နယ်သာလန်တွင် အလုပ်မှရပ်စဲခြင်း- အကြောင်းပြချက်များနှင့် လမ်းကြောင်းများ

နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် အမြဲတမ်းအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ရိုးရိုးရှင်းရှင်း အဆုံးသတ်၍မရပါ။ ၎င်းတွင် လမ်းကြောင်းသုံးခုအနက် တစ်ခုခု လိုအပ်သည်- ဝန်ထမ်းအာမခံအေဂျင်စီ (UWV) မှ ခွင့်ပြုချက်၊ ခရိုင်တရားရုံးမှ ဖျက်သိမ်းခြင်း ( kantonrechter ) သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းနှင့် သဘောတူညီချက်။ လမ်းကြောင်းသည် အလုပ်ရှင်၏ နှစ်သက်မှုပေါ်တွင် မဟုတ်ဘဲ အလုပ်ထုတ်ပယ်ရသည့် အကြောင်းရင်းပေါ်တွင် မူတည်သည်။ ခြွင်းချက်မှာ အလုပ်ရှင်ကိုယ်တိုင် ပေးနိုင်သည့် အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက်တစ်ခုအတွက် ခေတ္တအလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းဖြစ်သည်။

စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များကြောင့် သို့မဟုတ် ရေရှည်အလုပ်မလုပ်နိုင်ခြင်းကြောင့် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ရသည့် အကြောင်းရင်းဖြစ်ပါက အလုပ်ရှင်သည် UWV မှ ခွင့်ပြုချက်တောင်းခံရမည်။ မကြာခဏပျက်ကွက်ခြင်း၊ စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်း၊ အပြစ်ရှိသောအပြုအမူ၊ အလုပ်ခွင်ဆက်ဆံရေးပျက်ပြားခြင်း၊ အသိစိတ်ဖြင့်ကန့်ကွက်ခြင်း သို့မဟုတ် အကြောင်းပြချက်များစွာပေါင်းစပ်ခြင်းကဲ့သို့သော အခြားအကြောင်းပြချက်များအတွက် အလုပ်ရှင်သည် ခရိုင်တရားရုံးသို့ စာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းရန် တောင်းဆိုရမည်။ တတိယလမ်းကြောင်းမှာ စာဖြင့်ချုပ်ဆိုထားသော ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက် ( vaststellingsovereenkomst ) ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းသည် အကြောင်းပြချက်မပေးဘဲ ၁၄ ရက်အတွင်း ရုပ်သိမ်းနိုင်သည်။

မည်သည့်နည်းလမ်းကို ရွေးချယ်ပါစေ၊ လိုအပ်ချက်သုံးခု အကျုံးဝင်ပါသည်။ နယ်သာလန် ပြည်သူ့ဥပဒေ ( Burgerlijk Wetboek , BW) ၏ အပိုဒ် 7:669(3) တွင် ဖော်ပြထားသော အကြောင်းပြချက်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ရမည်ဖြစ်ပြီး အပြည့်အဝ သက်သေအထောက်အထား ရှိရမည်။ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ကာလအတွင်း ဝန်ထမ်းအား အခြားသင့်လျော်သော ရာထူးတွင် ပြန်လည်ခန့်အပ်ရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ဖြစ်နိုင်ခြေ မရှိရပါ။ ထို့အပြင် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ တားမြစ်ချက်တစ်စုံတစ်ရာ မရှိရ၊ အထူးသဖြင့် ဖျားနာပြီး ပထမနှစ်နှစ်အတွင်း တားမြစ်ချက်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်ခန့်အပ်သည့် ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ ဝန်ဆောင်မှုကာလနှင့် လစာအပေါ် တွက်ချက်သည့် အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှု ( transitievergoeding ) ရရှိခွင့်ရှိသည်။ အလုပ်ရှင်သည် ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိသော နည်းလမ်းဖြင့် လုပ်ဆောင်ခဲ့ပါက တရားရုံးသည် အပေါ်မှ တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေ ( billijke vergoeding ) ချီးမြှင့်နိုင်သည်။

ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်အတွက် စကားလုံးအသုံးအနှုန်းသည် ပမာဏကဲ့သို့ပင် အရေးပါပါသည်။ အဆိုပါအစပျိုးမှုသည် အလုပ်ရှင်ထံမှ လာကြောင်း၊ အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက်မရှိကြောင်းနှင့် အကြောင်းကြားစာကာလကို လိုက်နာကြောင်း မှတ်တမ်းတင်မထားသော သဘောတူညီချက်သည် ဝန်ထမ်း၏ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် (WW) ကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေနိုင်သည်။

နယ်သာလန်မှာ ဘယ်လိုဥပဒေကြောင်းအရ အလုပ်ထုတ်ပယ်လို့ရပါသလဲ။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို ၎င်းတို့၏ဆန္ဒမပါဘဲ Article 7:669(3) BW ပါ အကြောင်းပြချက်တစ်ခုခုဖြင့်သာ ရာထူးမှထုတ်ပယ်နိုင်ပြီး ထိုအကြောင်းပြချက်ကို အပြည့်အဝသက်သေပြနိုင်မှသာဖြစ်သည်။ ဒတ်ချ်ဥပဒေတွင် “ဆန္ဒအလျောက်” ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်း မရှိပါ။ တစ်ဖက်သတ်ရာထူးမှထုတ်ပယ်မှုတိုင်းတွင် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်တစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။

ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခံရရန် ဥပဒေကြောင်းအရ အကြောင်းပြချက်ကား အဘယ်နည်း။

ဥပဒေတွင် အကြောင်းပြချက်များကို အပြည့်အစုံဖော်ပြထားသည်။ အကြောင်းပြချက်တစ်ခုစီတွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်လိုအပ်ချက်များရှိပြီး အကြောင်းပြချက်တစ်ခုတွင် လိုအပ်ချက်မပြည့်မီသောဖိုင်ကို စုစည်းမှုအကြောင်းပြချက်မှတစ်ဆင့်မှလွဲ၍ အခြားတစ်ခုနှင့် ပေါင်းစပ်၍မရပါ။

• က။ စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များ- ငွေကြေးအခြေအနေ၊ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း သို့မဟုတ် စီးပွားရေးပိတ်သိမ်းခြင်း (UWV လမ်းကြောင်း) ကြောင့် အလုပ်အကိုင်များ ဆုံးရှုံးရသည်။
• (ခ) ရေရှည်အလုပ်မလုပ်နိုင်ခြင်း- ဝန်ထမ်းသည် အနည်းဆုံး နှစ်နှစ်ကြာ နေမကောင်းဖြစ်နေပြီး ၂၆ ပတ်အတွင်း ပြန်ကောင်းလာရန် မမျှော်လင့်ပါ (UWV လမ်းကြောင်း)။
• ဂ။ ဖျားနာမှုကြောင့် မကြာခဏပျက်ကွက်ခြင်း၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက် လက်မခံနိုင်သော အကျိုးဆက်များ။
• (ဃ) အလုပ်ရှင်က ဝန်ထမ်းအား အချိန်မီ အကြောင်းကြားပြီး တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင် လုပ်ဆောင်ရန် လုံလောက်သော အခွင့်အလမ်း ပေးခြင်းဖြင့် အလုပ်နှင့် မသင့်တော်ခြင်း (စွမ်းဆောင်ရည် ညံ့ဖျင်းခြင်း)။
• င. ဝန်ထမ်း၏ အပြစ်ရှိသော လုပ်ရပ်များ သို့မဟုတ် ပျက်ကွက်မှုများ။
• စ. လေးနက်သော ယုံကြည်ချက်ကြောင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် ငြင်းဆိုခြင်း။
• ဆ။ အလုပ်ခွင်ဆက်ဆံရေး ပျက်ပြားခြင်း၊ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မမျှော်လင့်နိုင်လောက်အောင် ပြင်းထန်ခြင်း။
• ဇ။ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် မသင့်လျော်စေသော အခြားအခြေအနေများ။
• i. အကြောင်းပြချက် c မှ h (စုပုံနေသောမြေ) အထိ နှစ်ခု သို့မဟုတ် နှစ်ခုထက်ပိုသော အခြေအနေများ ပေါင်းစပ်ခြင်း။

အကြောင်းပြချက် c သည် ခရိုင်ခွဲတရားရုံးသို့ ရောက်သည်။ စုပေါင်းအကြောင်းပြချက်အတွက် တရားရုံးသည် ဝန်ထမ်းအား အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှု၏ ထက်ဝက်အထိ အပိုလျော်ကြေးပေးနိုင်သည်။

ဘယ်လို လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်တွေ သက်ရောက်ပါသလဲ။

အကြောင်းပြချက်တစ်ခုစီအတွက် သီးခြားလမ်းကြောင်းတစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။ စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များနှင့် ရေရှည်မသန်စွမ်းမှုအတွက် UWV မှ ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်ပါသည်။ အခြားအကြောင်းပြချက်များအတွက် စာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းရန် ခရိုင်တရားရုံးသို့ တောင်းဆိုရပါမည်။ အလုပ်ခန့်အပ်မှုရပ်စဲခြင်း၏ အသေးစိတ်ဥပဒေဆိုင်ရာလုပ်ငန်းစဉ် နှင့်ပတ်သက်သည့် ဥပဒေဆိုင်ရာလုပ်ငန်းစဉ်အကြောင်း ပိုမိုသိရှိလိုပါက ကျွန်ုပ်တို့၏ စာမျက်နှာတွင် ရှာဖွေနိုင်ပါသည် ။

ကိစ္စအားလုံးတွင်၊ အလုပ်ရှင်သည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောကာလအတွင်း အခြားသင့်လျော်သောရာထူးတွင် ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်းသည် မဖြစ်နိုင်ကြောင်း သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိကြောင်း ပြသရမည် (ပုဒ်မ 7:669(1) BW)။ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ တားမြစ်ချက်တစ်စုံတစ်ရာ မသက်ရောက်ကြောင်းလည်း စစ်ဆေးရမည်။ အရေးကြီးဆုံးမှာ ဖျားနာနေစဉ် (ပုဒ်မ 7:670(1) BW)၊ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ချိန်နှင့် မီးဖွားခွင့်ယူချိန်နှင့် အလုပ်သမားကောင်စီဝင်ဖြစ်နေစဉ် တားမြစ်ချက်များဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့ကို ထိုအခြေအနေများနှင့် ဆက်စပ်သော အကြောင်းပြချက်များကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းမှ ကာကွယ်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။

ဘယ်အချိန်မှာ အကျဉ်းချုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကို ခွင့်ပြုသလဲ။

အကျဉ်းချုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း ( ontslag op staande voet ) ကို အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက်အတွက်သာ ခွင့်ပြုထားပြီး ချက်ချင်းပေးရမည်ဖြစ်ကာ ဖော်ပြထားသောအကြောင်းပြချက်ဖြင့် ပေးရမည် (ပုဒ်မ 7:677 BW)။ ပုဒ်မ 7:678 BW ရှိ အရေးတကြီးအကြောင်းရင်းများ၏ ဥပမာများမှာ ခိုးမှု၊ လိမ်လည်မှု၊ အကြမ်းဖက်မှု၊ ပြင်းထန်သောစော်ကားမှုနှင့် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောညွှန်ကြားချက်များကို လိုက်နာရန် အဆက်မပြတ်ငြင်းဆန်ခြင်းတို့ဖြစ်သည်။

လိုအပ်ချက်များသည် တင်းကျပ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်သည် ယုံကြည်စိတ်ချရသော အထောက်အထားများ ရှိရမည်ဖြစ်ပြီး၊ အချက်အလက်များကို ရှာဖွေတွေ့ရှိပြီးနောက် နှောင့်နှေးခြင်းမရှိဘဲ လုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ တစ်ချိန်တည်းတွင် ဝန်ထမ်းအား အကြောင်းရင်းကို အသိပေးရမည်။ တရားရုံးသည် ဝန်ထမ်း၏ အသက်၊ အလုပ်သက်တမ်းနှင့် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း၏ အကျိုးဆက်များကဲ့သို့သော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခြေအနေများကိုလည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။ အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းသည် အတည်မဖြစ်ပါက ဝန်ထမ်းသည် တရားရုံးသို့ နှစ်လအတွင်း ပယ်ဖျက်ပေးရန် တောင်းဆိုနိုင်ပြီး အလုပ်ရှင်သည် ပုံမှန်အားဖြင့် လစာပြန်ပေးရန် လိုအပ်သည်။

ဒတ်ချ်စနစ်သည် ဝန်ထမ်းများကို ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးကို အလွန်အလေးပေးပါသည်။ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းမပြုမီ၊ သင်သည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မျှော်လင့်နိုင်သည့်အရာကို လုပ်ဆောင်ပြီးဖြစ်ရမည်- စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုအတွက်၊ တိုးတက်မှုအစီအစဉ် ( verbetertraject )၊ ဖျားနာမှုအတွက်၊ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးကြိုးပမ်းမှုများနှင့် အခြားသင့်လျော်သောရာထူးအတွက် အမှန်တကယ်ရှာဖွေမှုတို့ဖြစ်သည်။

အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုအများစုတွင် အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုလည်း ပါဝင်ပြီး ၎င်းကို အသက်အရွယ်အပေါ် မဟုတ်ဘဲ ဝန်ဆောင်မှုကာလနှင့် စုစုပေါင်းလစဉ်လစာအပေါ် တွက်ချက်သည်။ တွက်ချက်မှုကို အောက်ပါအဆင့် ၃ တွင် ဖော်ပြထားပါသည်။

ရပ်စဲခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည် အဆင့်ဆင့် မည်သို့လုပ်ဆောင်သနည်း။

ဦးစွာ ဖိုင်ကိုတည်ဆောက်ပြီးနောက် မြေပြင်နှင့်ကိုက်ညီသောလမ်းကြောင်းကို ရွေးချယ်ပါ၊ နောက်ဆုံးတွင် အကြောင်းကြားစာကာလ၊ အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုနှင့် နောက်ဆုံးဖြေရှင်းချက်ကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းကြသည်။ အလုပ်ရှင်အများစုသည် UWV သို့မဟုတ် တရားရုံးလမ်းကြောင်းကို အရန်နည်းလမ်းအဖြစ် အသုံးပြု၍ ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်တစ်ခုရရှိရန် ဦးစွာကြိုးစားကြသည်။ ဝန်ထမ်းထုတ်ပယ်ခြင်းကို တရားဝင်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးကိုလည်း သင်ဖတ်ရှုနိုင်ပါသည် ။

အဆင့် ၁: ဖိုင်တည်ဆောက်ပြီး မြေပြင်အခြေအနေကို အကဲဖြတ်ပါ

မည်သည့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုမဆို စတင်ခြင်းမပြုမီ၊ သင့်ဖိုင်သည် သင်အားကိုးရန် ရည်ရွယ်ထားသော မြေပြင်ကို ထောက်ပံ့ပေးခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပါ။ တရားရုံးနှင့် UWV သည် မြေပြင်ကို တင်းကြပ်စွာ စစ်ဆေးပြီး ဖိုင်ရှိ ကွက်လပ်တစ်ခုကို နောက်ပိုင်းတွင် ပြင်ရန် ခက်ခဲပါသည်။

• စွမ်းဆောင်ရည်အထောက်အထား- အကဲဖြတ်ခြင်း၊ ရေးသားထားသောသတိပေးချက်များနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ကျခြင်း၏ တိကျသောဥပမာများ။
• ဆက်သွယ်ရေးမှတ်တမ်း- ဝန်ထမ်းနှင့် ပြဿနာပေါ်ပေါက်ခဲ့ကြောင်းပြသသည့် အီးမေးလ်များ၊ အစည်းအဝေးမှတ်စုများနှင့် စာများ။
• တိုးတက်မှုအစီအစဉ်- အစီအစဉ်ကိုယ်တိုင်၊ ပေးဆောင်သော ပံ့ပိုးမှု၊ အကဲဖြတ်မှုများနှင့် ရလဒ်။
• စီးပွားရေးစီးပွားရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များအတွက်- ဘဏ္ဍာရေးကိန်းဂဏန်းများ၊ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုအစီအစဉ်နှင့် ရွေးချယ်မှုစည်းမျဉ်းများ အသုံးချခြင်း။
• ဖျားနာမှုအတွက်- လုပ်ဆောင်မှုအစီအစဉ်နှင့် အလုပ်ခွင်ဆရာဝန်၏ အစီရင်ခံစာများအပါအဝင် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးဖိုင်။

ဖိုင်သည် ရှင်းလင်းပြတ်သားပြီး ဘက်လိုက်မှုမရှိသော ရုပ်ပုံကို ပေးရမည်။ မရေမရာ သို့မဟုတ် မပံ့ပိုးထားသော ဖော်ပြချက်များသည် မကြာခဏ လျှောက်လွှာကို ငြင်းပယ်ခံရခြင်းနှင့် လျော်ကြေးတောင်းဆိုမှုတို့ကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။

အဆင့် ၂: တရားဝင်လမ်းကြောင်းကို ရွေးချယ်ပါ

ဒတ်ချ်ဥပဒေတွင် ဝန်ထမ်း၏သဘောတူညီချက်မပါဘဲ အလုပ်ထုတ်ပယ်ရန်အတွက် တရားဝင်လမ်းကြောင်းနှစ်ခုအပြင် သဘောတူညီချက်ရွေးချယ်မှုကိုလည်း ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။

လမ်းကြောင်း ၁: UWV မှ ခွင့်ပြုချက်။ စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များ သို့မဟုတ် ရေရှည်အလုပ်မလုပ်နိုင်မှုအတွက် အလုပ်ရှင်သည် UWV သို့ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းလျှောက်လွှာကို တင်သွင်းသည်။ လုပ်ငန်းစဉ်တွင် အောက်ပါတို့ပါဝင်သည်-

• UWV ၏ အွန်လိုင်းစနစ် သို့မဟုတ် ဖောင်မှတစ်ဆင့် အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်းများနှင့်အတူ လျှောက်လွှာတင်သွင်းခြင်း။
• ဝန်ထမ်းအား ပြန်လည်ဖြေကြားရန် အခွင့်အရေးပေးပြီးနောက် အလုပ်ရှင်က ထပ်မံဖြေကြားနိုင်သည်။
• စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များကြောင့် ထုတ်ပယ်ရေးကော်မတီမှ အကြံဉာဏ်လည်း ပါဝင်သည့် UWV မှ အကဲဖြတ်ချက်။
• ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခု၊ များသောအားဖြင့် အမှုအခင်းပေါ် မူတည်၍ ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်မှ လအနည်းငယ်အတွင်း။

ခွင့်ပြုချက်ရရှိပါက အလုပ်ရှင်သည် လေးပတ်အတွင်း အကြောင်းကြားနိုင်သည်။ UWV လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကြာချိန်အလိုက် အကြောင်းကြားသည့်ကာလကို တိုစေနိုင်သော်လည်း အနည်းဆုံး တစ်လကျန်ရှိရမည် (ပုဒ်မ 7:672(4) BW)။ ခွင့်ပြုချက်ငြင်းပယ်ခံရပါက အလုပ်ရှင်သည် ခရိုင်တရားရုံးသို့ စာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။

လမ်းကြောင်း ၂: ခရိုင်ခွဲတရားရုံးမှ ဖျက်သိမ်းခြင်း။ အခြားအကြောင်းပြချက်များအတွက် အလုပ်ရှင်သည် ခရိုင်ခွဲတရားရုံးသို့ လျှောက်လွှာတင်သွင်းသည်။ ဤလမ်းကြောင်းတွင် အောက်ပါတို့ပါဝင်သည်-

• အခြေခံအချက်အလက်နှင့် အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ဖော်ပြထားသော တောင်းဆိုချက်။
• အဆင့် ၁ မှ စာရွက်စာတမ်းများကဲ့သို့သော မြေပြင်ကို ထောက်ခံသည့် အထောက်အထားများ။
• ဝန်ထမ်းမှ ရေးသားထားသော ခုခံကာကွယ်မှုနှင့် နှစ်ဖက်စလုံးမှ ၎င်းတို့၏ ရပ်တည်ချက်ကို ရှင်းပြသည့် နှုတ်ဖြင့် ကြားနာမှု။
• တရားရုံးက စာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းခြင်း သို့မဟုတ် တောင်းဆိုချက်ကို ငြင်းပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်။

တရားရုံးက စာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းပါက ပြီးဆုံးမည့်ရက်ကို သတ်မှတ်သည်။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကြာချိန်ကို နုတ်ပြီး အနည်းဆုံး တစ်လကျန်ရှိသော အကြောင်းကြားစာကာလကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည် (ပုဒ်မ ၇:၆၇၁ခ BW)။

လမ်းကြောင်း ၃: သဘောတူညီချက်။ အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းသည် စာဖြင့်ရေးသားထားသော ဖြေရှင်းချက်သဘောတူညီချက်တွင် အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ဖြင့် စာချုပ်ကို အဆုံးသတ်နိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းသည် အကြောင်းပြချက်မပေးဘဲ ထိုသဘောတူညီချက်ကို ဆယ့်လေးရက်အတွင်း ရုပ်သိမ်းနိုင်သည် (ပုဒ်မ ၇:၆၇၀ခ BW)။ သဘောတူညီချက်တွင် ထိုအခွင့်အရေးကို မဖော်ပြထားပါက ကာလမှာ သုံးပတ်ဖြစ်သည်။

အဆင့် ၃: လွှဲပြောင်းငွေပေးချေမှုနှင့် နောက်ဆုံးအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ဖြေရှင်းပါ

ဘယ်လိုလမ်းကြောင်းပဲဖြစ်ဖြစ်၊ အလုပ်ရှင်ဟာ ငွေကြေးနဲ့ လက်တွေ့ကျတဲ့ ကိစ္စရပ်အတော်များများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမှာဖြစ်ပါတယ်-

• ခြွင်းချက်တစ်စုံတစ်ရာ မသက်ရောက်ပါက အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုကို တွက်ချက်ပြီး ပေးချေပါ။
• ထုတ်ပယ်ရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းနှင့်အတူ စာဖြင့်အကြောင်းကြားစာ ပေးပို့ သို့မဟုတ် အတည်ပြုပါ။
• တိကျသော ပြီးဆုံးသည့်ရက်စွဲကို ဖော်ပြပါ။
• အားလပ်ရက်စရိတ်၊ မယူရသေးသော ခွင့်ရက်နှင့် မည်သည့်ဘောနပ်စ်ကိုမဆို ပေးချေခြင်း။
• ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိခြင်းဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက် သို့မဟုတ် လျှို့ဝှက်ထားရှိမှုကဲ့သို့သော အလုပ်ခန့်အပ်ပြီးနောက် တာဝန်ဝတ္တရားများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပါ။

အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုသည် ဝန်ဆောင်မှုနှစ်တိုင်းအတွက် စုစုပေါင်းလစဉ်လစာ၏ သုံးပုံတစ်ပုံဖြစ်ပြီး၊ မပြီးပြတ်သောနှစ်များအတွက် အချိုးကျတွက်ချက်သည် (ပုဒ်မ ၇:၆၇၃ BW)။ ၎င်းသည် အလုပ်ခန့်အပ်မှုပထမဆုံးနေ့မှစ၍ အလုပ်ရှင်က ဦးဆောင်ပါက အမြဲတမ်းနှင့် ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်နှစ်ခုလုံးအတွက် အကျုံးဝင်သည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် အများဆုံးမှာ ယူရို ၁၀၂,၀၀၀ သို့မဟုတ် ၎င်းထက်ပိုမြင့်ပါက တစ်နှစ်စာလစာဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းသည် ပြင်းထန်စွာအပြစ်ရှိသောအပြုအမူကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရပါက ၎င်းကိုပေးရန်မလိုအပ်ပါ၊ ထို့အပြင် အလုပ်ရှင်၏အငြိမ်းစားယူခြင်း သို့မဟုတ် ဖျားနာမှုကြောင့် ပိတ်သိမ်းသော အလုပ်ရှင်ငယ်များအတွက် အထူးစည်းမျဉ်းများရှိပါသည်။

မည်သည့်အကြောင်းကြားစာကာလ အကျုံးဝင်သနည်း။

အလုပ်ရှင်အတွက် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ဆိုင်ရာ အသိပေးချိန်ကာလသည် ဝန်ဆောင်မှုကာလပေါ် မူတည်သည်- ငါးနှစ်အောက်အတွက် တစ်လ၊ ငါးနှစ်မှ ဆယ်နှစ်အထိအတွက် နှစ်လ၊ ဆယ်နှစ်မှ ဆယ့်ငါးနှစ်အထိအတွက် သုံးလနှင့် ဆယ့်ငါးနှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုပါက လေးလ (ပုဒ်မ 7:672(2) BW)။ စာချုပ် သို့မဟုတ် စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် (CAO) သည် ကန့်သတ်ချက်များအတွင်း ၎င်းမှ သွေဖည်နိုင်သည်။

အခြားနည်းဖြင့် သဘောတူညီချက်မရှိပါက လကုန်တွင် မူအရ အကြောင်းကြားရမည်။ အကြောင်းကြားချိန်စောလွန်းခြင်း သို့မဟုတ် လိုအပ်သောခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အကြောင်းကြားသည့် အလုပ်ရှင်သည် လိုက်နာမှုမရှိသော အကြောင်းကြားချိန်ကာလအတွက် လစာနှင့်ညီမျှသော လျော်ကြေးငွေကို ပေးဆောင်ရန် ရှိပါသည်။

ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်များနှင့် စုပေါင်းအလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှုကော။

ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်သည် သဘောတူညီထားသော ကုန်ဆုံးရက်တွင် အလိုအလျောက် ပြီးဆုံးပြီး အလုပ်ထုတ်ပယ်ရန် အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ဖြစ်သည်။ ခြောက်လ သို့မဟုတ် ခြောက်လထက်ပိုသော စာချုပ်များအတွက် အလုပ်ရှင်သည် စာချုပ်ကို ဆက်လက်ချုပ်ဆိုမည်၊ မချုပ်ဆိုမည်ကို အနည်းဆုံး တစ်လအလိုတွင် အလုပ်သမားအား စာဖြင့်အကြောင်းကြားရမည် (ပုဒ်မ ၇:၆၆၈ BW)။ ထိုသို့ပြုလုပ်ရန် ပျက်ကွက်ပါက လစာတစ်လစာအထိ ပေးချေရမည်။

စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များကြောင့် သုံးလအတွင်း အလုပ်ခွင်တစ်ခုအတွင်း ဝန်ထမ်းနှစ်ဆယ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ထုတ်ပယ်ရန် ရည်ရွယ်ထားပါက စုပေါင်းဝန်ထမ်းလျှော့ချခြင်း (အကြောင်းကြားချက်) အက်ဥပဒေ ( Wet melding collectief ontslag ) သည် အကျုံးဝင်ပါသည်။ ထို့နောက် UWV နှင့် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများကို ကြိုတင်အကြောင်းကြားပြီး ၎င်းတို့နှင့် တိုင်ပင်ရမည်ဖြစ်ပြီး Works Councils အက်ဥပဒေ ( Wet op de ondernemingsraden ) ၏ အပိုဒ် ၂၅ အရ အလုပ်သမားကောင်စီထံ အကြံဉာဏ်တောင်းခံရမည်။

နိုင်ငံတကာကုမ္ပဏီများနှင့် နိုင်ငံခြားသားများ မည်သည့်အရာကို သတိပြုသင့်သနည်း။

ဒတ်ချ်နိုင်ငံ၏ အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုဥပဒေသည် အခြားနိုင်ငံများစွာရှိ ဥပဒေထက် ပိုမိုအကာအကွယ်ပေးပါသည်။ ၎င်းတို့၏ မိခင်နိုင်ငံ၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ကျင့်သုံးသော နိုင်ငံတကာ အလုပ်ရှင်များသည် မမှန်ကန်သော အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုနှင့် လျော်ကြေးတောင်းဆိုမှုများ၏ အန္တရာယ်ကို ရင်ဆိုင်ရလေ့ရှိသည်။ နိုင်ငံတကာ စီးပွားရေးဆိုင်ရာ ဥပဒေဆိုင်ရာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်အချက်များ အကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့၏ စာမျက်နှာတွင် ပိုမိုဖတ်ရှုနိုင်ပါသည် ။

နိုင်ငံတကာ အလုပ်ရှင်တွေကို ဘယ်လို ကွာခြားချက်တွေက အံ့အားသင့်စေသလဲ။

အကြီးမားဆုံး ကွာခြားချက်များမှာ UWV သို့မဟုတ် တရားရုံးမှ ကြိုတင်ကာကွယ်စစ်ဆေးမှု၊ ပထမနေ့မှစ၍ အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုနှင့် အကျဉ်းချုပ်ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ တင်းကျပ်သောစည်းမျဉ်းများဖြစ်သည်။ စာချုပ်တွင် နိုင်ငံခြားဥပဒေရွေးချယ်မှုသည် လက်တွေ့တွင် များစွာမပြောင်းလဲပါ။

• ကြိုတင်ကာကွယ်မှုစစ်ဆေးမှု- ကိစ္စအများစုတွင် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းကို နောက်ပိုင်းတွင်မဟုတ်ဘဲ UWV သို့မဟုတ် တရားရုံးမှ ကြိုတင်စစ်ဆေးသည်။
• ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု- အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် မှန်ကန်သော်လည်း အလုပ်ခန့်အပ်သည့် ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ တရားဝင်ငွေပေးချေမှု။
• အသိပေးချိန်ကာလများ- အလုပ်ရှင်အတွက် တစ်လမှ လေးလအထိ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းကာလများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကြာချိန်။
• သက်ဆိုင်သောဥပဒေ- ဝန်ထမ်းသည် နယ်သာလန်တွင် ပုံမှန်အလုပ်လုပ်ကိုင်ပါက၊ စာချုပ်တွင် အခြားဥပဒေတစ်ခုကို ရွေးချယ်သော်လည်းပင် ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ၏ မဖြစ်မနေလိုက်နာရမည့်စည်းမျဉ်းများသည် မူအရ ၎င်းတို့ကို ဆက်လက်ကာကွယ်ပေးနေပါသည် (ရောမ I စည်းမျဉ်း၏ အပိုဒ် ၈)။

ဝင်လာသောဝန်ထမ်းများအတွက် အထူးအခွန်စနစ်၏ အကျိုးဆက်များကဲ့သို့သော အခွန်ဆိုင်ရာမေးခွန်းများကို အခွန်အကြံပေးတစ်ဦးနှင့် စစ်ဆေးသင့်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် နိုင်ငံတကာအခွန်ဖွဲ့စည်းပုံနှင့်ပတ်သက်၍ အကြံမပြုပါ။

နေထိုင်ခွင့်အတွက် ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်အပေါ် မှီခိုနေရသော ဝန်ထမ်းများကို အထူးဂရုပြုပါ။ အလုပ်အကိုင်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားသော အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား ( kennismigrant ) သည် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာပေးသူဖြစ်သည့် အလုပ်ရှင်အသစ်ကို ရှာဖွေရန် သုံးလအချိန်ရှိသည်။ IND အရ အလုပ်သက်တမ်းသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလ ၂၂ ရက် သို့မဟုတ် ထို့နောက်ပိုင်းတွင် ကုန်ဆုံးပြီး ဝန်ထမ်းသည် အနည်းဆုံး နှစ်နှစ်ကြာ ခွင့်ပြုချက်ကို ကိုင်ဆောင်ထားပါက ရှာဖွေမှုကာလသည် ခြောက်လဖြစ်သည်။ ထိုကာလသည် ဝန်ထမ်းနှင့် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ဖြေရှင်းချက်ကား အဘယ်နည်းဟူသော မေးခွန်းနှစ်ခုလုံးကို သက်ရောက်မှုရှိသည်။

အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

UWV ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ပေးအပ်သော အကြောင်းကြားစာ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်း၏ သဘောတူညီချက်ကို ဝန်ထမ်း၏ တောင်းဆိုချက်အရ ပုဒ်မ 7:681 BW အရ ပယ်ဖျက်နိုင်သည်။ သင်လုပ်ဆောင်မည့် အဆင့်ကို မလုပ်ဆောင်မီ ဤအချက်များကို စစ်ဆေးပါ-

• အပိုဒ် 7:669(3) BW ၏ မည်သည့်အကြောင်းပြချက်သည် သက်ဆိုင်ပြီး သင့်ဖိုင်က ၎င်းကို အပြည့်အဝ သက်သေပြပါသလား။
• ပြန်လည်ခန့်အပ်ရန်အတွက် သင့်လျော်သော လစ်လပ်နေရာတစ်ခုကို ရှာဖွေပြီး ထိုရှာဖွေမှုကို မှတ်တမ်းတင်ပြီးပြီလား။
• ဖျားနာခြင်း၊ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်သမားကောင်စီဝင်အဖြစ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ တားမြစ်ချက်တစ်ခု အကျုံးဝင်ပါသလား။
• Article 7:672 BW အရ အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုနှင့် အကြောင်းကြားစာကာလကို တွက်ချက်ပြီးပြီလား။
• ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်တွင် အစီအစဉ်သည် သင့်ထံမှ လာခြင်းဖြစ်ကြောင်းနှင့် အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက်မရှိကြောင်း ဖော်ပြထားပါသလား။

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်ကို ရုပ်သိမ်းရန် ၁၄ ရက်နှင့် တရားရုံးတွင် အကျဉ်းချုပ်ပယ်ဖျက်မှုကို ပယ်ဖျက်ရန် တောင်းဆိုရန် နှစ်လ အချိန်ရှိသည်။ လက်မှတ်မထိုးမီ သို့မဟုတ် တုံ့ပြန်ခြင်းမပြုမီ ဤအချက်များကို စစ်ဆေးပါ-

• ကမ်းလှမ်းချက်တွင် အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုသည် အနည်းဆုံး Article 7:673 BW အရ တရားဝင်ပမာဏဖြစ်ပါသလား။
• ဒီသဘောတူညီချက်က သင့်ရဲ့ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် (WW) အတွက် အခွင့်အရေးကို UWV ကနေ ကာကွယ်ပေးပါသလား။
• အသိပေးချက်ကာလပြီးနောက် ပြီးဆုံးမည့်ရက်စွဲသည် သင့်အတွက် သက်ဆိုင်ပါသလား။
• အကျဉ်းချုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကို အကြောင်းပြချက်ဖော်ပြ၍ ချက်ချင်းပေးခဲ့ပါသလား။
• သင့်ရဲ့ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်က ဒီအလုပ်အကိုင်ပေါ်မှာ မူတည်ပါသလား၊ ပြီးတော့ သင့်ရဲ့ ရှာဖွေမှုကာလက ဘယ်တော့စတင်ပါသလဲ။

အလုပ်ထုတ်ခံရတာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကျွန်တော်တို့ ဘာလုပ်ပေးလို့ရမလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရမှုဆိုင်ရာ ရှေ့နေများသည် အလုပ်ရှင်များနှင့် ဝန်ထမ်းများအတွက် ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။

• ကျွန်ုပ်တို့သည် ပယ်ချမှုဖိုင်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး မည်သည့်အခြေခံနှင့် မည်သည့်လမ်းကြောင်းနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သင့်အား အသိပေးပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် UWV လျှောက်လွှာ သို့မဟုတ် ခရိုင်တရားရုံးသို့ အသနားခံစာကို ပြင်ဆင်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုနှင့် အကြောင်းကြားကာလကို တွက်ချက်ပါသည်။
• WW အကျိုးခံစားခွင့်ကို ကာကွယ်ပေးသည့် စကားလုံးများအပါအဝင် ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ရေးဆွဲ သို့မဟုတ် ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် နှစ်လအတွင်း အကျဉ်းချုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကို ပယ်ဖျက်ရန် တောင်းဆိုချက်ကို တင်သွင်းပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• ဝန်ထမ်း၏ဆန္ဒမပါဘဲ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခု (ပုဒ်မ 7:669(3) BW) နှင့် မှန်ကန်သောလမ်းကြောင်း လိုအပ်သည်- စီးပွားရေးဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက်များ သို့မဟုတ် ရေရှည်ဖျားနာမှုအတွက် UWV ခွင့်ပြုချက်၊ အခြားအကြောင်းပြချက်များအတွက် ခရိုင်ခွဲတရားရုံး။
• ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်းသည် မဖြစ်နိုင် သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းမဆီလျော်ရမည်ဖြစ်ပြီး ရပ်စဲခြင်းအပေါ် တားမြစ်ချက်တစ်စုံတစ်ရာ သက်ရောက်ခြင်းမရှိစေရ။
• ဖြေရှင်းချက်သဘောတူညီချက်သည် စာဖြင့်ရေးသားထားရမည်ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းသည် ၎င်းကို ဆယ့်လေးရက်အတွင်း ရုပ်သိမ်းနိုင်သည်။
• အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုမှာ ပထမနေ့မှစ၍ ဝန်ဆောင်မှုတစ်နှစ်လျှင် လစဉ်လစာ၏ သုံးပုံတစ်ပုံဖြစ်ပြီး ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် အများဆုံးမှာ ယူရို ၁၀၂,၀၀၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုပါက တစ်နှစ်စာလစာဖြစ်သည်။
• အရေးပေါ်အကြောင်းရင်းတစ်ခုအတွက်သာ အကျဉ်းချုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကို ချက်ချင်းအကြောင်းကြားပြီး လိုအပ်ချက်များသည် တင်းကျပ်ပါသည်။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး