ကာလသတ်မှတ် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်- ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်း၊ အသိပေးချက်နှင့် လွတ်ငြိမ်းခွင့်ကာလ

နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် ကာလသတ်မှတ် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်သည် သဘောတူညီထားသောရက်စွဲတွင် ဥပဒေအရ ပြီးဆုံးသည်။ UWV မှ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခွင့်ပါမစ်၊ ခရိုင်တရားရုံးသို့ လျှောက်ထားရန်မလိုအပ်ဘဲ ရပ်စဲကြောင်းအကြောင်းကြားရန်မလိုအပ်ပါ- သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားသောအခါ စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည်။ အဓိကခြွင်းချက်မှာ ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ (BW) ၏ အပိုဒ် 7:668a တွင်ပါရှိသော ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်းဖြစ်သည်- ၎င်းကိုကျော်လွန်ပါက မည်သူမျှ လက်မှတ်ရေးထိုးစရာမလိုဘဲ စာချုပ်သည် အမြဲတမ်းဖြစ်လာသည်။

အလိုအလျောက်အဆုံးသတ်ခြင်းသည် အလုပ်ရှင်တွင် ဘာမှလုပ်စရာမရှိဟု မဆိုလိုပါ။ Article 7:668 BW ၏ တစ်လကြိုတင်အကြောင်းကြားရမည့်တာဝန်၊ ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်း၊ စမ်းသပ်ကာလများအပေါ် ကန့်သတ်ချက်များနှင့် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်များအားလုံး အကျုံးဝင်ပြီး မှားယွင်းပါက တစ်ခုချင်းစီတွင် ကုန်ကျစရိတ်ရှိသည်။

ကာလသတ်မှတ် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်ဆိုတာ ဘာလဲ။

ယာယီစာချုပ် (tijdelijk စာချုပ်) ဟုလည်းခေါ်သော ကာလတိုစာချုပ်ကို ကန့်သတ်ထားသောကာလအတွက် ချုပ်ဆိုသည်။ ခြောက်လနှင့် တစ်နှစ်သည် ပုံမှန်ရွေးချယ်မှုများဖြစ်သော်လည်း လအနည်းငယ် သို့မဟုတ် နှစ်အတော်ကြာသည် အတူတူပင်ဖြစ်နိုင်သည်။ သက်တမ်းကုန်ဆုံးချိန်တွင် စာချုပ်သည် နှစ်ဖက်စလုံး လုပ်ဆောင်ရန်မလိုဘဲ ကုန်ဆုံးသွားသည်။

အဆုံးသတ်ဟာ ပြက္ခဒိန်ရက်စွဲဖြစ်ဖို့မလိုပါဘူး။ စာချုပ်တစ်ခုဟာ ပရောဂျက်တစ်ခုရဲ့ကြာချိန်အတွက် ဒါမှမဟုတ် အဲဒီလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ပြန်လာတဲ့အထိ ရေရှည်ဖျားနာခွင့်ယူထားတဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို ကာမိစေဖို့အတွက်လည်း အကျုံးဝင်နိုင်ပါတယ်။ အဲဒီလိုကိစ္စတွေမှာ အဆုံးသတ်ဟာ အလုပ်ရှင် ဒါမှမဟုတ် ဝန်ထမ်းရဲ့ဆန္ဒပေါ်မှာ မမူတည်အောင် လက်တွေ့ကျကျ ဆုံးဖြတ်နိုင်ရပါမယ် - ပရောဂျက်ပြီးဆုံးခြင်း၊ အလုပ်ပြန်ဝင်ခြင်း - ဖြစ်ရပါမယ်။ မရေမရာဖော်ပြထားတဲ့ အဆုံးသတ်ဟာ တကယ့်မူကြမ်းရေးဆွဲခြင်းအန္တရာယ်တစ်ခုပါပဲ- တရားရုံးက စာချုပ်ကို အဆုံးအဖြတ်မရှိတဲ့စာချုပ်အဖြစ် ဖတ်မှတ်နိုင်ပါတယ်။

ယာယီစာချုပ် မည်မျှများ တစ်ခုနှင့်တစ်ခု နောက်ဆက်တွဲ ချုပ်ဆိုနိုင်သနည်း။

လက်ရှိ ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်းအရ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် အများဆုံး သုံးဆယ့်ခြောက်လအတွင်း ဆက်တိုက် ယာယီစာချုပ် သုံးခုကို ချုပ်ဆိုနိုင်သည်။ ကန့်သတ်ချက်တစ်ခုခုကို ကျော်လွန်ပါက နောက်ဆုံးစာချုပ်သည် အလိုအလျောက် အကန့်အသတ်မရှိသော ကာလအတွက် စာချုပ်တစ်ခုဖြစ်သွားသည် (ပုဒ်မ ၇:၆၆၈က BW)။

ဝန်ထမ်းသည် ၎င်းတို့နှစ်ဦးအကြား ခြောက်လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်နည်းသော အလုပ်မှ အနားယူထားပါက စာချုပ်များကို အဆက်ဆက်အဖြစ် ရေတွက်သည်။ ထို့ကြောင့် ကွင်းဆက်ပြတ်တောက်ရန် ခြောက်လထက်ပို၍ အနှောင့်အယှက်ပေးရန် လိုအပ်သည်။ ရက်များကို ဂရုတစိုက်ရေတွက်ပါ- ရက်အနည်းငယ်တိုတောင်းသော အချိန်ကာလသည် ကွင်းဆက်ကို မပျက်စီးစေပါ။

လက်တွေ့တွင် ပြုပြင်မွမ်းမံမှုနှစ်ခုသည် အရေးပါပါသည်။ ပထမအချက်အနေဖြင့် စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် (cao) သည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ကန့်သတ်ချက်များမှ ခွဲထွက်နိုင်သည်။ ၎င်းသည် သီးခြားသတ်မှတ်ထားသော အလုပ်များအတွက် စာချုပ်များ ပိုမိုခွင့်ပြုနိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် ရာသီအလိုက်အလုပ်အတွက် သုံးလကြာ အချိန်ပိုတိုတောင်းမှုကို ခွင့်ပြုနိုင်ပြီး ဥပဒေထက်လည်း ပိုမိုတင်းကျပ်နိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် သက်ဆိုင်ရာ cao သည် နောက်ဆုံးမဟုတ်ဘဲ ဖတ်ရှုရမည့် ပထမဆုံးစာရွက်စာတမ်းဖြစ်သည်။ ဒုတိယအချက်အနေဖြင့်၊ ကွင်းဆက်သည် အချင်းချင်း၏ ဆက်ခံသူများအဖြစ် သတ်မှတ်ခံရသော အလုပ်ရှင်များအကြား သယ်ဆောင်သွားသည်။ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီလွှဲပြောင်းယူမှုတွင် ပေါ်ပေါက်လာပြီး ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီမှတစ်ဆင့် ဦးစွာအလုပ်လုပ်ပြီးနောက် တူညီသော သို့မဟုတ် အလားတူအလုပ်အတွက် တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်ခံရသည့်အချိန်တွင် ဖြစ်ပေါ်လာသည်။ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲသွားပြီး ရေတွက်မှုကို ပြန်လည်စတင်မည်မဟုတ်ပါ။

ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အလုပ်သမားများအတွက် ပိုမိုလုံခြုံရေး အက်ဥပဒေအရ မည်သည့်ပြောင်းလဲမှုများ ရှိသနည်း။

ကွင်းဆက်ပြတ်တောက်သွားသော အချိန်ကာလသည် ခြောက်လမှ သုံးနှစ်အထိ မြင့်တက်လာမည်ဖြစ်သည်။ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အလုပ်သမားများအတွက် ပိုမိုလုံခြုံရေးအက်ဥပဒေ (Wet meer zekerheid flexwerkers) ကို ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၇ ရက်နေ့တွင် အထက်လွှတ်တော် (Eerste Kamer) မှ အတည်ပြုခဲ့သည်။ စည်းမျဉ်းသစ်များ အသက်ဝင်သည့်အခါ ယခုရေးဆွဲထားသော စာချုပ်များသည် ဆက်လက်လည်ပတ်နေနိုင်သည်။

ယာယီစာချုပ်များအတွက် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှု၏ အဓိကအချက်ကို ၂၀၂၈ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် အသက်ဝင်ရန် စီစဉ်ထားသည်။ ၃၆ လအတွင်း စာချုပ်သုံးခု ချုပ်ဆိုရမည်ဟူသော စည်းမျဉ်းသည် ဆက်လက်တည်ရှိနေသည်။ ပြောင်းလဲမှုမှာ ကြားကာလဖြစ်သည်- ယခုအခါ ကွင်းဆက်ကို ပြန်လည်သတ်မှတ်သည့် ခြောက်လကြာ အနားယူမှုသည် သုံးနှစ်ဖြစ်လာသည်။ လက်တွေ့တွင် ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို ယာယီစာချုပ်အသစ်များတွင် ခုနစ်လကြာ ကွာဟချက်ပြီးနောက် ပြန်လည်ခေါ်ယူသည့် ရင်းနှီးသောတည်ဆောက်ပုံကို အဆုံးသတ်စေသည်။ ဘေးထွက်အလုပ်ငယ်ရှိသော ကျောင်းသားများနှင့် ကျောင်းသားများသည် ခြောက်လကြာ ကြားကာလကို ထိန်းသိမ်းထားပြီး ရာသီအလိုက်အလုပ်များအတွက် ကာအိုသည် ကြားကာလကို သုံးလတွင် ထားရှိနိုင်သည်။

ထိုဥပဒေသည် သုညနာရီစာချုပ်ကို bandwidth စာချုပ်ဖြင့် အစားထိုးပြီး အေဂျင်စီဝန်ထမ်းများ၏ ရာထူးကို ပြောင်းလဲပေးသည်။ အေဂျင်စီဝန်ထမ်းများအတွက် တန်းတူအလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့မှစ၍ အကျုံးဝင်ပါသည်။ လက်ရှိလည်ပတ်နေသော စာချုပ်များကို စည်းမျဉ်းသစ်များက မည်သို့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည်ဆိုသည်မှာ အက်ဥပဒေ၏ အကူးအပြောင်းဥပဒေပေါ်တွင် မူတည်သောကြောင့် ရှိပြီးသားကွင်းဆက်ကို အားကိုးမီ စစ်ဆေးပါ။

ယာယီစာချုပ်တွင် ဘာတွေပါဝင်နိုင်သည်၊ မပါဝင်နိုင်သည်လဲ။

ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်၏ အကြောင်းအရာသည် အမြဲတမ်းစာချုပ်၏ အကြောင်းအရာနှင့် အများအားဖြင့် တူညီပါသည်။ သို့သော် စာပိုဒ်သုံးပိုဒ်မှာ ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာကြသည်။

စမ်းသပ်ကာလကို ခွင့်ပြုပါသလား။

အမြဲတမ်းတော့ မဟုတ်ပါဘူး။ ပုဒ်မ ၇:၆၅၂ BW အရ၊ ခြောက်လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်နည်းသော စာချုပ်တွင် စမ်းသပ်ကာလကို သဘောတူညီမှု မပြုနိုင်ပါ။ ခြောက်လထက်ပိုသော်လည်း နှစ်နှစ်အောက် စာချုပ်တွင် အများဆုံးမှာ တစ်လဖြစ်သည်။ နှစ်နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ကာလသတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်နှင့် အမြဲတမ်းစာချုပ်တွင် အများဆုံးမှာ နှစ်လဖြစ်သည်။ ခွင့်ပြုထားသည်ထက် ပိုကြာသော စမ်းသပ်ကာလသည် ၎င်း၏ အပြည့်အဝ ပျက်ပြယ်သည် - ၎င်းကို တရားဝင် အများဆုံးသို့ လျှော့ချခြင်း မရှိပါ။ ထိုကာလအတွင်း ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် အခြေခံမရှိပါ။

စာချုပ်ကို စောစောစီးစီး ရပ်စဲလို့ရပါသလား။

ကြားကာလအသိပေးချက်စာပိုဒ်ပါဝင်မှသာ (tussentijds opzegbeding, article 7:667 paragraph 3 BW)။ တစ်ခုမပါရှိပါက မည်သည့်ဘက်ကမျှ ပြီးဆုံးမည့်ရက်မတိုင်မီ အကြောင်းကြားနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ စာပိုဒ်ထည့်သွင်းခြင်းသည် များသောအားဖြင့် ပညာရှိရာရောက်ပြီး အကြောင်းကြားသည့်ကာလကို ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြသင့်သည်။ စာပိုဒ်သည် နှစ်ဖက်စလုံးကို ကန့်သတ်ထားကြောင်း သတိရပါ- အလုပ်ရှင်အား စာချုပ်ကို အဆုံးသတ်ခွင့်ပြုသကဲ့သို့ ဝန်ထမ်းအား စောစောထွက်ခွာခွင့်ပြုသည်။

ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိစေရဆိုတဲ့ စည်းကမ်းချက် ထည့်သွင်းလို့ရပါသလား။

မူအရ မဟုတ်ပါ။ ၂၀၁၅ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ယာယီစာချုပ်တွင် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စာပိုဒ်သည် စာချုပ်တွင် သိသာထင်ရှားသော စီးပွားရေး သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုအကျိုးစီးပွားများကြောင့် အဆိုပါစာပိုဒ် လိုအပ်ကြောင်းပြသသည့် အကြောင်းပြချက်များ ရေးသားထားပါကသာ အကျုံးဝင်ပါသည် (ပုဒ်မ ၇:၆၅၃ BW)။ boilerplate အကြောင်းပြချက်သည် စစ်ဆေးမှုတွင် ရှင်သန်နိုင်မည်မဟုတ်ဘဲ အကြောင်းပြချက်တစ်စုံတစ်ရာမပါရှိသော စာပိုဒ်သည် ပျက်ပြယ်ပါသည်။

ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်တစ်ခု ဘယ်လိုအဆုံးသတ်သလဲ။

သဘောတူထားသောကာလ ကုန်ဆုံးသွားသောအခါ သို့မဟုတ် စီမံကိန်းပြီးစီးသွားသောအခါ စာချုပ်သည် ပြီးဆုံးသည်။ ခြောက်လ သို့မဟုတ် ခြောက်လထက်ပိုသော စာချုပ်များအတွက် အလုပ်ရှင်သည် ပြီးဆုံးမည့်ရက်မတိုင်မီ အနည်းဆုံး တစ်လအလိုတွင် ဝန်ထမ်းအား စာဖြင့်အကြောင်းကြားရမည် (aanzegging၊ အပိုဒ် ၇:၆၆၈ BW)။ အကြောင်းကြားစာတွင် စာချုပ်ကို ဆက်လက်ချုပ်ဆိုမည်၊ ဆက်လက်ချုပ်ဆိုမည်ဆိုပါက မည်သည့်စည်းကမ်းချက်များဖြင့် ချုပ်ဆိုမည်ကို ဖော်ပြထားသည်။

အလုပ်ရှင်က အကြောင်းကြားရန် ပျက်ကွက်ပါက လစာတစ်လစာ လျော်ကြေးပေးရမည်။ အကြောင်းကြားစာ နောက်ကျပါက ထိုပမာဏ၏ အချိုးကျအစိတ်အပိုင်းကို ပေးရမည်။ အလုပ်ရှင်သည် စာဖြင့်အကြောင်းကြားစာကို အချိန်မီပေးပို့ခဲ့ကြောင်း သက်သေပြနိုင်ရမည်။ ထို့ကြောင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော စာတိုက် သို့မဟုတ် ပေးပို့ပြီး အတည်ပြုချက်ပါရှိသော အီးမေးလ်သည် အနည်းငယ်သော အားထုတ်မှုနှင့် ထိုက်တန်ပါသည်။ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် လူတိုင်းအတွက် ရှင်းလင်းသည့်နေရာတွင်ပင် တာဝန်ဝတ္တရားသည် အကျုံးဝင်ပါသည်။

ယာယီစာချုပ်တစ်ခုဟာ ဘယ်အချိန်မှာ အမြဲတမ်းစာချုပ် ဖြစ်လာသလဲ။

ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်းကို ကျော်လွန်သွားသည်နှင့် ဥပဒေအရ အလိုအလျောက် ပြောင်းလဲခြင်းသည် ဖြစ်ပေါ်ပါသည်။ စတုတ္ထမြောက် ဆက်တိုက်စာချုပ်ကို ချုပ်ဆိုသည့်အခါ သို့မဟုတ် စီးရီးသည် လပေါင်း ၃၆ လထက် ကျော်လွန်သွားသည့်အခါ ကြားကာလများသည် ခြောက်လအတွင်း ရှိနေသည့်အခါတွင် ထိုသို့ဖြစ်သည်။ မည်သည့်စာရွက်စာတမ်းမှ ပြောင်းလဲမှုကို မှတ်တမ်းတင်ထားခြင်း မရှိပါ။ ထိုအချိန်မှစ၍ အလုပ်ခန့်အပ်မှုကို အဆုံးသတ်ရန်အတွက် UWV မှ ထုတ်ပယ်ခွင့်ပါမစ်၊ တရားရုံးအမိန့် သို့မဟုတ် ဖြေရှင်းချက် လိုအပ်ပါသည်။

ဘယ်သူက ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်းရဲ့ အပြင်ဘက်မှာ ရှိနေတာလဲ။

ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်းသည် လူတိုင်းအတွက် အကျုံးမဝင်ပါ။ BBL အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအစီအစဉ်အောက်ရှိ သင်တန်းသားစာချုပ်များနှင့် ပျမ်းမျှအားဖြင့် တစ်ပတ်လျှင် ၁၂ နာရီထက်မပိုသော အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့် ၁၈ နှစ်အောက် ဝန်ထမ်းများကို ချန်လှပ်ထားသည်။ အေဂျင်စီစည်းကမ်းချက် (uitzendbeding) ရှိသော အေဂျင်စီဝန်ထမ်းများအတွက်၊ သာမန်ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်းသည် အေဂျင်စီနှင့် ပထမအကြိမ်ကာလပြီးနောက်တွင်သာ အကျုံးဝင်သည်။ နိုင်ငံတော်ပင်စင်အသက်အရွယ်သို့ ရောက်ရှိသော ဝန်ထမ်းများသည် သီးခြားစနစ်တစ်ခုအောက်တွင် ကျရောက်ပြီး လေးနှစ်အတွင်း ယာယီစာချုပ်ခြောက်ခုကို ခွင့်ပြုထားသည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

ယာယီစာချုပ်သည် အမြဲတမ်းစာချုပ်ထက် လုံခြုံမှုနည်းပါးသောကြောင့် အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို စောစောစီးစီး စစ်ဆေးပါ။ စစ်ဆေးပါ-

• ဤအလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် ၎င်း၏ရှေ့မှအလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အေဂျင်စီနှင့် စာချုပ်မည်မျှချုပ်ဆိုခဲ့ပြီး၊ ပုဒ်မ 7:668a BW ၏ ၃၆ လကန့်သတ်ချက်ကို အတည်ပြုပြီးဖြစ်ပါသလား။
• သင့်စာချုပ်သက်တမ်းအတွက် စမ်းသပ်ကာလသည် တရားဝင်မှုရှိမရှိ၊ အလွန်ရှည်သောကာလသည် ပျက်ပြယ်ပါသည်။
• သင့်စာချုပ်တွင် ကြားကာလအသိပေးချက်ပါရှိခြင်း ရှိ၊ မရှိနှင့် မည်သည့်အသိပေးချက်ကာလ အကျုံးဝင်သနည်း။
• ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စာပိုဒ်တွင် သိသာထင်ရှားသော စီးပွားရေးအကျိုးစီးပွားများ၏ ရေးသားထားသော ဖော်ပြချက် ပါရှိခြင်း ရှိ၊ မရှိ။
• ကုန်ဆုံးရက်မတိုင်မီ တစ်လအလိုတွင် စာဖြင့်ပေးပို့သော အကြောင်းကြားစာကို လက်ခံရရှိခြင်း ရှိ၊ မရှိ၊ မရရှိခဲ့ပါက စာချုပ်ပြီးဆုံးပြီးနောက် နှစ်လအတွင်း လျော်ကြေးတောင်းခံပါ။

အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

ယာယီစာချုပ်များနှင့်ပတ်သက်သည့် အငြင်းပွားမှုအများစုသည် ပဋိပက္ခဖြင့်မဟုတ်ဘဲ ရေးဆွဲခြင်းမှ စတင်ပါသည်။ စစ်ဆေးရန်-

• စာချုပ်အရေအတွက်နှင့် ကြားကာလအကြောင်း သက်ဆိုင်ရာ cao က ဘာပြောသလဲ။
• ပြီးဆုံးမည့်ရက်စွဲ သို့မဟုတ် ပြီးဆုံးမည့်အစီအစဉ်ရှိမရှိကို လက်တွေ့ကျကျ ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။
• စာချုပ်သက်တမ်းအတွက် စမ်းသပ်ကာလသည် အပိုဒ် 7:652 BW နှင့် ကိုက်ညီမှု ရှိမရှိ။
• ပြီးဆုံးမည့်ရက်မတိုင်မီ အနည်းဆုံး တစ်လအလိုတွင် စာဖြင့်ရေးသားပေးပို့ပြီး သက်သေပြနိုင်ပါသလား။
• အနားယူပြီးနောက် စာချုပ်အသစ်ချုပ်ဆိုခြင်းသည် လက်ရှိနှင့် ၂၀၂၈ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ သုံးနှစ်တာကာလအောက်တွင် ကွင်းဆက်တွင် အရေးပါနေဆဲဖြစ်မဖြစ်။

ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်နဲ့ ကျွန်တော်တို့ ဘာတွေလုပ်ပေးလို့ရလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ ရှေ့နေများသည် ယာယီစာချုပ်များနှင့်ပတ်သက်၍ အလုပ်ရှင်များနှင့် ဝန်ထမ်းများကို အကြံပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေလမ်းညွှန်သည် အကြောင်းအရာကို နောက်ခံအခြေအနေအလိုက် သတ်မှတ်ပေးပါသည်။ လက်တွေ့တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည်-

• လွတ်ငြိမ်းခွင့်ကာလ၊ အသိပေးချက်နှင့် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိခြင်းဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များ အပါအဝင် သင်၏ ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်ကို တစ်ရက်အတွင်း ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။
• စာချုပ်ကွင်းဆက်ကို ရေတွက်ပြီး အမြဲတမ်းစာချုပ် ပေါ်ပေါက်လာခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပါ။
• Articles 7:652၊ 7:653 နှင့် 7:668 BW တို့နှင့် ကိုက်ညီသော မော်ဒယ်စာချုပ်မူကြမ်းများနှင့် ခွင့်ပြုချက်စာများ။
• ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အလုပ်သမားများအတွက် ပိုမိုလုံခြုံရေးအက်ဥပဒေ၏ သင်၏လက်ရှိစာချုပ်များအပေါ် သက်ရောက်မှုကို အကဲဖြတ်ပါ။
• လျော်ကြေးတောင်းခံပါ သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်စေနိုင်သည့် သက်တမ်းမတိုးခြင်းကို စိန်ခေါ်ပါ။

အကျဉ်းချုပ်

• ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်သည် သဘောတူထားသောရက်စွဲ သို့မဟုတ် အဖြစ်အပျက်တွင် အလိုအလျောက် ပြီးဆုံးမည်ဖြစ်ပြီး ထုတ်ပယ်ခွင့် သို့မဟုတ် အကြောင်းကြားစာ မလိုအပ်ပါ။
• လက်ရှိတွင် သုံးဆယ့်ခြောက်လအတွင်း စာချုပ်သုံးခုကို ခွင့်ပြုထားပြီး ခြောက်လထက်ပိုသော အချိန်ကာလသည် ကွင်းဆက်ကို ဖြတ်တောက်ပစ်သည်။ ၂၀၂၈ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ထိုအချိန်ကာလသည် သုံးနှစ်ဖြစ်လာသည်။
• ခြောက်လ သို့မဟုတ် ခြောက်လအောက် စာချုပ်များတွင် စမ်းသပ်ကာလ မရှိပါ။ တစ်လမှ နှစ်နှစ်အထိ၊ နှစ်နှစ်မှ နှစ်လအထိ။
• ယာယီစာချုပ်ပါ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စာပိုဒ်တွင် သိသာထင်ရှားသော စီးပွားရေးအကျိုးစီးပွားများကို ရေးသားထားသော ဖော်ပြချက် လိုအပ်သည်။
• ခြောက်လ သို့မဟုတ် ခြောက်လထက်ပိုသော စာချုပ်များအတွက် အလုပ်ရှင်သည် ပြီးဆုံးမည့်ရက်မတိုင်မီ တစ်လအလိုတွင် ရေးသားအကြောင်းကြားရမည် သို့မဟုတ် တစ်လစာ၏ လစာအထိ ပေးချေရမည်။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး