နယ်သာလန် အလုပ်အကိုင် အငြင်းပွားမှုများတွင် ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးမှု- ၎င်းသည် မည်သို့အလုပ်လုပ်သနည်း။

ဒတ်ခ်ျအလုပ်အကိုင်အငြင်းပွားမှုတွင် ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးခြင်းသည် အစောပိုင်းအဆင့်တွင် အသုံးပြုပါက အကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်ပြီး ဆွေးနွေးခြင်းဖြင့် ဖြေရှင်းနိုင်သေးသော ပဋိပက္ခများအတွက် အကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်ပါသည်- မန်နေဂျာနှင့် တင်းမာသောဆက်ဆံရေး၊ ဖျားနာခွင့်ယူရသည့် ပဋိပက္ခ သို့မဟုတ် သင်လမ်းခွဲရန် စည်းကမ်းချက်များ။ အချက်အလက်များကို ဦးစွာခိုင်မာစွာ သက်သေပြရန် လိုအပ်ပါက၊ အာဏာမညီမျှမှု ပြင်းထန်စွာရှိနေပါက၊ သို့မဟုတ် တစ်ဖက်က ဖိုင်တစ်ခုတည်ဆောက်ရန်သာ အသုံးပြုပါက ၎င်းသည် မှန်ကန်သောလမ်းကြောင်းမဟုတ်ပါ။

အချက်နှစ်ချက်က ရလဒ်ကို မကြာခဏ ဆုံးဖြတ်လေ့ရှိပါတယ်။ ဝန်ထမ်းက ဖျားနာခွင့်ယူထားရင် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးတာဝန်ဝတ္တရားတွေနဲ့အတူ ကြားဝင်ညှိနှိုင်းပေးတာက ပါဝင်ပြီး အစားထိုးတာမျိုး မလုပ်ပါဘူး။ အလုပ်ခန့်အပ်မှု ပြီးဆုံးသွားရင် သဘောတူညီချက်ကို မှန်ကန်သော စကားလုံးအသုံးအနှုန်းနဲ့ နောက်ဆုံးရက်တွေနဲ့ ရေးဆွဲရမှာဖြစ်ပြီး အဲဒါက ဝန်ထမ်းရဲ့ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်နဲ့ အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှု အခွင့်အရေးကို ဆုံးဖြတ်ပေးမှာမို့လို့ပါ။

အလုပ်ခန့်ထားမှု အငြင်းပွားမှုတွင် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုဆိုတာ ဘာလဲ။

ကြားနေကြားဝင်ညှိနှိုင်းပေးသူ ဦးဆောင်သော ကြားဝင်ညှိနှိုင်းပေးသူသည် မည်သည့်အရာကိုမျှ မဆုံးဖြတ်ဘဲ နှစ်ဖက်စလုံး၏ ဥပဒေအကြံဉာဏ်များကို မပေးဘဲ နှစ်ဦးစလုံးလက်ခံနိုင်သော ဖြေရှင်းချက်တစ်ခုကို ရှာဖွေရန် ကူညီပေးပါသည်။

ပါဝင်ခြင်းသည် မိမိဆန္ဒအလျောက်ဖြစ်ပြီး တစ်ဖက်စီသည် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုကို အချိန်မရွေး အဆုံးသတ်နိုင်သည်။ ကြားဝင်ညှိနှိုင်းသူသည် စကားဝိုင်းကို လမ်းညွှန်ပေးပြီး နှစ်ဖက်စလုံးကို ကြားနာကြောင်း သေချာစေပြီး ရာထူးများ (“ကျွန်တော် တစ်နှစ်လစာနဲ့ ထွက်သွားချင်တယ်”) မှ အခြေခံအကျိုးစီးပွားများ (“အလုပ်အသစ်ရှာဖို့ အချိန်နဲ့ ဝင်ငွေလိုအပ်တယ်”) သို့ ရွေ့လျားရန် ကူညီပေးသည်။ ဖြေရှင်းချက်သည် တရားရုံးက အမိန့်မပေးနိုင်သောအရာများ၊ ဥပမာ အစီရင်ခံလိုင်းအသစ် သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံ ပူးတွဲသဘောတူထားသော မက်ဆေ့ချ်တစ်ခု ပေးခြင်းကဲ့သို့သော အရာများကို လွှမ်းခြုံနိုင်သည်။

အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်တွင် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုကို အလွန်ကွဲပြားသော အခြေအနေနှစ်ခုတွင် အသုံးပြုပါသည်။ ပထမအချက်တွင် နှစ်ဖက်စလုံးသည် ဆက်လက်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်လိုကြပြီး ဆက်ဆံရေးကို ပြန်လည်ထူထောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဒုတိယအချက်တွင် အလုပ်ခန့်အပ်မှုကို အဆုံးသတ်ပြီး စည်းကမ်းချက်များကို သဘောတူရန် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုကို အသုံးပြုသင့်ကြောင်း ၎င်းတို့က ကောက်ချက်ချခဲ့ကြသည်။ နှစ်ခုအနက် မည်သည့်နည်းလမ်းဖြစ်သည်ကို အစကတည်းက ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြပါ၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းသည် စကားပြောဆိုမှုကို လုံးဝပြောင်းလဲစေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

နယ်သာလန်မှာ ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးမှုကို မဖြစ်မနေလုပ်ရမှာလား။

မဟုတ်ပါ။ နယ်သာလန်တွင် တရားရုံးသို့ မသွားမီ ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးရမည့် အထွေထွေဥပဒေ မရှိပါ။ ကြားဝင်ညှိနှိုင်းခြင်းသည် နှစ်ဖက်အကြား သဘောတူညီချက်နှင့် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းသူ၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စည်းမျဉ်းများပေါ်တွင် အခြေခံသည်။

သို့သော် တရားရုံးတစ်ခုသည် တရားစွဲဆိုမှုများအတွင်း ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးရန် အကြံပြုနိုင်သည်၊ ဥပမာအားဖြင့် ခရိုင်ခွဲတရားရုံး ( kantonrechter ) တွင် တရားစွဲဆိုမှု ရုပ်သိမ်းခြင်းအမှုတွင် နှုတ်ဖြင့်ကြားနာခြင်းတွင် ဖြစ်သည်။ ပါတီတစ်ခုစီ သို့မဟုတ် ၎င်း၏ရှေ့နေသည်လည်း ၎င်းကို အဆိုပြုနိုင်သည်။ ပါတီများ သဘောတူပါက တရားရုံး၏ ကြားဝင်ညှိနှိုင်းရေးစားပွဲမှတစ်ဆင့် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းသူတစ်ဦးကို ရွေးချယ်ပြီး တရားရုံးက အမှုကို ယာယီရပ်ဆိုင်းထားသည်။ ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုသည် သဘောတူညီချက်တစ်ခုဆီသို့ ဦးတည်စေပါက အမှုသည် ပြီးဆုံးသည်။ မအောင်မြင်ပါက တရားစွဲဆိုမှုများ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သည်။ ဒတ်ချ်တရားစီရင်ရေးသည် တရားရုံးလုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်အတူ ကြားဝင်ညှိနှိုင်းခြင်း ( mediation naast rechtspraak ) ဟုလူသိများသော ဤအစီအစဉ်ကို rechtspraak.nl တွင် ဖော်ပြထားသည် ။

နယ်သာလန်တွင် ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးသူဘွဲ့ကို ကာကွယ်ထားခြင်း မရှိသောကြောင့် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းပေးသူ၏ မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် အလုပ်အကိုင်ပဋိပက္ခများနှင့် ပတ်သက်သည့် အတွေ့အကြုံကို စစ်ဆေးပါ။ နယ်သာလန်နိုင်ငံ၏ အဓိက ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မှတ်ပုံတင်ကို ကြားဝင်ညှိနှိုင်းပေးသူအဖွဲ့ချုပ် နယ်သာလန် ( Mediatorsfederatie Nederland , MfN) မှ သိမ်းဆည်းထားပြီး လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များ၊ အပြုအမူဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့် တိုင်ကြားမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို သတ်မှတ်ထားသည်။

အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီမူဝါဒတွင် ပါဝင်သော ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးရေးစာပိုဒ်သည် ဝန်ထမ်း၏ တရားရုံးတက်ခွင့်ကို ပယ်ဖျက်ခြင်းမရှိသည့်အပြင် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော နောက်ဆုံးရက်များ ကုန်ဆုံးခြင်းမှလည်း ရပ်တန့်ခြင်းမရှိပါ။

ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုက ဘယ်အချိန်မှာ ကောင်းကောင်းအလုပ်လုပ်သလဲ။

နှစ်ဖက်စလုံးက ဖြေရှင်းချက်တစ်ခုကို စိတ်ဝင်စားပြီး ဆွေးနွေးရန် ဆန္ဒရှိသည့်အခါ ကြားဝင်စေ့စပ်ခြင်းသည် ကောင်းမွန်စွာ အလုပ်လုပ်ပါသည်။ ပုံမှန်အမှုတစ်ခုမှာ တစ်ခုတည်းသော ဥပဒေရေးရာမေးခွန်းအကြောင်းထက် အပြုအမူ၊ ဆက်သွယ်ရေး သို့မဟုတ် မျှော်လင့်ချက်များအကြောင်း ပဋိပက္ခဖြစ်သည်။

ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးခြင်းသည် ပါတီများသည် အချင်းချင်း ဆက်ဆံနေရသည့်အခါတွင်လည်း အသုံးဝင်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့် ကုမ္ပဏီငယ်လေးတစ်ခုတွင်၊ လူများ ပြန်လည်တွေ့ဆုံသည့် အထူးပြုကဏ္ဍတစ်ခုတွင် သို့မဟုတ် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက် သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်အပ်မှုပြီးဆုံးပြီးနောက် လျှို့ဝှက်ထားရမည့် တာဝန်ဝတ္တရားများ ဆက်လက်တည်ရှိနေသည့်အခါတွင်လည်း အသုံးဝင်ပါသည်။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့ ကြားဝင်စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုဟာ သီးသန့်ဖြစ်ပါတယ်။ တရားရုံးကြားနာမှုတွေက အခြေခံအားဖြင့် အများပြည်သူသိအောင် လုပ်ဆောင်တာဖြစ်ပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်တွေကို rechtspraak.nl မှာ အမည်မဖော်လိုတဲ့ပုံစံနဲ့ ထုတ်ပြန်လေ့ရှိပါတယ်။ ကြားဝင်ညှိနှိုင်းညှိနှိုင်းမှုမှာ ဘာတွေမျှဝေမလဲဆိုတာကို သင်အတူတကွ ဆုံးဖြတ်ကြပါတယ်။

ကြားဝင်ညှိနှိုင်းခြင်းသည် မည်သည့်အချိန်တွင် မှန်ကန်သောရွေးချယ်မှုမဟုတ်သနည်း။

တစ်ဖက်က တန်းတူညီမျှစွာ ညှိနှိုင်း၍မရသည့်အခါ၊ အငြင်းပွားမှုသည် ရှင်းလင်းသော တရားဝင်အခွင့်အရေးနှင့်ပတ်သက်၍ သို့မဟုတ် အခြားတစ်ဖက်က ကောင်းမွန်သောယုံကြည်ချက်ဖြင့် လုပ်ဆောင်ခြင်းမရှိသည့်အခါ ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးခြင်းသည် မသင့်လျော်ပါ။ ထိုကိစ္စများတွင် ရှေ့နေတစ်ဦးနှင့် လိုအပ်ပါက တရားရုံးက ပိုမိုကောင်းမွန်သော အကာအကွယ်ပေးပါသည်။

အာဏာမညီမျှမှု ပြင်းထန်လာခြင်းသည် ပထမဆုံးသတိပေးလက္ခဏာဖြစ်သည်။ နှောင့်ယှက်မှု၊ ခြိမ်းခြောက်မှု သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို ကြုံတွေ့ခဲ့ရသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို တာဝန်ရှိသူနှင့်အတူ အခန်းတစ်ခုထဲတွင် မထားသင့်ဘဲ ညှိနှိုင်းမှုတစ်ခု ရှာဖွေရန် မတောင်းဆိုသင့်ပါ။ ထို့နောက် အလုပ်ရှင်သည် ဦးစွာ တိုင်ကြားချက်ကို စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်နှင့် ဘေးကင်းသော အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပံ့ပိုးပေးရန် တာဝန်ရှိသည်။ အတွင်းပိုင်းလျှို့ဝှက်အကြံပေး သို့မဟုတ် တိုင်ကြားမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ပထမခြေလှမ်းဖြစ်လေ့ရှိသည်။

ဒုတိယအချက်အနေနဲ့ မေးခွန်းတချို့က တရားဝင်ပါတယ်။ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားတဲ့ အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာကို ပေးချေပြီးပြီလား၊ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိတဲ့ စည်းကမ်းချက်က တရားဝင်သလား၊ ဒါမှမဟုတ် အရေးပေါ်အကြောင်းပြချက်ကြောင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရတာ ( ontslag op staande voet ) ရှိမရှိက တရားရုံးက ဆုံးဖြတ်တဲ့ ကိစ္စတွေပါ။ အကျိုးဆက်တွေအကြောင်း ညှိနှိုင်းနိုင်ပေမယ့် ဥပဒေအကြောင်းတော့ မဟုတ်ပါဘူး။

တတိယအချက်အနေနဲ့ တစ်ဖက်က အချိန်ရဖို့ ဒါမှမဟုတ် နောက်ပိုင်းအမှုအတွက် ထွက်ဆိုချက်တွေ စုဆောင်းဖို့ အသုံးပြုရင် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှု မအောင်မြင်ပါဘူး။ အဲဒီအခြေအနေမှာ ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုကို ရပ်တန့်လိုက်တာက တရားဝင်ပါတယ်၊ ဘာကြောင့် ဒီလိုလုပ်ရတာလဲဆိုတာကို စာနဲ့ မှတ်တမ်းတင်ပြီးမှ ပိုကောင်းပါတယ်။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့၊ အချက်အလက်တွေ အငြင်းပွားနေတဲ့အခါ၊ ဥပမာအားဖြင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဟာ သူစွပ်စွဲခံရတဲ့ ကျင့်ဝတ်မညီမှုကို တကယ်ကျူးလွန်ခဲ့သလား၊ အချက်အလက်တွေကို ဦးစွာ ခိုင်မာအောင် လုပ်ဆောင်ဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးသူက စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်းလည်း မလုပ်သလို မျက်မြင်သက်သေတွေကိုလည်း ကြားနာခြင်းလည်း မလုပ်ပါဘူး။

ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးမှုသည် ဖျားနာခွင့်နှင့် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းခြင်းနှင့် မည်သို့ကိုက်ညီသနည်း။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ဖျားနာခွင့်ယူထားပါက၊ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးစည်းမျဉ်းများသည် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုကာလအတွင်း ဆက်လက်သက်ရောက်မည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီဆရာဝန် ( bedrijfsarts ) သည် ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်အတွက် မသင့်တော်မှုရှိမရှိ အကဲဖြတ်ပြီး ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုသည် ဝန်ထမ်းပြန်လာရန် ကူညီပေးနိုင်သည့် အစီအမံများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။

အလုပ်ခွင်ပဋိပက္ခများသည် မကြာခဏ ဖျားနာခွင့်ယူရသည့် အခြေအနေကို ဦးတည်စေပါသည်။ ထို့နောက် ကုမ္ပဏီဆရာဝန်သည် အလုပ်အတွက် အမှန်တကယ် မစွမ်းဆောင်နိုင်ခြင်းရှိမရှိ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းသည် လက်ရှိအခြေအနေတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သော်လည်း မလုပ်ဆောင်နိုင်သည့် အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သော ပဋိပက္ခရှိမရှိကို အကဲဖြတ်ရမည်ဖြစ်သည်။ နောက်ဆုံးတစ်ခုကို အခြေအနေအရ အလုပ်အတွက် မစွမ်းဆောင်နိုင်ခြင်း ( situatieve arbeidsongeschiktheid ) ဟုခေါ်လေ့ရှိသည်။ ကုမ္ပဏီဆရာဝန်များသည် ဤအတွက် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လမ်းညွှန်ချက်ကို အသုံးပြုကြပြီး ၎င်းတို့သည် ပုံမှန်အားဖြင့် အနားယူချိန်ယူပြီးနောက် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုဖြင့် အကြံပြုလေ့ရှိသည်။

Gatekeeper Improvement Act ( Wet verbetering poortwachter ) အရ အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းသည် ကုမ္ပဏီဆရာဝန်၏ ပြဿနာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုအပေါ် အခြေခံ၍ အလုပ်ပြန်ဝင်ရန်အတွက် လုပ်ဆောင်မှုအစီအစဉ်တစ်ခုကို ရေးဆွဲရမည်။ ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးခြင်းသည် ထိုအစီအစဉ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ဖြစ်နိုင်သည်။ ကြားဝင်ညှိနှိုင်းပေးနေစဉ်အတွင်း ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရန် တာဝန်သည် ဆက်လက်တည်ရှိနေသည်- ဝန်ထမ်းသည် သင့်လျော်သောအလုပ်အတွက် အသင့်ရှိနေရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းကို ဆက်လက်ရှာဖွေရမည်။

ကောင်းမွန်သော အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအစီအစဉ်အပါအဝင် အလုပ်ပြန်ဝင်ရန် ရည်ရွယ်သည့် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အစီအမံများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန် ငြင်းဆိုသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ထိုငြင်းဆန်သည့်ကာလအတွင်း လုပ်ခလစာရရှိရန် အခွင့်အရေး ဆုံးရှုံးသွားပါသည် (ဒတ်ချ် ပြည်သူ့ဥပဒေ (BW) ၏ ပုဒ်မ 7:629(3))။ ကုမ္ပဏီဆရာဝန် အကြံပေးထားသည့် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုကို ငြင်းဆန်ခြင်းသည် အခြေအနေပေါ် မူတည်၍ ဤအရာနှင့် သက်ဆိုင်နိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်ကလည်း စစ်မှန်သော ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှု ပြုလုပ်ရမည်- ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး ကြိုးပမ်းမှုများ မလုံလောက်ပါက ဝန်ထမ်းအာမခံအေဂျင်စီ (UWV) သည် နောက်ထပ်တစ်နှစ်အထိ လုပ်ခလစာပြစ်ဒဏ် ချမှတ်နိုင်သည်။

အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းသည် ဝန်ထမ်း၏ အလုပ်အတွက် သင့်တော်မှု သို့မဟုတ် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး ကြိုးပမ်းမှုများနှင့်ပတ်သက်၍ သဘောထားကွဲလွဲပါက ၎င်းတို့နှစ်ဦးစလုံးသည် UWV မှ ကျွမ်းကျင်သူ၏ ထင်မြင်ချက် ( deskundigenoordeel ) ကို မေးမြန်းနိုင်သည် ။

ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးမှုက အကြောင်းပြချက် g အရ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခံရမှုကို ဘယ်လိုအကျိုးသက်ရောက်သလဲ။

အလုပ်ခွင်ဆက်ဆံရေးသည် ပြင်းထန်ပြီး ရေရှည်ပျက်စီးနေပါ က အလုပ်ရှင်သည် ထိုအကြောင်းပြချက်ဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းရန် ခရိုင်တရားရုံးသို့ တောင်းဆိုနိုင်သည် (ပုဒ်မ 7:669(3)(g) BW)။ တရားရုံးသည် အလုပ်ရှင်သည် ဆက်ဆံရေးကို ပြန်လည်ပြုပြင်ရန် ကြိုးစားခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိကို အနီးကပ်စစ်ဆေးမည်ဖြစ်ပြီး ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးခြင်းသည် မကြာခဏ ဦးစွာမေးမြန်းသည့်အရာဖြစ်သည်။

တရားရုံးသည် ဤအကြောင်းပြချက်ဖြင့်သာ စာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းသည် - အလုပ်ရှင်သည် စာချုပ်ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မျှော်လင့်၍မရပါက၊ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောကာလအတွင်း အခြားသင့်လျော်သောရာထူးသို့ ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်းသည် မဖြစ်နိုင်ပါ သို့မဟုတ် မသင့်လျော်ပါက (ပုဒ်မ 7:669(1) BW)။ ဆက်ဆံရေးကို တိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန် အလေးအနက်ထားကြိုးပမ်းမှုတစ်စုံတစ်ရာ မပြုလုပ်သော အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးခြင်းဖြင့်၊ အနှောင့်အယှက်သည် မတည်မြဲသေးသောကြောင့် တရားရုံးက တောင်းဆိုချက်ကို ငြင်းပယ်မည့်အန္တရာယ်ရှိသည်။

ဆန့်ကျင်ဘက်အနေနဲ့ ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးဖို့ ကြိုးစားမှုတိုင်းကို ငြင်းဆန်တဲ့ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ဟာ သူ့ရဲ့ရပ်တည်ချက်ကို အားနည်းစေပါတယ်၊ ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ ဒါဟာ ဆက်ဆံရေးဟာ ပြန်လည်ပြုပြင်လို့မရတော့ဘူးဆိုတာ ပြသနိုင်လို့ပါ။ ကုမ္ပဏီဆရာဝန်ရဲ့အဆိုအရ ဝန်ထမ်းဟာ အရမ်းနေမကောင်းဖြစ်နေသေးလို့ ဒါမှမဟုတ် ပဋိပက္ခမှာ နှောင့်ယှက်မှုပါဝင်နေလို့ ကောင်းမွန်တဲ့အကြောင်းပြချက်တစ်ခုအတွက် ငြင်းဆိုမှုကို ကွဲပြားစွာ ဆုံးဖြတ်ကြပါတယ်။

အကယ်၍ အနှောင့်အယှက်သည် အလုပ်ရှင်၏ ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိသော အပြုအမူကြောင့် အဓိကဖြစ်ပွားခဲ့ပါက တရားရုံးသည် ဝန်ထမ်းအား အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုအပြင် တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေ ( billijke vergoeding ) ချီးမြှင့်နိုင်သည် (ပုဒ်မ 7:671b BW)။ ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုအတွင်း အလုပ်ရှင်မည်သို့ပြုမူခဲ့သည်သည် ထိုအကဲဖြတ်ချက်တွင် အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုမှ ပါဝင်နိုင်သည်။

ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်က ဘယ်လိုပုံစံမျိုးလဲ။

ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးခြင်းသည် များသောအားဖြင့် သီးခြားဆွေးနွေးမှုဖြင့် စတင်ပြီးနောက် ပူးတွဲအစည်းအဝေးတစ်ခု သို့မဟုတ် တစ်ခုထက်ပို၍ ပြုလုပ်ပြီး ရေးသားထားသော သဘောတူညီချက်ဖြင့် အဆုံးသတ်သည်။ အစည်းအဝေးအရေအတွက်သည် ပဋိပက္ခနှင့် နှစ်ဖက်စလုံး မည်မျှမြန်မြန် လှုပ်ရှားသည်အပေါ် မူတည်သည်။

ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုသဘောတူညီချက်

ပထမဆုံး ပူးတွဲအစည်းအဝေးမတိုင်မီ နှစ်ဖက်စလုံးသည် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုသဘောတူညီချက် ( mediationovereenkomst ) ကို ကြားဝင်ညှိနှိုင်းသူနှင့်အတူ လက်မှတ်ရေးထိုးကြသည်။ ၎င်းတွင် ပါဝင်ခြင်းသည် မိမိဆန္ဒအလျောက်ဖြစ်ကြောင်း၊ ဆွေးနွေးမှုများသည် လျှို့ဝှက်ကြောင်း၊ ကုန်ကျစရိတ်များကို မည်သို့ခွဲဝေကြောင်းနှင့် တစ်ဖက်စီသည် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုကို အဆုံးသတ်နိုင်ကြောင်း မှတ်တမ်းတင်ထားသည်။ ၎င်းကို သေချာစွာဖတ်ရှုပါ- အထူးသဖြင့် လျှို့ဝှက်ချက်ဆိုင်ရာ အပိုဒ်သည် နောက်ပိုင်းတွင် တရားရုံးတွင် သင်အသုံးပြုနိုင်သည်ကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။

အစည်းအဝေးများ

ပထမဆုံး ပူးတွဲအစည်းအဝေးတွင် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းပေးသူသည် အခြေခံစည်းမျဉ်းများကို ရှင်းပြပြီး တစ်ဖက်စီသည် ပဋိပက္ခကို အနှောင့်အယှက်မဖြစ်စေဘဲ ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ရှုထောင့်မှ ဖော်ပြကြသည်။ ထို့နောက် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းပေးသူသည် ဖြေရှင်းရန်လိုအပ်သော ပြဿနာများ နှင့် ၎င်းတို့၏နောက်ကွယ်ရှိ အကျိုးစီးပွားများကို ဖော်ထုတ်ရန် သင့်အား ကူညီပေးသည်။

ရှေ့နေများသည် အစည်းအဝေးများတွင် ပါဝင်နိုင်သည် သို့မဟုတ် အစည်းအဝေးများကြားတွင် ၎င်းတို့၏အ뢰ကို အကြံပေးနိုင်သည်။ ဆွေးနွေးမှုသည် အလုပ်ခန့်အပ်မှုကို ရပ်ဆိုင်းခြင်းနှင့်ပတ်သက်ပါက သင်သဘောတူခြင်းမပြုမီ အဆိုပြုချက်တစ်ခုစီကို စစ်ဆေးပါ။

ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုအတွက် ဘယ်လိုပြင်ဆင်သင့်သလဲ။

သင်ဘာလိုအပ်လဲ၊ ဘာကိုစွန့်လွှတ်နိုင်လဲ၊ ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှု မအောင်မြင်ရင် ဘာဖြစ်မလဲဆိုတာ သိပါ။ ကောင်းမွန်တဲ့ ပြင်ဆင်မှုက နောင်တစ်ချိန်မှာ နောင်တရစေမယ့် ဖိအားပေးမှုတစ်ခုခုနဲ့ သဘောတူညီခြင်းကနေ ကာကွယ်ပေးပါတယ်။

သက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများ- သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်၊ သက်ဆိုင်ရာ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်၊ စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်များ၊ ပဋိပက္ခနှင့်ပတ်သက်သည့် အီးမေးလ်များနှင့် စာများ၊ ဖျားနာခွင့်ယူထားပါက ကုမ္ပဏီဆရာဝန်၏ အစီရင်ခံစာများကို စုဆောင်းပါ။ ဖြစ်ရပ်များ၏ အချိန်ဇယားတိုတိုတစ်ခု ရေးဆွဲပါ။

ထို့နောက် သင်၏ရွေးချယ်စရာများအကြောင်း စဉ်းစားပါ- တရားရုံးတွင် သင်လက်တွေ့ကျကျ အောင်မြင်မည်မှာ အဘယ်နည်း၊ အချိန်မည်မျှကြာမည်နှင့် ကုန်ကျစရိတ်မည်မျှရှိမည်နည်း။ ထိုနှိုင်းယှဉ်မှုသည် ကြားဝင်စေ့စပ်ရေးတွင် အဆိုပြုချက်တိုင်းအတွက် စံနှုန်းဖြစ်သည်။

ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုမှာ သင်ပြောတာတွေက လျှို့ဝှက်ချက်လား။

မူအရတော့ ဟုတ်ပါတယ်။ ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးရေး သဘောတူညီချက်မှာ များသောအားဖြင့် ပါတီတွေနဲ့ ကြားဝင်ညှိနှိုင်းပေးရေးမှူးတို့ဟာ ဆွေးနွေးမှုတွေကို လျှို့ဝှက်ထားဖို့နဲ့ ကြားဝင်ညှိနှိုင်းပေးသူကို သက်သေအဖြစ် မခေါ်ယူရဘူးလို့ ပြဋ္ဌာန်းထားပါတယ်။ ဒတ်ချ်တရားရုံးတွေဟာ ယေဘုယျအားဖြင့် ဒီလိုသဘောတူညီချက်တွေကို လေးစားလိုက်နာကြပါတယ်။

ထိုလျှို့ဝှက်ချက်သည် စာချုပ်ဆိုင်ရာဖြစ်ပြီး လုံးဝမဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် သဘောတူညီချက်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သော ပါတီများနှင့် ချည်နှောင်ထားပြီး ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးမှု၏ ရည်ရွယ်ချက်အတွက် ပြောဆိုရေးသားထားသည့်အရာများနှင့် သက်ဆိုင်သည်။ သိရှိပြီးသားအချက်အလက်များ သို့မဟုတ် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုနှင့် သီးခြားစီတည်ရှိနေသော စာရွက်စာတမ်းများသည် ၎င်းတို့ကို ဆွေးနွေးရုံဖြင့် လျှို့ဝှက်သွားခြင်းမဟုတ်ပါ။ နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် အငြင်းပွားမှုများအတွက်၊ ကြားဝင်ညှိနှိုင်းပေးမှုဆိုင်ရာ EU ညွှန်ကြားချက် 2008/52/EC သည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းကာကွယ်မှုကို ထည့်သွင်းထားသည်- မူအရ၊ ကြားဝင်ညှိနှိုင်းပေးသူတစ်ဦးအား ကြားဝင်ညှိနှိုင်းပေးမှုတွင် ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည့်အရာနှင့်ပတ်သက်၍ သက်သေအထောက်အထားပေးရန် အတင်းအကျပ်မပြုရပါ။

သဘောတူညီချက်ကို ဘယ်လိုမှတ်တမ်းတင်ထားလဲ။

ကြားဝင်စေ့စပ်ရေးတွင် ရရှိသော သဘောတူညီချက်ကို များသောအားဖြင့် ပုဒ်မ 7:900 BW အရ ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက် ( vaststellingsovereenkomst ) တွင် ချမှတ်လေ့ရှိသည်။ လက်မှတ်ရေးထိုးပြီးသည်နှင့် အခြားစာချုပ်များကဲ့သို့ပင် နှစ်ဖက်စလုံးကို ချည်နှောင်ထားသည်။

အလုပ်ခန့်အပ်မှု ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါက သဘောတူညီချက်တွင် နှစ်ဖက်စလုံး လုပ်ဆောင်မည့်အရာများကို မှတ်တမ်းတင်ထားသည်- လုပ်ငန်းတာဝန်များ သို့မဟုတ် အစီရင်ခံခြင်းလိုင်းများကို ပြောင်းလဲခြင်း၊ ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှု မည်သို့ပြုလုပ်မည်၊ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး အဆင့်များနှင့် အကဲဖြတ်အစည်းအဝေးအတွက် ရက်စွဲ။ ၎င်းကို တိကျစွာထားပါ။ “ဆက်သွယ်ရေးကို တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင် လုပ်ဆောင်ပါ” ဟူသော စကားလုံးသည် ပဋိပက္ခ ထပ်မံဖြစ်ပွားပါက လမ်းညွှန်မှု မပေးပါ။

အလုပ်ခန့်အပ်မှု ပြီးဆုံးသွားပါက သဘောတူညီချက်တွင် အနည်းဆုံး ပြီးဆုံးမည့်ရက်စွဲ၊ အသိပေးကာလ၊ လုပ်ခနှင့် အားလပ်ရက်လစာ၏ နောက်ဆုံးသဘောတူညီချက်၊ ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု ( transitievergoeding ) သို့မဟုတ် ပိုမိုမြင့်မားသော ပင်စင်လစာနှင့် မည်သည့်ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော သို့မဟုတ် လျှို့ဝှက်ချက်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်မဆို ပါဝင်ရမည်။ UWV မှ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်အတွက် ဝန်ထမ်း၏ အခွင့်အရေးအတွက်၊ သဘောတူညီချက်တွင် အဆိုပါအစီအစဉ်သည် အလုပ်ရှင်ထံမှ လာကြောင်း၊ အလုပ်ထုတ်ခံရရန် အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက်မရှိကြောင်းနှင့် အသိပေးကာလကို လိုက်နာကြောင်း ဖော်ပြထားခြင်းသည် အရေးကြီးပါသည်။ အသိပေးကာလကို မလေးစားသော ပြီးဆုံးမည့်ရက်စွဲသည် အကျိုးခံစားခွင့်တွင် နှောင့်နှေးစေနိုင်သည်။

အလုပ်ခန့်ထားမှုကို ရပ်စဲရန် ရေးသားထားသော သဘောတူညီချက်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အကြောင်းပြချက်မပေးဘဲ ၁၄ ရက်အတွင်း ရုပ်သိမ်းနိုင်သည် (ပုဒ်မ ၇:၆၇၀ခ BW)။ သဘောတူညီချက်တွင် ထိုအခွင့်အရေးကို မဖော်ပြထားပါက ကာလမှာ သုံးပတ်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းကို သဘောတူညီချက်တွင် ထည့်သွင်းသင့်သည်။

ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးမှုကို တရားရုံးလုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်အတူ ပြုလုပ်ခဲ့ပါက၊ နှစ်ဖက်စလုံးသည် တရားရုံးအား သဘောတူညီချက်ကို ကြားနာမှု၏ တရားဝင်အစီရင်ခံစာ ( proces-verbaal ) တွင် မှတ်တမ်းတင်ရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သော အစီရင်ခံစာကို စီရင်ချက်ကဲ့သို့ ပြဋ္ဌာန်းနိုင်သည် (ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ (Rv) ၏ ပုဒ်မ ၈၇)၊ ၎င်းသည် တစ်ဖက်က လိုက်နာမည်မဟုတ်ဟု သင်စိုးရိမ်ပါက ပိုမိုသေချာစေသည်။

ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုကာလအတွင်း နောက်ဆုံးရက်များ ဆက်လက်တည်ရှိနေပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့။ ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးခြင်းသည် အလုပ်သမားဥပဒေတွင် ပြဋ္ဌာန်းထားသော နောက်ဆုံးရက်များကို ရပ်တန့်စေခြင်းမရှိပါ၊ ထို့အပြင် လွတ်သွားသော နောက်ဆုံးရက်ကို နောက်ပိုင်းတွင် ပြုပြင်၍မရပါ။ သင်စတင်မီ ၎င်းတို့ကို စစ်ဆေးပါ။

အရေးကြီးဆုံးမှာ တိုတောင်းပါသည်။ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းအကြောင်းကြားစာ သို့မဟုတ် အကျဉ်းချုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကို စိန်ခေါ်လိုသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အလုပ်ခန့်အပ်မှုပြီးဆုံးပြီးနောက် နှစ်လအတွင်း ခရိုင်တရားရုံးတွင် တောင်းဆိုချက်တစ်ခု တင်သွင်းရမည် (ပုဒ်မ 7:686a(4) BW)။ ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုအတွက် တောင်းဆိုချက်ကို အလုပ်ခန့်အပ်မှုပြီးဆုံးပြီးနောက် သုံးလအတွင်း တင်သွင်းရမည်။ မပေးဆောင်ရသေးသော လုပ်ခလစာများအတွက် တောင်းဆိုမှုများကို ငါးနှစ်အကြာတွင် အချိန်ကာလ ပိတ်ပင်ထားသော်လည်း (ပုဒ်မ 3:308 BW) အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ အထောက်အထားများကို ရှာဖွေရန် ပိုမိုခက်ခဲလာပါသည်။

ဤနောက်ဆုံးရက်များ နီးကပ်လာပါက၊ တောင်းဆိုချက်တင်သွင်းသည်အထိ ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုကို ဆိုင်းငံ့ထားရန် ပါတီများသည် စာဖြင့်သဘောတူနိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းသည် ၎င်း၏ရပ်တည်ချက်ကို ကာကွယ်ရန် တောင်းဆိုချက်ကို တင်သွင်းနိုင်ပြီး ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေစဉ် အမှုကို ဆိုင်းငံ့ထားရန် တရားရုံးအား တောင်းဆိုနိုင်သည်။

ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုအတွက် မည်သူက ငွေပေးချေသနည်း။

အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းအကြား ပဋိပက္ခတစ်ခုတွင် အလုပ်ရှင်သည် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းပေးသူအတွက် ငွေပေးချေလေ့ရှိသော်လည်း ၎င်းသည် သဘောတူညီချက်ကိစ္စဖြစ်သည်။ ကုန်ကျစရိတ်ခွဲဝေမှုကို ကြားဝင်ညှိနှိုင်းရေးသဘောတူညီချက်တွင် မှတ်တမ်းတင်ထားသည်။

ဝင်ငွေပေါ် မူတည်၍ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် Legal Aid Board (Raad voor Rechtsbijstand) မှတစ်ဆင့် ထောက်ပံ့ငွေပေးသော ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်ပြီး၊ ထိုနေရာတွင် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းသူတစ်ဦး မှတ်ပုံတင်ထားသည်။ အလုပ်ထွက်ရန် စီစဉ်ရာတွင် အလုပ်ရှင်က ထည့်ဝင်ကြောင်း ပါတီများက သဘောတူခြင်းမရှိပါက ပါတီတစ်ခုစီကို အကြံပေးသော ရှေ့နေများ၏ အခကြေးငွေများကို များသောအားဖြင့် ထိုပါတီကိုယ်တိုင်က ကျခံလေ့ရှိသည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် တစ်စုံတစ်ရာကို သဘောမတူမီ သင့်နောက်ဆုံးရက်များနှင့် သင့်ဝင်ငွေကို စစ်ဆေးပါ။ အပိုဒ် 7:686a(4) BW ၏ နှစ်လကြာ နောက်ဆုံးရက်သည် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုအတွင်း ဆက်လက်လည်ပတ်နေပါသည်။

• ကုမ္ပဏီဆရာဝန်က သင့်အား ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးမှုတွင် ပါဝင်ရန် သင့်တော်သည်ဟု ယူဆခြင်း ရှိမရှိ။
• မည်သည့်ဥပဒေအရ နောက်ဆုံးရက်များ ကုန်ဆုံးမည်နည်း၊ သင်၏ရပ်တည်ချက်ကို ကာကွယ်ရန် တောင်းဆိုချက်တစ်ခု တင်သွင်းရန် လိုအပ်ခြင်း ရှိမရှိ။
• ကြားဝင်စေ့စပ်ရေးသဘောတူညီချက်ပါ လျှို့ဝှက်ရေးဆိုင်ရာအပိုဒ်သည် သင်ပြောသည့်အရာကို ကာကွယ်ပေးခြင်း ရှိမရှိ။
• ထွက်ခွာမှုသဘောတူညီချက်တွင် အလုပ်ရှင်၏ ဦးဆောင်မှု၊ အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက်မရှိခြင်းနှင့် အကြောင်းကြားချိန်မှန်ကန်ကြောင်း ဖော်ပြထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ၊ ထို့ကြောင့် သင့် UWV အကျိုးခံစားခွင့်သည် အန္တရာယ်မရှိပါ။
• ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု သို့မဟုတ် ပိုမိုမြင့်မားသော လျော်ကြေးငွေပေးချေမှုကို မှန်ကန်စွာ တွက်ချက်ထားခြင်း ရှိမရှိ။
• အပိုဒ် 7:670b BW ၏ ၁၄ ရက်အတွင်း ရုပ်သိမ်းခွင့်ကို ဖော်ပြထားခြင်း ရှိမရှိ။

အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့်၊ ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးခြင်းသည် အကြောင်းပြချက်ဖြင့် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းတွင် ခရိုင်တရားရုံးက ပထမဆုံးမေးမြန်းသည့်အရာဖြစ်သည်။ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးတာဝန်ဝတ္တရားများသည် ၎င်းနှင့်အတူ ဆက်လက်တည်ရှိနေပြီး ၎င်းတို့မအောင်မြင်ပါက UWV သည် လုပ်ခလစာ ၅၂ ပတ်အထိ ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်နိုင်သည်။

• ကုမ္ပဏီဆရာဝန်ရဲ့ ပြဿနာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုနဲ့ လုပ်ဆောင်မယ့် အစီအစဉ်ရှိမရှိ ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုမှာ ဖော်ပြထားပါတယ်။
• စာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းရန် တရားရုံးကို မတောင်းဆိုမီ သင်သည် စာဖြင့် ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးရန် ကမ်းလှမ်းခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိ။
• တက်ရောက်လာသူသည် ဆုံးဖြတ်ချက်များချရန် အခွင့်အာဏာရှိမရှိ။
• နှောင့်ယှက်မှုတိုင်ကြားချက်များကို ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးရေးထံ လွှဲပြောင်းပေးမည့်အစား ဦးစွာစုံစမ်းစစ်ဆေးခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိ။
• ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးသူနှင့် ရှေ့နေများအတွက် ကုန်ကျစရိတ်ခွဲဝေမှုကို ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုသဘောတူညီချက်တွင် မှတ်တမ်းတင်ထားခြင်း ရှိမရှိ။

အလုပ်ခန့်ထားမှု အငြင်းပွားမှုတွင် ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ ဘာလုပ်ဆောင်ပေးနိုင်ပါသလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ ရှေ့နေများသည် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုမပြုလုပ်မီ၊ ကြားဝင်ညှိနှိုင်းနေစဉ်နှင့် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းပြီးနောက်တွင် အလုပ်ရှင်များနှင့် ဝန်ထမ်းများကို အကြံဉာဏ်ပေးပါသည်။

• သဘောတူညီချက်အတွက် သင်၏ အခြားရွေးချယ်စရာကို သင်သိရှိနိုင်စေရန်အတွက် ပထမဆုံးအစည်းအဝေးမတိုင်မီ သင်၏ဥပဒေရေးရာရပ်တည်ချက်ကို ကျွန်ုပ်တို့ အကဲဖြတ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးမှု သဘောတူညီချက်၊ အထူးသဖြင့် လျှို့ဝှက်ချက်နှင့် ကုန်ကျစရိတ်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကို စစ်ဆေးပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် အစည်းအဝေးများအကြား အဆိုပြုချက်တစ်ခုစီကို ၎င်း၏ ဥပဒေရေးရာနှင့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ အကျိုးဆက်များအတွက် ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။
• UWV ဟူသောအသုံးအနှုန်းအပါအဝင် အခြေချသဘောတူညီချက် (vaststellingsovereenkomst) ကို ကျွန်ုပ်တို့ ရေးဆွဲပါသည်။
• နောက်ဆုံးရက်နီးကပ်လာပါက ကျွန်ုပ်တို့သည် ခရိုင်တရားရုံးသို့ အချိန်မီ တောင်းဆိုချက်တစ်ခု တင်သွင်းပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးခြင်းသည် မိမိဆန္ဒအလျောက်ဖြစ်ပြီး နှစ်ဖက်စလုံးက ဖြေရှင်းချက်တစ်ခုကို လိုချင်ပြီး တန်းတူညီမျှစွာ ညှိနှိုင်းနိုင်သည့်အခါတွင် အစောပိုင်းတွင် အကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်ပါသည်။
• ၎င်းသည် နှောင့်ယှက်မှု၊ ရှင်းလင်းသော တရားဝင်အခွင့်အရေး သို့မဟုတ် ဦးစွာ ခိုင်မာစွာ ဖော်ပြရန် လိုအပ်သော အချက်အလက်များနှင့်ပတ်သက်၍ အငြင်းပွားမှုအတွက် မသင့်လျော်ပါ။
• နေမကောင်းခွင့်ကာလအတွင်း ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးတာဝန်ဝတ္တရားများသည် ဆက်လက်တည်ရှိနေပါသည်။ အကြံပြုထားသော ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုကဲ့သို့သော ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အစီအမံကို ငြင်းဆန်ခြင်းသည် လုပ်ခလစာကို ထိခိုက်နိုင်သည်။
• ရလဒ်ကို ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်တွင် မှတ်တမ်းတင်ပါ။ အလုပ်ခန့်ထားမှု ပြီးဆုံးသွားပါက၊ စကားလုံးသည် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။
• အလုပ်ခန့်ထားမှုဥပဒေတွင် နှစ်လနှင့် သုံးလ နောက်ဆုံးရက်များကို ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးခြင်းသည် မရပ်တန့်ပါ။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး