နယ်သာလန်မှာ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်- ဘယ်လမ်းကြောင်းက တရားဝင်အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုသလဲ။

သင်သည် EU၊ EEA သို့မဟုတ် ဆွစ်ဇာလန်နိုင်ငံသားဖြစ်ပါက အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်မပါဘဲ နယ်သာလန်တွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ ကျန်သူအားလုံးသည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုသည့် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် လိုအပ်ပြီး နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ (Wet arbeid vreemdelingen, Wav) ၏ အပိုဒ် ၂ အရ အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် (tewerkstellingsvergunning, TWV) သို့မဟုတ် တစ်ခုတည်းသော ပါမစ် (gecombineerde vergunning, GVVA) ဖြင့်သာ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုနိုင်သည်၊ သင်၏ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ကိုယ်တိုင်က အလုပ်သမားဈေးကွက်သို့ လွတ်လပ်စွာ ဝင်ရောက်ခွင့်ပေးခြင်းမရှိပါက။

အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်မရှိဘဲ မည်သူအလုပ်လုပ်နိုင်သနည်း။

EU နှင့် EEA နိုင်ငံများနှင့် ဆွစ်ဇာလန်နိုင်ငံသားများသည် ဒတ်ချ်အလုပ်သမားဈေးကွက်သို့ လွတ်လပ်စွာဝင်ရောက်ခွင့်ရှိသည်။ တရားဝင်ပတ်စ်ပို့ သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်ကတ်တစ်ခုသည် အလုပ်စတင်ရန် လုံလောက်သည်။ EU မဟုတ်သော နိုင်ငံသားအချို့သည်လည်း ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်၊ ဥပမာ “arbeid vrij toegestaan” (လွတ်လပ်စွာအလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုသည်) ဟုဖော်ပြထားသော နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ရှိသော မိသားစုဝင်များဖြစ်သည်။

ပုဒ်မ 3(1)(b) Wav အရ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန်အတွက် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ရှိသော နိုင်ငံခြားသားနှင့် ထိုပုဂ္ဂိုလ်သည် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သရွေ့ တားမြစ်ချက်သည် မသက်ဆိုင်ပါ။ အခြားကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသော အမျိုးအစားများကို ပုဒ်မ 3(1)(c) Wav အရ ကောင်စီ၏ အမိန့်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသည်။ နေထိုင်ခွင့်ကတ်ပေါ်ရှိ ထောက်ခံချက်ကို အမြဲစစ်ဆေးပါ- သင်အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိမရှိနှင့် မည်သူ့အတွက် အလုပ်လုပ်နိုင်ကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။

EU မဟုတ်တဲ့ နိုင်ငံသားတွေအတွက် ဘယ်လမ်းကြောင်းတွေ ရှိလဲ။

လမ်းကြောင်းသည် သင်နေထိုင်သည့် ရည်ရွယ်ချက်နှင့် အလုပ်ရှင်ပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နိုင်ငံသားဖြစ်ခွင့်ဝန်ဆောင်မှု (IND) မှ နေထိုင်ခွင့်ကို ဆုံးဖြတ်ပြီး TWV သို့မဟုတ် GVVA အတွက် အလုပ်သမားအာမခံအေဂျင်စီ (UWV) မှ အလုပ်သမားအပိုင်းကို အကြံပေးသည် သို့မဟုတ် ဆုံးဖြတ်သည်။

• အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူ (kennismigrant): အလုပ်ရှင်သည် IND တွင် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးဖြစ်ရမည်ဖြစ်ပြီး အနည်းဆုံး သက်ဆိုင်ရာ လစာပမာဏကို ပေးဆောင်ရမည်။ အလုပ်သမားဈေးကွက် စမ်းသပ်မှု အကျုံးမဝင်ပါ။
• EU အပြာရောင်ကတ်- အဆင့်မြင့်ပညာရေးအရည်အချင်းနှင့် သီးခြားလစာစံနှုန်း လိုအပ်ပြီး EU အတွင်း ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ခွင့်ကို ပေးသည်။
• လမ်းညွှန်နှစ် (zoekjaar hoogopgeleiden): ဒတ်ချ် သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသော နိုင်ငံခြားထိပ်တန်းတက္ကသိုလ်များမှ မကြာသေးမီက ဘွဲ့ရထားသူများအတွက်၊ အလုပ်ရှာဖွေနေစဉ်အတွင်း တစ်နှစ်တာအတွင်း အလုပ်လုပ်ခွင့်မပါဘဲ အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။
• တစ်ကြိမ်တည်းခွင့်ပြုမိန့် (GVVA) သို့မဟုတ် TWV: အခြားလစာရအလုပ်အကိုင်အတွက်၊ အပိုဒ် ၈ Wav ၏ အလုပ်သမားဈေးကွက်စမ်းသပ်မှုသည် အကျုံးဝင်ပါသည်။
• ကိုယ်ပိုင်အလုပ်- ဒတ်ခ်ျစီးပွားရေးအတွက် ၎င်း၏တန်ဖိုးအပေါ် အကဲဖြတ်သည့် သီးခြားနေထိုင်ခွင့်ပါမစ်။

လစာစံနှုန်းများနှင့် IND အခကြေးငွေများသည် နှစ်စဉ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် ပြောင်းလဲပြီး တစ်ခါတစ်ရံ ဇူလိုင်လ ၁ ရက်နေ့တွင် ပြောင်းလဲပါသည်။ စာချုပ်မချုပ်မီ သို့မဟုတ် လျှောက်လွှာမတင်မီ ind.nl တွင် လက်ရှိပမာဏများကို စစ်ဆေးပါ။

အလုပ်သမားဈေးကွက်စမ်းသပ်မှုဆိုတာဘာလဲ။

TWV သို့မဟုတ် GVVA အတွက်၊ အပိုဒ် 8(1) Wav တွင် သင့်လျော်သော “ဦးစားပေး” ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ ရရှိနိုင်ပါက ခွင့်ပြုချက်ကို ငြင်းပယ်ရန် လိုအပ်ပြီး၊ ဆိုလိုသည်မှာ ဒတ်ချ်၊ EU နှင့် EEA အလုပ်သမားများနှင့် အခမဲ့ဝင်ရောက်ခွင့်ရှိသော အခြားသူများဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် လျှောက်လွှာမတင်မီ အနည်းဆုံး ငါးပတ်အလိုတွင် UWV သို့ လစ်လပ်နေရာကို တင်ပြရမည်ဖြစ်ပြီး လုံလောက်သော ခေါ်ယူမှုကြိုးပမ်းမှုများကို ပြသရမည်။

လုပ်ခလစာ သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်အခြေအနေများသည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်အဆင့် သို့မဟုတ် ကဏ္ဍတွင် ပုံမှန်အဆင့်ထက် နိမ့်ကျနေပါက ခွင့်ပြုချက်ကိုလည်း ငြင်းပယ်ပါသည် (ပုဒ်မ 8(1)(d) Wav)။ အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားလမ်းကြောင်းနှင့် EU Blue Card တွင် ဤစစ်ဆေးမှု မပါဝင်ပါ၊ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့သည် နိုင်ငံတကာပညာရှင်များအတွက် ပုံမှန်လမ်းကြောင်းများဖြစ်သည်။

လျှောက်လွှာကို ဘယ်လိုပြင်ဆင်သလဲ။

အရည်အချင်းမြင့်မားသော ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူလမ်းကြောင်းအတွက်၊ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာပေးသူသည် လျှောက်လွှာကို IND တွင် တင်သွင်းလေ့ရှိပြီး သင်လိုအပ်သည့်နေရာတွင် ဝင်ခွင့်ဗီဇာ (MVV) လျှောက်လွှာနှင့်အတူ တင်သွင်းလေ့ရှိသည်။ သင့်တာဝန်မှာ ပြီးပြည့်စုံပြီး မှန်ကန်သော စာရွက်စာတမ်းများ ပေးရန်ဖြစ်သည်။

• တရားဝင်နိုင်ငံကူးလက်မှတ်။
• လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင် လစာ၊ ရာထူးနှင့် ကြာချိန်တို့ကို ဖော်ပြထားသည်။
• လမ်းကြောင်းအရ လိုအပ်သည့် ဒီပလိုမာများ (ဥပမာ EU Blue Card)၊ တောင်းဆိုသည့်နေရာတွင် အကဲဖြတ်ချက် သို့မဟုတ် apostille ပါရှိသည်။
• သင့်နှင့်အတူ လိုက်ပါလာသော မိသားစုဝင်များ၊ တရားဝင် သို့မဟုတ် တမန်တော်တစ်ပါးနှင့်အတူ လိုက်ပါလာသူများအတွက် မွေးစာရင်းနှင့် အိမ်ထောင်ရေးလက်မှတ်များ။
• IND မှ သင့်နိုင်ငံသားအတွက် လိုအပ်သည့် တီဘီစစ်ဆေးမှုအထောက်အထား။

IND မှာ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်ကာလရှိပေမယ့် ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ ဧပြီလ ၁၅ ရက်နေ့ကစပြီး နောက်ကျဆုံးဖြတ်ရင် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ပြစ်ဒဏ် (dwangsom) ပေးဆောင်စရာမလိုတော့ပါဘူး။ IND က အချိန်မီ ဆုံးဖြတ်ချက်မချဘူးဆိုရင် ပျက်ကွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားပြီး တရားရုံးကို သွားနိုင်ပါတယ်။ တရားရုံးက သတ်မှတ်ထားတဲ့ ကာလအတွင်း ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်ပါတယ်။ လျှောက်လွှာကို ငြင်းပယ်ခံရရင် လေးပတ်အတွင်း ကန့်ကွက်လွှာ (bezwaar) တင်သွင်းနိုင်ပါတယ်။

ရောက်ပြီးရင် ဘာတွေစီစဉ်ရမလဲ။

နောက်ခြောက်လရဲ့ အနည်းဆုံး သုံးပုံနှစ်ပုံကို နယ်သာလန်မှာ နေထိုင်ဖို့ မျှော်လင့်ထားရင် ရောက်ရှိပြီး ငါးရက်မြောက်နေ့မှာ သင်နေထိုင်တဲ့ မြူနီစီပယ်မှာ ကိုယ်တိုင် မှတ်ပုံတင်ရပါမယ် (ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းဒေတာဘေ့စ် အက်ဥပဒေ၊ Wet BRP ၏ အပိုဒ် ၂.၃၈)။ ပြီးရင် သင့်အလုပ်ရှင်က လစာပေးဖို့ လိုအပ်တဲ့ နိုင်ငံသားဝန်ဆောင်မှုနံပါတ် (burgerservicenummer, BSN) ကို ရရှိမှာပါ။

သင်သည် နယ်သာလန်တွင် နေထိုင် သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်ပါက၊ ယေဘုယျအားဖြင့် ဒတ်ချ်အခြေခံကျန်းမာရေးအာမခံကို ရယူရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ ကျန်းမာရေးအာမခံဥပဒေ (Zorgverzekeringswet) ၏ အပိုဒ် 5(5) အရ၊ တာဝန်ဝတ္တရားပေါ်ပေါက်လာပြီးနောက် လေးလအတွင်း ထုတ်ယူထားသော ပေါ်လစီသည် ထိုရက်စွဲအထိ နောက်ကြောင်းပြန်အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်။ ထို့နောက်တွင် သင်သည် စတင်သည့်ရက်မှစ၍ ပရီမီယံများကိုသာ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ရနိုင်ခြေရှိသည်။ ဝင်လာသောဝန်ထမ်းများအတွက် 30% အထောက်အပံ့ကဲ့သို့သော အခွန်ဆိုင်ရာမေးခွန်းများသည် အခွန်စီမံခန့်ခွဲရေး (Belastingdienst) နှင့် အခွန်အကြံပေးတစ်ဦးအတွက် ကိစ္စဖြစ်သည်။

သင့်ရဲ့ အလုပ်လုပ်ခွင့် အခွင့်အရေးကို ဘယ်လို ထိန်းသိမ်းမလဲ။

အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားခွင့်ပြုချက်ကို အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးနှင့် လစာသတ်မှတ်ချက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော အလုပ်အကိုင်နှင့် ချိတ်ဆက်ထားသည်။ စပွန်ဆာသည် အလုပ်ခန့်ထားမှု ပြီးဆုံးခြင်းကဲ့သို့သော သက်ဆိုင်ရာပြောင်းလဲမှုများကို IND သို့ အစီရင်ခံရမည်။

သင့်အလုပ်အကိုင်ပြီးဆုံးသွားပါက စပွန်ဆာအသစ်ရှာဖွေရန် ရှာဖွေမှုကာလတစ်ခုရရှိမည်ဖြစ်သော်လည်း ထိုအလုပ်ရှင်သည်လည်း အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာဖြစ်ပြီး စည်းကမ်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှသာ အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် စတင်နိုင်သည်။ TWV သို့မဟုတ် GVVA ရှိသော အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းသည် ခွင့်ပြုချက်သည် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရှင်တစ်ဦးနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသောကြောင့် ခွင့်ပြုချက်အသစ်တစ်ခု လိုအပ်သည် (ပုဒ်မ 2(1) Wav)။ သင့်နေထိုင်ခွင့်ကတ်ပေါ်ရှိ ပြီးဆုံးရက်ကို စစ်ဆေးပြီး အချိန်မီ သက်တမ်းတိုးရန် လျှောက်ထားပါ။

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

• သင့်နေထိုင်ခွင့်ကတ်တွင် သင်အလုပ်လုပ်နိုင်ကြောင်းနှင့် မည်သည့်အလုပ်ရှင်အတွက် အလုပ်လုပ်နိုင်ကြောင်း ဖော်ပြထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ။
• သင်သည် အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးအဖြစ် လာပါက သင့်အလုပ်ရှင်သည် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာဖြစ်မဖြစ်။
• အားလပ်ရက်စရိတ်မပါဝင်ဘဲ သင်၏ စုစုပေါင်းလစာသည် လက်ရှိ IND ကန့်သတ်ချက်နှင့် ကိုက်ညီမှု ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပါ။
• ရောက်ရှိပြီး ငါးရက်အတွင်း မြူနီစီပယ်တွင် မှတ်ပုံတင်ထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပါ။
• သင့်ရဲ့ ဒတ်ချ်ကျန်းမာရေးအာမခံကို လေးလအတွင်း စတင်ခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိ ကြည့်ပါ။
• သင့်ခွင့်ပြုချက်သက်တမ်းကုန်ဆုံးချိန်နှင့် သက်တမ်းတိုးရန် မည်သည့်အချိန်တွင် လျှောက်ထားရမည်။

အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

• ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်သမားဈေးကွက်သို့ လွတ်လပ်စွာ ဝင်ရောက်ခွင့် ရှိ၊ မရှိ သို့မဟုတ် TWV သို့မဟုတ် GVVA လိုအပ်သည် (ပုဒ်မ ၂ Wav)။
• သင်သည် အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအတွက် IND တွင် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦး ဖြစ်မဖြစ်။
• TWV သို့မဟုတ် GVVA အတွက် လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ အနည်းဆုံး ငါးပတ်အလိုတွင် UWV သို့ လစ်လပ်နေရာကို သင်တင်ပြခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိ (ပုဒ်မ 8(1)(b) Wav)။
• ဝန်ထမ်း၏ မှတ်ပုံတင်စာရွက်စာတမ်းကို စစ်ဆေးပြီး မိတ္တူတစ်စောင်ကို သင့်မှတ်တမ်းတွင် သိမ်းဆည်းထားခြင်း ရှိမရှိ။
• အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲမှုများကို IND သို့ အချိန်မီ အစီရင်ခံတင်ပြခြင်း ရှိ၊ မရှိ။
• လစာနှင့် အလုပ်ခွင်အခြေအနေများသည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့် ကဏ္ဍအဆင့်နှင့် ကိုက်ညီမှု ရှိမရှိ။

လိုအပ်သောခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ တစ်စုံတစ်ဦးကို အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုခြင်းသည် Article 18 Wav အရ ပြစ်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး နယ်သာလန်အလုပ်သမားအာဏာပိုင် (Nederlandse Arbeidsinspectie) သည် အလုပ်ရှင်အပေါ် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာဒဏ်ငွေချမှတ်သည် (Article 19a Wav)။

အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်နဲ့ ကျွန်တော်တို့ ဘာလုပ်ပေးလို့ရမလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ရှေ့နေများသည် ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်ရှင်များအား နေထိုင်ခွင့်နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်များဖြင့် ကူညီပေးပါသည်။

• မည်သည့်လမ်းကြောင်းသည် သင့်အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ အကဲဖြတ်ပါသည်- အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူ၊ EU အပြာရောင်ကတ်၊ ඉදිරියටနှစ်၊ တစ်ကိုယ်ရေလုပ်ကိုင်ခွင့် သို့မဟုတ် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း။
• ရွေးချယ်ထားသော လမ်းကြောင်း၏ အခြေအနေများနှင့် နှိုင်းယှဉ်၍ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်ကို ကျွန်ုပ်တို့ စစ်ဆေးပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်ရှင်များအား စပွန်ဆာအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုရန် လျှောက်လွှာတင်ရာတွင် ကူညီပေးပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် IND တွင် နေထိုင်ခွင့်လျှောက်လွှာကို ပြင်ဆင်ပြီး တင်သွင်းပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ကန့်ကွက်ချက် (bezwaar) ကို ရေးဆွဲပြီး ပုဒ်မ ၆၉ Vw ၏ လေးပတ်ကြာ နောက်ဆုံးထားရက်အတွင်း IND သို့ တင်သွင်းပါသည်။
• Wav အရ အလုပ်သမားအာဏာပိုင်မှ ချမှတ်ထားသော ဒဏ်ငွေနှင့်ပတ်သက်၍ အလုပ်ရှင်များကို ကျွန်ုပ်တို့ အကြံပြုအပ်ပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• EU၊ EEA နှင့် ဆွစ်ဇာလန်နိုင်ငံသားများသည် နယ်သာလန်တွင် ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။
• အခြားနိုင်ငံခြားသားများသည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုသည့် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းတို့တွင် လွတ်လပ်စွာ ဝင်ရောက်ခွင့်မရှိပါက TWV သို့မဟုတ် GVVA မပါဘဲ အလုပ်လုပ်ခွင့်မပြုပါ (ပုဒ်မ ၂ Wav)။
• အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများနှင့် EU Blue Card လမ်းကြောင်းများတွင် အလုပ်သမားဈေးကွက်စမ်းသပ်မှု မရှိပါ။ TWV သို့မဟုတ် GVVA တွင် စမ်းသပ်မှုရှိသည် (Article 8 Wav)။
• မြူနီစီပယ်တွင် ငါးရက်အတွင်း မှတ်ပုံတင်ပြီး လေးလအတွင်း ဒတ်ချ်ကျန်းမာရေးအာမခံကို စီစဉ်ပါ။
• လေးပတ်အတွင်း ငြင်းပယ်ခြင်းကို ကန့်ကွက်ပါ (ပုဒ်မ ၆၉ Vw)။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး