ထုတ်ပယ်ခံရမှု၊ နယ်သာလန်

အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် အလုပ်သမားဥပဒေတွင် အကျယ်ပြန့်ဆုံးအစီအမံများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းအတွက် ကျယ်ပြန့်သောအကျိုးဆက်များရှိသည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင်သည် ဝန်ထမ်းနှင့်မတူဘဲ ရိုးရိုးရှင်းရှင်း အလုပ်ထွက်၍မရပါ။ သင့်ဝန်ထမ်းကို ရာထူးမှထုတ်ပယ်ရန် ရည်ရွယ်ထားပါသလား။ ထိုကိစ္စတွင်၊ တရားဝင်ရာထူးမှထုတ်ပယ်ရန်အတွက် အချို့သောအခြေအနေများကို သင်သတိပြုရမည်။ ပထမဦးစွာ၊ သင်ရာထူးမှထုတ်ပယ်ရန် ရည်ရွယ်ထားသော ဝန်ထမ်းသည် အထူးအခြေအနေတွင်ရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ထိုကဲ့သို့သော ဝန်ထမ်းများသည် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခံရခြင်းဆိုင်ရာ အကာအကွယ်ကို ရရှိကြသည်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်အတွက် အကျိုးဆက်များအကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝဘ်ဆိုက် Dismissal.site တွင် ဖတ်ရှုနိုင်ပါသည် ။

ထုတ်ပယ်ရန်အကြောင်းပြချက်

သင်၏ ၀ န်ထမ်းအားအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကိုအောက်ပါအချက်များအနက်မှတစ်ခုအနေဖြင့်လည်းအခြေခံရမည်။

• စီးပွားရေးထုတ်ပယ် အလုပ်တစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုထက်ပိုသောအလုပ်များဆုံးရှုံးသွားလျှင်၊
• အလုပ်အတွက်ရေရှည်မစွမ်းဆောင်နိုင်မှု သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်နှစ်နှစ်သို့မဟုတ်ထို့ထက်ပိုသောအလုပ်အတွက်စဉ်ဆက်မပြတ်အလုပ်မကျန်နေလျှင်သို့မဟုတ်
• ချွတ်ယွင်းနေသည် သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်မိမိ၏တာ ၀ န် ၀ တ္တရားများနှင့်မသင့်တော်ကြောင်းလှုံ့ဆော်မှုဖြင့်သရုပ်ပြနိုင်သည့်အခါ၊
• culpable လုပ်ရပ်များသို့မဟုတ်ပျက်ကွက် သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်အလုပ်တွင် (အလေးအနက်) ပြုမူလျှင်၊
• အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများပြတ်တောက်သွားသည် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းပြန်လည်ထားရှိရန်မဖြစ်နိုင်တော့လျှင်၊
• မကြာခဏပျက်ကွက် သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်ပုံမှန်အလုပ်သို့မလာလျှင်နေမကောင်းဖြစ်လျှင်သို့မဟုတ်မသန်မစွမ်းဖြစ်လျှင်၎င်းသည်သင်၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအတွက်လက်မခံနိုင်သောအကျိုးဆက်များရှိလျှင်၊
• ကျန်နေတဲ့ခိုင်ခိုင်လုံလုံများအတွက်ထုတ်ပယ် သင့်အနေဖြင့်အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်သင်၏ ၀ န်ထမ်းနှင့်ချုပ်ဆိုထားသည့်စာချုပ်ကိုဆက်လက်ခွင့်ပြုရန်မသင့်တော်သောအခြေအနေများရှိပါက၊
• အလုပ်လုပ်ရန်အသိစိတ်ကန့်ကွက် သင်သည်သင်၏ ၀ န်ထမ်းနှင့်အတူစားပွဲတစ်ဝိုက်တွင်ထိုင်ပြီးအလုပ်ကိုအဆင်ပြေစွာပုံစံဖြင့်မလုပ်ဆောင်နိုင်ပါကပြန်လည်နေရာချထားခြင်းသည်ပြissueနာမဟုတ်ပါ။

၂၀၂၀ ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ဥပဒေအရ အလုပ်ထုတ်ပယ်ရန် နောက်ထပ်အကြောင်းပြချက်တစ်ခုရှိပြီး ၎င်းမှာ စုပေါင်းအကြောင်းပြချက်ဖြစ်သည် ။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်ထုတ်ပယ်ရန် အကြောင်းပြချက်များစွာမှ အခြေအနေများက သင့်အား ထိုသို့ပြုလုပ်ရန် လုံလောက်သောအကြောင်းပြချက်ပေးပါက အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်ဝန်ထမ်းကိုလည်း အလုပ်ထုတ်နိုင်သည်။ သို့သော် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် အထက်ဖော်ပြပါ ဥပဒေဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက်များထဲမှ တစ်ခုခုကို အခြေခံ၍ အလုပ်ထုတ်ပယ်ရန် ရွေးချယ်ရုံသာမက ၎င်း၏တည်ရှိမှုကို သက်သေပြပြီး အထောက်အထားပြရမည်။ အလုပ်ထုတ်ပယ်ရန် သီးခြားအကြောင်းပြချက်တစ်ခုအတွက် ရွေးချယ်ခြင်းတွင် သီးခြားအလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလည်း ပါဝင်သည်။

ထုတ်ပယ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်ကြောင့် သို့မဟုတ် အလုပ်မလုပ်နိုင်ခြင်းကြောင့် (၂ နှစ်ထက်ပို၍) အလုပ်ထုတ်ပယ် ရန် ရွေးချယ်ပါသလား ။ ထိုသို့ဆိုလျှင် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင်သည် UWV မှ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခွင့်ပါမစ်အတွက် လျှောက်ထားရမည်။ ထိုကဲ့သို့သော ခွင့်ပြုချက်ရရှိရန်အတွက် သင့်ဝန်ထမ်းကို အလုပ်ထုတ်ပယ်ရသည့် အကြောင်းရင်းကို သင့်လျော်စွာ လှုံ့ဆော်ပေးရမည်။ ထို့နောက် သင့်ဝန်ထမ်းသည် ယင်းကို ခုခံကာကွယ်ရန် အခွင့်အရေးရရှိမည်ဖြစ်သည်။

ထို့နောက် UWV သည် ဝန်ထမ်းအား ထုတ်ပယ်နိုင်၊ UWV မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် ခွင့်ပြုချက်ပေးပြီး သင့်ဝန်ထမ်းမှ သဘောမတူပါက၊ သင့်ဝန်ထမ်းသည် ခရိုင်တရားရုံးသို့ အသနားခံစာ တင်သွင်းနိုင်ပါသည်။ အကယ်၍ အလုပ်သမားသည် မှန်ကန်ကြောင်း တွေ့ရှိပါက၊ ခရိုင်တရားရုံးသည် အလုပ်စာချုပ်ကို ပြန်လည်ထည့်သွင်းရန် သို့မဟုတ် သင့်ဝန်ထမ်းလျော်ကြေးကို ပေးအပ်ရန် ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြောင်းပြချက်တွေကြောင့် အလုပ်ထုတ် မှာလား ။ ဒါဆိုရင် ခရိုင်တရားရုံးရဲ့ နည်းလမ်းအတိုင်း လိုက်နာသင့်ပါတယ်။ ဒါက လွယ်ကူတဲ့နည်းလမ်းမဟုတ်ပါဘူး။ အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုဟာ တစ်ခုတည်းသော ရွေးချယ်စရာဖြစ်ကြောင်း သက်သေပြနိုင်တဲ့ ကျယ်ပြန့်တဲ့ဖိုင်တစ်ခုကို တည်ဆောက်ထားရပါမယ်။ အဲဒီအခါမှသာ တရားရုံးက သင့်ဝန်ထမ်းနဲ့ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ရပ်စဲဖို့ တောင်းဆိုချက်ကို ခွင့်ပြုပေးပါလိမ့်မယ်။

ထိုသို့သော ဖျက်သိမ်းရေး တောင်းဆိုချက်ကို သင် တင်ပြနေပါသလား။ ထို့နောက် သင့်ဝန်ထမ်းသည် ၎င်းအား လွတ်လပ်စွာခုခံကာကွယ်နိုင်ပြီး အဘယ်ကြောင့် ထုတ်ပယ်ကြောင်းကို သဘောမတူပါက သို့မဟုတ် သင့်ဝန်ထမ်းသည် ၎င်းအား ခွဲထွက်ခအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသင့်သည်ဟု အဘယ်ကြောင့် ယုံကြည်ကြောင်း ဖော်ပြပါ။ ဥပဒေလိုအပ်ချက်များ ပြည့်စုံမှသာ ခရိုင်တရားရုံးသည် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းရန် ဆက်လက်ဆောင်ရွက်မည်ဖြစ်သည်။

သို့သော်၊ အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ဖြင့် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်း ဖြင့် UWV သို့ သွားရောက်ခြင်းနှင့် ခရိုင်ခွဲတရားရုံးတွင် တရားစွဲဆိုမှုများကို ရှောင်ရှားနိုင်ပြီး ကုန်ကျစရိတ်များကို သက်သာစေပါသည်။ ထိုသို့ဆိုလျှင်၊ ညှိနှိုင်းမှုများမှတစ်ဆင့် သင့်ဝန်ထမ်းနှင့် သင့်လျော်သော သဘောတူညီချက်များ ရရှိရမည်။ သင့်ဝန်ထမ်းနှင့် ရှင်းလင်းသော သဘောတူညီချက်များ ပြုလုပ်ပြီးသည်နှင့် သက်ဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်များကို ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်တွင် မှတ်တမ်းတင်ထားမည်ဖြစ်သည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ ၎င်းတွင် သင့်ဝန်ထမ်းသည် မည်သည့်ခွဲထွက်ပေးချေမှုကို လက်ခံမည်နှင့် ပြိုင်ဆိုင်မှုမဟုတ်သောအပိုဒ်များ အကျုံးဝင်ခြင်းရှိမရှိအပေါ် စည်းမျဉ်းတစ်ခုပါရှိသည်။ ဤသဘောတူညီချက်များကို စာရွက်ပေါ်တွင် တရားဝင်မှတ်တမ်းတင်ထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ ထို့ကြောင့် ကျွမ်းကျင်သူရှေ့နေတစ်ဦးမှ ချုပ်ဆိုထားသော သဘောတူညီချက်များကို စစ်ဆေးခြင်းသည် ပညာရှိဖြစ်သည်။ မတော်တဆ၊ သင့်ဝန်ထမ်းသည် လုပ်ထားသော သဘောတူညီချက်များသို့ ပြန်သွားရန် လက်မှတ်ထိုးပြီးနောက် 14 ရက်ဖြစ်သည်။

ထုတ်ပယ်၏အမှု၌အာရုံကိုများအတွက်အချက်များ

သင်၏ ၀ န်ထမ်းကိုထုတ်ပယ်ရန်သင်ဆုံးဖြတ်ပြီးပြီလား။ ထို့နောက်အောက်ပါအချက်များကိုအာရုံစိုက်ခြင်းသည်လည်းပညာရှိရာရောက်သည်။

အသွင်ကူးပြောင်းကြေး ။ ဤပုံစံသည် သင်အလုပ်ထုတ်ခံရသည့်အခါ သင့်အမြဲတမ်း သို့မဟုတ် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော ဝန်ထမ်းအား သင်ပေးရန်ရှိသည့် ပုံသေဖော်မြူလာအရ ဆုံးဖြတ်ရမည့် အနည်းဆုံးဥပဒေပြဋ္ဌာန်းလျော်ကြေးနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ WAB ကို မိတ်ဆက်ခြင်းဖြင့် ဤအသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုကို သင့်ဝန်ထမ်း၏ ပထမဆုံးအလုပ်လုပ်သည့်နေ့မှစ၍ ရရှိမည်ဖြစ်ပြီး စမ်းသပ်ကာလရှိ ခေါ်ယူထားသော အလုပ်သမားများ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများသည်လည်း အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုကို ရရှိခွင့်ရှိသည်။ သို့သော် အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ ဆယ်နှစ်ထက်ပိုသော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ရှိသော သင့်ဝန်ထမ်းများအတွက် အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုကို တိုးမြှင့်ကောက်ခံခြင်းကို ပယ်ဖျက်မည်ဖြစ်သည်။ တစ်နည်းအားဖြင့် ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်အတွက် "စျေးသက်သာ" လာမည်ဖြစ်ပြီး တစ်နည်းအားဖြင့် ရေရှည်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ဖြင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အလုပ်ထုတ်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူလာမည်ဖြစ်သည်။

တရားမျှတသော လျော်ကြေး ။ အသွင်ကူးပြောင်းရေး ငွေပေးချေမှုအပြင်၊ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်ဝန်ထမ်းအား အပိုဆောင်း လျော်ကြေးငွေကိုလည်း ပေးရန်ရှိနိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် အထူးသဖြင့် သင့်ဘက်တွင် ပြင်းထန်သော အပြစ်ရှိသော လုပ်ရပ်တစ်ခုရှိပါက ဖြစ်ပါလိမ့်မည်။ ဤလုပ်ရပ်နှင့်စပ်လျဉ်း၍ ဥပမာအားဖြင့်၊ ခိုင်လုံသော ထုတ်ပယ်ခြင်းအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အလုပ်ထုတ်ခြင်း၊ ခြိမ်းခြောက်ခြင်း သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း ရှိနေခြင်း။ တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေသည် ခြွင်းချက်မဟုတ်သော်လည်း၊ တရားရုံးမှ ဝန်ထမ်းအား ဤတရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေ ချီးမြှင့်မည့် အထူးကိစ္စရပ်များနှင့်သာ သက်ဆိုင်ပါသည်။ တရားရုံးက သင့်ဝန်ထမ်းအား တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေ ချီးမြှင့်ပါက၊ အခြေအနေအပေါ် အခြေခံ၍ ပမာဏကိုလည်း ဆုံးဖြတ်ပါမည်။

နောက်ဆုံးငွေတောင်းခံလွှာ ။ သူ့အလုပ်ခန့်အပ်မှုပြီးဆုံးချိန်တွင် သင့်ဝန်ထမ်းသည် ရရှိထားသော အားလပ်ရက်ရက်များကို ပေးချေခွင့်လည်းရှိသည်။ သင့်ဝန်ထမ်း ရရှိထားသော အားလပ်ရက်ရက် မည်မျှရှိသည်ဆိုသည်မှာ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်နှင့် CLA တွင် သဘောတူညီထားသည့်အရာများပေါ်တွင် မူတည်သည်။ သင့်ဝန်ထမ်း ရရှိခံစားခွင့်ရှိသော တရားဝင်အားလပ်ရက်များသည် တစ်ပတ်လျှင် အလုပ်လုပ်ရက်အရေအတွက်၏ လေးဆဖြစ်သည်။ အဓိကအားဖြင့်၊ သင်သည် ရရှိထားသော အားလပ်ရက်ရက်များကိုသာ ဝန်ထမ်းအား ပေးချေရမည်ဖြစ်သော်လည်း မယူရသေးပါ။ သင့်ဝန်ထမ်းသည် ဆယ့်သုံးလမြောက် သို့မဟုတ် ဘောနပ်စ်ကိုလည်း ရရှိခွင့်ရှိပါက၊ ဤအချက်များကို နောက်ဆုံးထုတ်ပြန်ချက်တွင် ဆွေးနွေးပြီး သင်ပေးချေရမည်။

သင်သည်သင်၏ ၀ န်ထမ်းအားအလုပ်မှထုတ်ပယ်ရန်ရည်ရွယ်သောအလုပ်ရှင်တစ် ဦး လား။ ထို့နောက်ဆက်သွယ်ပါ Law & More။ တွင် Law & More ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည်ရှုပ်ထွေးရုံသာမကအလုပ်ရှင်အနေဖြင့်လည်းသင့်အတွက်ကြီးမားသောအကျိုးဆက်များရှိနိုင်သည်ကိုကျွန်ုပ်တို့နားလည်ပါသည်။ ထို့ကြောင့်ကျွန်ုပ်တို့သည်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုပြုလုပ်ပြီးသင်၏အခြေအနေနှင့်ဖြစ်နိုင်ချေများကိုအတူတကွအကဲဖြတ်နိုင်သည်။ ဤခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းကို အခြေခံ၍ နောက်အဆင့်များ၌သင့်အားကျွန်ုပ်တို့အကြံပေးနိုင်ပါသည်။ ထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းစဉ်အတွင်းသင့်အားအကြံဥာဏ်များနှင့်အကူအညီများပေးအပ်ခြင်းကိုကျွန်ုပ်တို့ ၀ မ်းသာပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် ပတ်သက်၍ ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများရှိပါသလား။ ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏ ၀ န်ဆောင်မှုများနှင့်ပတ်သက်သည့်ထပ်မံသိရှိလိုသည်များကိုကျွန်ုပ်တို့၏ site တွင်လည်းရှာနိုင်သည်။ Dismissal.site.