အလုပ်ခွင်ဖိအားနှင့် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုသည် နယ်သာလန်အလုပ်ခွင်များတွင် သိသာထင်ရှားသော စိုးရိမ်မှုများဖြစ်လာပြီး ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်ရှင်များ နှစ်ဦးစလုံးကို ထိခိုက်စေပါသည်။ ဖျားနာမှုဖြစ်ပွားလာသောအခါ သို့မဟုတ် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုဖြစ်ပေါ်လာသောအခါ နှစ်ဖက်စလုံးသည် အောက်ပါတို့အောက်တွင် သီးခြားဥပဒေရေးရာတာဝန်ဝတ္တရားများနှင့် ရင်ဆိုင်ရပါသည်- ဒတ်ခ်ျ ဖျားနာသည့် ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ ၎င်းကို လိုက်နာရမည်။

ဤလိုအပ်ချက်များကို နားလည်ခြင်းသည် ကုန်ကျစရိတ်များသော အမှားများကို ကာကွယ်ရန်နှင့် ပါဝင်ပတ်သက်သူတိုင်း၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ပေးရန် ကူညီပေးပါသည်။

နယ်သာလန်ဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်များသည် ဖျားနာနေစဉ်အတွင်း ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ လစာကို နှစ်နှစ်အထိ ဆက်လက်ပေးချေရမည်ဖြစ်ပြီး ဘေးကင်းသော အလုပ်ခွင်အခြေအနေများ ဖန်တီးရန် ၎င်းတို့၏ စောင့်ရှောက်မှုတာဝန်ကိုလည်း ထမ်းဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော် ဝန်ထမ်းများသည် သင့်လျော်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို မလိုက်နာပါက ပြင်းထန်သော အကျိုးဆက်များနှင့် ရင်ဆိုင်ရနိုင်သည်။ ဖျားနာခွင့်. ဥပဒေဘောင်သည် ဖျားနာမှုနှင့် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး ကြိုးပမ်းမှုများကို အစီရင်ခံခြင်းမှသည် အလုပ်ခွင်အခြေအနေများကြောင့် အလုပ်ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှု ဖြစ်ပေါ်လာသည့်အခါ တာဝန်ယူမှုတောင်းဆိုမှုများအထိ နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် ရှင်းလင်းသော တာဝန်ဝတ္တရားများကို ချမှတ်ထားသည်။

ဒီဆောင်းပါးက ဒတ်ချ်ဘာသာစကားကို ရှင်းပြပါတယ် ပညတ်တရားကို ဖျားနာမှု၊ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုနှင့် အလုပ်ဖိအားများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရာတွင် လိုအပ်ပါသည်။ ဖျားနာခွင့်ယူစဉ်အတွင်း သင်လုပ်ဆောင်ရမည့် သီးခြားအဆင့်များ၊ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်၊ အလုပ်ရှင်များသည် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုအတွက် မည်သည့်အချိန်တွင် တာဝန်ရှိသည်ဟု ယူဆနိုင်သည်နှင့် ရေရှည်ဖျားနာမှုကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရပါက မည်သို့ဖြစ်မည်ကို သင်လေ့လာနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်ခွင်တွင် ဖျားနာခြင်းနှင့် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်ခြင်း၏ ဥပဒေရေးရာ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်များ

နယ်သာလန်အလုပ်သမားဥပဒေသည် တစ်ခုတည်းသော ဥပဒေဆိုင်ရာ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက် မပေးထားပါ။ burnoutဒါပေမယ့် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုနဲ့ ဆက်စပ်နေတဲ့ ဝေဒနာတွေကို ကုသပေးပါတယ် အလုပ်အတွက် ချို့တဲ့ခြင်း။ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဖျားနာမှုကဲ့သို့ပင် မူဘောင်အောက်တွင်။ ယာယီစိတ်ဖိစီးမှု၊ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုနှင့် တရားဝင်အလုပ်အကိုင်မသန်စွမ်းမှုတို့အကြား ခွဲခြားမှုသည် သင်၏အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းကို ထိခိုက်စေသော ရောဂါလက္ခဏာများ၏ ပြင်းထန်မှုနှင့် ကြာချိန်ပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။

ရောဂါ၊ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုနှင့် အလုပ်ဖိအားများကို ခွဲခြားသိမြင်ခြင်း

အလုပ်ဖိအားဆိုသည်မှာ နောက်ဆုံးရက်များနှင့် အလုပ်ပမာဏအပါအဝင် သင့်အလုပ်၏ ပုံမှန်လိုအပ်ချက်များကို ရည်ညွှန်းသည်။ ၎င်းသည် ဤတောင်းဆိုမှုများသည် သင်၏ထိရောက်စွာကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်စွမ်းထက် ကျော်လွန်သွားသောအခါ ဖြစ်ပေါ်သည့် စိတ်ဖိစီးမှုနှင့် ကွာခြားသည်။

အလုပ်အလွန်အကျွံလုပ်ခြင်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲခြင်းမရှိသော စိတ်ဖိစီးမှုတို့မှ ဖြစ်ပေါ်လာသော စိတ်ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုဝေဒနာသည် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှု၊ သင့်အလုပ်အပေါ် သံသယဝင်ခြင်းနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စွမ်းဆောင်ရည် ကျဆင်းခြင်းတို့ဖြင့် သွင်ပြင်လက္ခဏာရှိသည်။

ကမ္ဘာ့ကျန်းမာရေးအဖွဲ့က ၂၀၁၉ ခုနှစ်တွင် အလုပ်ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဖြစ်စဉ်တစ်ခုအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခဲ့သည်။ ဒတ်ချ်လက်အောက်တွင်။ ပညတ်တရားကိုအလုပ်မလုပ်နိုင်ခြင်းကို ဖြစ်စေသောအခါ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုသည် ရောဂါဖြစ်လာသည်။

အဆိုပါ ကုမ္ပဏီဆရာဝန် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုလက္ခဏာများကြောင့် သင်၏တာဝန်များကို မထမ်းဆောင်နိုင်ခြင်းရှိမရှိကို အကဲဖြတ်သည်။ ဤအကဲဖြတ်မှုသည် သင်၏ ဖျားနာခွင့်လစာအတွက် တရားဝင်အခွင့်အရေးများနှင့် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းမှ အကာအကွယ်များကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။

ဖျားနာမှုတွင် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးအခြေအနေ နှစ်မျိုးလုံး ပါဝင်သည်။ အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့သည့်အခြေအနေသို့ ရောက်ရှိသောအခါ၊ ဒတ်ချ်အလုပ်သမားဥပဒေသည် အခြားရောဂါများကဲ့သို့ပင် ကိုင်တွယ်သည်။

ဒတ်ချ်အလုပ်သမားဥပဒေအရ သက်ဆိုင်ရာအသုံးအနှုန်းများ

ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှု သို့မဟုတ် ရောဂါဝေဒနာကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရာတွင် အဓိကဝေါဟာရအချို့သည် သင့်အခွင့်အရေးများကို ပုံဖော်ပေးသည်-

• အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းမရှိခြင်း (arbeidsongeschiktheid): ကျန်းမာရေးအကြောင်းပြချက်များကြောင့် သင်၏အလုပ်တာဝန်များကို မထမ်းဆောင်နိုင်ခြင်း
• ကုမ္ပဏီဆရာဝန် (bedrijfsarts): သင့်ရဲ့ အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းကို အကဲဖြတ်တဲ့ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ပညာရှင်၊ သင့်ရဲ့ ကိုယ်ပိုင် GP မဟုတ်ပါဘူး
• စောင့်ရှောက်မှု၏တာဝန် (zorgplicht): ဘေးကင်းပြီး ကျန်းမာသော အလုပ်ခွင်တစ်ခု ပံ့ပိုးပေးရန် သင့်အလုပ်ရှင်၏ တရားဝင်တာဝန်ဝတ္တရား
• စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အလုပ်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး (PSA): အလုပ်ခွင်တွင် တင်းမာမှုနှင့် ဖိအားများ အပါအဝင် အလုပ်၏ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များ

ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်များသည် ကောင်းမွန်သော အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်များကို လိုက်နာရန် လိုအပ်သည်။ ၎င်းတွင် အလုပ်ပမာဏကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် အလုပ်ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေသော အချက်များကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။

စိတ်ဖိစီးမှုလက္ခဏာများ သို့မဟုတ် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုတို့သည် အလုပ်အတွက် အမှန်တကယ် မစွမ်းဆောင်နိုင်ခြင်းဖြစ်မဖြစ်ကို ကုမ္ပဏီဆရာဝန်တစ်ဦးတည်းကသာ ဆုံးဖြတ်ပါသည်။

ပုံမှန်ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုလက္ခဏာများနှင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာအန္တရာယ်များ

ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုလက္ခဏာများ အဓိကအမျိုးအစားသုံးမျိုးခွဲခြားနိုင်သည်-

စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ လက္ခဏာများ-

• အနားယူလိုက်ရုံနဲ့ မသက်သာဘဲ အလွန်အမင်း ပင်ပန်းနွမ်းနယ်နေခြင်း
• သင့်အလုပ်မှ ကင်းကွာခြင်း သို့မဟုတ် သံသယဝင်ခြင်း ခံစားချက်များ
• ပြီးမြောက်အောင်မြင်မှုခံစားချက်လျော့နည်းသွားခြင်း

ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာလက္ခဏာများ

• နာတာရှည်ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုနှင့် အိပ်စက်ခြင်းပြဿနာများ
• ခေါင်းကိုက်ခြင်းနှင့် ကြွက်သားတင်းမာမှု
• ကိုယ်ခံအားစနစ် အားနည်းခြင်းကြောင့် မကြာခဏဖျားနာခြင်း

အပြုအမူပြောင်းလဲမှုများ-

• အလုပ်များကို အာရုံစိုက်ရန် ခက်ခဲခြင်း။
• တာဝန်မှ နုတ်ထွက်ခြင်း
• အစာစားခြင်း သို့မဟုတ် အိပ်ခြင်းပုံစံများ ပြောင်းလဲခြင်း။

ရေရှည်ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုသည် သွေးတိုးရောဂါ၊ နှလုံးရောဂါနှင့် အမျိုးအစား ၂ ဆီးချိုရောဂါ ဖြစ်ပွားနိုင်ခြေကို တိုးစေသည်။ ဤကျန်းမာရေးဆိုင်ရာအန္တရာယ်များသည် ဒတ်ချ်ဥပဒေသည် ပြင်းထန်သောပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကြားဝင်ဆောင်ရွက်မှုနှင့် အလုပ်ခွင်ချိန်ညှိမှုများ လိုအပ်သည့် အလုပ်အကိုင်မသန်စွမ်းမှုပုံစံတစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်ရသည့်အကြောင်းရင်းကို ပိုမိုအားကောင်းစေသည်။

ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဝတ္တရားများ၏ အခြေခံများ

နယ်သာလန်ရှိ အလုပ်ရှင်များသည် သတ်မှတ်ထားသော စည်းကမ်းချက်များကို လိုက်နာရမည်။ ဥပဒေလိုအပ်ချက်များ အလုပ်သမားများကို ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိခိုက်မှုများမှ ကာကွယ်ရန်။ ဒတ်ချ် ပြည်သူ့ဥပဒေနှင့် အလုပ်ခွင်အခြေအနေများ အက်ဥပဒေတွင် အောက်ပါတို့နှင့်ပတ်သက်သည့် ရှင်းလင်းသော တာဝန်ဝတ္တရားများကို ချမှတ်ထားသည်- အလုပ်ခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှု၊ ကာကွယ်တားဆီးရေး အစီအမံများနှင့် အလုပ်ပမာဏနှင့်ဆက်စပ်သော အန္တရာယ်များကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း။

စောင့်ရှောက်မှုတာဝန်နှင့် အလုပ်ခွင်ဘေးကင်းရေး

သင့်အလုပ်ရှင်သည် ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ ဘေးကင်းပြီး ကျန်းမာရေးနှင့်ညီညွတ်သော အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပံ့ပိုးပေးရမည်။ ဤဂရုစိုက်ရမည့်တာဝန်ကို ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၇:၆၅၈ တွင် ပြဋ္ဌာန်းထားပြီး အိမ်မှအလုပ်လုပ်သည့်အခါအပါအဝင် အလုပ်ခွင်အားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။

စောင့်ရှောက်မှုတာဝန်တွင် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာဘေးကင်းရေးနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကောင်းကျိုးချမ်းသာ နှစ်မျိုးလုံးကို လွှမ်းခြုံထားသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား အလွန်အကျွံ အလုပ်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး၊ အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သော စိတ်ဖိစီးမှုနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိခိုက်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည့် အခြေအနေများမှ ကာကွယ်ပေးရမည်။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် ဤတာဝန်ကို ကျေပွန်ရန် ပျက်ကွက်ပြီး သင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိပါက ၎င်းတို့တွင် တာဝန်ရှိသည်ဟု ယူဆနိုင်သည်။ ဒတ်ချ် ပြည်သူ့ဥပဒေ ပုဒ်မ ၇:၆၁၁ တွင် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခြင်းနှင့် အခြားအလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သော ဒဏ်ရာများသည် ဤအလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ယူမှုအောက်တွင် ကျရောက်ကြောင်း အတည်ပြုထားသည်။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းတို့၏တာဝန်ဝတ္တရားများကို ကျေပွန်စွာ ထမ်းဆောင်ကြောင်း သို့မဟုတ် သင့်ဒဏ်ရာသည် သင်၏ ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ သို့မဟုတ် ပေါ့လျော့သော အပြုအမူကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာကြောင်း သက်သေပြခြင်းဖြင့်သာ တာဝန်ယူမှုကို ရှောင်ရှားနိုင်ပါသည်။

အလုပ်ခွင်အခြေအနေများအက်ဥပဒေနှင့် ကာကွယ်တားဆီးရေးအစီအမံများ

အလုပ်ခွင်အခြေအနေများအက်ဥပဒေ (Arbowet) သည် သင့်အလုပ်ရှင်အား အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သော ဖျားနာမှုနှင့် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုများကို ကာကွယ်ရန် တက်ကြွသောခြေလှမ်းများ လှမ်းရန် လိုအပ်သည်။ ဤဥပဒေသည် သင်၏စာချုပ်အမျိုးအစား သို့မဟုတ် နိုင်ငံသားဖြစ်မှုကို မခွဲခြားဘဲ နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ ဝန်ထမ်းအားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်သည်။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် Arbowet အောက်တွင် သီးခြားကာကွယ်ရေးအစီအမံများကို အကောင်အထည်ဖော်ရမည်။ ၎င်းတို့တွင် အောက်ပါတို့ပါဝင်သည်-

• လုံလောက်သော အနားယူချိန်နှင့် အနားယူချိန်များ ပေးအပ်ခြင်း
• သင့်တင့်လျောက်ပတ်သော အလုပ်ချိန်များ သတ်မှတ်ခြင်း
• သင့်လျော်သော ပစ္စည်းကိရိယာများနှင့် အရင်းအမြစ်များကို သေချာစေခြင်း
• အလုပ်ခွင်ဖိအားနှင့် ဖိစီးမှုများကို ဖြေရှင်းရန် မူဝါဒများ ချမှတ်ခြင်း

အက်ဥပဒေက သင့်အလုပ်ရှင်သည် ကောင်းမွန်သော အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်များကို လိုက်နာရန် လိုအပ်သည်။ အန္တရာယ်မဖြစ်ပွားမီ ၎င်းတို့သည် မလုံခြုံသော သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေးနှင့် မညီညွတ်သော အလုပ်ခွင်အခြေအနေများကို ကာကွယ်ရန် တက်ကြွစွာ လုပ်ဆောင်ရမည်။

အန္တရာယ်အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလူမှုရေးဆိုင်ရာ အလုပ်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း

သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အလုပ်ခွင်တွင် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အန္တရာယ်များကို ဖော်ထုတ်ရန် ပုံမှန်အန္တရာယ်အကဲဖြတ်မှုများ ပြုလုပ်ရမည်။ ၎င်းတွင် သင့်ကျန်းမာရေးကို ထိခိုက်စေနိုင်သည့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလူမှုရေးဆိုင်ရာ အလုပ်ပမာဏအချက်များကို အကဲဖြတ်ခြင်း ပါဝင်သည်။

စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလူမှုရေးဆိုင်ရာအန္တရာယ်များတွင် အလုပ်အလွန်အကျွံတောင်းဆိုမှုများ၊ ပံ့ပိုးမှုမရှိခြင်း၊ အလုပ်နှင့်ဘဝမျှတမှုမရှိခြင်းနှင့် ဖိအားမြင့်မားခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ဤအချက်များကို အကဲဖြတ်ပြီး အန္တရာယ်များကို လျှော့ချရန် တိကျသောအရေးယူမှုများ ပြုလုပ်ရမည်။

အန္တရာယ်အကဲဖြတ်ခြင်းသည် သင်၏ အမှန်တကယ် အလုပ်ချိန်များ၊ လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်များနှင့် ရရှိနိုင်သော အရင်းအမြစ်များကို စစ်ဆေးသင့်သည်။ ပြဿနာများကို ဖော်ထုတ်ပါက သင်၏ အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းတို့ကို ဖြေရှင်းရန် ပြောင်းလဲမှုများကို အကောင်အထည်ဖော်ရမည်။

၎င်းတွင် အလုပ်များကို ပြန်လည်ခွဲဝေပေးခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများကို ထပ်မံငှားရမ်းခြင်း သို့မဟုတ် နောက်ဆုံးရက်များနှင့် မျှော်လင့်ချက်များကို ချိန်ညှိခြင်း ပါဝင်နိုင်သည်။

ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်ခြင်းကာလအတွင်း ဝန်ထမ်းတာဝန်ဝတ္တရားများနှင့် တာဝန်ယူမှု

နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် သင်ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို ကြုံတွေ့ရသည့်အခါ၊ ဖျားနာသည့် ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာရမည်။ သင့်လျော်သော အကြောင်းကြားခြင်း၊ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး ကြိုးပမ်းမှုများတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်ခြင်းနှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်မှုများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းအပါအဝင် ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာစေရန်နှင့် အလုပ်ပြန်ဝင်နိုင်ရန် သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် တာဝန်ယူမှု မျှဝေပါသည်။

နေမကောင်းခွင့်ယူခြင်းနှင့် ဆက်သွယ်ခြင်းအကြောင်း အစီရင်ခံခြင်း

သင်အလုပ်မလုပ်နိုင်သည့် ပထမဆုံးနေ့တွင် သင့်ရောဂါကို သင့်အလုပ်ရှင်ထံ အစီရင်ခံရမည်။ ဤအကြောင်းကြားစာကို သင့်ပုံမှန်အလုပ်ဆင်းချိန်မတိုင်မီ အမြန်ဆုံးပြုလုပ်သင့်သည်။

သင့်ရဲ့ အလုပ်အကိုင်စာချုပ် နေမကောင်းလို့ လာခေါ်တဲ့အခါ တိကျတဲ့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို သတ်မှတ်ပေးနိုင်ပါတယ်။ ဖြစ်နိုင်ရင် သင့်ရဲ့ နေမကောင်းမှုရဲ့ သဘောသဘာဝနဲ့ ခန့်မှန်းကြာချိန်ကို သင့်အလုပ်ရှင်ကို အသိပေးဖို့ လိုပါတယ်။

သို့သော်၊ အသေးစိတ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို သင့်အလုပ်ရှင်ထံ တိုက်ရိုက်ပေးရန် မလိုအပ်ပါ။

အဓိက အစီရင်ခံတင်ပြရန် လိုအပ်ချက်များ-

• ပထမနေ့တွင် သင့်အလုပ်ရှင်အား ချက်ချင်းအကြောင်းကြားပါ။
• သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင် ဖော်ပြထားသော သီးခြားလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို လိုက်နာပါ။
• သင့်အလုပ်ရှင်အား သင့်ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာမှု တိုးတက်မှုအခြေအနေကို အပ်ဒိတ်လုပ်ထားပါ
• သင်ပြန်လာရန် မျှော်လင့်ထားသည့်ရက်စွဲတွင် မည်သည့်ပြောင်းလဲမှုမဆို ၎င်းတို့အား အသိပေးပါ

သင်၏ဖျားနာမှုကို မှန်ကန်စွာအစီရင်ခံရန်ပျက်ကွက်ပါက သင့်အလုပ်ရှင်သည် ဤကာလအတွင်း ပြစ်ဒဏ်များချမှတ်နိုင်သည် သို့မဟုတ် သင့်လစာကိုပင် ရပ်ဆိုင်းနိုင်သည်။

ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးနှင့် နောက်ဆက်တွဲလုပ်ဆောင်မှုများတွင် ပါဝင်ခြင်း

သင့်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးလုပ်ဆောင်မှုအစီအစဉ်ကို ဖန်တီးခြင်းနှင့် လိုက်နာခြင်းတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်ရမည်။ ဤအစီအစဉ်သည် သင်၏ မူလရာထူးတွင်ဖြစ်စေ၊ သင့်လျော်သောအလုပ်တွင်ဖြစ်စေ သင့်အား အမြန်ဆုံးအလုပ်ပြန်ဝင်စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

သင်၏ပုံမှန်တာဝန်များကို မလုပ်ဆောင်နိုင်သော်လည်း အခြားတာဝန်များကို ကိုင်တွယ်နိုင်ပါက သင့်အလုပ်ရှင်မှ ကမ်းလှမ်းသော သင့်လျော်သည့်အလုပ်ကို လက်ခံရမည်။ ဤအစားထိုးအလုပ်သည် ကုမ္ပဏီအတွင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီပြင်ပတွင် ဖြစ်နိုင်သည်။

ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ သင့်လျော်သောအလုပ်ကို ငြင်းပယ်ခြင်းသည် ပြင်းထန်သောအကျိုးဆက်များကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

သင့်ရဲ့ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး တာဝန်ဝတ္တရားတွေမှာ အောက်ပါတို့ ပါဝင်ပါတယ်-

• လုပ်ဆောင်မှုအစီအစဉ်တစ်ခု ရေးဆွဲရန် သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း
• အလုပ်ပြန်ဝင်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် စီစဉ်ထားသည့် အစည်းအဝေးအားလုံးကို တက်ရောက်ခြင်း
• ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်နှင့် ကုသမှုဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များကို လိုက်နာခြင်း
• ကမ်းလှမ်းလာသည့်အခါ သင့်လျော်သော အခြားရွေးချယ်စရာအလုပ်ကို လက်ခံခြင်း

ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည် မျှဝေတာဝန်ယူမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီဆရာဝန်နှင့် တက်ရောက်ခြင်းနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု

ကုမ္ပဏီဆရာဝန်သည် သင်၏အလုပ်အတွက် ကြံ့ခိုင်မှုကို အကဲဖြတ်ရာတွင် အဓိကအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်သည်။ သင်သည် တစ်ပတ်ထက်ပို၍ နေမကောင်းဖြစ်ပါက ကုမ္ပဏီဆရာဝန်က ပါဝင်ပတ်သက်လေ့ရှိသည်။

သင်သည် နေမကောင်းမှုကြောင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိကို ဤကုမ္ပဏီဆရာဝန်ကသာ တရားဝင်ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။ သင်သည် ကုမ္ပဏီဆရာဝန်နှင့် ချိန်းဆိုမှုအားလုံးကို တက်ရောက်ရမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏ အကဲဖြတ်ချက်များတွင် အပြည့်အဝ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရမည်။

၎င်းတွင် မေးခွန်းများကို ရိုးသားစွာဖြေဆိုခြင်းနှင့် ကုသမှု သို့မဟုတ် အလုပ်ပြန်ဝင်ရန်အတွက် ၎င်းတို့၏ အကြံပြုချက်များကို လိုက်နာခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ ကုမ္ပဏီဆရာဝန်သည် လွတ်လပ်ပြီး သင့်ကိုယ်ပိုင်ဆရာဝန် သို့မဟုတ် သင့်အလုပ်ရှင်၏ဆရာဝန် မဟုတ်ပါ။

သူတို့က သင့်အခြေအနေကို ဘက်မလိုက်ဘဲ အကဲဖြတ်ပြီး သင့်ရဲ့ အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းအပေါ် လမ်းညွှန်မှုတွေ ပေးပါတယ်။ ခိုင်လုံတဲ့ အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ကုမ္ပဏီဆရာဝန်နဲ့ ပြသဖို့ ငြင်းဆိုလို့ မရပါဘူး၊ ဘာလို့လဲဆိုတော့ ဒါက ဖျားနာနေချိန်မှာ လစာဆက်လက်ရရှိခွင့်ကို ထိခိုက်စေနိုင်လို့ပါ။

ဖျားနာခွင့်ယူစဉ် လုပ်ငန်းစဉ်များ၊ အခွင့်အရေးများနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ

နယ်သာလန်မှာ သင်ဖျားနာတဲ့အခါ သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်လစာကို နှစ်နှစ်အထိ ဆက်လက်ပေးချေရပါမယ်။ သင်ရရှိတဲ့ ရာခိုင်နှုန်းဟာ သင့်ရဲ့ အလုပ်ခန့်စာချုပ် ဒါမှမဟုတ် စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်သင်၏ ပုံမှန်လုပ်ခလစာ၏ အနည်းဆုံး ၇၀% လိုအပ်ချက်ဖြင့်။

လစာနှင့် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာကို ဆက်လက်ပေးချေခြင်း

သင့်အလုပ်ရှင်သည် နေမကောင်းခွင့်ကာလအတွင်း သင့်လစာ၏ အနည်းဆုံး ၇၀% ကို ပေးချေရမည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များ သို့မဟုတ် စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်အများစုသည် ၎င်းကို ပိုမိုမြင့်မားစွာသတ်မှတ်ထားပြီး မကြာခဏဆိုသလို ပထမနှစ်အတွက် ၁၀၀% ဖြစ်သည်။

ငွေပေးချေမှုကို ဖျားနာပြီး နှစ်နှစ်အထိ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သွားမည်ဖြစ်သည်။ ပထမနှစ်အတွင်းတွင် သင်၏ဖျားနာမှုလစာသည် အမျိုးသားအနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာထက် လျော့နည်းပါက သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်လစာကို ဖြည့်စွက်ပေးရမည်။

ဤငွေဖြည့်ပမာဏသည် သင်အလုပ်လုပ်သည့်နာရီအရေအတွက်နှင့် အချိုးကျပါသည်။ သင်ဖျားနာခွင့်ယူထားစဉ် သင့်အလုပ်ရှင်သည်လည်း သင့်ပင်စင်ပရီမီယံနှင့် အားလပ်ရက်လစာကို ဆက်လက်ပေးဆောင်နေပါသည်။

သင့်ရောဂါ မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ ဤအကျိုးခံစားခွင့်များသည် သင့်အလုပ်အကိုင်အစီအစဉ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ရှိနေပါသည်။ ဖျားနာခွင့် နှစ်နှစ်ကြာပြီးနောက်၊ WIA အကျိုးခံစားခွင့် (အလုပ်ခွင်မသန်စွမ်းမှု အကျိုးခံစားခွင့်) အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းအာမခံကို ကိုင်တွယ်သည့် အစိုးရအေဂျင်စီ UWV မှတစ်ဆင့် သင်ကိုယ်တိုင် လျှောက်ထားရမည်။

အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်အမျိုးအစားများနှင့် ဖျားနာခွင့်

သင်၏ နေမကောင်းခွင့်ယူခွင့်သည် အမြဲတမ်းနှင့် ကာလသတ်မှတ် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်နှစ်မျိုးလုံးနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ စာချုပ်အမျိုးအစားသည် နေမကောင်းဖြစ်နေစဉ်အတွင်း သင့်လုပ်ခလစာပေးရန် သင့်အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဝတ္တရားကို မပြောင်းလဲစေပါ။

သင်ဖျားနာနေစဉ် သင့်ယာယီစာချုပ် ပြီးဆုံးပါက သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်ဖျားနာမှုကို UWV သို့ အစီရင်ခံရမည်။ ထို့နောက် အေဂျင်စီသည် အလုပ်ပြန်ဝင်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို တာဝန်ယူပါသည်။

ခြောက်ပတ်အတွင်း ကုန်ဆုံးမည့် စာချုပ်များအတွက် အလုပ်ပြန်ဝင်ကြောင်း အစီရင်ခံစာ မလိုအပ်ပါ။ ရက်သတ္တပတ် ၆ ပတ်မှ ၁၀ ပတ်အတွင်း ကုန်ဆုံးမည့် စာချုပ်များအတွက် တိုတောင်းသော အစီရင်ခံစာ လိုအပ်သည်။

၁၀ ပတ်ကျော်ပြီးနောက် ကုန်ဆုံးမည့် စာချုပ်များသည် အလုပ်ပြန်ဝင်ခြင်း အစီရင်ခံစာအပြည့်အစုံ လိုအပ်ပါသည်။ သင့်အလုပ်ခန့်အပ်မှု ပြီးဆုံးသည့်အခါ သင့်ဖျားနာခွင့်နှင့် သက်ဆိုင်သည့် စာရွက်စာတမ်းအားလုံး၏ မိတ္တူများကို သင်လက်ခံရရှိရမည်။

၎င်းတွင် သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်အကိုင်ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုမှ ဖောင်များ ပါဝင်သည်။

စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်များနှင့် ဖျားနာမှုလစာ

နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ ကဏ္ဍများစွာတွင် ဖျားနာမှုဆိုင်ရာ လုပ်ခလစာကို အနည်းဆုံး ၇၀% ထက်ပို၍ သတ်မှတ်ပေးသည့် စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် (CLA) ရှိသည်။ သင်၏ CLA တွင် ပုံမှန်အားဖြင့် ပထမနှစ်တွင် ၁၀၀% ပေးချေရန်နှင့် ဒုတိယနှစ်တွင် ၇၀% ပေးချေရန် သတ်မှတ်ထားသည်။

သင့်လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီအတွက် CLA သည် သင်ရရှိသော လစာ၏ ဆက်လက်ပေးချေမှုရာခိုင်နှုန်းအတိအကျကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။ သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို စစ်ဆေးပါ သို့မဟုတ် မည်သည့် CLA သည် သင့်အတွက် သက်ဆိုင်သည်ကို သင့်အလုပ်ရှင်ကို မေးမြန်းပါ။

အချို့သော CLA များတွင် ဖျားနာခွင့်ကာလအတွင်း အပိုထောက်ပံ့မှုဝန်ဆောင်မှုများ သို့မဟုတ် လစာအပြည့်ပေးသည့်ကာလရှည်များကဲ့သို့သော အပိုအကျိုးခံစားခွင့်များ ပါဝင်သည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သက်ဆိုင်ရာ စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်တွင် ဖော်ပြထားသော စည်းကမ်းချက်များကို လိုက်နာရမည်။

ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့် အလုပ်ပြန်ဝင်ခြင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ကြာရှည်စွာ ဖျားနာနေသည့်အခါ အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးသည် စနစ်တကျ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်တွင် အတူတကွ လုပ်ဆောင်ရမည်။ ၎င်းတွင် အသေးစိတ်အစီအစဉ်များ ဖန်တီးခြင်း၊ သင့်လျော်သော အလုပ်ရွေးချယ်မှုများကို စူးစမ်းလေ့လာခြင်းနှင့် ဖျားနာနေစဉ်အတွင်း သတ်မှတ်ထားသောအချိန်များတွင် ဝန်ထမ်းအာမခံအေဂျင်စီနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။

လုပ်ဆောင်မှုအစီအစဉ် ရေးဆွဲခြင်းနှင့် စောင့်ကြည့်ခြင်း

ဝန်ထမ်းတစ်ဦး ဖျားနာကြောင်း သတင်းပို့သည်နှင့် သင့်ကုမ္ပဏီဆရာဝန် သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးဝန်ဆောင်မှု (arbodienst) သို့ အကြောင်းကြားရမည်။ ဖျားနာပြီး ၆ ပတ်မြောက်တွင် ကုမ္ပဏီဆရာဝန်သည် သင့်ဝန်ထမ်း ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာစဉ် ဘာလုပ်နိုင်သေးသည်ကို ဖော်ထုတ်သည့် ပြဿနာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုကို ပြီးမြောက်အောင် လုပ်ဆောင်သည်။

၈ ပတ်မြောက်တွင် သင်နှင့် သင့်ဝန်ထမ်းသည် အတူတကွ လုပ်ဆောင်ရန်အစီအစဉ်တစ်ခု ဖန်တီးရမည်။ ဤအစီအစဉ်တွင် အလုပ်ပြန်ဝင်ရန်အတွက် တိကျသောအဆင့်များကို ဖော်ပြထားပြီး သင့်ဝန်ထမ်းထံမှ ခွင့်ပြုချက်ရယူရမည်။

UWV သည် ဤစာရွက်စာတမ်းအတွက် စံပုံစံတစ်ခုကို ပေးထားသည်။ တိုးတက်မှုအစည်းအဝေးများကို ၆ ပတ်တစ်ကြိမ် ကျင်းပရမည်။

ဤအစည်းအဝေးများကို အလုပ်ပြန်ဝင်ခြင်းအစီရင်ခံစာ (ပြန်လည်ပေါင်းစည်းခြင်းအစီရင်ခံစာ) တွင် မှတ်တမ်းတင်ထားရမည်။ ဤအစီရင်ခံစာတွင် သဘောတူညီချက်အားလုံး၊ လုပ်ဆောင်ရမည့်အစီအစဉ်နှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့် ဆက်သွယ်မှုများ ပါဝင်သည်။

ဤပုံမှန်စစ်ဆေးမှုများက ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးကို လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်တွင် ရှိနေစေပြီး လိုအပ်ပါက ချဉ်းကပ်မှုကို ချိန်ညှိနိုင်စေပါသည်။

ပြုပြင်ထားသော တာဝန်များနှင့် သင့်လျော်သော အလုပ်များ

သင့်ဝန်ထမ်း၏ လုပ်ငန်းတာဝန်များ၊ အလုပ်ချိန်များ၊ အလုပ်ခွင်နှင့် အလုပ်ချိန်များကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ ဖြစ်နိုင်ပါက ချိန်ညှိရပါမည်။ ဆိုလိုသည်မှာ သင့်ဝန်ထမ်း ဘာလုပ်နိုင်သေးသည်ကို ကြည့်ရှုပြီး ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပြုလုပ်ခြင်း ဖြစ်သည်။

သင့်လျော်သောအလုပ်ဆိုသည်မှာ သင့်ဝန်ထမ်း၏ လက်ရှိကျန်းမာရေးကန့်သတ်ချက်များအရ လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် ရာထူးများဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ပြုပြင်မွမ်းမံမှုများပါရှိသော ၎င်းတို့၏ မူလရာထူး သို့မဟုတ် သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်း မတူညီသောအခန်းကဏ္ဍ ဖြစ်နိုင်သည်။

သင့်တွင် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ရွေးချယ်စရာအားလုံးကို စူးစမ်းလေ့လာရန် ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်းဆိုင်ရာ တာဝန်ရှိသည်။ သင့်ဝန်ထမ်းသည် နေမကောင်းဖြစ်နေစဉ် အားလပ်ရက်ယူနိုင်သော်လည်း ၎င်းအတွက် နှစ်ဖက်စလုံး၏ သဘောတူညီချက် လိုအပ်ပါသည်။

ပြုပြင်ထားသော အလုပ်အစီအစဉ်များတွင် အလုပ်ချိန်လျှော့ချခြင်း သို့မဟုတ် ပေါ့ပါးသောတာဝန်များ ပါဝင်နိုင်သည်။ ရည်မှန်းချက်မှာ အလုပ်အကိုင်ကို ထိန်းသိမ်းနေစဉ်တွင် ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာစေရန် ပံ့ပိုးပေးသည့် အလုပ်ကို ရှာဖွေရန်ဖြစ်သည်။

Employee Insurance Agency (UWV) ၏ အခန်းကဏ္ဍ

သင့်ဝန်ထမ်း ၄၂ ပတ်ကြာ ဖျားနာနေပါက UWV သို့ အကြောင်းကြားရမည်။ UWV သည် သင်၏ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားများ လုပ်ငန်းစဉ်တလျှောက်လုံး။

လုပ်ဆောင်မှုအစီအစဉ် သို့မဟုတ် အခြားကိစ္စရပ်များနှင့် ပတ်သက်၍ သဘောထားကွဲလွဲမှုများကြောင့် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး ရပ်တန့်နေပါက၊ သင်သည် တောင်းဆိုနိုင်သည် ပညာရှင်အမြင် UWV မှ။ သင်ရှာဖွေနေပါက ဤထင်မြင်ချက်သည် လိုအပ်လာပါသည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အလုပ်ထုတ်ပါ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုမရှိသော အပြုအမူ သို့မဟုတ် အလွန်အကျွံပျက်ကွက်မှုအတွက်။

၂ နှစ်အကြာတွင် UWV သည် သင့်ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ မသန်စွမ်းမှု တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း သို့မဟုတ် အပြည့်အဝရှိမရှိကို အကဲဖြတ်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် WIA၊ WGA သို့မဟုတ် IVA ကဲ့သို့သော အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုကို ဆုံးဖြတ်ပေးပါသည်။

ဤ ၂ နှစ်အတွင်း သင်၏ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးတာဝန်ဝတ္တရားများကို မဖြည့်ဆည်းနိုင်ပါက UWV သည် သင့်အား နောက်ထပ် ၅၂ ပတ်အတွက် လုပ်ခလစာပေးဆောင်ရန် လိုအပ်သည့် လုပ်ခလစာ ပြစ်ဒဏ် ချမှတ်နိုင်သည်။

အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ယူမှုနှင့် ဥပဒေရေးရာ အကျိုးဆက်များ

နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ အလုပ်ရှင်များသည် သီးခြားပြဿနာများနှင့် ရင်ဆိုင်ရပါသည် ဥပဒေဆိုင်ရာတာဝန်ဝတ္တရားများ နှင့် ဝန်ထမ်းများ အလုပ်ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှု သို့မဟုတ် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိသည့်အခါ အလားအလာရှိသော တာဝန်ယူမှု။ ဥပဒေတွင် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအား မည်သည့်အချိန်တွင် တာဝန်ယူရမည်ကို ရှင်းလင်းသောစံနှုန်းများ သတ်မှတ်ထားပြီး အန္တရာယ်ရှိသော အလုပ်ခွင်အခြေအနေများ၏ သက်သေအထောက်အထားနှင့် စောင့်ရှောက်မှုတာဝန်ကို ချိုးဖောက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

အလုပ်ရှင်၏ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိခိုက်မှုအတွက် တာဝန်ယူမှု

ပုဒ်မ ၇:၆၇၇ ၏ Dutch Civil Code အတွက် အုတ်မြစ်ချပေးသည် အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ယူမှုဤပြဋ္ဌာန်းချက်အရ၊ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းတို့၏ ဂရုစိုက်ရမည့်တာဝန်ကို ကျေပွန်ကြောင်း သို့မဟုတ် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုသည် သင်၏ ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ သို့မဟုတ် တမင်တကာပေါ့ဆမှုကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာကြောင်း သက်သေမပြနိုင်ပါက အလုပ်ချိန်အတွင်း သင်ခံစားရသော ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုအတွက် တာဝန်ရှိပါသည်။

ဥပဒေက သာမန်အလုပ်ခွင်ဖိစီးမှုနှင့် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ အန္တရာယ်ဖြစ်စေသော အလုပ်ခွင်အခြေအနေများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်သည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ခွင်တွင် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဘေးကင်းရေး နှစ်မျိုးလုံးကို ထိန်းသိမ်းရမည်။

ဤတာဝန်သည် အလွန်အကျွံ အလုပ်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို ကာကွယ်ခြင်း၊ အနိုင်ကျင့်ခြင်း သို့မဟုတ် ခြိမ်းခြောက်ခြင်းကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းနှင့် ပံ့ပိုးမှုဝန်ဆောင်မှုများကို ရယူအသုံးပြုနိုင်စေခြင်းအထိ ကျယ်ပြန့်ပါသည်။ သို့သော် တာဝန်ယူမှုသည် အလိုအလျောက်မဟုတ်ပါ။

သင့်အလုပ်ရှင် တာဝန်ယူစေရန်အတွက် အခြေအနေသုံးခုနှင့် ကိုက်ညီရမည်-

• ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ အန္တရာယ်ရှိသော အလုပ်ခွင်အခြေအနေများ ရှိရမည်
• တိုက်ရိုက် ဆက်စပ်မှု ထိုအခြေအနေများနှင့် သင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာထိခိုက်မှုကြားတွင် သက်သေပြရမည်
• စောင့်ရှောက်မှုတာဝန်ကို ချိုးဖောက်ခြင်း အလုပ်ရှင်မှ သက်သေပြရမည်

သင့်အလုပ်ရှင်သည် မလိုလားအပ်သော အပြုအမူများအပေါ် သင့်လျော်သော မူဝါဒများကို အကောင်အထည်ဖော်ထားပြီး၊ တိုင်ကြားမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ထိန်းသိမ်းထားပြီး စိုးရိမ်မှုများကို သင့်လျော်စွာ တုံ့ပြန်ပါက၊ သင်ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို ကြုံတွေ့ရလျှင်ပင် ၎င်းတို့သည် တာဝန်ယူမှုကို ရှောင်ရှားနိုင်ပါသည်။ သင် အချိန်ပိုပုံမှန်အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် သင့်အလုပ်ရှင်အား ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုအတွက် အလိုအလျောက် တာဝန်ရှိစေမည်မဟုတ်ပါ။

သင့်အလုပ်ပမာဏ အလွန်အကျွံဖြစ်ပြီး သင့်အလုပ်ရှင်က အရေးယူဆောင်ရွက်ရန် ပျက်ကွက်ခဲ့ကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သိရှိသည့်အခါတွင်သာ တာဝန်ယူမှု ပေါ်ပေါက်လာပါသည်။

အကြောင်းရင်းကို သက်သေပြခြင်းနှင့် သက်သေပြရန် တာဝန်

စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိခိုက်မှုအတွက် အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ယူမှုကို တောင်းဆိုသည့်အခါ သက်သေပြရန် တာဝန်ကို သင်ထမ်းဆောင်ရမည်။ ဆိုလိုသည်မှာ သင်၏ အလုပ်ခွင်အခြေအနေများသည် သင့်ကျန်းမာရေးကို ထိခိုက်စေကြောင်း သင်သက်သေပြရမည်။

မလုံခြုံသော အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်ပတ်သက်သည့် သင်၏ ကိုယ်ပိုင်အတွေ့အကြုံတစ်ခုတည်းဖြင့် မလုံလောက်ပါ။ ဘက်မလိုက်ဘဲ အန္တရာယ်ရှိသော အခြေအနေများ၏ တိကျသော အထောက်အထားကို သင် ပေးဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

၎င်းတွင် အနိုင်ကျင့်ခြင်း၊ ခြိမ်းခြောက်ခြင်း သို့မဟုတ် အလွန်အကျွံအလုပ်ဖိအားပေးမှုဖြစ်ရပ်များကို မှတ်တမ်းတင်ခြင်း ပါဝင်သည်။ အလုပ်ဖိအား သို့မဟုတ် အပျက်သဘောဆောင်သောလေထုနှင့်ပတ်သက်သည့် ယေဘုယျတောင်းဆိုမှုများသည် ဥပဒေစံနှုန်းနှင့် မကိုက်ညီပါ။

အထောက်အထားများသည် သာမန်အလုပ်ခွင်ဖိစီးမှု သို့မဟုတ် ပဋိပက္ခထက် ကျော်လွန်သော အခြေအနေများကို ပြသရမည်။ အတင်းအကျပ်စေခိုင်းမှု၊ ရန်လိုမှု သို့မဟုတ် မသင့်လျော်သော အပြုအမူများ မပါဝင်သော အလုပ်ခွင် သဘောထားကွဲလွဲမှုများနှင့် တင်းမာမှုများသည် အန္တရာယ်ရှိသော အလုပ်ခွင်အခြေအနေများအဖြစ် မသတ်မှတ်ပါ။

ဆွေးနွေးမှုများကို စာဖြင့်အတည်ပြုပြီး ဖြစ်ရပ်မှတ်တမ်းများကို သိမ်းဆည်းထားသင့်သည်။ သင့်အလုပ်ရှင် ချို့ယွင်းချက်ရှိသည့်နေရာကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သက်သေပြပါ။

တရားရုံးများသည် စောင့်ရှောက်မှုတာဝန်ကို ချိုးဖောက်ကြောင်း သက်သေပြရန်နှင့် သင်၏ နောက်ထပ်အထောက်အထား ကမ်းလှမ်းမှုအတွက် မြင့်မားသောစံနှုန်းများကို သတ်မှတ်နိုင်သည်။ မရေမရာသော တောင်းဆိုမှုများ သို့မဟုတ် မသတ်မှတ်ရသေးသော အထောက်အထား ပေးရန် ကမ်းလှမ်းချက်များကို ငြင်းပယ်နိုင်ပါသည်။

တရားရုံးဥပဒေနှင့် မကြာသေးမီက ဥပဒေဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုများ

အဆိုပါ Amsterdam ၂၀၂၃ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၁၉ ရက်နေ့တွင် အယူခံတရားရုံးက Samsung ကို တရားစွဲဆိုခဲ့သည့် အရေးပါသောအမှုတစ်ခုတွင် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အလုပ်ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုနှင့် စိတ်ကျရောဂါအတွက် လျော်ကြေးတောင်းခံခဲ့ပြီး ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦး၏ ခြိမ်းခြောက်မှုနှင့် အနိုင်ကျင့်မှုကို စွပ်စွဲခဲ့သည်။

တရားရုံးက အလုပ်ရှင်တွင် တာဝန်ရှိသည်ဟု မဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါ။ ဝန်ထမ်းက သူမကြုံတွေ့ခဲ့ရသော အန္တရာယ်ရှိသော ဖြစ်ရပ်ခြောက်ခုကို ထောက်ပြခဲ့သည်။

၎င်းတို့တွင် အလုပ်ချိန်ပြီးနောက် ဖွဲ့စည်းပုံပြောင်းလဲမှုများကို အစီရင်ခံခြင်း၊ သူမ၏တာဝန်ဝတ္တရားများကို ဝင်ရောက်စွက်ဖက်ခြင်းနှင့် ဘေးဖယ်ခံထားရသည်ဟု ခံစားရခြင်းအကြောင်း ဆွေးနွေးမှုတစ်ခု ပါဝင်သည်။ တရားရုံးက ဤဖြစ်ရပ်များသည် အနိုင်ကျင့်ခြင်း သို့မဟုတ် ခြိမ်းခြောက်ခြင်းအဖြစ် အရည်အချင်းပြည့်မီလောက်အောင် ပြင်းထန်မှုမရှိကြောင်း ကောက်ချက်ချခဲ့သည်။

Samsung သည် မလိုလားအပ်သော အပြုအမူများနှင့် တိုင်ကြားမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာ မူဝါဒများကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည် အကြံပေးတစ်ဦးနှင့် လျှို့ဝှက်အကြံပေးတစ်ဦးနှင့် ဆက်သွယ်ခွင့်ပေးခဲ့သည်။

ဝန်ထမ်းက တိုင်ကြားချက်တင်သွင်းသောအခါ Samsung က ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်အတွင်း တုံ့ပြန်ခဲ့ပြီး လုပ်ငန်းစဉ်ကို ရှင်းပြခဲ့ကာ ရေးသားထားသော ထုတ်ပြန်ချက်များကို တောင်းဆိုခဲ့သည်။ တရားရုံးချုပ်က ဤဆုံးဖြတ်ချက်ကို ၂၀၂၅ ခုနှစ် မတ်လ ၂၈ ရက်နေ့တွင် အတည်ပြုခဲ့သည်။

ဝန်ထမ်းသည် သူမ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ စိတ်ဆင်းရဲမှု ခံစားချက်များရှိသော်လည်း လက်တွေ့ကျကျ အန္တရာယ်ရှိသော အခြေအနေများကို လုံလောက်စွာ သက်သေမပြနိုင်ကြောင်း တရားရုံးများက တွေ့ရှိခဲ့သည်။ နောက်ထပ် သက်သေအထောက်အထားများ ပေးရန် သူမ၏ ကမ်းလှမ်းချက်ကို ရှင်းလင်းပြတ်သားလွန်းသည်ဟု ယူဆကာ ပယ်ချခဲ့သည်။

အန္တရာယ်အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ကောင်းမွန်စွာထိန်းသိမ်းထားသော HR ဖိုင်များမှတစ်ဆင့် သင့်လျော်သော စာရွက်စာတမ်းများသည် တရားရေးဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများတွင် အဆုံးအဖြတ်ပေးသည့်အရာ ဖြစ်လာပါသည်။

နာတာရှည်ဖျားနာမှုကိစ္စများတွင် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် အလုပ်မှရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ

နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ အလုပ်ရှင်များသည် သတ်မှတ်ထားသောအခြေအနေများမှအပ ဖျားနာခွင့်ကာလ ပထမနှစ်နှစ်အတွင်း ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အလုပ်ထုတ်ပယ်၍မရပါ။ ဖျားနာပြီး ၁၀၄ ပတ်အကြာတွင် နှစ်ဖက်စလုံးက ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးအတွက် လုံလောက်သောကြိုးပမ်းမှုများ ပြုလုပ်ပါက UWV မှ လုပ်ငန်းစဉ်ကို ကြီးကြပ်ပြီး မသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုကို ဆုံးဖြတ်ပေးခြင်းဖြင့် ရာထူးမှထုတ်ပယ်နိုင်သည်။

ဖျားနာခွင့်ယူစဉ် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကို တားမြစ်ခြင်း

အလုပ်မလုပ်နိုင်ချိန် ပထမနှစ်နှစ်အတွင်း သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား အလုပ်ထုတ်၍မရပါ။ ဤကာကွယ်မှုသည် သင်ဖျားနာကြောင်း ပထမဆုံးသတင်းပို့သည့်နေ့မှစ၍ အကျုံးဝင်ပြီး ၁၀၄ ပတ်ကြာ အကျုံးဝင်ပါသည်။

ဤကာလအတွင်း ရောဂါကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခြင်းကို ဥပဒေအရ တားမြစ်ထားသည်။ ဤစည်းမျဉ်းတွင် ခြွင်းချက်အချို့ ရှိပါသည်။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား ඉදිරියට ක ... စမ်းသပ်ကာလ သို့မဟုတ် ဒေဝါလီခံမှုကိစ္စများတွင်။ သင်သည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ချိန်ညှိမှုများကို ငြင်းဆိုပါက သို့မဟုတ် အလုပ်ပြန်ဝင်ရန် ကြိုးပမ်းမှုများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန် ပျက်ကွက်ပါက ၎င်းတို့သည် သင့်အလုပ်အကိုင်ကို ရပ်စဲနိုင်သည်။

သင်သည် ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်တစ်ခုရှိပါက သင့်အလုပ်ရှင်သည် စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည်အထိ သင့်လုပ်ခလစာကို ပေးဆောင်ရမည်။ အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆက်ဆံရေးသည် ပြီးဆုံးသည့်ရက်တွင် အလိုအလျောက် ရပ်စဲသွားမည်ဖြစ်သည်။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် ဤသဘာဝနိဂုံးချုပ်ချက်အတွက် UWV မှ ခွင့်ပြုချက်မလိုအပ်ပါ။

ဖျားနာပြီး ၁၀၄ ပတ်အကြာတွင် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ

နှစ်နှစ်ကြာ ဖျားနာခွင့်ယူပြီးနောက် သင့်အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်စတင်နိုင်သည် ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာလုပ်ငန်းစဉ်များ သင်အလုပ်မလုပ်နိုင်သေးပါက။ ၎င်းတို့သည် ဖျားနာနေစဉ်အတွင်း ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးအတွက် နှစ်ဖက်စလုံးမှ လုံလောက်သော ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများ ပြုလုပ်ခဲ့ကြောင်း သက်သေပြရမည်။

UWV သည် သင့်အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းတို့၏တာဝန်ဝတ္တရားများကို ဖြည့်ဆည်းပေးခြင်း ရှိ၊ မရှိ ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် သင့်သဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် UWV ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်ပါသည်။

သင်အလုပ်ထုတ်ပယ်ရန် သဘောတူပါက၊ သင်နှစ်ဦးစလုံးသည် UWV ပါဝင်ပတ်သက်မှုမရှိဘဲ ပြေလည်မှုသဘောတူညီချက်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးရမည်။ သင်သဘောမတူပါက၊ သင့်အလုပ်ရှင်သည် UWV သို့ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခွင့်အတွက် လျှောက်ထားရမည်။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား အလုပ်ပြန်ဝင်ရန် စနစ်တကျ မပံ့ပိုးပါက UWV သည် လုပ်ခလစာ ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်နိုင်သည်။ ဤပြစ်ဒဏ်သည် သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်လုပ်ခလစာကို နောက်ထပ်တစ်နှစ် ပေးဆောင်ရန် လိုအပ်သည်။

ဤရှည်လျားသောကာလအတွင်း ၎င်းတို့သည် သင့်အား အလုပ်ထုတ်၍မရပါ။ သင်သည် ဖျားနာချိန်အပါအဝင် သင်၏ အလုပ်ခန့်အပ်မှုကာလတစ်ခုလုံးကို လွှမ်းခြုံသည့် အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် ဤငွေပေးချေမှုအတွက် UWV မှ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလျော်ကြေးတောင်းခံနိုင်သည်။

UWV နှင့် WIA အကျိုးခံစားခွင့် လျှောက်လွှာများ၏ အခန်းကဏ္ဍ

UWV သည် နာတာရှည်ဖျားနာပြီးနောက် အလုပ်ထုတ်ခြင်းသည် တရားမျှတမှုရှိမရှိကို အကဲဖြတ်သည်။ ၎င်းတို့သည် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးအစီရင်ခံစာများ၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများနှင့် နှစ်ဖက်စလုံး၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကို စစ်ဆေးသည်။

UWV သည် ဤပြန်လည်သုံးသပ်ချက်အပေါ် အခြေခံ၍ ထုတ်ပယ်ခွင့်ကို ခွင့်ပြုခြင်း သို့မဟုတ် ငြင်းပယ်ခြင်း ပြုလုပ်ပါသည်။ သင်၏အလုပ်ခန့်အပ်မှု မပြီးဆုံးမီ WIA အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် လျှောက်ထားသင့်သည်။

UWV သည် သင်၏ အလုပ်အကိုင်မသန်စွမ်းမှုအဆင့်နှင့် သက်ဆိုင်ရာ အကျိုးခံစားခွင့်များကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။ ဤလျှောက်လွှာသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ၁၀၄ ပတ်ကာလ၏ အဆုံးအနီးတွင် စတင်လေ့ရှိသည်။

သင်သည် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း သို့မဟုတ် အပြည့်အဝ အလုပ်မလုပ်နိုင်ပါက WIA မှ ဝင်ငွေထောက်ပံ့မှု ပေးပါသည်။ သင်၏ အကျိုးခံစားခွင့်ပမာဏသည် သင်၏ မသန်စွမ်းမှုအတိုင်းအတာနှင့် ယခင်ဝင်ငွေပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။

UWV သည် သင်လုပ်ဆောင်နိုင်သေးသော အလုပ်နှင့် သင်၏ဝင်ငွေရှာဖွေနိုင်စွမ်းကို တွက်ချက်သည်။

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

ဒတျချြ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ ဖျားနာမှုနှင့် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရာတွင် ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးအတွက် သီးခြားကာကွယ်မှုများနှင့် လိုအပ်ချက်များကို ပေးသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ဘေးကင်းသော အလုပ်ခွင်အခြေအနေများကို ထိန်းသိမ်းရမည်ဖြစ်ပြီး ဖျားနာပြီး ပထမနှစ်နှစ်အတွင်း ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ထုတ်၍မရပါ။

ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏လစာ၏ အနည်းဆုံး ၇၀% ရရှိပြီး ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး ကြိုးပမ်းမှုများတွင် ပါဝင်ရမည်။

နယ်သာလန်နိုင်ငံမှာ ဝန်ထမ်းတွေ အလုပ်ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို ကာကွယ်ဖို့ အလုပ်ရှင်တွေအတွက် ဘယ်လိုဥပဒေလိုအပ်ချက်တွေ ရှိပါသလဲ။

ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်များသည် ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၇:၆၅၈ အရ ကောင်းမွန်သော အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်များကို လိုက်နာရန် လိုအပ်သည်။ သင်သည် ကျန်းမာပြီး ဘေးကင်းသော အလုပ်ခွင်တစ်ခုကို သင့်လျော်သော ပစ္စည်းကိရိယာများ၊ အနားယူချိန်များနှင့်အတူ သင့်တင့်လျောက်ပတ်သော အလုပ်ချိန်များနှင့် အားလပ်ရက်ရယူခွင့်တို့ကို ပံ့ပိုးပေးရမည်။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည့် အလွန်အကျွံအလုပ်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို ကာကွယ်ရန် ဂရုစိုက်ရမည့်တာဝန်ရှိသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ဘေးကင်းသောအလုပ်ခွင်အခြေအနေများကို ဖန်တီးပေးရန် ပျက်ကွက်ပါက ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၇:၆၁၁ အရ ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုအတွက် တာဝန်ရှိသည်ဟု ယူဆနိုင်သည်။

အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သော စိတ်ဖိစီးမှုနှင့် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှု မဖြစ်ပွားစေရန် တက်ကြွစွာ လုပ်ဆောင်ရမည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်ပမာဏများကို စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းများ ထိခိုက်မှုမရှိမီ ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အန္တရာယ်များကို ဖြေရှင်းခြင်း ဖြစ်သည်။

နယ်သာလန် အလုပ်သမားဥပဒေအရ အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သော စိတ်ဖိစီးမှုနှင့် ရောဂါကို မည်သို့အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုထားသနည်း။

နယ်သာလန် အလုပ်သမားဥပဒေအရ ဖျားနာမှုတွင် သင်၏အလုပ်တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ရန် ခက်ခဲစေသော သို့မဟုတ် မဖြစ်စေနိုင်သော မည်သည့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေမဆို ပါဝင်သည်။ ၎င်းတွင် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးပြဿနာများ နှစ်မျိုးလုံး ပါဝင်သည်။

အလုပ်ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုသည် ဤအဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်အောက်တွင် အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သောရောဂါပုံစံတစ်ခုအဖြစ် ပါဝင်သည်။ ဤအခြေအနေသည် အလုပ်ဝန်ပိခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်အခြေအနေညံ့ဖျင်းခြင်းကဲ့သို့သော အလုပ်ခွင်အချက်များမှ ပေါ်ပေါက်လာနိုင်သည်။

သင်ဖျားနာမှုကြောင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ အကဲဖြတ်ရန် အခွင့်အာဏာရှိသူမှာ ကုမ္ပဏီဆရာဝန်တစ်ဦးတည်းသာဖြစ်သည်။ သင့်ကိုယ်ပိုင်ဆရာဝန် သို့မဟုတ် သင့်အလုပ်ရှင်၏ဆရာဝန် နှစ်ဦးစလုံး ဤဆုံးဖြတ်ချက်ကို မချနိုင်ပါ။

အလုပ်ခွင်မှာ ဖျားနာမှု ဒါမှမဟုတ် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုလက္ခဏာတွေ ခံစားရတဲ့အခါ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက် ဘယ်လိုအဆင့်တွေ လုပ်ဆောင်ရမလဲ။

အလုပ်မဆင်းနိုင်တဲ့ ပထမဆုံးနေ့ကတည်းက သင့်ရဲ့ဖျားနာမှုကို အလုပ်ရှင်ကို အသိပေးရပါမယ်။ ပထမနေ့ကတည်းက သင့်တော်တဲ့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေကို လိုက်နာဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။ ဘာလို့လဲဆိုတော့ ဒီလိုမလုပ်ရင် ဒဏ်ငွေဆောင်ရနိုင်လို့ပါ။

သင့်ဖျားနာမှုသည် တစ်ပတ်ထက်ပို၍ ဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်နေပါက သင့်အခြေအနေကို အကဲဖြတ်ရန် ကုမ္ပဏီဆရာဝန်ကို ယေဘုယျအားဖြင့် ခေါ်ယူလေ့ရှိသည်။ ဤအကဲဖြတ်လုပ်ငန်းစဉ်တွင် သင်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရမည်။

ပြန်လည်ထူထောင်ရေးအတွက် လုပ်ဆောင်ရန်နှင့် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး ကြိုးပမ်းမှုများတွင် ပါဝင်ရန် သင်၌ တာဝန်ရှိပါသည်။ ဤသည်မှာ သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်အကြား ပူးတွဲတာဝန်ယူမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

နာတာရှည်ရောဂါကနေ ပြန်လာတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ်ကို ကမ်းလှမ်းဖို့ ဒတ်ချ်အလုပ်ရှင်တွေမှာ တာဝန်ရှိပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့၊ သင့်ရောဂါဆက်ရှိနေပါက သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား သင့်အလုပ်ခွင်သို့ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရန် အစီအစဉ်တစ်ခု ရေးဆွဲရမည်။ သင့်အား အလုပ်ပြန်ဝင်စေရန်မှာ နှစ်ဖက်စလုံး၏ ပူးတွဲရည်မှန်းချက်ဖြစ်သည်။

သင်၏ မူလအလုပ်ကို မလုပ်ဆောင်နိုင်သော်လည်း အခြားတာဝန်များကို ထမ်းဆောင်နိုင်ပါက သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင် နှစ်ဦးစလုံးသည် “သင့်လျော်သော အလုပ်” အစီအစဉ်များကို လက်ခံရမည်။ ဤပြန်လည်ပေါင်းစည်းခြင်းသည် သင့်အလုပ်ရှင်၏ ကုမ္ပဏီအတွင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီပြင်ပတွင် ဖြစ်ပေါ်နိုင်သည်။

ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ်သည် ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါသည်။ နှစ်ဖက်စလုံးသည် ဤအစီအစဉ်ကို ဖန်တီးခြင်းနှင့် လိုက်နာခြင်းတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်ရမည်။

နယ်သာလန်မှာ အလုပ်ကြောင့် ဖျားနာရင် ခွင့်ယူခွင့်နဲ့ လစာဆက်လက်ရရှိရေးနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဝန်ထမ်းရဲ့ အခွင့်အရေးတွေက ဘာတွေလဲ။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် ဖျားနာပြီး ပထမ ၁၀၄ ပတ်အတွင်း သင့်လစာ၏ အနည်းဆုံး ၇၀% ကို ဆက်လက်ပေးချေရမည်။ သင့်ဖျားနာမှုသည် အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သည်ဖြစ်စေ မသက်ဆိုင်သည်ဖြစ်စေ ဤငွေပေးချေမှုတာဝန်သည် အကျုံးဝင်ပါသည်။

ဤကာလအတွင်း သင်၏အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ထိန်းသိမ်းထားရမည်။ ဤနှစ်နှစ်အတွင်း သင်၏အလုပ်ရှင်သည် သင်၏လစာကို တရားဝင်အနည်းဆုံး ၇၀% အောက် လျှော့ချ၍မရပါ။

ဖျားနာမှု ၁၀၄ ပတ်ပြီးနောက်၊ သင့်အလုပ်ရှင်၏ လစာငွေဆက်လက်ပေးချေရန် တာဝန်သည် ပြီးဆုံးသွားပါသည်။ ဤအချိန်တွင် သင့်အလုပ်အကိုင်အခြေအနေအတွက် မတူညီသောစည်းမျဉ်းများ သက်ရောက်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် နာတာရှည်ရောဂါကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်ပါသလား၊ နယ်သာလန်ဥပဒေအရ ၎င်းတို့တွင် မည်သည့်ကာကွယ်မှုများ ရှိသနည်း။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား ဖျားနာပြီး ပထမ ၁၀၄ ပတ်အတွင်း အလုပ်မှ ရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ထုတ်ခြင်း မပြုလုပ်နိုင်ပါ။ ဤကာကွယ်မှုဖြင့် သင့်အား ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာစေရန်နှင့် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရန် အချိန်ပေးပါသည်။

၁၀၄ ပတ်ကြာပြီးနောက်၊ သင်၏ယခင်အလုပ်ကို ပြန်လည်မလုပ်ဆောင်နိုင်သေးပါက၊ သင်၏အလုပ်ရှင်သည် သင်၏အလုပ်ခန့်ထားမှုသဘောတူညီချက်ကို ရပ်စဲရန် UWV (ဒတ်ချ်ဝန်ထမ်းအာမခံအေဂျင်စီ) သို့ ခွင့်ပြုချက်တောင်းခံနိုင်သည်။ ရပ်စဲခြင်းမစတင်မီ ခွင့်ပြုချက်ပေးရမည်။