်သည်။ စည်းမျဉ်းများသည် စုပေါင်းအလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေ ( Wet melding collectief ontslag , WMCO) တွင် ပါရှိသည်။

ပုဒ်မ ၃ WMCO အရ၊ အလုပ်ရှင်သည် UWV နှင့် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများထံ စာဖြင့်အကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားသမဂ္ဂများနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရမည်။ အလုပ်ရှင်၏ ဦးဆောင်မှုဖြင့် အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ဖြင့် ရပ်စဲခြင်းကို ကန့်သတ်ချက်တွင် ထည့်သွင်းရေတွက်သည်။ ပုဒ်မ ၅က WMCO အရ၊ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများသည် ၎င်းတို့နှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပြီးဖြစ်ကြောင်းနှင့် ရပ်စဲမှုများကို လက်ခံနိုင်ကြောင်း စာဖြင့်ကြေငြာခြင်းမရှိပါက၊ အကြောင်းကြားပြီး တစ်လအထိ စာချုပ်များကို ရပ်စဲ၍မရပါ။

UWV သည် အကြောင်းကြားစာနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းတာဝန်များကို ပြည့်မီသည်အထိ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းလျှောက်လွှာများကို ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်ခြင်းမပြုပါ (ပုဒ်မ ၆ WMCO)။ အလုပ်ရှင်က ၎င်းတို့ကို ပျက်ကွက်ပါက ခရိုင်တရားရုံး ( kantonrechter ) သည် သင်၏တောင်းဆိုချက်အရ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကို ပယ်ဖျက်နိုင်သည် သို့မဟုတ် တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေ ချီးမြှင့်နိုင်သည် (ပုဒ်မ ၇ WMCO)။ သင်သည် ချိုးဖောက်မှုကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ သိရှိနိုင်သည့်နေ့မှ နှစ်လအတွင်းနှင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ပြီး ခြောက်လအတွင်း နောက်ဆုံးထား၍ တင်သွင်းရမည်။

အလုပ်သမားကောင်စီသည် အလုပ်သမားကောင်စီများ အက်ဥပဒေ ( Wet op de ondernemingsraden , WOR) ၏ ပုဒ်မ ၂၅ အရ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့်ပတ်သက်၍ အကြံဉာဏ်ပေးရန် သီးခြားအခွင့်အရေးရှိသည်။ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများသည် ထွက်ခွာမှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကို ညှိနှိုင်းကြသည်။ အလုပ်သမားကောင်စီသည် ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုယ်တိုင်အပေါ် အကြံဉာဏ်ပေးသည်။

လူမှုရေးအစီအစဉ်က ဘယ်လောက်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးရှိလဲ။

အလုပ်သမားသမဂ္ဂများနှင့် သဘောတူညီထားသော လူမှုရေးအစီအစဉ်တစ်ခုကို ဘေးဖယ်ထားရန် ခက်ခဲပါသည်- ၎င်းကို သင့်အပေါ် အသုံးချခြင်းသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနှင့် တရားမျှတမှုစံနှုန်းများအရ လက်မခံနိုင်သည့်အခါတွင်သာ တရားရုံးက ၎င်းမှ နုတ်ထွက်ပါသည် ( redelijkheid en billijkheid )။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးတည်း ရေးဆွဲထားသော အစီအစဉ်သည် အလေးချိန်နည်းပါးပြီး ပိုမိုဝေဖန်သုံးသပ်ပါသည်။

လူမှုရေးအစီအစဉ်တစ်ခုသည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များအရ အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှု ( transitievergoeding )၊ ပြင်ပနေရာချထားမှု၊ လေ့ကျင့်ရေးဘတ်ဂျက်၊ ဥပဒေရေးရာကုန်ကျစရိတ်များအတွက် ထည့်ဝင်ငွေနှင့် အသိပေးချက်ကာလအတွင်း စည်းမျဉ်းများအပြင် လျော်ကြေးငွေကို လွှမ်းခြုံထားလေ့ရှိသည်။ အလုပ်ကောင်စီမှ အပြုသဘောဆောင်သော အကြံဉာဏ်သည် တစ်ဖက်သတ်အစီအစဉ်တစ်ခုကို သဘောတူညီထားသော အစီအစဉ်အဖြစ်သို့ မပြောင်းလဲပါ၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အလုပ်ကောင်စီသည် ဝန်ထမ်းကိုယ်စား အလုပ်ခန့်ထားမှုစည်းကမ်းချက်များကို သဘောမတူနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

No plan may fall below mandatory law. The transition payment is owed from the first day of employment. Under Article 7:673b of the Dutch Civil Code (BW), only an equivalent provision in a စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် (cao) can replace it; a plan drawn up by the employer alone cannot.

တစ်ဦးချင်း ညှိနှိုင်းပေးနိုင်ပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့။ အလုပ်ရှင်အများစုက ဝန်ထမ်းတိုင်းအတွက် UWV လုပ်ထုံးလုပ်နည်းထက် အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ဖြင့် စာချုပ်များကို အဆုံးသတ်ရန် ပိုနှစ်သက်ကြသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းသည် ပိုမိုမြန်ဆန်ပြီး ပိုမိုသေချာသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ထိုဦးစားပေးမှုသည် သင်၏ အားသာချက်ဖြစ်သည်။

ကိရိယာမှာ ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက် ဖြစ်သည် ။ အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ပိုမိုပြင်းထန်စွာ တွန်းအားပေးခြင်းသည် ရှားရှားပါးပါးသာ အလုပ်ဖြစ်သည်။ ကောင်းမွန်သော အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအဖြစ် လုပ်ဆောင်ရန် တာဝန်အောက်တွင် ( goed werkgeverschap ၊ အပိုဒ် ၇:၆၁၁ BW)၊ အလုပ်ရှင်သည် နှိုင်းယှဉ်နိုင်သော ဝန်ထမ်းများကို ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ကွဲပြားစွာ ဆက်ဆံ၍မရပါ။ တောင်းဆိုချက်တစ်ခုသည် တောင်းဆိုချက်အဖြစ် မဟုတ်ဘဲ အကြောင်းပြချက်တစ်ခုအဖြစ် ပုံဖော်ထားသည့်အခါ အောင်မြင်သည်။

ဘယ်မြေပြင်တွေက အလေးချိန်ကို သယ်ဆောင်ထားလဲ။

လက်တွေ့တွင် အကြောင်းပြချက်သုံးခု အလုပ်ဖြစ်သည်- ခက်ခဲကြမ်းတမ်းသော အပိုဒ်၊ တစ်ပြိုင်နက်တည်း ဖြေရှင်းပေးသော သီးခြားတောင်းဆိုချက်နှင့် မညီမျှသော ဆက်ဆံမှုတို့ဖြစ်သည်။ တစ်ခုချင်းစီသည် အလုပ်ရှင်အား အစီအစဉ်မှ နုတ်ထွက်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ အကြောင်းပြချက်တစ်ခု ပေးသည်။

ခက်ခဲကြမ်းတမ်းသော စာပိုဒ်

လူမှုရေးအစီအစဉ်အများစုတွင် တင်းကျပ်သောအသုံးချမှုသည် မျှတမှုမရှိသည့်ကိစ္စများအတွက် ခက်ခဲကြမ်းတမ်းသောစာပိုဒ် ( hardheidsclausule ) ပါရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့် လစာမဲ့ခွင့်ရှည်ခြင်း သို့မဟုတ် ပင်စင်တွက်ချက်မှုကို လျော့နည်းစေသော ဖျားနာမှု၊ စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီးနောက် မကြာမီပင်စင်ရက် သို့မဟုတ် ပြန်လည်အလုပ်ခန့်ထားမှုအလားအလာ အားနည်းခြင်းတို့ဖြစ်သည်။ အစီအစဉ်များစွာသည် ထိုကဲ့သို့သောတောင်းဆိုမှုများကို ရက်တိုတောင်းသောနောက်ဆုံးရက်ရှိသော အကြံပေးကော်မတီမှတစ်ဆင့် ပေးပို့သောကြောင့် သင့်အသိပေးကာလမစတင်မီ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို စစ်ဆေးပါ။

သီးခြားတောင်းဆိုမှုတစ်ခုကို တစ်ပြိုင်နက်တည်း ဖြေရှင်းပြီးပါပြီ

မပေးရသေးသော ဘောနပ်စ်၊ အငြင်းပွားဖွယ် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်၊ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး အငြင်းပွားမှု သို့မဟုတ် ပုဒ်မ 7:658 BW အရ အလုပ်ရှင်-တာဝန်ယူမှု တောင်းဆိုမှုတို့သည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အခွင့်အရေးဖြင့် တောင်းဆိုမှုများဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် ထွက်ခွာခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့ကို ဝယ်ယူပါက၊ ၎င်းသည် ဖိုင်များစွာကို တစ်ပြိုင်နက် ပိတ်သိမ်းခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျသော အကြောင်းပြချက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး မကြာခဏဆိုသလို အထွက်နှုန်းအများဆုံး လမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။

မညီမျှသော ဆက်ဆံမှုနှင့် သွယ်ဝိုက်သော ခွဲခြားဆက်ဆံမှု

ပင်စင်ရက်နီးကပ်လာသည်နှင့်အမျှ ပင်စင်လစာကန့်သတ်ချက် သို့မဟုတ် လျှော့ချခြင်းသည် အလုပ်အကိုင်တွင် တန်းတူဆက်ဆံမှု (အသက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု) အက်ဥပဒေ (WGBLA) အရ သွယ်ဝိုက်သောအသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်နိုင်သည်။ ထို့နောက် အလုပ်ရှင်သည် တရားဝင်ရည်ရွယ်ချက်နှင့် သင့်လျော်ပြီး လိုအပ်သောနည်းလမ်းများကို ပြသရမည်။ အချိန်ပိုင်း သို့မဟုတ် အချိန်မှန်ဝန်ထမ်းများကို ထိခိုက်စေသော စည်းမျဉ်းများအတွက်လည်း အလားတူအကြောင်းပြချက်သည် အကျုံးဝင်ပါသည်။

လက်မှတ်မထိုးရင် ဘာဖြစ်မလဲ။

သင်သည် အခြေချနေထိုင်မှု သဘောတူညီချက်ကို ငြင်းပယ်ပါက အလုပ်ရှင်သည် UWV သို့ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခွင့်အတွက် လျှောက်ထားပါလိမ့်မည်။ UWV သည် စီးပွားရေး-စီးပွားရေး အကြောင်းပြချက် ခိုင်လုံမှုရှိမရှိနှင့် ပုံမှန်အားဖြင့် အပြန်အလှန်လဲလှယ်နိုင်သော ရာထူးများအတွင်း ဆင်ခြင်တုံတရားမူ ( afspiegelingsbeginsel ) ဖြင့် မှန်ကန်သော ဝန်ထမ်းများကို ရွေးချယ်ခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိကို စစ်ဆေးပါသည်။

UWV သည် လျော်ကြေးငွေ မချီးမြှင့်ပါ။ ခွင့်ပြုချက်ဖြင့် အလုပ်ရှင်သည် အကြောင်းကြားစာပေးခြင်း၊ အကြောင်းကြားစာကာလကို လိုက်နာခြင်းနှင့် အနည်းဆုံး ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်အတိုင်း အသွင်ကူးပြောင်းရေး ငွေပေးချေမှုကို ပေးဆောင်သည်။ လူမှုရေးအစီအစဉ် အပိုဆောင်းကြေးများလည်း အကျုံးဝင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိသည် အစီအစဉ်၏ စာသားပေါ်တွင် မူတည်သည်။

သင်သဘောမတူပါက ခရိုင်ခွဲတရားရုံးသို့ သွားရမည်။ ပုဒ်မ 7:686a(4) BW အရ၊ အလုပ်ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်း သို့မဟုတ် တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေ ( billijke vergoeding ) တောင်းဆိုချက်ကို အလုပ်ခန့်အပ်မှုပြီးဆုံးပြီးနောက် နှစ်လအတွင်း တင်သွင်းရမည်။ မပေးရသေးသော သို့မဟုတ် မှားယွင်းတွက်ချက်ထားသော အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုအတွက် တောင်းဆိုချက်ကို သုံးလအတွင်း တင်သွင်းရမည်။ UWV ခွင့်ပြုချက်ပြီးနောက် တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေတွင် အလုပ်ရှင်မှ ခြယ်လှယ်ရွေးချယ်မှုကဲ့သို့သော ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိသော အပြုအမူ ( ernstig verwijtbaar handelen ) လိုအပ်ပါသည်။ ဤနောက်ဆုံးရက်များကို တိုးချဲ့၍မရပါ။

အလုပ်သမားကောင်စီက ခင်ဗျားရဲ့ ရပ်တည်ချက်ကို ဘယ်လိုအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိလဲ။

အလုပ်သမားကောင်စီသည် တစ်ဦးချင်းဝန်ထမ်းများအတွက် လုပ်ဆောင်ခြင်းမရှိသော်လည်း ၎င်း၏ရပ်တည်ချက်သည် ညှိနှိုင်းမှုရာသီဥတုကို ပုံဖော်ပေးသည်။ အလုပ်ရှင်သည် ၎င်း၏အကြံဉာဏ်မှ သွေဖည်ပါက အလုပ်သမားကောင်စီသည် Enterprise Chamber (Ondernemingskamer) ၏ Amsterdam ပုဒ်မ ၂၆ WOR အရ တစ်လအတွင်း အယူခံတရားရုံး။

ထိုအယူခံဝင်မှုနှင့် ၎င်းကြောင့်ဖြစ်ပေါ်လာသော နှောင့်နှေးမှုနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသော အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းကို ကန့်ကွက်ခြင်းမရှိသော အလုပ်ရှင်ထက် တစ်ဦးချင်းအစီအစဉ်များကို သဘောတူရန် ပိုမိုဆန္ဒရှိလေ့ရှိသည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

• လူမှုရေးအစီအစဉ်ကို အလုပ်သမားသမဂ္ဂများနှင့် သဘောတူညီခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးတည်းက ရေးဆွဲခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိ စသည်တို့ ဖြစ်သည်။
• သင့်ရဲ့ ပင်စင်လစာကို ပြောင်းလဲနိုင်တဲ့ လစာအပါအဝင် မှန်ကန်သော လစာနဲ့ မှန်ကန်သော ဝန်ဆောင်မှုနှစ်တွေအပေါ် အခြေခံပြီး တွက်ချက်တာ ရှိ၊ မရှိ යට။
• သင့်ရဲ့ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် (WW) ကို ကာကွယ်ဖို့အတွက် အလုပ်ခန့်ထားမှုဟာ အလုပ်ရှင်ရဲ့ ဦးဆောင်မှုအရ ပြီးဆုံးပြီး အကြောင်းကြားစာကာလကို လိုက်နာရမယ်ဆိုတာ ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်မှာ ဖော်ပြထားပါသလား။
• နောက်ဆုံးထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာအချက်သည် အားလပ်ရက်လစာ သို့မဟုတ် ဘောနပ်စ်ကဲ့သို့သော သင်တန်ဖိုးမဖြတ်ရသေးသော တောင်းဆိုမှုများကို ကင်းလွတ်ခွင့်ပေးခြင်း ရှိမရှိ။
• သဘောတူညီချက်တွင် ဤအခွင့်အရေးကို မဖော်ပြထားပါက ၁၄ ရက်အတွင်း သို့မဟုတ် သုံးပတ်အတွင်း သဘောတူညီချက်ကို စာဖြင့် ရုပ်သိမ်းနိုင်သည် (ပုဒ်မ ၇:၆၇၀ခ BW)။
• ခက်ခဲကြမ်းတမ်းသော စာပိုဒ်တွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့် နောက်ဆုံးရက် ရှိမရှိ။

အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

• UWV လုပ်ငန်းဧရိယာတစ်ခုတွင် သုံးလအတွင်း အလုပ်ရပ်စဲမှု ၂၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ဖြစ်ပေါ်လာပါက WMCO အကြောင်းကြားစာ ထွက်ပေါ်လာပါသည်။
• စာချုပ်တစ်စုံတစ်ရာ မပြီးဆုံးမီ WMCO အပိုဒ် ၅က ၏ တစ်လစောင့်ဆိုင်းကာလ ကျော်လွန်သွားခြင်း ရှိ/မရှိ။
• အလုပ်ရုံကောင်စီအား ပုဒ်မ ၂၅ WOR အရ အချိန်နှင့်ပတ်သက်သည့် အကြံဉာဏ်တောင်းခံခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိ။
• အစီအစဉ်မှ တစ်ဦးချင်း ထွက်ခွာမှုတစ်ခုစီသည် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ၊ မှတ်တမ်းတင်ထားသော အကြောင်းပြချက်ပေါ်တွင် မူတည်ခြင်း ရှိမရှိ။
• ရွေးချယ်မှုသည် ဆင်ခြင်တုံတရားမူကို လိုက်နာခြင်း ရှိ၊ မရှိ၊ ထို့ကြောင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး လက်မှတ်မထိုးပါက UWV လျှောက်လွှာသည် အတည်ဖြစ်လိမ့်မည်။

စုပေါင်းထုတ်ပယ်မှုတွင် တစ်ဦးချင်းစီစဉ်မှုဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ ဘာလုပ်ဆောင်ပေးနိုင်ပါသလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ထုတ်ပယ်ခံရမှုဆိုင်ရာ ရှေ့နေများသည် ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုများတွင် ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်ရှင်များကို အကြံပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်သမားဥပဒေ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်ကို လည်းကြည့်ပါ ။

• ကျွန်ုပ်တို့သည် လူမှုရေးအစီအစဉ်နှင့် သင်၏အခြေချနေထိုင်မှုသဘောတူညီချက်ကို သင်၏ ၁၄ ရက်ကြာ ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုကာလအတွင်း ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်၏ ပင်စင်လစာနှင့် ကူးပြောင်းလစာ တွက်ချက်မှုကို စစ်ဆေးပါသည်။
• အခက်အခဲဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်၊ သီးခြားတောင်းဆိုချက် သို့မဟုတ် မညီမျှသော ဆက်ဆံမှုသည် သင့်အား ပိုမိုကောင်းမွန်သော အစီအစဉ်အတွက် အခြေခံအုတ်မြစ် ပေးသည်ဖြစ်စေ မဖြစ်စေ ကျွန်ုပ်တို့ အကဲဖြတ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်ရှင်နှင့် ညှိနှိုင်းပြီး ရလဒ်ကို ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်တွင် မှတ်တမ်းတင်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် UWV နှင့် ခရိုင်တရားရုံးတွင် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသည့်ရက်များအတွင်း တရားစွဲဆိုမှုများ ပြုလုပ်ပါသည်။
• အလုပ်ရှင်များအတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် WMCO အသိပေးချက်၊ အလုပ်သမားသမဂ္ဂ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုနှင့် အလုပ်သမားကောင်စီ၏ အကြံဉာဏ်တောင်းခံမှုကို ပြင်ဆင်ပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• UWV အလုပ်ခွင်တစ်ခုရှိ ဝန်ထမ်း ၂၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ သုံးလအတွင်း အလုပ်ထုတ်ခံရသည့်အခါ WMCO သည် အကျုံးဝင်ပါသည်။
• အလုပ်သမားသမဂ္ဂများနှင့် သဘောတူညီထားသော လူမှုရေးအစီအစဉ်တစ်ခုကို ဘေးဖယ်ထားရန်ခက်ခဲပြီး တစ်ဖက်သတ်အစီအစဉ်ကိုမူ ပိုမိုဝေဖန်သုံးသပ်ပါသည်။
• တစ်ဦးချင်းအစီအစဉ်များသည် ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျ အကြောင်းပြချက်တစ်ခုအပေါ် အခြေခံသောအခါ အောင်မြင်သည်- အခက်အခဲ၊ သီးခြားတောင်းဆိုမှု သို့မဟုတ် မညီမျှသော ဆက်ဆံမှု။
• WW စကားလုံး၊ လွှတ်ပေးခြင်းဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်နှင့် ၁၄ ရက် ရုပ်သိမ်းခွင့်အတွက် ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်ကို စစ်ဆေးပါ။
• UWV ခွင့်ပြုချက်ရရှိပြီးနောက်၊ တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေအတွက် တောင်းဆိုမှုများကို နှစ်လအတွင်း တင်သွင်းရမည်ဖြစ်ပြီး၊ အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုအတွက် တောင်းဆိုမှုများကို သုံးလအတွင်း တင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး