ကြေညာချက်တစ်ခု ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းစဉ်အတွင်း redundancy ဗုံးလို ပစ်ခတ်တတ်တယ်။ သင့်အလုပ်အတွက် အတိအကျဆိုလိုသောကြောင့် ၎င်းသည် မသေချာမရေရာသောခံစားချက်ကို ချက်ချင်းဖြစ်ပေါ်စေသည်။ ၎င်း၏အဓိကအချက်မှာ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ကုမ္ပဏီဖွဲ့စည်းပုံကို ချိန်ညှိနေပြီး၊ ၎င်းသည် ကံမကောင်းစွာဖြင့် လုပ်ငန်းအကြောင်းကြောင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းဆီသို့ ဦးတည်သွားနိုင်သည်။ ဤဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုမျိုးသည် အပြာရောင်မှ ထွက်လာခဲသည်။ ငွေကြေးဆိုင်ရာ ဖိအားများ၊ နည်းပညာသစ်များ မိတ်ဆက်ခြင်း သို့မဟုတ် ပေါင်းစပ်မှုတို့ကြောင့် ဖြစ်လေ့ရှိသည်။

ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းသည် သင့်အလုပ်အတွက် မည်ကဲ့သို့ အဓိပ္ပာယ်ရှိသနည်း။

ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းသည် မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်းတွင်မဆို အရေးကြီးသော ဖြစ်ရပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ စကားလုံးသည် အလုပ်ဆုံးရှုံးမှုနှင့် ဆက်စပ်မှုကို လျင်မြန်စွာ လှုံ့ဆော်ပေးသော်လည်း၊ ၎င်းသည် အမြဲတမ်းတစ်ခုတည်းသော ရလဒ်မဟုတ်ပါ။ အလုပ်အကြောင်းအရာကို ပြောင်းလဲခြင်း၊ ဌာနများ ပေါင်းစည်းခြင်း သို့မဟုတ် အခန်းကဏ္ဍအသစ်များ ဖန်တီးခြင်းတို့ကိုလည်း ဆိုလိုနိုင်သည်။

မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ မည်သည့်အရာအတွက်မဆို ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားရန် လိမ္မာပါသည်။ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းသည် ဇိမ်ခံမှုမှ မွေးဖွားခဲသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့် ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်အား ဖွဲ့စည်းပုံကို စိစစ်ရန်နှင့် တစ်ခါတစ်ရံ နာကျင်စေသော ရွေးချယ်မှုများ ပြုလုပ်ရန် တွန်းအားပေးသည့် ကြီးလေးသော စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များအပေါ် အခြေခံထားသည်။

ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရန် နီးကပ်လာသော လက္ခဏာများ

တခါတရံ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းသည် လုံးဝအံ့အားသင့်စရာအဖြစ် ဖြစ်ပေါ်လာသော်လည်း တစ်စုံတစ်ခုသည် ပေါက်ဖွားလာသည်ဟူသော အရိပ်အယောင်များ ရှိနေတတ်သည်။ ဤအရာများကို သင်မှတ်မိပါက၊ အနည်းဆုံး သင်လုံးဝ သတိမထားမိနိုင်ပါ။ ဥပမာ၊ သုံးသပ်ကြည့်ပါ-

• ငွေရေးကြေးရေး ရလဒ်များ ညံ့ဖျင်းနေတတ်သည်။ ကုမ္ပဏီအတွင်း ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း မျှဝေသည်။
• ၏ဆိုက်ရောက် ပြင်ပအတိုင်ပင်ခံများ သို့မဟုတ် ယာယီမန်နေဂျာများ ရုတ်တရက် စီးပွားရေး လုပ်ငန်းစဉ်များကို စိစစ်သည်။
• A ရုတ်တရက် လစ်လပ်သွားခြင်း; လူသစ်မငှားဘူး။
• တိုးပွားလာ ပိတ်ထားသောတံခါးများ သင်ကိုယ်တိုင်မပါဝင်သည့် စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အစည်းအဝေးများတွင် တိုးလာပါသည်။

ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းအား သင့်အိမ်၏ အကြီးစား ပြုပြင်မွမ်းမံမှုတွင် သင်နေထိုင်နေသေးသည့်အချိန်နှင့် နှိုင်းယှဉ်နိုင်သည်။ အဆုံးပန်းတိုင်သည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော၊ ပိုမိုထိရောက်သော အနာဂတ်တစ်ခုဖြစ်သော်လည်း ၎င်းဆီသို့ ဦးတည်သည့်လမ်းသည် မသေချာမရေရာ၊ ရှုတ်ထွေးနေပြီး စိတ်ဖိစီးမှုများတတ်သည်။

ဤလက္ခဏာများသည် သင့်အလုပ်သည် လိုင်းပေါ်ရှိနေသည်ဟု မဆိုလိုပါ၊ သို့သော် ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီက သူ့ကိုယ်သူ ပြန်လည်ဦးတည်နေပြီဖြစ်ကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ညွှန်ပြနေပါသည်။

လက်ရှိစီးပွားရေးဖြစ်ရပ်မှန်များ

ကုမ္ပဏီများကို ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရန် လိုအပ်မှုသည် လက်ရှိစီးပွားရေးအခြေအနေအရသာ တိုးမြင့်လာခြင်းဖြစ်သည်။ မကြာသေးမီက စုပေါင်းထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ အရေအတွက် သိသိသာသာ မြင့်တက်လာသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ တွေ့မြင်ခဲ့ရပါသည်။ အနည်းဆုံး ဝန်ထမ်း ၂၀ တစ်ချိန်တည်းတွင် အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခံရသည်။ ဘောဂဗေဒပညာရှင်များ၏ အဆိုအရ ယင်းသည် လည်ပတ်မှုကုန်ကျစရိတ် မြင့်မားခြင်းနှင့် စီးပွားရေးအေးစက်ခြင်းတို့ကြောင့် ဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်သားအင်အားကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် တွန်းအားပေးနေသည်။

အဲဒါကို အလေးပေးတယ်။ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှု redundancy လက်ရှိနှင့် ကျယ်ပြန့်သော ဖြစ်စဉ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး UWV ကိန်းဂဏန်းများကလည်း အတည်ပြုသည်။

ဤလမ်းညွှန်ချက်သည် တရားဝင်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ဆုပ်ကိုင်ထားနိုင်ရန် ကူညီပေးနိုင်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ဒါမှ သင်ဘယ်မှာရပ်တည်နေပြီး သင့်အခွင့်အရေးအတွက် ရပ်တည်နိုင်မလဲဆိုတာကို အတိအကျသိလာပါလိမ့်မယ်။

UWV မှတဆင့်ထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်

သင့်အလုပ်ရှင်က ဒါကိုဆုံးဖြတ်တဲ့အခါ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရာတွင် ထုတ်ပယ်ခြင်း ရှောင်လွှဲ၍မရပါ၊ ၎င်းသည် သင့်စာချုပ်ကို ရိုးရှင်းစွာ ရပ်စဲရန် မဖြစ်နိုင်ပါ။ ကိစ္စအများစုတွင်၊ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်မှ UWV သို့ တရားဝင်ထုတ်ပယ်ရန် တောင်းဆိုချက်ကို တင်ပြရန် လိုအပ်သည်။ ဤလမ်းကြောင်းသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအဖြစ် သင့်အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ရန်နှင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းမှာ တရားမျှတပြီး ဥပဒေစည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ သေချာစေရန်အတွက် အထူးပြုလုပ်ထားသော လမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်သည် ပြည့်စုံကောင်းမွန်သောအထောက်အထားစာရွက်စာတမ်းကို ပေးခြင်းဖြင့် ဤလုပ်ငန်းစဉ်ကို စတင်ရပါမည်။ ဤသည်မှာ တရားဝင်မှုတစ်ခုမဟုတ်ပေ။ UWV သည် အပလီကေးရှင်းအား အရေးကြီးသောအချက်များစွာတွင် ပြင်းပြင်းထန်ထန် စမ်းသပ်သည်။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည် သင့်အလုပ်အား ပေါ့ပေါ့တန်တန် လုပ်ဆောင်မည်မဟုတ်ကြောင်း အာမခံချက်ပေးသည်။

အလုပ်ရှင်၏ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး

UWV လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏ အဓိကအချက်မှာ သက်သေပြရန် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးသည် အလုပ်ရှင်အပေါ် လုံးလုံးလျားလျားဖြစ်သည်။ ထုတ်ပယ်ခြင်းမှာ အမှန်တကယ် လိုအပ်ကြောင်း အခိုင်အမာ သက်သေပြရမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် အစိတ်အပိုင်းများစွာ ပါဝင်သည်-

1. လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်- အလုပ်ရှင်သည် ကိန်းဂဏန်းများဖြင့် သက်သေပြရမည်ဖြစ်ပြီး ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းမှာ အဘယ်ကြောင့် လိုအပ်ကြောင်း ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ သက်သေပြရမည်ဖြစ်သည်။ စိတ်ပျက်စရာဘဏ္ဍာရေးရလဒ်များ၊ ကျုံ့သွားသောစျေးကွက် သို့မဟုတ် အချို့သောလုပ်ဆောင်ချက်များကို မလိုအပ်တော့အောင်ပြုလုပ်သောနည်းပညာဆိုင်ရာတိုးတက်မှုများကိုစဉ်းစားပါ။ ဝိုးတဝါး ဇာတ်လမ်းက လုံးဝ မလုံလောက်ပါဘူး။
2. ခွဲထွက်ခြင်းနိယာမကို အသုံးပြုခြင်း- နောက်တစ်ခုကတော့ ဘယ်သူက ထုတ်ပယ်ခံရမလဲဆိုတာ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သိထားရပါမယ်။ ၎င်းကို နောက်အခန်းတွင် အဆင့်ဆင့်ရှင်းပြသည့် ခွဲထွက်ခြင်းနိယာမအားဖြင့် လုပ်ဆောင်သည်။
3. ပြန်လည်နေရာချထားရေးတာဝန်- သင့်အတွက် အရေးကြီးဆုံးအချက်ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သည်၊ ကုမ္ပဏီအတွင်း သို့မဟုတ် ၎င်းပိုင်ဆိုင်သည့်အဖွဲ့တွင် သင့်အတွက် အခြားသင့်လျော်သောရာထူးကို ရရှိနိုင်မည်မဟုတ်ကြောင်း အလုပ်ရှင်က သရုပ်ပြရမည်ဖြစ်သည်။

UWV သည် လွတ်လပ်သောတံခါးစောင့်အဖြစ် ဆောင်ရွက်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် လိုအပ်သော အဆင့်များအားလုံးကို မှန်ကန်စွာ လိုက်နာခြင်း ရှိ၊ မရှိနှင့် အလုပ်ထုတ်ခံရသည့် အကြောင်းရင်းများ လုံလောက်မှု ရှိမရှိ စိစစ်ပါသည်။ ၎င်းတို့၏ သဘောတူညီချက်မရှိဘဲ၊ ဤလမ်းကြောင်းမှတစ်ဆင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် တရားမဝင်ပါ။

ဤလုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည် သင့်အား ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် ခုခံကာကွယ်ရန် အခွင့်အရေးပေးသည်။ UWV မှ ထုတ်ပယ်ရန် တောင်းဆိုချက်ကို လက်ခံရရှိသည်နှင့် တပြိုင်နက်၊ သင့်အား ပေးအပ်မည်ဖြစ်သည်။ သီတင်းနှစ်ပတ် စာဖြင့်တုံ့ပြန်ရန်။ ဤအချိန်သည် သင် အဆိုပြုထားသော ထုတ်ပယ်ခြင်းကို သင်သဘောမတူကြောင်း ဖော်ပြရမည့်အချိန်ဖြစ်သည်။

လုပ်ထုံးလုပ်နည်းမှာ မင်းရဲ့အခန်းကဏ္ဍ

လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွင် သင်တက်ကြွစွာပါဝင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်များ မမှန်ကြောင်း၊ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနိယာမကို လွဲမှားစွာအသုံးချခြင်း သို့မဟုတ် သင့်အလုပ်ရှင်သည် ပြန်လည်အသုံးချရန် တာဝန်ပျက်ကွက်ကြောင်း စောဒကတက်နိုင်သည်။ သင့်အတွက် အမှန်တကယ် သင့်လျော်သော ရာထူးရှိကြောင်း သက်သေပြနိုင်လျှင် UWV မှ ထုတ်ပယ်ခွင့်ကို ငြင်းပယ်နိုင်သည်။

ဤအဆင့်တွင်၊ ဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်သူ၏အကူအညီကို ရယူခြင်းသည် ပညာရှိဖြစ်သည်။ ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးသည် သင်၏ကာကွယ်ရေးကို ထိထိရောက်ရောက် ပုံဖော်နိုင်ပြီး အလုပ်ရှင်သည် သက်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းအားလုံးကို လိုက်နာခြင်းရှိမရှိ စစ်ဆေးနိုင်သည်။ အမှန်တော့၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ဂရုတစိုက် ဖြတ်သန်းခြင်းသည် အလုပ်ရှင်အတွက် တာဝန်တစ်ခုသာမကဘဲ သင့်ရာထူးကို ခုခံကာကွယ်ရန် အကောင်းဆုံးအခွင့်အရေးတစ်ခု ဖြစ်သည့် သင့်အတွက် အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။

ခွဲခွာခြင်းနိယာမသည် တစ်ဆင့်ပြီးတစ်ဆင့်

မေးခွန်းက “ဘာကြောင့်လဲ” မကြာခဏ အနာကျင်ဆုံး အပိုင်းဖြစ်သည်။ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရာတွင် ထုတ်ပယ်ခြင်း. ထိုမေးခွန်းအတွက် အဖြေသည် မထင်မရှားဖြစ်ခြင်းအပေါ်တွင် အခြေမခံဘဲ တင်းကျပ်သော ဥပဒေစည်းမျဉ်းများ- ခွဲထွက်ခြင်းနိယာမတွင် ထည့်သွင်းထားသည်။ ထုတ်ပယ်ခြင်းအမိန့်သည် ဦးတည်ချက်ရှိပြီး တတ်နိုင်သမျှ တရားမျှတမှုရှိစေရန် ဤမူကို ချမှတ်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။

ကြေးမုံပြင်ခြင်းနိယာမသည် ထုတ်ပယ်ခံရပြီးနောက် ကုမ္ပဏီအတွင်း အသက်ပုံစံကို တတ်နိုင်သမျှ နဂိုအတိုင်း ထိန်းသိမ်းထားရန် ရည်ရွယ်သည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် “အဆင်မပြေ”ဟု ထင်မြင်သော သို့မဟုတ် ကုန်ကျစရိတ်အများဆုံးသော ဝန်ထမ်းများကို ရိုးရိုးရှင်းရှင်း မရွေးချယ်သင့်ပါ။

ပထမအဆင့်- လဲလှယ်နိုင်သောလုပ်ဆောင်ချက်များ

လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည် အမြဲတမ်းအစုအဝေးဖြင့် စတင်သည်။ လဲလှယ်နိုင်သောအလုပ်များ. ဒါတွေက အခြေခံအားဖြင့် အလားတူအလုပ်တွေပါ။ အလုပ်အကြောင်းအရာ၊ လိုအပ်သော အသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများအပြင် လစာအဆင့်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။ ထိုသို့သော အုပ်စုအတွင်း ကျရောက်နေသော ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို အတူတကွ အကဲဖြတ်ပါသည်။

လက်တွေ့တွင်၊ လဲလှယ်နိုင်သော အလုပ်များကို ဆုံးဖြတ်ခြင်းသည် မကြာခဏ ငြင်းခုံခြင်း၏ အရင်းအမြစ်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် သင့်အလုပ်ဖော်ပြချက်သည် ပုံပျက်နေသည်ဟုထင်ရသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်ဝေဖန်ခြင်းသည် ပညာရှိရာရောက်ပါသည်။

ဒုတိယအဆင့်- အသက်အုပ်စုများကို အမျိုးအစားခွဲခြားခြင်း။

လဲလှယ်နိုင်သော အလုပ်အဖွဲ့ကို ဆုံးဖြတ်ပြီးသည်နှင့်။ ထို့နောက် သက်ရောက်မှုရှိသော ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို တရားဝင်သတ်မှတ်ထားသော အသက်အရွယ်အုပ်စုငါးခုအဖြစ် အောက်ပါအတိုင်း ခွဲခြားသတ်မှတ်သည်-

• 15 နှစ် 24
• 25 နှစ် 34
• 35 နှစ် 44
• 45 နှစ် 54
• 55 နှင့်အထက်

ဤအမျိုးအစား ခွဲခြားမှုသည် နိယာမ၏ အဓိကအချက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်အား အုပ်စုတစ်ခုစီတွင် ဝန်ထမ်းမည်မျှရှိသည်ကို အချိုးကျ၍ မတူညီသောအသက်အုပ်စုများကြားတွင် အချိုးကျခွဲဝေပေးရန် တွန်းအားပေးသည်။

ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုများသည် ကံမကောင်းစွာဖြင့် ပို၍မကြာခဏဖြစ်ပွားနေသည့် စီးပွားရေးတွင် ဤရည်မှန်းချက်ချဉ်းကပ်မှုမှာ ပို၍အရေးကြီးလာသည်။ နယ်သာလန်တွင် စုပေါင်းထပ်ယူမှုများ သိသိသာသာ တိုးလာသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ တွေ့မြင်နေရသည်။ ကုမ္ပဏီ ဒါဇင်ပေါင်းများစွာသည် ဝန်ထမ်းထောင်ပေါင်းများစွာကို UWV သို့ စုပေါင်းထုတ်ပယ်ကြောင်း တိုင်ကြားထားပြီးဖြစ်သည်။ စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် စီးပွားရေးဝန်ဆောင်မှုကဏ္ဍများသည် အထူးအခက်တွေ့နေရပြီး အလုပ်သမားဈေးကွက်အပေါ် စီးပွားရေးအပြောင်းအလဲများ၏ သက်ရောက်မှုကို နာကျင်စွာရှင်းလင်းစေသည်။ 

သွန်းခြင်းနိယာမသည် တရားမျှတမှုအတွက် သင်္ချာပုံသေနည်းတစ်ခုအဖြစ် လုပ်ဆောင်သည်။ ၎င်းသည် အသက်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုနှစ်များပေါ်မူတည်၍ ရည်မှန်းချက်တွက်ချက်မှုဖြင့် ဘာသာရပ်ဆိုင်ရာရွေးချယ်မှုများကို အစားထိုးသည်။

နောက်ဆုံးအဆင့်- သက်ကြီးရွယ်အိုသည် ဆုံးဖြတ်သည့်အချက်ဖြစ်သည်။

အသက်အုပ်စုတစ်ခုစီအတွက် လိုအပ်သော ထပ်လောင်းအရေအတွက်ကို တွက်ချက်ပြီးနောက်၊ နောက်ဆုံး၊ အဆုံးအဖြတ်ပေးသည့် စံသတ်မှတ်ချက်သည် စတင်အသက်ဝင်လာသည်- လုပ်သက်. အသက်အုပ်စုတစ်ခုစီတွင်၊ ဝန်ဆောင်မှုအတိုဆုံး ဝန်ထမ်းသည် ထုတ်ပယ်ရန် ပထမဆုံးစဉ်းစားရမည့်သူဖြစ်သည်။ ၎င်းကို 'နောက်ဆုံးဝင်၊ ပထမထွက်' နိယာမဟုလည်း ခေါ်သည်။

အသက် ၃၅-၄၄ နှစ်ရှိ လူတစ်ဦးသည် ထွက်ခွာရမည်ဆိုပါစို့။ အဲဒီအဖွဲ့မှာ ဝန်ထမ်း သုံးဦးရှိရင် ထုတ်ပယ်ခံရမယ့်သူဟာ နောက်ဆုံးပါဝင်ခဲ့သူ ဖြစ်ပါတယ်။

အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော ရိုးရှင်းသော ဥပမာတစ်ခုသည် ရည်ညွှန်းချက်မူကို လက်တွေ့တွင် မည်သို့အသုံးချကြောင်းပြသထားသည်။

လက်တွေ့တွင် ခွဲထွက်ခြင်းနိယာမ၏ ဥပမာ

ဤဇယားသည် အပြန်အလှန်ပြောင်းလဲနိုင်သော လုပ်ဆောင်မှုတစ်ခုအတွင်း မည်သည့်ဝန်ထမ်းများမှ ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း ဆုံးဖြတ်ရန် မြှောက်ကိန်းနိယာမကို မည်ကဲ့သို့ကျင့်သုံးကြောင်း ဖော်ပြသည်။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် ဤအဆင့်များကို မှန်ကန်စွာလိုက်နာကြောင်း စစ်ဆေးရန် အရေးကြီးပါသည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ရည်ညွှန်းချက်မူကြမ်းကို လျှောက်ထားရာတွင် အမှားအယွင်းတစ်ခုက ထုတ်ပယ်ခြင်းကို တရားဝင်ဖြစ်စေနိုင်သည်။

သင်၏အခွင့်အရေးနှင့် လူမှုရေးအစီအစဉ်

သင့်အလုပ်မှာ စွန့်စားရမှုတစ်ခုကြောင့်ပါ။ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုတွင် ထပ်နေသောအခြေအနေကံကောင်းထောက်မစွာ သင်တစ်ယောက်တည်း မဟုတ်ဘူး။ ဒတ်ခ်ျ ပညတ်တရားကို အကာအကွယ်ယန္တရားများစွာရှိသည်။ ၎င်းတို့သည် သင်၏စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရေး အနေအထား၏ အခြေခံအဖြစ် နှင့် အနာဂတ်အတွက် ဘဏ္ဍာရေးနှင့် လက်တွေ့ကျသော ဘေးကင်းရေး ပိုက်ကွန်ကို ပံ့ပိုးပေးသောကြောင့် ဤအခွင့်အရေးများကို သင်သိရန် အရေးကြီးပါသည်။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် ရိုးရိုးရှင်းရှင်း အဆက်အသွယ်ဖြတ်တောက်၍မရပါ။ တင်းကျပ်သော တာဝန်များ သက်ရောက်သည်။ ထိုတာဝန်များသည် အဘယ်အရာပါဝင်သည်ကို သိရှိခြင်းဖြင့် သင်သည် မသေချာသောအချိန်တစ်ခုအတွင်း ထိန်းချုပ်မှုအနည်းငယ်ကို ပြန်လည်ရယူသည်။ လုပ်ငန်းစဉ်သည် တရားမျှတမှု ရှိ၊ မရှိ သင့်ကိုယ်သင် စစ်ဆေးနိုင်ပြီး မဟုတ်ပါက အရေးယူရန် ခွင့်ပြုသည်။

အလုပ်ရှင်၏ အလုပ်တာဝန်

သင့်အလုပ်ရှင်၏ အရေးကြီးသောတာဝန်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်ပြန်တာဝန်. ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်သည် ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အတွင်း သင့်အတွက် အခြားသင့်လျော်သောရာထူးရှိမရှိကို တက်ကြွစွာနှင့် လေးလေးနက်နက် စုံစမ်းစစ်ဆေးရမည်ဖြစ်ပါသည်။ ဤတာဝန်ဝတ္တရားသည် ထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏ အခြေခံကျသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

သင့်လျော်သောအလုပ်တစ်ခုသည် သင်၏ပညာရေး၊ အတွေ့အကြုံနှင့် အရည်အချင်းတို့နှင့် ကိုက်ညီသည်။ ၎င်းသည် တိုတောင်းသော၊ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော သင်တန်းပမာဏဖြင့် သင့်အား သင့်လျော်အောင် ပြုလုပ်နိုင်သည့် အလုပ်တစ်ခုပင် ဖြစ်နိုင်သည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ဤအကြောင်းနှင့်ပတ်သက်၍ သင့်အား တက်ကြွစွာ အသိပေးသင့်သည်။ ကောင်းသောအကြံပြုချက်- သင်ကိုယ်တိုင်လာမည်ကိုမြင်ရသော အလုပ်တွင်းအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်များကိုလည်း မှတ်တမ်းတင်ပါ။ ဒါက မင်းရဲ့ အနေအထားကို သိသိသာသာ အားကောင်းစေနိုင်ပါတယ်။

လူမှုရေးစီမံချက်၏ အခန်းကဏ္ဍ

မွမ်းမံမှုများ အများအပြားပါ၀င်သော ပိုမိုကြီးမားသော ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုများတွင် မကြာခဏ ပါဝင်သည်။ လူမှုရေး အစီအစဉ်။ ဤသည်မှာ အလုပ်ရှင်နှင့် သမဂ္ဂများ သို့မဟုတ် အလုပ်ကောင်စီ (OR) အကြား သဘောတူညီချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤအစီအစဥ်တွင် ထိခိုက်ခံရသော ဝန်ထမ်းများအတွက် ထုတ်ပယ်ခြင်း၏ ဆိုးကျိုးများကို လျော့ပါးသက်သာစေရန် သဘောတူညီချက်များ ပါဝင်သည်။

အောက်ပါကဲ့သို့သော အစီအစဉ်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။

• A မြင့်မားသောကွာရှင်းပေးချေမှု တရားဝင်အကူးအပြောင်းလျော်ကြေးထက်
• An အစားထိုးဘတ်ဂျက် အလုပ်သစ်ရှာဖွေရာတွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကူအညီပေးရန်။
• အဘို့အခွင့်အလမ်းများ ပြန်လည်လေ့ကျင့်ခြင်း သို့မဟုတ် နောက်ထပ်လေ့ကျင့်ပေးခြင်း လုပ်သားဈေးကွက်တွင် သင်၏ အခွင့်အလမ်းများကို တိုးမြှင့်ရန်။
• အချိန်ကာလတစ်ခု အလုပ်ထွက် လစာနှင့်အတူ။

အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် လူမှုရေးအစီအစဥ်တစ်ခုရေးဆွဲရန် အမြဲတမ်းတရားဝင်တာဝန်မရှိသော်လည်း ၎င်းသည် မကြာခဏညှိနှိုင်းမှု၏ရလဒ်ဖြစ်သည်။ ဤကဲ့သို့သော အစီအစဥ်သည် လူတိုင်းအတွက် ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနှင့် သေချာမှုကို ပေးပါသည်။

လူမှုဆက်ဆံရေးအစီအစဥ်ကောင်းတစ်ခုသည် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း၏ ငွေကြေးနှင့် စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ထိုးနှက်ချက်များအား ကူညီပေးသည့် လုံခြုံရေးပိုက်ကွန်တစ်ခုအဖြစ် လုပ်ဆောင်သည်။ ၎င်းသည် ငွေရေးကြေးရေး အစီအစဉ်တစ်ခုမျှသာမဟုတ်၊ ၎င်းသည် အနာဂတ်သစ်ဆီသို့ လမ်းပြမြေပုံတစ်ခုဖြစ်သည်။

အကူးအပြောင်း လျော်ကြေးပေးပိုင်ခွင့်

လူမှုရေးအစီအစဥ်တစ်ခုထားရှိသည်ဖြစ်စေ သင့်တွင် အမြဲတမ်းတရားဝင်ခံစားခွင့်ရှိသည်။ အကူးအပြောင်းစရိတ် စီးပွားရေးအရ အလုပ်ထုတ်ခံရရင်၊ ဤလျော်ကြေးသည် သင့်အလုပ်ဆုံးရှုံးခြင်းအတွက် လျော်ကြေးပေးရန်နှင့် အခြားအလုပ်သို့ ကူးပြောင်းရာတွင် ပိုမိုလွယ်ကူစေရန် ကူညီပေးရန်အတွက် ရည်ရွယ်ပါသည်။

အကူးအပြောင်းလျော်ကြေးငွေပမာဏသည် သင့်လစဉ်လစာနှင့် သင်အလုပ်ခန့်ထားချိန်အပေါ် မူတည်ပါသည်။ တွက်ချက်မှုကို ဥပဒေအရ ချမှတ်ထားသည်- သင်လက်ခံသည်။ ဝန်ဆောင်မှု တစ်နှစ်ပတ်လုံးအတွက် လစဉ် 1/3 လစာ. ကျန်လများအတွက် လျော်ကြေးကို pro rata တွက်ချက်ပါသည်။ လက်တွေ့တွင်၊ ဤဥပဒေအရလျော်ကြေးငွေသည် အထူးသဖြင့် လူမှုရေးအစီအစဥ်တစ်ခုရှိလျှင် သို့မဟုတ် ဖြေရှင်းရေးသဘောတူစာချုပ်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးပါက ပိုမိုမြင့်မားသော ခွဲထွက်ပေးချေမှုကို ညှိနှိုင်းခြင်းအတွက် စမှတ်ဖြစ်လေ့ရှိသည်။

ညှိနှိုင်းဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်

UWV မှတဆင့် တရားဝင်ထုတ်ပယ်လေ့ရှိသည့် လုပ်ငန်းစဉ်အစား အလုပ်ရှင်များသည် ကမ်းလှမ်းရန် ပုံမှန်ရွေးချယ်သည်။ သဘောတူညီချက် (VSO). ဤသည်မှာ အခြေခံအားဖြင့် နှစ်ဦးနှစ်ဖက် သဘောတူညီချက်ဖြင့် အလုပ်စာချုပ်ကို ရပ်စဲရန် အဆိုပြုချက်ဖြစ်သည်။ ဒါက အလုပ်ရှင်အတွက် ပိုမြန်ပြီး ပိုထိရောက်တဲ့ လမ်းကြောင်းဖြစ်ပေမယ့် အလုပ်သမားတစ်ယောက်အနေနဲ့ သင့်အတွက် ဒါဟာ အရေးကြီးတဲ့ ညှိနှိုင်းမှု အခိုက်အတန့်အားလုံးထက်ပါပဲ။

VSO သည် ဥပဒေအရ တင်းတင်းကျပ်ကျပ် လိုအပ်သည်ထက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော စည်းကမ်းချက်များကို တံခါးဖွင့်ပေးပါသည်။ ထို့ကြောင့်၊ သင့်အလုပ်ရှင်၏ ပထမဆုံးအဆိုပြုချက်ကို နောက်ဆုံးကမ်းလှမ်းချက်အဖြစ် ဘယ်တော့မှ မမှတ်ယူပါ။ ၎င်းသည် သင်၏နောက်ဆုံးအလုပ်ချိန်ထက် များစွာပို၍ အကျုံးဝင်သော စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုတစ်ခု၏ အဖွင့်ဖြစ်သည်။

VSO မှာ ဘာတွေရှိသင့်လဲ။

သင်၏ အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့် အခွင့်အရေးကို အာမခံရန် တရားဝင် ရေလုံစာချုပ် ချုပ်ဆိုရန် အရေးကြီးပါသည်။ ၎င်းတွင် Error များပါနေပါက သင့်အတွက် များစွာကုန်ကျနိုင်ပါသည်။ UWV နှင့် ပြဿနာများကိုရှောင်ရှားရန် ၎င်းတွင် ပါ၀င်ရမည့်အချက်အချို့ရှိပါသည်။

• အလုပ်ရှင် ပဏာမခြေလှမ်း- သဘောတူညီချက်တွင် အလုပ်ရှင်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် အစပျိုးလုပ်ဆောင်ခဲ့ခြင်းဖြစ်ပြီး အကြောင်းအရင်းမှာ စီးပွားရေးနှင့် ဆက်နွှယ်ကြောင်း ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ ဖော်ပြထားရမည်ဖြစ်သည်။
• မှန်ကန်သော သတိပေးချက် ကာလ- သင့်စာချုပ်တွင်ဖော်ပြထားသော သတိပေးချက်ကာလ သို့မဟုတ် ဥပဒေအား မှန်ကန်စွာ အသုံးချရပါမည်။ ဤကာလသည် တိုတောင်းလွန်းပါက၊ UWV သည် နောက်ပိုင်းတွင် သင်၏ WW အကျိုးကျေးဇူးကို မစတင်ရန် ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။
• တရားမ၀င် အလုပ်လက်မဲ့မရှိပါ- အကျဉ်းချုပ် ထုတ်ပယ်ခြင်းကဲ့သို့သော အရေးပေါ်အကြောင်းပြချက်များ မရှိသင့်ပါ။ VSO သည် သင့်အား အပြစ်မတင်ကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြောကြားရပါမည်။

ဒီအချက်တွေရဲ့ အသုံးအနှုန်းက အလွန်အရေးကြီးပါတယ်။ ပေါ့လျော့မှုလေးတစ်ခုက အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်အတွက် ယူရိုထောင်ပေါင်းများစွာ ဆုံးရှုံးစေနိုင်ပါတယ်။

ပိုမိုကောင်းမွန်သော သဘောတူညီချက်အတွက် ညှိနှိုင်းရန်အချက်များ

အခြေခံတရားဝင်အခြေအနေများအပြင် VSO သည် နာကျင်မှုကို သက်သာစေမည့် ပက်ကေ့ခ်ျတစ်ခုကို ညှိနှိုင်းရန် အခန်းများစွာ ပေးထားသည်။ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းစဉ်အတွင်း ထုတ်ပယ်ခြင်း. သုံးလတစ်ကြိမ်ပြန်အမ်းငွေထောင်ပေါင်းများစွာ၏စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်ကြောင့်အလုပ်ရှင်၏အစပြုမှုတွင်ကြီးမားသောအချိုးအစားသည်ဖြစ်ပျက်သည်ကိုသတိပြုသင့်သည်။ ဤအလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းမျိုးများသည် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအတွက် အချိန်နှင့်ငွေကို ကုန်ကျစေသော ဂရုတစိုက်၊ ဥပဒေလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။ အဲဒါက မင်းကို အလျှော့အတင်း လုပ်ပိုင်ခွင့် ပေးတယ်။

ပြေလည်မှုစာချုပ်ကို ဘယ်တော့မှ လက်မှတ်မထိုးပါနဲ့။ ၎င်းသည် သင်၏ဘဏ္ဍာရေးအနာဂတ်အပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသော စာချုပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ တရားရေးဆိုင်ရာ တိကျမှုရှိရန် ကျွမ်းကျင်သူမှ စာရွက်စာတမ်းကို အမြဲစစ်ဆေးပါ။

ဘာတွေ ညှိနှိုင်းနိုင်မလဲ။ ဥပမာ၊ သုံးသပ်ကြည့်ပါ-

1. ပိုမိုမြင့်မားသော ကွာရှင်းပေးချေမှု- တရားဝင် အသွင်ကူးပြောင်းရေးဆိုင်ရာ လျော်ကြေးငွေသည် မကြာခဏ အနိမ့်ဆုံးဖြစ်သည်။ အခြေအနေပေါ် မူတည်၍ မြင့်မားသောလျော်ကြေးငွေသည် တစ်ခါတစ်ရံ နှစ်ဆဖြစ်မည်မှာ သေချာပေါက် စိတ်ကူးမရနိုင်ပေ။
2. အလုပ်မှ အားလပ်ချိန် အလုပ်မှ လာစရာ မလိုတော့သည့် ကာလကို ညှိနှိုင်းသော်လည်း လစာ အပြည့် ပေးရသေးသည် ။ ဤအရာက သင့်အား စိတ်အေးချမ်းသာသာနှင့် အလုပ်သစ်တစ်ခုရှာရန် ဤအတောအတွင်း နေရာလွတ်ကို ပေးလိမ့်မည်။
3. ဥပဒေအကြံဉာဏ်အတွက် ဘတ်ဂျက်- VSO ကိုတရားဝင်စစ်ဆေးခြင်းအတွက် သင့်အလုပ်ရှင်အတွက် ကုန်ကျစရိတ်များ ပေးဆောင်ရခြင်းသည် သာမာန်ဖြစ်သည်။ ကြားပမာဏတစ်ခု 750 နှင့်€ 1,500 € ဒီမှာ အဖြစ်များတယ်။
4. အစားထိုးဘတ်ဂျက်- အစားထိုးအစီအစဉ်အတွက် ဘတ်ဂျက်တောင်းခံပါ။ ထို့နောက် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နည်းပြတစ်ဦးသည် သင့်အား ရာထူးအသစ်တစ်ခုရှာဖွေရန် ကူညီပေးနိုင်သည်။
5. အပြုသဘောဆောင်သော လက်မှတ်- စာချုပ်တွင် အပြုသဘောနှင့် ဘက်မလိုက်သော လက်မှတ်၏ အကြောင်းအရာကို သေချာအောင် ပြုလုပ်ပါ။ ၎င်းသည် နောက်ပိုင်းတွင် ဆွေးနွေးမှုများကို တားဆီးမည်ဖြစ်သည်။

ကိစ္စရပ်တွေကို သင့်လက်ထဲ ထည့်ပြီး ခိုင်ခိုင်မာမာ ညှိနှိုင်းခြင်းဖြင့်၊ ထုတ်ပယ်ခြင်းရဲ့ နောက်ဆက်တွဲဆိုးကျိုးတွေကို သိသိသာသာ လျှော့ချနိုင်ပါတယ်။

ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းစဉ်အတွင်း ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ မေးခွန်းများ

A ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းစဉ်အတွင်း ထုတ်ပယ်ခြင်း သဘာဝကျကျ မေးခွန်းတွေ အများကြီး ထွက်လာတယ်။ မသေချာသောအချိန်ဖြစ်ပြီး စည်းမျဉ်းများသည် ရှုပ်ထွေးနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်ဘယ်မှာနေနေသည်ကို သိနိုင်ရန် အောက်ပါ အပြင်းထန်ဆုံးမေးခွန်းများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနှင့် လက်တွေ့ကျကျ ဖြေပေးပါသည်။

ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုတွင် ကျွန်ုပ်နေမကောင်းပါက အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်ပါသလား။

ဤတွင် ကံကောင်းထောက်မစွာ၊ အဓိက စည်းမျဉ်းမှာ အလွန်ရှင်းလင်းသည်- ဖျားနာနေချိန်အတွင်း ထုတ်ပယ်ခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။ ထို့ကြောင့်၊ အခြေခံအားဖြင့်၊ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင်ဖျားနေချိန်တွင် သင့်အား အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းမပြုနိုင်ပါ။ ၎င်းသည် ခိုင်ခံ့သောကာကွယ်မှုတစ်ခုဖြစ်သော်လည်း တံပိုးအနည်းငယ်ရှိသည်။

သင့်ဖျားနာမှုကို ခေါ်ဆိုသည့်အချိန်သည် အရေးကြီးပါသည်။ ဖျားနေပြီလား ရှေ့မှာ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ တောင်းဆိုချက်ကို UWV သို့ တင်သွင်းခဲ့ပါသလား။ ဒါဆိုရင် မင်းကို အပြည့်အဝ ကာကွယ်ပေးတယ်။ သို့သော် ဖျားလျှင် သတင်းပို့ပါ။ ပြီးနောက် ဤလျှောက်လွှာကို ဆိုင်းငံ့ထားပြီး၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည် ပုံမှန်အတိုင်း ဆက်လက်ရှိပြီး ဤအထူးကာကွယ်မှု သက်ရောက်မှုမရှိပါ။

နောက်ထပ် အရေးကြီးတဲ့ ခြွင်းချက်တစ်ခု ရှိပါသေးတယ်။ သင်အလုပ်လုပ်နေတဲ့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး ဒါမှမဟုတ် သီးခြားဌာနတစ်ခု ပိတ်သွားပါသလား။ အဲဒီအခါမှာ မင်းအလုပ်က လုံးဝပျက်သွားတယ်။ ထိုအခြေအနေမျိုးတွင်၊ ကံမကောင်းစွာဖြင့်၊ သတိပေးချက်တားမြစ်ချက်သည် သင့်အတွက် အကာအကွယ်မပေးနိုင်တော့ပါ။ ဒါကြောင့် ဖျားနာတဲ့အခါ ခေါ်တဲ့ အခါ အတိအကျ မှတ်တမ်းတင်ဖို့ အရေးကြီးတယ်။

အတိအကျ လဲလှယ်နိုင်သော လုပ်ဆောင်ချက်က ဘာလဲ။

'အပြန်အလှန်ပြောင်းလဲနိုင်သောလုပ်ဆောင်ချက်' ၏အယူအဆသည် ခွဲထွက်ခြင်းနိယာမ၏ အကြွင်းမဲ့ နိယာမပင်ဖြစ်ပါသည်။ အတိုချုပ်ပြောရလျှင်၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် အခက်အခဲများစွာမရှိဘဲ အလုပ်တာဝန်ကို ထမ်းဆောင်နိုင်စေသည့် လက်တွေ့တွင် အလွန်ဆင်တူပါက အလုပ်အကိုင်များသည် ဖလှယ်နိုင်သည်။ ယင်းအတွက်၊ UWV သည် ပုံသေသတ်မှတ်ချက်များစွာကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။

ပဟေဋ္ဌိ၏အဓိကအပိုင်းများမှာ-

• အလုပ်အကြောင်းအရာ- တာဝန်များ၊ လုပ်ပိုင်ခွင့်များနှင့် တာဝန်များသည် ကြီးမားစွာ ကိုက်ညီပါသလား။
• လိုအပ်သော အသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများ- အလုပ်အတွက် လိုအပ်သော အရည်အချင်းများ တူညီပါသလား။
• လုပ်ခ လစာနှင့် အခြားအခြေအနေများသည် တူညီပါသလား။

အလုပ်အကိုင်များသည် အမှန်တကယ် လဲလှယ်၍ရနိုင်မှု ရှိမရှိသည် မကြာခဏ ငြင်းခုံစရာ အရင်းအမြစ်တစ်ခု ဖြစ်သည်။ သင့်ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ဖော်ပြချက်နှင့် သင့်လုပ်ငန်းတာဝန်များကို သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ဂရုတစိုက် နှိုင်းယှဉ်ပါ။ ထိုနည်းအားဖြင့် သင့်အလုပ်ရှင်၏ အမျိုးအစားခွဲခြားမှု မှန်ကန်ခြင်းရှိမရှိ သင်ကိုယ်တိုင် ဆုံးဖြတ်နိုင်ပါသည်။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် 'reflection' ကို အသုံးမပြုမီ ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို အပြန်အလှန်လဲလှယ်နိုင်သော လုပ်ဆောင်ချက်များဖြင့် ပေါင်းစည်းသင့်သည်။ သူအမှားလုပ်မိပါက ထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံး အကျုံးမဝင်ကြောင်း ကြေငြာနိုင်ပါသည်။

ဖြေရှင်းရေး သဘောတူညီချက်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးရန် တာဝန်ရှိပါသလား။

မဟုတ်ဘူး၊ လုံးဝမဟုတ်ဘူး။ နင်က ဘယ်တော့မှ သဘောတူညီချက် (VSO) ကို လက်မှတ်ရေးထိုးရန် တာဝန်ရှိသည်။ နှစ်ဦးနှစ်ဖက် သဘောတူညီချက်တစ်ခုရရန် သင့်အလုပ်ရှင်ထံမှ အဆိုပြုချက်တစ်ခုအဖြစ် စဉ်းစားပါ။ မင်းမှာ ဒီအဆိုပြုချက်ကို ငြင်းဆိုပိုင်ခွင့်ရှိတယ်။

အကယ်၍ သင်လက်မှတ်မထိုးပါက၊ သင့်အလုပ်ရှင်သည် UWV မှတစ်ဆင့် မကြာခဏဆိုသလို ပိုမိုရှုပ်ထွေးသောလမ်းကြောင်းကို တရားဝင်သွားရမည်ဖြစ်သည်။ VSO တစ်ခုတွင် လစာပိုမြင့်ခြင်း သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်မှုအသစ်အတွက် ဘတ်ဂျက်ကဲ့သို့သော အကျိုးကျေးဇူးများ ရှိနိုင်သော်လည်း ၎င်းသည် အန္တရာယ်များကို သယ်ဆောင်ပေးပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ပျော့ပျောင်းစွာရေးဆွဲထားသော သဘောတူညီချက်သည် သင့်အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်အခွင့်အရေးကို ထိခိုက်စေနိုင်သည်။

ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့၏အကြံပြုချက်သည် ကြည်လင်ပြတ်သားပါသည်။ ချက်ချင်းလက်မှတ်မထိုးပါနဲ့။. သင်၏အချိန်ယူပါ၊ အချက်အလက်များကိုစုဆောင်းပြီးတရားဝင်ပါရဂူမှစစ်ဆေးသော VSO ကိုအမြဲရှိသည်။

အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ပြန်ခန့်ရမည့်တာဝန်ကို လျစ်လျူရှုပါက မည်သို့နည်း။

ပြန်လည်နေရာချထားရေးတာဝန်သည် စည်းနှောင်မှုမရှိသော အကြံပြုချက်မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် သင့်အလုပ်ရှင်အပေါ် ကြီးလေးသော တာဝန်တစ်ရပ်ဖြစ်သည်။ သူသည် သင့်အား ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အတွင်း အခြားသင့်လျော်သောရာထူးကို ရှာဖွေရန် တက်ကြွပြီး သရုပ်ပြနိုင်သော အားထုတ်မှုတစ်ခု ပြုလုပ်ရပါမည်။ သင့်အလုပ်ရှင်က ဒါကို လုံလောက်အောင် မလုပ်ဘူးလို့ သင်ခံစားရပါသလား။ ပြီးရင် ကိုယ့်ကိုကိုယ် အရေးယူပါ။

သင်၏ကန့်ကွက်ချက်ကို စာဖြင့်သိပါစေ။ သင့်ကိုယ်သင် သင့်လျော်သည်ဟု ခံစားရသော သင့်ကိုယ်သင် မြင်ဖူးသည့် ဌာနတွင်းလစ်လပ်နေရာများကို သင့်အလုပ်ရှင်အား ထောက်ပြပါ။ ဤကိစ္စနှင့်ပတ်သက်ပြီး ဆက်သွယ်မှုအားလုံး၏ မှတ်တမ်းကောင်းများ ထားရှိပါ။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ၎င်း၏ ပြန်လည်အလုပ်ခန့်ထားမှုအား ချိုးဖောက်ပါက၊ ၎င်းသည် UWV မှ ထုတ်ပယ်ရန် တောင်းဆိုချက်ကို ပယ်ချရန် အကြောင်းပြချက်တစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။