နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား အစီအစဉ်- လစာစံနှုန်း၊ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာနှင့် နှစ်ဖက်စလုံး၏ တာဝန်များ

အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား အစီအစဉ် ( kennismigrantenregeling ) သည် EU မဟုတ်သော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ နယ်သာလန်တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် လာရောက်သည့် လမ်းကြောင်းဖြစ်သည် ။ ၎င်းသည် မြန်ဆန်သော်လည်း အခြေအနေပေါ်မူတည်သည်- အလုပ်ရှင်သည် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးဖြစ်ရမည်၊ လစာသည် ဇန်နဝါရီလတိုင်းတွင် ပြန်လည်သတ်မှတ်ထားသော ပမာဏသို့ ရောက်ရှိရမည်။ ဤစာမျက်နှာတွင် ထိုပမာဏ၏နောက်ကွယ်ရှိ ယန္တရား၊ အကျုံးဝင်သော ကိန်းဂဏန်းများကို ထုတ်ပြန်သည့်နေရာနှင့် အစီအစဉ်က နှစ်ဖက်စလုံးအပေါ် ထားရှိရမည့် တာဝန်ဝတ္တရားများကို ရှင်းပြထားသည်။

အစီအစဉ်ကဘာလဲ

အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားဆိုသည်မှာ ဒီပလိုမာ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားဈေးကွက်စစ်ဆေးမှုကြောင့် မဟုတ်ဘဲ လစာအပေါ် အခြေခံ၍ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအတွက် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုထားသော နိုင်ငံခြားသားဖြစ်သည်။ ဥပဒေအခြေခံမှာ Vreemdelingenbesluit 2000 ၏ အပိုဒ် 3.30a ဖြစ်ပြီး Vreemdelingenwet 2000 ၏ အပိုဒ် 14 နှင့်အတူ ဖတ်ရှုရမည်ဖြစ်သည်။ ဘွဲ့မလိုအပ်ပါ၊ ရာထူးကို ကြော်ငြာရန်မလိုအပ်ပါ၊ ထို့အပြင် Wet arbeid vreemdelingen ၏ အပိုဒ် 2 အရ သီးခြားအလုပ်လုပ်ခွင့် ( tewerkstellingsvergunning ) မလိုအပ်ပါ။ ထိုကင်းလွတ်ခွင့်သည် Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 ၏ အပိုဒ် 2.1 မှ ဆင်းသက်လာခြင်းဖြစ်သည်။

လစာစံနှုန်းသည် ထိုစမ်းသပ်မှုကို အစားထိုးသည်- အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် သတ်မှတ်ထားသော ပမာဏထက် ပိုမိုပေးချေပါက၊ ဈေးကွက်က အလုပ်သမားကို လိုအပ်ကြောင်း ဆုံးဖြတ်ပြီးဟု ယူဆသည်။ ၎င်းသည် အစီအစဉ်၏ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးဖြစ်စေသော အစိတ်အပိုင်းဖြစ်ပြီး လျှောက်လွှာအများစု မအောင်မြင်သည့်နေရာဖြစ်သည်။

ခွင့်ပြုချက်သည် နေထိုင်ခွင့်နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့် ပေါင်းစပ်ထားသော ခွင့်ပြုချက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး အမည်ပေးထားသော အလုပ်ရှင်အတွက် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုထားကြောင်း ပြသရန် ထောက်ခံထားသည်။ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲရန်အတွက် အကြောင်းကြားစာမဟုတ်ဘဲ အလုပ်ရှင်အသစ်မှ လျှောက်လွှာအသစ် လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းသည် စာချုပ်သက်တမ်းအတွင်း အများဆုံး ငါးနှစ်အထိ အကျုံးဝင်ပါသည်။

တခြားအလုပ်လမ်းကြောင်းတွေနဲ့ ဘယ်လိုကွာခြားလဲ

EU အပြာရောင်ကတ်

Blue Card သည် ဥရောပဗားရှင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် အနည်းဆုံး သုံးနှစ်ကြာမြင့်သော အဆင့်မြင့်ပညာရေးအစီအစဉ် ပြီးဆုံးရန် သို့မဟုတ် အချို့သော ICT အခန်းကဏ္ဍများတွင် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အတွေ့အကြုံကာလ လိုအပ်ပါသည်။ အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားအစီအစဉ်တွင် အရည်အချင်းပြည့်မီရန် မလိုအပ်ပါ။ ၎င်းတွင် လစာကန့်သတ်ချက်တစ်ခုတည်း၊ မကြာသေးမီက ဘွဲ့ရများအတွက် လျှော့ချထားသော ကိန်းဂဏန်းနှင့် နယ်သာလန်ဥပဒေတွင် အကောင်အထည်ဖော်ထားသည့်အတိုင်း ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသော Blue Card ညွှန်ကြားချက်အရ အနည်းဆုံး ခြောက်လစာချုပ်သက်တမ်းတို့ ပါဝင်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် လျှောက်ထားရန် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာဖြစ်ရန် မလိုအပ်ပါ၊ ထို့ကြောင့် အသိအမှတ်ပြုမခံရသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် နောက်ကျောဘက်ဖြစ်လာစေသည်။

၎င်း၏ အားသာချက်မှာ ရွှေ့ပြောင်းရလွယ်ကူခြင်းဖြစ်သည်- ကနဦးကာလတစ်ခုပြီးနောက် အခြားအဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံသို့ ပြန်လည်စတင်စရာမလိုဘဲ ရွှေ့ပြောင်းနိုင်စေပြီး EU ၏ အခြားနေရာများတွင် ရရှိသော နေထိုင်မှုသည် ရေရှည်နေထိုင်သူအဆင့်အတန်းအတွက် ရေတွက်သည်။ အမျိုးသားခွင့်ပြုချက်သည် ထိုအရာများကို မပေးထားပါ။ တွင်နေထိုင်သော အလုပ်အကိုင်အတွက် Eindhoven အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းသွားလာသည့် လမ်းကြောင်းသည် ပိုမိုမြန်ဆန်သည်။ ဆက်လက်ရွေ့လျားနိုင်သည့် လမ်းကြောင်းတစ်ခုအတွက် Blue Card သည် အပိုသက်သေအထောက်အထားနှင့် ထိုက်တန်သည်။

ကော်ပိုရိတ်အတွင်း လွှဲပြောင်းလက်ခံသူ ခွင့်ပြုချက်

ICT ခွင့်ပြုချက်သည် ညွှန်ကြားချက် 2014/66/EU ကို အကောင်အထည်ဖော်ပြီး EU ပြင်ပမှ ဒတ်ချ်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသို့ ကုမ္ပဏီအုပ်စုတစ်ခုအတွင်း လွှဲပြောင်းမှုများကို အကျုံးဝင်သည်။ Vreemdelingenbesluit 2000 ၏ အပိုဒ် 3.30d တွင် စည်းကမ်းချက်များကို ဖော်ပြထားသည်။ ၎င်းသည် လွှဲပြောင်းမှုမတိုင်မီ အနည်းဆုံးကာလအတွက် EU၊ EEA နှင့် ဆွစ်ဇာလန်ပြင်ပတွင် အဖွဲ့အတွက် အလုပ်လုပ်ပြီးသော မန်နေဂျာများ၊ အထူးကုများနှင့် သင်တန်းသားဝန်ထမ်းများအတွက် အကျုံးဝင်သည်။ အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံအားလုံးတွင် မန်နေဂျာများနှင့် အထူးကုများအတွက် သုံးနှစ်၊ သင်တန်းသားများအတွက် တစ်နှစ် နေထိုင်ခွင့်ကို ကန့်သတ်ထားသည်။ လစာသည် ဈေးကွက်နှင့် ကိုက်ညီရမည်ဖြစ်ပြီး အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများအတွက်ကဲ့သို့ တူညီသော စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီရမည်။ အသိအမှတ်ပြုရန် မလိုအပ်သော်လည်း လုပ်ငန်းစဉ်ကို မြန်ဆန်စေသည်။ ခွင့်ပြုချက်သည် မည်သည့်နေရာမှ မရောက်ပါ- ၎င်းတွင် အချိန်ကုန်ဆုံးခြင်းသည် ယာယီနေထိုင်မှုအဖြစ် မရေတွက်ပါ။

လမ်းညွှန်နှစ်

လမ်းညွှန်နှစ် ( zoekjaar ) သည် ဒတ်ချ်အဖွဲ့အစည်းများမှ ဘွဲ့ရများ၊ အရည်အချင်းပြည့်မီသော နိုင်ငံခြားတက္ကသိုလ်များမှ ဘွဲ့ရများနှင့် သုတေသီများအတွက် ဘွဲ့ရပြီး သုံးနှစ်အတွင်း လျှောက်ထားသော တစ်နှစ်တာခွင့်ပြုချက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် မည်သည့်အလုပ်ရှင်၊ မည်သည့်ရာထူး၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်မလို၊ လစာကန့်သတ်ချက်မလိုဘဲ အလုပ်သမားဈေးကွက်သို့ အခမဲ့ဝင်ရောက်ခွင့်ပေးသည်။ ၎င်းသည် အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားပါမစ်မဟုတ်ဘဲ စံသတ်မှတ်ထားသော တံတားဖြစ်ပြီး အောက်ဖော်ပြပါ လျှော့ချထားသော စံနှုန်းကို ဖွင့်လှစ်ပေးသည်။

ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူလမ်းကြောင်း

ကိုယ်ပိုင်အကောင့်အတွက် အလုပ်လုပ်နေသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တစ်ခု လိုအပ်သည့် အစီအစဉ်ကို အသုံးမပြုနိုင်ပါ။ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပါမစ်ကို နယ်သာလန်စီးပွားရေးအေဂျင်စီ၏ အကြံဉာဏ်ဖြင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအတွေ့အကြုံ၊ စီးပွားရေးအစီအစဉ်နှင့် ဒတ်ချ်စီးပွားရေးအတွက် ထပ်လောင်းတန်ဖိုးများပါဝင်သည့် အမှတ်ပေးစနစ်ဖြင့် အကဲဖြတ်သည်။ ဒတ်ချ်-အမေရိကန် ချစ်ကြည်ရေးစာချုပ်အရ ဆန်းသစ်တီထွင်သော စွန့်ဦးတီထွင်လုပ်ငန်းများအတွက် သီးခြားစနစ်များနှင့် အမေရိကန်နိုင်ငံသားများအတွက် သီးခြားစနစ်များရှိသည်။ အလုပ်အကိုင်၏ အသွင်အပြင်ကို ဖန်တီးပေးရုံသာ ပြုလုပ်သော လစာဖွဲ့စည်းပုံသည် IND ရှာဖွေနေသည့်အရာဖြစ်သည်။

အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာလိုအပ်ချက်

IND မှ အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးကို စပွန်ဆာ အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုပြီးမှသာ အလုပ်ရှင်သည် ငှားရမ်းနိုင်သည် ။ ၎င်းသည် ပထမဆုံးငှားရမ်းမှုနှင့် တစ်ပြိုင်နက်တည်း လုပ်ဆောင်၍မရပါ။ လျှောက်လွှာမတင်မီ အသိအမှတ်ပြုမှု ရှိရမည်ဖြစ်ပြီး လျှောက်လွှာကို အလုပ်သမားက မဟုတ်ဘဲ အလုပ်ရှင်က ပြုလုပ်သည်။

Vreemdelingenwet 2000 ၏ အပိုဒ် 2c အရ အသိအမှတ်ပြုခြင်းကို ခွင့်ပြုထားသည်။ IND သည် ကုန်သွယ်ရေးမှတ်ပုံတင်တွင် မှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ စဉ်ဆက်မပြတ်တည်တံ့မှုနှင့် ငွေပေးချေနိုင်မှု၊ ကုမ္ပဏီနှင့် ၎င်း၏ဒါရိုက်တာများ၏ ယုံကြည်စိတ်ချရမှုကို အကဲဖြတ်သည်။ ကုန်သွယ်မှုမှတ်တမ်းတိုတိုရှိသော ကုမ္ပဏီများကို နယ်သာလန်စီးပွားရေးအေဂျင်စီသို့ ရည်ညွှန်းသည်။ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်ကာလမှာ သုံးလဖြစ်သော်လည်း တည်ထောင်ပြီးသော ကုမ္ပဏီများကို လေးပတ်မှ ခြောက်ပတ်အတွင်း ဆုံးဖြတ်လေ့ရှိသည်။

IND သည် ဝန်ထမ်း ၅၀ သို့မဟုတ် ၅၀ ထက်နည်းသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် အလုပ်အကိုင်ရည်ရွယ်ချက်အတွက် အသိအမှတ်ပြုမှုအတွက် အခကြေးငွေ ကောက်ခံပြီး အဖွဲ့တစ်ခုလုံးတွင် ရေတွက်ထားသည်။ အသိအမှတ်ပြုမှု ငြင်းပယ်ခံရပါက ပြန်အမ်းမည်မဟုတ်ပါ။ ပမာဏနှစ်ခုလုံးကို ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် ပြန်လည်သတ်မှတ်ပြီး ind.nl တွင် ထုတ်ပြန်သောကြောင့် လျှောက်လွှာတင်သွင်းသည့်နေ့တွင် ရှိနေသည့်အတိုင်း ထိုဇယားမှ ဘတ်ဂျက်ကို ချမှတ်ပါ။

အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် မေ့ပျောက်ရမည့် လိုင်စင်မဟုတ်ဘဲ အဆင့်အတန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းကို Vreemdelingenwet 2000 ၏ အပိုဒ် 2f အရ ဆိုင်းငံ့ထားနိုင်ပြီး အပိုဒ် 2g အရ ရုပ်သိမ်းနိုင်ပြီး ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ၎င်းကို ကြာရှည်စွာ အသုံးမပြုပါက ပျက်ပြယ်သွားမည်ဖြစ်သည်။

လစာစံနှုန်းနှင့် ၎င်းကို မည်သို့သတ်မှတ်သည်

စံသတ်မှတ်ချက်ကို နယ်သာလန်စာရင်းအင်းမှထုတ်ဝေသော စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်လုပ်ခလစာအညွှန်းကိန်းကို လိုက်နာ၍ နှစ်စဉ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ဝန်ကြီးဌာနစည်းမျဉ်းဖြင့် ချိန်ညှိသည်။ ပမာဏအသစ်များကို ဒီဇင်ဘာလတွင် Staatscourant တွင် ကြေညာပြီး ind.nl တွင် တစ်ပြိုင်နက်တည်း ပေါ်လာသည်။ အညွှန်းကိန်းသည် တစ်နှစ်လျှင် ရာခိုင်နှုန်းအတော်များများဖြင့် လုပ်ဆောင်နေသောကြောင့် ၎င်းပိုင်ဆိုင်သည့်ခုနှစ်မပါဘဲ ကိုးကားထားသော ကိန်းဂဏန်းသည် အသုံးမဝင်ပါ။

အောက်ဖော်ပြပါ ပမာဏအားလုံးသည် အားလပ်ရက်စရိတ်မှအပ စုစုပေါင်းလစဉ်လစာ ဖြစ်သည် - နှစ်စဉ်ကိန်းဂဏန်းများ မဟုတ်ပါ၊ စုစုပေါင်းပက်ကေ့ဂျ်ကိန်းဂဏန်းများ မဟုတ်ပါ။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နိုင်ငံသားဖြစ်ခွင့်ဝန်ဆောင်မှုသည် ind.nl တွင် အသက်ဝင်သော ပမာဏများကို ထုတ်ပြန်ပြီး ၎င်းတို့သည် အလုပ်လုပ်သင့်သော ကိန်းဂဏန်းများသာ ဖြစ်သည်။ အမျိုးသားအစီအစဉ်တွင် အဆင့်သုံးဆင့်ရှိသည်- အသက် ၃၀ နှင့်အထက် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူအတွက် သာမန်စံနှုန်း၊ အသက် ၃၀ အောက် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူအတွက် သိသိသာသာ နိမ့်ကျသော စံနှုန်းနှင့် မကြာသေးမီက ဘွဲ့ရများနှင့် orientation year permit ကိုင်ဆောင်ထားသူများအတွက် နိမ့်ကျသော စံနှုန်းတို့ဖြစ်သည်။ EU Blue Card သည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင် ကိန်းဂဏန်းအတွဲတစ်ခု၊ စံတစ်ခုနှင့် လျှော့ချထားသော ကိန်းဂဏန်းတစ်ခုဖြင့် တူညီသောဇယားတွင် ထုတ်ပြန်ထားသည်။

မှတ်ဉာဏ်ထဲကနေ၊ အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာမျက်နှာကနေ ဒါမှမဟုတ် ဘယ်နှစ်မှာပါဝင်တယ်ဆိုတာ မဖော်ပြထားတဲ့ ဆောင်းပါးကနေ ကိုးကားတာမျိုး ဘယ်တော့မှ မလုပ်ပါနဲ့။ ပမာဏတွေကို ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှာ ပြန်လည်သတ်မှတ်ပြီး အညွှန်းကိန်းနှစ်ခု အဟောင်းက ယူရိုရာပေါင်းများစွာ နည်းလွန်းပါတယ်။ အဲဒါက အခကြေးငွေပေးပြီး ကိုယ်စားလှယ်လောင်းက တခြားနေရာကနေ နုတ်ထွက်သွားပြီးနောက်မှာ လစာအကြောင်းပြချက်တစ်ခုတည်းနဲ့ လျှောက်လွှာကို ငြင်းပယ်ခံရဖို့ လုံလောက်ပါတယ်။

အသက်အရွယ်ကို အလုပ်ခန့်အပ်မှုစတင်ချိန်တွင် အကဲဖြတ်သည်။ အသက် ၃၀ အောက် ခွင့်ပြုခံရသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားသည် ၎င်းတို့၏ ၃၀ နှစ်ပြည့်မွေးနေ့တွင် အစီအစဉ်မှ နုတ်ထွက်ခြင်းမရှိပါ- ထိုအလုပ်အကိုင်သည် အနှောင့်အယှက်မရှိ လည်ပတ်နေချိန်တွင် အောက်ပိုင်းကိန်းဂဏန်းသည် ဆက်လက်တည်ရှိနေပါသည်။ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းသည် ရာထူးကို ပြန်လည်သတ်မှတ်ပါသည်။

အကျုံးဝင်သော စံနှုန်းမှာ မူအားဖြင့် လျှောက်လွှာတင်သည့်နေ့တွင် အကျုံးဝင်သော စံနှုန်းဖြစ်ပြီး ဇန်နဝါရီလတိုင်းတွင် အကျုံးမဝင်ပါ။ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်များအတွက် အမှန်တကယ် နှစ်သိမ့်မှုတစ်ခုဖြစ်သော်လည်း ခြွင်းချက်မရှိဟု မဆိုလိုပါ။ လျှောက်လွှာအသစ်၊ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးခြင်းသည် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားအား ထိုစဉ်က အကျုံးဝင်သော စံနှုန်းသို့ ရောက်ရှိစေသည်။

ဘွဲ့ရများနှင့် သုတေသီများအတွက် လျှော့ချထားသော စံနှုန်း

လျှော့ချထားသော စံနှုန်းသည် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားသည် orientation year permit ရရှိထားသူ သို့မဟုတ် ဒတ်ချ်အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် အရည်အချင်းပြည့်မီသော နိုင်ငံခြားပရိုဂရမ်တစ်ခုမှ ဘွဲ့ရရှိထားပြီး ဘွဲ့ရပြီး သုံးနှစ်အတွင်း အရည်အချင်းမြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ပါက အကျုံးဝင်ပါသည်။ ၎င်းတွင် နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် PhD သို့မဟုတ် သိပ္ပံနည်းကျသုတေသန ပြီးမြောက်ထားသူများလည်း အကျုံးဝင်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်သည် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးဖြစ်ရမည်။ ၎င်းသည် စတင်နှုန်းထားတစ်ခုဖြစ်သည်- သုံးနှစ်ကာလပြင်ပတွင် နောက်ပိုင်းလျှောက်လွှာတင်ပါက ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား၏ အသက်အရွယ်အတွက် ပုံမှန်အကွာအဝေးကို အကျုံးဝင်ပြီး လျှော့ချထားသော ကိန်းဂဏန်းအတွက်သာ ဘတ်ဂျက်သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရှင်သည် သိသိသာသာ တိုးမြှင့်ခံရမည်ဖြစ်သည်။

ဘာတွေက စံနှုန်းမှာ အကျုံးဝင်ပြီး ဘာတွေက မအကျုံးဝင်ဘူးလဲ

ကန့်သတ်ချက်ကို လစဉ်ပေးချေသော ပုံသေစုစုပေါင်းလုပ်ခလစာဖြင့် ပြည့်မီရမည်။ အချက်နှစ်ချက်ပါဝင်သည်- အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင် ပုံသေစုစုပေါင်းလစဉ်လစာနှင့် စာချုပ်အရ သဘောတူထားသော၊ ခြွင်းချက်မရှိ၊ လစဉ်ပေးချေပြီး ဝန်ထမ်း၏အကောင့်သို့ လွှဲပြောင်းပေးသော ပုံသေထောက်ပံ့ကြေးများ။ အောက်ပါတို့သည် မပါဝင်ပါ-

• တရားဝင်ရပိုင်ခွင့်တစ်ခုဖြစ်ပြီး စုစုပေါင်းပက်ကေ့ချ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သော်လည်း အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေး။
• ဘောနပ်စ်များ၊ ကော်မရှင်၊ အမြတ်ဝေစုနှင့် မည်သည့်ပြောင်းလဲနိုင်သော သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည်ပေါ် မူတည်သည့် အစိတ်အပိုင်းမဆို။
• အချိန်ပိုပေးချေမှုများနှင့် မမှန်မကန်ပေးချေမှု ဖြည့်စွက်ငွေများ။
• ငွေပေးချေမှုပုံစံ- ကုမ္ပဏီကား၊ အိမ်ရာ၊ အာမခံ၊ ကျောင်းလခ။
• ကုန်ကျစရိတ် ပြန်အမ်းငွေများနှင့် တစ်ကြိမ်တည်း ငွေပေးချေမှုများ။

ထို့ကြောင့် ပုံမှန်အံ့အားသင့်စရာဖြစ်သည်။ လစဉ်ပေးထားသောငွေပမာဏနှင့် တရားဝင်ရုံးပိတ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေး ကမ်းလှမ်းချက်နှင့် အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေးအပါအဝင် တူညီသောငွေပမာဏကို ကမ်းလှမ်းချက်သည် လုံးဝတူညီသောကမ်းလှမ်းချက်မဟုတ်ပါ။ ဒုတိယကိစ္စတွင် ပုံသေလစဉ်လုပ်ခသည် ရှစ်ရာခိုင်နှုန်းခန့် လျော့နည်းပြီး ထိုကွာဟချက်သည် ပုံမှန်အားဖြင့် ကန့်သတ်ချက်ကို ကျော်လွန်ခြင်းနှင့် ၎င်းအောက်သို့ ကျဆင်းခြင်းကြား ကွာခြားချက်ဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားသားအခွန်ထောက်ပံ့မှုသည် အခွန်အကောက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး IND မှ ကောက်ခံသော စုစုပေါင်းကိန်းဂဏန်းကို လျှော့ချခြင်းမဟုတ်ပါ။

ဈေးကွက်ကိုက်ညီမှုစမ်းသပ်မှု

အရေအတွက်ပြည့်မီရန် လိုအပ်သော်လည်း လုံလောက်မှုမရှိပါ။ Vreemdelingenbesluit 2000 ၏ အပိုဒ် 3.30a တွင် လူမှုရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်ဝန်ကြီး၏ ဆုံးဖြတ်ချက်တွင် သဘောတူညီထားသော လုပ်ခသည် နှိုင်းယှဉ်နိုင်သော ရာထူးများတွင် နှိုင်းယှဉ်နိုင်သော အလုပ်အတွက် ထုံးစံနှင့် သိသိသာသာ ကွဲလွဲနေပါက ငြင်းပယ်ခွင့်ပြုထားသည်။ လစာသည် ရရှိသည်ထက် တည်ဆောက်ထားပုံရပါက IND သည် ဝန်ထမ်းအာမခံအေဂျင်စီထံမှ အကြံဉာဏ်တောင်းခံသည်။

၎င်းသည် ဦးတည်ချက်နှစ်ခုကို ထိခိုက်စေပါသည်။ ယူရိုမဟုတ်ဘဲ ဂျူနီယာအုပ်ချုပ်ရေးရာထူးတစ်ခုသည် အုပ်ချုပ်ရေးမှူးတစ်ဦးသည် အဘယ်ကြောင့် ထိုလစာကို ပေးဆောင်ရသနည်းဟူသော မေးခွန်းကို ဖိတ်ခေါ်ပါသည်။ တာဝန်မပြောင်းလဲဘဲ တူညီသောအလုပ်ရှင်တွင် ඉදිරියටနှစ်လစာမှ သိသိသာသာ မြင့်တက်လာခြင်းလည်း ပါဝင်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် လစာကို လစာစကေး၊ စုပေါင်းသဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် နှိုင်းယှဉ်နိုင်သော ရာထူးများနှင့် နှိုင်းယှဉ်နိုင်သင့်သည်။

လျှောက်လွှာ၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့်ကာလနှင့် အခကြေးငွေများ

အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာသည် လျှောက်လွှာကို ပုံမှန်အားဖြင့် IND စီးပွားရေးပေါ်တယ်မှတစ်ဆင့် တင်သွင်းသည်။ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား၏ နိုင်ငံသားဖြစ်မှုအတွက် ယာယီနေထိုင်ခွင့်ပါမစ် ( machtiging tot voorlopig verblijf ) လိုအပ်သည့်နေရာတွင် အလုပ်ရှင်သည် ဗီဇာနှင့် ခွင့်ပြုချက်ကို ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုတည်းတွင် ပြသခြင်းဖြင့် ဝင်ခွင့်နှင့် နေထိုင်ခွင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို အသုံးပြုသည်။ အခြားသူများသည် ခွင့်ပြုချက်အတွက်သာ လျှောက်ထားကြသည်။

ပုံမှန်နေထိုင်ခွင့်လျှောက်လွှာအတွက် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်ကာလမှာ ရက်ပေါင်း ၉၀ ဖြစ်သည် (Vreemdelingenwet ၂၀၀၀ ၏ အပိုဒ် ၂၅)။ သက်တမ်းတိုးခြင်းမရှိဘဲ ၉၀ ရက်သည် ကော်ပိုရိတ်အတွင်း ပြောင်းရွှေ့ခြင်းနှင့် EU Blue Card အတွက် အကျုံးဝင်သည်။ လေ့လာခြင်း၊ သုတေသနပြုခြင်း၊ သင်တန်းသားအလုပ်နှင့် လဲလှယ်ခြင်းအတွက် သက်တမ်းတိုးခြင်းမရှိဘဲ ရက်ပေါင်း ၆၀ ဖြစ်သည်။ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာများအတွက် IND သည် နှစ်ပတ်ကြာရန် ရည်ရွယ်ထားပြီး ပုံမှန်အားဖြင့် ၎င်းကို ပြည့်မီသည်။ စာရွက်စာတမ်းများ ပျောက်ဆုံးပါက ကာလကို ဆိုင်းငံ့ထားပြီး၊ ၎င်းသည် နှောင့်နှေးမှု၏ ပုံမှန်အကြောင်းရင်းဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားသူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် အခကြေးငွေ ပေးဆောင်ရပြီး နေထိုင်ရန် ရည်ရွယ်ချက်အလိုက် ကွဲပြားသည်- အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားပါမစ်နှင့် EU Blue Card တွင် အခကြေးငွေ အတူတူပင်ဖြစ်ပြီး လိုက်ပါလာသော အိမ်ထောင်ဖက် သို့မဟုတ် လက်တွဲဖော်မှာ အတော်လေး လျော့နည်းပြီး ဆယ့်ရှစ်နှစ်အောက် ကလေးမှာမူ လျော့နည်းသည်။ ဇယားအပြည့်အစုံကို ind.nl တွင် ထုတ်ဝေပြီး ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် အစားထိုးသောကြောင့် ရေတွက်သော ကိန်းဂဏန်းသည် တင်သွင်းသည့်ရက်စွဲတွင် အကျုံးဝင်သော ကိန်းဂဏန်းဖြစ်သည်။

မိသားစုဝင်များကို တစ်ချိန်တည်းတွင် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်- ဇနီး/ခင်ပွန်း သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်ထားသော အိမ်ထောင်ဖက်၊ ရေရှည်ဆက်ဆံရေးတွင် လက်မထပ်ရသေးသော အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် အရွယ်မရောက်သေးသော ကလေးများ။ အိမ်ထောင်ဖက်၏ နေထိုင်ခွင့်စာရွက်စာတမ်းသည် ကန့်သတ်ချက်မရှိဘဲနှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုပြီး အိမ်ထောင်ဖက်တစ်ဦး အလုပ်မလုပ်နိုင်ဟု ယူဆသော လျှောက်ထားသူများအား ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြသင့်သည်။

ထောက်ပံ့သူ၏ ဆက်လက်တာဝန်များ

အသိအမှတ်ပြုခြင်းတွင် Vreemdelingenwet 2000 ၏ အပိုဒ် 2a အရ ပြဋ္ဌာန်းထားသော အမြဲတမ်းတာဝန်ဝတ္တရားသုံးခုကို ယူဆောင်လာပါသည်။ အသေးစိတ်အချက်အလက်များသည် လက်အောက်ခံတူရိယာများတွင် ပါဝင်သည်- Voorschrift Vreemdelingen ၏ အပိုဒ် 4.17 မှ 4.26 အထိ အကြောင်းကြားရန်တာဝန်၊ ထိုစည်းမျဉ်း၏ အပိုဒ် 4.27 မှ 4.42 အထိ မှတ်တမ်းများကို သိမ်းဆည်းထားရန်တာဝန်နှင့် Vreemdelingenbesluit 2000 နှင့် Voorschrift Vreemdelingen ၏ အပိုဒ် 1.16 တို့တွင် ဂရုစိုက်ရန်တာဝန်။

• အသိပေးရမယ့် တာဝန်။ နေထိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးနှင့်သက်ဆိုင်သည့် ပြောင်းလဲမှုတိုင်း၏ လေးပတ်အတွင်း စပွန်ဆာပေးသူသည် IND သို့ အကြောင်းကြားရမည်- အလုပ်ခန့်ထားမှုပြီးဆုံးခြင်း၊ လစာလျှော့ချခြင်း၊ အဖွဲ့အတွင်းရှိ လုပ်ငန်းဆောင်တာ သို့မဟုတ် တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းပြောင်းလဲမှု၊ ပေါင်းစည်းခြင်း၊ ပြောင်းရွှေ့ခြင်း။ ယာယီအဖြစ် အတွင်းပိုင်းတွင်ဖော်ပြထားသော လျှော့ချမှုကိုလည်း အစီရင်ခံနိုင်ပါသည်။ တိတ်ဆိတ်နေခြင်းသည် အဖြစ်အများဆုံးချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပြီး IND အတွက် လစာဒေတာမှ နောက်ပိုင်းတွင် ဆုံးဖြတ်ရန် အလွယ်ကူဆုံးဖြစ်သည်။
• မှတ်တမ်းများကို သိမ်းဆည်းထားရန် တာဝန်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုပြီးဆုံးပြီးနောက် ငါးနှစ်ကြာ ထောက်ပံ့သူသည် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးချင်းစီ၏ ဖိုင်ကို သိမ်းဆည်းထားရမည်- နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နှင့် နေထိုင်ခွင့်စာရွက်စာတမ်း၊ လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော စာချုပ်၊ လစာစလစ်များနှင့် လစာမှတ်တမ်းများ၊ လျှော့ချထားသော စံနှုန်းကိုအသုံးပြုသည့် အရည်အချင်းအထောက်အထားနှင့် နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေများဆိုင်ရာ လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော ကြေငြာချက်။ IND သည် ၎င်းတို့ကို စစ်ဆေးခြင်းအတွင်း ထုတ်ပေးမည်ဟု မျှော်လင့်ပြီး နောက်ပိုင်းတွင် ပြန်လည်တည်ဆောက်ခြင်းမဟုတ်ပါ။
• စောင့်ရှောက်ရမည့် တာဝန်။ ကမကထပြုသူသည် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူအား ဝင်ရောက်မှုနှင့် နေထိုင်မှုအခြေအနေများကို သင့်လျော်စွာ အသိပေးရမည်၊ ဂရုတစိုက်စုဆောင်းပြီး ရွေးချယ်ရမည်၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုပြီးဆုံးပြီးနောက် ကာလတစ်ခုအတွင်း နေထိုင်မှုပြီးဆုံးသည့်နေရာတွင် ထွက်ခွာခြင်း၏ ကုန်ကျစရိတ်များကို ကျခံရမည်။

ချိုးဖောက်မှုကို Vreemdelingenwet 2000 ၏ ပုဒ်မ 55a အရ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ဒဏ်ငွေဖြင့် ပြဋ္ဌာန်းပြီး ပြင်းထန်သော သို့မဟုတ် ထပ်ခါတလဲလဲဖြစ်ပွားသည့်ကိစ္စများတွင် အသိအမှတ်ပြုမှုကို ရပ်ဆိုင်းခြင်း သို့မဟုတ် ရုပ်သိမ်းခြင်းဖြင့် ပြဋ္ဌာန်းသည်။ ရုပ်သိမ်းခြင်းသည် တကယ့်ပြစ်ဒဏ်ဖြစ်သည်- ၎င်းသည် အနာဂတ်တွင် အလုပ်ခန့်အပ်မှုကို ရပ်တန့်စေရုံသာမက ထိုအသိအမှတ်ပြုမှုတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတိုင်းကို မတည်မငြိမ်ဖြစ်စေသည်။

ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်း၊ ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်းနှင့် ရှာဖွေကာလ

ခွင့်ပြုချက်သည် အလုပ်အကိုင်ပေါ် မူတည်ပါသည်။ သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားသောအခါ၊ စပွန်ဆာပေးသူသည် ၎င်းကို အစီရင်ခံရမည်ဖြစ်ပြီး ခွင့်ပြုချက်အတွက် အကြောင်းပြချက်လည်း ပျက်ပြယ်သွားပါသည်။ ထို့နောက် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားသည် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာပေးသူနှင့်အတူ ရာထူးအသစ်ရှာဖွေရန် အချိန်ကာလတစ်ခုရှိသည်။

အဲဒီကာလက သုံးလပါ။ ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားတဲ့ Single Permit Directive (EU) 2024/1233 ပြီးနောက်၊ IND ဟာ ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလ ၂၂ ရက်နေ့ကစပြီး ခြောက်လကာလကို အသုံးချခဲ့ပြီး အလုပ်အကိုင်သက်တမ်းကုန်ဆုံးချိန်မှာ နှစ်နှစ် ဒါမှမဟုတ် ඊටပိုကြာတဲ့ အရည်အချင်းပြည့်ဝတဲ့ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတွေ၊ Blue Card ကိုင်ဆောင်ထားသူတွေနဲ့ သုတေသီတွေအတွက် အသုံးချခဲ့ပါတယ်။ နှစ်နှစ်အောက်သူတွေဟာ သုံးလပဲ ကျန်ပါတော့တယ်။ ဒါဟာ လက်ရှိခွင့်ပြုချက်ရဲ့ သက်တမ်းအတွင်းမှာပဲ အကျုံးဝင်တာကြောင့် အလုပ်ပြီးဆုံးပြီး မကြာခင်မှာ သက်တမ်းကုန်ဆုံးမယ့် ခွင့်ပြုချက်ကို သက်တမ်းတိုးဖို့ လိုအပ်နိုင်ပါတယ်။ ဒီနေရာမှာ အရည်အချင်းနှစ်ခုက အရေးကြီးပါတယ်။ ခြောက်လဆိုတာ ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလ ၂၂ ရက်နေ့ ဒါမှမဟုတ် နောက်ပိုင်းမှာ အလုပ်ဆုံးရှုံးသွားတဲ့အခါမှသာ အကျုံးဝင်ပါတယ်။ အဲဒီရက်မတိုင်ခင် အလုပ်ဆုံးရှုံးသွားရင် ခွင့်ပြုချက်ရဲ့ သက်တမ်းဘယ်လောက်ပဲရှိရှိ သုံးလပါပဲ။ ပြီးတော့ ခြောက်လဟာ ပြင်ဆင်ထားတဲ့ ဒတ်ချ်ဥပဒေပေါ်မှာ မဟုတ်ဘဲ ထုတ်ဝေထားတဲ့ IND အလေ့အကျင့်ပေါ်မှာ ခဏတာ မှီခိုနေပါတယ်။ ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားတဲ့ ညွှန်ကြားချက်ကို အကောင်အထည်ဖော်တဲ့ ဥပဒေကြမ်း၊ Implementatiewet GVVA-richtlijn ကို ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇွန်လ ၃ ရက်နေ့မှာ Tweede Kamer မှာ မိတ်ဆက်ခဲ့ပြီး ပြဋ္ဌာန်းခြင်း မရှိသေးပါဘူး။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလ ၂၂ ရက်နေ့ မတိုင်မီ ရေးသားထားသော လမ်းညွှန်ချက်များနှင့် လက်ကမ်းစာစောင်များသည် ဘုတ်အဖွဲ့တစ်ခုလုံးအတွက် သုံးလကို ပေးနေဆဲဖြစ်သည်။ ရှာဖွေမှုကာလသည် အဆုံးအဖြတ်ပေးသည့်အခြေအနေဖြစ်ပါက၊ ဒုတိယပစ္စည်းများကို အားကိုးမည့်အစား IND နှင့် စာဖြင့် အတည်ပြုပါ။

အချက်နှစ်ချက်ကို မကြာခဏ အထင်လွဲမှားတတ်ကြသည်။ အလုပ်ထုတ်ခံရကြောင်း ကြေညာသည့်အခါတွင် မဟုတ်ဘဲ အလုပ်ခန့်အပ်မှု အမှန်တကယ် ပြီးဆုံးသွားသည့်အခါတွင် နာရီစတင်လေ့ရှိသည်။ အလုပ်ဖြုတ်ရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းသည် ရှာဖွေရေးကာလကို မထိခိုက်သော်လည်း အခြားနေရာများတွင် အရေးကြီးသည်- အခြားရာထူးမရှိဘဲ နုတ်ထွက်သော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်အပြင် ၎င်းတို့၏ နေထိုင်ရာကိုပါ အန္တရာယ်ဖြစ်စေပြီး နေထိုင်ရာကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိဘဲ ညှိနှိုင်းထားသော ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်သည် ပြဿနာနှစ်ခုလုံးကို တစ်ပြိုင်နက်တည်း ဖန်တီးပေးသည်။

မိသားစုသည် အဓိကခွင့်ပြုချက်ရှိသူကို လိုက်နာသည်။ မိသားစုဝင်များသည် ဆင်းသက်ခွင့်ပြုချက်များကို ကိုင်ဆောင်ထားသောကြောင့် အဓိကခွင့်ပြုချက်ကို ရုပ်သိမ်းပါက အလုပ်လုပ်ခွင့်အပါအဝင် အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် ကလေးများ၏ အခွင့်အရေးများသည် ၎င်းနှင့်အတူ အဆုံးသတ်သွားသည်။ မိသားစုတစ်ခုအတွက် Eindhoven အိမ်ရာချေးငွေနှင့် ကျောင်းနေကလေးများရှိနေချိန်တွင် ၎င်းသည် အရေးအကြီးဆုံးအချက်ဖြစ်ပြီး အလုပ်ခန့်အပ်ရာတွင် ရှင်းပြလေ့မရှိပါ။

အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်နှင့် နိုင်ငံသားဖြစ်ခွင့်

အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးအဖြစ် နေထိုင်ခြင်းသည် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်အတွက် ရေတွက်သည်။ ယာယီမဟုတ်သော ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ငါးနှစ်တာ တရားဝင်နေထိုင်ပြီးနောက်၊ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားသည် လျှောက်လွှာတစ်ခုတည်းဖြင့် နယ်သာလန်အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ပါမစ်၊ EU ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် သို့မဟုတ် နှစ်မျိုးလုံးကို လျှောက်ထားနိုင်သည်။ အခြေအနေများမှာ တည်ငြိမ်ပြီး လုံလောက်သော လွတ်လပ်သောဝင်ငွေ၊ စဉ်ဆက်မပြတ်အဓိကနေထိုင်ခွင့်၊ မပြတ်မလပ်ခွင့်ပြုချက်ကွင်းဆက်နှင့် အဆင့် A2 သို့မဟုတ် ကင်းလွတ်ခွင့်တွင် နိုင်ငံသားပေါင်းစည်းမှုစာမေးပွဲတို့ဖြစ်သည်။ ICT ပါမစ်တွင် အချိန်ကာလကို မရေတွက်ပါ။ Vreemdelingenbesluit 2000 ၏ အပိုဒ် 3.4 အရ ထုတ်ပေးသော လမ်းညွှန်နှစ်ပါမစ်ဖြင့် နေထိုင်ခြင်းသည် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်နှင့် နိုင်ငံသားဖြစ်ခွင့် နှစ်မျိုးလုံးအတွက် အပြည့်အဝ ရေတွက်သည် ။

Rijkswet op het Nederlanderschap အရ နိုင်ငံသားဖြစ်ခွင့်အတွက် လက်ရှိတွင် တရားဝင်နေထိုင်ခွင့် ငါးနှစ်၊ နိုင်ငံသားပေါင်းစည်းမှုစစ်ဆေးမှုနှင့် မူအရ ခြွင်းချက်များအရ ယခင်နိုင်ငံသားဖြစ်မှုကို စွန့်လွှတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ထိုကာလကို ဆယ်နှစ်အထိ တိုးမြှင့်ရန် အဆိုပြုချက်များကို ဆွေးနွေးခဲ့သော်လည်း မည်သည့်အရာမျှ အသက်မဝင်ခဲ့ပါ။ ငါးနှစ်သည် သက်ဆိုင်သည့် အနေအထားဖြစ်သည်။

အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာများကို ပိုမိုတင်းကျပ်သော ကြီးကြပ်မှု

အဆိုပါအစီအစဉ်သည် နိုင်ငံရေးအရ စဉ်ဆက်မပြတ် စစ်ဆေးခံနေရပြီး အဓိကအားဖြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးသည် လစာငွေအဆင့်ဖြင့် အမည်ခံလုပ်ကိုင်နေပြီး တကယ့်အလုပ်နှင့် လစာငွေမှာ အခြားနေရာတွင် ရှိနေသည့် တည်ဆောက်ပုံများအပေါ်တွင်ဖြစ်သည်။ တုံ့ပြန်မှုမှာ ကွဲပြားသော စံနှုန်းများမဟုတ်ဘဲ ပိုမိုကြီးကြပ်မှုရှိလာခြင်း ဖြစ်သည်။

စစ်ဆေးခြင်းသည် ဒေတာကို ပိုမိုအခြေခံလာသည်- နယ်သာလန်အလုပ်သမားအာဏာပိုင်အဖွဲ့နှင့်အတူ IND သည် တင်ပြထားသော လစာများကို လစာနှင့် အခွန်ဒေတာများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပြီး တိုင်ကြားချက်ကို စောင့်ဆိုင်းမည့်အစား ကွဲလွဲမှုများကို လိုက်လံရှာဖွေသည်။ အကြောင်းကြားရန်တာဝန်ကို တင်းကြပ်စွာ ပြဋ္ဌာန်းထားပြီး လစာလျှော့ချခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းတာဝန်ပြောင်းလဲခြင်းကို နောက်ကျမှ အစီရင်ခံခြင်းသည် ၎င်းကိုယ်တိုင် ချိုးဖောက်ခြင်းဖြစ်သည်။ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာပေးသူသည် တရားဝင်အလုပ်ရှင်အဖြစ် ဆက်လက်ရှိနေသော်လည်း ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားကို တတိယပါတီနှင့် ထားရှိသည့် ငွေချေးခြင်းနှင့် ဒုတိယအလုပ်သမားဖွဲ့စည်းပုံများသည် အထူးအာရုံစိုက်စေသည်။

ထို့ကြောင့် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးသည် ကောင်းမွန်သော ရည်ရွယ်ချက်များ မဟုတ်ဘဲ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခု လိုအပ်သည်- လိုက်နာမှုအတွက် အမည်ပေးထားသော ပိုင်ရှင်၊ ခွင့်ပြုချက်သက်တမ်းကုန်ဆုံးမှုနှင့် လေးပတ်ကြာ အကြောင်းကြားရမည့်ရက်များအတွက် ပြက္ခဒိန်နှင့် လိုအပ်သလို ဖွင့်နိုင်သော ဖိုင်များ လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းသည် အသိအမှတ်ပြုမှု ဆုံးရှုံးခြင်းမှ ကုန်ကျစရိတ် အနည်းငယ်သာ ရှိပါသည်။

လျှောက်လွှာဖိုင်မှာ ဘာတွေပါဝင်လဲ

IND သည် စာရွက်ပေါ်တွင် ဆုံးဖြတ်သည်။ တရားဝင်စာရွက်စာတမ်းတစ်ခု စောင့်ဆိုင်းရန် တိုတောင်းသော လျှောက်လွှာတစ်ခုသည် ဖိုင်ပြီးသည်နှင့် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦး ရရှိသော နှစ်ပတ်ကြာ ဆုံးဖြတ်ချက်ကာလသည် ဖိုင်ပြီးသည်နှင့်သာ စတင်သည်။ တရားဝင်ဖြစ်စေခြင်းနှင့် ကျမ်းသစ္စာကျိန်ဆိုခြင်း ဘာသာပြန်ခြင်းသည် ရက်များအစား ရက်သတ္တပတ်များ ကြာသောကြောင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းမပြုမီ စုဆောင်းခြင်းစတင်ပြီး စာချုပ်ချုပ်ဆိုပြီးနောက် မဟုတ်ပါ။

ဝန်ထမ်းထံမှ

• ရည်ရွယ်ထားသော စတင်သည့်ရက်ထက် ကျော်လွန်၍ သက်တမ်းရှိသော နိုင်ငံကူးလက်မှတ်။
• တရားဝင်ဖြစ်စေသော သို့မဟုတ် တမန်တော်အဖြစ် အတည်ပြုထားသော မွေးစာရင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး ဒတ်ချ်၊ အင်္ဂလိပ်၊ ပြင်သစ် သို့မဟုတ် ဂျာမန်ဘာသာဖြင့် မဟုတ်သည့်နေရာတွင် ကျမ်းသစ္စာကျိန်ဆိုထားသော ဘာသာပြန်သူတစ်ဦးမှ ဘာသာပြန်ဆိုခြင်း။
• အရည်အချင်းစစ် အကဲဖြတ်ချက် လိုအပ်သည့် Nuffic အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်နှင့်အတူ ဒီပလိုမာများနှင့် မှတ်တမ်းများ။
• လျှောက်လွှာ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သော ရှေ့ပြေးကြေငြာချက်နှင့် IND စာရင်းတွင်ပါဝင်သော နိုင်ငံများမှ နိုင်ငံသားများအတွက် တီဘီရောဂါစစ်ဆေးမှုကြေငြာချက်။

အလုပ်ရှင်ထံမှ

• လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင် ရာထူး၊ စုစုပေါင်းလစဉ်လစာ၊ နာရီ၊ စတင်သည့်ရက်စွဲနှင့် ငွေပေးချေမှုကြိမ်နှုန်းတို့ကို ဖော်ပြထားသည်။
• နှစ်ဖက်စလုံးမှ လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများဆိုင်ရာ IND နောက်ဆက်တွဲ။
• ကုန်သည်ကြီးများအသင်းနှင့် စပွန်ဆာ၏ IND အသိအမှတ်ပြုနံပါတ်မှ ကောက်နုတ်ချက်။
• တောင်းဆိုမှုအပေါ်တွင်၊ သင်းဖွဲ့စည်းမျဉ်းများနှင့် နောက်ဆုံးရဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်းများ။

စာချုပ်သည် ရှောင်ရှားနိုင်သော ပြဿနာအများစု ရှိနေသည့်နေရာဖြစ်သည်။ နှစ်စဉ်ကိန်းဂဏန်းအဖြစ် ဖော်ပြထားသော လစာ၊ အချိန်ပြည့်ခန့်အပ်မှုအတွက် သတ်မှတ်ချက်ထက် နိမ့်သောနာရီများ သို့မဟုတ် ကုန်ကျစရိတ်ရက်သတ္တပတ်အားလုံးကို ကျော်လွန်ပြီးသော စတင်သည့်ရက်စွဲ။

သင့်အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် ကလေးများကို ခေါ်ဆောင်လာခြင်း

မိသားစုဝင်များသည် အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားနှင့် တစ်ပြိုင်နက်တည်း လျှောက်ထားကြပြီး၊ နောက်ပိုင်းတွင် သီးခြားလျှောက်လွှာတင်ခြင်းထက် ပိုမိုမြန်ဆန်ပြီး စျေးသက်သာပါသည်။ ဤစာရွက်စာတမ်းတွင် တရားဝင်လက်ထပ်ထိမ်းမြားမှုလက်မှတ် သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်ထားသော မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်း၏ အထောက်အထား၊ ကလေးတစ်ဦးစီအတွက် မွေးစာရင်း၊ မိဘအုပ်ထိန်းမှုဆိုင်ရာ အခွင့်အာဏာ၏ အထောက်အထားနှင့် လစာသည် မိသားစု၏ နေထိုင်စရိတ်ကို ကာမိကြောင်း အထောက်အထားတို့ လိုအပ်ပါသည်။

သာမန် မိသားစုပြန်လည်ပေါင်းစည်းခြင်း ထက် ဤလမ်းကြောင်း၏ အားသာချက် မှာ ဤနေရာတွင် လက်တွဲဖော်လုပ်ဆောင်နိုင်သည်- အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူ၏ လက်တွဲဖော်သည် သီးခြားအလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်မပါဘဲ မည်သည့်အလုပ်ရှင်အတွက်မဆို အလုပ်လုပ်နိုင်ပြီး ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူ၏ ထောက်ပံ့သူနှင့် ချည်နှောင်ထားခြင်းမရှိပါ။ ကလေးများသည် ဒတ်ချ်ကျောင်းသားများနှင့် အတူတူပင် ကျောင်းတက်ကြသည်။ အသက် ၁၈ နှစ်ပြည့်သည်နှင့် ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ် လိုအပ်ပြီး မိသားစုများသည် အများဆုံး ရှောင်ဖယ်ခံရသည့်အချက်ဖြစ်သည်။

ခွင့်ပြုချက်ရပြီးနောက်- ပထမရက်သတ္တပတ်များ

အတည်ပြုချက်သည် ချိန်းဆိုမှုတိုတောင်းသော အစီအစဉ်တစ်ခုကို စတင်ပြီး နောက်ဆုံးရက်များသည် ဆုံးဖြတ်ချက်မှ မဟုတ်ဘဲ ရောက်ရှိချိန်မှ စတင်ပါသည်။

1. MVV ဖြင့် ခရီးသွားပါ။ MVV ထုတ်ပေးပါက ရက်ပေါင်း ၉၀ အတွင်း ဝင်ရောက်ခွင့်ပြုသည်။ လေယာဉ်ခရီးစဉ်ကို ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့်ရက်မတိုင်မီ မဟုတ်ဘဲ ထိုရက်ဝန်းကျင်တွင် ကြိုတင်မှာယူပါ။
2. နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို စုဆောင်းပါ။ IND နဲ့ ချိန်းဆိုပြီး ကတ်ကို ချက်ချင်းစစ်ဆေးပါ- သင့်နာမည်ရဲ့ စာလုံးပေါင်း၊ သက်တမ်းကာလနဲ့ အထူးသဖြင့် အလုပ်သမားဈေးကွက်မှတ်စု။ အဲဒီမှာ အမှားတစ်ခုက သင့်အား ဘာလုပ်ခွင့်ပြုထားတယ်ဆိုတာကို ဆုံးဖြတ်ပေးပြီး နောက်မှပြင်တာထက် စားပွဲမှာပြင်တာက အများကြီးပိုလွယ်ပါတယ်။
3. မြို့နယ်မှာ မှတ်ပုံတင်ပါ။ မြူနီစီပယ်မှတ်တမ်းများတွင် မှတ်ပုံတင်ခြင်းကို ပြောင်းရွှေ့ပြီး ငါးရက်အတွင်း ပြုလုပ်ရမည်။ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ အိမ်ငှားစာချုပ်နှင့် တရားဝင်နိုင်ငံသားအဆင့်အတန်းစာရွက်စာတမ်းများကို ယူဆောင်လာပါ။ ထိုမှတ်ပုံတင်ခြင်းမှ နိုင်ငံသားဝန်ဆောင်မှုနံပါတ် (BSN) သည် လိုက်ပါလာပြီး ကျန်အရာအားလုံးနီးပါးသည် ၎င်းပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။
4. နယ်သာလန် ကျန်းမာရေးအာမခံကို ဝယ်ယူပါ။ အခြေခံအာမခံသည် မဖြစ်မနေလိုအပ်ပြီး လေးလအတွင်း စီစဉ်ရမည်။ နောက်ကျစာရင်းသွင်းပါက ဒဏ်ငွေချမှတ်ခံရမည်ဖြစ်ပြီး ဒဏ်ငွေသည် ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်မရှိပါ။
5. DigiD စီစဉ်ပါ နှင့် သင့်နိုင်ငံသားဖြစ်မှု လိုအပ်ပါက သုံးလအတွင်း တီဘီရောဂါစစ်ဆေးမှု။

IND က လျှောက်လွှာကို ငြင်းပယ်ရင်

ငြင်းပယ်ခံရခြင်းများသည် အကြောင်းရင်းလေးခုနှင့် ဆက်စပ်နေသည်- လျှောက်ထားသူ၏ အသက် သို့မဟုတ် အမျိုးအစားအတွက် သတ်မှတ်ချက်နှင့် မကိုက်ညီသော လစာ၊ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာမဟုတ်သော အလုပ်ရှင်၊ မပြည့်စုံသော ဖိုင်တွဲနှင့် ယခင်က တရားမဝင်နေထိုင်ခဲ့သည့် ကာလတို့ဖြစ်သည်။ ထိုလေးခုအနက် သုံးခုကို တင်သွင်းခြင်းမပြုမီ ရှောင်ရှားနိုင်ပြီး၊ ၎င်းသည် IND တွင် စမ်းသပ်မည့်အစား ဖိုင်တွဲကို စစ်ဆေးရန် အကြောင်းပြချက်ဖြစ်သည်။

ငြင်းဆိုခြင်းသည် စိန်ခေါ်နိုင်သော ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်- ပထမဦးစွာ IND တွင် ကန့်ကွက်ချက်တင်သွင်းခြင်းဖြင့်၊ ထို့နောက် မအောင်မြင်ပါက တရားရုံးသို့ အယူခံဝင်ခြင်းဖြင့်။ ကန့်ကွက်ချက်ကို ဆုံးဖြတ်ချက်ချပြီး လေးပတ်အတွင်း တင်သွင်းရမည် - အထွေထွေအုပ်ချုပ်ရေးဥပဒေ ခြောက်ပတ်မဟုတ်ဘဲ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးကိစ္စရပ်များတွင် အကျုံးဝင်သော တိုတောင်းသောကာလ - ၎င်းမည်သို့အလုပ်လုပ်သည်ကို ကျွန်ုပ်တို့၏ ကန့်ကွက်မှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်း လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ပါ ။ လက်တွေ့တွင် ခိုင်မာသောကန့်ကွက်ချက်တစ်ခုသည် စာရွက်စာတမ်းအထောက်အထားများအပေါ်တွင် အောင်မြင်လေ့ရှိပြီး၊ အနှစ်သာရကို ဘယ်သောအခါမှ အငြင်းပွားခြင်းမရှိပါ။

အလုပ်ပြုတ်ခြင်းသည် ရှာဖွေရေးကာလတစ်ခု စတင်သောကြောင့် နယ်သာလန်တွင် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ရှေ့နေတစ်ဦးကို မည်သို့ရွေးချယ်ရမည်ကို ကြိုတင်သိရှိထားခြင်းသည် အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည် ။

နောက်တစ်ခုလာလေ့ရှိတာကဘာလဲ

နယ်သာလန်သို့ပြောင်းရွှေ့ခြင်းတွင် ပေါ်ပေါက်လာသော တစ်ခုတည်းသော တရားဝင်မေးခွန်းမှာ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ဖြစ်သည်။ နောက်ဆက်တွဲအဖြစ် အများဆုံးတွေ့ရသော မေးခွန်းသုံးခုမှာ ပါမစ်သည် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်၊ တည်ထောင်သူတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့ကိုယ်၎င်းတို့ စပွန်ဆာပေးရန် လိုအပ်သောအဖွဲ့အစည်းနှင့် ဆက်ဆံရေးတစ်ခု အဆုံးသတ်သွားသောအခါ လက်တွဲဖော်တစ်ဦး၏ နေထိုင်ခွင့်ကို အခြားတစ်ဦး၏ အခွင့်အရေးနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသည့်အခါ မိသားစုတစ်စု ဘာဖြစ်သွားမည်နည်း။

• နယ်သာလန်တွင် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ ရှေ့နေရွေးချယ်ခြင်း — ပြီးတော့ ဘာကြောင့် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းနဲ့ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ဟာ ပြဿနာနှစ်ခုမဟုတ်ဘဲ တစ်ခုတည်းဖြစ်တာလဲ။
• နယ်သာလန်တွင် ကုမ္ပဏီတစ်ခု တည်ထောင်ရန် ရှေ့နေရွေးချယ်ခြင်း — ခွင့်ပြုချက်နောက်ကွယ်တွင် ဒတ်ချ်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု လိုအပ်သော တည်ထောင်သူများအတွက်။
• နယ်သာလန်တွင် ကွာရှင်းပြတ်စဲရန် စီစဉ်ပေးခြင်း — မှီခိုသူခွင့်ပြုချက်အတွက် ခွဲနေခြင်းဆိုသည်မှာ အဘယ်အရာကို ဆိုလိုသနည်း။