အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားရှေ့နေ

Law & More အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ (kennismigranten) နှင့် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ရှင်များအား နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်၊ EU Blue Card၊ orientation နှစ်နှင့် တစ်စုံတစ်ယောက် အလုပ်ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ပြုတ်ခြင်းတွင် မည်သို့ဖြစ်ပျက်မည်ကို အကြံပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းများနှင့် EU ပြင်ပမှ အလုပ်ခန့်ထားသော ကုမ္ပဏီများအတွက်၊ နယ်သာလန်တစ်ဝှမ်းတွင် ဒတ်ချ်နှင့် အင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့် အလုပ်လုပ်ပါသည်။ ပထမခြေလှမ်းမှာ လမ်းကြောင်း၊ အလုပ်ရှင်၏ ရာထူးနှင့် သက်ဆိုင်ရာ စံနှုန်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်၍ လစာကို စစ်ဆေးသည့် အခမဲ့ မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဖောက်သည်များ အဆင့်သတ်မှတ်ချက် Law & More ၁၀ မှတ်မှာ ၉.၆ မှတ်ပေးပါတယ် ကလန်တန်ဗာတယ်လန်၊ ဒတ်ချ်သုံးသပ်ချက်ပလက်ဖောင်း (၂၀၂၆ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလအထိ သုံးသပ်ချက် ၈၁ ခု)။

ကျွန်တော်နှင့်အတူသငျသညျအဘယျသို့ကူညီပေးနိုငျသနညျး

• အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား အစီအစဉ်၊ EU Blue Card နှင့် orientation year အကြား ရွေးချယ်ခြင်း။
• လျှောက်လွှာမတင်သွင်းမီ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်နှင့် လစာကို IND စံနှုန်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်စစ်ဆေးခြင်း။
• လျှောက်လွှာကို ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် IND မှ နောက်ထပ်အချက်အလက်များအတွက် တောင်းဆိုမှုများကို ဖြေကြားခြင်း။
• တရားဝင်နေထိုင်ခွင့်မရှိဘဲ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း။
• အလုပ်ပြုတ်ပြီး ရှာဖွေမှုကာလကို အသုံးပြုခြင်း၊ ကြည့်ပါ အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ယောက်အနေနဲ့ အလုပ်ပြုတ်သွားတယ်;
• သင့်အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် ကလေးများအတွက် နေထိုင်ရာမှတစ်ဆင့် မိသားစုပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး;
• အလုပ်ရှင်များအတွက် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာပေးခြင်း၊ အစီရင်ခံခြင်းတာဝန်များနှင့် မှတ်တမ်းထိန်းသိမ်းခြင်း။
• ငြင်းပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ရုပ်သိမ်းခြင်းအပေါ် ကန့်ကွက်ချက် သို့မဟုတ် အယူခံဝင်ခြင်း။ IND ဆုံးဖြတ်ချက်များအပေါ် ကန့်ကွက်မှုများ.

အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား ခွင့်ပြုချက်၊ EU Blue Card နှင့် orientation year တို့သည် မည်သို့ကွာခြားသနည်း။

အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားခွင့်ပြုချက်အတွက် IND မှ စပွန်ဆာအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုထားသော အလုပ်ရှင်တစ်ဦးနှင့် IND ကန့်သတ်ချက်နှင့် ညီမျှသော သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော လစာရရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ EU Blue Card တွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စည်းကမ်းချက်များရှိပြီး အသိအမှတ်ပြုရန် မလိုအပ်ပါ၊ ထို့အပြင် orientation year (zoekjaar) သည် ဘွဲ့ရများအား အလုပ်သမားဈေးကွက်သို့ တစ်နှစ်အခမဲ့ဝင်ရောက်ခွင့်ပေးသည်။

အမျိုးသားအဆင့် အစီအစဉ်အရ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာ (သို့မဟုတ် ၎င်း၏ ကိုယ်စားလှယ်) တစ်ဦးတည်းသာ လျှောက်လွှာတင်သွင်းနိုင်သည်။ လစာ ကန့်သတ်ချက်သည် အသက်အုပ်စုအလိုက် ကွဲပြားပြီး ၎င်းတို့၏ ပညာသင်နှစ် သို့မဟုတ် လမ်းညွှန်နှစ် ပြီးနောက် မကြာမီ အလုပ်စတင်သော ဘွဲ့ရများအတွက် ပိုနည်းသည်။ ကန့်သတ်ချက်များကို အခါအားလျော်စွာ ချိန်ညှိပြီး ind.nl တွင် ထုတ်ပြန်သည် ။ IND သည် လစာသည် ဈေးကွက်နှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိကိုလည်း အကဲဖြတ်သည်။

EU Blue Card သည် ဥရောပစည်းမျဉ်းများအပေါ် အခြေခံသည်- အနည်းဆုံး ခြောက်လကြာ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်၊ အဆင့်မြင့်ပညာရေး သို့မဟုတ် ညီမျှသော သက်ဆိုင်ရာအတွေ့အကြုံနှင့် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်လစာ ကန့်သတ်ချက်။ စပွန်ဆာအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုရန် မလိုအပ်သောကြောင့် ၎င်းသည် အသိအမှတ်ပြုမခံရသော အလုပ်ရှင်အတွက် လက်တွေ့ကျသော လမ်းကြောင်းဖြစ်နိုင်သည်။

လမ်းညွှန်နှစ်သည် တစ်နှစ်တာအတွက် အကျုံးဝင်ပြီး သက်တမ်းတိုး၍မရဘဲ အလုပ်လုပ်ခွင့်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုသည်။ ထိုနှစ်အတွင်း သို့မဟုတ် ထိုနှစ်ပြီးနောက် မကြာမီတွင် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားအလုပ်သို့ ပြောင်းရွှေ့လာသူသည် လစာလျှော့ချရန် အရည်အချင်းပြည့်မီသောကြောင့် နောက်တစ်ကြိမ်လျှောက်လွှာ၏အချိန်သည် အရေးပါပါသည်။

အလုပ်ရှင်တွေဆီက ဥပဒေက ဘာတွေလိုအပ်လဲ။

အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားစနစ်ကဲ့သို့သော ခြွင်းချက်တစ်စုံတစ်ရာ မသက်ရောက်ပါက (နိုင်ငံခြားသားအလုပ်အကိုင်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၂)၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် သို့မဟုတ် ထိုအလုပ်ရှင်နှင့်အတူ အလုပ်လုပ်ရန် တစ်ခုတည်းသော ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦး အလုပ်လုပ်ခွင့်မရှိပါ။ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ဒဏ်ကြေးသည် ပုဒ်မ ၁၉ဃ အရ ပဉ္စမအမျိုးအစားပမာဏအထိ မြင့်တက်နိုင်သည်။

အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးသည် ဥပမာအားဖြင့် အလုပ်ခန့်အပ်မှု ပြီးဆုံးသွားသည့်အခါတွင် အစီရင်ခံခြင်းဆိုင်ရာ တာဝန်များလည်းရှိပြီး IND စာရင်းစစ်တွင် မှတ်တမ်းများ သိမ်းဆည်းထားရမည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အသိအမှတ်ပြုမှုအတွက် လျှောက်လွှာကို ပြင်ဆင်ပြီး အစီရင်ခံခြင်းနှင့် မှတ်တမ်းများ သိမ်းဆည်းခြင်းကို စီစဉ်ပြီး စာရင်းစစ်လာရောက်လည်ပတ်ခြင်း၊ ဒဏ်ငွေ သို့မဟုတ် အသိအမှတ်ပြုမှုကို ရုပ်သိမ်းရန် ရည်ရွယ်ထားသည့်အခါတွင် လုပ်ဆောင်ပါသည်။ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များအတွက် နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်အကိုင်အက်ဥပဒေကို ကြည့်ပါ။

အလုပ်ပြောင်းတဲ့အခါ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ပြုတ်သွားတဲ့အခါ ဘာတွေဖြစ်မလဲ။

အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား ခွင့်ပြုချက်သည် စပွန်ဆာနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသောကြောင့် အလုပ်ရှင်အသစ်သည် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာဖြစ်ရမည်ဖြစ်ပြီး IND သို့ အကြောင်းကြားရမည်။ အလုပ်ပြုတ်ပါက ခွင့်ပြုချက်သည် ချက်ချင်းပြီးဆုံးမည်မဟုတ်ပါ- ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလ ၂၂ ရက်နေ့ သို့မဟုတ် ထို့နောက်တွင် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်လာပြီး အနည်းဆုံး နှစ်နှစ်ကြာ ခွင့်ပြုချက်ကို ကိုင်ဆောင်ထားပါက ရှာဖွေမှုကာလ သုံးလ သို့မဟုတ် ခြောက်လအထိ ရှိပါသည်။

အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲသည့်အခါ IND သည် ထိုအချိန်တွင် သက်ဆိုင်သော လစာပမာဏအပါအဝင် အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိကို စစ်ဆေးသည်။ ထွက်ခွာသွားသော အလုပ်ရှင်တွင် အလုပ်ခန့်အပ်မှုပြီးဆုံးခြင်းကို အစီရင်ခံရန် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်တာဝန်ရှိသည်။ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာမဟုတ်သော အလုပ်ရှင်အတွက် အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် ခွင့်ပြုချက်အတွက် အခြေခံကို ဖယ်ရှားပြီး ထိုအလုပ်ရှင်ကို ဒဏ်ကြေးချမှတ်နိုင်သောကြောင့် မည်သည့်အရာကိုမျှ လက်မှတ်မထိုးမီ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာများ၏ အများပြည်သူမှတ်ပုံတင်စာရင်းကို စစ်ဆေးပါ။

အလုပ်အကိုင်ပြီးဆုံးသည့်အခါ ရှာဖွေမှုကာလစတင်ပြီး ind.nl တွင် IND မှထုတ်ပြန်ထားသည့်အတိုင်း သင်၏နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်၏သက်တမ်းထက် ကျော်လွန်၍ဘယ်တော့မှမကုန်ဆုံးပါ။ သင်၏ပါမစ်သည် မကြာမီသက်တမ်းကုန်ဆုံးပါက၊ အမှန်တကယ်ရှာဖွေမှုကာလသည် များစွာတိုတောင်းနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်အသစ်သည် ရှာဖွေမှုကာလမပြီးဆုံးမီ သင့်အား IND တွင် မှတ်ပုံတင်ရမည်။ သင်၏အလုပ်အကိုင်ပြီးဆုံးမှုကို ညှိနှိုင်းနေပါက၊ အခြေချနေထိုင်မှုသဘောတူညီချက်ရှိ ပြီးဆုံးရက်စွဲသည် ရှာဖွေမှုကာလစတင်သည့်အချိန်ကိုလည်း ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏စာမျက်နှာတွင် ပိုမိုဖတ်ရှုပါ အရည်အချင်းမြင့်ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်၏အလုပ်ဆုံးရှုံးခဲ့သည် ။

IND ဘယ်လောက်ကြာမလဲ၊ ငြင်းပယ်ခံရပြီးနောက် ဘာတွေလုပ်ဆောင်နိုင်မလဲ။

IND သည် ရက်ပေါင်း ၉၀ အတွင်း ဆုံးဖြတ်ပြီး တတိယပါတီများ သို့မဟုတ် အစိုးရရှေ့နေရုံး၏ အကြံဉာဏ် သို့မဟုတ် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု လိုအပ်သည့်ကာလကို ခြောက်လအထိ တိုးမြှင့်နိုင်သည် (၂၀၀၀ ခုနှစ် နိုင်ငံခြားသားများ အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၅)။ ကန့်ကွက်ချက် သို့မဟုတ် အယူခံဝင်မှုကို လေးပတ်အတွင်း တင်သွင်းရမည် (ပုဒ်မ ၆၉)။

အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာများထံမှ လျှောက်လွှာအပြည့်အစုံအတွက် IND သည် ပိုတိုသော ဝန်ဆောင်မှုစံနှုန်းကို ထုတ်ပြန်သည်။ ငြင်းပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ရုပ်သိမ်းခြင်း ဖြစ်ပေါ်လာပါက လေးပတ်သည် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို အကြောင်းကြားပြီးနောက်နေ့မှ စတင်သည်။ နောက်ဆုံးရက်နှင့် အကြောင်းပြချက်များကို ချက်ချင်း အကဲဖြတ်နိုင်စေရန်အတွက် အကျဉ်းချုပ်ထက် ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုယ်တိုင်ကို ကျွန်ုပ်တို့ထံ ပေးပို့ပါ။ လိုအပ်သည့်နေရာတွင် နယ်သာလန်တွင် ရလဒ်ကို သင်စောင့်ဆိုင်းနိုင်စေရန်အတွက် ကြားကာလသက်သာခွင့်ကိုလည်း ကျွန်ုပ်တို့ တောင်းဆိုပါသည်။

ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်သလဲ။ Law & More အလုပ်လုပ်?

1. မိတ်ဆက်အစည်းအဝေး- ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်အခြေအနေ သို့မဟုတ် သင့်အလုပ်ခန့်အပ်မှုအစီအစဉ်များကို အခမဲ့ဆွေးနွေးပါမည်။
2. အကြံဉာဏ်နှင့် ကုန်ကျစရိတ်ခန့်မှန်းချက်- ကျွန်ုပ်တို့သည် လမ်းကြောင်း၊ လစာကန့်သတ်ချက်နှင့် အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် ကလေးများ၏ ရာထူးကို အကဲဖြတ်ပြီး ကုန်ကျစရိတ်များကို ခန့်မှန်းပါသည်။
3. IND နှင့် လျှောက်လွှာနှင့် ဆက်သွယ်ရန်- ကျွန်ုပ်တို့သည် လျှောက်လွှာကို ပြင်ဆင်ပြီး တင်သွင်းပါသည်၊ မေးခွန်းများကို ဖြေဆိုပေးပြီး အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲမှုကို စီစဉ်ပေးပါသည်။
4. ဆုံးဖြတ်ချက်၊ ကန့်ကွက်ချက် သို့မဟုတ် အယူခံဝင်ခြင်း- ကျွန်ုပ်တို့သည် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး ငြင်းပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ရုပ်သိမ်းခြင်းပြုလုပ်ပြီးနောက် ကန့်ကွက်ချက် သို့မဟုတ် အယူခံဝင်ခြင်းကို တင်သွင်းပါသည်။

အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား ရှေ့နေတစ်ဦး၏ ကုန်ကျစရိတ်မှာ မည်မျှရှိသနည်း။

မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးသည် အခမဲ့ဖြစ်သည်။ ထို့နောက် ကျွန်ုပ်တို့သည် နာရီအလိုက် လုပ်ဆောင်ပြီး နှုန်းထားနှင့် မျှော်မှန်းထားသည့် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုကို ကြိုတင်သဘောတူပါသည်။

• ရှေ့နေ: တစ်နာရီလျှင် ယူရို ၂၅၀ မှ ၃၅၀ အထိ၊ VAT မပါဝင်ပါ။
• မိတ်ဖက်: တစ်နာရီလျှင် ယူရို ၃၀၀ မှ ၄၀၀ အထိ၊ VAT မပါဝင်ပါ။
• နောက်ထပ်အကူအညီမပါဘဲ တစ်ကြိမ်တည်း အကြံဉာဏ်ပေးသည့် အစည်းအဝေး- VAT အပါအဝင် ယူရို ၃၀၀။

Law & More ဥပဒေအကူအညီ (toevoeging) တွင် အလုပ်မလုပ်ပါ။ ဥပဒေအကူအညီသည် ဥပဒေအကူအညီဘုတ်အဖွဲ့ (Raad voor Rechtsbijstand) မှတစ်ဆင့် တည်ရှိသော်လည်း၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ထိုအခြေခံဖြင့် အလုပ်မလုပ်ပါ။ IND သည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်လျှောက်လွှာကြေးများကို ထပ်မံကောက်ခံသည်။ ပါမစ်အမျိုးအစားအလိုက် လက်ရှိပမာဏများကို ind.nl တွင် ထုတ်ပြန်ထားသည်။

မင်းရဲ့အမှုကို ဘယ်သူကိုင်တွယ်လဲ။

သင့်အမှုကို Ruby van Kersbergen နှင့် Michelle Marjanovic တို့က ကိုင်တွယ်ပါသည်။ ၎င်းတို့၏နောက်ခံအကြောင်းကို ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့စာမျက်နှာတွင် ပိုမိုဖတ်ရှုနိုင်ပါသည် ။

မည်သည့်ဆက်စပ်ဝန်ဆောင်မှုများသည် သက်ဆိုင်နိုင်သနည်း။

သင့်မေးခွန်းသည် အခြားနယ်ပယ်များကိုလည်း သက်ရောက်မှုရှိနိုင်ပါသည်။ ဤစာမျက်နှာများတွင် ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့ကူညီနိုင်သည်ကို ရှင်းပြထားပါသည်။

• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရှေ့နေ Eindhoven
• နယ်သာလန်နိုင်ငံသားရှေ့နေ
• အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ယောက်အနေနဲ့ အလုပ်ပြုတ်သွားပြီလား။
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရှေ့နေ Amsterdam

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး

ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ရှင်သည် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးဖြစ်ရန် လိုအပ်ပါသလား။

အမျိုးသားအဆင့် အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား အစီအစဉ်အတွက်၊ ဟုတ်ကဲ့- အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးတည်းသာ လျှောက်လွှာတင်နိုင်ပါသည်။ EU Blue Card သည် အသိအမှတ်ပြုရန် မလိုအပ်ပါ။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် အများပြည်သူမှတ်ပုံတင်စာရင်းတွင် မပါဝင်ပါက၊ အသိအမှတ်ပြုမှုကို ဦးစွာလျှောက်ထားရမည်၊ သို့မဟုတ် အခြားလမ်းကြောင်းကို စဉ်းစားရမည်။ မည်သည့်အရာကိုမျှ လက်မှတ်မထိုးမီ ကျွန်ုပ်တို့က ၎င်းကို စစ်ဆေးပါသည်။

IND က ဘယ်လောက်ကြာမလဲ။

ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းကာလမှာ ရက်ပေါင်း ၉၀ ဖြစ်ပြီး အကြံဉာဏ် သို့မဟုတ် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု လိုအပ်ပါက ခြောက်လအထိ တိုးချဲ့နိုင်သည်။ လက်တွေ့တွင် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာများထံမှ လျှောက်လွှာအပြည့်အစုံကို သိသိသာသာ ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ ဆုံးဖြတ်သည်။ IND သည် ၎င်း၏ ဝန်ဆောင်မှုစံနှုန်းများကို ind.nl တွင် ထုတ်ပြန်သည်။ ကာလကျော်လွန်ပါက IND အား ပျက်ကွက်မှုအကြောင်းကြားစာ ရေးသားပေးပို့နိုင်သည်။

နေရပ်မဆုံးရှုံးဘဲ အလုပ်ပြောင်းလို့ရပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့၊ အလုပ်ရှင်အသစ်သည် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးဖြစ်ပြီး IND သို့ အချိန်မီ အကြောင်းကြားပါက။ လစာပမာဏကို ထပ်မံစမ်းသပ်ပြီး သင်၏ပထမဆုံးလျှောက်လွှာထက် ကွဲပြားသော ပမာဏကို လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ တရားဝင်နေထိုင်မှုတွင် ကွာဟချက်မဖြစ်ပေါ်စေရန် စာချုပ်အသစ်မချုပ်မီ လမ်းကြောင်းကို အတည်ပြုထားခြင်းက ပိုမိုဘေးကင်းပါသည်။

ကျွန်တော်/ကျွန်မ အလုပ်ပြုတ်သွားရင် ကျွန်တော့်/ကျွန်မရဲ့ ခွင့်ပြုချက် ဘာဖြစ်သွားမလဲ။

အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးနှင့်အတူ အလုပ်အသစ်ရှာဖွေရန် ရှာဖွေမှုကာလ သုံးလရှိသည်။ သင်သည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလ ၂၂ ရက်နေ့ သို့မဟုတ် ၂၀၂၆ ခုနှစ်နောက်ပိုင်းတွင် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်သွားပြီး အနည်းဆုံး နှစ်နှစ်ကြာ ခွင့်ပြုချက်ကိုင်ဆောင်ထားပါက ခြောက်လအထိ ကြာနိုင်သည်။ ရှာဖွေမှုကာလသည် သင်၏နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်၏ တရားဝင်မှုထက် ဘယ်သောအခါမှ မကျော်လွန်ပါ။

၃၀% ပေးဆောင်ရမယ့် သဘောတူညီချက်က ခွင့်ပြုချက်နဲ့အတူ ပါလာပါသလား။

မဟုတ်ပါ။ ၃၀% ဆုံးဖြတ်ချက်သည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စည်းကမ်းချက်များပါရှိသော အခွန်ဆိုင်ရာ အထောက်အပံ့တစ်ခုဖြစ်ပြီး သင်၏နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်နှင့် သီးခြားစီဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အခွန်ကိစ္စရပ်များတွင် အကြံဉာဏ်မပေးပါ။ အခွန်အကြံပေး သို့မဟုတ် နယ်သာလန်အခွန်အာဏာပိုင်များက ထိုကိစ္စတွင် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်သည် ဤစာမျက်နှာတွင်ဖော်ပြထားသော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအခြေအနေများပေါ်တွင်သာ မူတည်ပါသည်။

ကျွန်တော့်လက်တွဲဖော်က ကျွန်တော်နဲ့အတူ ဒီမှာအလုပ်လုပ်လို့ရမလား။

အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် အရွယ်မရောက်သေးသော ကလေးများသည် မိသားစုဝင်များအဖြစ် နေထိုင်ခွင့်အတွက် အများစုတွင် သင့်ကိုယ်ပိုင်လျှောက်လွှာနှင့်အတူ လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ သင့်အိမ်ထောင်ဖက်သည် ကန့်သတ်ချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်နိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိသည်အပေါ် မူတည်ပါသည်။ နောက်ပိုင်းတွင် မိသားစုသည် သီးခြားလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ခုတွင် မပါဝင်စေရန် ပြောင်းရွှေ့ခြင်းမပြုမီ ဤကိစ္စကို ဖြေရှင်းသင့်ပါသည်။

သင့်ရဲ့ ရပ်တည်ချက်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး သံသယရှိပါသလား။ သင့်ရဲ့ အခြေအနေအကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ကို ပြောပြပါ။ သင့်ရဲ့ ရွေးချယ်စရာတွေကို တစ်ရက်အတွင်း ကျွန်ုပ်တို့ အသိပေးပါမယ်။ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်တွေကို အသုံးပြုပါ။ contact form+၃၁ ၄၀ ၃၆၉ ၀၆ ၈၀ သို့ ဖုန်းခေါ်ဆိုပါ သို့မဟုတ် အီးမေးလ်ပို့ပါ info@lawandmore.nl.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (+၃၁ ၄၀ ၃၆၉ ၀၆ ၈၀) နှင့် လည်ပတ်ရန်နေရာ Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (+၃၁ ၂၀ ၃၆၉ ၇၁ ၂၁)။ တနင်္လာနေ့မှ သောကြာနေ့အထိ ၀၈:၀၀-၂၂:၀၀၊ စနေနှင့် တနင်္ဂနွေနေ့များတွင် ၀၉:၀၀-၁၇:၀၀ ရရှိနိုင်ပါသည်။

ဤစာမျက်နှာသည် အထွေထွေအချက်အလက်များကို ပေးစွမ်းပြီး သင့်အခြေအနေနှင့်ပတ်သက်သည့် အကြံဉာဏ်ကို အစားထိုးခြင်းမဟုတ်ပါ။