Wet meer zekerheid flexwerkers- အလုပ်ရှင်များနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်သမားများအတွက် ပြောင်းလဲမှုများ

Wet meer zekerheid flexwerkers (ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အလုပ်သမားများအတွက် ပိုမိုလုံခြုံမှု) အက်ဥပဒေကို ပါလီမန်လွှတ်တော်နှစ်ရပ်စလုံးဖြစ်သည့် Tweede Kamer နှင့် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၇ ရက်နေ့တွင် Eerste Kamer တို့က အတည်ပြုခဲ့သော်လည်း အသက်မဝင်သေးပါ။ အသက်ဝင်မှုကို တော်ဝင်အမိန့်ဖြင့် သတ်မှတ်ပြီး ပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခုစီအလိုက် အဆင့်ဆင့်ပြောင်းလဲနိုင်သောကြောင့် ထိုအမိန့်သည် Staatsblad တွင် မပေါ်မချင်း ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်များ၊ ခေါ်ယူအလုပ်နှင့် အေဂျင်စီအလုပ်ဆိုင်ရာ လက်ရှိစည်းမျဉ်းများသည် အပြည့်အဝ ဆက်လက်သက်ရောက်မည်ဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးတွင် အက်ဥပဒေသည် အမှန်တကယ်ပြောင်းလဲသောအရာများ၊ ၎င်းမှ ချန်လှပ်ထားသောအရာများနှင့် အလုပ်ရှင်များ ယခုဘာလုပ်နိုင်သည်ကို ဖော်ပြထားသည်။

ဒီဥပဒေက ဘာတွေကို လုပ်ဆောင်ပြီး ဘာတွေကို မလွှမ်းခြုံထားဘူးလဲ

ဤဥပဒေသည် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အလုပ်ပုံစံသုံးမျိုးဖြင့် လုပ်ဆောင်သည်- ဆက်တိုက်သတ်မှတ်ထားသောကာလစာချုပ်များ၊ ခေါ်ယူမှုအစီအစဉ်များနှင့် ယာယီအေဂျင်စီအလုပ်။ ၎င်းသည် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူများအတွက် စမ်းသပ်မှုအသစ်တစ်ခု မဖန်တီးပေးသည့်အပြင် ပလက်ဖောင်းအလုပ်ကိုလည်း ထိန်းညှိပေးခြင်းမရှိပါ။ ၎င်းတို့သည် သီးခြားဥပဒေပြုလမ်းကြောင်းများတစ်လျှောက် လည်ပတ်နေပြီး ၎င်းတို့ကို ရောနှောခြင်းသည် ဤဥပဒေနှင့်ပတ်သက်၍ အဖြစ်အများဆုံး အထင်အမြင်လွဲမှားမှုဖြစ်သည်။ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသောအလုပ်ကိုလည်း ဖျက်သိမ်းမည်မဟုတ်ပါ။ ဒီဇိုင်းသည် နိုင်ငံရေးဆွေးနွေးမှုတွင် အကြံပြုထားသည်ထက် ပိုမိုကျဉ်းမြောင်းသည်- ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အစီအစဉ်များဖြင့် အကန့်အသတ်မရှိလည်ပတ်မှုကို ခွင့်ပြုသည့် တည်ဆောက်ပုံများကို ဖယ်ရှားပေးပြီး အလုပ်ချိန်တစ်ပတ်သည် မည်မျှခန့်မှန်းရခက်နိုင်သည်ကို အောက်ခြေတွင် ဖော်ပြထားသည်။

ဤအက်ဥပဒေတွင် အသစ်အဆန်းအဖြစ် ဖော်ပြထားသည့်အရာအများစုသည် နှစ်ပေါင်းများစွာ ဥပဒေဖြစ်နေသောကြောင့် အစပြုသည့်အချက်ကို တိကျစွာဖော်ပြသင့်သည်။ ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်းသည် အလုပ်ရှင်အား လပေါင်း ၃၆ လအတွင်း ဆက်တိုက်ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်သုံးခုအထိ ကန့်သတ်ထားပြီးဖြစ်ပြီး ထို့နောက်တွင် နောက်ထပ်စာချုပ်သည် အကန့်အသတ်မရှိကာလအတွက် စာချုပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အရပ်ဘက်ဥပဒေပုဒ်မ ၇:၆၆၈က ဖြစ်ပြီး အက်ဥပဒေတွင် မပြောင်းလဲပါ။ ခေါ်ယူထားသော အလုပ်သမားများသည် အနည်းဆုံး လေးရက်ကြိုတင်၍ စာဖြင့် သို့မဟုတ် အီလက်ထရွန်းနစ်နည်းဖြင့် ခေါ်ယူရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ထိုကာလအတွင်း ခေါ်ယူမှုကို ရုပ်သိမ်းပါက ၎င်းတို့၏ လစာပေးချေခွင့်ကို ထိန်းသိမ်းထားပြီးဖြစ်ပြီး၊ ၁၂ လအကြာတွင် ယခင်နှစ်အပေါ်အခြေခံ၍ သတ်မှတ်ထားသော နာရီအရေအတွက် ကမ်းလှမ်းမှုကို ရရှိပိုင်ခွင့်ရှိပြီးဖြစ်သည်။ ထိုစည်းမျဉ်းများသည် ၂၀၂၀ ခုနှစ်မှ စတင်ပြီး အရပ်ဘက်ဥပဒေပုဒ်မ ၇:၆၂၈က တွင် ပါဝင်သည်။ နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ နှင့် သတ်မှတ်ထားသောကာလသတ်မှတ်စာချုပ်ကို သက်တမ်းမတိုးခြင်း ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏လမ်းညွှန်များသည် ယနေ့အခြေအနေအတိုင်း ရပ်တည်ချက်ကို ဖော်ပြထားသည်။

ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်း- ခြောက်လမဟုတ်ဘဲ သုံးနှစ်ကြာ အနှောင့်အယှက်ပေးခြင်း

ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်း၏ အဓိကပြောင်းလဲမှုမှာ အနှောင့်အယှက်ကာလဖြစ်သည်။ လက်ရှိဥပဒေအရ စာချုပ်များအကြား ခြောက်လထက်ပို၍ အနားယူခြင်းသည် ကွင်းဆက်ကို သန့်ရှင်းစေပြီး ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်သုံးခု၏ စီးရီးအသစ်တစ်ခု စတင်နိုင်သည်။ ခြောက်လကြာ လည်ပတ်တံခါးသည် အက်ဥပဒေကို ပိတ်လိုက်သည့်အရာဖြစ်သည်- ၎င်းအာဏာတည်သည်နှင့် ကွင်းဆက်အသစ်တစ်ခု စတင်နိုင်သည့်ကာလသည် သုံးနှစ်ဖြစ်လာသည်။ ၃၆ လအတွင်း စာချုပ်သုံးခု၏ အရေအတွက်သည် လက်ရှိအတိုင်းရှိနေသည်။

ခြောက်လအစား သုံးနှစ်သည် တိုတောင်းသော အားလပ်ရက်တွင် ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် စီစဉ်ဖွဲ့စည်းထားသော ကဏ္ဍများအတွက် ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး ဥပဒေကြမ်းကို Tweede Kamer တွင် ဖြန့်ဝေနေစဉ် ဖြန့်ဝေခဲ့သော ငါးနှစ်ကိန်းဂဏန်းသည် လက်ခံကျင့်သုံးခဲ့ခြင်းမဟုတ်ကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြောသင့်သည်။ ကျောင်းသားများနှင့် ၎င်းတို့၏ ပညာရေးနှင့်အတူ ကန့်သတ်ထားသော အချိန်များတွင် အလုပ်လုပ်သော ကျောင်းသားများအတွက် တိုတောင်းသော အနှောင့်အယှက်ကာလများကို ထိန်းသိမ်းထားပြီး၊ တစ်နှစ်လျှင် ကိုးလထက်ပို၍ လုပ်ဆောင်၍မရသော အမှန်တကယ် ရာသီအလိုက် အလုပ်များအတွက် လက်ရှိခြွင်းချက်ကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များသည် ဤနေရာတွင် အရေးပါနေဆဲဖြစ်သော်လည်း ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်အစီအစဉ်မှ ၎င်းတို့ ခွဲထုတ်ရမည့်နေရာသည် ကျဉ်းမြောင်းလာပါသည်။

ခေါ်ယူမှုအလုပ်- သုညနာရီစာချုပ်သည် အကျုံးဝင်သည်

သုညနာရီစာချုပ် ပျောက်ကွယ်သွားပါသည်။ ၎င်းနေရာတွင် အနည်းဆုံးနာရီအရေအတွက် အာမခံချက်ပါရှိသော စာချုပ်တစ်ခု ပါရှိပြီး၊ ယင်းထက်ပို၍ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားအား ကန့်သတ်ထားသော ပမာဏအတွင်းသာ ခေါ်ယူနိုင်သည်။ အများဆုံးပမာဏကို သဘောတူညီထားသော အနည်းဆုံးပမာဏထက် အနည်းငယ်ရာခိုင်နှုန်းဖြင့် ကန့်သတ်ထားပြီး၊ ထိုပမာဏပြင်ပတွင် အလုပ်သမားသည် အကျိုးဆက်မရှိဘဲ ငြင်းဆိုနိုင်သည်။ အလုပ်သမားသည် ၎င်းတို့အား ရရှိနိုင်ချိန်နှင့် ရရှိနိုင်ချိန်ကို သိရှိနိုင်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ညှိနှိုင်းထားသော ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုအစား အချိန်ကာလအလိုက် ရရှိနိုင်မှုမရှိခြင်းကို သတ်မှတ်ပေးရမည်။ အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်ချိန်များသည် သဘောတူညီထားသော ပမာဏထက် ဖွဲ့စည်းပုံအရ ကျော်လွန်နေပါက၊ အလုပ်ရှင်သည် တကယ့်ပုံစံကို ထင်ဟပ်စေသော စာချုပ်တစ်ခုကို ပေးဆောင်ရမည်။

ခြွင်းချက်များ ရှိနေဆဲဖြစ်ပြီး အထူးသဖြင့် ကျောင်းသားများနှင့် ဘေးထွက်အလုပ်များတွင် လုပ်ကိုင်နေသော ကျောင်းသားများသာ ရှိပါသည်။ အခြားအခြေအနေအနည်းငယ်တွင်သာ စစ်မှန်သော ခေါ်ယူမှုအစီအစဉ်ကို ထိန်းသိမ်းထားပါသည်။ အလုပ်ရှင်များအတွက် လက်တွေ့အကျိုးဆက်မှာ အဓိကအားဖြင့် တရားဝင်မဟုတ်ဘဲ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာဖြစ်သည်- စာရင်းဇယားများကို ပိုမိုကြိုတင်စီစဉ်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ အသုံးမပြုရသေးသော အရန်ငွေ၏ ကုန်ကျစရိတ်ကို အလုပ်သမားမှ သယ်ဆောင်မည့်အစား လစာငွေတွင် မြင်သာလာမည်ဖြစ်ပြီး၊ နှစ်စဉ်နာရီအစီအစဉ်သည် ၎င်းအစားထိုးသည့် ခေါ်ယူမှုစာချုပ်ထက် ပိုမိုဆွဲဆောင်မှုရှိသော ကိရိယာတစ်ခု ဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။ သုညနာရီစာချုပ်များ ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေး ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးသည် အလုပ်သမားအင်အားစီမံကိန်းရေးဆွဲရေးဘက်မှ ထိုပြောင်းလဲမှုကို လေ့လာပါသည်။

အေဂျင်စီလုပ်ငန်း- ပိုတိုသောအဆင့်များနှင့် ညီမျှသောသက်တမ်းများ

ယာယီအေဂျင်စီလုပ်ငန်းအတွက် အက်ဥပဒေသည် ယခုအချိန်အထိ အများအားဖြင့် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များအတိုင်း ကျန်ရှိနေသည့်အရာကို ဥပဒေအဖြစ် ရေးသားသည်။ အဆင့်စနစ်ကို ကန့်သတ်ထားသည်- အဆင့် A သည် ရက်သတ္တပတ် ၅၂ ပတ်အထိ ကြာမြင့်ပြီး အဆင့် B သည် သုံးနှစ်အတွင်း စာချုပ်အရေအတွက် အကန့်အသတ်ဖြင့် ခွင့်ပြုပြီး အကန့်အသတ်မရှိကာလအတွက် စာချုပ်မပေါ်ပေါက်မီ စုစုပေါင်းကာလကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လျှော့ချထားသည်။ ဖောက်သည်၏ တာဝန်ပေးအပ်မှု ပြီးဆုံးသောအခါ အေဂျင်စီစာချုပ်သည် အလိုအလျောက် ပြီးဆုံးသွားစေရန် ခွင့်ပြုသည့် စည်းကမ်းချက်သည် ပထမအဆင့်အထိသာ ကန့်သတ်ထားသည်။

ဒုတိယပြောင်းလဲမှုကလည်း အနည်းဆုံးတော့ အရေးကြီးပါတယ်။ အေဂျင်စီလုပ်သားတွေဟာ အနည်းဆုံး client က တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်ထားတဲ့ နှိုင်းယှဉ်နိုင်တဲ့ လုပ်သားတွေနဲ့ ညီမျှတဲ့ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်တွေကို ရရှိခံစားခွင့်ရှိပြီး အခြေခံလစာထက် ကျော်လွန်ပြီး ပိုမိုကျယ်ပြန့်တဲ့ package အထိ ရောက်ရှိပါတယ်။ အဲဒါက client ရဲ့ ကိုယ်ပိုင်အစီအစဉ်မှာ ဘာတွေပါဝင်လဲဆိုတာကို အေဂျင်စီက သိရှိဖို့ လိုအပ်တာကြောင့် တရားဝင်မဖြစ်ခင် လစာနဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ပြဿနာတစ်ခုပါ။ ဒတ်ချ် အေဂျင်စီ အလုပ်အဆင့်စနစ်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့လမ်းညွှန်မှာ အဆင့်တွေ ဘယ်လိုလည်ပတ်နေလဲဆိုတာ ရှင်းပြထားပါတယ်။

အေဂျင်စီလုပ်ငန်းကို ဒုတိယမျက်နှာစာတွင် တစ်ပြိုင်နက်တည်း ပြုပြင်ပြောင်းလဲနေပြီး နှစ်ခုစလုံးကို မရောထွေးသင့်ပါ။ Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten တွင် အလုပ်သမားပေးသွင်းသူတိုင်းအတွက် ဝင်ခွင့်လိုအပ်ချက်တစ်ခုကို မိတ်ဆက်ပေးထားသည်- ခွင့်ပြုသည့်အာဏာပိုင်ထံတွင် မှတ်ပုံတင်ခြင်းသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ နိုဝင်ဘာလ ၁ ရက်မှ ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်အထိဖြစ်ပြီး ဝင်ခွင့်လိုအပ်ချက်သည် ၂၀၂၇ ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် အသက်ဝင်ပြီး ၂၀၂၈ ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ အသက်ဝင်မည်ဖြစ်သည်။ ဝင်ခွင့်မရသော အေဂျင်စီကို ငှားရမ်းသူသည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အခွင့်အရေးဖြင့် ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခံရနိုင်ပြီး မှတ်ပုံတင်စာရင်းကို စစ်ဆေးခြင်းသည် ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီတိုင်းအတွက် ဝယ်ယူရေးမေးခွန်းတစ်ခု ဖြစ်စေသည်။

အက်ဥပဒေက မလုပ်ပေးတဲ့အရာ- ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူများနှင့် ပလက်ဖောင်းအလုပ်များ

နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အလုပ်သည် စာချုပ်ပုံစံများနှင့်သာ သက်ဆိုင်သည်မဟုတ်ပါ။ ၎င်း၏ အများစုမှာ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ရှင်များအား ပေးအပ်သော တာဝန်များတွင် အလုပ်အကိုင်ဥပဒေပြင်ပတွင် ရှိနေသည်။ ထိုမေးခွန်းကို ကွဲပြားသော စီမံဆောင်ရွက်မှုများဖြင့် ထိန်းချုပ်ထားသည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်၏ တစ်နာရီလုပ်ခ နှုန်းထားတစ်ခုအောက်တွင် ငြင်းခုံနိုင်သော ယူဆချက်ကို ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇွန်လ ၂၉ ရက်နေ့တွင် Staatsblad တွင် အတည်ပြုပြီး ထုတ်ဝေခဲ့ပြီး တော်ဝင်အမိန့်ဖြင့် ပြန်လည်အသက်ဝင်ခဲ့သော်လည်း၊ အလုပ်ခွင်ဆက်ဆံရေး အကဲဖြတ်ခြင်းကို ရှင်းလင်းရန် ရည်ရွယ်သည့် မူရင်းဥပဒေကြမ်း၏ အစိတ်အပိုင်းမှာမူ အသက်မဝင်ခဲ့ပါ။ သီးခြားစီအနေဖြင့် အလုပ်ခွင်ဆက်ဆံရေး အကဲဖြတ်ခြင်းအပေါ် ပြဋ္ဌာန်းခြင်း ရပ်ဆိုင်းခြင်းသည် ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် ပြီးဆုံးသွားသောကြောင့် အခွန်စီမံခန့်ခွဲရေးဌာနသည် ထိုအချိန်မှစ၍ မှားယွင်းသော ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုကို အရေးယူဆောင်ရွက်နိုင်ခဲ့သည်။ ကန်ထရိုက်တာတစ်ဦးသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်လာသည့်အချိန် နှင့်ပတ်သက်သည့် ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးတွင် နယ်နိမိတ်၏ စီးဆင်းမှုကို ဖော်ပြထားသည် ။

ပလက်ဖောင်းလုပ်ငန်းသည် တတိယလမ်းကြောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ပလက်ဖောင်းလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ဥရောပညွှန်ကြားချက်ကို ၂၀၂၆ ခုနှစ်ကုန်တွင် နောက်ဆုံးထား၍ အမျိုးသားဥပဒေအဖြစ် ပြောင်းလဲရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာယူဆချက်နှင့် အယ်လဂိုရီသမ်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ဒတ်ချ်အကောင်အထည်ဖော်မှုအက်ဥပဒေကို ပြင်ဆင်နေပါသည်။ Wet meer zekerheid flexwerkers တွင် ပလက်ဖောင်းလုပ်သားများကို အမျိုးအစားခွဲခြားထားခြင်းမရှိဘဲ ၎င်းတွင်ပါရှိသော မည်သည့်ဖော်ပြချက်မဆို မှားယွင်းပါသည်။

အလုပ်ရှင်များ ယခု အသုံးဝင်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်သည့်အရာများ

စတင်သည့်ရက်စွဲကို ပုံသေသတ်မှတ်ထားခြင်းမရှိသောကြောင့်၊ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောတုံ့ပြန်မှုမှာ အချိန်မတန်မီပြင်ဆင်ခြင်းထက် ပြင်ဆင်ခြင်းဖြစ်သည်။ ခြောက်လကြာ အနှောင့်အယှက်ကို သင့်အဖွဲ့အစည်းတွင် အမှန်တကယ်အသုံးပြုနေသည့်နေရာကို မြေပုံဆွဲခြင်းဖြင့် စတင်ပါ၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် သုံးနှစ်ကာလသည် အပြင်းထန်ဆုံးဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားအင်အားစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း၏ အကျိုးဆက်များ အကြီးမားဆုံးဖြစ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ထို့နောက် သင်၏ အလုပ်ခေါ်ယူနေသောလူဦးရေကို ကြည့်ပြီး ကန့်သတ်ထားသော band ဖြင့် အာမခံထားသော အနည်းဆုံးပမာဏသည် သင်လက်ရှိပေးဆောင်နေသည့်ပမာဏနှင့် မည်မျှကုန်ကျမည်ကို တွက်ချက်ပါ။ တည်ငြိမ်သော အခြေခံဝယ်လိုအားရှိသည့် လုပ်ငန်းများတွင် ကွာခြားချက်သည် မကြာခဏ မျှော်မှန်းထားသည်ထက် သေးငယ်ပါသည်။

သင့်အေဂျင်စီစာချုပ်များကို အချက်နှစ်ချက်ဖြင့် ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ- ပေးသွင်းသူကို ဝင်ခွင့်စနစ်အသစ်အရ အချိန်မီဝင်ခွင့်ပေးမည်၊ မပေးမည်နှင့် ညီမျှမှုကို ထူထောင်နိုင်စေရန် သင့်ကိုယ်ပိုင် အလုပ်ခန့်ထားမှုစည်းကမ်းချက်များနှင့်ပတ်သက်၍ မည်သည့်အချက်အလက်များကို ပေးရမည်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။ သွေဖည်မှုအတွက် နေရာကျဉ်းမြောင်းလာပြီး ၎င်းအပေါ် မှီခိုနေရသော စည်းကမ်းချက်များကို ပြန်လည်ညှိနှိုင်းရန် လိုအပ်နိုင်သောကြောင့် သင့်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တွင် အဘယ်အရာပါဝင်သည်ကို စစ်ဆေးပါ။ နောက်ဆုံးအနေဖြင့် အသက်မဝင်သေးသော စည်းမျဉ်းများကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းရန် စာချုပ်များကို မရေးသားပါနှင့်။ စတင်မလုပ်ဆောင်ရသေးသော စနစ်တစ်ခုကို ဆန့်ကျင်၍ ရေးဆွဲထားသော စာချုပ်သည် သင်မရည်ရွယ်ထားသော တာဝန်ဝတ္တရားများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပြီး နောက်ပိုင်းတွင် တစ်ဖက်သတ် ပယ်ဖျက်၍မရပါ။ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော မူဘောင်ကို ကျွန်ုပ်တို့၏ ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေလမ်းညွှန် တွင် ဖော်ပြထားသည် ။

ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အလုပ်သမားများ စောင့်ကြည့်သင့်သည်များ

ဥပဒေမစတင်မချင်း သင့်အခွင့်အရေးများသည် လက်ရှိအခွင့်အရေးများဖြစ်ပြီး လူအများစုထင်မြင်ယူဆထားသည်ထက် ပိုမိုအရေးပါပါသည်။ သင်သည် အလုပ်ချိန်ကို အနည်းဆုံး လေးရက်ကြိုတင်အကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ထိုကာလအတွင်း အလုပ်ချိန်ကို ရုပ်သိမ်းပါက ငွေပေးချေမှုရရှိမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဆယ့်နှစ်လအကြာတွင် သင်အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်အရာအပေါ် အခြေခံ၍ အချိန်ကန့်သတ်ချက်ရှိသော အလုပ်ချိန်အရေအတွက် ကမ်းလှမ်းချက်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ သင်သည် အချိန်ကန့်သတ်ချက်ရှိသော စာချုပ်သုံးခုချုပ်ဆိုထားပြီး သို့မဟုတ် သင်၏ အချိန်ကန့်သတ်ချက်ရှိသော စာချုပ်များသည် သုံးနှစ်ထက်ပို၍ လည်ပတ်နေပါက၊ နောက်တစ်ခုသည် ယေဘုယျအားဖြင့် ဥပဒေအရ အမြဲတမ်းစာချုပ်တစ်ခုဖြစ်သည်၊ မည်သူမျှ ထိုသို့ပြောသည်ဖြစ်စေ မပြောသည်ဖြစ်စေ။ ထိုအခွင့်အရေးများကို သင်၏ လစာစလစ်များနှင့် စာရင်းများနှင့် စစ်ဆေးသင့်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ဤကဲ့သို့သော တောင်းဆိုမှုများသည် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ သက်သေပြရန် ပိုမိုခက်ခဲလာပြီး အချို့မှာ တိုတောင်းသော ကန့်သတ်ချက်ကာလများအောက်တွင် ရှိနေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

ဥပဒေ အသက်ဝင်လာတဲ့အခါ သင့်ကို ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ သက်ရောက်မှုအရှိဆုံး ပြောင်းလဲမှုကတော့ အနှောင့်အယှက်ကာလပါ- နွေရာသီပြီးရင် သင့်ကို ပြန်ခေါ်ဖို့ အကြံပြုချက်နဲ့ ထွက်သွားခွင့်ပြုတဲ့ အလုပ်ရှင်ဟာ အဲဒီလိုနည်းနဲ့ အလုပ်ကွင်းဆက်ကို ပြန်လည်စတင်နိုင်တော့မှာ မဟုတ်ပါဘူး။ အဲဒါကို သင့်အား အဆိုပြုထားတယ်ဆိုရင် ဘယ်အခြေခံနဲ့ မေးမြန်းသင့်လဲ။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး

Law & More အလုပ်ရှင်များနှင့် ဝန်ထမ်းများအား အချိန်ကာလသတ်မှတ်ခြင်း၊ ခေါ်ယူခြင်းနှင့် အေဂျင်စီအလုပ်များ၊ Wet meer zekerheid flexwerkers များမှ ယူဆောင်လာမည့် အပြောင်းအလဲများနှင့် စတင်သည်အထိ သက်ဆိုင်သည့် ရာထူးအပေါ် အကြံဉာဏ်ပေးပါသည်။ သင်၏ စာချုပ်များ သို့မဟုတ် သင်၏ အလုပ်သမားအင်အားစီမံကိန်းကို ပြန်လည်သုံးသပ်နေပါက သို့မဟုတ် သင်၏လက်ရှိစာချုပ်က သင့်အား အမှန်တကယ် မည်သည့်အခွင့်အရေးများ ပေးစွမ်းနိုင်သည်ကို သိလိုပါက ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေအဖွဲ့ကို ဆက်သွယ်ပါ။ Eindhoven or Amsterdam.